劳动经济学题库

一、名词解释5．使用生产要素的原则厂商使用生产要素遵循边际成本等于边际收益原则，即厂商选择最优的生产要素，使得增加一单位要素所带来的收益等于所付出的边际成本。

完全竞争条件下，产品价格给定，生产要素的边际收益为：产品价格*要素边际产品；所以要素使用原则可以表示为：VMP=MP*P=W。

在产品市场垄断条件下，生产要素的边际收益为：新增一单位产品的边际收益*要素边际产品，所以垄断厂商的要素使用原则可以表示为：MRP=MP*MR=W。

6．劳动力在劳动力市场上，在一定劳动年龄之内的，有劳动能力，同时愿意参加劳动，在职或者正在寻找工作的人。

11．失业者与就业者同属于劳动力。

从统计上计算失业者，一个人必须满足三个条件：1、他没有工作；2、如果提供工作，他愿意并且有能力工作；3、他在调查周的前4周内积极寻找过工作。

12．人力资本投资通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这种活动就加做人力资本投资。

凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资。

它包括：各级正规教育、在职培训活动、健康水平的提高、对孩子的培养、寻找工作的活动及劳动力迁移。

17、贝弗里奇曲线以英国的经济学家威廉∙贝弗里奇命名的，用来表明职位空缺与失业人数在怎样在经济周期中变化的曲线，可以用来帮助区别摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。

曲线横轴测量的是经济中职位空缺的数目，纵轴测量的是失业人数。

45度线表示的是职位空缺数目与寻找工作的数目相等的线-一般意义上的充分就业。

18．劳动需求的替代效应假设企业在长期生长中的资本价格和产出价格不变，在原有的产量水平上，工资率上升时企业将会采用更加资本密集的生产方法，这种调整使得劳动使用量降低，而资本的使用量增加，最终总成本降低，即企业用资本代替劳动，我们将这种效应称作劳动需求的替代效应。

19．劳动供给的收入效应是指如果工资上涨，工作和闲暇的机会成本从而增加，单位劳动时间带来的收入增加，同样的收入水平只需要较少的劳动时间就可得到，因此劳动者会减少劳动供给，这就是工资上涨的收入效应。

一、单选题1.预算约束线的斜率是A.个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率C.劳动收入与劳动时间之比D.闲暇时间与劳动时间之比答案：A2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性答案：C3.在对我国收入分配不平等的讨论中，最大的难点是在（）。

A.统计中报酬的涵盖范围B.基尼系数到底超过多少表示收入不平等C.当前我国收入差距是否在扩大D.公平与效率孰为优先答案：A4.如果最低工资增加导致受影响的工人的工资总量增加，则自身工资需求弹性是（）A.富有弹性B.缺乏弹性C.单位弹性D.不确定，需要更多的信息答案：A5.交叉工资需求弹性（）A.总是正的B.总是负的C.可能是正的，也可能是负的D.具有总互补关系是正的，具有总替代关系是负的答案：C6.若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（）A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%答案：D7.个体工资率越高（）A.预算线越陡峭B.闲暇替代收入的边际替代率就越小C.要求工作的时间就越多D.要求闲暇的时间就越多答案：A8.由于替代效应，工资水平下降将会使闲暇的需求（）A.增加B.减少C.保持不变D.不确定答案：A9.人力资本投资包括（）A.提升劳动力质量的任何活动B.仅是正规教育的支出C.仅是在职培训的支出D.导致实物资本替代劳动的任何活动答案：A10.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线答案：D11.下列选项中哪一项属于教育投资的机会成本的范畴？（）A.书本费B.学费C.在读期间，如果不读书而去参加工作所能获得的收入D.通讯费答案：C12.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权答案：B13.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案：B14.劳动的边际产品收益可以表述为（）A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积答案：D15.影响劳动力流动的决定性因素是A.健康状况B.社会文化因素C.经济因素D.人际关系答案：C16.劳动的边际产品告诉我们A.哪个工人生产能力提高B.每个工人的平均产出C.最后一个被雇工人的追加产出D.厂商能从每个雇员那里赚多少钱答案：C17.小王（19岁）更有可能接受的大学教育，如果()A.他的贴现率较低B.大学生的供给较多C.他希望较早退休D.他年龄更大答案：A18.序数效用论对消费者偏好的性质作了（）假设A.两点B.三点C.四点D.五点答案：B19.劳动力需求不属于下列哪种需求？A.间接需求B.直接需求C.派生需求D.引致需求答案：A20.劳动力理论认为,减少农业剩余劳动力流动的有效途径是A.市场化B.工业化C.城市化D.提高农业的比较利益答案：D21.无差异曲线凸向原点是因为（）A.在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇B.在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇C.在任何收入水平下人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇D.以闲暇换取收入的边际替代率答案：B22.替代效应会使A.闲暇增加，劳动时间减少B.闲暇与劳动时间同时增加C.闲暇减少，劳动时间增加D.闲暇与劳动时间同时减少答案：C23.（）不是导致我国居民收入差距扩大的合理因素。

