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劳务用工及外包工程管理制度

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劳务用工及外包工程管理制度 1 目的 规定劳务用工及承包工程的安全管理的相关要求。 2 适用范围 运城关铝热电有限公司劳务用工及外包工程队。 3 职责 3.1 安全生产科负责对外包施工队的施工资质进行审查。 3.2 安监部门负责外包工程施工队的安全资质审查，并对施工过程实行全过程的安全监督与管理，负责劳务用工入厂安全教育、年度安全教育及日常安全监督。 3.3 各部门负责对所管理使用的劳务用工人员和所辖区域外包工程的日常安全管理。 4 管理内容和程序 4.1 劳务用工、临时用工安全管理规定 4.1.1各部门应本着精简高效的原则尽量不用或少用劳务用工、临时用工，充分发挥本公司员工的劳动积极性。 4.1.2劳务用工、临时用工、外包工程队进厂后，要组织进行入厂安规教育，同时使用部门到保卫科进行登记备案，并办理进出大门手续。 4.1.3劳务用工在生产岗位上岗工作前，使用部门应根据其工作任务进行专业知识教育和安全培训，经过严格的安全规程和现场技术规程考试达到岗位工作要求后，方可进行工作。 4.1.4对劳务用工的安全教育、安全管理和劳保用品的配备，使用部门应视同正式工对待，公司的劳务用工，每年必须参加公司组织的《安规》和现场规程考试。 4.1.5各部门由于工作需要雇用临时工进入生产现场工作前，也应根据其工作任务进行专业技术规程和安全培训，经考试合格，在班组正式职工带领和监护下做一些简单工作。集中使用的临时工，只能在正式职工的带领和监护下在指定的区域做指定的工作。 4.1.6不允许临时用工从事危险性较大（易触电、易中毒窒息、易机械伤害和烫伤）的工作和特种工所担任的工作。如必须从事危险性较大的工作，除制定有效的安全措施外，必须在有经验的员工带领和监护下进行，并做好安全措施。开工前监护人应将带电区域和部位、警告标志的含义向临时性用工交代清楚，并要求临时性用工复述，复述正确方可开工。严禁在没有监护的条件下指派临时性用工单独从事有危险的工作。 4.1.7劳务用工必须听从使用部门指挥，自觉遵守有关安全规程和管理制度。劳务用工违章经教育不改者应予以辞退。对于遵章守纪和工作表现好的劳务用工，使用部门应给予奖励。 4.1.8劳务用工、临时用工发生不安全情况将与正式职工一样，对使用部门进行考核，同时将根据具体情况给劳务用工以罚款。 4.1.9劳务用工需转到其他部门工作，应视其工作性质重新进行专业规程教育和安全培训，考试合格后持证上岗。 4.1.10各部门每年对使用的劳务用工进行一次安全教育。安监人员进行现场检查时，应同正式工一样检查劳务用工的工作，对违章作业应及时制止和处罚，必要时停止其工作。 4.1.11临时性用工的安全管理、事故统计、考核与固定职工同等对待。 4.2 承包工程安全管理规定 各部门对外发包工程必须坚持“谁发包，谁负安全管理责任”的原则，不具备下述条件不得向其发包工程，否则造成后果由发包工程的主管部门或代理人承担；签订工程承包合同时，合同中要明确安全要求和质量标准，以及发、承包双方应负的安全责任。 4.2.1发包工程的主管部门或代理人，在对外发包工程时，一定要对承包单位进行严格的安全技术、施工质量资格审查，并应具备下列条件： 4.2.1.1 承包单位应具有县级或以上工商行政管理部门批准的营业执照、法人代表资格证书、施工资格证书及近三年的安全施工记录。 