领导干部权力清单

班子成员“一岗双责”责任清单一、"一岗双责'责任清单书记、局长：主持局全面工作，对全局党风廉政建设负第一责任人责任，对局领导班子及其成员、局属各党支部及其单位主要负责人党风廉政建设负直接领导责任，对分管的县(市、区)联系点党风廉政建设负监督责任。

其职责清单如下：(一)仔细贯彻落实中央、省、市委有关党风廉政建设的部署和要求，结合本局实际，建立健全全系统党风廉政建设组织领导和工作机构;每年至少召开两次以上党风廉政建设工作专题会议，讨论部署党风廉政建设工作和落实反腐倡廉工作任务，听取局领导班子及其成员、党员干部和局属各党支部及其主要负责同志有关党风廉政建设工作状况的汇报，并解决工作中的详细问题;仔细落实党风廉政建设工作责任制，与局领导班子成员签订党风廉政建设责任书，实行党风廉政建设定责到岗，将责任目标和工作任务层层分降落实到详细的责任主体。

(二)建立健全全系统作风建设长效机制，切实加强XX系统作风建设;建立健全局领导干部定期接访制度，准时了解和解决XX业务工作中群众反映剧烈的热点难点问题，坚决订正损害群众利益的不正之风;强化监督检查，严格责任追究，准时发觉和查处违反作风建设制度及工作纪律的问题。

(三)讨论制订XX系统惩防体系建设五年规划和年度方案，在全系统构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制;带头执行领导干部廉洁自律的规定，领先垂范，以身作则，做好表率;严格执行"一把手'不直接分管五项权力制度，加强对"三重一大'权力项目的监督;加强对党员干部廉政训练和管理，组织和督促全系统开展常常性的反腐倡廉学习和训练，坚持每年亲自为全局党员干部上两次以上廉政训练党课，筑牢拒腐防变的思想防线，提高廉洁从政的自觉性;领导、组织和协调违法违纪案件的查处工作，全力支持和保障市纪委执纪办案，落实案件查办以上级纪委领导为主的规定。

(四)建立并落实"两个责任'清单管理、廉洁约谈、双述双评、一案双查、监督推动、结果运用六项制度;带头并督促领导班子成员落实"一岗双责'，每年组织对落实"一岗双责'状况进行检查，对监管不力导致分管范围发生违纪违法案件的局班子成员进行问责处理;仔细落实党政领导干部重大事项报告制度，加强对报告事项的核查，严查报告不实问题。

权力清单梳理工作进展情况汇报一、前期工作回顾（一）及时动员部署4月4日全市召开推行权力清单制度工作动员会议结束，我县及时进行了再动员，县政府主要领导就XX县推行权力清单制度工作进行全面部署并提出了明确要求。

4月9日，我们又对全县各部门分管领导和法制科或行政许可科的负责人进行了工作再布置，并开展了业务培训。

（二）建立工作班子建立县推行权力清单制度工作联席会议制度，下设办公室于县编委办。

从县纪委、法制办、财政局、行政服务中心（审改办）抽调四名业务骨干与县编委办工作人员共同组成职权清理小组，分设一个综合组和三个业务指导组，对全县41个部门（单位）的权力清单“一报”梳理工作进行指导和初审。

各单位对权力清单梳理工作十分重视，“一把手”负总责，明确了分管领导和具体经办人。

（三）全面梳理权力通过全县上下共同努力，于4月28日顺利完成我县41个部门（单位）的权力清单“一报”工作,工作进度全市最快。

全县“一报”共梳理出十类权力事项8805项，其中行政许可387项，非行政许可审批188项，行政处罚4851项，行政强制277项，行政征收97项，行政给付74项，行政裁决25项，行政确认209项，行政奖励109项，其他行政权力2588项。

各部门（单位）自行加压，主动减权，目前要求保留的权力事项共有7748项，占88%。

（四）市县（区）并联审核5月初，按照市、县（区）职权清理“通盘联动、整体推进”的工作要求，全市分为7个审核小组（市本级2个、每个县区各1个），我县为第四审核小组，主要负责全市民政、监察、审计、环保、统计、安监、人防办、机关事务局、国家统计局湖州调查队等九个系统（单位）的权力清单“一报” 材料的规范性初审。

按照法律、法规要求、对照省相关部门“二报二回”审核意见，我县（市第四审核小组）在全市九个系统（单位）上报的资料进行汇总“拼盘” 的基础上，进行逐条审核，并提出初步审核意见。

