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构建“四位一体”大政工体系构建党政工团“四位一体”大政工体系的现实意义构建党政工团“四位一体”大政工体系，是适应新形势、新任务不断发展变化的需要。
进入21世纪以来，人们的思想观念发生了极为深刻的变化。
这一切则又不可避免地波及企业的员工，导致员工在世界观、人生观、价值观上产生诸如片面追求物质利益、奉献精神淡化等问题。
因此，积极探索思想政治工作新思路、新办法，不断提高企业思想政治工作的质量和效率，是我们不懈追求与思考的永恒主题。
构建党政工团“四位一体”大政工体系，是大庆油田有限责任公司传承大庆油田优良传统、永续大庆辉煌的需要。
大庆精神是我们宝贵的精神财富，是我们必须倍加珍视的政治优势。
面对原油稳产的繁重任务，必须坚持用大庆精神育人铸魂，努力使大庆精神成为广大干部群众的核心价值观。
要把传承大庆精神贯穿企业思想政治工作的始终，弘扬优良传统，锤炼过硬作风，坚持用大庆精神抓基层打基础，全面提升基层工作科学化、规范化水平，筑牢企业改革发展的坚强基石。
构建党政工团“四位一体”大政工体系，是构建科学发展、和谐发展采油厂的需要。
对建立科学发展、和谐发展采油厂的高度认同，是企业发展的思想基础，也是企业协调可持续发展的精神动力。
构建党政工团“四位一体”大政工体系的基本内涵构建党政工团“四位一体”大政工体系，就是要在实行一岗双责的基础上，把思想政治工作与企业管理有机结合起来，与企业的生产经营同步，在党委的统一领导下，纵向上由党委、党支部延伸到党小组长、工会小组长、班组长，横向上党政工团齐抓共管，形成“四位一体”大政工体系。
党政工团“四位一体”大政工体系的基本内容：党政主要领导交叉任职，共同对企业的两个文明建设负责，党委、行政、工会、团委各负其责，“党建思想政治考核体系”和“生产经营绩效考核体系”融合组成一套完整的考核体系，由过去的职能相互分割变为职责共同承担，两个文明一起抓，既要管生产经营，更要抓思想工作，逐步形成党政工团齐抓共管的全方位、多层次，全员、全过程的思想政治工作新格局。
作者： 任玉雯
作者机构： 大庆油田第五采油厂第五油矿
出版物刊名： 党的生活（黑龙江）
页码： 162-163页
年卷期： 2016年 第B08期
主题词： 思想政治工作 “五化” 创新 企业改革发展 现代管理思想 引导舆论 凝聚人心 油田企业
摘要：企业思想政治工作直接影响企业改革发展稳定的大局,担负着引导舆论、弘扬正气、凝聚人心、促进和谐的重要任务.油田企业正处于改革与发展的关键时期,新旧矛盾交织,热点、难点问题增多,这对企业思想政治工作提出了新的要求.改进和加强企业思想政治工作必须与时俱进,创新发展,积极运用现代管理思想和手段,把绩效管理融入思想政治工作,着力在思想政治工作职责具体化、推进流程化、标准精细化、手段信息化、评价数量化“五化”上下功夫,在提升“三力”上做文章,努力实现“四创新”,确保思想政治工作继续发挥应有的作用.。
附件：目录1.难挡金钱诱惑断送美好前程 (5)——刘宪广贪污受贿案剖析第一纪检监察中心2.临近退休贪小利自食恶果毁莫及 (11)——黄建新受贿案剖析大庆油田公司纪委、监察部3.有章不循触法纪违规失职受处罚 (17)——某公司违反廉洁自律规定案剖析新疆油田公司纪委、监察处4. “亲情”、“恩情”使他们放弃原则 (21)——倪某等违反组织人事纪律案剖析第三纪检监察中心5. 有章不循轻管理集体违纪尝恶果 (25)——3个分公司违反财经纪律案剖析运输公司纪检监察处6. 一念之差自毁前程 (30)——滨海热电厂李浩偷盗油品案剖析大港油田纪检监察处7. 惯性思维惹的“祸” (35)——某公司违反廉洁从业规定案剖析第四纪检监察中心8. 管控不到位领导被追责 (39)——某研究院违规案剖析华北油田纪委、监察处9. 