霍兰德职业兴趣理论PPT

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根据霍兰德职业兴趣测试结果， 了解自己的兴趣倾向和适合从
事的职业类型。
根据职业价值观测试结果，明 确自己的职业价值观和期望， 以便更好地选择适合自己的职
业。
将兴趣与价值观相结合，综合 考虑自己的能力和市场需求， 选择适合自己的职业方向。
在实际工作中不断探索和尝试， 逐步找到最适合自己的职业定
调整与优化规划
在实施职业规划过程中，根据 个人发展情况和市场变化，适
时调整和优化职业规划。
不同类型的人的职业发展案例分析
实际型案例
以某位工程师为例，介绍实际型人在职业发展中的特点、优势和 挑战，以及如何发挥自身优势取得成功。
研究型案例
以某位研究员为例，介绍研究型人在职业发展中的特点、优势和挑 战，以及如何不断学习和探索取得成功。
提升职业技能和能力
寻求反馈和调整
通过学习和培训，提高个人的职业技能和 能力，以更好地适应工作需求和实现个人 价值。
在工作过程中，积极寻求领导和同事的反 馈和建议，及时调整自己的工作方式和态 度，提高职业满足感。
END
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PART 03
职业价值观测试介绍
职业价值观的定义
职业价值观
职业价值观的重要性
指个人对职业的认识、评价和期望， 是个人在选择职业时所持有的标准和 信念。
决定了个人在职业发展中的方向和动 力，影响个人的工作满意度和职业发 展。
职业价值观的形成
受到个人性格、家庭环境、教育背景、 社会环境等多种因素的影响，是一个 长期的过程。
A型（艺术型）
总结词
富有创造力，善于表达和表现，对艺 术有浓厚兴趣。

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霍兰德职业兴趣六种类型
实际型（Realistic）
总结词
动手能力强，偏好具体的工作任 务和操作技能。
详细描述
实际型的人喜欢动手操作，善于 解决物理问题，喜欢使用工具和 机器。他们通常在机械、建筑、 电子和制造等领域表现出色。
研究型（Investigative）
总结词
善于分析和解决问题，对科学和抽象概念感兴趣。
总结词
善于沟通，乐于助人，关心社会问题，具有较强的人际交往能力。
详细描述
社会型的人喜欢与人交往，善于沟通和表达自己的想法。他们通常乐于助人，关心社会 问题，具有较强的人际交往能力。适合从事与人打交道的职业，如销售、公关、社会工
作者等。
企业型：具有领导才能，目标明确，追求成功
总结词
目标明确，追求成功，具有领导才能和组织 能力。
详细描述
企业型的人具有较强的领导才能和组织能力 ，目标明确，追求成功。他们通常善于规划 和组织工作，能够激励和带领团队达成目标 。适合从事管理、领导等职业，如企业家、 经理、政治家等。
常规型：注重细节，做事有条理，遵守规则
总结词
注重细节，做事有条理，遵守规则，具有较 好的组织和计划能力。
详细描述
常规型的人注重细节和准确性，做事有条理 和计划。他们通常具有较强的组织和计划能 力，能够按照规则和程序进行工作。适合从 事需要细心和条理的职业，如会计、秘书、
社会型案例：教师
总结词
善于与人沟通，乐于帮助他人成长
详细描述
教师是典型的社会型职业，他们善于 与人沟通和交流，乐于帮助他人成长 。他们通常具备很好的教学和织能 力，能够引导学生学习和成长。
企业型案例：企业家
总结词

员、公关人员）
实际型
传统型
研究型
企业型
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社会型
艺术型
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企业型(E)
பைடு நூலகம்
EnterPrising, 又称商业型、事业型
人格特征：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢 冒风险；喜爱权力、地位和物质财富
职业类型：主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作
主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、
职业兴趣测试
兴趣岛测试——你适合什么职业？ 职业兴趣测评 霍兰德职业倾向测验量表
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霍兰德职业倾向测验量表
第一部分 您心目中的理想职业(专业) 第二部分 您所感兴趣的活动 第三部分 您所擅长获胜的活动 第四部分 你所喜欢的职业 第五部分 您的能力类型简评 第六部分 统计和确定您的职业倾向 第七部分 您所看重的东西——职业价值观
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案例一 我适合做什么？
前段时间到好几家公司参加面试全都落聘了，后来去 一家保险公司面试又被淘汰。看到同学门都找到了满 意的工作。王浩感到非常沮丧，觉得自己真没有用， 连最基本的面试都通不过。班主任知道王浩的情况后， 建议他到学校的心理辅导室去看看。在心理辅导室， 心理辅导教师让王浩做一份职业测试，通过分析测试 结果：
职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表
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谢谢大家
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人物素材
张和民 十七大代表，国家林业局卧龙自 然保护区管理局熊猫研究专家
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人物素材
马宪华 十七大代表，吉林省延边朝鲜族 自治州珲春市果树村小学教师

BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
成就感(Achievement)
总结词
追求卓越，渴望成功，重视工作结果和成就。
详细描述
具有成就感的人希望看到自己的工作得到认可和赞赏，他们追求的是成功和成就，而不 是仅仅完成任务。他们渴望在工作中获得成就感和满足感，并愿意为此付出努力和时间
帮助个体了解自己的职业倾向和 兴趣特点。
为个体提供关于适合从事哪些职 业或行业的信息，从而做出更明
智的职业选择。
有助于个体在职场中发挥自己的 优势，提高工作满意度和绩效。
霍兰德职业兴趣测试的应用范围
职业规划
个人或组织可以根据测 试结果制定个性化的职
业发展计划。
招聘与选拔
企业可以将测试用于招 聘过程中，筛选出与职 位匹配度较高的候选人
资、商业等领域的工作。
安全感(Security)
要点一
总结词
追求稳定和安全的工作环境和生活状态。
要点二
详细描述
具有安全感价值观的人注重稳定和安全的工作环境和生活 状态，他们希望自己的工作和生活能够得到保障和安全。 这种价值观的人通常从事公务员、国有企业员工等职位， 因为他们的工作相对稳定和安全。
自主性(Auto在招聘过程中，企业可以使用 职业价值观测试来筛选符合公 司文化和价值观的候选人。
在员工培训和发展中，可以帮 助员工了解自己的职业价值观 ，提高自我认知和职业规划能 力。
在团队建设和领导力发展中， 有助于了解团队成员的职业价 值观，促进团队成员之间的沟 通和协作。
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职业价值观测试解析
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美感(Aesthetic)
总结词
注重美感、艺术和创意，追求美的表达 和体验。