在此基础上，我们还分系统召开市县区权力清单工作联络员会议，对接、沟通我们的初审意见。

领导干部不严不实问题清单及整改措施范文“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。

下面是关于领导干部不严不实问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读借鉴。

一是理想信念动摇。

有的不注重自身修养，不坚持严格的党性锻炼，精神空虚，信仰迷茫，境界不高，认为政治纪律和政治规矩都是领导的事，上级的事，不关自己的事，有的认为“船到码头车到站”，能按时上下班就已经对得起组织了;有的认为千辛万苦参加检察工作，好像可以歇口气了，“两考”过后丧失了人生的理想信念、职业追求;二是纪律观念淡薄。

有的无敬畏意识，无纪律意识，无制度意识，什么话都敢说，什么事都敢做，心中没有底线，有令不行、有禁不止;有的自由主义思想严重，个人的事比天大，只要组织照顾，不讲组织纪律，有的人戴着假面具，领导同事面前是一套，私底下又是另外一套，俗不知，人在做，天在看，举头三尺有神明;三是工作标准不高。

也就是为官不为现象。

有的自我要求不高，工作消极应付，不求过得好，只求过得去，不敢负责，不敢担当，不敢亮剑;有的工作缺乏深入研究思考，作风飘浮，工作不扎实，遇到困难就束手无策，信心不足，方法不多，知难即退，办事拖拉;比如：基层开展服务站工作，真正深入开展工作的有几站?面对困难群众之苦，面对执法不公之害，面对基层办事之难，有几人是真心实意为群众办点实事?工作没有做到位，写材料的人再如何妙笔生花，也难以让别人信服，让自己踏实。

四是执行规定态度不坚决。

对外交往中有特权思想，对内执行办案规范和办案纪律规定不严格，落实上级要求具有随意性，存在违规办案，甚至滥用职权;比如，上级对办案区督查，发现三大突出问题:药品全面超期无人管、设备存储功能坏了无人修、着装方面不规范无人问;再比如，对统一业务应用软件使用中，内网上不能使用任何U盘、移动硬盘、存储介质，但因宣传不够，监督管理不到位，屡次出现被上级通报的问题。

关于推行村（社区）〃小微权力〃事项清单和村（社区）干部廉洁履职负面清单制度指导意见为进一步深化村（社区）基层组织建设，提升基层治理水平，现就推行村（社区）“小微权力”事项清单和村（社区）干部廉洁履职负面清单制度，提出如下指导意见。

一、总体要求指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，通过推行村（社区）小微权力清单制度，全面规范村（社区）权力运行,优化议事决策流程，重点破解办事不公、财务不清、服务不优等问题，引导基层干部规范履职、村（社区）组织高效运转，着力构建权责明晰、运行规范、公开透明、监督有力的村（社区）权力运行机制，为提升基层治理水平、实施乡村振兴战略提供有效制度保障。

（―）基本原则坚持党的领导。

坚持党对基层工作的全面领导，健全党领导基层工作的体制机制和权责事项，提高基层党组织领导基层治理的能力和水平，夯实党的执政基础。

坚持依法治理。

坚持依法靠制度管人管事，对村（社区）依法行使的权力事项进行梳理，确保符合法律法规和规范性政策文件要求。

坚持务实管用。

坚持于法周延、于事简便、重点突出，确保清单精简准确，流程便捷高效，表述通俗易懂，强化信息平台应用，提升服务群众质量和水平。

坚持因地制宜。

坚持实事求是、因地制宜，原则上以县（市、区）为单位制定清单，确保整体统一规范，切合村（社区）工作实际，防止“大水漫灌”“一刀切”。

坚持阳光公开。

坚持公开运行、阳光操作，多方式多渠道公开村（社区）权力运行情况，及时依法公开群众关心关注的相关事项，确保干部清白、群众明白。

二、主要任务（一）实行清单管理。

以县（市、区）为单位，在《村（社区）“小微权力”清单指导目录（试行））》（附件1）和《村（社区）干部廉洁履职负面清单（试行）》（附件2）基础上，坚持问题导向，全面梳理研判群众普遍关心关注的小微权力滥用频发、信访问题集中等事项，广泛听取各层面意见，统一编制切合实际、务实管用、通俗易懂、便于操作的“指导目录+X”清单。

