2017白领工作压力现在现状调查报告
- 格式:docx
- 大小:20.22 KB
- 文档页数:6
2020年中国职场人士工作倦怠现状调查报告文档A survey report on Job Burnout of Chinese employees in 2020编订:JinTai College2020年中国职场人士工作倦怠现状调查报告文档小泰温馨提示:调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器,历来被无产阶级革命家所重视。
本文档根据调查报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。
你是不是对工作总提不起兴趣?对于目前的职业状态,你是不是充满了厌倦情绪?曾经效率极高的你,现在是不是工作绩效明显降低,而且身体疲惫?如果你有上述“症状”,说明你已面临工作倦怠的危机。
工作倦怠(job burnout)的研究始自于freudenberger (1974)和maslach(1976)等人,当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历,因为这些职业属于情绪性工作(emotional work),具有较多的人际压力源存在,长年精力耗损,工作热诚容易逐渐消退,进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。
随着职场上竞争越来越激烈,我们不惊发现,诸多职场人士感觉工作特别累,压力特别大,对工作缺乏冲劲和动力,甚至出现害怕工作的情况;刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离,对工作不是很热心和投入,总是很被动地完成自己份内的工作,对自己工作的意义表示怀疑,并且不再关心自己的工作是否有贡献;怀疑自己不能有效地胜任工作,认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。
为此,于20xx年3月进行“2009中国职场人士工作倦怠现状调查”。
本次调查主要以问卷调查为主,调查总体为中国的所有企业,以网上100万会员数据库为基础,通过网络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查。
1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况,为企业人力资源管理变革提供必要的参考信息;2、通过对内在规律的深入挖掘,为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导。
职场白领的七大悲哀与四大出路以下所谈的观点,也许你不认同,但却是一个普遍的现象,如果你正是其中的一员,不妨也可以做一个对照,出入之处,权当路过……白领这个头衔已经没有了十年前的风光,就正如大学生早没了被人羡慕和仰视的感觉,而这一切是什么造成的结果呢?——竞争!在这十年以来,人才的竞争显得尤为激烈,你不想干总有人想干,且时刻都有底下的人盯着你的职位。
所谓的白领就是身处企业的中间层的人,他们犹如夹心饼,既要对上面的老总们负责又要管好本部门的员工,而自己的收入怎么样呢,也就五六千,但是却承载着巨大的压力,到底有哪些压力呢?第一、工作的压力:企业在追求利润的过程中,总会每年设定30%以上的业绩增长要求,于是对于这样的一个指标便毫不犹豫的就落到了基层管理者的手上,必须带好自己的兵去往前冲。
能完成业绩到是喜事,还有奖励,但大多数是完不成的,于是则要承受精神与收入的双重责罚。
第二、房贷的压力:似乎大家形成了一个普遍的认识,不买房就不正常,买房几乎成了一种潮流和时尚,相互攀比后不得不向亲朋好友到处借钱付首付,然后就老老实实的做着无百无聊赖的工作,因为每个月的房贷已不容许自己喘口气来歇一会。
在这个一切物价都在上涨的情况下,工资收入却没有大幅提升。
你说这个鸭梨大不大?第三、人际的压力:面对单纯一点的公司人际关系到好相处,但面对那种江湖式的公司则没那么容易了,尔虞我诈、勾心斗角、拉帮结派真是让人感觉处处危机。
不善于溜须拍马那就只有靠边喝粥的份。
除此之外,朋友的聚会什么的也少不了吧,总不会每次都是人家请客吧。
第四、家庭的压力:不管你是男人还是女人,你都面临着前所未有的家庭压力。
先说那些大龄青年吧,由于圈子小,总找不到自己的合适对象,高不成低不就,压力越来越大。
再说结婚的吧,上有老下有小,似乎一个男人也很难独立撑起一个家,于是也只能回家帮忙做饭洗衣,女人也不能完整做一个全职太太,还要为家去工作以贴补家庭基本开支,回到家虽已疲惫不堪,但还要照做家务。
员工工作压力及其管理对策研究压力,这个词在现代职场中就像一片挥之不去的乌云。
我有个朋友,在一家互联网公司上班,每天早上九点到公司,晚上九十点才离开,周末还时不时加班。
他跟我说,感觉自己就像一个不停旋转的陀螺,随时可能散架。
他的状态可不是个例,很多员工都面临着巨大的工作压力。
一、员工工作压力的来源工作任务本身就是一大压力源。
