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落实党风廉政两个责任考核方案

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2017年度落实党风廉政建设主体责任、监督

责任考核方案

为全面贯彻落实市委、县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法》，切实将党委主体责任和纪委监督责任落到实处，现就做好2017年度落实党风廉政建设主体责任、监督责任考核工作，制定本方案。

一、考核对象和组织方式

各乡镇党政领导班子及主要负责人；县直各单位（含县委系统、县政府部门、县法院、县检察院、群团组织）领导班子及主要负责人。各乡镇纪委、县直各单位、驻涉的双管部门纪委（纪检组）。

二、考核内容

（一）党委（党组）落实党风廉政建设主体责任情况，主要包括：党委（党组）领导班子落实责任情况，党委（党组）主要负责人落实党风廉政建设第一责任人情况以及班子成员履行“一岗双责”情况。

（二）纪委（纪检组）落实党风廉政建设监督责任情况，主要包括：协助协调、改革、执纪、惩处、纠风、监督、预防、治.

党政学习交流 - 2 - 本、宣教、自律等责任落实情况，重点加强对同级党委（党组）以及领导班子成员落实主体责任的监督情况。

三、考核的方法步骤

1、述职述廉。召开述职述廉会，被考核单位主要负责人在大会上进行公开述职述廉，领导班子其他成员进行书面述职述廉。述职述廉报告内容包括：一是本部门（单位）落实党委主体责任情况；二是本人履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况；三是本部门（单位）和本人遵守廉洁从政各项规定情况。

2、民主测评。参加民主测评的人员范围同县委干部年度考核一致。述职述廉报告结束后，考核组向参加民主测评人员发放《2017年度领导班子落实党风廉政建设主体责任考核民主测评表（附表1）》、《2017年度领导干部个人落实党风廉政建设主体责任考核民主测评表（附表2》，当场填写完毕后，由考核组工作人员组织收回。考核组统计两个测评表情况后，填写《2017年度领导班子、领导干部个人民主测评得分汇总表（附表5）》。

3、指标测评。采取查阅资料、实地察看等方式，对照《2017年度党委（党组）落实主体责任考核评分表（附表3）》、《2017年度纪委（纪检组）落实监督责任考核评分表（附表4）》进行评分。

4、个别谈话。听取领导班子成员、内设机构负责人和部分基层站所、“两代表一委员”和部分村支部书记意见（同组织部.

党政学习交流 - 3 - 座谈交叉进行）。

四、考核的组织领导

考核工作在县委、县政府的统一领导下，与干部考核一同进行，成员由县纪委选派。

五、考核结果的确定

（一）落实主体责任考核办法。

1、采取对照主体责任考核评分表内容逐项核查的方式进行评分，满分为60分（附表3）。

2、党政主要负责人和党政领导班子考核办法。通过民主测评（附表1、表2）的方式进行评分，两项合计满分为40分（附表5）。

3、根据统计附表3、附表5的考核综合得分，将被考核单位评定为先进、较好、一般、较差四个等次。

（二）落实监督责任考核办法。

1、采取对照监督责任考核评分表内容逐项核查的方式进行评分，满分为100分（附表4）。

2、根据考核得分，将被考核单位评定为先进、较好、一般、较差四个等次。

（三）有下列情况之一者，取消当年评选优秀单位资格。

1．凡本年度内班子及班子成员发生违纪违法问题受到党政纪处分的，年终考核单位不能评为先进档次，受处分人员不能评.

