加强党风廉政建设更有利于企业发展

关于党风廉政建设工作与公司管理相结合的思考机关党支部加强公司党风廉政建设是推进公司改革和发展的重要条件。

进一步加强公司党风廉政建设，对于保证党和国家方针政策在公司的贯彻落实，团结和带领广大员工群众开创公司改革发展的新局面；对于发挥公司党组织的政治核心作用，增强党的凝聚力；对于建立公司现代化制度，健全公司法人治理结构，加强公司管理，完善激励机制和约束机制，维护职工民主权利和经济利益等方面，都具有十分重要的意义。

紧紧围绕公司管理，将公司党风廉政建设和公司管理制度结合起来，落实公司各项制度、规定、措施，从体制、机制上加强党风廉政建设工作，才能积极、有效推动公司和谐发展。

现就公司党风廉政建设与公司管理相结合思考，以便进一步总结经验，为公司和谐、稳定、全面发展开创新的思路。

一、党风廉政建设与公司管理相结合是由党风廉政建设的任务和特点所决定的。

公司作为生产经营活动的经济组织，领导干部的作风只有在公司管理中才能得到最大的锻炼和体现；廉政问题大都和经济活动密切相关，由于制度不健全和管理上的漏洞所致。

党风廉政建设和反腐工作必须服从于经济建设中心的基本原则，以公司管理为切入点才能做到标本兼职，并转向以治本为主的思路上来，才能动员公司各党政部门的力量，共同做好党风廉政工作。

二、党风廉政建设与公司管理相结合取得的成绩。

公司党委把抓好干部工作作风作为党风廉政建设工作的关键，把民主管理作为党风廉正建设的基础，把效能监督检查作为党风廉正建设的推动力，使党风廉正建设积极融入公司管理，在公司全体员工中形成了团结向上的凝聚力，为公司发展营造了健康的环境条件。

具体体现在以下几个方面：（一）在公司管理实践中锻炼、转变领导干部的作风。

近年来，公司通过建立从上至下的生产经营目标管理责任体系，使广大领导干部把公司的生产经营决策与区队、班组建设结合起来，通过坚持不懈的党建调研和行政调研工作，使领导干部深入员工群众和生产经营实际；并在领导干部中以“五四三”活动为载体，加强领导与员工面对面交流，积极解决了员工在生产、生活、工作中的难题，顺利完成两堂一舍改造，提高员工生活水平；通过创新开展文化体育活动，昂扬员工精神风貌，开创了走“安全、服务、专业”的发展道路，为公司进一步发展明确了方向，增强了领导干部科学进取、求真务实的工作作风。

重视党风廉政建设促进企业科学发展中图分类号：f270 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）04-000-01摘要党风廉政建设的主要任务是包括勤政、廉政的具体党风建设的相关方面的改革，党风廉政建设是在新形势下符合社会主义和谐社会体制的建设，促进企业不断完善和落实科学发展观的有力理论指导。

党员干部在企业的发展和经营中需要起到“排头兵”，“领头羊”的标杆性作用，因此要从自身作风的端正和提高来起到道德辐射作用。

而良好的企业内部文化也是促进企业科学发展的重点要求，关系到企业内部廉洁、自律、奉公、守法、的具体要求。

关键词党风廉政建设企业发展结合分析企业的健康发展需要领导干部切实做到以大局为重，以企业利益为重的企业管理要求，这就要求企业文化在发展过程中需要切实做到公正、公平、平等、和谐的良好作风环境，这是从精神文化层面有效提升企业核心竞争力与员工生产积极性的必然表现。

企业干部需要具备良好的理念素质，尤其是企业的党员干部需要从提升自身作风角度，以身作则，当好企业党风廉政建设的楷模。

另一方面，企业党风廉政建设需要广泛发动企业员工，创造企业整体廉政建设。

企业反腐斗争问题是加强企业几率监管，促进党群关系紧密结合的实效性具体公正，因此，企业的党风廉政建设需要广泛发挥好企业纪检监察部门的行政职能、监督职能，在企业生产、经营的各个环节上，稳抓企业党风廉政建设，及时纠正企业的不正之风，从根本上改善企业党群、干群之间的关系。

