关于印发公司安全质量监督人员津贴办法通知(中铁上海一人[2011]136号)

-1- 中铁上海一人[2011]136号 关于印发《中铁上海工程局一公司 安全质量监督专职人员岗位津贴考评、 发放办法（暂行）》的通知

公司所属各单位： 根据局下发的《安全质量监督专职人员岗位津贴管理办法》，为进一步调动安全质量监督专职岗位人员的工作积极性，经公司总经理办公会研究决定，现制订《中铁上海工程局一公司安全质量监督专职人员津贴考评、发放办法（暂行）》，请各单位遵照执行。 附件：《中铁上海工程局一公司安全质量监督专职人员岗位津贴考评、发放办法（暂行）》

二〇一一年四月十八日 -2-

中铁上海工程局一公司安全质量监督专职人员 岗位津贴考评、发放办法（暂行）

第一章 总则 第一条 为进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，鼓励安全质量监督专职人员敬业爱岗，完善竞争激励机制，不断提升安全质量监督专职人员业务水平，调动他们的工作积极性，特建立安全质量监督专职人员岗位津贴制度。 第二条 实施安全质量监督专职人员岗位津贴的人员范围，为公司从事安全质量监督专职岗位上的全体人员（含公司外聘人员）。具体包括： 一、各指挥部和项目经理部的未进入承包集团的安全生产总监； 二、各指挥部、项目经理部、工程机械租赁中心、材料厂的安全质量部直接从事安全质量管理的人员； 三、不包括公司机关安质部人员。

第二章 津贴标准 第三条 安全质量监督专职人员岗位津贴标准设四个等级。 津贴构成：津贴＝津贴基数×考核系数 津贴基数表

岗位情况 安全员/质检员 部长 安全生产总监

无技术职称 有技术职称

基数（单位：元/月） 300 400 500 600 -3-

考核系数表 考核情况 不称职 称 职 优 秀 系数 0 1.0 1.2

第四条 执行安全质量监督专职岗位津贴的技术人员不影响同时执行技术津贴，但两项津贴之和不得超过1500元/月。 第五条 安全质量专职监督人员岗位津贴标准根据公司整体经济效益状况，可由公司总经理办公会议决定适时调整。

第三章 安全质量监督专职人员岗位津贴考核管理办法 第六条 享受岗位津贴的安全质量监督专职人员应具备的条件： 一、专职从事安全质量工作； 二、忠诚企业，思想稳定，工作敬业，执行力强； 三、有较强的工作责任心，认真履行自己的岗位职责； 四、有较好的团结协作意识，在完成本职工作的同时，能主动协助或配合他人共同做好本系统、本单位和本部门内的安全质量管理工作； 五、本年内本岗位无安全、质量一般事故。 第七条 在考核期内有下列情形之一的，不列入安全质量监督专职人员岗位津贴的考核资格范围 一、离开安全质量专职岗位的； 二、因工作失误、失职对单位造成影响： -4-

三、不服从工作安排，工作不负责任，不能按时完成工作任务的； 四、工作自由散漫，经常迟到或早退，违反劳动纪律的； 五、久假未归或擅自离岗的； 六、考评领导小组认为不宜享受安全质量津贴的其他情形。 第八条 考评程序 一、考评原则：岗位津贴考评工作以充分调动安全质量监督专职人员工作积极性为目的，按照合理、公正、公平、公开的原则，根据考评结果，经公司考评领导小组研究确定。同时，各单位将评选结果按“附表2”和“附表3”要求汇总后上报公司人力资源部。 二、成立安全质量监督专职人员岗位津贴考评工作领导小组 （一）公司成立安全质量监督专职人员岗位津贴考评工作领导小组（以下简称“考评领导小组”）：公司总经理、党委书记任组长，主管生产的副总经理任副组长，公司班子其他副职、公司“三总师”副职（含安全生产总监）以及各部门负责人任小组成员。考评领导小组下设考评领导小组办公室（简称考评办公室），负责组织考评并牵头组织召开领导小组会议，对全公司考核结果进行最终的评议和审定，办公室设在人力资源部，人力资源部部长兼任办公室主任。 （二）各单位必须同步成立安全质量监督专职人员岗位津贴考评领导小组。各单位经理（指挥长、厂长、主任）、书记任组 -5-

长，其他班子成员及各部门负责人任小组成员，负责对本考评单位安全质量监督专职人员岗位津贴标准等级的考核评定。 三、考评单位 基层以指挥部、项目部（含收尾项目）、工程机械租赁中心、材料厂为单位进行单独考评，考评结果直接报考评领导小组办公室，公司考评领导小组根据考评办公室汇总结果进行最终核定。若考评单位人员构成或工作性质情况特殊的，由公司考评领导小组研究决定。 四、考评职责 为保障考核工作顺利实施，考核工作由公司、项目经理部（指挥部、工程机械租赁中心、材料厂）两级进行考核。 （一）公司考核职责 1.根据本办法，结合公司实际，制定相应实施细则，并报局人力资源部和安质部备案。 2.负责全公司安全质量监督专职人员岗位津贴考核的组织实施，对所属各单位安全生产总监或安质部长（未设安全生产总监的单位）进行考核，考评得分占被考核人员综合得分的60%。 3.对所属各单位的考核与津贴执行情况进行监督、检查与业务指导。 （二）项目经理部考核组织及职责。指挥部、项目经理部要成立安全质量监督专职人员考核小组，职责是： 1.负责对本项目安全生产总监或安质部长（未设安全生产总 -6-