党政学习交流 - 4 - 为先进个人。

2、部门党风廉政建设工作受到上级党委、政府或县级以上（含县级）纪检监察机关通报批评的。

3、因党风廉政建设工作不力引发重大事件或出现重大事故的。

六、结果运用与反馈

（一）综合考核结果经县委审定后进行通报，检查考核结果作为干部表彰奖励、考核考察、选拔任用的重要依据，列为实施党政领导干部问责的重要内容。

（二）民主测评情况和考核中发现的问题报县纪委常委会研究处理，需要报县委、县政府的，向县委、县政府汇报。对考核结果排在后2位的乡镇党政班子、后３位的县直单位领导班子，由县委领导约谈其党政主要负责人，乡镇党委书记由县委书记进行约谈，对考核结果排在后3位的纪委（纪检组）由县纪委书记进行约谈。

（三）按照“谁考核、谁反馈”的原则，年度集中考核的情况由各考核组向被考核单位领导班子和党政主要负责人当面反馈，班子成员及其他乡科级干部测评情况反馈给主要负责人，由其分别向班子成员反馈。反馈时重点指出问题，督促整改。

附表：

1、2017年度领导班子落实党风廉政建设主体责任考核民主.

党政学习交流 - 5 - 测评表。

2、2017年度领导干部个人落实党风廉政建设主体责任考核民主测评表。

3、2017年度党委（党组）落实主体责任考核评分表。

4、2017年度纪委（纪检组）落实监督责任考核评分表。

5、2017年度领导班子、领导干部个人落实党风廉政建设主体责任考核民主测评汇总表。

表1

2017年度领导班子落实党风廉政建设主体责任考核民主测评表

单位：

时间： 年 月 日

落实党委主体责任 制度建设 工作实效 廉洁自律 总体评 较好 一般 较差 好 较好 一般 较差 好 较好 一般 较差 好 较好 一般 较差 好 较好 一.

党政学习交流 - 6 -

：

注：此表需被考核单位按参会人数印制。请在每栏中“好、较好、一般、差”四个档次内任选一项打钩，多项打钩或不打钩无效。

表3

2017年度党委（党组）落实主体责任考核评分表

单位： 评分人： 日期：

考核内容 考核项目和评分标准 得分

党

委

主 制定党风廉政建设和反腐败工作工作计划，有安排、有部署、有检查、有落实，年初进行了责任分解，定期召开述职述廉会议。党委（党组）全年研究党风廉政建设工作（不含案件）分别不少于2次。（4分，缺一项扣0.5分） .

党政学习交流 - 7 - 体

责

任

落

实

情

况

（30分）

班子及班子成员和工作人员有无受到党政纪处理、组织处理、诫勉谈话、县以上通报批评或书面检查情况。（2分，班子及主要领导受处分，该项不得分；副职受处分1次，扣0.5分；诫勉谈话和通报一次扣0.5分。）

支持纪委“三转”工作，纪委书记（纪检组长）不分管与党风廉政建设工作无关的其他业务工作。主要领导听取党风廉政建设汇报，协调解决问题。（2分，实际了解，查阅会议记录，缺一项扣0.5分。）

选人用人严格执行选拔任用条例，经过班子研究、民主推荐、民主测评、廉政审查，并在单位公示。（2分，缺一项扣0.5分。）

抓好干部作风建设和机关效能建设，工作纪律、工作制度、岗位职责各项制度健全。(4分，制度缺一项扣1分。)

建立健全党风廉政建设相关制度情况，落实“四个不直接分管”等有关规定，认真执行述职述廉、民主生活会、谈话和领导干部报告个人有关事项制度。（2分，缺一项扣0.5分）

积极配合纪委查办案件和各项督查工作，督办案件能认真落实，对存在违纪违规问题能从快从严处理到位。（2分，存在问题没有整改到位的直接扣2分）

有党员干部教育规划，开展廉政宣传教育（全年不少于4次），认真执行廉洁从政（从业）规定。（4分，缺一项扣1分）

严格落实“三重一大”有关制度规定.（4分，未执行“三重”，每项扣1分，未执行“一大”扣1分。） .