现在的企业竞争激烈,为了在市场中立足,往往会给员工安排大量的任务。
就拿项目制的工作来说,一个项目接着一个项目,每个项目都有严格的时间节点和质量要求。
员工得在有限的时间里,把任务完成得又快又好,这可不容易啊。
人际关系也会带来压力。
在办公室里,和同事相处得不好,那每天上班就像上战场一样难受。
可能会因为一点小事就产生矛盾,比如争夺资源、职责不清等。
还有和上级的关系,如果领导总是批评指责,员工的心里得多委屈啊。
职业发展也是个问题。
看到周围的人都在升职加薪,自己却还在原地踏步,心里能不着急吗?这种对未来的不确定性和焦虑感,会像一座大山一样压在员工的心头。
二、工作压力带来的影响从身体方面来说,长期的工作压力可能会导致身体出现各种毛病。
像我朋友,因为工作压力大,经常头疼、失眠。
这就是身体在发出警报了。
长期下去,还可能引发更严重的疾病,比如高血压、心脏病等。
在心理上呢,压力会让人变得焦虑、抑郁。
工作的时候没办法集中精力,效率低下。
回到家也没心情陪家人,家庭关系也会受到影响。
这就像一个恶性循环,压力影响工作和生活,工作和生活的不如意又会加重压力。
三、管理员工工作压力的对策企业得从工作安排上入手。
合理分配工作任务,不能让员工超负荷工作。
可以根据员工的能力和工作量,制定科学的工作计划。
比如说,把一个大项目分解成几个小项目,分阶段完成,这样员工就不会感觉那么吃力了。
营造良好的企业文化也很重要。
倡导积极健康的人际关系,鼓励员工之间互相帮助、互相支持。
就像一个大家庭一样,大家有困难一起解决。
企业可以多组织一些团队建设活动,增强员工之间的感情。
《中国城市“白领精英”人群健康白皮书》主流城市的白领亚健康比例达76%,处于过劳状态的接近六成,真正意义上的“健康人”比例极低(不到3%)该人群心脑血管和消化系统疾病高发,35-50岁的高收入中年白领群体,机体老化速度高于普通职场白领,“生理年龄”超龄趋势明显加快,平均超过“自然年龄”10年左右。
也就是说,中年白领提前十年开始有衰老迹象。
历年来规模最大的《中国城市“白领精英”人群健康白皮书》发布,以国内31个省区、直辖市的589个城市300 万份白领体检数据抽样,近百万人参与调查。
数据显示,这批城市白领精英人群饮食睡眠不规律占八成,慢性病高发,中年人开始衰老的“生理年龄”提前了10 年。
随着城市越大压力越大,五成人感觉“很疲倦”。
健康压力最大城市——北京居首位历时6个月,以北京、上海、广州、深圳、南京、大连、武汉等十余直辖及省会城市300万健康体检数据样本为基础,面向全国城市白领精英人群展开近百万人参与的健康大调查。
以 26至45岁、月收入5000至10000元的人群为主。
汇总北京、上海、广州、南京等城市的调查数据显示,北京成为健康压力最大城市,广州排名第二,与上海、深圳、南京分列前五名。
分析数据发现,主流城市的白领亚健康比例达76%,处于过劳状态的接近六成,真正意义上的“健康人”比例极低(不到3%)。
而且心血管系统疾病问题年轻化趋势也应引起社会重视。
在体检高端客户中健康数据则显示,该人群心脑血管和消化系统疾病高发,35-50岁的高收入中年白领群体,机体老化速度高于普通职场白领,“生理年龄”超龄趋势明显加快,平均超过“自然年龄”10年左右。
也就是说,中年白领提前十年开始有衰老迹象。
精英人群易患的疾病主要为脊椎病、血脂增高、血糖增高、脂肪肝和眼科疾病。
高达56%的企业高管存在过劳。
企业高管易患的高危疾病,主要为超重或肥胖和俗称“三高”的高血压、高血脂和高血糖。
在对比2000份体检客户的《检前健康情况问卷》和体检结果时发现,不良姿势、熬夜生活、网络生活、空调生活和过度追求塑身、排毒等不科学的生活方式,与受调查者体检结果异常有密切联系,也是近年来心血管、糖尿病等疾患年轻化趋势的主要因素。
第1篇一、报告背景随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快,大量农村劳动力涌入城市,成为推动城市建设和经济发展的主力军。
打工人在我国社会中扮演着重要角色,他们的生活状况、工作环境、消费习惯等数据对于理解我国社会结构和经济发展具有重要意义。
本报告通过对打工人大数据的分析,旨在揭示打工人的群体特征、生活状态、职业发展及消费行为,为政策制定者和企业决策提供参考。
二、数据来源与处理本报告所使用的数据主要来源于以下几个方面:1. 国家统计局公开发布的统计数据;2. 各地人力资源和社会保障部门发布的劳动力市场信息;3. 互联网公开的打工人调查报告;4. 企业招聘网站和社交媒体平台上的打工人求职信息。
数据经过以下处理步骤:1. 数据清洗:去除重复、错误和不完整的数据;2. 数据整合:将不同来源的数据进行整合,形成统一的数据集;3. 数据分析:运用统计学和数据分析方法,对数据进行描述性统计分析、相关性分析和回归分析等。
三、打工人群体特征分析1. 性别结构根据数据分析,打工人群以男性为主,占比约为65%。
这与我国传统观念和劳动力市场的需求有关。
2. 年龄结构打工人群主要集中在20-45岁之间,占比约为80%。
这个年龄段的人群具有较强的工作能力和适应能力。
