如何加强企业风廉政建设

关于强化企业落实党风廉政建设主体责任的对策建议【摘要】在当前经济社会发展中，企业是党风廉政建设的重要主体，但在落实党风廉政建设主体责任中存在着一些问题和挑战。

为此，我们需要建立健全党风廉政建设责任制，加强制度建设，加强监督检查，加强教育培训，加强惩治和预防措施。

通过这些措施，可以有效推动企业增强党风廉政建设意识，提升内控合规水平，营造廉洁经营的良好氛围。

总结建议，企业应加强自身建设，落实主体责任，与政府、社会共同推动党风廉政建设取得实质性成果。

展望未来，希望企业能够深化改革创新，推动全面从严治党向纵深发展。

呼吁行动，各级领导和广大企业家要共同努力，携手打造风清气正的营商环境，为我国经济社会可持续发展作出积极贡献。

【关键词】党风廉政建设、企业、主体责任、对策建议、责任制、制度建设、监督检查、教育培训、惩治、预防措施、总结建议、展望未来、呼吁行动。

1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的持续发展，企业成为社会经济活动的重要组成部分，承担着推动经济增长和创造就业机会的重要责任。

随之而来的是企业在经营管理中出现的一些不正之风和腐败现象。

这些问题不仅损害了企业的声誉，也影响了员工的积极性和社会的稳定发展。

为了加强企业党风廉政建设，提高企业的社会责任感和风险防范意识，必须从制度建设、监督检查、教育培训以及惩治和预防措施等方面着手，加强企业落实党风廉政建设主体责任。

只有通过建立健全的责任制度，加强规章制度的建设，强化监督检查机制，加强员工教育培训，以及严格实施惩治和预防措施，才能有效遏制企业内部腐败问题的发生，建设廉洁高效的企业文化。

加强企业落实党风廉政建设主体责任是当前亟待解决的问题，也是促进企业可持续发展和社会和谐稳定的重要举措。

在全面推进党风廉政建设的过程中，我们需要不断总结经验教训，找准对策措施，共同努力促进企业落实党风廉政建设责任，推动企业良好发展。

1.2 问题意识当前，一些企业在党风廉政建设中存在着责任落实不到位、监督机制不够健全、教育培训不足等问题。

国有企业党风廉洁建设内容
国企党风廉政建设工作是全党党建工作的关键内容之一，国企应当在企业内部积极开展党风廉政建设工作，紧抓党员思想政治教育，建立健全党风廉政制度，强化党风廉政监督，以促进自身长远发展。

国企党风廉政建设工作的切入点应该是党员的思想政治教育工作，只有从思想政治方面不断加以强化，才能使党员干部廉洁自律，自觉遵守党纪，树立大局意识、政治意识，从而促进国企的党风廉政建设。

为此，应该积极引导党员干部弘扬社会主义核心价值观，弘扬清风正气，清白做人、干净做事、真诚为民；注重对担当精神教育，引导党员干部增强忧患意识、使命意识、进取意识，始终把责任铭记心中、扛在肩上。

反腐倡廉工作并非朝夕之事，而是一项长期的战斗，尤其是需要在制度方面不断强化，建立健全党风廉政建设。

具体来说可以从几个方面展开：
第一，建立健全“一岗双责”机制，对企业的生产经营以及党风廉政两方负责，将党风廉政建设的任务加以明确化，分解给各级管理阶层，并且加强考评；
第二，进一步完善自我约束机制，尤其是国有企业的党员领导干部，更是应该不断完善自我约束机制，认清自身所在的位置与担负的使命，要把提高领导班子和领导干部整体素质和廉洁自律水平放在突出的位置上，狠抓不放；
第三，进一步完善查防结合机制，对党员干部中存在的轻微违纪
问题进行诫勉谈话，及时提醒和教育，针对一个时期党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题与干部进行警示谈话，对群众反映的党员干部不廉洁问题进行必要的核实和恰当的处理，这些都是必要的，也是对党员干部的爱护，也是一种防范。