党政学习交流 - 8 - 优化经济发展环境，简化办事程序，强化执法执纪监督，杜绝不作为、乱作为、慢作为现象发生。（2分，查验办事流程和监督监管制度，缺一项扣0.5分。）

安全生产责任体系建立与工作责任落实情况（1分）安全生产工作纳入党风廉政建设情况（1分）

党委（党组）主要负责同志和班子成员责任落实情况

（30分）

有专题研究党风廉政建设和反腐败工作会议记录，有动员讲话、有任务分解、有督办追究记录。（4分，缺一项扣1分。）

工作亲自安排、问题亲自过问、环节亲自协调、举办亲自批阅、案件亲自督办，查看领导批示和会议记录。（7分，单位提供有关资料。）

班子成员有明确职责，履行“一岗双责”，有党风廉政建设责任分工。（3分，实地查看班子成员职责，无党风廉政职责任务的直接扣分。）

在公车私用、公款吃喝、工作纪律、婚丧喜庆事宜等廉洁自律方面，有对班子成员廉政谈话记录。（4分，存在相关事项问题，但无谈话记录的直接扣分。）

带头执行廉洁从政有关规定，未受到党政纪处分、组织处理和通报，配偶、子女、亲属和身边工作人员无违纪违规问题。（3分，受到党政纪处分直接扣分，组织处理或通报一次的扣0.5分）

工作有年度计划、有安排部署、有分解目标、有运行考核制度；负责党风廉政建设方面的，有监督制度、有监督措施、有廉政宣传安排和宣传资料。（9分，缺一项扣1分）

总得分

.

党政学习交流 - 9 -

注：各考核组依据现场考核情况进行打分，对涉及案件处分情况不能现场打分的，带回后依据办公室、案管、审理等相关科室提供情况进行打分后交至党风政风监督室。

表4

2017年度纪委（纪检组）落实监督责任考核评分表

单位： 评分人： 日期：

考核

内容 考核项目和评分标准 得分

纪

委

监

督

责

任

落

实

情

况

（100分） 根据上级决策部署，结合实际向党委（党组）提出加强党风廉政建设的建议意见，不少于2次。（12分，实际了解，查阅会议记录，缺一次扣6分）。

协助党委加强党内监督，组织协调落实党内监督各项制度。纪委（纪检组）代党委（党组）起草的党风廉政建设规章制度或具体方案，不少于1次。（9分，实际了解，查阅资料，缺失不得分）

加强对同级党委领导班子及其成员的监督，制定履行纪委（纪检组）监督责任的具体意见和措施，不少于1次。（9分，实际了解，查阅资料，缺失不得分）

加强对作风建设情况的监督，认真贯彻落实中央八项规定，持之以恒纠正“四风”。组织开展作风纪律专项监督检查/对检查问题予以公开通报/对典型案件公开通报。（9分，实际了解，查阅资料，缺一项扣3分）

组织协调落实党内监督各项制度，积极参与配合对班子成员和下级党组织主要负责人廉政谈话、民主生活会。（10分，实际了解，查阅资料或会议记录，缺一项扣5分）

以零容忍态度惩治腐败，加大责任追究力度，充分发挥查办案件治本功能。自办案件/给予党政纪处分案件/组织处理案件。（10分,根据实际情况打分，没有自办案件扣10分，1件记5分）

加强对防止腐败措施落实情况的监督，重点对党务公开、政务公开、村务公开、办事公开等措施是否落实进行检查。（10分，实际了解，查看相关检查方案、资料、照片等，未进行监督检查的不得分；未监督到位的扣5分）

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认真落实党风廉政建设“两个责任”

认真落实党风廉政建设“两个责任”

认真落实党风廉政建设“两个责任”

作者：本刊评论员

来源：《实践·党的教育版》 2014年第9期

文/本刊评论员

前不久召开的自治区党委常委会议，审议并通过了《内蒙古自治区党委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》。

落实“两个责任”是党章赋予各级党委（党组）、纪委的重要职责，是党中央根据当前依然严峻复杂的反腐败斗争形势提出的重大政治任务，是坚持党要管党、从严治党的重要举措，对于深入贯彻党中央和习近平总书记对内蒙古工作的要求，全面落实“8337”发展思路，加快我区改革开放和现代化建设进程，实现富民强区目标，具有重大意义。

