招聘渠道的选择与比较分析

招聘渠道的选择与比较分析全球交通旅行搜索引擎—达达搜人力资源部一、国内人才招聘现状目前常用的招聘渠道主要有：媒体广告招聘、现场（校园）招聘会、网络招聘、职介机构推荐和熟人（内部）推荐等，他们是目前求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。

在2004 年招聘市场中，报纸招聘市场份额最高，达到%，其次是人才交流市场，达30%，而后才是网上招聘，占%。

二、主流招聘渠道分析(一)、媒体广告招聘在报纸杂志或电视上刊登、播放招聘信息受众面广，人才的地域性与报纸、电视的发行范围挂钩可以预见，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。

但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中、基层和技术职位的员工时可能比较适用。

该渠道的缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别，且招聘投入较大，公司在这方面需花费大量的人力物力。

(二)、现场（校园）招聘会现场招聘会是一种常用的传统的招聘渠道，特别适宜比较初级的，大规模的速成招聘。

用人企业和应聘者可以在招聘会上面对面直接交流，节省了双方的时间，近几年更是呈现出向专业方向发展的趋势，比如有XX行业人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等, 在招聘的同时还为企业提供不少有价值的信息，如同行业其他企业的人事政策的人力需求情况等。

现场招聘由于应聘者集中，企业的选择余地较大，但通过这一渠道的应聘者多数比较适合公司的中基层职位，高级人才一般较少参加这种招聘会，而且由于场地等限制，双方无法长谈深谈，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。

特别是近一段时期以来，由于应聘环境拥挤、招聘单位鱼龙混杂、会场管理混乱、招聘效率不高等种种问题的不断出现使得已被大家所熟悉的现场招聘会备受争议。

校园招聘会上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。

这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员，如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发, 则校园招聘是首选。

当然，校园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

(三)、网络招聘网络招聘在中国大陆出现仅仅只有5年左右时间，还处于初级的阶段，但发展极为迅速，2002年约有29万家企业在网上发布过招聘广告，主要以IT、计算机、信息服务业的企业为主；2004年在网上发布招聘广告的企业数量达到了近80万，行业分布范围覆盖到众多传统行业，如加工/制造业、金融行业等。

网络招聘的优势在于：泛围广，无区域、时间限制；快捷便利、省时省力、费用低廉；信息量大、更新快。

求职者和企业可以根据自身的情况和所属行业、工作地点、薪资要求等众多参数科学快速地检索/发布求职信息、发送/接收简历，真正保证了信息在最短的时间得到最广泛的传播，并收到及时的回馈；此外，与在现场招聘会拥挤的人流中艰难地移动相比，网上求职也显得轻松许多，所以网络招聘在年轻求职群体、中高端求职者中备受青睐。

但网络招聘还有一些需要改进的地方，如，招聘信息有效性打折扣，个人资料不详实，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。

对于人才市场的分析，市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务还不到位。

网络招聘市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。

目前中国大约有2500家提供招聘服务的网站，但达到一定规模、能够为用户提供全面服务的却不到1％，其中比较著名的有51Job前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线、南方人才网、英才网联和一些门户网站的招聘栏目。

招聘网站大致可分为以下六类：1. 专业类招聘网站特点：网上职位信息最为集中的地方，涉及行业广，职位多，职位信息分布的地域也比较广，通常可以查询到全国各主要城市的招聘职位信息。

知名企业的招聘信息尤其集中。

以前程无忧网、中华英才网、智联招聘网（）、中国人才热线等为主。

目前呈现前程无忧、中华英才网、智联招聘三足鼎立的态势：前程无忧率先在纳斯达克海外上市；智联招聘走精品路线，一方面继续加强与央视的合作，开播《绝对挑战》栏目，另一方面紧随前程无忧的线下策略，加快与地方报纸媒体合作的步伐；而中华英才网与全球最大招聘网站Monster（巨兽）联姻，获5000万美元巨额资本投资。

2. 综合性门户网站中的招聘频道特点：门户网站的招聘频道与专业类招聘网站合作的趋势日益明显，如网易招聘频道与易之易工作网合作，新浪招聘频道与中华英才网合作等，双方实现了资源互补。

