最新工伤事故的奖惩办法
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8扣除英他厂、部副职2000元安全奖：
9扣除当日值班干部1000元安全奖；
10扣除事故责任单位英他中层管理干部500元安全奖。
2对二级重伤事故的考核
1扣除事故单位责任车间（工段）人均200元安全奖，扣除其他车间（工段）100元安全
2扣除责任单位的车间（工段）当班班长300元安全奖；
3扣除事故责任单位事故发生的车间（工段）主任（段长）1000元安全奖；
篇一：《工伤事故考核办法》
河北新金钢铁有限公司管理文件第1版编号XJGL-AQ-01-2014工伤事故
考核办法
为了进一步有效防范和控制工伤事故，强化安全生产责任落实，确保公司长治久安，依 据国Байду номын сангаас、省和上级的有关办法，结合新金钢铁有限公司的实际，特制左本办法。
适用范围
本办法适用于新金钢铁有限公司所属各分厂、部门。
术语和泄义
1事故伤害的界左范用（不包含工亡事故）
1重伤事故根据治疗费用分为三级
一例治疗费用大于15万元的重伤事故为一级重伤事故；
一例治疗费用大于5万元小于15万元（含15万元）的重伤事故为二级重伤；
一例治疗费用大于2万元小于5万元（含5万元）的重伤事故为三级重伤事故：
2轻伤事故一例治疗费用小于2万元（含2万元）的事故为轻伤事故
2事故调査组职责
1查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失：
2认左事故的性质和事故的责任：
3提岀对事故责任者的处理建议：
4总结事故教训，提出防范和整改措施；
5提交事故调查报告。
考核办法
1对一级重伤事故的考核
1扣除事故单位责任车间（工段）人均300元安全奖，扣除其他车间（工段）200元安全 奖：
3对三级重伤事故的考核
1扣除事故单位责任车间（工段）人均100元安全奖，扣除其他车间（工段）50元安全
2扣除责任单位的车间（工段）当班班长200元安全奖；
3扣除事故责任单位事故发生的车间（工段）主任（段长）500元安全奖；
4扣除事故责任单位安全主管300元安全奖：
5扣除事故责任单位负主要管理责任的职能科室科长500元安全奖；
4%单位如发由于设备隐患发生险筆事故对责任单位给予事故直接经济损失的50%进行 处理，为上报安全部门的给予责任单位2000-5000元的考核。
附则
1解释权属公司安全生产主管部门。｛工伤事故的奖惩办法｝.
2本办法自下发之日起执行，原《安全生产考核细则》废止。
2014年12月1日制泄
篇二：《轻微工伤事故奖罚管理规泄》
轻微工伤事故奖罚管理规左
为贯彻以人为本，防止安全事故发生，确保员工的安全健康和公司的安全
生产稳楚发展，根据公司的事故管理制度和相关工伤处罚管理制度，制左本管理规左。
本管理规立奖励对象为分厂的第一负责人（厂长）、安全科人员及各部门第一负责人，扣 罚对象为分厂的第一负责人（厂长），由各分厂对事发部门的主要负责人，直接负责人以及相 关责任人员，进行考核，并在事发10日内，将处理结果报安全管理办公室备案。
6扣除事故责任单位的第一责任人厂部长2000元安全奖；
7扣除事故责任单位主管副部长、副厂长1000元安全奖；
8扣除其他厂、部副职500元安全奖；
9扣除当日值班「部300元安全奖；
10扣除事故责任单位其他中层管理干部200元安全奖。
4对轻伤事故的考核
1轻伤事故由事故责任单位处理并承担所有工伤治疗费用。
2责任事故及英原因的泄义
1责任事故指因企业安全生产规章制度不健全、不完善，安全生产责任制和安全生产规 章制度落实不到位；安全生产管理混乱，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、设备、设施、 工艺技术不符合安全生产技术条件，生产作业环境不良而导致的作业人员伤害的事故。
2直接原因由于物的不安全的状态、人的不安全行为、环境不良在时间上和空间上最接 近事故的原因，又称为一次原因。
2扣除责任单位的车间（工段）当班班长500元安全奖；
3扣除事故责任单位事故发生的车间（工段）主任（段长）2000元安全奖；
4扣除事故责任单位安全主管1000元安全奖；
5扣除事故责任单位负主要管理责任的职能科室科长2000元安全奖：
6扣除事故责任单位的第一责任人厂部长5000元安全奖；
