经济师考试《人力资源管理》模拟试题精选及详细解析0728-88

中级经济师《人力资源》精选模拟试题及答案

【例题】关于面试的相关表达，正确的是()。

A.面试是运用最广泛的人员甄选方法

B.面试容易操作、简便快捷

C.不需要复杂的专用测试工具和方法

D.受主观判断偏差影响

E.一般只受到直接成本的影响

【答案】ABCD

【解析】从组织的角度，派人专门面试存在机会成本，因为它消耗了面试者本来可以用于其它工作的时间，选项E错误。

【例题】关于结构化面试，表述错误的是()。

A.降低面试考官个人的偏见

B.双方之间的谈话内容前后连贯、逻辑关系比较清晰

C.面试考官个人没有发挥的余地

D.没有应遵循的固定程序

E.面试的信度和效度都比较高

【答案】BD

【解析】选项BD内容属于非结构化面试。

【例题】与结构化面试相比，非结构化面试的特点是()。

A.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响 B.面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然

C.面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨

D.可以做到面试的结构性与灵活性的结合

E.面试的公平性可以保证

【答案】AC

【解析】选项BE属于结构化面试特点。选项D属于半结构化面试特点。

【例题】根据组织形式划分，面试可分为()。

A.结构化面试

B.单独面试

C.系列面试

D.小组面试

E.集体面试

【答案】BCDE

【解析】本题考查面试分类。根据面试组织形式划分的面试类型包括：①单独面试;②系列面试;③小组面试;④集体面试。

【例题】以下关于各面试类型特点的表述，错误的是()。

A.单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然，但准确性不好保证

B.系列面试能有利于确保面试结果的有效性

C.小组面试的被面试者可能会感觉到压力比较大 D.集体面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充

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经济师考试《人力资源管理》模拟试题精选及详细解析0728-82

1、培训与开发效果的评估不包括（ ）。【单选题】

A.能力评估

B.学习评估

C.反应评估

D.投资收益评估

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。本题正确答案为A选项。

2、在该市劳动力供给基本保持不变的情况下,该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是( )。【客观案例题】

A.均衡工资率上升

B.均衡工资率下降

C.均衡就业率增加

D.均衡就业率减少

正确答案:A、C

一、单项选择题

1.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是( )。

A.安全需要

B.尊严的需要

C.自我实现的需要

D.归属和爱的需要

2.双因素理论又称为( )。

A.激励?保健因素理论

B.激励理论

C.保健理论

D.以上都不是

3.行为矫正是( )在管理实践中的应用。

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.三重需要理论

4.路径??目标理论是由( )提出的。

A.斯托克蒂尔

B.格雷恩

C.巴斯

D.罗伯特?豪斯

5.在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。

A.高的绩效和高的工作满意度

B.高的绩效和低的工作满意度

C.低的绩效和低的工作满意度

D.低的绩效和高的工作满意度

6.在管理方格理论中，位于坐标(9，1)位置的领导风格称为( )。

A.“无为而治”领导风格

B.“乡村俱乐部”领导风格

C.“任务”领导风格

D.“中庸式”领导风格

7.赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取( )。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

8.决策模型不包括( )。

A.经济理性模型

B.无限理性模型

C.有限理性模型 D.社会模型

9.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的( )。

A.专业化程度

B.规范化程度

C.职业化程度

D.制度化程度

10.行政层级式的组织形式适用于( )。

A.复杂/静态环境

B.复杂/动态环境

C.简单/静态环境

D.简单/动态环境

11.( )型的公司重视创造发明。

A.棒球队

B.堡垒

C.俱乐部

D.学院

12.下列有关组织文化的结构表述错误的是( )。

经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷7及答案与解析

一、单项选择题

1 如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是( )。

（A）智商不高

（B）努力不够

（C）题目太难

（D）运气不好

2 根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

（A）外向性

（B）和悦性

（C）公正性

（D）情绪性

3 下列关于偏见的陈述，错误的是( )。

（A）偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

（B）偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

（C）偏见与态度无关，偏见不同于态度

（D）偏见的行为成分体现在歧视上

4 下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。

（A）说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

（B）开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

（C）在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

（D）说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

5 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。

（A）群众

（B）组织

（C）团体

（D）观众群

6 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。

（A）顺从

（B）服从

（C）从众

（D）冲突

7 采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。

（A）各抒己见

（B）民主集中

（C）发挥想象力

（D）迟延评判

8 下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

（A）德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

（B）使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

（C）德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

（D）德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

9 作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。