领导干部经责审计问题清单
一、违规使用公款
•指导干部在公务活动中未按规定使用公款，存在超支、奢侈浪费等行为。

二、滥用职权
•领导干部利用职权谋取私利，涉及权力寻租、贪污腐败等问题。

三、擅自决策
•领导干部未遵守程序，擅自决策涉及重大事项，损害组织利益。

四、违反党纪国法
•领导干部违反党纪国法，存在违规收受礼品、违规从事营利活动等行为。

五、失职渎职
•领导干部在履行职责过程中失职渎职，未充分履行岗位职责，导致损害组织利益。

六、违反廉洁纪律
•领导干部违反廉洁纪律，存在玩忽职守、搞权色交易等不正当行为。

七、侵害群众利益
•领导干部在工作中侵害群众利益，涉及强制捐款、徇私舞弊等违法行为。

八、违反安全管理规定
•领导干部违反安全管理规定，导致事故发生或安全隐患增加，存在安全责任问题。

九、违反管理制度
•领导干部未严格执行组织管理制度，存在管理不规范、效率低下等问题。

十、滥用权力干预市场
•领导干部滥用权力干预市场经济秩序，干扰市场公平竞争，存在违法行为。

以上为领导干部经责审计问题清单，针对不同问题需根据具体情况进行调查核实，加强监督管理，确保领导干部廉洁从政，勤勉履职。

加强对一把手和领导班子监督的意见有关责任清单标题：加强对一把手和领导班子监督的意见有关责任清单导语：一把手和领导班子是组织的核心力量，其监督责任尤为重要。

在加强对一把手和领导班子监督的过程中，制定意见有关责任清单是必不可少的步骤。

本文将从深度和广度两个方面对这一主题进行探讨，并在文章末尾共享我的个人观点和理解。

一、意见有关责任清单的概念在加强对一把手和领导班子监督的过程中，意见有关责任清单是一种规定和约束领导干部责任的工具。

它包括了一把手和领导班子在工作中应尽的责任和义务，以及相关的监督、评价和奖惩机制。

1.1 明确一把手和领导班子的岗位责任意见有关责任清单首先要明确一把手和领导班子的岗位职责和责任，包括政治责任、管理责任、廉洁责任、服务责任等。

这有助于规范领导干部的行为，使其清楚自己在任职期间应尽的责任。

1.2 规范监督和评价机制责任清单还应当包括监督和评价机制，明确对一把手和领导班子的工作进行监督的部门、方式、频度等，以及对其工作绩效进行评价的标准、方法等。

1.3 约束性的奖惩机制在意见有关责任清单中，还应当明确一把手和领导班子工作的奖惩机制，对于履职不力、违反责任清单的情况应当及时进行惩处，以起到警示作用。

二、加强对一把手和领导班子监督的意见有关责任清单的重要性制定意见有关责任清单对于加强对一把手和领导班子的监督具有重要意义，其重要性主要体现在以下几个方面。

2.1 规范领导干部的行为意见有关责任清单的制定能够规范一把手和领导班子的行为，明确他们在岗位任期内应尽的责任，避免出现任性妄为、滥用权力等情况。

2.2 提升领导干部的工作能力通过责任清单的制定，可以使一把手和领导班子更加明确自己在工作中的职责和义务，有助于提升他们的工作能力和水平。

2.3 增强一把手和领导班子的责任感责任清单将一把手和领导班子的责任明确化和制度化，从而增强其责任感和使命感，推动其更加积极主动地履行职责。

2.4 提升监督效能通过意见有关责任清单，可以建立健全的监督和评价机制，提升监督效能，避免出现纵容和包庇等现象，保证领导干部的工作符合法纪和党纪。

领导干部问题清单整改方案引言作为一个国家和组织的领导者，领导干部在实现国家和组织的目标，促进社会进步和发展方面发挥着重要作用。

然而，由于各种原因，领导干部可能存在着一些问题，这些问题可能会对国家和组织的发展产生负面影响。

因此，我们需要制定一套清单和整改方案，来帮助解决领导干部的问题，确保他们的行为符合职业道德和伦理准则，有效履行自己的职责。

清单以下是一些领导干部可能存在的问题清单，我们将针对每个问题提出相应的整改方案：1.腐败问题领导干部可能会面临腐败问题，包括贪污、受贿、滥用职权等。

这些行为严重破坏了国家和组织的利益，严重损害公众的信任。

整改方案：–加强反腐败法律体系建设，完善监督机制和制度，提高打击腐败的效力和公信力；–加强教育培训，提高领导干部的职业道德和廉政意识；–审查和提高领导干部的薪酬待遇，提高他们的生活水平，减少腐败诱因。

