价值观量表综述
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long等编写的由50个项目组成的消费价值观量表长时间以来,消费者行为和价值观一直是市场营销和商业领域中备受关注的话题。
随着社会的发展和人们生活水平的提高,消费者对产品和服务的需求也在不断演变。
为了更好地了解消费者的行为和价值观,许多研究者和企业都在寻求一种系统性的量表来评估和解释这些因素。
在这篇文章中,我将围绕着由long等编写的由50个项目组成的消费价值观量表展开讨论,旨在探究消费者的认知、情感和行为方面的重要变量。
我们来了解一下long等编写的消费价值观量表。
这个量表是由美国学者Richard F. Belk、Melanie Wallendorf和John F. Sherry于1985年共同编写的,主要用于评估和理解消费者在购买产品和享受服务时所持有的各种价值观。
这份量表一共包含了50个项目,涵盖了社会和文化因素对消费者行为的影响,以及消费者对产品或服务的认知和情感反应等方面。
通过对这些项目的评估和分析,我们能够更全面地了解消费者的心理和行为特征。
在这份消费价值观量表中,涵盖了丰富的内容,包括现实生活中消费者所面临的各种问题和困惑。
通过对这些项目的逐一评估,我们能够更好地理解消费者在购买产品和享受服务时所追求的核心目标和动机。
在这里,我将重点介绍其中一些关键的项目,以便更好地呈现整份量表的深度和广度。
1. 自我实现价值观:消费者在购买产品或服务时,是否会考虑到与自我实现相关的因素?这包括了产品或服务是否能够满足自己的成长和发展需求,以及是否与自己的生活目标和理想相契合。
2. 社交认可价值观:消费者在购买产品或服务时,是否会考虑到社交认可的因素?即产品或服务是否能够提升自己在社交圈中的地位和形象,是否能够赢得他人的赞誉和认可。
3. 情感表达价值观:消费者在购买产品或服务时,是否会考虑到情感表达的因素?即产品或服务是否能够触动自己的情感共鸣,是否能够引发自己的情感共鸣和共情等。
通过对这些关键项目的逐一分析,我们能够更好地理解消费者在购买产品和享受服务时的价值观取向和行为特征。
国内外社会核心价值观研究综述摘要:自2006年提出“社会主义核心价值体系”这一重大命题以来,国内学者们针对社会主义核心价值观应该由哪些内容组成,凝练社会主义核心价值观究竟应该遵循什么样的基本原则等问题展开了研究和探讨。
国外对社会核心价值观研究的理论成果较少,其研究主要集中在关于价值、价值观和核心价值观方面。
但在价值观的研究上国外起步较早,取得了大量成果,具有借鉴意义。
关键词:社会核心价值观;国内;国外;研究一、国内研究现状新中国成立至十一届三中全会之前,对于社会主义价值观相关问题的系统理论研究较少。
直至改革开放以后,随着中国特色社会主义的发展,关于社会主义价值问题的讨论开始出现,学术界也开始围绕社会主义价值观的相关问题展开了研究。
党的十六届六中全会首次提出“社会主义核心价值体系”这一重大命题。
这一命题一经提出就引起了学术界多层面多维度的探讨。
2012年,党的十八大又对社会主义核心价值观进行凝练,用24个字对社会主义核心价值观进行了概括。
提出“要深入开展社会主义核心价值体系学习教育,用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识”、“积极培育和践行社会主义核心价值观”,进一步促进了学术界对于社会主义核心价值观的研究。
与社会科学上其他概念一样,关于社会主义核心价值观相关问题的研究,一直存在着争论与分歧。
归纳起来,学术界的争论主要集中在以下几个方面。
陈秉公认为,社会主义核心价值观“指在中国特色社会主义实践基础上,由国家凝练和建构并由国家公共权力普及推行的价值观念系统。
徐根初则将社会主义核心价值观看作是在社会主义实践过程中形成的对社会主义价值问题的根本看法和观点。
有的学者从比较分析中对社会主义核心价值观的概念进行了界定。
徐国民则将社会主义核心价值观看作是社会主义的最高价值观,而把社会主义社会的价值观看作是社会主义一个近期的目标。
总之,学术界都认为社会主义核心价值观是全国人民共同认同并信守的价值观念和价值体系,是最基本的价值理念。
浅析护理专业学生职业价值观研究的范围综述摘要:目的:为了解护理专业学生职业价值观现状并有针对性地开展思想政治教育,方法:采用问卷调查的方法,某医科学生1,003人进行了问卷调查。
结果:在对医师职业从业人员的素质要求以及护理专业学生的就业现状的认识方面,各年级的学生之间没有显著的差别(p>0.05)。
在择业过程中,学生最看重的是其专业价值之助推性因子;高校对思想政治、医学、人文等学科的关注程度较低。
结论:在护理专业中,应该掌握学生对职业价值观的差异性认识和需要,将职业价值观教育渗透到学生的整个学习过程中,利用专业课教师、思政课教师、辅导员和临床带教老师等全员合作的方式,对学生进行全面的职业价值观教育,这样才能更好地引导学生的职业价值观。
关键词:护理专业;学生职业价值观;范围综述1资料与方法1.1一般资料选取某学校1,003名医学本科生进行问卷调查。
包括医学五年制及八年制、九年制的本科阶段学生。