一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。

《劳动经济学》习题库（共163题）一. 名词解释（共26题）二. 判断题（共60题）三. 单选题（共51题）四. 问答题（共20题）五. 论述题（共6题）一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 劳动力需求弹性5. 就业弹性6. 工资指导线7. 统计性歧视8. 家庭生产函数9. 劳动经济关系10. 理性经济人11. 实证分析12. 劳动力生产费用13. 机制14. 内部劳动力市场15. 劳动边际生产力递减规律16. 劳动力参与率17. 劳动力供给弹性18. 余暇时间19. 非均衡分析20. 职业流动率21. 最低工资22. 补偿性工资差别23. 就业结构24. 磨擦性失业25. 结构性失业26. 最低社会保障制度答案：1. 研究劳动力市场及其运行规律的学科。

2. 货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。

3. 劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。

4. 劳动力需求量与工资率变化百分比之比。

5. 就业率与国民经济增长率变动百分比。

6. 政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。

7. 因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。

8. 说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。

9. 与劳动和劳动力相关的人类经济活动的总和。

10. 市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。

11. 分析在一定的假设前提下，人们的行为会有何种规律性的反应，而不必对其后果作出好坏的价值评判。

12. 指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。

13. 指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方向、运动力度等成套的规定性。

14. 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。

15. 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。

劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。

答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。

答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。

答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。

答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。

答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。

答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。

这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。

2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。

答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。

第一章引言一、选择题（在给出的选项中选出最佳的选项）1. 劳动力市场与其它大多数市场不同是因为：DA) 买卖双方之间有合同；B) 价格和数量信息必须交换；C) 资源分配；D) 劳务只能租让，不能买或卖2. 劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为：DA) 国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的B) 当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正C) 劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象，如大量妇女劳动力的涌现等。

D) 所有以上选项3. 与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在：AA) 对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B) 劳动需求曲线是向上倾斜的C) 劳动力的价格不是供求因素决定的D) 他们比较简单4. 需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实：CA) 工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要B) 劳动需求曲线从左至右向上倾斜C) 劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求D) 产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求5. 劳动经济学“传统（旧）”观点强调的是而其“新”的观点则着重于 B 。

A) 分析；市场B) 描述；分析C) 描述；制度D) 制度；描述6. 由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择，劳动市场的参与者：BA) 工作时间尽可能多B) 对感知成本和收益的变化作出反映C) 做出不可预测的选择D) 必须拥有完全的信息7. 经济学家通常假定：AA) 人们既以一致的方式追求他们的目标，又因稀缺被迫做出抉择；B) 人们以一致的方式追求他们的目标；C) 人们因稀缺被迫做出抉择；D) 习惯定式的人是非理性的；8. 经济学家通常假定工人最大化他们的CA) 收入B) 闲暇时间C) 效用D) 非金钱利益9. 经济学的理性AA) 意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标；B) 意味着人们的行为在激励发生改变时不做出调整；C) 意味着天下没有免费的午餐D) 可被直接证明10. 如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么DA) 企业利润一定下降；B) 如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升；C) 如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升；D) 企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。

劳动经济学考试试题一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学是研究（）的学科。

A 劳动市场的运行和结果B 劳动生产率C 劳动关系D 劳动法规2、以下哪项不属于劳动力的特点？（）A 不可分割性B 异质性C 时效性D 可存储性3、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力数量D 劳动力质量4、企业短期劳动力需求的决定因素是（）。

A 产品价格B 资本价格C 劳动生产率D 以上都是5、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。

A 更陡峭B 更平坦C 斜率相同D 无法比较6、影响劳动力供给的因素不包括（）。

A 人口规模B 教育水平C 劳动参与率D 产品价格7、个人劳动力供给曲线是（）。

A 向后弯曲的B 向前弯曲的C 水平的D 垂直的8、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

A 工作时间增加B 工作时间减少C 工作时间不变D 不确定9、以下哪种情况下会出现劳动力市场均衡？（）A 劳动力需求大于劳动力供给B 劳动力需求小于劳动力供给C 劳动力需求等于劳动力供给D 以上都不对10、劳动力市场歧视的主要表现形式不包括（）。

A 工资歧视B 就业歧视C 职业歧视D 能力歧视二、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律。