有章不循作决策违规购车难辞咎 (44)——某公司违规配备公务用车案第三纪检监察中心10．贪图安逸享受终酿可悲后果 (49)——霍某超标准乘坐交通工具案剖析第一纪检监察中心11．唯命是从的“财务管家” (53)——姜某违反财经纪律案剖析吉林油田纪委、监察处12．以权谋私利受贿葬前程 (58)——徐海涛受贿案剖析冀东油田公司纪检监察处13．心存侥幸食恶果放纵贪欲悔终身 (64)——罗毅等5人受贿案剖析西南油气田公司纪委、监察处14. 误入“钱途”毁前途 (69)——周占发受贿案剖析吉林石化公司纪委、监察处15. 领导干部为何总是青睐“小金库” (74)——两任“一把手”违反财经纪律案剖析第一纪检监察中心16. 想发财就不该当干部 (80)——鲍某违规经商案剖析辽河油田公司纪委、监察处17. 放松要求害人害己 (84)——周某违反廉洁自律规定案剖析兰州石化公司纪委、监察处18. 偷食“夜草”的代价 (89)——艾某违反廉洁从业规定案剖析川庆钻探纪委、监察处19. 忽视学习结恶果违反纪律悔莫及 (94)——张某等三人工作失职案剖析第二纪检监察中心20. 既得利益的陷阱 (99)——某公司违反管理制度案剖析第三纪检监察中心21. 违规违纪酿苦果 (104)——姜某等三人违纪案件剖析大连石化纪委、监察处难挡金钱诱惑断送美好前程——河北销售刘宪广贪污受贿案剖析第一纪检监察中心2012年4月23日，河北销售公司原副总经理刘宪广被河北省石家庄市检察机关采取强制措施，从这一天开始他失去了自由。
浅淡大庆精神及其在大学生思想政治教育中的意义-社会科学论文浅淡大庆精神及其在大学生思想政治教育中的意义摘要：大庆精神是中华民族精神的重要组成部分，它体现了一代人的智慧和艰苦奋斗的精神，而在我国全面建设现代化社会主义，全面建设小康社会的今天，大学生的思想政治教育也得到了高度的重视和关注，凸显了加强和改进大学生思想政治教育工作与任务的必要性与时代感，大庆精神所蕴含的内容能够培养新时期新环境下成长的大学生艰苦奋斗的意识，吃苦耐劳的决心，同时也能够培养以正确的心态看待社会环境与自身处境。
关键词：大庆精神；思想政治教育；意义一、大庆精神与大学生思想政治教育概述1.大庆精神的内涵大庆精神的产生已经有五十多年的历史，经过几代大庆人民的艰苦努力与不断拼搏改写了大庆的历史，使这片原本平凡的土地转变为一片繁荣，同时也成为了艰苦创业，拼搏奉献的代表，大庆油田所贡献的不仅仅为国家贡献的是物质财富，同时所凝聚的精神财富也鼓舞着一代又一代人的成长。
大庆精神在几十年的发展过程中不断成熟，其内涵也在不断的丰富。
（1）基本内涵1990 年2 月25 日，江泽民同志视察大庆油田时对大庆精神进行了深刻的阐述，把大庆精神精辟概括为：“为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神”。
经过了几十年几代人的传承，大庆精神如今被赋予了发展、创新、创业、科学、人本”等丰富内涵。
时代是向前发展的，在发展中寻求创新，才不会落后，大庆精神的诞生离不开创新，做为一个时代的标志，要与时俱进，发展更离不开创新，正是大庆精神的这种内涵所在，才引领着一个城市在正确的方向上一步步向前。
（2）时代内涵在过去的半个世纪中，大庆油田给我们留下的是一笔宝贵的精神财富，但是在今天，科技在发展，时代也在不断的进步，我们就要赋予大庆精神新的内涵，对于大庆精神我们要用科学发展的观点来看待，过去我们讲求埋头苦干，现在就要进行科技创新。