男学生322名,占32.1%,女学生681名,占67.9%;其中,一年级的学生有318名,占31.7%;二年级的学生有62名,占6.2%;三年级的学生有122名,占12.2%。
1.2方法本调查问卷护理专业学生特点自行设计。
本研究以护理专业学生为研究对象,进行调查研究。
这份问卷中,具体包含了以下四个内容:首先,被调查者的基础资料、被调查者的性别。
被调查者对专业就业的理解。
职业价值观的研究具体内容有:晋升机会多、出国机会多、社会地位高、规模大、知名度高、水平高、城市大、容易成名。
职业价值的研究还具体包含了职业的因子(高收入、职业环境、稳定的职业、能够解决住房问题、良好的福利、劳动保险、医疗、养老金)和职业晋升因子(自主性大,没有任何的约束,符合自己的兴趣,工作交通方便,能够为学生们带来更多的机会,可以充分的利用自己的专业,机会平等,公平竞争)。
通过线上的方式进行了问卷调查,获得了1003张有效的问卷调查。
1.3调查方法与数据分析以百分数、平均数、标准差、被选频次等方法,了解调查样本资料的分布情形;以方差分析进行均值比较。
职业价值观测试量表本测试采用问卷形式,让受试者评定对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况,依据应聘者的好恶程度来确定其主导的职业价值观类型。
本测试将人的职业价值观分为13种类型,各类型的基本含义如下。
利他主义:总是为他人着想,把直接为大众的幸福与利益尽一份力作为自己的追求。
审美主义:能不断地追求美的东西,得到美感的享受。
智力刺激:不断进行智力开发、动脑思考、学习与探索新事物,解决新问题。
成就动机:不断创新、不断取得成就、不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
自主独立:能够充分发挥自己的独立性与主动性,按自己的方式、想法去做,不受他人干扰。
社会地位:所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊敬。
权利控制:获得对他人或某事的管理权,能指挥与调遣一定范围内的人或事物。
经济报酬:获得优厚的报酬,是自己有足够的财力去获得自己想要的东西,是生活过的较为富足。
社会交往:能与各种人交往,建立比较广泛的社会联系与关系,甚至能与知名人物结识。
安全稳定:希望不管自己能力怎样,在工作中要有一个安稳的局面,不会因为奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
轻松舒适:希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式,追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件与环境。
人际关系:希望一起工作的大多数同事与领导人品好,想处在一起感到愉快、自然。
追求新意:希望工作的内容经常变换,使工作与生活显得丰富多彩,不单调枯燥。
下面有52道题目,每个题目都由5个备选答案,请根据自己的实际情况或想法,在题目后面圈出相应字母,每题只能选择一个答案。
通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A——非常重要B——比较重要C——一般D——较不重要E——很不重要1.你的工作必须经常解决新的问题。
2.你的工作能为社会福利带来看得见的效果。
3.你的工作奖金很高。
4.你的工作内容经常变换。
5.你能在你的工作范围内自由发挥。
物质主义价值观量表请阅读以下陈述,并根据您自己的真实情况来确定您对每条陈述同意或者不同意的程度。
请按照下面的1-5点的标度方式来对每个项目做出判断,并在相应数字上划“√”。
1------很不同意Array 2------不大同意3------不确定4------比较同意5------非常同意1.我羡慕那些拥有昂贵的房子、汽车和衣服的人。
1 2 3 4 5 2.我通常只买我所需要的东西。
1 2 3 4 5 3.如果能拥有一些我现在还没有的物品,我的生活将会更好。
1 2 3 4 5 4.比起我认识的大多数人来说,我不那么重视物质的东西。
1 2 3 4 5 5.在物质生活方面,我试图保持简单朴素。
1 2 3 4 5 6.即使我拥有更好的物品,我的生活也不会因此而更加幸福。
1 2 3 4 5 7.获得物质财产是生命中最重要的成就之一。
1 2 3 4 5 8.我喜欢花钱买一些不实用的东西。
1 2 3 4 5 9.如果我能买得起更多的东西,我会更加幸福。
1 2 3 4 5 10.我不太强调将人们拥有的物质的多寡作为他们成功的标志。
1 2 3 4 5 11.购物能给我带来许多快乐。
1 2 3 4 5 12. 一个人所拥有的物质在很大程度上可以说明他有多么成功。
1 2 3 4 5 13.我喜欢我的生活中有许多奢侈品。
1 2 3 4 5计分方法:2、4、5、6、10为反向计分题目。
总分越高,物质主义程度越高。
三个维度的计分:以财物定义成功(成功):1、4、7、10、12以获取财物为中心(中心):2、5、8、11、13通过获取财物追求幸福(幸福):3、6、9。