3. 地方性招聘网站特点：地域特征明显，这类网站通常有较强的政府背景，以发布当地企业或周边地区企业的职位信息为主。

优势是对当地人事人才政府反应灵敏、及时。

如浙江人才网、福州人才热线（）。

4. 政府招聘网站特点：依托政府部门的资源优势，为招聘求职双方提供公益性的服务。

因为有政府背景，所以公信力和诚信度比较高。

如上海市劳动部门推出的上海公共招聘网（）。

5. 行业招聘网站特点：如今，定位于某一行业或相关行业的招聘网站越来越多，专门收集和提供行业内企业的招聘信息，行业内的专业技术岗位比较集中。

如纺织服装人才网（）、建筑英才网（）等。

6. 服务于某一求职群体的网站特点：以某一特定求职群体为服务对象，提供针对性很强的就业信息。

以求职者性别、资历、工作方式、身份、所在企业类型等为分类标准。

如服务于大学生的中国高校毕业生就业服务信息网、上海高校毕业生就业信息网（）；以及一些特色招聘网站，如退役军人择业网、外企人才在线等等。

(四)、职业中介机构推荐人才交流中心、职业介绍所等机构在招聘过程中扮演着双重角色, 既为企业、单位选人, 同时也为求职者选工作单位。

通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选, 因此招聘成功率比较高, 上岗效果也比较好。

一些规范化的交流中心还能提供后续服务, 使招聘企业感到放心。

针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。

猎头公司是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位，因此收费也较高。

通过猎头公司招聘的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着突出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。

由于企业的中高层岗位一般都有现职人员, 在没有物色到更佳的替换对象前, 调整决定尚掌握在企业领导层面, 不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘, 影响现职人员的工作积极性；而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主, 薪水、地位相当有保障, 不会轻易“跳槽”, 即便有换单位的意向, 也较倾向于暗箱操作, 不愿在去向未定之前让领导、同事知道, 他们投寄应聘材料和参加招聘会的可能性不大，所以只有通过借助猎头公司的猎取渠道和丰富的操作经验，在雇佣双方间进行有效的沟通与连接，使公司和个人需求之间达到较好的平衡。

(五)、熟人（内部）推荐熟人（内部）推荐也是公司招聘员工的渠道之一，在现实生活中很常见。

这是比较有效的一种渠道，主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。

这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他（她）们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识，而在另一方面，公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他（她）们是否具备相应的条件；加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。

但采用该渠道时也应注意一些的负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作，也会给其他员工带来一定的负面影响。

三、我司的招聘渠道选择以上五种招聘渠道各有优缺点，只有根据招聘岗位的具体情况，选择适合的招聘渠道，才能达到少花钱、多办事、办好事的目的。

有鉴于我司目前的发展阶段，特别是所需专业人才的特殊性，有广泛受众群的招聘渠道即大型专业类招聘网站是最为合适的首选。

截至X月X日，我司与XXXX已经合作XXX次，发布招聘岗位XXX余个，成功招聘XX余人；与XXX合作X次,发布岗位XX个，成功招聘X人。

考虑到我司所需人才专业性强，且今年以来在XXXX上招聘不理想的现状，我与XXXX、项目前程无忧中华英才智联招聘中国人才热线成立与发展1998年上海成立，2004年9月，前程无忧成在纳斯达克，融资8000多万美元1997年成立，于2000年及2004年获得巨额海外风险投资，2005年2月由Monster注资5千万美元，5月与新浪网共建成立于1997年，它的前身是1994年创建的猎头公司智联（Alliance）1997年香港成立，2002年与深圳希捷尔强强联手覆盖地区国内第一个集多种媒介资源的专业人力资源服务系统。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，提供全方位的人力资源服务，在北京、上海、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞及香港设有服务机构中国认知度最高的全国性专业网络招聘企业；与新浪成为战略合作伙伴后，分享新浪更加专业、广阔的网络平台，包括网络应用、网络支持和最广泛的网络用户资源；总部设于北京，在上海、广州、深圳、东莞、杭州、天津、西安、武汉、南京、长沙、成都、大连、青岛、济南、苏州设有服务机构，服务覆盖全国40多个城市、35个主要行业；与26个主要国家建立人才交互网络，能为企业在不同国家招聘人才国内最早、最专业的人力资源服务商之一，面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

总部位于北京，在上海、深圳、广州、天津、武汉、沈阳、长春、成都、重庆、西安、南京、杭州、济南、青岛等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的30多个城市。

国内唯一覆盖亚太地区的人才网站，会员遍及亚太12个国家和地区。

在深圳、广州、上海、北京、南京、苏州、杭州、中山、东莞、香港、台湾、澳大利亚、印度、韩国、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾、泰国、新加坡、美国有站点。

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