党风廉政建设的开展，有利于全面推进企业内部政治环境的改善，从科学角度提高企业的效益。

一、腐败现象对于企业健康发展的严重危害腐败现象的出现对于企业的健康、稳定发展具有巨大的阻碍作用，对于提升企业形象，构建文明的企业氛围造成了重大损失。

因此在企业生产、经营的过程中，必须时刻把开展党风廉政建设工作切实结合在企业生产、经营的每一个方面中来，把企业职工的合法权益，企业对于社会的责任放在企业发展的首要位置上。

推进国企党风廉政建设高质量发展文/李利华吕超当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，国企必须始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感，推进国有企业党风廉政建设高质量发展，为推动国有企业高质量发展提供坚强的政治保证。

更严标准落实好“两个责任”理顺职责权限。

要进一步深化派驻机构改革，在国有企业集团公司不再设立集团纪委，明确省纪委监委派驻纪检监察组重点加强对企业领导班子及中层干部、二级公司领导班子成员的监督，日常党风廉政建设工作由企业党委负责。

优化完善组织设置和干部配置。

优化基层党组织设置，全面推进党政主要负责人“一肩挑”，确保主体责任和一岗双责落到实处。

由上级纪委和组织部门从制度层面，规范和优化国企纪检干部的成长机制和薪酬待遇。

逗硬考核问责。

组织部门、国资委改进完善国有企业领导人员考核办法，细化党风建设考核细则，对党风廉政建设不重视、工作不落实、出现严重问题的要一票否决。

企业内部也要加强考核，对各级纪委书记由上级纪委考核为主。

要严肃执行新修订的《中国共产党问责条例》，贯彻“权责一致、错责相当”的问责原则。

更大力度开展监督执纪问责要突出监督重点。

要强化政治监督，确保党委履行管党治党政治责任；要强化制度监督，加强“三重一大”决策机制、党管干部制度等落实情况的监督检查；要强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理。