目录1. 贪欲无厌自毁前程 (3)——冯树文贪污、受贿案剖析大庆油田公司纪委、监察部2. 贪腐失自律试法葬前程 (8)——杨学玲、牛国庆等人违反财经纪律、受贿案剖析吉林油田分公司纪委、监察处3. 利用职权谋私利法网恢恢难逃脱 (14)——商业公司家具城行贿受贿案剖析华北油田分公司纪委、监察处4. “感谢费”让他泪洒黄昏时 (22)——安庆受贿案剖析西南油气田分公司纪委、监察处5. 滥用职权自毁人生 (27)——乔福武挪用公款、受贿案剖析吉林石化分公司纪委、监察处6. 思想蜕变结恶果放纵贪欲毁前程 (34)——王宇锋受贿案剖析川庆钻探公司纪委、监察处7. 贪财走险路十年牢里过 (39)——段斌盈贪污案剖析西部钻探公司纪委、监察处8. 金钱诱惑玩骗术 (43)——娄广成诈骗、职务侵占案剖析大庆石化分公司纪委、监察处9. 失职的代价 (47)——王吉政销售“套牌”电动机案剖析辽河油田分公司纪委、监察处10. 私设“小金库”结恶果 (54)——工程质量监督站检验二所违反财经纪律案剖析兰州石化分公司纪委、监察处11. 绳从细处断祸由贪念生 (59)——陈丽娟销售伪劣油品案剖析内蒙古销售分公司纪委、监察处12. 利欲熏心走向堕落 (65)——王养号等三人虚打车辆路单案剖析塔里木油田分公司纪工委、监察处贪欲无厌自毁前程——冯树文贪污、受贿案剖析大庆油田公司纪委、监察部2008年11月18日，大庆冀东钻井公司生产协调部原主任冯树文因受贿、贪污罪，被新疆维吾尔自治区轮台县人民法院判处有期徒刑16年，剥夺政治权利2年。
2009年12月11日，冯树文受到行政开除处分。
冯树文只有技校文化，从钻井前线一名普通工人成长为一名党员领导干部，他付出了艰辛的努力，但无止境的贪欲却让他锒铛入狱，将在监狱中度过自己的下半生，本来值得自豪的人生却变成了永远的遗憾。
心存侥幸、以权换钱留给冯树文的是痛苦和悔恨，留给世人的则是深刻的警示与反思。
油田企业思想政治工作中的重点思想政治工作在凝心聚力、统一思想、坚定意志、协调干群关系，有效调动干部员工的工作积极性、主动性、创造性上具有不可替代的作用，在油田企业中，思想政治工作必须在加强的同时要抓住重点。
当前，油田正处在战略发展的关键时期，各级党组织要紧密结合大局的需要，加强企业党的建设，坚持依靠正确的思想政治工作，指导员工不断进步，切实把党组织的政治优势转化为油田企业的发展优势。
一、如何把握好思想政治工作的正确方向新时期思想政治工作要坚持以人为本。
油田企业的思想政治工作更应该从党的理念出发，做好以人为本的工作。
对于大庆油田今后一个时期的发展，要深入推进贯彻党的十八大精神和实施《大庆油田可持续发展纲要》以及油田《关于新时期加强三基工作的指导意见》，不断推进油田工作再上新水平。
大力加强思想政治工作和形势目标任务责任教育，引导干部员工深刻领会其战略意义和精神实质。
在新形势下，认真学习贯彻十八大精神，发挥思想政治工作在建设和谐企业，全面维护广大员工的根本利益，以解决员工的难题和热点问题为首要任务，使员工以企业为家，并且在企业良好的氛围中敢于创新，乐于奉献，使企业和员工达到互利双赢。
因此，油田企业思想政治工作的正确方向应是以党建为重点，以员工为中心，从思想上、情感上来感染和教育员工，推进“以人为本”价值观的实现。
二、新时期油田企业思想政治工作的重点当前，大庆油田4000万吨硬稳产、油气重上5000万的战略部署已经全面铺开，创新发展已经步入新的历史阶段。
油田企业的改革和探索也正在一步步推进，油田企业的思想政治工作者需要深入了解企业员工的心理和价值取向，主要从以下几点入手：第一，思想政治工作的开展，要树立良好的模范引领作用。
思想政治工作是做人的工作，因此要在分层、分类上下功夫，不断增强思想政治教育的针对性和时效性。
领导干部要从分管一路的工作做起，静下心来，俯下身去，用自身的模范行为去影响和带动群众，指导员工的思想，以先进的模范作用推进思想政治工作的全面开展与推进，帮助实现企业和员工的共同目标。
弘扬“铁人精神”建设百年油田作者：朱国文来源：《企业文明》2023年第10期今年，是铁人王进喜同志诞辰100周年。
