劳动经济学试题库
第一部分 选择题
1.与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在：
A)对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性
B)劳动需求曲线是向上倾斜的
C)劳动力的价格不是供求因素决定的
D)他们比较简单
2.非金钱因素不包括
A)工人的时薪；
B)盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳；
C)工作时间不可变必须在高峰期上下班；
D)同事的无礼引起的烦恼。
3.如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那
么
A)企业利润一定下降；
B)如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升；
C)如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升；
D)企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。
4.一个回归估计Q = 35 - 0. 1 *X，Q是辞职率，X是企业员工数。T统计量比2大，企业
规模在50到100间变动。这表明当企业员工从50增加至100时，辞职率将减少：
A) 50个百分点；
B)5个百分点；.
C) 35个百分点；
D) 10个百分点。
5.根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为：
A)用于有报酬的或家庭工作的时间
B)用于有报酬工作的时间
C)用于任何“不必要”活动的时间
D)所有休息和放松以外的时间
6.无差异曲线凸向原点是因为：
A)在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
B)在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
C)在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇
D)以闲暇换取收入的边际替代率是负的
7.每天工作超过8小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每
天只工作八小时的人的＿＿将更＿＿。
A) 预算约束曲线；平坦
B) 无差异曲线；平坦
C) 预算约束曲线；陡峭
D) 无差异曲线；陡峭
8.如果Alice的工资由每小时$6.00 上升到每小时 $6.50 ，则＿＿。
A) 与涨工资之前相比她将工作更长的时间
B) 与涨工资之前相比她将工作更短的时间
C) 工资改变前后她工作相同的时间
D) 与涨工资之前比她的工作时间可能会更长，更短，也可能相同。
9.在家庭生产模型中，当市场工资水平提高时会产生两个替代效应。他们分别是在
____________之间。
A）市场工作与闲暇，和家庭工作与闲暇
B）市场工作与家庭工作，和闲暇与家庭工作
C）市场工作与家庭工作，和市场工作与闲暇
D）市场工作与闲暇，和市场工作与效用
10.如果社会保障给付发生了改变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额，
理论上讲，这会引起工人_________________。
A）提前退休
B）延迟退休
C）退休时间和收益减少前一样
D）可能提前退休也可能延迟退休
11.在生命周期模型中，预期工资水平的变化会引起____________，而非预期工资水平的变
化会引起_________.
A)收入和替代效应，收入和替代效应
B)仅是替代效应，收入和替代效应
C)收入和替代效应，仅是替代效应
D)仅是替代效应，仅是替代效应
12.在以下哪种情况下会引起妇女增加教育投资？
A)劳动市场职业生涯中断的可能性增大
B)妇女就业机会得到改善
C)妇女的贴现率高于男性
D)对妇女持续的歧视
13.李娜（19岁）更有可能接受大学教育，如果________。
A) 她的贴现率较低
B) 大学生的供给较多
C) 她希望较早退休
D) 她年龄更大
14.在长期中，追求利润最大化厂商会选择资本和劳动力，使得
A) 劳动边际产品等于资本边际产品。
B) 工资除以劳动边际产品等于单位资本的租金除以资本边际产品。
C) 劳动力等于资本。
D) 工资等于单位资本的租金
15.完全竞争劳动力市场具有以下所有特征，除了：
A)不论是厂商还是工人都没有任何控制市场工资的能力
B)少数几家厂商在市场主导雇用工人
C)大量的同质的工人
D)完全信息
16.在完全竞争的市场环境中，对应于任何给定的劳动时间量上的市场劳动供给曲线的高度
表明的是：
A)在给定职业上雇用这一劳动量的总成本
B)雇用第一小时劳动的边际成本
C)可能用于其他活动的边际小时价值
D)雇主愿意支付的吸引追加劳动的最高工资
17.如果资本和劳动是总互补的，那么资本成本的提高将
A)增加劳动供给并促使工资下降
B)减少劳动需求并促使工资下降
C)增加劳动需求并促使工资上升
D)劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大
18.在某一特定的家庭，配偶A和B双方在劳动市场工作都能挣得20元/小时，但，配偶A具
有家庭生产物品的比较优势，根据贝克尔的时间配置模型：
A)配偶B在生产商品时更有能力以时间替代物品
B)配偶A和B将平均分配市场工作和家庭生产时间
C)配偶A将专门从事市场工作，配偶B则专门从事家庭生产
D)配偶A将专门从事家庭生产，配偶B则专门从事市场工作
19.对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动力市场工作的妇女工作＿＿时间。
A) 更多
B) 更少
C) 相同
D) 至少相等
20.“总报酬”包括：
A）工资和薪金以及所有福利
B）工资和薪金以及（法律规定的）公共福利
C）工资和薪金以及（不是法定的）私人福利
D）工资和薪金以及所有福利减去所有个人税收
21.福利占总报酬的比重越大，则：
A)福利的收入弹性越大
B)越会导致工人跳糟
C)雇主的社会保障税的份额就越低
D)购买福利的规模经济就越差
22.假设高中和大学毕业生每年的工资都减少$2,000。考虑机会成本，上大学的学生数量会
因此________，同时考虑到高中与大学毕业生的收入差距，大学入学率会________
A) 增加；减少
B) 增加；增加
C) 增加；保持不变
D) 减少；保持不变
23.利润分享计划的有效性可能递减是因为：
E)潜在的搭便车问题会使这种计划在所有厂商失效，除非是最大的厂商。
F)利润分享是一个典型的延期支付计划
G)这种计划与群体的绩效捆绑在一起，因此，利润分享与工人的生产率联系并不总是
清晰的
H)没有可以将一个工人更努力工作转换成更多报酬的手段
24.用享乐主义理论来解释教育投资，教育成本
