人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责描述1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责描述（2）人力资源主管是一个公司的重要职位，担负着管理公司人力资源的职责。

以下是人力资源主管岗位的职责描述：1. 制定人力资源管理策略和方案，根据公司发展需求和战略目标，制定人力资源规划和招聘计划。

2. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定录用决策、向候选人发放录用通知并跟进入职手续。

3. 建立并维护员工档案，包括员工基本信息、合同、培训记录等，确保员工信息的准确性和完整性。

4. 负责员工福利待遇的管理，包括参保及缴纳社会保险、住房公积金、福利发放等，确保合规操作。

5. 负责员工培训和发展计划，根据岗位需求和员工发展需求，制定培训计划、组织培训活动，并评估培训效果。

6. 定期进行员工绩效评估，制定绩效考核标准和指标体系，评估员工工作表现，制定晋升、奖励和激励措施。

7. 管理员工的离职流程，包括与员工进行离职面谈、办理离职手续、处理员工关系等。

8. 负责员工关系管理，解决员工的问题和纠纷，并提供相关的咨询和支持。

9. 参与公司的员工发展规划和组织发展计划，积极推动公司培训和发展体系的建设。

10. 建立和维护公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。

11. 参与制定公司的薪酬体系，根据市场情况和公司的财务状况，制定薪酬政策和绩效激励措施。

12. 监控人力资源管理的指标和目标的实现情况，进行分析和报告，向公司领导层提供人力资源管理的建议和意见。

人力资源主管岗位职责大全1、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求;2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;6、据公司会议制度，能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会，做____，监督会议精神的执行情况，并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。

7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。

有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。

人力资源主管岗位职责大全（2）人力资源主管的职责主要包括以下几个方面：1. 制定和执行人力资源策略和政策：根据企业发展战略，制定和执行人力资源部门的长期发展规划和目标，制定人力资源管理政策和流程，确保人力资源管理的顺利实施。

2. 招聘和招聘管理：负责制定招聘计划，制定招聘流程和招聘标准，开展招聘活动，对招聘渠道进行管理和拓展，筛选和面试候选人，招聘适合岗位需求的人才。

3. 培训和发展：根据员工的职业发展需求和公司的培训需求，制定培训计划和培训策略，组织和管理培训活动，推动员工的专业能力和职业发展。

4. 绩效管理：制定绩效管理制度和绩效考核标准，制定绩效管理流程，进行绩效评估和管理，制定激励政策，推动员工绩效的提升。

5. 薪酬和福利管理：制定薪酬和福利政策，制定薪酬制度和福利计划，负责薪酬和福利的核算和发放。

人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管岗位职责（2）1. 招聘与招聘策略：负责招聘、选拔、录用和薪资谈判等，制定和执行招聘策略，确保公司招聘与人力需求的匹配。

2. 培训与发展：制定并执行员工培训、发展和绩效管理计划，确保员工能力的提升和组织发展的需要。

3. 人力资源政策：制定、实施和监督公司人力资源政策，确保公司的人力资源管理与法律法规的要求相符。

4. 组织与员工关系管理：处理员工关系问题，包括处理员工投诉、调解冲突、开展员工满意度调查等，并维护良好的员工关系。

5. 薪资管理：设计和维护薪资体系，制定薪资标准和福利计划，确保公司的薪酬体系与市场竞争力相符。

6. 员工福利管理：负责制定和管理各类员工福利计划，包括健康保险、退休金计划、年假等。

7. 绩效管理：制定和执行绩效考核制度，确保员工绩效与公司目标的一致性，并提供绩效改进建议。

8. 员工数据管理：负责员工数据库的建立、维护和更新，确保员工信息的完整准确。

人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。

参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管岗位的职责描述范文人力资源主管是一份重要的管理职位，他/她负责领导和管理组织的人力资源部门，并确保其正常运作。

下面是一个典型的人力资源主管岗位的职责描述：1. 制定和执行人力资源策略和计划，与高层管理者合作，确保人力资源目标与组织目标的一致性。

2. 与部门经理和团队合作，了解他们的招聘需求，并提供招聘计划和策略。

3. 管理和协调招聘过程，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和制定招聘建议。

4. 管理员工入职流程，包括签订合同、办理入职手续、提供入职培训等，确保新员工能够顺利融入组织。

5. 提供员工关系管理，解决员工问题和纠纷，确保员工的待遇和权益得到保护。

6. 指导并支持员工绩效管理流程，制定并执行绩效评估计划，提供反馈和奖励措施，帮助员工改善绩效。

7. 管理员工培训和发展计划，识别员工的培训需求，并与培训机构或师资合作，提供相关培训活动。

8. 管理薪酬和福利计划，确保薪酬合理且符合法律法规要求，并管理福利计划，提供员工满意的福利待遇。

9. 管理员工离职流程，包括办理离职手续、进行离职面谈、处理离职文件等，确保离职过程顺利和合规。

10. 研究和跟进劳动法律法规的变化，确保人力资源政策和做法符合相关法规要求。

11. 向高层管理者和其他相关利益方提供关于人力资源管理的报告和建议。

总的来说，人力资源主管负责组织的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等各个方面，确保组织的人力资源管理工作的高效和有效。

