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人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72人力资源有关法律法规汇编第一章：劳动合同法及相关规定1. 劳动合同法内容：劳动合同的定义和要素、合同订立、变更和解除、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、劳动纠纷处理等。
2. 用工单位集体合同法内容：用工单位与职工代表组织订立的集体合同的内容和程序。
3. 劳动争议调解仲裁法内容：劳动争议的调解、仲裁程序及相关规定。
第二章：劳动用工管理1. 人力资源规划与招聘内容：人力资源规划的目的和程序、招聘流程与方法、用人单位的招聘公平性等。
2. 人事档案管理内容：人事档案建立和管理的规定、档案使用、保存和销毁等。
3. 薪资福利管理内容：薪资制度与标准、奖惩制度、社会保险和福利保障等。
第三章：劳动条件与环境保护1. 劳动安全与职业卫生内容：劳动安全与职业卫生的法律要求、职业病预防、职业卫生检测和评价等。
2. 工作时间和休假制度内容：工作时间的安排和管理、法定节假日、年休假和婚丧假等。
第四章：劳动关系管理1. 工会法内容：工会组织的设立、职权和活动、工会会费、工会与用人单位的关系等。
2. 社会保险法内容：社会保险制度的设立和管理、社会保险费的征收与缴纳、社会保险待遇的享受、社会保险基金的管理等。
第五章：劳动监察与行政处罚1. 劳动监察法内容：劳动监察的职责和权限、劳动违法行为的处理、劳动监察机构的组织和管理等。
2. 行政处罚法内容：行政处罚的种类和程序、行政处罚的效力和执行等。
第六章：劳动人事争议处理1. 劳动争议处理办法内容：劳动争议的处理机构和程序、劳动争议的调解、仲裁和诉讼等。
2. 人事争议仲裁规定内容：涉及人事争议的仲裁机构、仲裁程序和相关规定。
第七章：其他相关法律法规1. 国家工作人员政务处分法内容：国家工作人员尽职行为的规定、政务处分的程序和权限等。
2. 危险化学品管理条例内容：危险化学品的安全生产要求、经营许可和安全管理、事故应急处理措施等。
附件：1.劳动合同模板2.集体合同范本3.劳动争议调解申请表4.劳动安全教育材料法律名词及注释：1. 劳动合同：由雇主和劳动者双方参照劳动法关系建立的劳动权利和义务关系的书面协议。
我国劳动规章制度有几种
我国劳动规章制度主要包括以下几种：
一、工作时间制度
我国规定了劳动者的工作时间，一般为每日工作8小时，每周工作40小时。
超过工作时
间部分应按照法律规定支付加班费。
对于特殊行业或特殊工种，也有相应的工作时间制度。
二、工资福利制度
我国规定了劳动者的工资水平，包括最低工资标准、加班费、休息日工资等。
同时，我国
还规定了劳动者的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假等。
三、劳动合同制度
我国规定了劳动合同的签订、内容和解除程序，保障劳动者的合法权益。
劳动合同应当明
确劳动关系双方的权利义务、劳动报酬、工作时间、工作地点等内容。
四、劳动争议解决制度
我国规定了劳动争议的解决程序和途径，包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式。
劳动者
与用人单位之间有任何争议都可以通过这些途径解决，确保双方权益得到保障。
五、劳动安全卫生制度
我国规定了劳动者的安全生产权，用人单位应当提供安全卫生条件，加强职业健康管理，
保障劳动者的身体健康。
对于危险工种或环境，用人单位还应当提供相应的防护措施。
总的来说，我国的劳动规章制度是为了保障劳动者的权益，维护社会稳定和和谐发展的重
要法律基础。
只有全面贯彻执行这些规章制度，才能实现劳动者合法权益得到保障，社会
和谐稳定的目标。