A) 对于当前取向和未来取向的人必须是相同的
B) 肯定随年龄减少
C) 对所有工人必须是一致的
D) 肯定在工人之间是不同的
25.补偿性工资差异是
A）因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资
B）高于均衡工资的额外工资
C）使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资
D）意味着厂商不再是利润最大化的额外工资
26.贴现率的提高会使得工人：
A) 增加转换工作的可能性
B) 减少工作转换的可能性
C) 转换工作的可能性完全和以前一样
D) 既可能增加也可能减少转换工作的可能性
27.在每个年龄组中，哪类人更可能迁移：
A) 受过很多教育的人
B) 有很多经验的人
C) 带着年幼的孩子人
D) 当前没有工作的人
28.下列哪一项不是年轻工人比年老工人更可能辞职的原因：
A) 年轻工人有更长的时期获得工作转换带来的收益
B) 年轻工人流动的心理成本较低。
C) 年轻工人有更好的工作匹配。
D) 年轻工人较少拥有厂商特殊的培训。
29.在经济衰退中“气馁工人”效应产生是因为_________________
A）劳动力有在衰退中趋于增加。
B）寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降
C）夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作。
D）工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作。
30.在公共部门：
A)工人倾向于获得比私人部门的工人更多的以福利形式的总报酬
B)工人倾向于获得比私人部门的工人更少的以福利形式的总报酬
C)总体的工资差异比在私人部门大得多
D)辞职率高于私人部门
31.以下哪一项属于消耗性政府开支的例子
A)政府的薪金开支
B)政府的转移支付
C)政府补贴
D)一国政府向外国购买该国出口品的商人的贷款
32.根据个体劳动供给理论，所得税率的下降将导致：
A)工作时间减少，当收入效应与替代效应作用相反时
B)工作时间增加，当收入效应与替代效应作用相反时
C)工作时间不变，因为收入和替代效应想到抵消
D)无法预测工作时间的变化，取决于收入和替代效应的相对强度
33.根据个体劳动供给理论，所得税率的下降将导致：
A)工作时间减少，当收入效应与替代效应作用相反时
B)工作时间增加，当收入效应与替代效应作用相反时
C)工作时间不变，因为收入和替代效应想到抵消
D)无法预测工作时间的变化，取决于收入和替代效应的相对强度
34.工资性歧视是指：
A)支付给低生产率工人较低的工资
B)支付给一组人的工资高于另一组，而对两组人的生产率特征支付相同的价格
C)支付给一组人的工资低于另一组，尽管他们有着相同的生产率特征
D)支付给兼职工人的小时工资低于全职工人
35.雇主歧视意味着
A)一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润。
B)如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异
C)不会存在市场工资差异
D)同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人。
36.如果有人很乐意家庭生产（比如养育小孩），这__________________
A）可以通过移动他的预算约束来显示。
B）将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更平缓。
C）与在家庭生产中有较高生产率相一致。
D）将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更陡峭
37.一个失业工人将继续搜寻工作，假如：
A)继续搜寻的预期收益正在上升
B)继续搜寻的预期成本正在下降
C)最后一个工资聘约低于保留工资
D)工人可以“贮存”工作聘约
38.保留工资是 的工资
A)继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时
B)继续搜寻工作预期成本最小化
C)继续搜寻工作预期收益最大化
D)继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时
39.失业补偿的增加预计将：
A)提高保留工资率从而减少失业
B)降低保留工资率从而减少失业
C)降低保留工资率从而增加失业
D)提高保留工资率从而增加失业
40.以下哪一项不是内部劳动力市场的特征？
A)入口，此处工人可以到达工作阶梯的最底层
B)工作等级构成了工作的阶梯
C)有一整套治理工资结构的规则和程序
D)内部和外部的工人对所有技术水平的工作有同等的进入权利
第二部分：论述题和计算题
1.假设你可以在两份报酬相同的工作之间（包括每小时工资）做出选择，一份工作的雇主
规定了每周工作时间，而另外一份工作你来选择工作时间，哪一种工作你更喜欢？为什么？
2.在现行工人的报酬体系中，永久性工伤的雇员可以得到每年X元的报酬，不论他工作
还是不工作。假设政府准备实行一种新的计划，对于那些完全不工作的人得到每年0.5X 元的收入，而对那些工作的人将得到0.5X元，再加上每工作一小时给予0.5元的报酬（当然，这种补贴是加在雇主给付的工资之上的）。这种与工人报酬支付相关的变化对工作激励有什么影响？
3.X国对那些高收入的人实行所得税削减并新征一种财产税，这种税收是根据高于某种起
征水平的家庭财产价值（个人资产，房产和金融资产）征收的。讨论这些税收的变化对高收入工人的工作激励可能会产生什么影响。
4.总的来说，在过去的几十年中，女性的教育水平和实际工资率有了很大的提高，参与市
场的女性也日益增多，试借助贝克尔的收入效应和替代效应概念解释此类现象。
5.一些研究表明对于主要工作年龄段的男性工资提高的收入效应大于替代效应。另一些新
近的研究指出在人们生命周期的早期小时工资趋于上升（年轻人的工资低于中年人）同时在其他条件相同的情形下，年轻男性比中年男性工作时间趋少利用生命周期时间配置理论解释这一明显的差异。
6.假定一国政府目前没有为正在工作的单亲父母提供育儿补贴，但它想通过一项计划鼓励
单亲父母参与劳动力市场。假定育儿补贴的费用是按小时计算的，假设政府根据父母工作的时间每小时给予3美元的育儿补贴，一天最多8个小时。试给单亲母亲画出当前的预算线（没有育儿补贴的情形），然后再画出新的预算线。讨论该计划对劳动力参与决策及工作时间可能产生什么影响。
7.当X工厂关闭时，工厂Y的雇主（很少对其雇员提供培训）雇用了不少X厂的雇员，
这些雇员曾经获得过当地一家代理机构提供的长期的，脱产的再培训项目。该城市的平等就业委员会注意到Y雇主从X那里雇来的都是年轻人，随即就启动了一项有关年龄歧视的调查。在此调查过程中，Y雇主声称，他雇用了所有来自于X的，成功完成再培训项目的申请者，并没有考虑年龄。根据你所掌握的人力资本理论，你认为Y的说明可信吗？请解释。