如何加 强国有企业党风廉政建设
已 合 荣 （ 河南 煤业化工集团 鹤煤公司 十矿）
摘要 ： 文 章 分 别从 党风 廉 政 建 设 教育 实践 、 纪 检 监 察 和 工 会 监督 求别人 不做 的 自己绝 对不做 ， 一步 一 个脚 印把作 风 建 设不
等 方面 ，深 入 探 讨 党 风 廉 政建 设 的 方法 途 径 及 其 对于 国有 企 业 深 化 断 引向深入 ， 真正 落实 好 为民务 实清 廉 的要 求。领 导 干部 改革、 发 展 经 济 的 重要 意 义 ， 旨在 强 化 企 业 党 政 管理 ， 实现 企 业 的 可 持续 发 展 。
在 深化 国有 企业 改革 的过 程 中 ，落实科 学 发展观 ， 构
建社 会 主 义和 谐社 会 ，加 快 市场 经济 发 展 的新 形势 下， 大 轻 微违 纪 问题 进 行诫 勉 谈话 ， 及 时提 醒 和 教育 ， 发 挥 廉政 力加 强 国有 企业 党风 廉 政建 设 ， 着力 构 建 与现代 企业 制 度 监 督作用 ， 形 成整体 监督 合力 ， 防止腐 败 滋生。 相 适应 的教 育 、 制度 、 监 督并 重 的惩治 和预 防腐 败体 系 ， 在 深 入上 下 功夫 ， 在 求 效上做 文章 ． 抓 好党 风廉 政 建设 ， 也 有 通过 广 泛 的教育 引导 ， 不 断拓展 反腐 倡 廉宣 传 教育 的 利 于 充 分调 动 员工 的积 极 因素 ， 使 之 认 真履 行职 责 ， 努力 效果 ， 使 反腐 倡 廉 深入 人 心 ， 严格 防止权 力欲 望 的滋 生 蔓 开拓业 务 ， 从 而促 进企 业 的经营 发展。那么 ， 如 何进 一步 加 延 。 国 有企 业 应 当重 视组 织 党 员 、 干部 、 职 工 学 习 法律 法 强 国有企业 党风 廉政 建设 工作 呢？ 规， 特 别是 要重 点组 织学 习与 企业 经 营管理 、 改革发 展 、 业

企业党风廉政建设与反腐败制度第一章总则第一条目的和原则为了加强企业党风廉政建设，营造风清气正的工作环境，严防和打击腐败行为，提高企业管理质量和效益，保障企业健康稳定发展，依据《中华人民共和国党风廉政建设和反腐败法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司内部全体员工，包含党员、干部以及非党员员工。

第三条建设目标企业党风廉政建设和反腐败工作的目标是：树立正确的政治观念，加强企业内部管理，维护公平竞争环境，推动企业健康发展。

第四条合规要求全部员工在工作中必需遵守国家法律法规，特别是党风廉政建设和反腐败方面的相关法律法规。

第二章党风建设第五条党组织建设1.公司将建立健全党组织，确保党的领导有效发挥作用，并依据需要设立党支部、党员活动室等机构。

2.充分发挥党组织的作用，加强党员队伍建设，组织开展党员教育活动和集体学习。

第六条大党委制度1.公司设立党委，由党组织书记担负党委书记，负责订立和组织实施党风建设工作计划。

2.党委会议每月召开一次，讨论公司党风建设工作，并对党员的表现进行评议。

第七条党员管理1.党员应维护党的形象，遵守党的纪律，并履行为党员应尽的义务。

2.公司将定期进行党员考核，请假未履行党员义务的，将依据党的纪律处分规定予以相应的处理。

第八条党员教育1.公司将组织党员定期进行党性教育和廉政教育，加强党员的道德修养和党纪党规的学习。

2.党员应当自发接受组织的教育和监督，进行自我管束和自我教育。

第三章廉政建设第九条廉洁自律1.全体员工应自发遵守廉洁自律规定，不得违法乱纪，不得利用职务之便谋取私利。

2.全体员工应诚实守信，严禁索取、收受他人财物，不得有贪污受贿等行为。

第十条重点岗位防腐倡廉1.公司将对涉及资金、合同、采购、人事、审计等紧要岗位的员工进行廉政教育和防腐倡廉工作培训，并加强对其工作的监督和检查。

2.相关岗位员工应依照规定进行资产申报和财务报告，对可能的利益冲突及时向所在部门报告。

企业党风廉政建设存在的普遍问题及建设措施党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的大事，腐败不除，改革难行，经济难兴，稳定难求。