王进喜同志于1923年在甘肃玉门出生，1950年成为玉门油矿的一名钻工，1960年到大庆参加石油会战，1970年11月在北京逝世。
王进喜同志为我国石油工业发展和社会主义建设作出了突出贡献，为大庆石油人、中国工人阶级乃至中华民族铸就了一座精神丰碑。
他身上展现出的“铁人精神”，集中体现了爱国主义精神、忘我拼搏精神、艰苦奋斗精神、科学求实精神和无私奉献精神等丰富内涵，是大庆精神的人格化体现、典型化浓缩，有着不朽的价值和永恒的力量。
习近平总书记高度重视大庆精神（铁人精神），曾先后多次论述阐述大庆精神（铁人精神）、提及铁人王进喜，并强调大庆精神、铁人精神永不过时。
这赋予了大庆精神（铁人精神）更深沉、更持久、更丰富的内涵。
正是在大庆精神（铁人精神）的鼓舞下，大庆油田创造了年产5000万吨以上27年高产稳产、4000万吨以上12年持续稳产、3000万吨稳产至今的辉煌成就。
站在新的历史起点上，大庆油田始终牢记习近平总书记的殷殷嘱托，传承弘扬好大庆精神（铁人精神），坚定扛起“当好标杆旗帜、建设百年油田”的重大责任，为保障国家能源安全作出新的贡献。
坚持从铁人精神中汲取信仰力量习近平总书记指出，大庆油田从诞生时起就坚持党的领导，听从党的召唤，就与祖国同呼吸、共命运。
对党绝对忠诚是铁人精神的灵魂和根脉，铁人终其一生都在想着党、想着国家、想着祖国的石油事业。
他说，“讲进步不要忘了党”“国家有压力，我们要自觉地分担这个压力，一般的压力还不够，我们要承担一百吨的压力”。
这种赤诚忠党的爱国情怀，使他在工作中始终充满信心、充满斗志、充满干劲。
大慶油田作为铁人精神发源地，深知“大庆油田多产一吨油，国家就少一吨油的压力”，始终站在政治的高度看待产量问题、经济问题。
油田上下苦干实干、锐意进取，战胜了油价暴跌等一系列重大考验，原油产量主动保持在3000万吨以上，天然气产量稳步增长，迈上55亿立方米新台阶，经营业绩位居中国石油油气田企业前列，为保证国家能源安全和促进地区经济社会发展作出了重要贡献。
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1072021.8(中)第23期 总第566期强化企业基层党建思想政治建设与生产经营管理的结合力度胡新庆 大庆油田工程建设公司路桥公司第八工程部摘 要 现代社会经济的快速发展，既给企业带来挑战，也带来众多机遇。
因此，企业想要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须着力克服一系列困难，对原有经营管理模式进行转变和优化。
党建作为企业基层的重要工作内容之一，对企业基层其他工作的开展起到支撑作用，所以从长远发展的角度来看，做好基层党建思想政治工作，并将其与企业生产经营管理相结合，有助于通过思想引领来强化各方面工作责任的落实，提升基层员工的责任心与凝聚力，从而促进企业经营管理效率的提高。
文章在具体研究过程中从多方面入手，首先分析了当前企业基层党建思想政治与生产经营结合过程中存在的问题，进而详细阐述了在新时代背景下应如何更加高效的对二者进行结合。
关键词 企业基层党建 思想政治建设 生产经营中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）23-107-02我国近几年的发展速度一直在不断加快，之所以能够取得如今的发展成就与大中小企业的贡献有着密不可分的关系。
由于如今的国际环境较为特殊，我国在发展过程中正进入一个全新的阶段，面对当前十分激烈的市场竞争，我国企业在发展过程中需要致力于提高自身的经营管理水平，以基层党建思想政治工作为前提基础来对原业务的管理模式进行进一步的优化和完善，在反复的实践中不断摸索经验，最终寻求出一条适合本企业的发展道路。
一、企业基层党建思想政治工作的内容社会实际发展情况在很大程度上都受到企业经营发展的影响。