要强化对驻外机构的监督，通过中央纪委和省级纪委层面建立协调合作机制。

深化运用监督执纪“四种形态”。

对严重违犯政治纪律，不收手不收敛，顶风作案，造成国有资产严重流失的，必须严肃查处；对不讲原则，对腐败问题包着藏着，搞好人主义的，也必须严肃追责。

同时，贯彻“惩前毖后、治病救人”原则，准确规范运用“四种形态”，使执纪问责较好发挥效果。

要帮助国有企业纪委解决好“走读式”谈话点的问题，规范接送和跟踪回访制度。

更高水平深化“三转”要求把握好“转职能”这个核心。

履行监督执纪问责和监督调查处置职责，确保职能不发散、不走偏。

【 关键词 】 企业 ； 党风廉政建设 ； 问题 ； 对策
第一， 根据企 业规模和 实 际情况 ， 探索 适合企 业实 际 的组织 机构 和 经营管理 模式 。比如 ， 实 施 直线 管 理 、 定期 的 审计 制度 ， 提 高 纪检 监 察部 门的独立性 和权威性 ， 切实发 挥纪 律监 察部 门的职 能 。第二 ， 加 强对企业 各级干 部的廉政思 想教 育。对于 各项 关于 反腐 倡廉 的文 件， 要 认真组织 各级领 导干部 和全体职 工深 入学 习 。比如 ， 在 十八 大 召开之后， 要广泛组织 ， 深入开展廉政学习， 切实将 。 八项规定 结合 有企 业必 须 面对 的现 实问题 。 企业 实际在企 业内认 真学 习 ， 并贯 彻执 行 。第 三 ， 对 于 纪检监 察 队伍 当前 企业 党风 建设和 反 腐倡廉 工作 存在 的 问题 的建设 ， 应充分 结合当 前企 业 纪检 工作 的 重点 ， 按 照 精干 、 高 效的 原 ｌ 、 党风廉 政 制度 建设滞后 则， 配 齐、 配强 工作 人员 。重视 对 纪检 监 察 干部 的 培训ｌ ， 充 分发 挥 纪 虽然 企业 根据 国 家相关 法律 、 法规 及地 方管理 制度 等制 定 了一 检监 察干部 的作用 ， 注重 纪检 工作在反腐 倡廉 工作中 的成效 。 系列 的党 风廉 政制 度 ， 但 仍然 存 在 着 源头 治 理 工作 薄 弱 ， 起 不到 规 ３ 、 强化群 众参 与 ， 将 透 明公 开融入 党风 廉政 监督 范作用的缺陷。这种缺陷主要体现在， 当前的党风廉政制度大多都 要 进一 步建 立和 完 善公 开 、 公平、 公 正 的办 事 机 制。 针 对 企 是运 用公 务员 、 事业 单位 的党风 廉 政制度 改过 来 的。使 得当 前 的廉 业 的公开项 目和公 开内容 ， 应 全面 公开 ， 接 受广大 职工 群众 的监 督 ， 政制 度难 以对 企业 中的 重要 部 门 、 重 要领 导 干 部 、 关键 环 节 等形 成 这样能够有效防范腐败现象的发生。同时 ， 要广泛开展民主参与、 民主 监督 ， 切 实保 证 广 大 职工 的 这 些权 利 得 到 实现 。 二 约束 ， 这 就造成 一些 国企 领导 干 部 不 按程 序 制 度办 事 ， 不 接 受群 众 民主 管理 、 监督 ， 让制度流于形式， 对于国家的法律法规视而不见 ， 使企业资产 要建 立与 拓宽 领导 和 职 工 信 息沟 通 渠道 ， 给 予 职 工 群众 批评 检 举 权 。通过公 布 纪律监 察部 门 的电话 、 建 立网络 信 箱的形 式拓 宽 职 工 中饱 私囊 的现 象 时有发 生。 ２ 、 缺 乏有 效 的监 督 管理 制度 群众检 举 的方 式 ， 充 分保 证职 工 群众 检 举 权 ， 并 依 纪依 法 及 时 处理 有制 度就 需要 按照 企业 党风廉 政制 度执 行 ， 但 在企 业党风 廉 政 群众反 映 的问题 ， 实现 和维 护群 众 的利 益。 三要 全面实 行职 工 群众 制度 的执 行过 程中 ， 经常 会存 在 有 制度 却 未 按 照制 度执 行 的 情 况 ， 监 督评 议机 制 。深入贯 彻 执行 十八 大精 神 ， 特 别是 将八 项规 定 结合 些 企业领 导 干部不 按程 序 、 制度办 事 ， 不 接 受群众 监督 ， 造 成这 种 企业 实际 ， 专门 针对企 业 管理 层 、 重 要 岗位 和 重 要人 员 实 施 群众 监 督评议 机制 。