2.权力滥用问题领导干部可能会滥用职权，以个人或特定群体的利益为重，忽视国家和组织的公共利益。

整改方案：–完善权力监督制度，建立科学有效的权力制衡机制；–强化领导干部的责任追究制度，减少权力滥用的可能性；–加强领导干部的培训，提高他们的公共服务意识和责任心。

3.选拔任用问题领导干部的选拔任用可能存在不公正、不透明等问题，导致不适任的人员担任重要职务，影响工作效率和公共利益。

整改方案：–加强选拔任用制度改革，建立公开、公平、公正的选拔任用机制；–加强领导干部的培训和评估，确保他们具备胜任相应职务的能力和经验；–加强对选拔任用过程的监督和评估，及时发现和纠正不公正的现象。

4.形式主义和官僚主义问题领导干部可能陷入形式主义和官僚主义的泥淖，追求形式上的政绩，忽视实际工作的效果和质量。

整改方案：–加强干部考核评价制度，突出工作实绩和效果，减少形式主义的倾向；–加强领导干部的教育培训，提高其工作能力和质量意识；–加强内部监督机制，及时发现和纠正形式主义和官僚主义的问题。

结论领导干部问题清单整改方案是为了解决领导干部可能存在的一系列问题而制定的一套措施和方法。

北京X局X局管理局XX处领导干部个性化责任清单为进一步贯彻落实从严治党要求，扎实推进北京X局X 局管理局XX处党风廉政建设和反腐败工作，压实全面从严治党主体责任，加强XX处全面建设，促进局“三类五金”X 局资金管理事业新发展。

根据局全面从严治党工作要求,制定管理部领导干部个性化责任清单。

一、协助局领导贯彻落实党风廉政建设责任制，具体负责XX处的党风廉政建设和反腐败工作,保证局党风廉政建设各项工作任务在XX处的落实和完成。

1、严明政治纪律,严守政治规矩,以高度的政治责任感,切实担负起统一领导、全面落实的主体责任。

2、及时传达学习并认真贯彻落实中央和市委、局党委关于加强党风廉政建设的各项决策部署，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律和生活纪律及作风建设各项规定,推进从严治党主体责任向基层延伸.二、加强对XX处的党风廉政建设的组织领导，提高政治站位，以首善标准落实全面从严治党责任，每半年至少召开一次专门会议，研究布置XX处的党风廉政建设工作，逐级传导压力,层层压实责任，经常开展遵纪守法，廉政勤政教育。

3、结合支部工作实际，每季度主持召开1次专题研究党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设各项工作，切实把党风廉政建设工作与科技重点工作同研究、同部署、同检查、同考核。

4、研究制定领导干部党支部书记责任清单、班子成员“一岗双责"责任清单，细化分解党风廉政建设重点工作任务。

年初制定《管理部支部党风廉政建设责任书》、《党员廉政承诺书》、《管理部岗位目标责任书》和《管理部职工廉洁自律承诺书》和,按照书记主管、班子成员分工负责的原则，按照管理部党支部与党员、书记与班子成员、主任与业务组长,业务组长和一般员工逐级签订责任书或承诺书,做到责任到人，承诺到人，层层压实，全面覆盖.5、严格落实北京X局X局管理局财务管理、公务用车、公务接待、办公用房等制度规定,积极配合局相关职能部门监督检查。