来测测你的职业价值观WVI职业价值观自测量表WVI职业价值观测试是心理学家施瓦茨编制的,用来衡量价值观,工作中和工作以外的,以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度:一是内在价值观,即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观,即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬,共计13个因素:利他主义;美感;智力刺激;成就感;独立性;社会地位;管理;经济报酬;社会交际;安全感;舒适;人际关系;变异性或追求新意。
下面有52个对职业的期望,请为每题选择一个代表你真实想法的分数。
5=非常重要,4=比较重要,3=一般,2=-较不重要,1=很不重要请根据自己实际情况或想法选择,每题只有1个答案。
通过测试,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
1.你的工作必须经常解决新的问题。
1分2分3分4分5分2.你的工作能为社会福利带来看的见的效果。
1分2分3分4分5分3.你的工作奖金很高。
1分2分3分4分5分4.你的工作内容经常变换。
1分2分3分4分5分5.你能在你的工作范围内自由发挥。
1分2分3分4分5分6.工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
1分2分3分4分5分7.工作带有艺术性。
1分2分3分4分5分8.你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
1分2分3分4分5分9.不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和长工资。
1分2分3分4分5分10.你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
1分2分3分4分5分11.在工作中你能接触到各种不同的人。
1分2分3分4分5分12.你的工作上下班时间比较随便、自由。
1分2分3分4分5分13.你的工作使你不断获得成功的感觉。
1分2分3分4分5分14.你的工作赋予你高于别人的权力。
15.在工作中,你能试行一些自己的新想法。
1分2分3分4分5分16.在工作中你不会因为身体或能力等因素,被人瞧不起。
1分2分3分4分5分17.你能从工作的成果中,知道自己做得不错。
1分2分3分4分5分18.你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。
职业价值观测试结果解释与说明记分说明:非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分。
(1)利他主义,说明:工作目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
题号:2,30,36, 46,汇总得分(2)美感,说明:工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美的享受。
题号:7、20、41、52,汇总得分(3)智力刺激,说明:工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题。
题号:1,23,38,45,汇总得分(4)成就感,说明:工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
题号:13,17,44,47,汇总得分(5)独立性,说明:工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性.按自己的方式,步调或想法去做,不受他人的干扰。
题号:5,15,21,40,汇总得分(6)社会地位,说明:工作的目的和价值,在于所从事的工作在人们心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊重。
题号:6,23,32,49,汇总得分(7)管理,说明:工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥或调遣一定范围内的人或事。
题号:14,24,37,48,汇总得分(8)经济报酬,说明:工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。
题号:3,22,39,50,汇总得分(9)社会交际,说明:工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。
题号:11,18,26,34,汇总得分(10)安全感,说明:不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为奖金,加工资,调动工作或者领导训斥等经常提心吊胆,心烦意乱。