8.假设政府正在努力提升技工的质量，颁布法律要求所有新技工必须参加为期为3年的高
中后培训并通过能力测试。而对于现任的技工则没有这项要求。该法律对劳动市场会产生什么影响？哪些劳动者群体和消费者群体会从中获益？哪些会损失？
9.假设验光师的供给曲线可由下式给出L s = -6 + .6W，而需求曲线则由L d= 50 –
W给出，其中W = 年收入（千美元/每年），L = 验光师人数（千人）。
a.求均衡工资和均衡就业水平。
b.现在假设验光师的需求上升，新的需求曲线是L'd = 66 - W。假设该市场具有蛛网特
征，因为培养成一个专业的验光师需要大约3年的时间。在市场 调节的过程中，验光师的短期供给是固定的。计算前3轮的工资和就业水平并求出新的长期均衡状态。用图形表示以上结果。
10.某地的公用事业委员会取消了出售给制造企业天然气的价格控制并允许按市价收费（高
出30%），什么条件才能使制造企业由于这种价格上涨导致的失业最小化？
11.分析以下变化对既定职业工资和就业的影响：
a.)该职业的危险性下降。
b.)产品需求增加。
c.)其他职业的工资增加。
12.假设由于（1）某地区的劳动需求减少且（2）工资在短期固定不变，就业水平突然下降。
如果新劳动需求曲线在一个较长时期内保持不变，该地区的劳动供给曲线不移动，这一地区的就业水平会恢复吗？请解释。
13.假设教师的供给曲线和需求曲线可表示如下：Ls = 20,000 + 350W；Ld =
100,000 – 150W，其中L = 教师数量，W = 日工资水平。
a. 画出需求和供给曲线。
b. 该市场的均衡工资和均衡就业水平是多少？
c. 现在假设在任意给定的工资水平下有另外2万人愿意加入教师队伍，画出新的供给曲
线并求出新工资水平和就业水平。为什么就业增加不是2万？
14.作为解决委托-代理问题的一种方法，利润共享计划的主要困难是什么？
15.完成同样的工作，计件制工人所得到的收入通常超过计时制工人，经济理论给出了三个
原因，它们分别是什么？
16.一家企业正在考虑通过一项计划，在员工职业生涯早期支付低于其MRP L的工资而在其
职业生涯后期支付超过其MRP L的工资。该企业典型工人的MRP L= 10 + .1T，其中T = 在该已经工作的年数，MRP L是以美元计算的每小时收益。该工人的小时工资是W =
8 + .2T。假设该工资水平有足够的吸引力找到工人，该企业的贴现率为0,一般员工的预
期工作期限为35年。如果工人在35年后退休，这一计划对企业有利吗？请解释。该企业在多少年后会“少付”其工人工资？
17.X企业与Y企业合作开发全新的教学资料用开设网络课程。X企业提供电脑专家而Y
企业则提供课程内容。两家企业将分享合作生产的课程所带来的利润。X企业希望Y 企业利用财务激励的方式要求其员工按限定的期限完成他们的项目。在什么条件下这种激励的方式最有效？这些条件在这里适用吗？
18.假设某城市的高速公路工人被要求每年暗地里给高速公路监管人员X美元。你认为该
城市的高速公路工人的工资应该高于还是低于市场工资？该城市高速公路的路监的薪水应该高于还是低于市场薪水？请解释。
19.一国通过一项仅适用于大型企业的法律，将周标准工作时间从39小时消减至35小时（工
人即使只工作35小时也按39小时获得工资），同时禁止加班。这部法律不适用于这个国家的小型企业。（加班在这两种企业中非常普遍，其工资比正常工资率高出50%。）根据经济理论，你认为该法律对这两类企业的工资和就业可能会带来什么影响？
20.政府促进经济增长的一种方法是对经济萧条地区的工人给予补贴让他们迁移到工作丰
富的地区。对于这样的政策劳动市场会做出什么反映？
21.一家特别的制造公司在某发展中国家雇用低技能的工人，这类工人的辞职率一般很高。
该公司的总裁说确保“工人对我们公司有深厚感情”是我的目标。这家公司的不寻常在于它提供空调、淋浴、英语培训费用和每月一次的派对。这些措施在什么情况下难以奏效，在什么情况下会很有效？
22.某国实行非常集权的集体谈判制度，在这种制度下工资协议全国适用。现在这个国家正
在考虑采用更为分散的谈判机制，这样工资协议可以在单个车间和厂商层面进行。你认为这种分权化改革对工资和就业会产生怎样的影响？请解释原因。
23.假设你被卷入了一宗指控调查案件中，小镇的一所大学对其女性员工实施歧视。你发现
该校社工学院几乎所有女教授的薪资都比该校其他同级教授的平均薪资低20%。该校的行为属于雇主歧视吗？
24.政府规定要求（以非歧视工资）雇用相关劳动力市场相同比例的合格的少数民族工人会
降低先前面临顾客歧视的厂商的利润吗？请做出详细解释。
25.讨论劳动力地理上的流动对收入差距的扩大或缩小所产生的作用。
26.提高最低工资水平能够促进工资平等吗？给出详细讨论。
27.在上世纪70年代瑞典推行了几项新的影响解雇的劳动力市场政策。其中有三项值得人
们的关注：（1）在衰退时期提供厂内培训而不是解雇工人的工厂可得到政策的补贴；
（2）所有将要被解决的工人至少在被解雇前一个月被告知，一般工厂这一期限要求2-3个月；（3）被解雇的工人对原雇主的新工作具有优先权。就总体而言，这些政策在长期内对工资、就业和失业会产生何种可能的影响？
28.假设某一地区的经济起初处于无失业的均衡状态：L s= -1,000,000 + 200W和L d=
19,000,000 – 300W，其中W = 年工资，L = 工人数量。后来由于这一地区的劳动需求下降，同时，工资具有下降刚性并没有人离开该地区，结构性失业开始显现。如果劳动需求下降到L d= 18,000,000 – 300W，那么在这一地区将会有多少工人失业？失业率将是多少？
29.在上世纪70年代瑞典推行了几项新的影响解雇的劳动力市场政策。其中有三项值得人
们的关注：（1）在衰退时期提供厂内培训而不是解雇工人的工厂可得到政策的补贴；
（2）所有将要被解决的工人至少在被解雇前一个月被告知，一般工厂这一期限要求2-3个月；（3）被解雇的工人对原雇主的新工作具有优先权。就总体而言，这些政策在长期内对工资、就业和失业会产生何种可能的影响？
30.以下说法是正确、错误还是不确定的？“失业保险福利水平的提高将延长
失业的平均期限，因此，提高失业保险福利的政策是不可取的。”请给出解释。