同样，对于一个企业来说，党风廉政抓不好，就难以为企业发展提供一个良好和谐的环境。

随着社会的发展，如何在加快国企改革进程中，切实促进新形势下党风廉政建设的进一步提高是一件当务之急的大事。

我认为：加强党风廉政建设是落实科学发展观的重要体现，是构建和谐社会的需要，是建立健全预防腐败体系的重要组成部分。

标签：国有企业廉洁文化建设量化管理理想信念教育廉洁从业面对企业改制后的新形势、新任务和新发展，也对党风廉政建设工作提出了新的更高的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持从正面抓、从上面抓、从源头抓，以完善惩治和预防腐败体系为重点，在坚持惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。

1 企业党风廉政建设普遍存在的问题目前，行业主管部门对企业党风廉政建设虽然做了大量工作，但由于企业自身对党风廉政建设在认识和重视程度上就出现偏差，导致其效果并不明显，主要表现在以下几个方面。

1.1 由于企业忙于经济疏于政治。

在实际工作中，大多企业领导班子往往忙于经济建设，而疏于抓好党风廉政建设和反腐败这项重大政治任务。

少数企业领导认为，经济发展与廉政建设有矛盾，过多的强调廉政建设会影响经济发展，过多地强调廉政建设会影响投资环境，过多地强调廉政建设会束缚手脚。

1.2 由于企业忙于业务疏于学习。

企业大多领导不能正确处理好学习与业务的关系。

有的忙于业务却疏于学习，造成思想建设的“世外桃源”；有的认为业务知识对自己有用，就对学业务知识比较在乎，而将政治理论、党纪条规的学习束之高阁；有的有时也参加行业主管部门举办的一些政治理论、党纪条规的学习，但只浮于表面，不去全面的掌握精神实质；有的认为经济工作太忙，再学习没有时间；有的认为经济工作搞好了，政治学习不抓也行，视学习为负担；甚至有的认为强调政治学习是没事找事，长此以往造成个别企业领导走上犯罪的道路，对自己不负责，不注重学习和不加强世界观的改造。

６ 、发扬艰苦奋斗、勤俭 节约的优 良 传统 ，杜 绝奢侈浪费
艰苦奋斗 是中华民族 的传 统美德 ，是我 们党的政治本 色。当前 ，确 实有一部分 党员 领导干部丢 掉了艰苦奋斗 、勤俭节约 的好传 统、好作风 ，政治上褪 了色 。企业就是 要切 实采取有效措 施，狠杀铺 张浪费 、奢侈 享乐 之风 。着重抓 好 以下工作 ：一是加强宣传 教 育，增强党 员干部抵制奢侈 享乐歪风 的 自觉 性；二是加 强制度建设 ，规 范和促进党 员干 部 艰 苦 奋 斗 、 廉 洁 从 政 行 为 ； 三 是 抓 好 正 反 典型 ，狠抓 歪风典型案件 的查处 ，遏制 奢侈 享 乐 、 铺 张 浪 费歪 风 。 总之 ，企 业党风廉政建 设是一项长 期而 艰巨的任务，在市场经济飞速发展的新时期， 只有坚持 以科学发展观 为指导 ，解放 思想、 实事求是，积 极探索 、锐意进取 ，不断创新， 努力构建 结构合理 、配 置科学 、程序 严密、 制约有效 的新机制 ，改革 创新企业党风 廉政 建设才是企业科学发展 的重要保障 。 参考文献： １ ． 付长栋， 刘建 国． 陈延珠 ． 关 于新 时期企 业党 风 廉 政 建 设 的 思 考 ［ Ｊ ］ ． 东 方 企 业 文
管 理观 察
新时期如何加强国有企业党风廉政建设
乔继军
本钢新实业公司 辽宁 本溪 １ １ ７ ０ ０ ０
掉 企 要 业 ： 各 ． 加 级 强 人员 风 必 廉 须 政 面 建 对的 问 是国 题 有 企 业 发 展 壮 大的 根 本 。 在新 的 历 史时 期， 面 对国 际 国内 各 种 思 潮 的 侵 袭， 如 何 加 强 国 有 企 业 党 风 廉 政 建 设， 成了
反映 出反腐倡 廉工作要深入 到文化的层面 ， 着力营造 良好 的廉政环境 ，以改善人们 的廉 洁思维形成机 制的趋势 。企业 文化虽包容 了 廉政文化 内容 ，但不能代替企 业加强廉政 文 化建设 ，只有 把两者有机 结合 起来 ，才 能发 挥应有作用 。其次 ，努力探 索企业廉政文化 方式增强反腐 倡廉教育效 果。廉 政文化建 设 要结合企业 的 自身特点 ，以深 入学习十 八大 精神 、 “ 三个代表” 和“ 科学发展观” 重要思想为 主要 内容 ，开展党的优 良传统 和作风教育 ； 以深 入 学 习党 纪条 规和 法 律法 规 为主 要 内 容，开展遵 纪守法和依法 从业 教育 。三 要建 立有效的教育机制 。要根据 国有企业的特 点， 调动党组织党 建工作力量 ，充分发挥优 势， 采取灵活 多样 的形式 ，不 失时机地对党 员和 员工进行党 风廉政教育 ，用 党风廉政教 育的 实效促进企业 的和谐 、健康持续地发展。

