关于提升国企党建工作科学化水平的思路探讨

关于新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路的研究摘要：近年来，我国进一步加国有企业管理能力，通过完善基层党建，加强基层党组织先进性和系统性，坚持党的领导，加强党的建设，大力提升国有企业内部管理效能，扎实国有企业工作力量，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。

所以，要想提高国有企业竞争力，必须要在内部通过有效的创新管理，不断发挥党建工作价值，增强创造能力，这是我国当前国有企业基层党务工作的核心，也是增强党员综合能力的重要手段。

只有不断结合企业行业实际，加强国有企业基层党建思路的创新应用，结合新时代的发展形势，落实基本制度，压实责任，才能提高队伍效能。

关键词：水利水电；国有企业；基层党建；发展引言2022年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年，基层党组织要发挥党总览全局、协调各方的领导核心作用，深入贯彻全面从严治党方针。

国有企业党组织不仅仅是我国基层党建体系不可缺少的重要组成部分，更是维系国家经济命脉的有力保障。

作为认真贯彻党中央各项工作、任务的中坚力量，党建工作应立足企业发展实际，具备企业发展优势，提倡科学管理，尽可能地发挥出政治优势，体现出国企稳定的社会价值，这也是当前水利水电行业国企党建工作的当务之急。

1基层党建的重要性党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标是“完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”,党的十九届四中全会围绕这一总目标再次作出全面部署和安排。

从管理到治理的转变,是人类社会发展的必然结果,是达到善治这一目的的必然经过。

实现国家治理体系和治理能力现代化,离不开对基层社会治理的重视。

基层社会治理是社会治理的基础,基层社会治理体系与治理能力的探索更是国家治理体系和治理能力现代化的基础所在。

因此,党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中强调要“构建基层社会治理新格局”,这一格局的“新”主要目的在于“实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动”,为推进基层社会治理现代化营造良好氛围。

关于做好新形势下国企党建工作的几点思考发布时间：2021-04-01T08:32:28.579Z 来源：《中国科技人才》2021年第5期作者：关立春[导读] 新中国成立70年来，特别是改革开放以来，我国国有企业在探索中发展，在创新中壮大，实现了效益显著提升、布局持续优化、合作亮点纷呈。

唐山三友集团有限公司摘要：“坚持党的领导是中国特色国家治理体系的最大特点，是推进国家治理现代化的根本保证”。

作为国家治理体系的重要组成部分，国有企业需要深入研究新形势下国有企业党组织发挥领导作用的途径，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，找准“问题清单”，研究化解之道，以扎实有效的企业党建工作，推动国有企业始终沿着社会主义方向做强做优做大。

关键词：治理体系；党建创新；党建制度一、当前形势下国有企业党建工作存在的问题新中国成立70年来，特别是改革开放以来，我国国有企业在探索中发展，在创新中壮大，实现了效益显著提升、布局持续优化、合作亮点纷呈。

这一方面得益于中国特色现代国有企业制度的建立和完善，更为重要的是，国有企业党建工作持续蓬勃开展，为企业注入了强大活力，筑牢了组织保障。

但是，随着经济效益导向性诉求的日益增加，许多国有企业不同程度存在党建工作弱化、淡化、虚化边缘化的问题，主题表现在以下几个方面：1.企业重业务轻党建。

一起国有企业的负责人在认识上出现偏差，认为企业的任务是创造实实在在的效益，而企业的党建工作只是一些务虚性质的事务，在关键时候展示一下就可以了，没必要大张旗鼓的去搞，由此造成了企业党建工作存在“讲起来重要、忙起来不要”的现象。

如果听之任之，必然会造成企业党组织的弱化和虚化，并对企业文化建设与发展形成误导。

2.企业党建与生产经营脱节。

企业企业认为党建工作是业务经营工作的阻碍，主观性地把企业党建和实际经营隔离，使得企业党建工作的宣传思想、政治组织等作用无法会发。

这不仅造成党建资源的闲置和浪费，更是让企业的发展在战略目标、经营方式和发展模式等方面，缺少了坚强的支撑和导向。

企业党建MODERNENTERPRISECULTURE当前，国有企业党的建设已经发展到了一个新的阶段。

作为企业加强党的建设的第一责任人，各级党组织书记要提高政治站位，优化工作举措，切实把全面从严治党要求落到实处。

一、明确一个重要意义党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终把管党治党作为根本性的大问题，摆在了首要位置。

党的十九大也对加强国有企业党的建设作出了明确的顶层设计和制度安排。

特别是在全国国企党建工作会议上，习总书记明确提出，“国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导”，“国有企业不仅要党的建设，而且一定要把党的建设搞好”，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是国有企业的独特优势。