各级党委(党组)是党风廉政建设的领导主体，也是工作落实主体。党委(党组)领导班子要履行集体责任，加强组织领导、健全工作机制、强化权力制约和监督、选好用好干部、弘扬党的优良作风、领导和支持查办案件、加强反腐倡廉制度建设、深入推进源头治理。党委(党组)领导班子主要负责人要履行“第一责任人”的责任，抓班子带队伍做表率，积极推进本地区、本部门、本单位党风廉政建设和反腐败工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委(党组)班子其他成员要履行“一岗双责”的责任，对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，强化工作指导，履行分管职责，落实具体任务，注重日常监管，搞好廉政风险防控。

纪律检查机关是党内执纪监督的专门机关，对本地区、本部门、本单位落实党风廉政建设责任制负监督责任。要按照党章和党内相关法规，明确职责定位，聚焦中心任务，转职能、转方式、转作风，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，严格维护和执行党的纪律，严肃查处违纪违法案件，强化作风建设监督检查，全面加强党内监督，严格实施责任追究，切实履行好监督职责。

各级党委、纪委要围绕落实“两个责任”，健全完善和认真执行各项具体保障制度和措施。一是实行党风廉政建设责任书制度，对承担的党风廉政建设责任进行“签字背书”；二是建立主体责任和监督责任报告制度，每年以书面形式分别向上一级党委和纪委报告上年度履行党风廉政建设主体责任和监督责任的情况；三是健全述责述廉制度，围绕履行党风廉政建设职责、作风建设、个人有关重大事项和廉洁从政情况等方面进行述责述廉；四是实行党政正职接受评议制度，下级党政正职述责述廉报告报上级纪委，接受上一级纪委审阅、评议；五是落实廉政谈话制度，强化党委、纪委约谈制度，完善专项检查考核制度；六是严格执行责任追究制度，对不认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，“四风”长期滋生蔓延或者出现腐败问题不查处不报告的，依法依规追究责任，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位实行“一案双查”，既追究当事人的责任，又要倒查追究相关领导责任。

廉政建设责任制考核办法（五篇）

廉政建设责任制考核办法（五篇）

第1页共12页 廉政建设责任制考核办法

为切实把党风廉政建设责任制工作落到实处，扎扎实实抓好驻地办的党风廉政建设和反腐败工作，结合驻地办实际情况，制定本办法。

一、考核内容

按照驻地办《廉政建设目标责任书》所明确的任务，结合工作实际逐项进行考核。

二、考核工作在驻地办廉政领导小组统一组织领导下，对所属责任人员党风廉政建设责任制的执行情况，本人的廉洁情况进行考核。考核工作可与干部考核、年度工作目标考核等结合进行，特殊情况将组织专门考核。

三、考核程序和办法

1、驻地办与专监及其全体工作人员签订《廉政建设目标责任书》，考核小组每月将对照《廉政建设目标责任书》和《廉政建设考核表》的要求，逐项打分，量化考核。

2、考核小组采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式进行考核和评价，并填写《廉政建设考核表》，考核意见报北京港通路桥工程监理有限责任公司审定。

3、考核采取量化计分制，考核内容列____项工作指标，累计分值____分，并划为优秀(95—____分)，良好(80—____分)，合格(60—____分)，不合格(____分以下)四个等级。具体评分标准按《廉政建设考核表》评分标准执行。

四、考核结果 第2页共12页 的应用

1、考核结果将作为各种评先选优的重要依据。凡年度考核不合格或有关人员发生违纪违法案件的，取消评优评先资格。

2、按照____的要求，将廉政建设责任制考核结果与经营目标责任考核结果挂钩。凡年度执行党风廉政建设责任制“不合格”的个人，取消所有年终奖励，并由不合格人员向驻地办廉政领导小组写出书面说明，认真总结教训，提出整改措施。

3、对责任人员在党风廉政方面出现违纪违法问题受到党纪处分或司法追究的，根据情节扣减或取消处理者年度目标责任奖。

五、本办法自印发之日起实施。

廉政建设责任制考核办法（二）

第一条为加强对全区社区两委班子及社区两委班子成员中的社区工作者履行党风廉政建设职责情况的监督检查，促进党风廉政建设责任制向社区延伸的贯彻落实，根据市纪委、市监察局《____加强社区党风廉政建设的意见(试行)》，制定本办法。