[1]我国经济水平的提高离不开党的正确引导，各领域基层党建工作的有效开展能够推进企业单位得到可持续性的发展，基层党建工作对于各领域的发展有着至关重要的作用。
在新时代的背景下，企业必须要重视基层党建思想政治工作，充分认识到该项工作的重要性，结合企业的实际发展情况来开展具有针对性的思想政治工作，这样才能有效突显出基层党建思想政治工作的积极意义。
目录1. 贪欲无厌自毁前程 (3)——冯树文贪污、受贿案剖析大庆油田公司纪委、监察部2. 贪腐失自律试法葬前程 (8)——杨学玲、牛国庆等人违反财经纪律、受贿案剖析吉林油田分公司纪委、监察处3. 利用职权谋私利法网恢恢难逃脱 (14)——商业公司家具城行贿受贿案剖析华北油田分公司纪委、监察处4. “感谢费”让他泪洒黄昏时 (22)——安庆受贿案剖析西南油气田分公司纪委、监察处5. 滥用职权自毁人生 (27)——乔福武挪用公款、受贿案剖析吉林石化分公司纪委、监察处6. 思想蜕变结恶果放纵贪欲毁前程 (34)——王宇锋受贿案剖析川庆钻探公司纪委、监察处7. 贪财走险路十年牢里过 (39)——段斌盈贪污案剖析西部钻探公司纪委、监察处8. 金钱诱惑玩骗术 (43)——娄广成诈骗、职务侵占案剖析大庆石化分公司纪委、监察处9. 失职的代价 (47)——王吉政销售“套牌”电动机案剖析辽河油田分公司纪委、监察处10. 私设“小金库”结恶果 (54)——工程质量监督站检验二所违反财经纪律案剖析兰州石化分公司纪委、监察处11. 绳从细处断祸由贪念生 (59)——陈丽娟销售伪劣油品案剖析内蒙古销售分公司纪委、监察处12. 利欲熏心走向堕落 (65)——王养号等三人虚打车辆路单案剖析塔里木油田分公司纪工委、监察处贪欲无厌自毁前程——冯树文贪污、受贿案剖析大庆油田公司纪委、监察部2008年11月18日，大庆冀东钻井公司生产协调部原主任冯树文因受贿、贪污罪，被新疆维吾尔自治区轮台县人民法院判处有期徒刑16年，剥夺政治权利2年。
2009年12月11日，冯树文受到行政开除处分。
冯树文只有技校文化，从钻井前线一名普通工人成长为一名党员领导干部，他付出了艰辛的努力，但无止境的贪欲却让他锒铛入狱，将在监狱中度过自己的下半生，本来值得自豪的人生却变成了永远的遗憾。
心存侥幸、以权换钱留给冯树文的是痛苦和悔恨，留给世人的则是深刻的警示与反思。
---------------------------- 精选资料 大庆油田基层思想政治工作案例 (3) （3）理念引领法：“智慧源于群众，创造来自基层”，用先进理念引领管理行为 【大庆精神、铁人精神教育激励模式】 2006年以来，井下作业分公司各级党组织在开展形势、目标、任务、责任教育过程中，以弘扬大庆精神、铁人精神为主线，逐步建立起一套行之有效的教育激励模式。通过请原来在队伍中战斗过的老同志忆队史、讲传统，组织员工参观铁人纪念馆、油田历史陈列馆等活动，逐步建立起“自觉奉献—内心自豪—精神振奋—再做贡献”的奉献激励模式。加强员工对国内外形势的了解，使他们充分认识到大庆油田所处的重要战略地位及对国家能源安全的所起的重大作用，认清稳产就是为国分忧的重要性，逐步建立起“形势目标教育—认清形势—明确目标—承担使命—凝心聚力”的使命激励模式。以责任为纽带，以考核为手段，采用动态管理办法，实行“开放、流动、竞争、协作”的激励和约束制度，按照考核标准发放绩效工资，将个人利益与工作责任挂钩，逐步建立起“开展‘三责’教育—明确地位作用—履行岗位职责”的责任激励模式。通过大力宣传全国“五一劳动奖章”获得者赵传利、马军、大庆油田公司功勋员工张有才等先进典型事迹，逐步建立起“学习典型事迹—提高思想境界—激发员工干劲”的典型激励模式。 