人力资源主管岗位的职责描述范文（2）人力资源主管是一个非常重要的职位，负责公司的人力资源管理工作。

以下是人力资源主管的职责描述范本：1. 负责制定和执行人事政策和流程，确保公司的人力资源管理体系与公司的战略目标相一致。

2. 协助高层管理层制定和落实人力资源发展计划，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面。

3. 管理和监督人力资源团队的工作，确保团队成员的工作效率和效果。

人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管负责以下岗位职责：1. 制定招聘策略：分析公司需求，并制定招聘计划和策略，以确保公司能够吸引到合适的人才。

2. 招聘广告发布：负责发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，并确保广告内容准确、吸引人。

3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据候选人的背景和经验来判断是否符合职位要求。

4. 面试和评估：安排面试，与候选人进行面对面的交流，并评估其技能、知识和工作经验。

5. 参与招聘决策：与相关部门共同决定最终候选人，并提供相应的建议和意见。

6. 薪资谈判和入职：与选定的候选人商谈薪资条件，并协助完成入职手续和准备。

7. 招聘数据统计和分析：记录和统计招聘数据，并定期分析和报告招聘情况，以便评估招聘活动的效果和进行改进。

8. 建立人才库：建立和维护公司的人才库，以便将来能够更快地找到合适的人才。

9. 招聘政策和流程的制定和执行：负责制定和更新招聘政策和流程，并确保其在公司范围内得到执行。

10. 提供招聘培训和支持：为其他招聘人员提供培训和指导，并在需要时提供支持和反馈。

11. 参与员工关系管理：与其他人力资源团队成员合作，参与员工关系管理，确保员工满意度和士气的提高。

这些职责可能因公司的规模和需求而有所不同，但一般上述职责可以作为人力资源招聘主管的工作职责参考。

人力资源招聘主管岗位职责（二）人力资源招聘主管的岗位职责主要包括以下方面：1. 招聘策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人才招聘的策略和计划，并与管理层沟通和协调，确保招聘活动和公司战略的一致性。

2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解和收集各部门的人员需求，并在人员招聘计划中进行合理分析和总结，制定招聘目标和人员需求。

3. 招聘渠道开拓：负责拓展和管理多种招聘渠道，包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘、猎头公司等，及时发布招聘信息，保持良好的招聘渠道和供给。

4. 岗位职位描述和招聘标准制定：与各部门合作制定岗位职位描述和招聘标准，明确岗位要求、职责和任职资格，为人才选拔提供明确的指导。

人力资源主管岗位的具体职责内容1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;人力资源主管岗位的具体职责内容（2）人力资源主管的具体职责内容主要包括以下几个方面：1. 人力资源策略和规划：制定和执行人力资源策略，根据公司的发展需求制订人力资源规划，包括人员招聘、离职、绩效管理等。

2. 招聘与选拔：负责招聘工作，包括发布招聘岗位需求、筛选简历、面试及选拔最适合的候选人等。

3. 培训和开发：制定和实施员工培训计划，确保员工获得必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和技能。

4. 绩效管理：设计和执行绩效评估制度，确保员工的绩效评估公正准确，提供适当的激励机制，促进员工的绩效提升。

5. 薪酬管理：制定和执行薪酬体系，确保薪酬的公平合理性，对员工的薪酬进行管理和调整。

6. 员工关系管理：处理员工的相关问题和投诉，并与员工保持良好的沟通和关系，促进员工的满意度和工作积极性。

7. 劳动法规遵守：遵守劳动法规，确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规和政策要求。

8. 组织发展与变革：参与和推动公司的组织发展和变革，包括组织架构调整、流程优化等相关工作。

9. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源数据库，及时跟进和调整员工的相关信息，保障人员记录的准确性和完整性。

10. 团队建设和管理：组建和管理人力资源团队，培养团队成员的能力，确保团队的高效运作。

总的来说，人力资源主管负责组织和管理公司的人力资源工作，为公司的发展提供人力资源支持和服务，保障公司人力资源的合理配置和人员的持续发展。

人力资源主管岗位职责范例1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责范例（2）一、岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人力资源管理策略和方针，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作；2. 负责组织和协调公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节；3. 负责制定和执行公司的培训计划，包括制定培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等工作；4. 负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括制定绩效目标、制定绩效评估方法、组织绩效评估、制定绩效奖励措施等；5. 负责制定和执行公司的薪酬福利方案，包括制定薪酬等级、制定福利政策、制定奖惩制度等；6. 负责组织和协调公司的劳动关系管理工作，包括解决劳动纠纷、处理劳动合同、监督劳动法律法规的执行等；7. 负责制定和执行公司的员工离职管理制度，包括处理离职手续、办理离职手续、进行员工退出管理等；8. 负责监督和评估部门员工的工作表现，给予必要的指导和培训，提高员工的绩效和工作质量；9. 负责制定和执行公司的员工发展计划，包括制定员工职业发展规划、制定员工晋升规则、制定员工培训计划等；10. 负责管理和优化人力资源信息系统，保障员工信息的准确性和及时性；11. 完成上级交办的其他工作任务。

二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉相关人力资源管理法律法规；3. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和推动各项人力资源管理工作；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和员工进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够及时有效地解决人力资源管理中出现的问题；6. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员有效地合作完成工作任务；7. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够准确地分析和评估人力资源管理工作的效果；8. 具备较强的适应能力和抗压能力，能够在复杂多变的工作环境中保持积极的工作态度。

人事主管工作职责1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;人事主管工作职责（二）1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;人事主管工作职责（三）1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;7、上级安排的其他工作。

人事主管工作职责（四）1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。