监的）考核，考评得分占被考核人员综合得分的40%。 2.负责对本项目其他安全质量监督专职人员岗位津贴考核的组织实施，考核情况报公司人力资源部和安质部备案。 3.各单位必须切实做好岗位津贴发放日常管理工作，接受上级单位对津贴执行情况的监督、检查与业务指导。 五、考核评价 （一）考评以打分的形式进行，分别由考评领导小组及部分群众代表实施。其中，群众代表可由所在单位的职工代表或抽调部分有代表性的群众进行打分，取平均值。 （二）各单位安全质量监督专职人员的考评按照“经理20分、书记20分、考评领导小组其他成员40分及部分群众代表20分”的比例计算并合计得分，按照“附表1”的要求填写上报。其中各单位安全总监、安质部部长总分占所得分的40%，另外60%的得分由公司考评领导小组打分，计算合计得分。 六、考核内容。分为工作能力、工作业绩、工作态度、团结协作四个方面，按安全质量监督专职人员考核要素评分表进行考核，以百分制记分（见附表1）。 七、考核程序。按照自我评议、项目考核、公司综合评定的程序进行。 （一）自我评议：由被考核人按照实事求是的原则自我总结，填写“安全质量监督专职人员考核表”(见附表2)。根据本岗位的职责和实际工作业绩，简明扼要、客观反映自身工作业绩和存 -7-

在问题。 （二）组织考核：由考核人员根据被考核人的工作总结和日常工作表现进行考核评价，考核结果以书面形式上报各单位安全质量监督专职人员考核领导小组核定。 （三）考核结果:根据公司考评领导小组的核定成绩，下达津贴标准。考核采用百分制，采取定性定量考核办法，考核结果分优秀、称职、不称职。考核成绩：90分以上为优秀，60-89分为称职，60分以下为不称职。 （四）比例控制：各项目从事安全质量专职人员4人以下评优秀1人，4人以上评优秀2人。 第九条 考核结果及兑现 一、当年考核结果作为次年津贴发放的依据，考核不称职者停发津贴。 二、下列情形的可以直接评定为不称职： （一）不服从工作安排、工作不负责任、经常推诿扯皮、不能按时完成工作任务者，自由散漫、经常迟到早退、违反劳动纪律者； （二）对当年出现安全质量事故负有直接责任的或在工作中出现了违法违纪行为的，被给予警告及以上处分的。 第十条 考评申报时间。各单位每年12月20日前应完成安全质量监督专职人员岗位津贴标准的考评工作，将考评结果上报公司人力资源部，经公司考评领导小组审定后，由考评领导小 -8-

组对公示结果进行确认，报局人力资源部和安质部备案后，由公司人力资源部行文下发。 第十一条 津贴的支付 一、安全质量监督专职人员津贴标准一经公司批准公布，一年内有效，按月随本人工资一并支付，次年1月1日起，按上年度考评确定的等级标准支付； 二、假期津贴支付标准：当月休探亲假、年休假及计划生育等有薪假期的，按标准正常发放；当月因病、事假等缺勤不足半个月的，按全月发放；超过半个月及以上的，当月安全质量监督专职人员津贴停止支付。 第十二条 享受津贴的安全质量监督专职人员，当年若发生本办法第六条规定的情形之一的，从发生情形的次月起停发安全质量监督专职人员津贴。 第十三条 安全质量监督专职人员享受津贴期间，因工作需要在公司内部调动的，津贴随工资关系一并转移。到新单位继续从事安全质量监督专职工作岗位的，津贴正常发放；调往非安全质量监督专职岗位的，津贴次月停止支付。新转岗到安全质量监督专职岗位的人员，先按本办法相应津贴标准执行，三个月后考核，次月按考核结果发放津贴。 第十四条 安全质量监督专职人员津贴是薪酬的组成部分，列入工资总额核算和管理，列各单位成本，不作为计算加班工资的基数。 -9-

第十五条 各单位安全质量监督专职岗位津贴人员的考评，要严格按照本办法规定的相应条件进行审查，对考评中弄虚作假的，一经发现查实，公司将追究各考评单位主要领导的责任。 第十六条 附则 一、各单位考核结果按附表3形式报公司人力资源部备案。 二、本办法解释权属公司安全质量监察部。 三、本办法自2011年3月1日起执行。