2004 年是IT 界的“暖冬”,但华为更为深刻地检讨并审视华为目前遇到的严峻困难, 并进一步发展其寒冬预警理念,任正非第二次提出了华为要注意冬天。
2008 年, 华为发展进入了一个新的阶段。2007 年华为销售收入已达125.6 亿美元, 跻身世界通信设备商前五强,似乎应该庆功的时刻,任正非反其道而行之, 第三次警告 要注意华为的冬天。
在英国成立安全认证中心。
与中国工业和信息化部签署节能自愿协议。
加入联合国世界宽带委员会。
获英国《经济学人》杂志2010年度公司创新大奖。
2011年
华为入选首批 “国家技术创新示范企业”。
推出华为honor荣耀手机。
华为获2011中国金融业客服中心优秀服务商大奖
推出华为 Vision远见手机。
的“危机文化”,让华为人防患于未然,时刻保持清醒的头脑,在危机中寻找生存的机
会,在可能出现的恶劣环境中寻求发展。
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服务文化
任正非曾非常朴素地告诫员工:“天底下唯一给华为钱的,只有客 户。我们不为客户服务,还能为谁服务?客户是我们生存的唯一理 由!”这句话毫无掩饰地道出了华为文化中最为明显的特征文化── 服务文化。
认为外部环境比以往更为严峻,业界几次大兼并正在给华为造成压力──爱立信
兼并马可尼、阿尔卡特与朗讯合并、诺基亚与西门子通信成立合资公司,使华为与这些
竞争对手之间已经缩小的差距又陡然拉大。任正非面对当前存在的压力和问题,需要更
为冷静的思考,如何缩小与竞争对手之间的差距,如何妥善改造华为的企业文化。华为
华为企业文化 建设方案
主要内容
1 华为标识、公司简介及发展简史