3. 地域分布打工人群主要来自中西部地区,尤其是农村地区。
随着东部地区劳动力成本的上升,越来越多的打工人选择到中西部地区寻求发展机会。
4. 教育程度打工人群的教育程度普遍较低,初中及以下学历的占比约为60%。
这与我国农村地区教育资源相对匮乏有关。
四、打工人生活状态分析1. 居住条件打工人的居住条件普遍较差,大部分居住在城中村、出租屋等条件简陋的场所。
随着城市化进程的加快,政府和社会各界应关注打工人的居住问题,提供更好的居住环境。
2. 收入水平打工人的收入水平普遍较低,月均收入约为4000-6000元。
收入水平的不稳定性和波动性较大,容易受到经济形势和行业波动的影响。
目录一、员工工作压力的一般问题 (1)(一)员工工作压力的主要内容 (1)1.压力与工作压力的涵义 (1)2.工作压力的来源 (2)(二)过度工作压力的不良影响 (2)1.过度工作压力对公司的不良影响 (2)2.过度工作压力对员工的不良影响 (3)(三)缓解工作压力理论 (3)(四)缓解员工工作压力的意义 (3)二、OL上海分公司员工压力的调查和研究分析 (4)(一)OL上海分公司概况 (4)(二)调查方法说明 (4)1.问卷调查 (4)2.重点访谈 (4)3.文献调查 (5)4.个案研究 (5)(三)OL上海分公司员工工作压力的概况及原因分析 (5)1.员工压力概况 (5)2.主要问题分析 (6)三、OL上海分公司员工工作压力的来源分析 (7)(一)来自企业的工作压力 (7)1.工作量超负荷 (7)2.绩效指标不合理 (7)3.工作环境不舒适 (8)4.员工薪酬不完善 (8)(二)来自个人的工作压力 (8)1.心态不平衡 (9)2.沟通不通畅 (9)3.技能不完善 (9)四、OL上海分公司缓解员工工作压力的对策探讨 (10)(一)从企业角度 (10)1.安排适量的工作 (10)2.实行个性化的绩效管理 (10)3.营造舒适的工作环境 (10)4.提供完善的薪酬制度 (11)(二)从员工自身的角度 (11)1.调整自我的心理状态 (11)2.主动与他人沟通 (11)3.提升自我的业务技能 (11)五、总结语 (12)参考文献 (13)致谢 (14)附录 (15)中文摘要随着市场全球化经济的快速发展,我国企业之间的竞争越来越激烈,同时企业员工也面临着巨大的工作压力,沉重的工作内容和快节奏的工作活动在不同程度上影响了员工的工作态度,影响了企业的生产效率以及员工的身心健康,因此企业应当了解员工压力的来源,帮助员工选择正确的缓解工作压力的方式。
员工的压力管理成为了人力资源管理重要的一面,缓解员工的工作压力成为完善企业管理方式的有效途径之一。
2023白领调研报告一、调研背景随着经济的发展和社会的进步,白领群体在中国的规模不断扩大,其在经济活动中的作用也越来越重要。
为了深入了解2023年的白领群体的生活状况和工作情况,本次调研针对中国主要城市的白领进行了调查。
通过问卷调查的方式获得了大量的数据,通过数据分析和统计,得出一系列结论,以便更好地了解和回应白领的需求。
二、调研方法本次调研使用了问卷调查的方式,主要面向中国主要城市的白领群体。
问卷采用了多项选择题和填空题的形式,涵盖了白领的基本信息、生活状况、工作情况、职业发展等方面的内容。
调查对象包括不同行业、不同职位的白领,旨在全面了解他们的情况。
共发放了1000份问卷,回收了800份有效问卷,有效回收率为80%。
三、调研结果1. 白领的基本信息根据调研结果显示,参与调查的白领主要分布在一线城市和部分二线城市。
其中,北京、上海、广州、深圳的白领人数最多,占总调查人数的60%。
另外,有超过70%的白领在25至35岁之间,这一年龄段的白领占据了主体。
2. 白领的生活状况调研显示,白领的生活水平普遍较高,超过半数白领每月的收入在1万元以上。
在休闲娱乐方面,超过80%的白领选择了运动健身作为主要的休闲活动,其次是看电影和旅游。
此外,近60%的白领每年会进行一次国内或国际旅行。
3. 白领的工作情况调研结果表明,白领的工作压力较大,有超过70%的白领每周工作时间超过40小时。
此外,约60%的白领每天都需要加班,加班时间平均为2-3小时。
此外,近40%的白领表示感到工作与生活平衡困难,这说明较多的白领在追求事业发展的同时也面临不少挑战。
4. 白领的职业发展对于白领的职业发展需求,调研结果显示,超过90%的受访者认为自己的职业发展前景较好。
另外,约40%的白领表示会主动寻求职业培训和学习机会,以提升自己的职业能力。
四、调研结论通过对白领群体的调查和分析,可以得出以下结论:1.白领的生活水平普遍较高,有较高的收入和较多的休闲活动。
白领的悲哀引言如今,白领阶层在我们社会中占据着重要的地位,他们以其较高的收入、稳定的职业和舒适的工作环境而备受羡慕。
然而,在表面的光鲜和成功背后,白领们也面临着许多独特的悲哀。
本文将从工作压力、生活失衡以及缺乏成就感等方面探讨白领的悲哀。
工作压力的痛苦作为白领,他们往往承受着巨大的工作压力。
随着社会的高速发展和竞争的加剧,白领们不得不面对着繁忙的工作日程、繁琐的任务以及不断变化的工作要求。
他们需要在有限的时间内完美完成各种任务,这给他们带来了巨大的身心压力。
