什么是恶意欠薪罪,及应该承担的后果

什么是恶意欠薪罪，及应该承担的后果
农民工外出打工，辛辛苦苦干一年活，可到头来，老板如果跑路，找不到人，工资就会无着落。

很多老板就是抱着这样的侥幸心理，以为一跑就可以了之。

其实，事情没有这么简单，冤有头、债有主，欠的帐迟早是要还的。

国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》指出，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，要依法移送司法机关追究刑事责任。

可见，企业拖欠农民工工资，不仅仅是民事纠纷问题，有可能涉嫌犯罪，是要坐牢的。

实际中，近年来也有很多因恶意欠薪而入罪的案例报道。

那么，什么样的情形是恶意欠薪，查处一般要经历哪些过程，又会承担什么责任和后果呢？这一篇结合有关法律法规和上述国家文件，就来和大家一起说说这个话题。

一、什么是恶意欠薪？
恶意欠薪罪改为拒不支付劳动报酬罪。

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

根据《中华人民共和国刑法》有关规定，以下恶意欠薪行为应当认定为刑法第二百六十七条规定的违法行为：
第一、以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的下列情形之一的：
1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方式转移、处分财产的。

2、逃跑、藏匿的。

3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料。

4、以其他方式逃避支付劳动报酬的。

第二、造成数额较大行为的，具有下列情形之一的：
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。

2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

3、其他行为，比如在指定的期限内不支付的。

二、恶意欠薪罪的构成要件有哪些呢？
1、犯罪主体：一般主体,即企业和自然人
企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。

自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”) 。

2、主观要件：故意，包括直接故意和间接故意
即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。

应认定为故意的几种情况：
01明确表示拒不作为的：即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。

包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

02虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意：如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。

3、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系
(一)、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

有下列情形之一的，应认定：
01实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

02有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。

如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

(二)、数额较大。

法律没有明文规定构成的绝对值范围。

应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

(三)、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

应认定构成的几种情形：
01劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

02各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。

03各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。

04各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

05具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。

首先，我国刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。

二是时间上也要作出限制。

三是程序上也要作出限制。

如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。

4、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序
三、恶意欠薪入罪一般要经历哪些查处过程？
根据以往类似案件的查处过程，恶意欠薪入罪的查处，一般要经历如下过程：
第一，当地劳动保障监察大队立案、行政执法。

接到报案后，劳动保障监察大队进行调查和核实，向当事人下达《限期整改指令书》。

如果到期当事人仍未履行、涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，将该案件依法移送公安机关。

第二，公安机关立案侦查和处理。

接到案件的公安机关，依法传唤当事人，对案情进一步调查、取证、责令犯罪嫌疑人支付拖欠的农民工工资，等等。

之后，公安机关根据案件情节轻重和查处进展、效果，决定是否将案件移送检察机关。

第三，检察机关提起公诉。

检察机关对案件进行进一步侦查和核实，向法院提起公诉。

第四，法院审判。

法院依法对案件进行审理、审判和最终判决。

四、恶意欠薪应承担什么责任和后果?
法院依据我国《刑法》和案件的性质、情节和社会危害程度，如果认定被告人符合恶意欠薪的情形，则构成拒不支付劳动报酬罪，继而做出刑事判决。

一般会怎么判决呢？
根据我国《刑法》第二百七十六条规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

五、先前拖欠的农民工工资，还要不要继续支付呢？
在拖欠农民工工资案件的查处过程中，不管是在劳动保障监察部门，还是在公检法司法机关，拖欠的农民工工资，始终都是案件的核心问题，这些部门都会责令当事人支付所欠的农民工工资。

而且，随着案件的逐级呈报，案件的恶劣程度、性质和承担的后果也将随之升级。

所以说，拖欠农民工工资是永远赖不掉的。

而且，是否完成支付，这将与后续受到处罚的轻重有直接关系。

最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条还规定，案件在公安机关、检察机关及法院查处过程中，当事人如果支付了劳动者的劳动报酬，并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。

因此，案件的性质、情节和社会危害程度，尤其是当事人拖欠农民工工资的数额大小，以及在案件查处过程中，是否做到了如数支付的情节，将作为公安机关是否立案、检察机关是否提起公诉、法院量刑轻重，或者是否免于刑事处罚的关键要素。

总之，不管从劳动保障监察行政执法的角度，还是从法律惩罚的角度，每一个用工企业都必须按月足额支付农民工工资。

如有拖欠的，必须严格执行当地人社部门下达的《限期整改指令书》，在限期内完成支付。

决不能以转移财产、逃匿等方法逃避，或者明明有能力支付而不支付。

否则，触犯了《刑法》规定，就是恶意欠薪，就是犯罪，当事人会最终落得牢狱之灾，实在是损人又害己，得不偿失。