人力资源咨询服务范本

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源咨询服务合同协议范本2024年通用本合同目录一览1. 咨询服务内容1.1 咨询服务范围1.1.1 人力资源规划1.1.2 招聘与配置1.1.3 培训与发展1.1.4 绩效管理1.1.5 薪酬福利管理1.1.6 员工关系管理1.2 咨询服务方式1.2.1 定期顾问会议1.2.2 实时咨询服务1.2.3 培训与工作坊1.2.4 报告与分析2. 合同期限2.1 起始日期2.2 终止日期3. 费用与支付3.1 咨询费用3.1.1 固定费用3.1.2 变动费用3.2 支付方式3.2.1 预付定金3.2.2 进度付款3.2.3 尾款支付4. 双方义务与责任4.1 咨询方的义务4.1.1 提供专业服务4.1.2 保护客户机密4.1.3 遵守法律法规4.2 客户的义务4.2.1 提供必要信息4.2.2 配合咨询工作4.2.3 遵守法律法规5. 违约责任5.1 咨询方的违约5.1.1 未能提供服务5.1.2 违反保密义务5.1.3 违反法律法规5.2 客户的违约5.2.1 未能支付费用5.2.2 未能提供信息5.2.3 违反法律法规6. 争议解决6.1 协商解决6.2 调解解决6.3 仲裁解决7. 合同的变更与终止7.1 变更条件7.2 终止条件7.3 终止后的处理8. 一般条款8.1 适用法律8.2 合同的解释8.3 通知条款8.4 合同的完整性和独立性8.5 合同的修订9. 附件9.1 咨询服务计划书9.2 费用明细表9.3 其他相关文件10. 签署页10.1 甲方签署10.2 乙方签署10.3 日期注明第一部分：合同如下：第一条咨询服务内容1.1 咨询服务范围1.1.1 人力资源规划乙方根据甲方提供的企业现状，结合行业发展趋势，为甲方制定人力资源发展规划，包括但不限于岗位设置、人员编制、人才梯队建设等。

1.1.2 招聘与配置乙方协助甲方进行人才招聘，提供招聘策略、招聘渠道选择、面试技巧培训等服务，确保甲方招聘到合适的人才。

人力资源委托咨询服务协议书模板甲方（委托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面存在需求，希望借助乙方的专业知识和经验获得相关咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1、乙方将为甲方提供以下人力资源咨询服务：（1）人力资源规划咨询，包括但不限于组织架构设计、岗位设置与定编等。

（2）招聘与选拔咨询，如招聘流程优化、面试技巧培训等。

（3）培训与发展咨询，涵盖培训体系搭建、员工职业发展规划等。

（4）绩效管理咨询，包含绩效指标设计、绩效考核方案制定等。

（5）薪酬福利管理咨询，例如薪酬体系设计、福利方案优化等。

2、乙方应根据甲方的实际情况和需求，制定具体的服务方案，并经甲方确认后实施。

二、服务方式1、乙方将通过以下方式为甲方提供服务：（1）现场调研与访谈，了解甲方的人力资源现状和问题。

（2）数据分析与评估，对甲方提供的相关数据进行分析和评估。

（3）方案制定与提交，为甲方制定切实可行的解决方案，并以书面形式提交。

（4）培训与指导，对甲方相关人员进行培训和指导，确保方案的有效实施。

三、服务期限本协议的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

服务期限届满前，双方如有意继续合作，应提前_____个月协商并签订新的协议。

四、服务费用及支付方式1、甲方应向乙方支付的服务费用总额为人民币_____元（大写_____）。

2、支付方式如下：（1）甲方应在本协议签订后的_____个工作日内，向乙方支付服务费用的_____%作为预付款，即人民币_____元（大写_____）。

（2）在乙方提交阶段性服务成果并经甲方验收合格后的_____个工作日内，甲方应支付服务费用的_____%，即人民币_____元（大写_____）。

人力资源服务咨询项目合同书7篇篇1甲方：XXX公司乙方：XXX人力资源服务有限公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供人力资源服务咨询事宜，达成如下协议：一、服务内容与范围1.1 乙方为甲方提供人力资源服务咨询，包括但不限于以下内容：1.1.1 人力资源规划1.1.2 招聘与选拔1.1.3 培训与开发1.1.4 绩效管理1.1.5 薪酬福利1.1.6 劳动关系1.2 具体服务范围以甲方实际需求为准，并经双方协商确定。