题号:9,16,19,42,汇总得分(11)舒适,说明:希望能将工作做为一种消遣,休息,或享受的形式,追求比较舒适,轻松,自由,优越的工作条件和环境。
工作价值观研究综述作者:袁娟娟张建人凌辉来源:《科教导刊》2014年第05期摘要本文首先整理国内外工作价值观的研究现状,并对它进行了系统的评述,然后简要介绍工作价值观的定义和测量方法,同时概述了工作价值观的结构研究,最后指出国内外研究现状的不足,并对未来工作价值观的研究方向进行了展望。
关键词工作价值组织行为人格特征中图分类号:F272.9 文献标识码:ASummary of Work ValuesYUAN Juanjuan, ZHANG Jianren, LING Hui(Hu'nan Normal University, Changsha, Hu'nan 410006)Abstract This paper reviews the work value at home and abroad. It introduces an overview of definitions, structures and measurement methods of the work value. It also systematically reviews the relevant research on work value, finally, it prospects for future research of work values.Key words work values; organizational behavior(QB); personality characteristics0 引言社会经济的发展和多元化文化的冲击,使人们的思想观念发生了深刻的变革,特别是新一代人的工作价值观与上一代相比发生了重大的变化。
工作价值观的概念来自价值观,它反映了个人在工作上的一般性态度,即个人对工作所持有的信念与偏好。
在上世纪20世纪30年代,西方国家理论界首次对工作价值观进行了系统的研究。
纵观以往的研究历程,西方国家对工作价值观的研究至今已经有70多年的历史,并在近20几年,工作价值观的研究成为了西方国家新兴的热点研究课题。
施瓦茨价值观的文献综述【原创实用版】目录1.施瓦茨价值观的概述2.施瓦茨价值观的分类3.施瓦茨价值观的实证研究4.施瓦茨价值观的启示和应用5.总结正文1.施瓦茨价值观的概述施瓦茨价值观,是由瑞士心理学家斯维亚托斯拉夫·施瓦茨(Shalom H.Schwartz)于上世纪 90 年代提出的一种价值观分类理论。
他通过对世界各国的价值观进行跨文化研究,发现不同文化背景下的人们有着共同的价值观维度,并据此提出了十个基本的价值观维度,即权力、成就、博爱、友善、自主、刺激、享乐、遵从、传统和安全。
2.施瓦茨价值观的分类施瓦茨将这十个价值观维度分为三个层次:底层价值观、中层价值观和表层价值观。
底层价值观是影响个体行为和态度的最基本价值观,包括权力、成就和博爱;中层价值观是构建在底层价值观基础上的,包括友善、自主、刺激、享乐和遵从;表层价值观则是中层价值观在不同情境下的具体表现,包括传统、安全等。
3.施瓦茨价值观的实证研究施瓦茨价值观的实证研究主要通过问卷调查、实验研究等方法,验证了这一理论在不同文化背景下的普适性。
研究发现,无论是在西方国家还是东方国家,施瓦茨价值观维度都能较好地解释个体的价值观差异。
同时,研究还发现,随着社会经济发展和人们生活水平的提高,人们对价值观的追求也在发生变化,例如对自主、刺激和享乐等价值观的需求逐渐增强。
4.施瓦茨价值观的启示和应用施瓦茨价值观的研究对于我们理解不同文化背景下的价值观差异具有重要意义。
首先,它有助于我们更好地理解他人的行为和态度,增进跨文化沟通和理解;其次,在教育、管理、市场营销等领域,施瓦茨价值观的研究也有着广泛的应用,例如通过分析不同文化背景下的价值观差异,可以更好地制定有针对性的教育、管理和市场营销策略。
5.总结施瓦茨价值观作为一种跨文化研究成果,为我们理解不同文化背景下的价值观差异提供了有力的理论支持。
在当今世界日益全球化的背景下,施瓦茨价值观的研究对于增进跨文化沟通、促进文化交流和理解具有重要意义。
价值观调查表”(Values Survey)一、什么是罗克奇价值观调查表?罗克奇价值观调查表是国际上广泛使用的价值观问卷。
是米尔顿·罗克奇(Milton Rokeach)于1973年编制的。
罗克奇的价值系统理论认为,各种价值观是按一定的逻辑意义联结在一起的,它们按一定的结构层次或价值系统而存在,价值系统是沿着价值观的重要性程度的连续体而形成的层次序列。
二、罗克奇价值观调查表提出了两类价值系统:①终级性价值观(terminal values)指的是个人价值和社会价值,用以表示存在的理想化终极状态和结果;它是一个人希望通过一生而实现的目标。
②工具性价值观(instrumental values),指的是道德或能力,是达到理想化终极状态所采用的行为方式或手段。
价值观调查表中包含18项终极性价值和工具性价值,每种价值后都有一段简短的描述。