一、单项选择题（20分） 1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。 A、劳动生产率 B、劳动的人 C、劳动资料 D、劳动要素 2、劳动力是指（） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动 D、劳动 3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响 4、收入效应和替代效应存在以下关系（） A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益是（） A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入； C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用； D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入 6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A、劳动的边际产品收益大于工资率 B、劳动的边际产品收益小于工资率 C、劳动的边际产品收益等于工资率 D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A、上市 B、不变 C、难以确定 D、下降 8、周期性失业产生的直接原因是（） A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（） A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（） A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定 11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（） A.企业可以调整其资本数量
《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标
C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动力市场的主体是（A ） A 劳动者和用人单位 B 劳动者、企业、政府、中介组织 C 劳动者、企业、政府D劳动者、企业、中介组织 2、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ B ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（D ） A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升 B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升 C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升 D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（B ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ） A 基尼系数=（a-b） B 基尼系数= 1/（a+b） C 基尼系数= a/（a+b） D 基尼系数= b/（a+b）
全国2008年1月七、案例分析题(本大题10分) 38．根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%，而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B 国20%低收入人口所占收入比重为10%，20%高收入人口占收入比重为45%。 要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？（2分） （2）简述基尼系数的含义。（2分） （3）根据发展经济学的理论，说明在生产力不同发展阶段，基尼系数的变化趋势。（6分） 全国2009年1月 38.《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。 要求：（1）以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?（2分） （2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（4分） （3）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?（2分） 全国2009年10月 38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。 《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。 问题： （1）企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化? （2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。 全国2010年1月 38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。 要求：（1）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?（2分） （2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（2分） （3）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?（4分） 全国2010年10月 38．阅读下列案例材料，然后回答问题。
《劳动经济学》综合练习题 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ） A 基尼系数=（a-b） B 基尼系数= 1/（a+b） C 基尼系数= a/（a+b） D 基尼系数= b/（a+b） 2、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。（假设其他因素不变） A 供给曲线向左移动，供给量减少 B 供给曲线向右移动，供给量减少 C 供给曲线向右移动，供给量增加 D 供给曲线向左移动，供给量增加 3、下列不属于宏观财政政策的是（D ） A政府购买 B 转移支付 C 税收D公开市场业务 4、实际工资水平与物价水平（B ） A、成正比 B、成反比 C、无关 D、先成正比后成反比 5．人力资本投资是劳动力市场的（A ） A供给机制B需求机制 C 保障机制D调节机制 6、我国实行的最低工资制度是（D ）。 A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准