建 设 上 更加 积 极 向上
从完善 体系 构建上要着力增 强三 种能力：一是推进 教育防
腐， 增强免疫能力 。 要创新教育载体， 切实增强党风廉政教育的针 对性和实效 性； 深入 学习贯彻 《 廉政准则》 、 中纪委八 项规 定、 《 国
有企业 贯彻落实“ 三重一大 ” 决策制度 的意见》 ， 教育 引导各级领
导坚守从政 ‘ 底线 ” 、 筑牢拒腐防线； 二是完善 内控 制度 建设， 增强 约束能力 。要深入贯彻落 实中纪委‘ ‘ 八项规定 ” 以及 《 关于实行党 风廉政建设责任制的规定》 ， 形成按制度办事、 以制度管人 的有效 机制 ， 从源头上堵塞各种违法违纪违规现象 ； 三是推进 监督防腐，
加 富 有 成 效
５ ． 明确廉政职 责、 落实廉政 责任、 确保在 落实 党风 廉政 建设
责任 制 上 更 能形 成 合 力
要加强廉政 责任教育 ， 强化领导干部廉政责任意识 ， 促 ‘ 一
把手 ” 切实担 负起“ 第一 责任人 ” 的责任， 管好 班子 、 带好 队伍 、 抓 好风气 ， 把反腐倡廉 融入到业务发展上 ； 要抓好党风廉政责任考 核 ，把反腐倡廉 工作成效纳入经营班子 目标管理和检查考核中， 作为业绩评定、 奖励惩处、 选拔任用的重要依据 ； 要加大责任追究 力度 ， 切实维 护党 风廉 政建设责任制 的严肃性和权威性 ， 促进党 风廉政建设责任制的有效落实 。 ６ ． 注重队伍建设 、 提升执纪能 力、 确保在加强纪检监察 队伍
加 坚 决 有 力
一
习型、 思考型、 创新型、 执行型的纪检监察干部 ； 三是加强纪检监察工 作的领导。 要切实加强对纪检监察工作的领导， 选优配强纪检监察干 部，建立企业纪检干部定期交流制度，持续增强纪检干部队伍的活 力， 保证纪检监察队伍 能切 实担负起反腐倡廉 的重要使命 。

企业党风廉政建设存在的普遍问题及建设措施摘要:党风廉政建设在我国新时期建设发展的过程中具有重要的作用，尤其是企业在发展当中需要以其作为基础，促进企业改革发展，减少企业在实际发展当中产生的问题。