人力资源部实用法律法规清单及法规人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法相关法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》3.《劳动合同法实施条例》4.《劳动争议调解仲裁法》5.《劳动保障监察条例》6.《职业病防治法》7.《女职工劳动保护特别规定》8.《劳动报酬支付暂行规定》9.《用工计划管理办法》10.《劳动合同文本示范》二、社会保障法相关法规1.《中华人民共和国社会保险法》2.《社会保险费征缴暂行条例》3.《劳动能力鉴定办法》4.《失业保险金领取办法》5.《工伤保险条例》6.《基本医疗保险管理办法》7.《职工大病医疗保险暂行办法》8.《生育保险办法》三、职业健康与安全法相关法规1.《职业病防治法》2.《安全生产法》3.《危险化学品安全管理条例》4.《特种设备安全法》5.《职业卫生管理条例》6.《建设工程安全生产管理条例》7.《环境保护法》四、劳动关系协调法相关法规1.《劳动争议调解仲裁法》2.《集体合同条例》3.《企事业单位工资决定办法》4.《工资支付暂行规定》5.《劳动保险费征收管理办法》6.《劳动保险费缴纳暂行规定》7.《劳动关系协调办法》8.《劳动工伤保险条例》9.《劳动用工派遣管理办法》10.《职工帮扶暂行办法》附件：本文档涉及的附件包括但不限于：1.劳动合同范本3.加班申请表格4.请假申请表格5.社保缴纳凭证范本法律名词及注释：1.劳动合同：雇主与劳动者之间订立的关于劳动的权利义务关系的协议2.劳动保障监察：部门对用人单位劳动保障情况的监督和检查3.劳动能力鉴定：对劳动者劳动能力进行评估和鉴定的程序4.工伤保险：用人单位为劳动者提供的在工作中因意外事故导致伤残、残疾和死亡的保险5.劳动争议调解仲裁：用于解决劳动争议的法律程序，通过调解、仲裁等方式解决纠纷6.失业保险金：失业人员享受的一定期限内的生活补贴7.特种设备：具有一定危险性和专用性质的设备，需特殊管理8.集体合同：与劳动者集体签订的规定岗位职责、工资待遇、劳动条件等的协议。
[文档标题]法律法规大全汇总[文档正文]一、总则本文档旨在汇总整理涉及各个领域的法律法规，供相关人员参考使用。
本文档内容极为详细，如有未尽之处，请参阅相关法律法规文字。
二、民法典1. 婚姻家庭篇2. 继承篇3. 物权篇4. 债权债务篇5. 侵权责任篇6. 合同篇7. 法定代表人与代理人篇8. 统编三、劳动法律法规1. 个人劳动合同法2. 劳动争议调解仲裁法3. 劳动保障监察条例4. 职工代表大会和职工监事会条例5. 国务院关于部分劳动保障监察条例的决定6. 集体合同条例7. 社会保险法8. 劳动用工管理条例9. 计时工资方法试行办法四、知识产权法律法规1. 中华人民共和国专利法2. 中华人民共和国商标法3. 中华人民共和国著作权法4. 中华人民共和国专利代理条例5. 中华人民共和国商标代理条例6. 中华人民共和国著作权代理条例7. 中华人民共和国计算机软件保护条例五、企业法律法规1. 公司法2. 中外合资经营企业法3. 外资企业投资法4. 企业破产法5. 企业法人登记管理条例6. 外商投资企业批准和登记管理暂行条例7. 合伙企业条例六、税务法律法规1. 中华人民共和国个人所得税法2. 中华人民共和国企业所得税法3. 中华人民共和国消费税法4. 中华人民共和国增值税法5. 中华人民共和国车辆购置税法6. 中华人民共和国印花税法7. 中华人民共和国城市维护建设税暂行条例七、金融法律法规1. 中华人民共和国银行法2. 中华人民共和国证券法3. 中华人民共和国保险法4. 中华人民共和国外汇管理法5. 中华人民共和国信贷资金监管条例6. 上市公司收购管理办法八、网络安全法律法规1. 中华人民共和国网络安全法2. 中华人民共和国数据保护条例3. 中华人民共和国个人信息保护法4. 中华人民共和国网络安全等级保护管理办法九、涉外贸易法律法规1. 中华人民共和国外商投资法2. 中华人民共和国对外贸易法3. 中华人民共和国反倾销条例4. 中华人民共和国贸易救济条例5. 中华人民共和国海关法6. 中华人民共和国海关进出口货物验放规定[文档结尾注释]1、列举本文档所涉及简要注释如下：1. 民法典：中华人民共和国民法典，于2021年1月1日实施，共分为8个篇章及总则。