干部管理《职责清单》《重点任务清单》干部管理是组织中非常重要的一环，其职责清单和重点任务清单更是干部管理的基础和核心。

在干部管理中，职责清单和重点任务清单是对干部工作进行规范和指导的重要工具，也是对干部工作进行评价和考核的重要依据。

让我们来深入探讨什么是干部管理中的《职责清单》和《重点任务清单》。

在干部管理中，职责清单是对干部工作职责的明确和规范，包括干部的岗位职责、工作任务、权力和责任等方面的内容。

职责清单的制定可以帮助干部更清晰地了解自己的工作职责和任务，避免工作职责不清晰和工作重心不明确的情况。

而《重点任务清单》则是对干部工作中的重点任务和工作目标进行具体化和细化，帮助干部更好地把握工作重点，确保工作的落实和完成。

对于干部管理中的《职责清单》，我们需要明确干部的工作职责和任务分工。

在实际工作中，干部需要根据自己的职责清单，做好对应的工作，确保工作的高效和规范。

职责清单也是对干部工作的界定和限定，让干部在工作中清楚自己的边界和责任，避免工作重心的模糊和责任的不明确。

通过职责清单的落实，可以提高组织的工作效率和干部的工作满意度，更好地实现组织和干部的共赢。

在干部管理中的《重点任务清单》，则是对干部工作中的重点任务和目标进行具体化和明确化。

通过确定重点任务清单，可以帮助干部更准确地把握工作重点，确保重点任务的完成和目标的实现。

在工作中，干部需要根据重点任务清单，制定具体的工作计划和行动方案，确保重点任务按时、按质完成。

重点任务清单也是对干部工作绩效的重要依据，可以更加客观地评价和考核干部的工作表现，激励和约束干部的工作动力和责任感。

从个人观点来看，职责清单和重点任务清单在干部管理中的重要性不言而喻。

它们不仅是对干部工作进行规范和指导的重要工具，也是对干部工作进行评价和考核的重要依据。

只有明确干部的工作职责和任务，才能确保干部的工作高效和规范，进而实现组织和干部的共赢。

在干部管理中，《职责清单》和《重点任务清单》是非常重要的工具，它们对干部工作进行规范和指导，是对干部工作进行评价和考核的重要依据。

领导干部自查自纠问题清单一、党纪政纪方面1.是否严格遵守党的纪律，如廉洁纪律、组织纪律、政治纪律等？2.是否存在公款私用、贪污受贿等不正之风？3.是否违反党的政治原则，参与个人或团体活动，损害党的形象和声誉？二、作风建设方面1.是否贯彻执行中央八项规定精神，遵循“三严三实”要求？2.是否存在违反群众纪律、作风粗暴等不良行为？3.是否重视群众意见，积极解决问题，保持与群众的密切联系？三、廉洁自律方面1.是否存在违反廉洁自律要求，收受礼品、礼金、消费卡等？2.是否参与高风险的商业活动，存在利益冲突问题？3.是否在亲友等人员方面利用职权谋取私利？四、工作作风方面1.是否存在懒政怠政、推诿扯皮等问题？2.是否在工程建设、项目审批等方面滥用职权，干预市场经济秩序？3.是否在干部选拔任用、晋升等方面存在不公正行为？五、拒腐防变方面1.是否注意自身情绪管理，防范个人情感影响工作决策？2.是否主动接受组织的监督，如向组织报告重要事项？3.是否经常进行党性自我教育，强化党性修养？六、团结协调方面1.是否积极维护党的团结统一，避免搞派别、小圈子？2.是否认真对待下属意见和批评，倾听各方声音？3.是否处理好与同级干部、部门的关系，避免内耗？七、作风建设方面1.是否在工作、生活中倡导艰苦奋斗、朴实节俭的作风？2.是否敢于担当、善于创新、勇于开拓？3.是否做到公道正派，不以权谋私、不争名、不谋利？八、群众工作方面1.是否广泛听取群众意见，改进工作不足之处？2.是否关心群众疾苦，帮助解决实际困难？3.是否遵守群众纪律，不搞虚假宣传、形式主义？九、学习教育方面1.是否持续学习党的理论和政策，不断提升政治觉悟？2.是否严守党的机密，不泄露机密信息？3.是否主动参与组织的培训和学习，强化业务能力？十、形象作风方面1.是否言行一致，保持党员干部的良好形象？2.是否严格保守党的机密，遵循保密纪律？3.是否注意仪容仪表，以身作则，做到模范带头？十一、人际关系方面1.是否维护良好的同志关系，避免对立和矛盾？2.是否处理好与媒体、社会各界的关系，及时回应社会关切？3.是否坚决抵制“关系”、“门路”等不正之风？十二、公共资源利用方面1.是否严格遵守公款公用制度，防止挥霍浪费？2.是否合理利用公共资源，杜绝滥用职权？3.是否廉洁从政，杜绝权力寻租行为？。