4.2.1.2 有能胜任承包任务的领导班子，有熟悉承包工程及施工现场，有安全要求的技术人员和熟练工人，有完善的安全工器具和防护用品。 4.2.1.3 有安全监督机构和施工监督系统。具有两级机构的承包方是否设有专职安全管理机构；30人及以上包工队必须配备有专业安全员，设有二级机构的包工队必须有专责安全机构。 4.2.1.4 能接受发包方安全检查部门及质量检查部门的监督和指导。 4.2.1.5 安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具能满足施工要求。 4.2.2承包单位应向安监部门交纳一定数量的安全保证金，用于安监部门对工程承包单位进行安全考核和施工前的安全教育。具体规定如下： 4.2.2.1 工程费用5万元以下者交1000元。 4.2.2.2 工程费用5万元以上10万元以下者交2000元。 4.2.2.3 工程费用10万元以上50万元以下者交3000元。 4.2.2.4 工程费用50万元以上100万元以下者交4000元。 4.2.2.5 工程费用100万元以上者交5000元。 4.2.3承包工程施工作业除认真执行部颁《电业安全工作规程》有关规定外，还要执行《承包工程安全文明责任书》，否则不准施工。 4.3 发包工程时各单位作为发包方应承担以下安全责任： 4.3.1开工前对承包方负责人和工程技术人员进行全面的安全技术交底，并应有完整的记录或资料。 4.3.2在有危险的生产区域内作业，如在有可能发生火灾、爆炸、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等容易引起人员伤害和设备事故的场所作业，发包方应事先进行安全技术交底并要求承包方制定安全措施，经发包方有关部门审查合格后监督实施。 4.3.3承担合同中规定的由发包方承担的其它有关安全、劳动保护等方面的责任。 4.4 外来人员安全管理 4.4.1外来人员（包括送货、实习、考察、学习人员等）的安全管理由各接待部门负责。 4.4.2在外来人员进厂后，各部门要对其进行安全教育及安全注意事项的交代。 4.4.3在外来人员工作、实习期间，各接待部门要进行全过程安全管理，安监部门要进行监督。 4.5 外包工程安全考核办法 4.5.1承包单位发生人身死亡事故，扣除工程款30%，并负其他责任。 4.5.2承包单位发生人身重伤事故，扣除工程款20%，并负其他责任。 4.5.3承包单位发生人身轻伤事故或未遂，扣除工程款10%，并负其他责任。 4.5.4因承包单位责任造成发包方人身或设备故障，根据损失情况进行赔偿，但最低要扣除工程款的2%。 4.5.5承包单位在施工期间发生人员违章，依据《文明施工管理办法》进行处罚。 4.5.6对安监部门或其他工程主管部门检查出的装置性违章，承包单位未及时进行整改，每发现一处扣100元。 4.5.7对于施工现场因安全管理不善，发生多人次违章及多起装置性违章，将责令工程队停工整顿。 4.5.8承包单位在工程结束，甲方验收合格后，应及时到安监部门办理终结手续，若不及时办理，扣除保证金10%。 5 主要风险与关键控制 5.1 主要风险 5.5.1外包工程安全资质不全 5.5.2安全交底措施内容不全或措施落实不到位。 5.2 关键控制 5.2.1严格外包工程资质审查制度 5.5.2认真组织安全交底工作，加强外包工程监督。 6 专业术语及缩略语 无 7 引用标准、支持性文件 7.1 《电力生产安全工作规程》 7.2 《电业生产事故调查规程》 8 附件 8.1 劳务用工及外包工程管理流程图 8.2 《文明施工管理办法》