2024年劳动法规定劳动协议拟定示例本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）2. 工作内容2.1 工作职位2.2 工作职责2.3 工作时间3. 劳动报酬3.1 工资待遇3.2 奖金福利3.3 社会保险3.4 公积金4. 合同期限4.1 固定期限4.2 无固定期限4.3 试用期5. 劳动保护与劳动条件5.1 劳动保护措施5.2 劳动环境5.3 劳动强度6. 劳动纪律6.1 考勤制度6.2 规章制度6.3 保密协议7. 培训与发展7.1 培训机会7.2 职业发展8. 解除与终止合同8.1 解除合同的情形8.2 终止合同的情形8.3 经济补偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决10. 合同的变更与解除10.1 变更合同的情形10.2 解除合同的情形11. 违约责任11.1 甲方违约11.2 乙方违约12. 附则12.1 合同的生效12.2 合同的终止12.3 合同的解释13. 其他约定13.1 双方认为需要约定的其他事项14. 附件14.1 相关法律法规14.2 规章制度文档第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）是指依法成立，具有法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
1.2 乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系的自然人。
第二条工作内容2.1 工作职位：乙方在甲方担任的职位为（请填写具体职位）。
2.2 工作职责：乙方需按照甲方的要求，履行（请填写具体职责）等工作职责。
2.3 工作时间：乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定享受休息休假。
具体工作时间安排如下：周一：（上午9:0012:00，下午13:3018:00）周二：（上午9:0012:00，下午13:3018:00）周三：（上午9:0012:00，下午13:3018:00）周四：（上午9:0012:00，下午13:3018:00）周五：（上午9:0012:00，下午13:3018:00）第三条劳动报酬3.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币（请填写具体金额），甲方按时足额支付乙方工资。
劳动安全手册目录1. 引言引言2. 劳动安全法律法规劳动安全法律法规3. 劳动安全的重要性劳动安全的重要性4. 劳动安全管理体系劳动安全管理体系5. 常见劳动安全风险和预防措施常见劳动安全风险和预防措施6. 突发事件应对措施突发事件应对措施7. 紧急疏散和救援紧急疏散和救援8. 员工培训和意识提升员工培训和意识提升9. 劳动安全纪律和制度劳动安全纪律和制度10. 文档更新和审核文档更新和审核1. 引言本劳动安全手册旨在确保我们的员工能够在安全的工作环境中工作。
劳动安全是企业管理的重要组成部分，对保障员工的生命安全和身体健康具有重要意义。
通过充分了解劳动安全法律法规和加强劳动安全管理，我们能够有效预防和控制各种潜在的劳动安全风险。
2. 劳动安全法律法规劳动安全法律法规是保障劳动者权益，维护劳动安全的重要依据。
员工和雇主都应了解和遵守相关法律法规，确保工作场所符合劳动安全要求，提高劳动者的安全保障水平。
3. 劳动安全的重要性劳动安全对企业和员工都至关重要。
良好的劳动安全措施能够减少事故和伤害的发生，提高员工的工作效率和生产力。
同时，它也有助于维护企业的声誉和信誉，增加员工的满意度和忠诚度。
4. 劳动安全管理体系建立完善的劳动安全管理体系是保障劳动安全的有效手段。
该体系包括制定和实施安全规章制度、建立风险评估体系、进行事故和危险源的排查、推行安全培训和意识提升等方面。
通过科学、全面、持续的管理，我们能够减少事故和伤害的风险。
5. 常见劳动安全风险和预防措施工作中存在许多潜在的劳动安全风险，如机械设备的故障、化学品的泄漏、高处作业的坠落等。
为了减少这些风险，我们应该采取相应的预防措施，如定期检查设备、正确使用防护设备、培训员工熟悉操作流程等。
6. 突发事件应对措施在突发事件发生时，如火灾、地震、爆炸等，我们需要迅速采取应对措施以保障员工的安全。
这包括制定应急预案、组织疏散演练、提供逃生通道等。
通过有效的预防和应对措施，我们能够最大限度地减少损失和伤害。
2023年最新劳动法全文-精选word文档
(11页)
2023年最新劳动法全文-精选Word文档目录
1. 劳动合同
2. 工作时间和休假
3. 工资福利
4. 劳动保护和安全