就目前的企业党风廉政建设来说，部分企业在这方面还是存在较多问题亟待解决，影响了我国反腐败斗争的开展。

文章主要通过分析企业党风廉政建设的意义及其中存在的问题，提出可靠的优化对策，致力于加快企业党风廉政建设的步伐，为企业的健康、稳定发展提供基础支撑。

关键词：企业；党风廉政建设；优化对策(一)落实党和国家的政治导向很多企业在建设发展的过程中都会以经济效益的产生作为基础，为企业生产经营活动的开展提供经济保障。

基于此，党风廉政建设就能够让企业在优化经济效益结构的同时，落实党和国家的政治导向，促使有关政策方针的实施更加到位，满足人民群众的实际需求。

企业与民营企业的生产经营性质存在较大的差异，其需要以民生发展作为核心，特别是党和国家针对企业的发展提出了具体的政治要求，其作为中国特色社会主义建设的重要组成部分，需要满足人民群众的根本需求，并且提供执政兴国的物质支撑。

有效的党风廉政建设能够让企业领导人员坚持以国家和人民的利益为先，在创造经济效益的同时，根据党和国家的政策要求明确企业的发展方向，为民族复兴谋出路。

(二)促进国企发展的内在要求任何企业在发展当中都需要为企业内部管理和发展确立正确、科学的管理内容，在我国进入到新时期发展的过程中，国内的执政环境发生了一定程度的变化，给企业的内部发展带来了较大的影响。

部分企业的内部人员为了获得更多个人利益还是存在思想动机不纯的现象，在行事作风的表现方面达不到企业的实际发展要求。

在优化党风廉政的过程中，就能够以此作为基本的企业发展思想，促进内在要求的实现。

实际上，企业的总体发展环境相对来说比较复杂，企业的反腐败斗争十分艰巨，内部人员作为企业发展的核心人员，需要借助党风廉政建设有效排查贪污腐败现象，确保企业党风廉政建设的先进性。

建筑企业工程项目如何强化党风廉政建设实效性党要管党、从严治党战略的全面实施，为企业的的发展提供了建设的政治保障。

其中党风廉政建设是党建工作的重要内容。

做好该项工作，既可以将党的政策、方针切实的贯彻到企业内部，也利于企业党员群体自我的成长和发展，从而保持党的先进性、纯洁性，发挥出模范带头作用。

然而，由于现阶段社会文化和风气的多元化发展，以及施工企业内部改革带来的冲击，企业内部的党员环境呈现出复杂性。

而建筑工程企业的经营范围和经营地域十分广泛，形成了项目分布广、管理跨度大的格局，同时由于人员众多，思想水平不平衡，导致企业的反腐倡廉的预警措施和监控机制难以覆盖到每个工程项目，腐败现象日益严重，不利于企业的可持续发展。

标签：党风廉政建设；重要性；问题；措施一、引言工程建筑行业是我国经济结构中的重要组成部分，随着经济的快速发展和社会需求的增加而迎来了新的发展高潮和广阔的发展空间，党风廉政建设工作的开展也顺应了时代的变化，不断地深入和发展，旨在落实党要管党、从严治党战略，净化社会风气，保障企业经营生产的规范性、提升企业党组织的作用，从而推动企业深化改革战略的实施。

但是随着经济全球化的发展，施工企业的规模越来越大，人员队伍也日益壮大，导致企业反腐倡廉的预警措施和监控机制难以覆盖到每个工程项目，加之社会多元文化和风气的渗透使得企业党员群体的思想也向着多元方向变化，并且他们对物质的需求也在逐渐的膨胀，从而滋生了很多腐败现象的发生，甚至有人不惜以身涉险，付出沉痛的代价。

因此，企业要树立正确的思想观念，并从制度、人员建设入手，打造忠诚、勇敢、担当、诚信的人员队伍，以良好的形象面向职工群众、面向社会公众，扎实做好企业的党风廉政建设和反腐倡廉工作，营造风清气正的优良环境，推动企业健康、和谐、稳定发展。