施测时,让被试按其对自身的重要性对两类价值系统分别排列顺序,将最重要的排在第l位,次重要的排在第2位,依此类推,最不重要的排在第18位。
该量表可测得不同价值在不同的人心目中所处的相对位置,或相对重要性程度。
这种研究是把各种价值观放在整个系统中进行的,因而更体现了价值观的系统性和整体性的作用。
三、罗克奇价值观1973年罗克奇价值观调查表实例解析—些研究证实了RVS价值观在不同的人群中有很大的差异,相同职业或类别的人(例如公司管理者、工会成员、父母、学生)倾向于拥有相同的价值观。
例如,一个研究比较了公司经营者、钢铁业工会的成员和社区工作者,结果表明3组人的价值观有很多是重叠的,但是,这3类人群也存在着显著的差异,如下表所示。
社区工作者的价值偏好与其他两种人存在着很大的差异,他们认为平等是最重要的终极价值观,而公司经营者和工会成员却分别将这种价值排在第14位和第13位。
社区工作者将“助人为乐”排在工具价值观类型里第2重要的地位,其他两类人都将它排在第14位。
这些差异是很重要的,因为经营者、工会成员和社区工作者对公司所做的事情有不同的兴趣。
个人价值观测试解读一、引言个人价值观是人们在社会、文化、家庭和个体经验等多种因素的影响下形成的,它反映了人们对人生、道德、幸福、成就和价值的看法和追求。
了解自己的价值观对于个人的职业发展、人际关系、生活质量和人生目标等方面都有重要的意义。
本篇报告将通过解读一份个人价值观测试的结果,帮助你更好地理解自己的价值观。
二、测试方法本次测试采用了李克特量表法,通过5个维度来评估个人的价值观。
每个问题都有5个选项,从“非常不同意”到“非常同意”,分别对应1-5分。
测试包括5个维度:成就、人际关系、独立性、贡献和接纳。
在测试过程中,被试需要根据自己的看法选择最合适的选项。
最后,根据被试的答案计算每个维度的得分,得分越高表示在该维度上的价值观越强烈。
三、测试结果1.成就在成就方面,你的得分较高,这意味着你重视实现个人或团体的目标,追求卓越和成功。
你可能会把工作或学习放在第一位,并为此付出努力。
你注重效率和生产力,并以此衡量自己的价值。
这种价值观也反映在你对工作的选择上,你更喜欢具有挑战性和发展机会的工作。
2.人际关系在人际关系方面,你的得分较高,这表明你重视与他人的关系,并希望与他们建立良好的互动和联系。
你重视友情、爱情和亲情等人际关系,并愿意为此付出时间和精力。
你倾向于与他人合作,寻求共同利益,并尽量避免冲突。
你重视沟通、理解和尊重他人,并以此作为建立良好关系的基础。
3.独立性在独立性方面,你的得分较高,这表明你重视自主权和独立性,倾向于独立思考和决策。
你追求自由和自主性,喜欢独立解决问题和承担责任。
你重视自我实现和个人成长,并认为这是实现个人目标和价值的必要条件。
你可能会选择具有挑战性和需要独立思考的工作或学习环境。
4.贡献在贡献方面,你的得分较高,这表明你重视对他人和社会做出贡献。
你倾向于关注他人的需要和利益,并愿意为此付出努力。
你重视社会责任感和道德价值观,并希望通过自己的行动来改善社会和帮助他人。
你可能会选择从事志愿者工作或参与社会公益活动来发挥自己的价值。
1、量表名称(编号+量表名称)一、量表全文1.我对共同富裕表示怀疑;2.我觉得我们党应该代表中国先进文化的前进方向;3拖地、洗厕所又脏又累,我从来不干;4.我赞成“团结就是力量”的观点;5.我相信有天堂和地狱的存在;6.盗窃他人财物的行为应该受到法律制裁;7.我看不惯那些“饭来张口,衣来伸手”的“小皇帝”;8.奥运会上,当中国国旗升起、中国国歌奏响时,作为一名中国人,我感到非常自豪;9.我认为“为中华之崛起而读书”这句话己经过时了;10..就算是军事强国也不应该发动战争;11.在生活中,我不会受思维定势的影响,通常能想出新办法去解决问题;12.我们的思想、行为都应该与时代同步;13.我们年轻人应以祖国富强为己任;14.我讨厌独断专行的领导;15.人类是大自然的主宰者,可以为所欲为;16.我认为和谐的人际关系在和谐社会中占有重要地位;17.我觉得“共同富裕”只是一个幻想,恐怕难以实现;18.我认为我们党应该代表中国最广大人民的根本利益;19.我能够做到尊重人,理解人,以人为本;20.辛勤劳动这种提法已经过时了;21.团结互助是一种可贵的品质;22.我觉得按照星座分析人的性格很准确;23.艰苦奋斗是无奈的选择和懦弱无能的表现;24.如果学校每星期一都要举行升旗活动,我不愿意参加;25.我希望全世界各个国家、民族之间能够和平共处;26.我会及时学习党中央提出的新理论;1234527.我支持那些有利于社会进步的、顺应时代的政策;1234528.我们这一代人应该具有与时俱进的精神;1234529.当看到新闻报道个别领导不顾群众意见而一意孤行时,我非常气愤;1234530.“是就是是,非就是非;长就是长,短就是短,不要把长说成短,把短说成长”,每个人应该将其作为个人的言行标准;31.在社会主义初级阶段讲“共同富裕”,恐怕言之过早;32.我认为“三个代表”具有重大意义;33.如果我有钱,就不会辛勤劳动了;34.我认为帮助别人很光荣;35.我觉得世界上真的有鬼神存在;36.如果撒谎会让我获得利益且不被揭发,我会这样做;37.