5. 解雇和补偿
6. 工会和劳资关系
7. 罚则和争议解决
8. 其他规定
1. 劳动合同
劳动合同是用于雇佣关系的一种书面协议。
它明确了员工和雇
主之间的权利和责任，包括工作职责、工资待遇、工作地点、工作
时间等内容。
2. 工作时间和休假
根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超
过40小时。
员工享有带薪休假和法定节假日休假的权利。
3. 工资福利
员工应当获得合理的工资报酬，并享有相关福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
4. 劳动保护和安全
雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保
护员工的身体健康和人身安全。
5. 解雇和补偿
根据劳动法，雇主必须遵守解雇程序和规定，并向被解雇员工支付相应的补偿。
6. 工会和劳资关系
员工有权组织和加入工会，以维护自身权益。
工会和雇主之间的劳资关系应遵守法律的规定。
7. 罚则和争议解决
违反劳动法的行为将受到罚则的处罚。
劳动争议可以通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼等。
8. 其他规定
劳动法还包括其他一些规定，如劳动合同的变更、终止、违约责任、劳动合同的转让等内容。
以上是2023年最新劳动法的精选内容。
详细的劳动法全文可以咨询法律部门或阅读相关法律文件。
【最新2018】劳动合同法实施条例第十八条规定-精选word文档
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劳动合同法实施条例第十八条规定
劳动合同法实施条例第十八条规定【1】
第十八条【劳动者解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;。
与企业相关的法律法规一、企业注册管理1.《公司法》2.《企业法人登记条例》3.《工商行政管理机关处理企业违法行为程序规定》4.《外商投资企业合同法》5.《中华人民共和国外资企业法》二、劳动用工法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国社会保险法》4. 《职工带薪年休假条例》5. 《职业病防治法》6. 《劳动争议调解仲裁法》三、税务法律法规1. 《中华人民共和国企业所得税法》2. 《中华人民共和国增值税法》3. 《中华人民共和国印花税法》4. 《中华人民共和国个人所得税法》5. 《中华人民共和国城市维护建设税暂行条例》四、知识产权法律法规1. 《中华人民共和国专利法》2. 《中华人民共和国商标法》3. 《中华人民共和国著作权法》4. 《中华人民共和国计算机软件保护条例》五、总结1. 本文档所涉及简要注释如下：（1）企业注册管理：指对公司法律地位等相关法律法规。
（2）劳动用工法律法规：指对员工的社会保险、劳动合同等相关法律法规。
（3）税务法律法规：指对企业税务申报、税务纳税等相关法律法规。
（4）知识产权法律法规：指对企业在知识产权领域的保护等相关法律法规。
2. 如下本文档所涉及的法律名词及注释：（1）法律地位：指公司在法律上的承认和认可，包括公司的成立、股东权益、财务状况等方面的法律地位。
（2）劳动合同：指用人单位与劳动者签订的协议，规定了双方的权利义务、薪资待遇、劳动时间等内容。
（3）社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等社会保障制度。
（4）知识产权：指发明、实用新型、外观设计、商标、著作权等在经济活动中所创造的知识资产。