（）2、劳动力的数量和质量都可以影响劳动力市场的供求关系。

（）3、劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。

（）4、企业的长期劳动力需求比短期劳动力需求更富有弹性。

（）5、人口规模的增加会导致劳动力供给的增加。

（）6、个人的劳动供给曲线总是向右上方倾斜的。

（）7、工资率的提高一定会增加劳动力的供给。

（）8、劳动力市场达到均衡时，不存在失业现象。

（）9、性别歧视是劳动力市场歧视的一种常见形式。

（）10、教育水平的提高会降低劳动力的参与率。

（）三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述劳动力市场的功能。

选择题判断题简答论述题作图分析题1. 规范经济学的价值尺度是以______原则作为基础出发点。

2. 实证经济学建立在两个假说之上，一是稀缺性，二是______________。

3. 企业在长期和短期的劳动需求曲线是不同的，长期劳动需求曲线相对更为_____（平坦或陡峭）。

4. 企业在长期和短期的劳动需求曲线是不同的，短期劳动需求曲线相对更为_____（平坦或陡峭）。

5. 由工资率上升所产生的收入效应，往往导致工作时间的_____。

6. 由工资率上升所产生的替代效应，往往导致工作时间的_____。

7. 增税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能____（增加或减少）劳动供给。

8. 减税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能____（增加或减少）劳动供给。

9. 在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间______（大于、小于或等于）其VMP。

10. 在一般培训中，人们的所得在训练期间______（大于、小于或等于）其VMP。

11. 驱逐非法移民为本地公民按照1:1的比例创造工作机会的条件为_________________。

12. 在存在统计性歧视的情况下，同一群体中的每一个成员之间的相似性越差，则运用群体特征进行决策时所面临的成本就越_____（高或低）。

13. 20世纪90年代后期以来，我国理论界占主导的观点认为，在初次分配领域应当坚持______________________的分配原则。

14. 20世纪90年代后期以来，我国理论界占主导的观点认为，在再分配过程中应当坚持______________________的分配原则。

15. 一般认为，失业可分为摩擦性失业、_____________和周期性失业。

16. 一般认为，失业可分为______________、结构性失业和周期性失业。

17. 一般认为，失业可分为摩擦性失业、结构性失业和___________。

18. 劳动力流动成本会随着家庭的扩大而_______。

人力资源班《劳动经济学》考试题库义煤集团公司人力资源班《劳动经济学》考试题库一、选择题1、下列哪项工资理论不属于现代西方经济学工资理论（A）A 亚当斯密的工资理论B 边际生产力工资理论C 均衡价格工资理论D 集体谈判工资理论2、实际工资与价格指数的关系为（B）A 正相关B 负相关C 无关系D 不确定3、（ B ）的高低最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量。

A 工资水平B 消费水平C 物价D 名义GDP4.以下哪个是表示社会分配均等程度的量值（ C ）A弹性系数 B恩格尔系数C 基尼系数D 格伦茨曲线5.以下哪种不是人力资本投资的主要形式（ A ）A老年大学 B各级正规教育C职业技术培训 D健康保健6. 以下哪项不是影响劳动力流动的因素（ A ）A性别 B年龄C教育 D家庭7. 1997年的亚洲金融海啸致使亚洲各国大量公司破产，失业率急剧攀升，失业人数剧增，这样的失业属于（B）A摩擦性失业 B周期性失业C结构性失业 D季节性失业8. 治理周期性失业的具体政策不正确的是（C）A增加政府开支 B降低税收C扩大企业规模 D增加货币供给量9. 下列哪个选项不属于雇佣歧视（D）A经营布料的老板拒绝录用姓裴的员工B某公司招收文秘只招收女性C某地教育部门招收老师，要求身高在160cm以上D某煤矿招收井下矿工，拒绝女性10. 政府税收种类很多，下列不是按照课税对象分类的是（D）A 财产税B 流转税C 所得税D 增值税11. 我国劳动部颁发《最低工资规定》是（A）年颁部的。

A 1993B 1992C 1990D 199412. 我国劳动关系构建的目标取向是（D）劳动关系。

A 利益冲突型B 利益一体型C 利益斗争型D 利益协调型13. 企业劳动争议调解委员会由雇主代表、工会代表和企业职工代表三方组成，其中雇主代表的人数不得超过调解委员会总人数的（B）。

A 1/2B 1/3C 2/3D 1/414. 我国与世界大多数国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大变化，结婚年龄（）、生育率下降，平均寿命大大（D）。

一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（）。

A: 交叉关系B: 总互补C: 总替代D: 无关系答案: C【2】保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（)。

A: 沿着劳动力需求曲线向下移动B: 沿着劳动力需求曲线向上移动C: 沿着劳动力需求曲线向右移动D: 沿着劳动力需求曲线向左移动答案: C【3】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是（）。

A: 明补B: 全挂C: 暗补D: 半挂答案: A【4】现代企业中的劳动分红的理论基础是（）。

A: 享乐工资理论B: 购买力工资理论C: 分享工资理论D: 效率工资理论答案: C【5】失业率是指失业人口占（）的比率。

A: 劳动年龄人口B: 就业人口C: 全部社会人口D: 劳动力人口答案: D【6】（）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。

A: U-E分析B: U-C分析C: U-V分析D: E-V分析答案: C【7】如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（）。

A: 脱产培训B: 一般培训C: 在职培训D: 特殊培训答案: B【8】一般培训的成本应由（）承担。

A: 企业B: 企业和员工C: 工会D: 员工答案: D【9】（）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。

A: 平均生产力B: 生产力C: 边际生产力D: 总生产力答案: C【10】企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（）。

A: 等成本线与等产量线分离B: 等成本线与等产量线交叉C: 等成本线与等产量线相切D: 等成本线与等产量线平行答案: C【11】当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（）。