二、服务期限与时间2.1 服务期限：自本合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。

2.2 服务时间：乙方的工作时间为每周一至周五，上午XX时至XX时，下午XX时至XX时。

如甲方有特殊需求，可提前与乙方协商调整服务时间。

三、服务费用与支付方式3.1 服务费用：甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用，具体费用标准及支付方式如下：3.1.1 人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等常规服务项目，甲方应按月向乙方支付服务费用，费用标准为人民币XX元/月。

3.1.2 如甲方需乙方提供加班、节假日等额外服务，应提前告知乙方，并按照实际服务时间另行支付费用。

3.2 支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，具体账户信息如下：账户名称：XXX人力资源服务有限公司账号：XXXXXX开户行：XXXX银行3.3 发票与凭证：乙方应在收到甲方款项后及时开具发票，并提供相应的服务凭证。

四、保密条款4.1 双方应对本合同内容及在履行本合同过程中所知悉的对方商业机密、技术秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。

4.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露本合同的任何内容和相关保密事项。

五、违约责任5.1 甲方未按照本合同约定支付服务费用的，乙方有权要求甲方补交，并自逾期之日起按每日万分之五的比例收取滞纳金。

人力资源咨询服务合同新修订范本一、合同双方甲方（委托方）：公司名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：公司名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____二、服务内容与范围1、人力资源战略规划协助甲方制定长期和短期的人力资源战略，以支持企业的总体发展目标。

对甲方现有人力资源状况进行评估，包括人员结构、素质、能力等方面。

2、组织架构设计与优化分析甲方现有组织架构，提出优化建议，以提高组织运行效率。

协助甲方设计合理的部门设置和岗位分工。

3、招聘与选拔为甲方制定招聘策略和流程，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。

协助甲方进行关键岗位的人才选拔，提供专业的测评工具和方法。

4、培训与发展设计符合甲方需求的培训体系，包括新员工培训、岗位技能培训、领导力培训等。

为甲方提供培训课程的开发和培训师资的推荐。

5、绩效管理协助甲方建立科学的绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定评估标准、设计评估流程等。

提供绩效评估结果的分析和应用建议，以激励员工提高工作绩效。

6、薪酬福利设计对甲方现有薪酬体系进行调研和分析，提出合理的薪酬调整建议。

设计具有竞争力的薪酬福利方案，以吸引和留住优秀人才。

7、员工关系管理协助甲方处理员工纠纷和劳动争议，提供法律咨询和解决方案。

建立良好的员工沟通渠道，促进企业内部的和谐稳定。

三、服务方式与时间安排1、服务方式乙方将组建专业的咨询团队，为甲方提供驻场和远程相结合的服务方式。

咨询团队成员将定期与甲方相关人员进行沟通和交流，及时了解项目进展情况和解决问题。

2、时间安排本项目预计自合同签订之日起_____个月内完成。

具体时间进度将在项目启动时制定详细的项目计划，并经双方确认。

四、服务费用及支付方式1、服务费用本项目的服务费用总额为人民币_____元（大写_____）。

服务费用包括咨询团队的人工成本、调研费用、报告编制费用等，但不包括甲方因实施咨询建议而产生的额外费用，如培训费用、软件购置费用等。

人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。

第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。

第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。

3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。

3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。

第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。

人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。

2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。

二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。

2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。

3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。

三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。

2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。

3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。

四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。

2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。

3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。

五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。

2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。

3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。

六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。

七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

人力资源服务范本[公司名称][公司地址][日期]尊敬的客户：感谢您选择[公司名称]作为您的人力资源服务提供商。

在此范本中，我们将详细说明我们的服务内容以及相关条款和条件，以确保双方的合作顺利进行。

一、服务内容1. 人力资源咨询：我们将提供专业的人力资源咨询服务，包括招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的建议和指导。