第六章劳动关系管理（共六节）知（1）劳动关系的含义（2）劳动法律关系（含义，特征3点，构成要素3点）（3）劳动法律事实（含义，分类2点）第一节劳动关系的调整方式（4）行为人做出意思符合的基本要求（3点）（5）我国劳动关系的转变（5点）（6）物质利益原则的内容（4点）能（7）劳动关系调整的方式（7点）（8）劳动争议处理的特点（3点）知（1）集体合同（概念，特征4点+3点，与劳动合同的区别，作用和意义4点）（2）订立集体合同应遵循的原则（5点）第二节集体合同制度能（3）集体合同的形式（2点）、期限（1-3年）、内容（4点）（4）签订集体合同的程序（5点）（5）审核提供的说明材料（7点）（6）集体合同的履行、监督检查和责任（集体合同的关系人）知（1）用人单位内部劳动规则的特点（3点），内容（6点）（2）劳动合同管理制度的内容第三节用人单位内部劳动规则（3）劳动纪律内容（5点），应符合的要求（4点）（4）劳动岗位规范制定规则的内容（4点）能（5）用人单位内部劳动规则制定的程序知（1）职工代表大会制度（性质，特点，参与形式3点）（2）职工代表大会的职权（5点）（3）平等协商与集团协商的区别（6点）第四节企业民主管理制度（4）信息沟通制度（纵向，横向，建立标准信息载体4点）（5）员工满意度调查的内容（5点），目的（5点）能（6）员工满意度调查的步骤（5点）（7）调查方法（目标型，描述型）注（8）降低沟通障碍和干扰第一单元工作时间制度知（1）工作时间的法律范围（5点）（2）工作时间的种类（标准，计件，综合计算，不定时缩短）（3）延长工作时间（条件）第五节工作时间与能（4）限制延长工作时间的措施（4点）最低工资标准第二单元最低工资保障制度知（1）最低工资含义（2）最低工作标准确定和调整的采用“三方性”原则（3）确定和调整最低工资应考虑的因素（5点）（4）最低工资标准的通用方法（2点）（5）用人单位可代扣劳动者工资的情况（4点+3点）（6）特殊情况下的工资支付第一单元劳动安全卫生保护能（1）劳动保护费用类别（8点）（2）职业安全卫生个人防护镜用品管理台账的种类（4点）（3）新员工的三级安全卫生教育（入厂，车第六节劳动安全卫生管理间，班组）第二单元工伤管理知（1）工伤分类（轻伤，重伤，20，职业病）能（2）认定工伤情形（3）提出工伤认定申请提交的材料（3点）（4）工伤保险待遇（工伤医疗待遇，工伤致残待遇）。
劳动有关法律法规(40个doc文档)4
国务院关于职工探亲待遇的规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和国家劳动总局《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》，结合我省情况制定如下实施细则。
第一条《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在仍与职工保持一定联系的亲属。
第二条不能利用公休假日与家属团聚在家居住一夜和休息半个白天的职工，应享受《探亲规定》待遇。
第三条由原单位照发工资的在校学习的职工，与不在校学习的职工一样享受《探亲规定》的待遇，但应该利用寒署假期探亲。
第四条学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。
学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假；下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。
第五条符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到职工工作地点探望，职工所在单位应按规定报销其一次往返路费，一年探望一次在三十天以内的，住房费（住旅社或招待所）亦由职工所在单位报销，到期应动员其回家。
如不能按期返回，其超出时间的住房费由职工本人交纳。
职工本人当年不再享受探望配偶的待遇。
第六条女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天（双生、难产七十天，按我省规定二十五周岁以上实行计划生育者
增加产假四周）产假以后，又与配偶继续团聚三十天的，视为探亲假，可准予报销一次往返路费，但两人都不再享受当年的探望配偶待遇。
（注：国务院１９８８年６月２８日通过的《女职工劳动保护规定》第八条规定?quot;女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天"。
１９８８年７月２０日山东省第七届人民代表大会常务委员会第四次会议通过的《山东省计划生育条例》规定："晚育的，除国家规定的产假外，增加产假两个月"。
）
第七条职工配偶是军队干部的，军队干部已经利用年休假期与其团聚过，职工又因有特殊情况需要再到部队探望时，经所在单位领导批准，可酌情给予探亲假。