C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准 7、一般培训的成本通常由（B ）来支付。 A．企业B．员工 C．政府D 8、1959年，美国经济学家（A）首次提出了人力资本的概念。 A．西奥多·舒尔茨B．马歇尔 C．加里·贝克尔D．卢卡斯 9、农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。 A．农业发达B．农业剩余 C．城市化水平的提高D．工业化 10、技术进步对( B ) A．熟练工B．非熟练工 C．技工D．女工 11、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 12、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 13、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降 14、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
河南工程学院 2017年秋劳动经济学期末考试 批次专业：2016年春季-人力资源管理(专升本)课程：劳动经济学(专 升本)总时长：180分钟 1.? ( 单选题 ) 划分短期和长期的依据是（）。(本题 2.0分) ?A、? 时间? ?B、? 产量? ?C、? 规模? ?D、? 厂商的调整? 学生答案：C 标准答案：D 解析： 得分：0 2.? ( 单选题 ) 货币职能有（）。(本题2.0分) ?A、? 一种? ?B、? 五种? ?C、? 三种? ?D、? 四种? 学生答案：D
标准答案：D 解析： 得分：2 3.? ( 单选题 ) 政府宏观经济政策的目标是增税(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：2 4.? ( 单选题 ) 消费者对某种商品消费数量的确定是以效用最大化为基准的。(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：2 5.? ( 单选题 ) 在正常的经济社会情况下的失业率是（）。(本题2.0分) ?A、? 摩擦性失业? ?B、? 结构性失业?
?C、? 自然失业率? ?D、? 周期性失业率? 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：2 6.? ( 单选题 ) 无差异曲线有无数多条，任意两条都不相交。(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：2 7.? ( 单选题 ) 当一国出现国际收支逆差时，政府可以实行（）。(本题2.0分) ?A、? 紧缩的财政、货币政策? ?B、? 扩张的财政、货币政策? ?C、? 紧缩的财政策? ?D、? 紧缩的货币政策? 学生答案：C 标准答案：A
Ky 劳动经济学题库一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 D.富有弹性缺乏弹性 C.2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的（） A.社会性功能 B.政治性功能 D.心理性功能经济性功能 C. 3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( ) A.扩大政府购买 B.提高税率 D.减少政府投资 C.减少政府转移支付 4．下列双方存在劳动关系的是( ) A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社 D．保险公司和投保人 C ．餐馆老板和餐馆服务员 5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少 D．劳动时间的长度 C．工作的紧张程度6.强调劳动关系双方在利 益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( ) A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系 C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系 7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( ) A．在同一平面上只存在一条无差异曲线 B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 C．无差异曲线的斜率为正值 D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低 8.替代效应会使( ) 1 Ky A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加 D ．闲暇与劳动时间同时减少 C．闲暇减少，劳动时间增加9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近
劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )
做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D
《劳动经济学》练习题库 一. 名词解释 1. 劳动经济学 2. 工资刚性 3. 自然失业率 4. 就业弹性 5. 工资指导线 6. 统计性歧视 7. 家庭生产函数 8. 理性经济人 9. 劳动力生产费用 10. 内部劳动力市场 11. 劳动边际生产力递减规律 12. 劳动力参与率 13. 余暇时间 14. 非均衡分析 15. 职业流动率 16. 补偿性工资差别 17. 就业结构 18. 磨擦性失业 19. 最低社会保障制度 20. 帕金森定律 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 14. 劳动力价格等于人力资源成本。 15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率
中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降
4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用