【三延伸 三贴近】 试油试采分公司试油大队根据队伍工作期间流动性强，施工范围---------------------------- 精选资料 广，地域政策差别大等实际特点，耐心细致做好员工思想政治工作，逐步形成“三延伸、三贴近”的思想政治工作法。针对野外施工队伍分散，管理难度大的特点，思想政治工作由八小时之内延伸到八小时之外，每逢员工结婚纪念日、生日，小队用加餐、献花、唱生日歌等形式给予祝福；制作床头亲情卡，让员工时刻感受家人的祝福；开展扑克、象棋、跳棋等文娱活动，活跃小队员工的文化生活；组织员工家属到施工驻地与员工共度传统节日，营造家的氛围，贴近家庭。针对对外技术服务“走出去”战略的实施和施工范围的不断扩大，思想政治工作由油田内部延伸到油田外部，施工每到一处，根据地域差异，邀请法律专家到施工前线开展法制宣传教育活动，主动向地方主管领导汇报工作进展情况，争取地方政府支持，协调解决实际问题，通过地企联谊、员工座谈、节日联欢等形式，促进友谊，建立和谐地企关系，贴近市场。针对企业计划经济体制向市场经济体制的转轨变型，思想政治工作由传统内容延伸到生产经营，改变日常粗放式管理为精细化管理，修改完善各项管理制度，建立大型特种设备使用台帐，资产设备实行统一管理；打破特种设备归属界限，内部实行综合使用，提高设备利用效能，盘活闲置资产，贴近效益。 【联系点工作日志】 为更好地宣传贯彻上级的方针政策，解除员工思想疑惑，加强领导干部与基层员工的沟通联系，测试技术服务分公司第七大队党总支建立了联系点工作日志。大队党总支对领导干部基层联系点制度进行重新制定和完善，明确了大队领导每月一次、小队干部每周一次深入---------------------------- 精选资料 联系点的时间要求，确定了六个方面的工作内容：一是宣传贯彻和督促落实上级各项政策、制度、措施和要求；二是开展调查研究，掌握第一手资料，及时总结和推广基层队伍建设的成功经验；三是围绕大队确定的年度发展目标和生产工作任务，指导和协助联系点完成既定的工作目标，搞好协调服务；四是掌握联系点的工作动态，定期听取员工的意见和建议，解决员工反映的热点、难点问题；五是指导和协助联系点处理重大突发事件，维护队伍稳定；六是督促、检查联系点的安全生产工作，及时消除事故隐患。大队党总支向每名领导干部发放了一本“联系点工作日志”，要求将每次深入基层情况记录，并将问题予以督促解决。联系点工作日志架起了领导干部与基层之间沟通的桥梁，进一步融洽了干群间的关系。 【英才榜】 2003年，采油工程研究院党委为了使老一辈科研人员的精神永存，使新一代科技精英成为身边的楷模，建立了“科技英才榜”，摆放在机关办公楼的显著位置，老专家与新精英、博士与自学成才者同列榜中，共同为全院员工树立榜样。新“明星”与老“明星”同放光辉，“群体明星”与“个人明星”交相辉映。为鼓励攻坚啃硬，培养选树了油田公司第二届“十大杰出青年”张永平以及2002年度“模范采研人”6个典型，并把崭新的笔记本电脑交到了4名有突出贡献的科研人员手中；同时对深层特殊岩性压裂改造技术、中排量螺杆泵插接式专用抽油杆技术有突出贡献的两个项目组重奖5万元和3万元。全院员工为科研先进颁奖、授勋，科研人员则为后勤辅助人员披---------------------------- 精选资料 红戴花，使科研人员和后勤辅助人员之间多了一份理解，增加一份认可，形成人心思进、星光灿烂的良好局面。 【“三源”文化】 2006年，电力集团通过梳理油田电力47年的发展历史，对文化资源进行整合、总结，从适合企业实际，体现企业发展定位，具有本企业所在地域特征、行业特点和企业风格等几个方面进行提炼和总结，培育形成了以“打造动力之源，共建百年油田；打造光明之源，照亮油化之都；打造温暖之源，情系千家万户”为内涵的“三源”文化。“三源”文化的框架体系简称“125”，即“一魂”、“双百”、“五型”。