”明确要求，“国有企业党委要履行主体责任，增强管党治党意识，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬”。

国有企业党组织要从思想上高度重视，切实提高政治站位，进一步认清加强党建工作的重要性和严肃性，把上级一系列指示精神作为新形势下做好企业党建工作的根本遵循，发扬时不我待的精神，采取扎实有力的措施，做到守土有责、守土负责、守土尽责，把党的建设各项工作落到实处。

二、落实“三个主体责任”即：党建主体责任、党风廉政建设主体责任和信访稳定主体责任。

（一）落实党建主体责任党组织书记要履行第一责任人职责，把抓党建作为最大的政绩，增强管党治党意识，真正把自己摆进去、沉下心，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，重要部署亲自研究，突出问题亲自过问，重点工作亲自督查，不能只挂帅、不出征，当“甩手掌柜”。

行政负责人、党组织书记一人兼的，要时刻不忘党委书记身份，确保生产经营、改革发展与党建工作同步谋划、同步推进。

要把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重的政治任务，系统抓、抓系统，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，层层深入开展学习、讨论和落实活动，确保内化于心、外化于形、推动工作、指导实践。

加强国有企业党建工作，完善各项制度的贯彻与落实摘要：本文论述了国有企业党建工作科学化水平的难点及提高国企党建工作科学化水平的路径。

从加强党的建设，提高国企党建工作科学化水平的路径切入，分析了党建工作的五个步骤，总结出加强国有企业党建工作，必须真正通过各种路径，完善各项制度的贯彻与落实，为国有企业发展保驾护航。

关键词：国有企业；党建工作；科学化水平的路径1 企业党建工作科学化水平的内涵。

党的建设就是一个政党的存在与发展的框架和向着目标不断完善的过程，它包括指导思想、路线、队伍、组织、制度、作风和反腐倡廉等一系列制度安排和工作安排。

科学化就是遵循自然界及人类思维等发展各项规律形成的系统化体系。

科学化水平就是认识和遵循运用这些规律所形成知识体系的完善程度。

党建工作科学化水平是运用党建科学化这个知识体系的具体检验和论证，是党建科学化这个理论转化成现实的程度。

因此，它突出强调完成党建各项任务的手段和方法的先进性、人本性和有效性。

国有企业党建工作科学化水平是党建工作科学化在经济组织中的体现，是在企业中开展党建工作能力的展现，是在遵循经济组织自身运行规律的前提下，完成党建各项任务的手段和方法的先进性，人本性和有效性的体现。

一个企业就像一家一国，必须有一个核心，没有核心就没有主心骨，就没有团结的力量。

现代企业制度是适应资本主义大工业的发展而产生的组织形式，内含出资人与股东会、董事会与经理会、管理层与职工的关系，外涉与其他企业、政府、国际关系。

在这些诸多矛盾中，如果没有一个核心，就不能形成一个有竞争力的企业。

现代企业制度是在资本关系促动下发展起来的，资本对利润的追求是处理企业各种内外矛盾的核心原则，也是企业制度演变的内在动力。

如何把“管理”变成“服务”，如何发挥党组织的政治功能，这是一门学问，也是摆在各级党组织面前的一项重要课题。

这就需要一手抓体制机制建设，夯实基础；一手抓载体平台建设，突出特色。

在体制机制建设上，要把健全服务体系、增强服务功能作为今后基层党组织建设的方向和目标。

国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。

”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。

同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。

本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。

一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。

一要扎实开展政治理论学习。

始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。

二要凝聚发展共识，明确党建定位。

应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。

二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。

一要优化组织设置。

坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。

新形势下国企党建工作创新路径探讨摘要：对于国有企业来说，基层党建工作一直更是促进其高质量发展的重要基础。

随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，国有企业所面临的市场竞争压力越来越大，如何做好基层党建工作已经成为国有企业十分重要的研究课题之一。

因此，本文详细介绍了新形势我国国有企业基层党建工作的新常态，并深入分析了新时代党建工作融入生产经营实效的创新举措。

关键词：基层党组织企业改革创新一、新形势下基层党建工作新常态。

党的十九大以来，龙感公司党委坚持“党建领航，班子引领，干部走在前列”工作机制，大力推行“干事”文化，积极践行马真精神和钉钉子精神，以党的组织体系建设为重点，紧盯国有企业党建要求，全面推行党支部标准化建设，促进党建与生产经营中心工作相融合，有效提高了党组织的组织力、凝聚力和战斗力，有效的以高质量党建推动了企业高质量发展。

