互联网招聘渠道分析对比表

企业招聘渠道对比选择企业常见招聘渠道很多，各种招聘渠道优劣分析如下表所示：企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，在选择招聘渠道时要考虑以下关键要素：1.企业自身特点企业是高新技术企业还是传统生产企业，是高端服务业还是低端服务产业，人才也是通过不同渠道来聚集和分布的，企业在选择招聘渠道时，可借鉴同行的招聘经验，根据行业特征来选择招聘渠道。

2.财务状况不同渠道费用不同，例如招聘会需要金额不等的场地费、传统网站需要支付发布职位以及点击简历的费用、选择猎头一般业界都要承担人才年薪20-30%（行业平均20%左右）的猎头服务费，高端人才通过猎头企业需要支取很高猎头费用，对于企业而言所招聘人才是否经济必须从财务角度进行考虑。

3.人员招聘紧迫性低端紧迫人才还是高端紧迫人才，选择渠道肯定不同。

低端紧迫人才需要广撒网，高端紧迫人才则需要通过猎头方式来搞定。

4.招聘人员素质要求企业需要高素质的人才还是普通素质的大众化的人才，涉及企业选择的渠道是走“高端路线”还是“普通路线”；5.“现货”还是“期货”“现货”指的是招聘进来就能干活的员工，这种员工需要有一定工作经验，反过来如果需要“期货”选择招聘应届大学生则是一个最好的选择。

应届生需要企业内部培养，需要有一个培养周期。

此外在选择渠道时要考虑招聘职位类型、层次以及能力要求等因素选择适当招聘渠道。

6.关注新兴招聘模式由于网络的发展，大大促进了人才信息流动，新兴网络招聘诸如SNS等社交网络招聘等方式都大大促进了人才信息的流动。

招聘渠道的应用不是固态的而是动态的，业界招聘格局随着移动互联时代的发展出现招聘多元化和网络化趋势，例如新兴招聘模式如百度人才、赶集网、58同城等等，这些都真实反映了招聘渠道动态发展的这个特点，这就需要招聘人员时时关注招聘渠道的动态变化，以便及时调整自己的招聘渠道。

总之，企业不能盲目选择比较热门或流行的招聘方式，需要深入把握各级人才的特点、明确企业自身的现状和需求，选择合适的招聘渠道，并有效的识别合适匹配的人才。

最全招聘渠道对比分析主流招聘网站分析比较人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。

不同网站适用地区有区别。

前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。

一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。

中华英才网和赶集网已被58同城收购。

58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。

适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。

BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。

垂直招聘渠道分析比较拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。

聘宝和100 offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。

应届生/实习生招聘渠道分析比较应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。

而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。

除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。

社交招聘渠道分析比较社交招聘渠道还是比较小众的。

因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。

为什么移动端这么受欢迎？第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，且遗忘密码或账号后，支持邮箱或者手机号码找回；第二，随时随地查看，利用碎片化时间。

脉脉、若邻网、大街网除了移动端，还有网页版。

脉脉用户存量较大，APP功能比网页更俱全。