一、单项选择题（20分) 1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问. A、劳动生产率 B、劳动得人 C、劳动资料 D、劳动要素 ２、劳动力就是指（） A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人” C、简单得生理劳动 D、劳动 3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4、收入效应与替代效应存在以下关系( ) A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益就是( ) A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入； Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用； D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入 6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(） A、劳动得边际产品收益大于工资率 Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率 Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率 D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降 ８、周期性失业产生得直接原因就是（） Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性 C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足 D、失业得周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（) A、增加Ｂ、减少 C、不变 D、难以判定 10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定 １1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（) Ａ、企业可以调整其资本数量
1.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 2.实证研究方法（实证分析）：认识客观现象，说明现象是什么。用于预测人们的行为选择。两个基本前提：稀缺性；人是有理性的 规范研究方法（规范分析）：以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。为政府制定社会经济政策提供依据。 3.派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 4.劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 5.工资率的上升导致企业调整的两个效应 替代效应：由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应：由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 6.劳动力：特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口 7.家庭生产：家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。 8.人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 9.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 10.补偿性工资：为了吸引工人，它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。 11.劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 12.雇主歧视：雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。 雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。 顾客歧视：指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。 13.劳动力流动：劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。
《劳动经济学》练习题库及答案本科 1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。 2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。 3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。 4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。 5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。 6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。 7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。 8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。 9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。 10. 内部劳动力市场 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。 11. 劳动边际生产力递减规律 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。 12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。 13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。 14. 非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。 15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。 16. 补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。 17. 就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 18. 磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。 19. 最低社会保障制度 指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。 20. 帕金森定律 帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。正确 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。正确 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。