但是基层党建工作与企业改革发展生产经营深度融合方面两张皮问题依然存在，就党建说党建的现象还较为普遍。

二、新形势下国有企业基层党建工作普遍存在的问题。

（一）“四融”机制与生产经营深度融合力度不够。

在“组织生活融入，议事决策融入，考核评价融入，载体搭建融入”形成“四融”机制方面还需进一步完善，要在鼓励党员职工争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋上还需再思考多想办法。

（二）深入生产实际不够，缺乏创新性。

党建工作未能真正融入生产经营中心，还存在走过场走形式的现象，未能打造“党建+”特色支部品牌，缺乏创新性。

（三）工作能力不足，要事难事绕着走。

在日常工作中，经常会遇到一些“要事”、“难事”，有些同志处理得不尽如人意，会出现这样那样的问题，造成一些负面消极影响。

究其根本原因是思想上不够重视，在困难面前缺少迎难而上的信心和决心。

三、新形势下国有企业加强基层党建工作的创新路径。

坚持以党支部标准化建设为着力点，通过“三机制三保障”健全管理体系，“三争当三打造”深化创先争优，“三融入三促进”织密治理网格，使党支部成为建队伍、提指标、降成本、促生产的新武器，通过党建引领力，促进各方协同联动，激发更大的生产经营活力，助推中心工作取得实效。

浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。

党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。

此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。

关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。

面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。

而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。

因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。

2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。

国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。

第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。

把党的领导融入企业治理各环节。

坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。

国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。

第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。

2021.3(上)第7期 总第550期155企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新时期做好国企基层党建工作的几点思考孙志勇 大庆油田有限责任公司天然气分公司保卫大队摘 要 坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

新时期，作为国民经济重要支柱的国有企业，必须坚持基层党的组织建设不放松，切实加强基层党建、提升党建工作水平。

关键词 新时期 国企基层党建中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）07-155-02一、新时期做好国有企业党建工作的重要性（一）保证国有企业发展的政治方向国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导，归根结底就是做到政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。

国有企业党组织要发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。

因此，国有企业党的建设目标和任务要与企业发展相一致，坚决贯彻落实执行中央的决策部署和国家政策方针，要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的企业治理机制[1]。

（二）培养国有企业发展的领导力量习近平总书记指出，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。

国有企业领导人员应该具备对党忠诚、责任担当、勇于创新、清正廉洁的政治素质。

特别基层党组织负责人，既要成为基层企业党组织的带头人，善于总揽全局、协调各方，还要善于带队伍、抓党建、聚人才，又要成为企业经营的行家里手，对市场有敏锐的洞察力和果敢的决断力，在企业发展的关键时刻，为企业发展推波助澜。

社会的竞争归根结底是人才的竞争，国有企业领导人员作为人才架构重要组成部分，需要党建提升思想觉悟，树立责任意识，加强社会实践，端正思想，端正态度，才能在国有企业中发挥出模仿引领作用[2]。

如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。

当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。

因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。

在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。

因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。

关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。

在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。

必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。

一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。

有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。

2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。

国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。

党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。

基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。

浅谈加强国网企业基层党建工作的思考【摘要】如何加强国网企业基层党建工作，本文以国网赤峰供电公司开展企业基层党建工作研究为例，就当前国企基层党建工作存在的问题及相应创新发展策略进行全面阐述，就国有企业基层党建工作如何围绕企业中心工作进行分析，旨在促进国网企业基层党建工作提档升级，适应中国经济发展的大潮。

【关键词】国有企业；基层党建；管理模式；提升素质等引言：国网赤峰供电公司在上级公司党组织的坚强领导和正确指引下，公司各方面工作取得长足进步，公司通过召开年度党建工作会议，落实基层“三会一课”制度，使党建工作步入了快车道，为公司更好更快发展提供组织保障。

国网赤峰供电公司在加强基层党建工作过程中，要求基层党员干部从自身做起，自觉把纪律和规矩挺在前面，时刻以守纪律、讲规矩的高标准要求自己。

一、当前电网企业党建工作普遍存在的问题及表象1.1、当前，国网企业党建工作与公司业务工作脱节，个别领导干部存在重业务、轻党建的思想，把党建工作看成是“负担”。

特别是个别基层组织对党建工作抓得不紧，不适应新时期党建工作新任务、新要求。

个别党员没有能够切实履行党员义务，对党建工作的组织落实积极性不高。

1.2、国网企业应把党的政治建设摆在首位，但在实际工作中，国网企业个别公司还存在着全面落实“旗帜领航·三年登高”各项工作不实的现象，这些公司的党委在年度文件中没有细化分解具体任务，年度党委会议对意识形态工作和党建工作重视程度不够，不能深入开展党建工作调研工作，党组织凝聚力和吸引力不强，基层党建工作落实不能为企业发展提供坚实思想和组织保障。