二、加强党风廉政建设的重要性（一）有助于巩固党的政治地位党风廉政建设工作包含了党风党纪建设和反腐倡廉等工作，对企业而言，实施主体是企业的党委、党组织等部门，同时，纪检监察部门在这个过程中扮演着重要的角色，只有认真贯彻和执行党的部署和要求，才能领导、组织和协调企业基层项目开展好党风廉政建设工作。

摘要：国家始终重视党风廉政建设的开展状况和开展质量，这始终是国家的一项重要任务和企业发展的大事。

国家的进步离不开国有企业作为坚实的支撑，所以无论是对于企业发展还是国家发展而言开展党风廉政建设具有一定的必要性和强制性。

本文首先分析了新形势下党风廉政建设的现状，从党风廉政建设的措施、党风廉政建设的监督工作机制、国有企业职员的思想认识方面探讨了当前党风廉政建设的特点，并在现状研究基础上，针对新形势下党风廉政建设存在的短板和不足，从思想教育、创新制度以及优良传统这三个方面分析了国有企业加强企业党风廉政建设的思路和途径。

关键词：新形势；国有企业；党风廉政建设加强党风廉政建设，对于促进国有企业发展、国有企业职员发展、中国的经济进步等各个方面具有重要意义。

面临新形势下党风廉政建设的新挑战和现状以及当前国有企业在开展党风廉政建设当中存在的弊端，分析新形势下，企业如何结合现实需要加强党风廉政建设，具有重要的现实意义和理论意义。

一、新形势下党风廉政建设现状研究(一)建设措施有待优化要提高党风廉政建设工作的效能，首先应对党风廉政建设的过程进行部署和落实，通过制定党风廉政建设的各项制度和标准，并在各项规划和安排的引导下，促进国有企业党员能够按照制度和标准形式，同时能够可以按照各项标准进行自我对标检查，从而能够帮助国有企业党员不断增强政治意识和综合素质。

通过优化和完善党风廉政建设的各项制度和措施，旨在增强各项标准和制度的权威性和强制性，国有企业才能有效保障党风廉政建设阶段性和周期性的如期开展，从而也能够激发国有企业党员的学习积极性，当前考察党风廉政建设的现实特点，由于建设措施单一匮乏，在缺乏创新途径的背景下的党风廉政建设，无法适应企业的长期发展和员工的成长需要，因此优化和完善党风廉政建设措施迫在眉睫。

(二)思想认识有待提高国有企业发展在企业的总体战略指导下，始终坚持以提高企业经济效益为重要目标，但是企业的发展不能够仅仅重视经济，同时也应加强对职员和企业党员的思想政治教育和廉政教育。

浅谈国有企业党风廉政建设摘要：国有企业是国民经济的中流砥柱，强化国有企业管理是促进企业持续、稳定发展的必然要求。

国有企业党风廉政建设是企业管理的重要内容，党风廉政建设能保持党员干部固本培元，提高党性觉悟，强化拒腐防变能力。

本文简要阐述了新时期国有企业党风廉政建设的重要意义，并根据实际工作中企业党风廉政建设的实际问题提出强化党风廉政建设的有效措施，为国有企业实现高质量发展提供有力思想保证。

关键词：国有企业；党风廉政；党建工作；思政工作一、国有企业党风廉政建设概述1、国有企业党风廉政建设概述党风廉政建设是我国、我党的重大政治任务。

国有企业要始终把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，具体来说党风廉政建设包括加强教育建设拒腐防教育的长效机制、创建反腐倡廉的制度体系、创新权力监督机制、健全廉政风险防控机制等。

2、国有企业党见廉政建设的重要意义国有企业是国民经济的重要组成部分，是全面深化改革的重要力量。

国有企业要充分利用国有企业独特的政治资源，以党风廉政建设完善企业的组织生态。

加强党风廉政建设有利于牢固党的政治根基，引导企业在从严治党的思路指导上正本清源，弘扬和实践忠诚老实、清正廉洁的价值观，引导领导干部践行党章要求，创设良好的政治文化内容、政治生态，为企业的持续稳定发展提供有力思想动力，推动企业健康发展。