领导干部作风能力建设问题清单问题一：形式主义、官僚主义问题•领导干部重形式、轻实际，注重表面功夫，忽视问题的本质和实质。

•官僚主义现象严重，工作程序繁琐，耗费时间和资源，影响工作效率。

问题二：权力寻租、腐败问题•部分领导干部滥用职权，以权谋私，追逐个人利益，导致腐败问题严重。

•权力寻租现象突出，干部利用职务之便获取不当利益。

问题三：缺乏服务意识、公平正义问题•部分领导干部不重视服务群众、服务企业，缺乏服务意识。

•公平正义意识淡薄，不公平现象屡禁不绝，损害了群众的利益。

问题四：能力素质不高、能力不足问题•部分领导干部能力素质不高，缺乏专业知识和管理能力。

•部分干部能力不足，无法胜任所负责的工作，影响工作效果。

整改台账问题一整改措施1.加强领导干部培训，提高其问题意识和解决问题的能力。

2.建立工作评估机制，注重实际工作成效，减少形式主义。

3.简化工作程序，优化工作流程，提高工作效率。

问题二整改措施1.加强监督机制，建立健全反腐败制度，严厉打击腐败行为。

2.提高干部素质，加强廉政教育，树立正确的权力观念和价值观。

问题三整改措施1.强化服务理念，加强对领导干部的培训，提高其服务意识和能力。

2.建立公平正义的机制，加强监督，严厉打击不公平现象。

问题四整改措施1.加强干部选拔和培养工作，注重能力和素质的培养。

2.定期进行干部能力评估，及时发现问题，采取相应的措施加以解决。

结论领导干部作风能力建设是当前政治生活中的重要任务。

通过查摆问题清单和整改台账，我们可以看到，形式主义、官僚主义、权力寻租、腐败、缺乏服务意识、公平正义问题以及能力素质不高、能力不足问题是当前领导干部作风能力建设中亟待解决的问题。

为了解决这些问题，我们需要采取相应的整改措施。

加强干部培训，提高问题意识和解决问题的能力，建立工作评估机制，简化工作程序，优化工作流程，加强监督机制，建立健全反腐败制度，提高干部素质，加强廉政教育，强化服务理念，建立公平正义的机制，加强监督，加强干部选拔和培养工作，定期进行干部能力评估等措施都是必要的。

推进权力清单工作汇报【篇一：权责清单制度经验典型材料】晒清单亮家底扎实推进六权治本工作引向深入——xx县推进权责清单制度经验典型材料以“依法确定权力、科学配置权力、制度限制权力、阳光使用权力、合力监督权力、严惩滥用权力”为主要内容的“六权治本”工作，是省委站在“四个全面”的战略高度，落实全面从严治党、加强制约和监督权力的重大部署，正在全省如火如荼开展。

建立权力清单和责任清单是推进“六权治本”的重要内容和关键环节。

xx县县委、县政府始终高度重视这一工作，采取“三步走”战略，全面开展权责清单编制工作，打响了“六权治本”攻坚战的第一枪。

第一步：盖好“房子”，夯实权责清单编制工作基础“万丈高楼平地起。

”权责清单编制工作同样如此，需要在准备部署阶段下大力气。

首先，强化组织领导。

由县委书记挂帅，成立了“六权治本”推进工作领导组，由领导组下设的政策法规组牵头，会同相关职能部门审核确定各单位的权力清单、责任清单。

抽调县政府办、发改局、经信局、财政局、人社局、民政局、农委、审计局、工商局精干力量组成专项工作小组，承担推行权责清单制度的有关具体工作。

其次，制定工作方案。

在深入调查研究、广泛征求意见、多次召开会议进行专题研讨的基础上，结合上级精神和我县实际，制定并印发了《关于推进权力清单和责任清单制度的实施方案》，进一步细化任务分工，明确时间节点，形成了“一把手”负总责、分管领导亲自抓、专门人员具体抓的工作机制，确保工作顺利推进。

第三，开展学习培训。

组织“六权治本”领导组和下设工作小组的全体成员赴孝义市学习考察先进经验。

开展权责清单编制工作集中培训，对具体操作中的工作规范、政策口径、十项权力事项、模板、样表等进行详细解释，对工作中的重点和可能遇到的难点问题进行讲解，为各单位权责清单编制工作的顺利开展提供了指导和依据。

