酒店竞聘PPT

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1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律，就难以成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体，养 成儿童 自觉的 纪律性 ，这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃

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延迟符
岗位认知
POSTCOMNTVE
延迟符
02
岗位认知
POST COGNITION
主要任务
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时间进度
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效益预测
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目录
CONTENT S
1
关于我
ABOUT ME
2
岗位认知
POSTCOMNTVE
3
胜任能力
COMPETENCE
4
目标规划
PROGRAMMING
延迟符
妈一定会劈头盖脸的骂我一顿。可是过了半天也没听见妈妈那独特的声音。我转过身一看，妈妈正 在帮我清理垃圾作文:..。我心里很内疚，本想让妈妈多休息，却给她添了更多的麻烦。这时妈妈微 笑着对我说：;还是我来做吧！;我坚定的说：;不行，做事怎么能半途而废呢！只要我坚持努力一定 会成功的。;妈妈点了点头，细心的给我讲了煎蛋的过程。于是我又拿了一个鸡蛋，按妈妈说的先将 鸡蛋磕一个小口，打入碗中，再往里加点盐，用筷子搅拌均匀，切点葱蒜沫放入碗中。锅里放两勺 油，等油起烟，我急忙把鸡蛋倒入锅中，油和蛋就像两个好久不见的
某公司职业
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项目负责人
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营销主管
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人事部主管
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现在，它每天为全球的人们带来怡 神畅快的美妙感受。目前，全球每天有17 亿人次的消费者在畅饮可口可乐公司的产品，大约每秒钟售出19,400瓶饮料。 目前为全球最大的饮料厂商。
3 输入小标题
1886年，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，自此便与社会发展相互 交融，激发创新灵感。
15
PARK 03 执行能力
日起，继续担任选厂副厂长并主持工作;年月日起，受公司总经理聘任至机动物资部副主任工程师岗 位。回顾一年的工作历程，认真总结经验、吸取教训，为今后工作修正方向，实现年年进入公司时
的初衷走进新的矿业，融入矿业发展，学习创业精神，奉献个人才智，共创公司未来。以下从不同 的岗位工作性质，按时间阶段进行汇报 、材料岗位的收尾工作年月) 本岗位对企业来说，是 降低投资成本的重要环节，从个人思想认识上有比较清醒的认识并做到了如下几点第一，有高度的 责任心;第二，具备强烈的主人翁意识或敬业精神;第三，有经常不断继续
01
ABOUT OUR BUSINESS
有关于我
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PARK 01
姓名：xx 手机：xxxx 民族：汉 生日：xx年xx月xx日 籍贯：xx 政治面貌：党员 邮箱：xxxxxx@ Q Q：xxxxx
座右铭： 活出自己，活出精彩。
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2014
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PARK 01 个人所得荣誉
2010获文学奖
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介绍片可替换

设备部维护员
主要荣誉
市创新成果奖
岗位能手 先进个人
市科技成果奖
市文明先锋奖
Page 5
竞聘优势
竞聘优势一
一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。
二是有不断进取、开拓进取的创新意识
三是有严于律己、诚信为本的优良品质。
四是勤奋学习，不断完善和提高自己。
Page 7
竞聘优势二
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餐厅服务员岗位竞聘
汇报人：××× 编号： 931870
目录
自我简介 竞聘优势 岗位认知 工作计划 工作反思

自我简介
兢兢业业、积极进取
电子支付事业部
2015.10 -至今 2009.3-2015.10 2005.5-2009.3
2003.8-2005.5
软件事业部
电信科技开发有限公司
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餐厅服务员岗位竞聘工作内容阐述: 3918
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坡。虽然天气寒冷，但此时我的心里暖乎乎的，很暖很暖。正当叔叔们要继续前进时，我想把我的 登山杖送给他们。;不用了！你的心意，我们收下了！;他们异口同声地说。说完，他们继续攀登， 逐渐在我的视线中消失了。;呼;;呼;寒风依然咆哮着，但在我听来，已是悦耳的乐曲，暖人的春风。 举手之劳作文600字-刚升上初中的第一节课，班主任老师就给我分配了神圣的任务;;摆车。所谓摆车 就是一天两次，把班里同学们的车辆摆放整齐。接到任
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04请在此输入你的标题
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请输入标题
请输入文本请输入文本 请输入文本请输入文本
这里填写目录二级标题
这里填写目录内容说明，设计的发展存在着一个 时代价值观的问题。
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工作经历
WORK EXPERIENCE
2005 2006
此处添加文字
2007 2008
此处添加文字 此处添加文字 此处添加文字
2009
漏洞实现成本降低； C. 标准：在原有各个领域成本率基础上降低一到十个百分点（不同
领域标准不同） D. 完成方法：例如能源领域通过合理规划照明，加热，大项用电器
的使用，制定节约计划和使用方式来降低能源消耗（具体落实需 详细步骤） E. 完成时限，根据实际情况确定 F. 保障要点，落实责任，落实检查，落实追责和奖励； G. 谁制定，财务部门负责人和相关领域工作负责人 H. 谁执行，相关领域工作团队 I. 谁检查，相关领域领导和财务部门负责人 J. 谁评估奖惩，财务部门负责人 K. 谁对结果负责，相关领域负责人负主要责任，财务部门负责人负 次要责任