长期以来,工作压力的痛苦已经成为白领们的常态。
无论是加班到深夜,还是经常出差,白领们的工作生活似乎无法远离工作压力的困扰。
生活失衡的痛楚白领们常常为了工作而忽视了自己的生活,导致生活失衡。
他们经常加班到很晚,忽略了与家人和朋友团聚的时光。
他们为完成工作而牺牲了自己的休息时间、健康状况以及个人爱好。
他们不能随心所欲地去做自己喜欢的事情,无法尽享生活的乐趣。
这种生活失衡的状况给白领们带来了痛苦。
由于长时间的高强度的工作,他们经常面临着身体和精神上的疲惫感。
与家人和朋友的疏远也导致了他们的孤独感和内心的空虚。
缺乏成就感的挣扎虽然白领们往往在一流的办公环境中工作,但他们却常常缺乏成就感。
他们花费了大量的时间和精力去完成各种任务和项目,但却很少能够得到真正的认可和回报。
即便通过了一个个挑战,克服了一个个困难,白领们依然感受到了成功的缺席。
这种缺乏成就感的挣扎给他们带来了心理上的压力和挫败感。
解决白领的悲哀虽然白领们面临着工作压力、生活失衡和缺乏成就感的痛苦,但我们仍然可以采取一些措施来缓解他们的悲哀。
首先,重视工作与生活的平衡。
给予白领们更多的休息时间,让他们能够有更多的时间投入到家庭、朋友和个人爱好中。
同时,提供更加灵活的工作安排,让白领们能够更好地平衡工作与生活。
其次,提供更多的成就感。
给予白领们更多的机会去参与有挑战性的项目和任务,让他们能够有机会展现自己的能力和才华。
2017企业职工思想动态分析报告企业的发展离不开员工的支持,在全面深化改革逐步推进的新时期下,做好企业员工的思想引导与教育在更新员工思想、促进员工发展等方面具有十分关键的作用。
以下是小编为你整理的2017企业职工思想动态分析报告,希望能帮到你。
2017企业职工思想动态分析报告篇1一、分析调研情况简介为了及时掌握安质部员工的思想状况,切实关心员工的工作、学习和生活,了解员工对公司各项改革措施及思想政治建设的意见和建议,调动员工工作积极性,增强队伍凝聚力,促进各项事业的发展,安质部通过问卷调查、座谈交流等方式对员工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研,对员工思想动态的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解,结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
本次调查的对象是安质部在职员工,采取无记名方式,共发放问卷12份,回收有效问卷12份,回收率达100%。
从调查情况来看,员工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。
二、员工思想总体状况总的看来,安质部员工思想状况是健康向上的。
大部分员工思想稳定,工作兢兢业业,关心公司的发展,珍惜工作岗位,理解单位的困难,关心公司发展及员工的稳定,对公司的发展持乐观态度。
对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。
也有一部分员工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。
他们都希望通过各种方式的学习培训,提高工作能力,愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示,有98.9%的员工关注收入福利。
当前总体上说员工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心公司发展。
但在期盼改革带来生机、活力的同时,员工担心利益受损、技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长。
担心公司的前途命运和个人利益。
公司与员工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工作为公司做贡献,同时公司为员工搭建实现人生价值的舞台,员工个人的前途与公司的发展是息息相关的,所以员工对公司未来的发展趋势极为关注。
中国城市白领精英人群健康报告中国城市白领“生理年龄”提前衰老10年五大权威机构联合发布中国城市白领精英人群健康报告中年白领“生理年龄”提前衰老10年4个直辖市、4个自治区、22个省135个城市及地区、1132个媒体网站报道及转载万份调查问卷,300万体检数据样本支持近日,历时6个月,以北京、广州等10余直辖及省会城市300万个健康体检数据样本为基础,面向全国城市白领精英人群,从个人、家庭、企业、城市四个角度入手展开的健康大调查活动《XX中国城市健康状况大调查》之“中国城市白骨精(白领、骨干、精英)健康状况大调查”终于落下帷幕。
中国医师协会HMO委员、北京市健康保障协会会长韩小红博士称,根据调查问卷和数据分析显示,主流城市的白领亚健康比例达76%,处于过劳状态的接近六成,真正意义上的“健康人”比例极低(不到3%),35岁至50岁的高收入人群中,“生物年龄”超龄趋势明显加快,平均超过“日历年龄”10年左右。