我认为现在生活好了,没有必要艰苦奋斗了;38.我只想独善其身,不想关心国家大事;39.我非常希望国家和平统一;40.在学习和生活中,我喜欢尝试新方法,学习新理论4L如果我们不与时俱进,最终将被社会所淘汰;42.如果我自己没钱,国家再富有、再强大也没有意思;43.我觉得政府官员应该多听取群众的意见;44.我觉得虐待小动物是件小事,没什么大不了的;45.我愿意和身边的人友好相处;46.黑就是黑,白就是白,凡事应该追寻它的本来面貌;47.现在贫富差距越来越大,“共同富裕”只会离我们越来越远;48.我觉得我们党应该代表中国先进生产力的发展要求;49.我会尽量少用一次性塑料制品,以减少白色污染;50.我从来不亲自收拾房间;46.黑就是黑,白就是白,凡事应该追寻它的本来面貌;47.现在贫富差距越来越大,“共同富裕”只会离我们越来越远;48.我觉得我们党应该代表中国先进生产力的发展要求;49.我会尽量少用一次性塑料制品,以减少白色污染;50.我从来不亲自收拾房间;51.我愿意在别人有困难的时候给予帮助;52.我相信很多事情是命中注定的;53.讲信用是我做人的原则;54.我赞成“以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻”的说法;55.振兴中华民族是科学家和政治家的事情,与我无关;56.只要自己生活安定幸福,国家大事对我来说不是太重要;57.我认为维护和平是每个国家、每个人的责任;58.我认为我国实行改革开放政策是十分必要的;59.我愿意为实现国家富强贡献自己的力量;60.无论如何掩饰,我都会发现事物本来的面目61.我认为共同富裕是可以实现的;62.我认为学习“三个代表”重要思想具有深远意义;63.我在家从不会帮助父母做家务;64.团结互助是值得提倡的;65.我认为一些开运饰品可以给人带来好运;66.中华民族一定会实现“民族振兴”这一历史使命的;67.无论是国家的发展还是个人的发展,大胆尝试新方法都是有必要的;68.我赞成国家实施对外开放的政策;69.我非常愿意了解那些促进时代进步发展的新科技;70.我相信国家会因我们这一代人的努力变得更加富强;71.我拥护民主型的领导;72.如果有条件,我会尽量使用环保节能产品;73.我相信中华民族会越来越强大;74.我喜欢用新方法来解决我所遇到的问题;二、量表信效度量表整体信度0.897,各分量表的内部一致性系数多0.6以上,重测信度系数在0.665一0.770之间,重测信度系数为0.821,表明本研究所构建的青少年社会主义核心价值观量表是较为稳定可靠的。
新生代工作价值观量表(侯烜方等,2014)(Millennial Generation Work Values Scale,MGWVS)简介价值观是一种选择目标或者指导行为(England,1967;Meglino,Ravlin,& Adkins,1989;Rokeach,1973)以及长期保持稳定的标准和准则(Kilmann,1981;Schwartz & Bilsky,1987),价值观随着文化、社会和个性的变化发展。
侯烜方,李燕萍,涂乙冬(2014)指出,探索中国情境下的新生代工作价值观的结构内涵及对工作绩效的影响具有非常重要的理论意义和实践价值。
侯烜方,李燕萍,涂乙冬(2014)通过对新生代员工的开放式问卷调查,归纳整理新生代员工的工作价值观特征。
首先提取条目,其次,合并同类项及精减,共获得42道题目。
再次,条目归类及命名。
最终形成的5个类别命名为:功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展。
为进一步保证研究的内容效度,侯烜方,李燕萍,涂乙冬(2014)再邀请另一组人员进行反向确认性归类,两次条目归类结果完全吻合,由此证明结果具有良好的内容效度。
最终得到5个因子、26道题目的新生代工作价值观的初始量表。
调查样本来源于湖北、广东、上海、河南等地企业的20家分支机构或单位,共发放540份问卷,回收529份,其中有效问卷502份,有效问卷回收率为95%,对初始量表进行结构探索后最终得到20道题目的新生代工作价值观修订量表。
为了进一步验证量表的结构,侯烜方,李燕萍,涂乙冬(2014)在华中地区的3家合资和民营企业发放250份新生代员工自评问卷,回收了230份,最终得到有效问卷208份。
验证性因素分析结果表明,新生代工作价值观修订量表具有较好的结构效度、区分效度与预测效度。
信度与效度新生代工作价值观修订量表的信度系数为0.95。
功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向和长期发展等价值观的信度系数分别为0.81、0.87、0.82、0.83、0.86,可见各个因子内部条目的信度较好。
价值观量表综述价值观是多种人文、社会学科关注的一个问题,哲学、经济学、伦理学、教育学、人类学、社会学、社会心理学等学科都在这一领域进行过不同角度的探索(李德顺,1996)。
其中,哲学关注价值观所反映的主体和客体之间的关系;伦理学关注价值观对人的行为的规范性;人类学关注价值观表达的文化特征;教育学关注影响价值观形成和改变的个体社会化过程及其教育干预;经济学关注人类经济行为的深层心理原因和类型;社会学关注社会结构及社会变迁对价值观的影响;社会心理学则关注价值观的心理结构、过程、功能及其测量。