面试评估与反馈
面试评估：对候选人的技能、经 验和潜力进行评估
面试评估标准：制定明确的评估 标准，确保公平公正
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
面试反馈：向候选人提供面试结 果和改进意见
面试反馈技巧：掌握有效的反馈 技巧，帮助候选人改进
PART 4
酒店员工招聘与面试案例分析
成功案例分享
招聘流程优化： 介绍酒店如何通 过优化招聘流程， 提招聘效率和 质量
稻壳学院
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
面试技巧提升： 分享一些有效的 面试技巧，帮助 面试官更好地评 估应聘者的能力 和潜力
成功案例展示： 介绍一些酒店员 工招聘与面试的 成功案例，包括 应聘者的背景、 面试过程及结果 等
经验总结与展望： 对成功案例进行 总结，提炼经验 教训，并提出未 来改进和发展的 建议
失败案例分析
招聘流程不畅：招聘渠道不够广泛，导致优秀人才流失 面试技巧不足：面试官缺乏专业知识和经验，无法准确评估应聘者的能力和潜力 招聘标准不明确：招聘标准不够清晰明确，导致招聘结果不符合酒店需求 面试结果反馈不及时：面试结果反馈不够及时，影响应聘者的求职体验和酒店的招聘效率
招聘标准：制定明确的招聘标准，包括学历、工作经验、技能等方面的要求
招聘渠道：选择合适的招聘渠道，如校园招聘、招聘网站、内部推荐等，提高招聘效率
招聘流程：制定详细的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、面试评估等环节，确保招聘过程的 顺利进行
PART 3
面试技巧培训
面试准备
了解公司和职位需求
准备个人简历和资料
面试安排：邀请符合条件的候选人参加面试，并安排面试 时间和地点

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问题分析
在此输入小标题
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20XX.XX.XX – 20XX.XX.XX
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20XX.XX.XX – 20XX.XX.XX
在此输入公司名称 在此输入职务
20XX.XX.XX
在此输入公司名称 在此输入职务
成绩荣誉
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04 关键字
岗位职责4
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能力需求
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内容或数据分析。
能力需求 点击此处输入与此小标题或图形相关
3
能力需求 点击此处输入与此小标题或图形相关
的文字描述内容或数据分析。 2
4 的文字描述内容或数据分析。
在此输入标题
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业绩分析
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输入内容
输入内容
39%
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01
所得奖项
HONOR AWARD
2015
2013
公司全年销售业 绩第一获得公司
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项目负责人
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营销主管
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人事部主管
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上市公司总监
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远见力
决策力
创新力 执行力
感召力
1.执行公司的各项制度和流程
2.全面负责公司日常管理工作
3.团队建设与人才的培养
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼， 不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不 用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼， 不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……
目录
CONTENTS
1
关于我
ABOUT ME
2
岗位认知
POSTCOMNTVE
3
胜任能力
COMPETENCE
4
目标规划
PROGRAMMING
人类生存的自然环境。的兴起和强大，会导致全球局势的逆转，导致第三世界力量的强大和发达资 本主义阵营的分裂。就象1913年的全球化高潮那样，九十年代的全球化高潮也必然会引起世界局势 的大变动。1913年的全球化引起了两次世界大战，极大地削弱了现代主义的力量，造成了广泛的社 会主义运动和第三世界的民族独立。但是现代主义还没有寿终正寝，本世纪两次世界大战之后，现

Part
03
胜任能力
（对自我能力的剖析）
胜任能力--核心竞争力
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此处添加您的文字此 处添加您的文字
01
输入文本
输入文本
06
02
输入文本
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输入文本
04
03
输入文本
输入文本
05
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自我介绍--个人经历
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2011
2013
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2014
2015
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2016
此处添加适当的文字简要分 析此处添加适当的文字
此处添加适当的文字简要分 析此处添加适当的文字
自我介绍--个人荣誉
超过200
自我介绍--自我分析
1 2 3 4 5 6
根据自己的需要添加适当的文字，一页的文字最 好不要超过200字 根据自己的需要添加适当的文字，一页的文字最 好不要超过200字 根据自己的需要添加适当的文字，一页的文字最 好不要超过200字 根据自己的需要添加适当的文字，一页的文字最 好不要超过200字 根据自己的需要添加适当的文字，一页的文字最 好不要超过200字 根据自己的需要添加适当的文字，一页的文字最 好不要超过200字
ME
岗位竞聘报告
竞聘岗位：设计总监
目录
1
自我介绍
2
3
岗位认识
胜任能力
4
未来规划
密度适中，中心突出，选择和编制课堂练习适当 10 教学目标0.06 确定 0.02 能根据“大纲”、教

求职意向
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单击此处添加副标题或详细文本描述 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言 风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数 控制在200字以内此处添加详细文本描述，建议与标题相关 并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。
软件技能
英语
此处添加详细文本描述，建 议与标题相关并符合整体语 言风格，语言描述尽量简洁 生动。
100 %
普通话
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教育背景
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教育背景
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语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯 片的字数控制在200字以内，据统计每页幻 灯片的最好控制在5分钟之内。此处添加详
电子商务
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字数控制在200字以内
文案
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字数控制在200字以内
图形设计
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替换您的证书
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在200字以内
替换您的证书
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