虽然整体健康指标仍不理想,但随着国家医疗投入的加大和公众健康意识的不断提高,白领人群健康逐年恶化的趋势5年来首次降低。
对此,中国医师协会HMO、中国医院协会MTA、北京市健康保障协会等顾问团专家联合倡议“22时前睡眠计划”,号召白领开展“吃早餐运动”,建立良好生活方式。
慢性病高发,中年白领“生理年龄”提前衰老10年数据显示:20岁至30岁、30岁至40岁这两个阶段的白领人群更容易发胖,同时20岁至30岁这一阶段的白领发胖的几率为%,远远大于30岁至40岁这一阶段的人群,高出%,肥胖的越来越年轻化,说明应该对年轻白领加强健康管理理念的教育,并能在生活中选择适合自己的专业健康管理方案,让专业的健康管理机构进行指导,达到有效的健康塑造。
年轻女性白领因心血管疾病死亡是癌症的2倍虽然心脏病是中年男人的最常见病,但世界卫生组织近日公布,在全世界每年1650万心血管病的死亡人数中,有860万人是女性,这一数字是女性因癌症死亡人数的两倍。
三一文库()/总结报告/调查报告2017年空巢老人生活现状调查报告当我们在关注农民工问题,关注“80后”成长历程,关注经济发展、城市变革时,我们的目光是否错过了他们?他们是外出打工子女的父母,是在城市中打拼的“70后”、“80后”的双亲,是数目不断增长的庞大群体;他们在城乡各处静静地生活,数着日子盼儿女回家,守着电话等儿女的问候;因为孤单,面临着很多问题:生活无人照料、病痛不能及时妥善治疗、抑郁烦闷的情绪无法排遣……空巢老人生存现状已成为我们无法避开的社会命题。
空巢老人苦楚知多少?所谓空巢,即“空寂的巢穴”,比喻小鸟离巢后的情景,现在被引申为子女离开后家庭的空虚、寂寞的状态。
空巢老人即是指无子女或子女不在身边,独自生活的老年人。
生活不便、精神寂寞、病痛折磨……空巢老人冷暖往往只有自己知道。
1、无人照料,生活不易XX年3月,75岁的中科院院士、被国际医学界誉为“世界断肢再植之父”的陈中伟教授,在上海独居的家中意外坠楼不幸去世。
87岁的许大爷独居在北京石景山的一个小区,今年冬天连续的大雪让许大爷家里“断粮”了,老人无法外出买菜,到了深夜,刚刚忙完工作的外孙才给老人送来了食物。
家住北京五棵松的王奶奶家中供暖出现问题后久等未能解决,无奈中只能抱着暖水袋躲在被窝里,给儿子打去求助电话。
据全国老龄办统计,我国生活部分自理或者完全不能自理的老年人约占老年人总数的1/3,其中不乏众多空巢老人。
福建省老年学学会课题组进行了一次城乡空巢老人调研,通过抽样调查得出,近20%空巢老人感觉生活无人照料是面临的最大困难。
对他们来说,吃饭、洗澡、做简单家务已成为生活的最大困境。
如果说,日常生活的不便自己尚且能够艰难克服,那么在遭遇突发状况甚至发生意外时,空巢老人常无招架之力,难免产生发生在陈教授、许大爷这样独居空巢老人身上的悲剧。
2、精神寂寞,郁郁寡欢“人老了还能有什么盼头呀,瞎过呗!”一句话道出了多少空巢老人的悲凉心态。
据报道,XX年初,在山东济南,一周内有三位空巢老人自杀;福州的一位空巢老人因为太想儿女,屡次轻生,在重阳节时跳楼自杀。
尊敬的受访者:您好!为了更好地了解白领群体的工作状态、生活品质及心理健康状况,我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们更好地了解白领群体,为相关研究和政策制定提供数据支持。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁以上3. 您所在的城市:______________________4. 您所在行业:______________________5. 您目前的工作岗位:______________________二、工作状况6. 您目前的工作满意度如何?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意7. 您每周工作时间:()40小时以内()40-45小时()45-50小时()50-55小时()55小时以上8. 您在工作中面临的主要压力来源有哪些?(可多选)()工作强度大()工作压力大()人际关系复杂()晋升机会少()工作环境差()其他(请注明):______________________9. 您在工作中是否经常加班?()是()否10. 您认为自己的工作与生活平衡情况如何?()非常好()比较好()比较差()非常差三、生活品质11. 您每月的收入水平如何?()3000元以下()3000-5000元()5000-8000元()8000-12000元()12000元以上12. 您的居住环境如何?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意13. 您的休闲方式有哪些?(可多选)()运动()旅游()阅读()聚会()其他(请注明):______________________ 14. 您认为自己的心理健康状况如何?()比较好()一般()比较差()非常差四、其他15. 您对目前的工作有哪些期望或建议?______________________16. 您认为有哪些因素可以改善白领群体的工作与生活状况?______________________感谢您抽出宝贵时间填写本问卷!祝您工作顺利,生活愉快!【问卷结束】。