这些研究相互补充和拓展,使价值观的研究不断深入。
从社会心理学的角度看,价值观既是个体的选择倾向,又是个体态度、观念的深层结构,它主宰了个体对外在世界感知和反应的倾向,因此是重要的个体社会心理过程和特征;与此同时,价值观还是群体认同的重要根据——共享的符号系统,因此又是重要的群体社会心理现象。
一、价值观的分析层面个体价值观、社会价值观、文化价值观以上价值观定义的出发点或前提是将价值观看成个体的心理现象和个体的社会心理现象,而社会学家Parsons 则把价值观视为社会成员共享的符号系统(sharedsymbolic system,1951),文化人类学家更是将价值观作为某一文化类型的特征加以研究。
1.个体价值观。
个体价值观是指上面谈到的“价值体系”。
杨中芳(1994)认为该体系包括:(1)对人及其与宇宙、自然、超自然等关系的构想,对社会及与其成员关系的构想(简称世界观);(2 )它也包括从文化所属的具体社会中,为了维系它的存在而必须具有的价值理念(简称社会观);及其(3 )成员个人所必须具有的价值理念(简称个人观)。
这套价值体系给文化社会成员一个有意义的生活目标,以确保社会制度稳定及正常运作,并给予其成员一套行为准则。
2.社会价值观。
个体价值体系中关于个体与个体之间关系或个体与社会之间关系的架构,通常也被称作“社会价值观”(social values),但它主要是指价值体系中有关“社会性”的部分,如个体在小群体中与他人的合作、竞争等策略,而不是指社会层面的价值观(Beggan &Allison,1994)。
社会价值观(societal values)是指“隐含在一套社会结构及制度之内的一套价值,这套价值的持有使现有的社会架构得以保持。
社会制度在这里包括社会化、社会控制、社会规范及社会奖惩等。
它通过规范、价值、惩罚等,给个人带来外在压力,也通过社会价值的内化,给个人带来就范的压力”(杨中芳,1994)。
为清楚起见,笔者把个体价值体系中的社会价值观称之为“社会性价值观”(socialvalues),而将隐含于社会制度中的价值观称之为“社会价值观”(s-ocietal values)。
这一区分是价值观研究从仅仅关注个体价值观层面走向同时关注社会价值观层面所必须进行的。
3.文化价值观。
杨中芳(1994)认为,文化价值观是一个文化中的成员在社会化过程中被教导的一套价值,大体上,这一套价值是共存于文化成员之中的。
Schwartz(1994a )也指出:不同社会中的成员在有意无意的价值社会化(value socialization)中表露出来的共同性(commonalitics),反映出支撑和保持这一社会(society)的社会、经济和政治系统的文化的显要性。
他在这里所说的价值社会化中表露出来的“共同性”就是一个社会文化中的“文化价值观”。
二、价值观的内容分类研究者基于不同的理论对价值观的内容分类有过许多探索。
例如:Perry(1926)将价值观区分为6类,即认知的、道德的、经济的、政治的、审美的和宗教的;有人的分类是经济的、道德的、审美的、工艺的、仪式的和社团的;Allport, Vernon & Lindzey(1960)根据德国哲学家E.Spranger(1928)《人的类型》一书对人的分类,将价值观分为经济的、理论的、审美的、社会性的、政治的和宗教的6 类并编制了“价值观研究”量表。
其中经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣;理论型的人具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求;审美型的人追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物;社会性型的人尊重他人的价值,利他和注重人文精神;政治型的人追求权力、影响和声望;宗教型的人认为统一的价值高于一切,信神话或寻求天人合一(Braithwaite & Scott,1990)。
基于这一价值观分类而编制的量表“价值观研究”则在1960年修订以后被广泛使用,成为六七十年代在西方非常流行的价值观量表。
Rokeach(1973)的分类突破了上述分类的框架,他将价值观分为“行为方式”与“终极状态”两大类:终极性价值观(terminalvalu-es)和工具性价值观(instrumental values);每一类由18 项价值信念组成。
Rokeach价值观分类终极性价值观工具性价值观舒适自在的生活有抱负的令人兴奋的生活心胸开阔的有成就感有能力和平的世界欢愉的美丽的世界干净的平等有勇气的家庭安全宽容的自由愿助人幸福诚实的内心的和谐富于想象的成人的爱独立的国家安全智识的快感有逻辑得救有爱心的自我尊重服从的社会认可礼貌的真正的友谊负责的智慧有自制能力的Rokeach 的这种划分体现了他对价值观具有层次性质和有顺序的认识,并且,也真正表达了价值观作为“深层建构”和“信仰体系”与“行为选择”之间相互体现与依存的性质和关系。