附件一 劳务用工及外包工程管理流程图完成时限相关部门安监部门分管领导

单位：运城关铝热电有限公司编制人：许明波业务主管部门：安监部门业务参与部门：各生产部门

流程名称：劳务用工及外包工程管理流程流程编号：AJLC-12-10最后更新时间：2010年06月版本：2010版

组织讨论制定外包工程管理办法

开始

组织学习执行

资质审查

每年2月初

K2R1

审批R1

签订合同

结束

确定外包项目施工单位

安全资质审查每月

每月5日 K1

外包工程管理办法

签订安全责任书整理归档安全教育施工交底

安全监督施工安全管理与监督

安全验收R2

R2

附件二 文明施工管理办法

1 目的 加强对外包工程单位作业人员的现场管理。 2 适用范围 运城关铝热电有限公司外包工程单位及其作业人员。 3 管理及考核细则 3.1 安全违章处罚办法 施工单位在施工作业中出现违章行为，经认定属违章的，有关单位人员必须在三天内到安监部门办公室如数交纳罚款，否则进行加倍处罚，并通报批评，必要时从工程进度款中加倍扣除。 序号 主要违章表现 罚金（元） 1 进入现场未戴安全帽、不按标准佩戴安全帽或将安全帽用作他用 50 2 穿凉鞋、高跟鞋、裙子、短裤进入施工现场 50 3 随地大小便 50 4 2米以上不挂安全带 100 5 特殊工种无证操作 500 6 未经安全培训上岗作业 200 7 在施工现场打闹、嬉戏 50 8 破坏安全设施、消防设施 造价十倍 9 酒后作业 200 10 非吸烟场所吸烟 50 11 自行车、摩托车、汽车在现场乱停放 50 12 高空作业人员直接从上往下抛扔工器具、材料 500 13 使用不合格的安全防护用品 200 14 使用不符合安全要求的脚手架 500 15 在没有安全防护措施的情况下走单梁 500 16 高空作业爬斜支撑、架管、梁上下 500 17 电工、电焊工不穿绝缘鞋、防护工作服 200 18 使用电动工具不戴绝缘手套 100 19 私拉乱接电源 200 20 使用电动工具不装漏电保护器 500 21 使用绝缘损坏的电源线、电动工具 300 22 电源箱、盘、柜未加锁保护，刀闸无盖 200 23 电动机械未接地 200 24 使用木电源箱 500

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2023年工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定

2023年工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定

2023年工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定第一章总则第一条为了加强工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理，保障各类参与建设项目的人员的生命财产安全，维护社会稳定，根据国家有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有工程分包、劳务分包及临时用工的企事业单位、个体工商户和个人。

第三条工程分包、劳务分包及临时用工应按照法律法规和本规定的要求，提前进行安全管理的编制、组织、实施和监督，保证工作场所安全和人员安全。

第四条工程分包、劳务分包及临时用工应当依法取得相应的资质和证书，具备相应的技术能力和安全管理能力。

第五条工程分包、劳务分包及临时用工应当遵守国家有关安全生产的法律法规和标准，强化安全意识，提高安全管理水平，采取有效措施预防和控制事故的发生，并及时应对和处理各类安全事件。

第六条各级建设主管部门应当加强对工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理的监督检查，对不符合要求的行为及时采取措施，追究相关责任。

第二章安全管理责任第七条工程分包、劳务分包及临时用工的组织、管理人员应当具备相应的安全管理知识和技能，熟悉相关的法律法规和标准，负责组织和实施安全管理工作。

第八条工程分包、劳务分包及临时用工的组织、管理人员应当制定安全管理制度和操作规程，明确安全管理责任，建立安全管理机构，配备必要的安全设施和工作人员。

第九条工程分包、劳务分包及临时用工的组织、管理人员应当组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识，掌握安全操作技能，确保员工的安全。

第十条工程分包、劳务分包及临时用工的组织、管理人员应当定期组织安全检查和评估，及时发现和解决安全隐患，确保工作场所的安全。

第三章安全操作要求第十一条工程分包、劳务分包及临时用工的人员应当按照安全操作规程进行作业，严禁违章作业和违法行为。

第十二条工程分包、劳务分包及临时用工的人员应当正确使用安全防护器材和设施，保证自身安全和他人安全。

第十三条工程分包、劳务分包及临时用工的人员应当及时报告危险品泄漏、事故和隐患，采取应急措施，保障现场的安全。

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定范文（4篇）

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定范文（4篇）

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定范文一、总则1. 为确保工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理，规范各方的行为，保障工程安全和人员安全，特制定本安全管理规定。