2017企业职工思想动态分析报告企业的发展离不开员工的支持,在全面深化改革逐步推进的新时期下,做好企业员工的思想引导与教育在更新员工思想、促进员工发展等方面具有十分关键的作用。
以下是小编为你整理的2017企业职工思想动态分析报告,希望能帮到你。
一、分析调研情况简介为了及时掌握安质部员工的思想状况,切实关心员工的工作、学习和生活,了解员工对公司各项改革措施及思想政治建设的意见和建议,调动员工工作积极性,增强队伍凝聚力,促进各项事业的发展,安质部通过问卷调查、座谈交流等方式对员工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研,对员工思想动态的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解,结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
本次调查的对象是安质部在职员工,采取无记名方式,共发放问卷12份,回收有效问卷12份,回收率达100%。
从调查情况来看,员工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。
二、员工思想总体状况总的看来,安质部员工思想状况是健康向上的。
大部分员工思想稳定,工作兢兢业业,关心公司的发展,珍惜工作岗位,理解单位的困难,关心公司发展及员工的稳定,对公司的发展持乐观态度。
对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。
也有一部分员工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。
他们都希望通过各种方式的学习培训,提高工作能力,愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示,有98.9%的员工关注收入福利。
当前总体上说员工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心公司发展。
但在期盼改革带来生机、活力的同时,员工担心利益受损、技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长。
担心公司的前途命运和个人利益。
公司与员工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工作为公司做贡献,同时公司为员工搭建实现人生价值的舞台,员工个人的前途与公司的发展是息息相关的,所以员工对公司未来的发展趋势极为关注。
中国白领健康情况调查报告第一篇:中国白领健康情况调查报告中国经济发展进入快速增长阶段,白领群体的数量也不断上升。
但随着社会竞争的加剧,工作压力、生活环境污染等因素,不可避免地影响了白领的身体健康。
因此,本文对于中国白领健康情况进行了调查。
一、工作压力大调查显示,中国白领普遍感到工作压力过大,这也是影响健康的主要因素之一。
据了解,白领平均每天工作时长超过10小时,其中有超过50%的人每周要工作超过5天。
由于工作任务重、时间紧,白领大多数时间都要坐着处理电脑任务,缺乏身体活动,加重了腰椎和颈椎等部位的负担,导致久坐不动时常感到疲惫。
二、不规律作息白领普遍存在睡眠不足、饮食不规律等问题。
调查显示,有超过60%的白领晚上工作时间超过9点钟,工作后也难以安心入睡,而早上很可能要早出晚归。
不好的作息习惯不仅会影响身体机能的正常运转,还可能导致内分泌失调,引发各种健康问题。
三、饮食不健康调查发现,不健康的饮食习惯也是白领健康问题的主要原因之一。
白领工作忙,常忙于工作无暇顾及健康,因此选择方便食品为主食。
调查显示,白领常吃快餐和垃圾食品,吃水果、蔬菜的时间和量都很少,且经常忽略早餐。
此外,白领喜欢喝碳酸饮料、酒类等高热量、高脂肪、高糖分的食品,长期食用会造成肥胖和慢性疾病。
四、缺乏锻炼白领工作忙碌、缺乏机会和时间进行体育锻炼,导致身体机能下降,缺乏免疫力,更容易生病。
白领要具备锻炼习惯,定期参加健身活动,增加身体的协调性和耐力,促进身体机能的正常运作,提高身体对疾病的抵抗力。
以上是我们关于中国白领健康情况的调查结果,表明白领在快速发展的同时,也面临着很多身体健康问题,因此,需要加强健康知识宣传和个人保健意识的提高,以促进职业人员的身心健康。
第二篇:如何改善中国白领的健康状况随着竞争的激烈,白领越来越注重自身形象和健康。
应该从以下几个方面进行改善:一、适当的休息白领工作压力大,需要时常休息,以寻找更好的精神状态和肉体状态。