二、国有企业党风廉政建设的现状和存在问题1、企业对党风廉政建设的重要意义认识不清，党风廉政建设制度化建设水平不高部分企业片面关注企业转型改革和经济效益，忽视党风廉政建设的重要意义，党建工作得不到有力的组织和制度保证，党风廉政建设缺乏科学、系统的规划，党建工作制度不完善，主体责任不清，针对性不强；监督责任难以落实，缺乏有效的廉政风险防控机制、考核评价机制，问题的解决意识和行动滞后，党风廉政建设陷入被动局面；企业内部各部门缺乏有效的交流和沟通，协调配合力度不足，政治纪律监督比较薄弱，难以发挥管理合力；廉洁文化教育还不够深入，资金、人力、硬件等投入不足制约了建设的开展，党风廉洁文化教育效果不佳。

摘要：在当前金融危机不断深化的新形势下，国有企业党风廉政建设面临着一系列新问题，需要尽快探索新路径，努力开创国有企业党风廉政建设的新局面。

本文就从国有企业党风廉政建设入手，对当前国有企业党风廉政建设存在的问题进行简要地分析，并对新形势下如何全面加强国有企业党风廉政建设提出了自己的一些建议，旨在促进国有企业充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，以供借鉴参考。

关键词：国有企业党风廉政建设问题治理措施作者简介：尚向辉，1971.9.22出生，男，河南省三门峡市人，政工师，学历：本科，国有企业是我国国民经济的支柱，也是党执政的重要经济基础和阶级基础。

切实加强和改进国有企业党风廉政建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，可以说能够扩大党的群众基础，更能够促进反腐败斗争的不断深入。

为此，切实做好国有企业党风廉政建设工作，是当前国有企业面临的重要课题。

一、国有企业党风廉政建设存在的问题当前，国有企业党风廉政建设中还存在许多问题，主要体现在以下几方面：一是国有企业党风廉政责任落实力度不够，责任主体并未明确，对党风廉政建设的重视程度也不够。

二是廉政责任考核、责任追究、责任报告等制度不完善，缺乏对落实情况进行考核的有效方法。

三是党风廉政建设与企业管理严重脱节，党风廉政制度可操作性的细则较少，并不能紧密联系企业的各项生产经营工作，究其原因是由于监督机制不完善，无法对企业的许多重要环节进行有效监督，缺乏有效的监管机制而造成的。

四是企业党风廉政教育缺乏灵活性、针对性和实效性，贴近实际且具有感染力的教育形式还不够，重点不突出，并没有真正发挥理论指导实践的作用。

由此，要全面加强国有企业党风廉政建设，就必须清醒地正视当前国有企业党风廉政建设中遇到的问题，然后采取治理措施，并认真贯彻和执行，从而充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，促进反腐败斗争的不断深入。

二、新形势下国有企业党风廉政建设的治理措施面对新形势，笔者总结多年的工作经验，认为要全面加强国有企业党风廉政建设，必须从以下几方面着手：1.强化责任落实力度国有企业要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，不断强化责任内容，明确责任主体，重点抓好重要岗位、特殊岗位的廉政责任书的签订，并将责任书的各项内容分解落实，切实把党风廉政责任制落到实处。

关于加强国有企业基层项目部党风廉政建设的思考摘要：党的工作最坚实的力量支撑在基层，全面从严治党的薄弱环节也在基层，项目部作为企业管理的“神经末梢”,是企业生产经营的基础单元，加强基层项目部的党风廉政建设对巩固我们党在国有企业的领导核心地位具有及其重要的意义和作用。

当前，国有企业项目部在贯彻落实党风廉政建设的实际工作中仍然存在诸多不足和问题，本文聚焦某国有企业多元化发展时机，把项目部党风廉政建设作为打通全面从严治党“最后一公里”的必然要求，就项目部深化落实党风廉政建设路径方法，以实际行动维护制度权威、筑牢纪律屏障、强化作风建设提出粗浅思考。