二、分包单位的安全管理要求1. 分包单位应具备相应的安全生产资质，并严格按照国家和地方相关法律法规的要求进行操作。

2. 分包单位应组织施工前的安全会议，明确工程的安全管理责任和措施，制定相应的安全计划和应急预案。

3. 分包单位应设立安全管理岗位或安全管理人员，负责监督施工过程中的安全工作，并及时发现并纠正违反安全规定的行为。

4. 分包单位应对施工人员进行安全教育培训，提高他们的安全意识和技能。

5. 分包单位应落实各类安全防护设施和措施，确保施工过程中的安全性。

6. 分包单位应及时上报事故隐患和事故情况，采取紧急措施并配合调查和处理工作。

7. 分包单位应参与现场的安全协调会议，积极配合其他单位开展联合安全活动。

三、劳务分包单位的安全管理要求1. 劳务分包单位应按照相关法律法规的要求进行注册登记，并提供必要的安全施工管理资质。

2. 劳务分包单位应与总包单位签订劳务分包合同，明确各自的安全责任和义务。

3. 劳务分包单位应组织施工前的安全会议，明确工程的安全管理责任和措施，制定相应的安全计划和应急预案。

4. 劳务分包单位应设立安全管理岗位或安全管理人员，负责监督施工过程中的安全工作，并及时发现并纠正违反安全规定的行为。

5. 劳务分包单位应对施工人员进行安全教育培训，提高他们的安全意识和技能。

6. 劳务分包单位应落实各类安全防护设施和措施，确保施工过程中的安全性。

7. 劳务分包单位应及时上报事故隐患和事故情况，采取紧急措施并配合调查和处理工作。

8. 劳务分包单位应参与现场的安全协调会议，积极配合相关单位开展联合安全活动。

四、临时用工的安全管理要求1. 使用临时用工前，需对临时工进行安全教育培训，告知其安全规章制度和工作要求。

2. 临时用工应指派专门的安全管理人员，负责监督临时工的安全工作，及时发现并纠正违反安全规定的行为。

劳务用工管理制度模板(7篇)

劳务用工管理制度模板(7篇)

劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。

一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。

2、负责对现场施工队伍的____。

3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。

4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。

5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。

6、协助劳务分包合同的签订。

7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。

8、建立合格劳务分包名册。

三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。

五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。

2、领取当地的劳动合同样本。

3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。

4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。

外包制度

外包制度

平朔工贸公司外包业务管理办法第一章总则第一条为了加强和规范外包业务承包商的引入和管理，规范和完善公司外包业务市场，提高外包单位人员的素质和业务技能水平，不断适应甲方生产、维修过程中的安全技能需要，进一步加强对外包单位的培训监管和考核力度，降低生产成本，提高工作效率，建立健全外包单位的管理制度，加强核心竞争力，保证公司工程质量，不断促进公司经济效益的提高，特制定本办法。

第二条适用范围：工贸公司所有对外承包的项目，本办法作为公司业务外包管理规定和要求，各外包单位应严格贯彻实施并遵照执第三条业务外包是指：公司以合同或协议的形式，与外部其它企业或公司签订契约，将公司负责的业务，且暂时自己无条件完成的业务（工程、劳务、专业要求）外包给专业、高效的服务商（简称：承包商）的经营形式。

第四条本办法主要内容包括：基本原则、承包商的选择、制度的健全和职责分工、工作流程及控制、生产安全及培训管理、效能监察及处罚、附则。

本办法适用于在平朔工贸公司管辖范围内的所有外包单位。

第二章基本原则第五条基本原则1.本公司所安置人员因基本素质和技能低下无法完成公司承揽的业务，经公司领导批准，方可对外承包。

2.工程项目具有多专业、多工种的特点，在公司范围内缺乏相关资质、技术及管理人员的情况下，由相关业务部门审核经公司领导批准，方可对外发包。

3.承包商使用和管理应本着：合约管理、有序竞争、择优选用、制度规范、考核有据、职责明确、程序清晰、工作高效的原则。

第三章承包商的选择第六条对承包商进行综合考察，考察的主要内容:资质、规模、业绩、信誉及人格等。

（一）查看证件：1.工商行政管理局颁发的《营业执照》；2.建设主管部门颁发的《资质等级证书》；3.企业所在地税务部门颁发的《税务登记证书》；4.质量技术监督部门颁发的《法人代码证书》；5.安监管理部门颁发的《安全资质证书》；6.劳动部门颁发的《职业技术等级证书》；7.法人身份证明或委托书；8.公司要求提供的其它证件。