2. 招聘服务：我们将协助您制定招聘计划，并通过广告、招聘网站等途径为您寻找合适的人才。

我们还将负责初步筛选和面试候选人，并向您提供推荐意见。

最终录用决策由您自行决定。

3. 培训计划：我们将根据您的需求和业务特点，为您制定个性化的培训计划，并安排相关培训师为您的员工提供专业培训，以提升员工的技能和综合素质。

4. 绩效管理：我们将协助您制定绩效评估标准，并提供相应的绩效管理工具和培训，以确保员工的工作表现得到科学有效的评估和管理。

5. 员工福利：我们将协助您制定员工福利计划，包括薪资福利、健康保险、年假等方面的安排，并向您提供相关的政策咨询和操作支持。

二、服务费用和付款方式1. 服务费用：具体的服务费用将由双方在合同签订前协商确定，并根据实际工作量和服务质量进行调整。

2. 付款方式：服务费用将按照以下方式支付：（1）订金：在合同签订后，您需支付合同总费用的30%作为订金；（2）阶段付款：根据工作进展和双方约定的里程碑，我们将支付相应的阶段款项。

（3）尾款：在服务完成后，您需支付剩余的70%作为尾款。

三、保密条款为确保双方的商业利益和机密信息的保密，我们同意以下条款：1. 保密信息的范围：包括但不限于商业计划、市场营销策略、薪资福利方案、员工信息等。

2. 保密义务：双方应对获知的保密信息予以保密，并对其进行合理的保护措施，以防止泄露。

3. 保密期限：保密义务在合同终止后仍然有效，直至相关保密信息不再构成商业敏感的时间为止。

四、合同期限和终止1. 合同期限：本合同自[日期]起生效，有效期为[合同期限]。

人力资源管理咨询服务合同3篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方（雇主）：___________乙方（咨询公司）：___________鉴于甲方为了公司的发展需要，需要委托乙方提供人力资源管理咨询服务，双方经过友好协商，特达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将为甲方提供包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工福利、组织发展等方面的人力资源管理咨询服务。

1.2 乙方将根据甲方的实际需求，制定详细的咨询方案和服务计划，并在协议签订后立即开始服务。

二、服务费用2.1 甲方应按照合同约定的支付方式和标准支付服务费用。

2.2 服务费用支付方式为每月一次，甲方须在收到乙方开具的发票后的7个工作日内支付。

三、保密义务3.1 双方应保守双方在履行本协议过程中获取的保密信息，未经对方书面同意，不得向第三方透露或使用。

3.2 保密信息包括但不限于商业计划、流程机密、公司资料等信息。

四、合同期限4.1 本合同自双方盖章之日起生效，至乙方完成服务并得到甲方书面确认之日终止。

4.2 若双方需要终止合同，需提前30日书面通知对方，终止后乙方应提供相关的工作成果报告。

五、法律适用及争议解决5.1 本合同的签订、履行、变更和解释均适用_______法律。

5.2 若因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交_______仲裁委员会仲裁。

六、其他事项6.1 本合同如需变更需双方书面确认。

6.2 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________日期：___________乙方（盖章）：___________日期：___________以上协议自双方签字盖章之日起生效。