落实两个责任,履行一岗双责

落实两个责任,履行一岗双责

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落实两个责任 履行一岗双责

——****分公司党风廉政建设责任制推进情况汇报

各位领导：

按照集团党委年度工作部署，落实“两个责任”，履行“一岗双责”是当前和今后党风廉政建设的一项重要任务。公司党委根据集团纪委要求，本着从严治党、保障发展、带好队伍出发，将发现问题、解决问题、防范问题贯彻始终，紧密结合企业重大决策、日常经营和流程控制、重点岗位风险控制等关键环节，进行思考和谋划。

一、突出目标导向抓定责，促进“两个责任”落地生根。

党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予党委和纪委的重要职责。分公司党委在学习讨论中深刻领会“两个责任”的内涵，突出目标导向，解决好党风廉政建设谁来做、做什么、怎么做等问题，明确党委要坚持和完善党风廉政建设领导体制和工作机制，发挥班子成员在党风廉政建设中的作用，以定责促担责，以督责促尽责，以问责促落实。

（一）细化权力清单，以定责促担责。

“两个责任”要落地生根，防止责任虚置、责任不清，领导人员必须知道自已的“权力”是什么、“责任”2

怎么落实。

1、根据领导班子成员的分工细化了“权力清单”。突出有权必有责、权责一致的目标导向，梳理出党风廉政责任清单，厘清责任范围，划出责任重点，将领导班子集体责任和班子成员个人责任细化为谋划部署党风廉政建设工作的具体内容，将纪委监督责任细化为协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐工作、维护党的纪律等具体事项。

2、结合分管的业务工作，梳理以部门负责人为部门党风廉政第一责任人的权力清单。从职权名称、岗位职责、责任层级、下属关键岗位和风险源、执行规定等方面细化分解权力，对应领导班子成员党风廉政责任制目标要求，及时对分管部门和管理人员存在的风险加强预控，对出现的苗子性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早教育。

（二）找准工作抓手，以督责促尽责。

明晰了权力清单和责任清单，还要有具体的配套措施。为此，我们以履行“一岗双责”为抓手，着力做好两项工作。

落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施方案

落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施方案

落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施方案

为深入贯彻党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委三次、四次全会精神和《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，进一步落实党支部主体责任，根据《中共__区委关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》（试行）(罗委[__]7号)，结合我办(局)工作实际，制定本实施方案。

在区纪委和区直机关党工委的领导下，全面贯彻落实党要管党、从严治党的原则，准确把握党支部主体责任和纪委监督责任的基本内涵和具体要求，以明晰责任界限为重点，以完善责任体系为支撑，以健全体制机制为关键，着力构建党风廉政建设权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条，切实做到主体明确、责任清晰、担责有力、问责有效，进一步形成党风廉政建设和反腐败工作强大合力，推动区流动人口和出租屋管理服务（社区网格管理和租赁管理）系统风清气正的政治生态建设，为全面落实各阶段中心任务提供坚强纪律保障。

（一）全面落实党政班子主体责任 办（局）各科室、中心对职责范围内的党风廉政建设负主体责任，包括领导班子责任、领导班子主要负责人责任和领导班子其他成员责任。

1、落实领导班子集体责任。领导班子必须加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，推动本单位、科室（中心）党风廉政建设。坚决贯彻落实中央和省委、市委、区委和区纪委关于党风廉政建设的部署和要求，加强纪律建设、严明政治纪律和政治规矩，将党风廉政建设融入办（局）各项中心工作总体布局，统一研究部署、统一检查考核。认真落实领导班子公开廉政承诺制度，严格遵守民主集中制和议事规则，认真落实主要领导“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策末位发言及领导干部个人有关事项报告等制度，每半年至少召开一次党风廉政建设工作专题会议，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全科学的选人用人机制、干部选拔任用工作监督机制、责任追究机制，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题，对干部“带病提拔”等问题实行责任倒查追究。