推荐：恶意欠薪入刑的标准

记者 ： 实践 中我 们 最 关心 的是 入 罪 门槛 问题 ， 欠 多少 薪就 会
被 追 究刑 事 责任 ， 这 次 司 法 解释 是 怎 么规 定 的 ？
周 加海 ： 具 有 下 面两 种 情 形 之 一 的 ， 就 要 认 定 为 刑 法 规定 的
付报酬罪的主体范 围、 单位 犯罪等 问题 。 最高人民法院研究室负责人介绍 ，最高人 民法 院发布这个 司法解释 ， 旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪 的打击力度 ， 解决 办理该类刑事案件所面临的法律适用疑难问题 ，以切实维护劳 动者合法权益和社会公平正义 ， 促进社会 和谐 。
后果” ， 此种“ 拒不支付劳动报酬罪” 行 为 可 处 三 年 以上 七 年 以下
一
周加海 ： 对 这 个 问题 ， 司 法 解 释也 做 了相 应 的 规 定 。 在解 释 的第 二 条 ， 有 一 个 具 体 的 列举 。有 这 么 几 种 情 形 就可 以认 定 ： 第
是“ 隐匿财产 、 恶意清偿 、 虚构债务 、 虚假破产 、 虚假倒 闭等等 ”
一
动者 的劳动报 酬 ， 符 合本 司法 解释第 三条 的规 定 ， 并 具有下 列 情形之一 的 ， 应 当认定为刑法 规定 的“ 造 成严重后 果” ： 造 成劳 动者 或者其被赡养人 、 被 扶养人 、 被抚 养人 的基 本生 活受 到严 重影 响 、 重 大疾病无法及 时 医治 或者失学 的 ； 对要求 支付劳动
明 确 恶 意 欠 薪入 罪 门槛
“ 数额较大 ” ， 就可 以追究有关行 为人 的刑事责任 ， 一个是拒不支
付 一 名 劳 动 者 三个 月 以上 的劳 动 报 酬 ， 而且数额在 ５ ０ ０ ０到 ２万
以上的。第 二种情况是拒不支付 １ ０名 以上 的劳动者的劳动报

国家公务员考试面试热点:使用暴力恶意欠薪可处7年以下徒刑桦甸公务员考试交流群：185800630 蛟河公务员考试交流群：219251788磐石公务员考试交流群：131243722 舒兰公务员考试交流群：183860805永吉公务员考试交流群：291075002 吉林市公务员考试交流群：291075992最高人民法院22日发布的“拒不支付劳动报酬罪”司法解释针对使用暴力恶意欠薪的行为作出规定：对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的属于刑法规定的“造成严重后果”，此种“拒不支付劳动报酬罪”行为可处三年以上七年以下有期徒刑。

最高人民法院研究室负责人介绍，根据刑法规定，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

司法解释第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

司法解释对“造成严重后果”的情形明确规定，拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本司法解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“造成严重后果”：造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;造成其他严重后果的。

这位负责人介绍，为便于司法实践操作，司法解释对“数额较大”、“造成严重后果”的具体情形作了规定。

考虑到各地经济社会发展不平衡，司法解释特别设置了幅度标准，各省区市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

恶意欠薪立案标准恶意欠薪是指用人单位故意不支付劳动者工资报酬或者恶意拖欠劳动者工资报酬的行为。

在我国劳动法律体系中，对于恶意欠薪行为有着严格的法律规定，并且为劳动者提供了一定的保护机制。

那么，针对恶意欠薪的立案标准是怎样的呢？接下来，我们将详细介绍恶意欠薪立案的标准及相关法律知识。

首先，劳动者在遭受恶意欠薪行为后，应当及时向劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会提出申诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪，并提供相关证据证明自己的劳动报酬确实未被支付。

在此过程中，劳动者需要提供与恶意欠薪行为相关的证据，例如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明自己的合法权益受到侵害。

其次，针对恶意欠薪行为，劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规进行审理，并依法作出裁决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资报酬，如果用人单位恶意拖欠或者拒不支付劳动者工资报酬的，劳动争议仲裁委员会将依法判决用人单位支付劳动者的欠薪，同时可能会对用人单位进行相应的罚款或者其他行政处罚。

最后，劳动者在申请恶意欠薪立案时，应当注意保留好相关证据，并及时向有关部门进行申诉。

同时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际操作中，劳动者可以通过咨询劳动维权律师或者相关劳动保障部门，获取更多的法律帮助和支持。

总之，针对恶意欠薪行为的立案标准是比较明确的，劳动者可以依法申请仲裁，维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资报酬，避免发生恶意欠薪行为。

希望通过本文的介绍，能够帮助劳动者更好地了解恶意欠薪立案的标准和相关法律知识，维护自己的合法权益。

浅析恶意欠薪罪恶意欠薪罪是指企业主或单位负责人明知或应该知道自己欠薪、却拒不支付的行为，导致职工无法拿到法定工资或者足额工资的情况下，依法应该承担的刑事责任。

恶意欠薪罪的立法目的在于保护职工的合法权益，维护社会公平正义，推动企业合法经营。

在经济发展的背景下，很多企业出现了恶意欠薪的现象，导致许多职工生活陷入困境，造成社会不稳定，而恶意欠薪罪的设立，则可以有效地防止和制止这种不法行为。

在我国，《刑法修正案（九）》增加了恶意欠薪罪的规定，对于恶意欠薪的情况作出明确的法律规定。

如果企业主或单位负责人因各种原因导致职工无法拿到法定工资或足额工资，并且拒不支付引起恶性影响，严重影响了社会稳定，就应该被追究刑事责任。

恶意欠薪罪构成的主要条件是：第一，必须是企业主或单位负责人。

第二，企业主或单位负责人必须明知或者应该知道自己欠薪了。

第三，企业主或单位负责人拒不支付欠薪的工资。

第四，拒不支付欠薪的行为已经引起了恶性影响。

恶意欠薪罪的罚则是十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

并且，如果造成特别严重的后果，也可以判处无期徒刑或者死刑。

因此，企业主或单位负责人一定要认真履行自己的职责，按照法律规定支付工资，避免恶意欠薪的情况发生，才能真正做到合法经营，维护社会稳定。

总之，恶意欠薪罪的立法目的是为了保护职工的合法权益，推动企业合法经营，维护社会公平正义。

恶意欠薪罪的构成条件是企业主或单位负责人明知或应该知道自己欠薪、拒不支付欠薪、引起恶性影响。

对于这种不法行为，应该追究刑事责任。

企业主或单位负责人应该认真履行自己的职责，按照法律规定支付工资，避免恶意欠薪的情况发生，才能真正做到合法经营，维护社会稳定。