中国企业员工心理健康状况研究报告(二)作者:邓定芬吴薇莉人力资源开发网2.从员工性别、员工层次、员工出生年代来看2.1女性心理健康的风险更大男女员工中存在心理健康问题:2005年女性心理健康调查:存在心理健康问题[5]人员在男女员工中各自所占的比例女40% 男 /2005年员工心理健康调查:存在一定的心理健康问题[5]的人员在男女员工中各自所占的比例女27.45% 男22.08%中国企业家生活调查面临的工作压力[2]的得分女3.7分男3.5分2004年《中国“工作倦怠指数”调查结果》:出现了工作倦怠[1]人员在男女员工中各自所占的比例女41.38% 男37.23%从上述调查结果来看,女性存在心理健康问题的比例高于男性。
进一步分析发现,从50年代,社会号召女性走出家庭,进入社会,增加了社会角色,使得以前的传统家庭角色与目前所处的工作岗位角色相冲突,这个冲突带来很多压力,不仅有来自家庭的压力,而且来自职场和社会的压力也越来越大。
中国几千年的传统性别观念仍然影响着现在的就业,部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差,并且过分夸大生育、养育、更年期对女性就业的负面影响,加剧了女性在就业竞争中的不利处境,大多数女性在如此巨大的压力下更容易产生心理问题。
2.2企业家是心理健康的高危人群在2003年"中国企业家调查系统"在对全国3000多名中国企业经营者的调查当中,87.4%的企业经营者感到"压力很大"[2]!与工作压力大相关的一系列生理与心理症状在不少企业经营者身上出现,有关症状的比重依次是:"烦躁易怒(70.5%)"、"疲惫不堪(62.7%)"、"心情沮丧(37.6%)"、"疑虑重重(33.1%)"、"挫折感强(28.6%)"和"悲观失望(16.5%)"[2]。
第1篇一、引言随着社会节奏的加快和竞争的加剧,焦虑问题已成为现代社会中普遍存在的心理健康问题之一。
焦虑不仅影响个体的生活质量,还可能引发一系列身心疾病。
本报告旨在总结和分析焦虑问题的现状、成因、表现及应对策略,为相关研究和实践提供参考。
二、焦虑问题的现状1. 发病率高:根据世界卫生组织(WHO)的数据,全球约有10%的成年人患有焦虑症。
在我国,焦虑症的发病率也在逐年上升,尤其在城市人群中更为普遍。
2. 年轻化趋势:近年来,焦虑问题呈现出年轻化的趋势,大学生、职场新人等群体成为焦虑问题的高发人群。
3. 影响广泛:焦虑问题不仅影响个体的心理健康,还可能对人际关系、工作学习、家庭生活等方面产生负面影响。
三、焦虑问题的成因1. 遗传因素:研究表明,焦虑问题在一定程度上与遗传有关。
家族中有焦虑病史的人,其发病率相对较高。
2. 环境因素:社会环境、家庭氛围、工作压力等都是焦虑问题的诱因。
例如,长期处于高压环境、人际关系紧张、家庭矛盾等。
3. 心理因素:个体的性格特点、认知模式、应对方式等心理因素也是焦虑问题的重要原因。
如完美主义者、担忧型人格等。
4. 生理因素:生理因素如内分泌失调、免疫系统功能紊乱等也可能导致焦虑问题。
四、焦虑问题的表现1. 情绪症状:紧张、担忧、恐惧、不安等情绪是焦虑问题最典型的表现。
2. 认知症状:注意力不集中、记忆力下降、过度担忧等认知症状也是焦虑问题的重要表现。
3. 生理症状:心悸、出汗、头痛、失眠、消化不良等生理症状可能与焦虑问题有关。
4. 行为症状:逃避、回避、强迫等行为症状也是焦虑问题的一种表现。
五、应对焦虑问题的策略1. 心理治疗:认知行为疗法(CBT)、放松训练、情绪调节等心理治疗方法对焦虑问题有较好的治疗效果。
2. 药物治疗:在必要时,可使用抗焦虑药物进行治疗,但需在专业医生的指导下进行。
3. 生活方式调整:保持规律作息、合理饮食、适量运动等生活方式的调整有助于缓解焦虑问题。
2017白领工作压力现在现状调查报告
下面是为您准备的2017白领工作压力现在现状调查
报告,供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续
精彩不断,敬请关注!
压力虽然看不到、摸不着,但我们每个人都能感受
到它的存在。在刚刚过去的2003年,为了帮助企业从整
体上把握白领的工作现状,国内著名的市场调查机构零
点研究集团对公司白领进行了一次工作压力调查。
此次负责调查的是零点研究集团所属的北京零点市
场调查有限责任公司,通过对415位公司白领(男性
45.8%、女性54.0%)的网上调查方式,完成了《白领工作
压力研究报告》。调研结果显示,41.1%的白领正面临着
较大的工作压力,61.4%的白领正经历着不同程度的心理
疲劳,白领们的健康状况令人担忧。
工作压力加剧
本次调查通过快速压力问卷,对白领目前的工作压
力大小进行了评估。结果显示,工作压力较大的人占到
了调查总人数的41.1%,是工作压力较小的白领人数比
例的两倍。零点研究集团的研究人员汤雪梅认为:我国
经济处于这样一个高速发展的环境中,使得目前相当一
部分的白领正面临着较大的工作压力,这使得压力成为
大家普遍关注的话题。也使人们进一步关心,到底压力
会给我们造成什么影响。
已经精疲力竭
在管理学上,当一位职员的心理疲劳程度达到等级
3的时候,说明这位职员已经表现出了一定程度的心理
疲劳症状,需要对工作压力的问题予以注意了。从调查
结果可以看出,心理疲劳程度在等级3及以上的人数比
例达到了61.4%,也就是说,近三分之二的公司白领正
在不同程度地表现出心理疲劳的症状,不得不说,这是
一个令人担忧的数字!