他的“价值观调查”量表使得价值观可进一步操作化,人们亦可使用排序的方法表达他们认为哪一种价值更值得和更为重要。
我国学者王新玲(1987)、寇yù@②(1993)曾使用Rokeach 的量表(Rokeach Values Survey,简称RVS)对城市中学生进行过测查研究,探讨了道德判断及职业选择与价值观的关系。
黄希庭、张进辅、张蜀林(1989)也使用这一量表对两千多名青少年进行过测查。
在Rokeach的基础上,Brithwaite和Law(1990)发展出了“目标和方式价值观调查表”。
他们的划分不同于Rokeach 之处在于测量了价值的绝对重要性而不是相对重要性,区分了社会目标和个人目标。
Kluckhohn(1953)则从所有人类都面临的5大问题来划分价值取向:(1)人与自然的关系;(2)理想人格类型;(3)人与他人的关系的形态;(4)关于时间评价和组织;(5)人的本性。
Hofstede(1980)通过对40个国家11.6万个被调查者价值观的研究,确定了4 个价值观的潜在维度,他认为这是任何社会必须面对的人类基本问题。
这4个维度是:权力距离、避免不确定性、个人主义与集体主义、男性或女性气质。
从人类基本问题出发来进行价值观的分类反映了价值观作为“深层建构”和“信仰体系”的特性,并且细化了“终极性”价值观和整理了“工具性”价值观。
但其在揭示心理结构方面却显然是不够的。
许志超和Traindis(1986)着眼于不同文化下的人们所持有的不同价值观。
他们发展出了“个体主义—集体主义量表”(Individualism—Collectivism Scale,简称INDCOL),试图从这一维度概括价值观念的文化差异。
他们的假设是东方人更具有集体主义的取向,而西方人则处于个体主义的一极。
许氏和Traindis的研究引发了大批文化价值观的研究,同时,他们的理论架构也受到了学者们(包括中国学者)的批评(如杨中芳,1994;翟学伟,1994)和新近研究的挑战(Schwartz,1992,1994a)。
90年代初,我国学者对青少年亲社会行为(pro-social behavoir)进行了比较系统的研究(章志光,1993;李伯黍,1992),其中,一些研究使用了许志超和Traindis的“个体主义—集体主义量表”(如杨宜音,1991;董婉月,1993;汤志群,1993;刘磊,1993)。
他们发现青少年中的友人关系中“分享分担”规范、合作行为、合作中的分酬行为、社会公益活动的参与等亲社会行为与个体主义—集体主义价值取向有关。
这方面的研究多得出中国人具有集体主义价值取向的结论。
但一些学者发现,中国人的“集体主义”是以“家”为单位的(杨国枢,1993),超出“家”或“家族”的范围,中国人就变得没有什么集体主义可言了。
中国人基于亲缘关系而形成的对于“自己人”的认同,具有范围上的伸缩性,不仅包含了“个体—集体”两极,而且赋予“个体”、“集体”以特殊的社会文化意义(杨宜音,1997 )。
尽管许志超和T-raindis的分类受到了质疑和挑战,但“个体—集体”维度的划分对推进价值观研究仍然是很有意义的,因为它从若干个人类基本问题中找到了更加本质的一个问题。
Schwartz和Bilsky(1987)的分类依据了3条标准:(1)价值观可以是工具性的或终极性的目标;(2)价值观的中心可以是个人的、集体的或二者兼而有之;(3)价值观与10个动机领域有关,这些领域存在于任何一种文化之中,因为它们源于3种普遍的人类需求,即个人的生物需要、社会交往的需要以及群体生存与福利的需要(Braithwaite& Scott,1990)。
他们将价值观分为守旧、和谐、平等的义务、知识的自主、情感的自主、控制、阶序7类。
杨中芳(1994)将中国文化价值体系划分为3 个大的层次:世界观(宇宙观、变迁观、人生兴趣、理想世界、社会/个人关系、社会的功能、理想社会结构、个人的地位、理想个人、理想人际关系)、社会观(组织制度、基本单位、社会阶层、人/群关系、社会规范、人际结构、人际规范、人际交往社会化、社会奖惩、社会维系、社会分配、社会公正)和个人观(与环境的关系、与社会的关系、人际关系、思维方式、行为准则、行为评价、自我发展目标、自我发展过程)。
杨氏的分类受到了Rokeach的影响,世界观的部分与终极性价值观有较多的一致性,同时她显然注意到了Rokeach 分类中西方文化的核心因素个体主义,因此,她的分类强调了个体和社会的关系。
黄光国(1995)延续了Rokeach的分类框架,但是将人类社会中的价值观分为两大类:(1)关于个人行为方式的价值观,称作工具性价值观,分为道德价值观和能力价值观;(2 )关于存在之目的状态的价值观,称作终极性价值观,分为个人性价值(personal value)和社会性价值(social value)。
他的分类不仅注重了价值观的层级特性,划分了终极性和工具性,而且在工具性和终极性两个层面都抓住了社会与个体、情感与工具、道德与契约等分类所表达的两大价值分野,从而更有可能探索不同文化下人们的观念和行为选择。
朱谦(1995)进行了一般价值观与传统价值观的研究,旨在关注社会变迁对人们价值观念的影响程度。