（正文完）篇2人力资源管理咨询服务合同甲方（以下简称“甲方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方（以下简称“乙方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于甲方为了增强企业的人力资源管理和人才培养，经过慎重考虑并专门选定乙方，现甲乙双方本着平等互利的原则，通过友好协商，签订该《人力资源管理咨询服务合同》（以下简称“合同”）如下：第一条合同目的甲方委托乙方，由乙方提供人力资源管理咨询服务。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源咨询服务协议书范本2024年通用本合同目录一览1. 协议概述1.1 甲方信息1.2 乙方信息1.3 协议目的和范围2. 咨询服务内容2.1 咨询服务类别2.2 咨询服务时间表2.3 乙方责任与义务3. 合同期限3.1 起始日期3.2 结束日期3.3 延长合同的条件4. 费用与支付4.1 咨询费用4.2 支付方式和时间4.3 费用调整机制5. 保密协议5.1 保密信息定义5.2 保密义务5.3 保密期限6. 知识产权6.1 知识产权归属6.2 乙方使用限制6.3 甲方使用权利7. 违约责任7.1 违约定义7.2 违约后果7.3 违约赔偿8. 争议解决8.1 争议类型8.2 解决方式8.3 适用法律9. 强制性条款9.1 法律法规遵守9.2 不可抗力9.3 双方的权利与义务10. 终止与解除10.1 终止条件10.2 解除方式10.3 解除后的权利与义务11. 其他条款11.1 通知与送达11.2 合同修改与补充11.3 合同的完整性与独立性12. 附件12.1 咨询服务详细计划12.2 费用明细表12.3 其他相关文件13. 签署页13.1 甲方签署13.2 乙方签署14. 合同生效14.1 生效条件14.2 生效时间14.3 生效后的效力第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1 甲方信息甲方地址：_______；联系人：_______；联系电话：_______。

1.2 乙方信息乙方地址：_______；联系人：_______；联系电话：_______。

1.3 协议目的和范围本协议旨在甲方委托乙方提供人力资源咨询服务，乙方根据甲方的需求提供专业的人力资源咨询服务，以帮助甲方提高人力资源管理水平，实现甲方业务目标。

第二条咨询服务内容2.1 咨询服务类别乙方提供的咨询服务类别包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

人力资源服务合作协议范本8篇篇1甲方（服务机构名称）：__________________________乙方（合作单位名称）：__________________________鉴于甲乙双方均致力于提高人力资源管理效率和服务质量，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下人力资源服务合作协议：一、协议目的双方通过本次合作，旨在共享资源、优化流程、提升服务效果，共同推进人力资源管理专业化、标准化、智能化发展。

二、合作内容及方式1. 人力资源信息咨询：乙方提供企业人力资源管理相关信息，甲方提供专业的咨询服务。

2. 招聘服务：甲方负责乙方所需人才的招聘服务，包括岗位发布、候选人推荐、面试安排等。

3. 培训服务：双方共同开展员工培训项目，提升员工技能水平和职业素养。

4. 人力资源管理系统建设：双方合作推进人力资源管理系统建设，提高人力资源管理效率。

5. 其他合作事项：包括但不限于人力资源数据分析、员工关系管理、薪酬福利等方面的合作。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）提供专业化的人力资源咨询服务；（2）按照乙方要求提供招聘服务，确保招聘流程规范、高效；（3）协助乙方开展员工培训项目；（4）参与人力资源管理系统建设，提供技术支持和指导；（5）保护乙方提供的商业秘密及个人信息。

2. 乙方责任与义务（1）提供真实、准确的企业人力资源管理信息；（2）及时向甲方反馈合作过程中存在的问题和建议；（3）按照约定支付甲方提供的服务费用；（4）确保与甲方合作的项目在本单位得到顺利实施；（5）配合甲方推进人力资源管理系统建设。

四、合作期限及终止条件1. 合作期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2. 终止条件：协议到期自然终止；双方协商一致，可提前终止协议；一方违约，对方有权解除协议。

五、知识产权及保密条款1. 双方在合作过程中产生的一切知识产权归属双方共同所有；2. 双方应严格保护对方提供的商业秘密及个人信息，未经对方许可，不得擅自泄露或用于本协议约定外的其他用途。