7扣除事故责任单位主管副部长、副厂长4000元安全奖；
二、季度无事故的正激励原则
1、分厂一季度内未发生工伤安全事故，正激励标准如下
2、分厂一个季度内未发生工伤安全事故，其他员工正激励标准，参照人力资源部奖励管
理办法具体进行实施。三、发生轻微事故的扣罚原则
轻微工伤事故轻伤1人，直接经济损失5万元以下的事故；一、轻微事故报告流程
发生轻微事故的,事故发生点的部门领导负责在事故发生的30分钟内通知事故的分管部 门和安全科，立即上报分厂第一负责人，安全科在12小时内报公司安全管理管理办公室。分 厂3天内组织召开事故分析会，按照“四不放过”原则进行处理，于7日内填好事故分析报 告，报公司安全管理办公室备案。
2事故单位要对事故进行调査分析并将事故调査及处理结果上报公司安全生产委员会办 公室备案。
要求
1发生事故后，事故单位不得瞒报、谎报、迟报，一经查出按照三级重伤事故进行处理:
2事故单位在一个月内发生重复性事故（即同样的事故类型），处理事故按照上次事故的 加大一倍处理：
3各单位必须制泄轻伤事故责任追究办法，事故追究的办法要科学、合理、公正公平， 按照事故发生的原因来确泄事故的责任，并根据事故伤害程度对事故责任者，使应负责任的 人员必须受到处理。
4扣除事故责任单位安全主管500元安全奖：
5扣除事故责任单位负主要管理责任的职能科室科长1000元安全奖：
6扣除事故责任单位的第一责任人厂部长3000元安全奖：
7扣除事故责任单位主管副部长、副厂长2000元安全奖；
8扣除苴他厂、部副职1000元安全奖；
9扣除当日值班干部500元安全奖；
10扣除事故责任单位其他中层管理「部300元安全奖。
3间接原因由于管理、工艺技术、安全教育、个人身体和
精神等原因指引事故的原因。
4主要原因在造成某起事故的直接原因和间接原因中，对事故发生起了主要作用的原因 即为主要原因。主要原因既可以是直接原因，也可以是间接原因。
机构及职责
1发生事故后立即成立事故调査组，调査组组长由生产安全部部长担任，事故调查组成 员由相关的安全、生产、设备、能源以及事故单位第一责任人组成。
9扣除当日值班干部1000元安全奖；
10扣除事故责任单位英他中层管理干部500元安全奖。
2对二级重伤事故的考核
1扣除事故单位责任车间（工段）人均200元安全奖，扣除其他车间（工段）100元安全
2扣除责任单位的车间（工段）当班班长300元安全奖；
3扣除事故责任单位事故发生的车间（工段）主任（段长）1000元安全奖；
篇一：《工伤事故考核办法》
河北新金钢铁有限公司管理文件第1版编号XJGL-AQ-01-2014工伤事故
考核办法
为了进一步有效防范和控制工伤事故，强化安全生产责任落实，确保公司长治久安，依 据国Байду номын сангаас、省和上级的有关办法，结合新金钢铁有限公司的实际，特制左本办法。
适用范围
本办法适用于新金钢铁有限公司所属各分厂、部门。
术语和泄义
1事故伤害的界左范用（不包含工亡事故）
1重伤事故根据治疗费用分为三级
一例治疗费用大于15万元的重伤事故为一级重伤事故；
一例治疗费用大于5万元小于15万元（含15万元）的重伤事故为二级重伤；
一例治疗费用大于2万元小于5万元（含5万元）的重伤事故为三级重伤事故：
2轻伤事故一例治疗费用小于2万元（含2万元）的事故为轻伤事故
2事故调査组职责
1查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失：
2认左事故的性质和事故的责任：
3提岀对事故责任者的处理建议：
4总结事故教训，提出防范和整改措施；
5提交事故调查报告。
考核办法
1对一级重伤事故的考核
1扣除事故单位责任车间（工段）人均300元安全奖，扣除其他车间（工段）200元安全 奖：
3对三级重伤事故的考核
1扣除事故单位责任车间（工段）人均100元安全奖，扣除其他车间（工段）50元安全
2扣除责任单位的车间（工段）当班班长200元安全奖；
3扣除事故责任单位事故发生的车间（工段）主任（段长）500元安全奖；
4扣除事故责任单位安全主管300元安全奖：
5扣除事故责任单位负主要管理责任的职能科室科长500元安全奖；
4%单位如发由于设备隐患发生险筆事故对责任单位给予事故直接经济损失的50%进行 处理，为上报安全部门的给予责任单位2000-5000元的考核。
附则
1解释权属公司安全生产主管部门。｛工伤事故的奖惩办法｝.