假期最多不超过三十天，计时标准工资照发，往返路费由本人自理。
军队干部因工作需要当年不能利用年休假期到职工所在地团聚时，职工可以按照《探亲规定》享受探望配偶的待遇。
在同一年内，如果职工已经享受了探望配偶的待遇，而军队干部又利用年休假期回来与其团聚时，职工原领的路费应该退回。
第八条男女双方都符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往一方的父母所在地结婚时，双方均可享受探亲假待遇，并按其各自原来探望父、母时所需的往返路费报销，超过的部分由本人自理。
符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）所在地结婚的，去的一方可享受二十天的探亲假期，路费报销按上述原则处理。
第九条符合探望父、母条件的已婚职工（《探亲规定》公布之前结婚的，自公布之日起向后推算；《探亲规定》公布之后结婚的，自结婚
当月起向后推算），每四周年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
第十条符合探望配偶、父母条件的职工，其配偶与父亲或母亲同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
第十一条符合《探亲规定》条件的职工实行公休假日集中轮休的，应该利用轮休的假期探亲，假日不够探亲假天数的应予补足，并按规定报销一次往返路费。
铁道部、交通部的所属单位职工探亲办法，可按各自主管部的具体规定执行。
第十二条职工在探亲期间，因病超过了假期，必须有公社以上医疗单位证明，经所在单位行政领导批准，可按病假处理。
第十三条职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政领导提出申请并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。
第十四条职工在一年内因请事假与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，可以报销一次往返路费，不再享受当年探亲假待遇。
旷工在家与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，取消其当年享受探亲假的待遇。
第十五条探亲假期原则上不得提前或分期使用。
各单位要合理安排职工的探亲假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制。
第十六条各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假
制度。
对无故超假的，要按旷工处理。
职工在调离本单位时，应在有关介绍信上注明何时已经享受过何种探亲待遇。
第十七条职工在规定的探亲假期和路程假期内的工资发放：实行日工资制的，应将总假期内的法定节日、公休假日扣除后计发工资；实行提成工资制或计件工资制的，应按本人工资等级的标准工资额计发工资。
第十八条有关探亲路费的具体开支办法按财政部门的规定办理。
第十九条县（区）以上集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，经济条件允许的，可参照本实施细则执行。
经济条件不允许的，省属单位，由省主管部门确定；地、市、县（区）属单位，由其主管部门拟订具体办法，报行署、市人民政府批准执行。
第二十条本实施细则自国务院一九八一年三月十四日公布《探亲规定》之日起执行。
职工在今年三月十四日以前探亲满十二天假期的，按原规定办理；在三月十四日以前探亲，但在国务院《探亲规定》公布时探亲天数尚未满十二天的，以及在三月十四日以后探亲的，均按新规定办理。
其中探亲假期不足规定天数的，原则上推到明年补足。
符合原规定探亲条件的，一九八○年因工作、生产需要未能享受探亲待遇的职工，今年可按原规定补足十二天假期。
第二十一条本实施细则不适用于出国探亲。
出国探亲仍按原规定执行。
第二十二条本实施细则实行后，一九五八年九月十六日山东省人民委员会"关于执行国务院《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待
遇规定》的实施细则"同时予以废止。