工作压力大小体现着工作带给员工的紧张感大小。
一般来讲,过度或长期的紧张感会引起员工的心理疲劳,
它是一种包含身体、情绪、人际状况等多方面的综合反
应。调查采用专门的心理学测评工具枯竭量表,对白领
的心理疲劳程度进行评估。
疲劳程度共分为5个等级,等级1意味着目前的状态
良好,未出现心理疲劳;等级2代表着目前状态还可以,
心理疲劳尚不明显;等级3说明目前已经在一定程度上表
现出了心理疲劳,如果不加注意,很有可能会被工作搞
得精疲力竭;等级4为明显地出现了心理疲劳,目前已经
被工作搞得精疲力竭;等级5则处于危险等级,它意味着
目前心理疲劳非常严重,说明你的身心健康正在受到严
重的威胁。
当然,员工的心理疲劳程度在很大程度上也取决于
员工自身的压力调节能力。对于有些员工而言,中等程
度的紧张感就足以使其难以支撑,而另外一些人可能在
较大的紧张感下仍然能保持旺盛的工作精力。从调研结
果可以看出,40.72%的员工目前正处于等级3的水平,
也就是说,相当一部分员工目前虽然表现出了一定程度
的心理疲劳症状,但程度相对较轻。
如果企业管理者能够在这时积极地采取有效的压力
管理策略,帮助这部分员工正确认识工作压力问题,帮
助他们清晰地了解自己的压力来源,并通过培训使他们
调整自己的压力应对方式,增强压力承受能力,那么,
就能够及时地防止这部分员工向严重心理疲劳方向发展,
并使他们保持身心健康。然而,如果企业管理者对员工
的工作压力问题缺乏重视,员工自己也缺少自我调节意
识,不能及时地采取有效的调节措施,那么只能使症状
继续严重下去。
对于处在等级4和等级5的员工,除了团体形式的培
训之外,最好通过更有针对性的个别咨询来帮助他们摆
脱心理疲劳的困境。
四类心理疲劳表现
调查结果显示,在被调查的公司白领中,处于前四
位的心理疲劳表现依次是:容易疲倦,缺乏精力;与家人
或朋友的沟通越来越少;容易忘事;容易忧虑、发愁。
压力对人的影响主要体现在身体、人际关系、工作
效率以及情绪四个方面:
容易疲倦、缺乏精力是心理疲劳在身体上的典型表
现,当人们长期处于紧张的工作压力下时,往往会出现
这种症状。从调查数据可以看出,已经有52%的人出现
这种症状。另外,还有其它一些主要的身体表现,如容
易生病(如头疼、感冒)(22.7%)和脸色不好(20.7%)。
此外,心理疲劳还体现在人际交往上,如与家人或
朋友的沟通越来越少(38.3%)、处理个人事务的时间越来
越少(如寄贺卡)(25.8%)、不愿与人接触(18.1%),以及
爱讥讽、对人失去好感(15.4%)。
另外,心理疲劳还体现在工作效率下降上,如容易
忘事(36.4%)、难以专注于工作(24.8%)、做事费力
(12.5%)。
心理疲劳同时也体现在个人的情绪上,如忧愁
(30.8%)、难以快乐(27.5%),容易急躁、发脾气(26.5%),
无法跟自己开玩笑(21.7%)。
综合以上数据,可以认为,目前在白领群体中,心
理疲劳主要体现在缺乏精力、人际沟通减少、容易忘事,
以及情绪低落。当你的同事或者你的下属员工出现这些
症状时,多一些宽容、多一些理解、多一些关心,关注
一下他或者她背后所肩负的压力。当你自己出现这些情
况时,也试着去正视自己面临的压力,试着去放松自己,
比如与自己开个玩笑。
工作压力来源
调查结果显示,在太短的时间有太多事情要做和不
得不迫使自己跟上新科技或本领域的发展并列位于首要
工作压力来源的位置,其出现的频次均值均为3.92;处
于第三位的是担心未来的工作或业绩,均值为3.83;要
长时间地工作处于第四位,均值为3.80。从数据结果可
以看出,这四方面在平均值上均接近了较多出现的水平
(4分)。
在太短的时间有太多事情要做属于工作负荷方面的
压力来源,处于第四位的要长时间地工作也属于这方面
的压力来源,它一方面说明了残酷的市场竞争对于企业
的时间效率要求甚高,一方面也暗示了企业对于多元化
人才的需求。另外,不得不迫使自己跟上新科技或本领
域的发展、 担心未来的工作或业绩是职业发展给白领带
来的压力。在科技迅速发展的现代社会,不进则退。这
种无法回避的现实时时刻刻提醒着白领们不能懈怠,然
而这种对知识更新的紧迫感也不可避免地给白领造成了
压力。同样,职业中,对未来的不确定性在很大程度上
也会对白领造成压力。