2本办法自下发之日起执行，原《安全生产考核细则》废止。
2014年12月1日制泄
篇二：《轻微工伤事故奖罚管理规泄》
轻微工伤事故奖罚管理规左
为贯彻以人为本，防止安全事故发生，确保员工的安全健康和公司的安全
生产稳楚发展，根据公司的事故管理制度和相关工伤处罚管理制度，制左本管理规左。
本管理规立奖励对象为分厂的第一负责人（厂长）、安全科人员及各部门第一负责人，扣 罚对象为分厂的第一负责人（厂长），由各分厂对事发部门的主要负责人，直接负责人以及相 关责任人员，进行考核，并在事发10日内，将处理结果报安全管理办公室备案。
6扣除事故责任单位的第一责任人厂部长2000元安全奖；
7扣除事故责任单位主管副部长、副厂长1000元安全奖；
8扣除其他厂、部副职500元安全奖；
9扣除当日值班「部300元安全奖；
10扣除事故责任单位其他中层管理干部200元安全奖。
4对轻伤事故的考核
1轻伤事故由事故责任单位处理并承担所有工伤治疗费用。
2责任事故及英原因的泄义
1责任事故指因企业安全生产规章制度不健全、不完善，安全生产责任制和安全生产规 章制度落实不到位；安全生产管理混乱，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、设备、设施、 工艺技术不符合安全生产技术条件，生产作业环境不良而导致的作业人员伤害的事故。
2直接原因由于物的不安全的状态、人的不安全行为、环境不良在时间上和空间上最接 近事故的原因，又称为一次原因。
2扣除责任单位的车间（工段）当班班长500元安全奖；
3扣除事故责任单位事故发生的车间（工段）主任（段长）2000元安全奖；
4扣除事故责任单位安全主管1000元安全奖；
5扣除事故责任单位负主要管理责任的职能科室科长2000元安全奖：
6扣除事故责任单位的第一责任人厂部长5000元安全奖；
7扣除事故责任单位主管副部长、副厂长4000元安全奖；
二、季度无事故的正激励原则
1、分厂一季度内未发生工伤安全事故，正激励标准如下
2、分厂一个季度内未发生工伤安全事故，其他员工正激励标准，参照人力资源部奖励管
理办法具体进行实施。三、发生轻微事故的扣罚原则
轻微工伤事故轻伤1人，直接经济损失5万元以下的事故；一、轻微事故报告流程
发生轻微事故的,事故发生点的部门领导负责在事故发生的30分钟内通知事故的分管部 门和安全科，立即上报分厂第一负责人，安全科在12小时内报公司安全管理管理办公室。分 厂3天内组织召开事故分析会，按照“四不放过”原则进行处理，于7日内填好事故分析报 告，报公司安全管理办公室备案。
2事故单位要对事故进行调査分析并将事故调査及处理结果上报公司安全生产委员会办 公室备案。
要求
1发生事故后，事故单位不得瞒报、谎报、迟报，一经查出按照三级重伤事故进行处理:
2事故单位在一个月内发生重复性事故（即同样的事故类型），处理事故按照上次事故的 加大一倍处理：
3各单位必须制泄轻伤事故责任追究办法，事故追究的办法要科学、合理、公正公平， 按照事故发生的原因来确泄事故的责任，并根据事故伤害程度对事故责任者，使应负责任的 人员必须受到处理。
4扣除事故责任单位安全主管500元安全奖：
5扣除事故责任单位负主要管理责任的职能科室科长1000元安全奖：
6扣除事故责任单位的第一责任人厂部长3000元安全奖：
7扣除事故责任单位主管副部长、副厂长2000元安全奖；
8扣除苴他厂、部副职1000元安全奖；
9扣除当日值班干部500元安全奖；
10扣除事故责任单位其他中层管理「部300元安全奖。
3间接原因由于管理、工艺技术、安全教育、个人身体和
精神等原因指引事故的原因。
4主要原因在造成某起事故的直接原因和间接原因中，对事故发生起了主要作用的原因 即为主要原因。主要原因既可以是直接原因，也可以是间接原因。
机构及职责
1发生事故后立即成立事故调査组，调査组组长由生产安全部部长担任，事故调查组成 员由相关的安全、生产、设备、能源以及事故单位第一责任人组成。