将 企业 内部 管 人 和管 钱 、 管物、 管 事 的重 要 部 门 和相 情况 的主 要原 因就是 缺 乏有效 的监 管制 度。 ３ 、 缺 乏严格 科 学的 考核 惩处机 制 关人 员作 为群众 监督 评议 的 重 点 ， 通过 职 工 群众 的监 督评 议 ， 达到 些 企业对 党风 廉 政工作 的考 核机 制 、 评 价机 制和 奖惩 机制 不 规 范企 业各 级 管理人 员作 风 、 纪律 和用权 行 为。 健全 ， 问题 发生 了 ， 往 往就 大事 化小 ， 小事 化 了 ， 干部 问责 流于 形 式 ， ４ 、 强化 问责 ， 建 立和 完善 党风廉 政监 督 考核 惩处机 制 使党风 廉政 工作 成为 企业 的软 指标 ， 可做 可不做 ， 监 管失 控 ， 放 纵 了 其一 ， 继续 做好监 督 考 核。 只有 进 行 了 行之 有 效 的监 督 考 核 ， 些人 员利 用 手中权 力做 出违 法乱 纪的 事情 。 才能将 企业 党风 廉政 制度 在 企业 内广 泛 开展 ， 具体说来， 应该 以监 二、 加 强企 业党 风建 设和反 腐倡 廉工 作 的对 策 督 考核 作为 落 实党风 廉政 建设 的重 要手 段 ， 并 注重 责任 制考 核 结果 １ 、 加 强约束 和 完善 源头 治理 机 制 的运用 。要将 领 导干 部的 党风 廉政 考 核 与其 业 绩 评 定 、 奖励惩处、 廉政制 度是 规范 和约 束企 业 在 生产 经 营 管理 过 程 中各 个 阶 层 任用等结合起来 ， 才能从根本上治理和解决腐败问题的发生。其 建立案件查办和信访处理快速反应机制。对于重大案件 的协 参与人员行为的规定 ， 它要求企业各项生产经营活动及参与人员通 二 ， 过 遵守 廉政 制度 ， 保 障国 有财 产 不 流失 。 只有 根 据 企业 实 际 ， 并 充 调 、 指 导和 督办应 进一 步 加 强 。注 重 纪检 监 察 、 审计 、 人事 、 法 律 以 分结合 当 前十八 大召 开之 后的新 形 式和新 问题 ， 在企 业 内部进 行 廉 及 业务 部 门之 间的协调 配 合 ， 加 强 同地方 纪检 监察 审判 检察 公 安等 政 制度 建设 ， 形成 按 制度办 事 、 规 范有 序运 行的 良好氛 围 ， 把 党风 廉 执 纪执 法机 关 的协作 配合 ， 形成 惩 治 腐败 的 整 体 合力 。对 于 举 报 、 政 建设 融入 到企 业经 营管 理 的全 过 程 。需 要 我们 从 以 下几 个 方 面 投 诉相 关人 员违 反党风 廉 政 制度 的 ， 要 及 时进 行 调 查 处理 ， 并将 处 加强 ： 一 是大 力完 善 内控 制 度 ， 建 立企 业 规 范 运 作 机 制 。按 照 “ 八 理 结果 予 以公示 。切 实做 到有诉 必接 、 有 接必 查 、 有 查必 果 、 有果 必 项 规定 ” 的具 体要 求 ， 结 合 省 市 各级 的要 求 ， 将 原 有 的 廉 政 制度 结 馈 ， 保证 件件 有着 落 ， 事 事有 回音 。其 三 ， 建 立完 善 党风廉 政 考核 结 合企业生产经营实际 ， 制定行之有效的党风廉政制度 ， 以有效的制 果运用机制。对于企业各级管理层， 要根据企业党风廉政建设制度 度做到从源头治理， 以保证权力在法制化、 制度化轨道上运行。二 建 立干 部廉政 档案 ， 将 企业 干 部在 党 风 廉政 建 设 中 的表 现 、 重 大 事 是建立民主科学的决策机制。在重要岗位的任用、 重大资金的决定 项报告、 述职述廉报告、 廉政谈话记录、 民主评议情况等 ， 全部归入 支配等方面有必要民主决策 ， 进一步完善班子内部议事规程 ， 保证 档案。在干部提拔和任用时， 要 以廉政档案记录为依据 ， 做到干部 民主科学决策机制的有效执行。并形成相应的制度 ， 在生产经营管 监督 管理 制度 化 、 规 范化 。 理过程中严格执行。三是大力推行信息技术 ， 建立公开透明风险控 三、 结语 制机 制 。充分运 用 网络信 息技 术 ， 建 立 网络工作 平 台。对 于 企业 内 在党的十八大召开之后 ， 国家各级领导对党风廉政建设提出了