错误 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。错误 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。正确 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。正确 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。错误 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。错误 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。正确 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。正确 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。正确 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。正确 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。错误 14. 劳动力价格等于人力资源成本。错误
劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大 化理论 3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财 富和精神财富的( C )活动 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )
A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹 A.最低点； B.最高点； C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C ) A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系 A.反向； B.正向； C.平行 ( B ) 形周期变化规律表现的是M劳动力参与率17.
劳动经济学题库 一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的（） A.社会性功能 B.政治性功能 C.经济性功能 D.心理性功能 3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( ) A.扩大政府购买 B.提高税率 C.减少政府转移支付 D.减少政府投资 4．下列双方存在劳动关系的是( ) A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社 C．保险公司和投保人 D．餐馆老板和餐馆服务员 5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少 C．工作的紧张程度 D．劳动时间的长度 6.强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( ) A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系 C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系 7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( ) A．在同一平面上只存在一条无差异曲线 B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 C．无差异曲线的斜率为正值 D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低
8.替代效应会使( ) A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加 C．闲暇减少，劳动时间增加 D．闲暇与劳动时间同时减少 9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近 D．劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动 10.从劳动经济学的视角考察，失业是指( ) A．劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态 B．劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态 C．劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态 D．劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态 11. 个人劳动力供给曲线是( )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 12.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 13.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费 14.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( ) A.技术性失业 B.摩擦性失业 C.季节性失业 D.结构性失业 15.下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。 A.“理性人”或“经济人”假定
第二章 1劳动力市场是怎样运行的：1劳动力需求2劳动力供给3均衡工资的变化（很多图） 2如何定义工资过高或过低：判断工人的工资与市场均衡工资的高低关系，从而判断工作过高或过低。 第三章 1.影响劳动力需求的因素有哪些：技术因素：生产函数：投入量和产出量的依存关系；投入要素间的配比关系。技术函数：固定技术系数，可变技术系数。时间因素：短期，长期，超长期。企业目标：利润最大化，效用最大化。社会制度安排：正式制度，非正式制度 2.完全竞争下企业短期劳动力需求的决定：基本假设条件：工人是同质的，企业追求最大化利润，劳动力市场和产品市场都是竞争性市场。短期是技术资本都不变L变，使用原则：利润最大化MRP=MC，关键假设是边际收益递减规则。根据使用劳动力原则，企业将MRP 与W比较饥渴，雇佣一个MRP>W的工人总是能够增加企业的利润，同样，雇佣一个MRP
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