同时，采取公布咨询电话、建立专项工作群等方式，搭建交流平台，以便随时帮助有关单位解决遇到的问题。

第二步：围好“院子”，抓住清理审核这个关键环节建立权责清单就像围院子，围的不牢不实，梳理审核的不严不实，都容易产生大问题。

领导班子检视问题清单及整改措施一、问题清单1. 领导班子内部协作不够紧密，缺乏有效沟通和协调。

2. 部分领导干部存在工作懒散、责任心不强等问题。

3. 部分领导干部存在权力寻租、个人利益放在首位等问题。

4. 部分领导干部存在廉洁意识淡薄、违规违纪行为等问题。

5. 领导班子对下属单位的工作监督和指导不够到位，对基层干部的考核评价存在误区。

二、整改措施1. 加强内部协作和沟通（1）定期召开领导班子会议，明确工作目标和任务，并制定详细的工作计划和时间表。

（2）建立领导班子成员之间的信息共享机制，加强信息交流和互动。

（3）设立专门的协调小组，负责处理各个部门之间的矛盾和冲突。

2. 提高领导干部素质（1）加强干部培训，提高他们的业务能力和管理水平。

（2）建立健全考核评价制度，对表现优秀的干部进行表彰和激励，对表现不佳的干部进行问责和处罚。

（3）加强廉政教育，提高领导干部的廉洁意识和纪律观念。

3. 加强权力监督（1）建立健全权力清单制度，明确各个部门的职责和权限，防止权力寻租行为的发生。

（2）加强对领导干部的监督和管理，建立健全廉政档案，及时发现和查处违规违纪行为。

（3）加强舆情监测和应对，及时回应社会关切，维护政府形象和公信力。

4. 加强基层工作指导（1）建立健全考核评价机制，注重对基层干部的工作质量进行评价，并根据评价结果给予相应的奖惩措施。

（2）加强对下属单位的工作指导和督促，确保各项工作按照要求有序推进。

（3）加强与群众沟通交流，在政策宣传、问题解决等方面给予更多支持和帮助。

三、总结以上整改措施只是一些具体的建议，实际情况还需要根据具体问题制定相应的措施。

领导班子要在整改过程中保持高度的警惕性和责任感，认真履行好自己的职责，以实际行动赢得群众的信任和支持。

领导问题清单及整改措施
一、问题清单
1. 领导干部思想意识不够清醒，工作责任心不强，对工作缺乏热情和投入度不够。

2. 领导干部权力滥用，以权谋私，违反党纪国法，涉嫌腐败问题。

3. 领导干部对下属管理不当，存在压制、打击、排挤等行为，影响了下属的工作积极性和创造性。

4. 领导干部在处理事务时缺乏科学精神和方法论，存在主观臆断、片面性等问题。

5. 领导干部在处理人际关系时存在偏见和歧视现象，严重影响了团队合作和工作效率。

二、整改措施
1. 加强领导思想教育。

通过开展集中学习、座谈交流等形式，提高领导干部的政治素质和思想觉悟。

同时加强领导干部的自我约束意识和
对职责的认识。

2. 严格执行廉政纪律。

通过建立健全廉政制度体系、加强监督检查等方式，严厉打击腐败问题，维护党和人民的利益。

3. 改善领导干部与下属关系。

通过加强沟通交流、激发下属工作热情和创造性等方式，改善领导干部与下属之间的关系，提高工作效率和质量。

4. 加强科学管理。

通过推广科学管理理念、培训领导干部的科学思维和方法论等方式，提高领导干部处理事务的科学性和精准度。

5. 建立公平正义的人际关系。

通过加强领导干部的道德修养、弘扬社会主义核心价值观等方式，建立公平正义、尊重人权、促进团队合作的良好人际关系。

领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账一、引言领导干部的作风能力建设是当前我国政治生活中的一个重要议题，也是党风廉政建设的重要内容。

作风能力建设是一项重要的政治任务，是党和国家事业发展的需要，也是党员干部自身发展的需要。

领导干部的作风是否过硬直接关系到党的事业兴衰成败、关系到党的形象和威信、关系到党的执政根基和兴旺发达。

建设和整顿领导干部的作风能力建设具有重要意义。

二、查摆问题清单1.利用职权谋私利问题2.违规用车、问题3.违规干预市场经济活动问题4.信访举报不及时、不公开问题5.擅权干预司法机关问题6.法纪面前搞特权、拉帮结派问题7.对党的路线方针政策不遵守、不执行问题8.严重违反组织纪律问题9.严重问题三、整改台账1.建立领导干部作风能力建设整改台账，记录每一起查处问题的整改过程。