1.3、国网企业个别党员干部还存在对党建工作的认识程度不够的现象，少数党员干部对基层党建工作重要性认识不足，看不到党建工作对公司生产经营业务工作的促进作用，使基层党建工作与公司主营业务脱节，个别领导干部还存在重业务、轻党建的思想，使基层党建工作只是应付、被动地去做，党员领导干部还存在对党建工作组织力度不够，抓得不紧，不适应新时期党建工作新任务、新要求。

国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策【摘要】国有企业党建工作在“四化”方面存在着政治化不到位、组织化混乱、制度化落后、文化化缺乏引领等问题。

为了解决这些问题，需要加强政治化建设，确保党建工作的政治性与思想性；优化组织化建设，强化党组织在企业中的作用和影响力；健全制度化建设，完善党建制度体系，提高执行力；推动文化化建设，建设积极向上的企业文化，凝聚全体员工向心力。

通过实施这些对策，国有企业党建工作可以更加全面、健康地推进，提升企业的凝聚力和竞争力。

【关键词】国有企业、党建工作、四化、政治化、组织化、制度化、文化化、解决对策、政治性、思想性、组织作用、制度体系、企业文化、员工向心力。

1. 引言1.1 引言国有企业作为国家经济命脉的重要组成部分，其党建工作的“四化”方面表现直接关系到企业的健康发展和长远发展。

政治化、组织化、制度化和文化化是国有企业党建工作的重要方面，其中每一个方面都有着自己的特点和挑战。

而如何解决这些问题，需要我们认真思考和努力行动。

政治化方面，政治工作不到位和党建工作形式化是国有企业存在的普遍问题。

缺乏政治性和思想性的党建工作无法发挥出应有的作用，影响企业的发展方向和整体氛围。

在组织化方面，党组织活动缺乏实质内容，组织架构混乱，导致党建工作难以落实和推进。

制度化方面，党建制度的滞后和执行不到位等问题也是需要解决的难题。

而在文化化方面，缺乏企业文化的引领和融入，会导致企业缺乏凝聚力和向心力。

加强政治化建设，优化组织化建设，健全制度化建设，推动文化化建设，成为当今国有企业发展的当务之急。

只有通过不断完善和改进党建工作的“四化”方面，才能确保国有企业长期稳定发展并在全面建设社会主义现代化国家的征程中发挥应有的作用。

2. 正文2.1 国有企业党建工作的“四化”方面表现在政治化方面，国有企业党建工作存在政治工作不到位、党建工作形式化的问题。

一些企业在开展党建工作时只注重形式，忽视了政治性和思想性，导致党建工作脱离了党的政治要求，不能很好地发挥党建工作在企业中的引领作用。

1引言习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，进一步明确了国有企业的性质宗旨和任务目标。

做好国企党的建设工作责任重大、任务艰巨，必须坚决抓好全面深刻把握好新时代党的建设总要求这个“牛鼻子”，加快推动国有企业党建工作全面进步、全面过硬，厚植高质量党建与国有企业高质量发展双向融通的根基。

对于国有企业的党员干部职工来说，想要理解这个总要求，最基本的在于深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并将之作为实际行动的圭臬，坚决避免“两张皮”，更不能当“两面人”。

一是要学习党的纪律和规矩。

严格落实党内政治生活行动准则，自觉遵守党章和党的纪律规矩，争做一名合格的共产党员和担当作为的党员领导干部。

二是要学习党的路线方针政策，特别是党的十九大以来中央重大决策部署。

必须把中央精神吃透，并贯彻落实到行动实践中，时刻对标对表，确保企业发展举措真正符合习近平总书记对国企改革发展的要求，符合国有企业增强“五力”的历史使命。

三是要坚持新思想为引领，培养树立正确三观。

通过深入学习，自觉同党的根本宗旨和信仰追求保持一致，自觉把新思想武装到头脑、落实到行动，真正让“四个意识”“四个自信”“两个维护”内化于心、外化于行。

放眼国有企业改革发展全局，要重点做好以下4个方面的工作，实现“四轮驱动”，形成推动合力，使国有企业党的建设质量得到持续提升。

2坚持学做相促，坚决践行“两个维护”“两个维护”是党的政治建设的首要任务，也是国有企业的核心原则和根本规矩。

一是在强化创新理论武装中坚决做到“两个维护”。

只有对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透，才能筑牢“两个维护”的情感认同和维护定力。

要把学习贯彻新思想作为“第一任务”，巩固拓展主题教育成果，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制。

扎实开展理论学习中心组学习，持之以恒将学习贯彻总书记重要讲话作为企业党委会议的“第一议题”，抓严抓实党员干部轮训、培训，以“关键少数”带动绝大多数，持续推动新思想武装到生产经营一线，持续用新思想统领各项业务工作。