“一魂”是以大庆精神、铁人精神铸魂；“双百”是以“打造百年电力，创建百年油田”为核心理念；“五型”是以“学习型、和谐型、管理型、安全型、服务型”特色文化为主要内容。3年来，该集团坚持文化融入企业之体、深入员工之心的原则，充分发挥文化管理，文化兴企的作用，以 “党建创先、文化创特、服务创优、安全创福、管理创效”实践活动为载体，使“三源”文化与大庆精神相融合、与生产经营管理相融合、与员工队伍建设相融合，促进了企业实力的发展壮大。集团先后荣获国“五一”劳动奖状、首批全国企业文化建设示范基地、全国企业文化建设特殊贡献奖等多项荣誉，涌现出全国“五一”劳动奖章获得者安胜利、全国“三八”红旗手王芳等一大批企业英模。 【“四中心”思想政治工作法】 2006年1月，电力集团党委提出，开展思想政治工作要坚持“四---------------------------- 精选资料 中心”，即围绕中心想事，以谋势为重，参与重大生产经营决策，在把关定向中引领发展；服务中心做事，把党务工作渗透、融合、落实到生产经营之中，贴近思想，贴近基层，贴近实际，体现作为；监督中心行事，做到剖析话廉明大势，教育促廉抓源头，真情劝廉塑人格，严管强廉堵漏洞，确保党的路线、方针、政策和国家法律在企业得到全面贯彻落实；保证中心成事，妥善处理改革、发展、稳定和国家、企业、员工两个三者关系，发挥政治优势，为企业发展保驾护航。“四中心”思想政治工作理念高度概括该集团党组织的职能和定位，创新了新时期油田基层思想政治工作的方式方法。 【“双培双帮”主题实践活动】 2005年，在保持共产党员先进性教育期间，为进一步提高党员队伍素质、密切党群关系，彰显党员先进性，供水公司党委深入开展了“双培双帮”主题实践活动。双培，即“把党员培养成岗位骨干人才、把岗位骨干人才培养成党员”；双帮，即“党员干部要帮助身边最困难的职工，帮助特困居民用户”。这个公司制定下发了《关于开展党员技术尖子“结对帮带”活动的实施方案》，要求基层各单位围绕提高党员素质，狠抓岗位技术培训和导师带徒等活动，把“双培”工作落到实处。同时，公司各级党组织把推进“双帮”作为重要工作来抓，科级以上干部每人都确定了一名特困职工作为帮扶对象，在精神上帮助他们树立起战胜困难的勇气，在生活上帮助他们解决一些力所能及的困难。“双培双帮”活动得到这个公司基层各单位和全体党员的广泛响应和参与，截止2008年，有35名党员在公司及油田技---------------------------- 精选资料 能大赛中获得优异名次，24名党员被评为技师或高级技师，80%以上的党员成为岗位上的行家里手，150多名岗位骨干被发展为党员。同时，已有191名困难员工、46名特困居民用户得到结对帮扶，困难程度得到缓解，先后有40余名党员干部收到帮扶对象的感谢信或表扬电话。 【天天学雷锋 日日三月五】 2003年5月，供水销售二公司龙庆收费管理所团支部结合收费工作实际，确定了“天天学雷锋，日日三月五”的服务宗旨，将营销员为用户做的好人好事记录在《雷锋日记》上，引导团员青年以最大限度满足用户需要为准则，从一点一滴做起，努力做到延伸服务。通过几年的总结，现在，《雷锋日记》已经成为营销员之间经验交流、相互沟通的平台。他们还在团员青年中深入开展“雷锋精神我来传，雷锋日记我来记，雷锋故事我来讲”主题活动以及“维修招手停”活动。2006年末《雷锋日记》正式更名为《营销员交流沟通心得》，截止2008年，共记录了1700篇。目前，广大团员青年的服务意识和服务水平得到了显著提高，“没有最好，只有更好”成为了每个人的努力方向和工作目标。 【“青春有约”联谊会】 2003年以来，物资集团团委策划组织了集团内部、二级单位之间，以及与大庆晚报联合举办了不同主题、形式多样的青年联谊会，通过才艺表演、有奖竞猜、趣味游戏等方式，让青年们在轻松愉快的气氛中加深了解，互相学习，增进友谊。他们还先后联合公共汽车公