2.明确整改责任，对于每一个问题，明确责任人，制定整改方案，确保整改措施的有力执行。

3.开展专项整治活动，加大对领导干部作风能力建设的整治力度，突出重点，形成震慑效应。

4.深入开展警示教育，利用典型案例警示教育领导干部，引导他们树立正确的为官之道。

5.加强监督检查，强化对领导干部作风能力建设整改情况的持续监督，确保整改工作的落实和效果。

四、个人观点和理解领导干部作风能力建设是一项长期而艰巨的任务，需要全党全社会的共同努力。

整改和建设领导干部的作风，不仅要有高压态势，更要有长效机制。

只有不断地查摆问题、建立整改台账、加强监督，并且真正地进行警示教育，才能有效地整改领导干部作风上的问题，构建风清气正的政治生态。

五、总结与展望领导干部作风能力建设是当前的重要政治任务，需要我们高度重视。

通过建立问题清单和整改台账，加强监督和警示教育，不断地巩固和拓展领导干部作风能力建设的成果，实现全面从严治党的目标，为党的事业发展提供坚强有力的保障。

希望在全党全社会的共同努力下，领导干部作风能力建设能够不断取得更大的成绩。

领导干部主题教育检视问题清单及整改措施敬爱的领导干部：您好！为了更好地推动领导干部主题教育工作落地，提升干部队伍的能力素质，特编写此份，希望能够为您的工作提供一些参考。

一、纪律作风方面1. 是否存在违反党纪国法的行为？2. 是否存在形式主义、官僚主义等不良作风？3. 是否存在特权思想和拉帮结派现象？4. 是否存在对下级干部不正确态度，态度冷淡、难以沟通？整改措施：1. 加强对党纪国法的学习，自觉做到严守纪律、讲政治。

2. 强化执行力，避免形式主义，切实为人民群众解决问题。

3. 建立完善的监督制度，严肃处理违法违纪行为。

4. 提高沟通能力，与下级干部保持良好沟通关系，关心他们的工作与生活。

二、工作能力方面1. 是否存在对新形势、新情况的学习和应对不足？2. 是否存在工作中缺乏创新意识、固步自封？3. 是否存在对工作责任不够明确，执行力不强？4. 是否存在对基层工作重视不够？整改措施：1. 常更新学习，跟上时代发展，关注最新政策和趋势。

2. 鼓励创新思维，培养团队创新意识，推动工作的创新发展。

3. 建立细致完善的工作责任制，明确各项工作职责，加强工作执行力。

4. 下沉思想，深入基层了解民情民意，为基层工作提供有力支持。

三、党性修养方面1. 是否存在党性修养不够坚定、不够深入的问题？2. 是否存在布置工作后不亲自抓落实的现象？3. 是否存在公私分明不够，个人利益放在第一位的倾向？4. 是否存在说一套、做一套的现象？整改措施：1. 加强党性修养的学习，坚定理想信念，严守党的纪律。

2. 着重抓好工作的具体实施，亲自过问和指导，确保工作的圆满完成。

3. 坚守公私分明原则，做到克己奉公，真正为人民群众利益着想。

4. 坚持说到做到，将承诺落到实处，树立良好的形象。

四、廉政建设方面1. 是否存在贪污受贿等腐败行为？2. 是否存在对权力的滥用和不正当利益的追求？3. 是否存在违规经商办企业的问题？4. 是否存在奢侈浪费现象？整改措施：1. 加强廉政建设和反腐败工作的学习和宣传，筑牢廉政防线。

领导干部整改清单
1. 严格党性修养，坚决贯彻党的路线方针政策，始终保持政治上的清醒和坚定。

2. 强化工作纪律，确保工作行为符合法律法规和组织要求，坚决杜绝违纪违法行为。

3. 加强学习培训，不断提升自身素质和能力，在专业知识、管理能力、沟通协调等方面进行系统学习和培训。

4. 提高服务意识，以民为本，积极为群众办实事、解难题，确保工作扎实有效。

5. 加强廉政建设，全面落实党风廉政建设主体责任，加强反腐倡廉教育和监督制度建设。

6. 推进改革创新，勇于担当，敢于试错，积极推动工作创新和变革。

7. 树立正确的权力观，严格按照程序规范和依法行使权力，杜绝任性妄为和滥用权力行为。

8. 加强团结协作，不抛弃、不放弃，强化团队意识，实现共同进步和共赢。

9. 加强对下属干部的教育和指导，激发他们的工作潜力，促进干部能力提升和业绩突破。

10. 加强对群众意见的倾听和处理，及时回应社会关切，增强群众的获得感和满意度。

这些整改清单是为了提高领导干部的素质和能力，推进工作的有效开展，促进干部队伍的健康发展，提高群众满意度和社会效益。