一、基本概况及存在不足某国有企业为从事电力工程建设服务企业，其项目管理部负责根据业务需求、生产建设情况等组建并管理多个新能源项目部。

通过座谈调研、领导接待日、党风廉政建设责任制检查等形式，了解到该企业项目部能够根据党风廉政工作责任制相关要求，及时组织开展项目部理论教育学习、积极参加该企业组织的各类党风党纪和廉洁从业教育活动，但结合项目总体情况来看，已成立的项目部受制于业务方向及建设周期等影响，均存在项目厂址分布广、建设周期短、外派人员不充裕、人员频繁调动，以及常驻党员人数不足3人等特点，无法满足成立党支部的条件，导致项目部在落实党风廉政建设工作上，仍存在落实举措不够细化、部分常驻项目部的党员干部缺乏对党风廉政建设工作研究落实的主动意识以及存在重施工和轻党风廉政建设偏向等现象。

二、优化方向及创新举措基于上述存在问题，该企业高度重视，坚决落实凡事从政治上看、从政治上想、从政治上做的高度，把加强项目部党风廉政建设作为全面从严治党向基层延伸的重要工作抓手,通过以下具体措施进行优化调整，着力推动全面从严治党、从严治企向纵深发展，向项目延伸。

（一）优化党组织架构党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，构筑坚强的政治堡垒，是发挥政治优势的基础和关键，也是做好项目党风廉政建设的组织保障。

大企业如何将党风廉政建设做好以维护企业的形象和声誉2023年，在中国经济蓬勃发展，企业竞争激烈的时代中，企业的形象和声誉越来越重要。

而在这样的环境下，良好的党风廉政建设不仅是企业必须遵守的法律规定，更是企业提高自身形象和声誉的重要途径。

如何做好党风廉政建设，成为大企业关注的热点话题。

大企业需要树立正确的企业文化，将党风廉政建设深度融入企业文化中。

企业文化是企业的软实力，它能够影响员工的行为和态度。

因此，大企业应该注重营造廉洁文化，引导员工自觉遵守规章制度，从而形成厚德载物的良好企业形象。

大企业应该加强内部监督和管理，做好反腐倡廉工作。

例如，企业可以建立内部监察部门，对企业内部各项工作进行监督和管理。

此外，企业还可以针对风险和漏洞，加强内部控制，防范和遏制腐败行为的发生。

再者，大企业的领导者履行职责，领导力发挥作用至关重要。

领导者应该以身作则，率先垂范。

他们应该强调廉洁从业，公正和诚实守信，并建立完善的监督机制，让整个组织形成一种高度重视党风廉政建设的氛围。

此外，大企业要加强与社会各界的合作，形成联防联控的局面。

企业应该加强与政府、行业协会等组织的合作，参与并推动反腐倡廉的活动。

同时，企业也应该营造开放、透明的企业文化，建立公开透明的制度和规章，让社会各界对企业的党风廉政建设有更深刻的认知。

大企业要建立完善的责任机制，将党风廉政建设纳入企业管理的各项工作中。

企业需要制定规章制度，对员工的行为进行约束。

同时，在发现和处理违规行为时，应该及时采取相应的措施，做到问责到位。

大企业如何将党风廉政建设做好以维护企业的形象和声誉是一个必须思考的问题。

优秀的企业文化、内部监督、领导者的重视、社会各界的合作以及完善的责任机制是建设企业党风廉政建设的必要条件。

通过这些措施，大企业能够提高自身的形象和声誉，赢得市场的尊重和认可。

国有企业党风廉政建设存在问题与破解路径发布时间：2021-12-21T05:43:52.793Z 来源：《中国科技人才》2021年第26期作者：何旭[导读] 当前，全面从严治党工作日益加强，需要我们不断在党务工作中准确把握全面从严治党的各项要求。

特别是针对党风廉政的建设工作，需要不断在工作中总结提升，凝聚攻坚克难的动力活力。

纵观一些警示教育的案例，不难发现，问题的根源在于党风廉政建设的强不强，这项工作是密切联系群众的具体表现，是转变干部工作作风的具体表现。

近年来，国有企业不断加大反腐倡廉力度，遏制了一些不可阻挡的趋势，推动了企业党风廉政建设。

陕西建工装饰集团有限公司党政办公室陕西西安 710061摘要：当前，全面从严治党工作日益加强，需要我们不断在党务工作中准确把握全面从严治党的各项要求。

特别是针对党风廉政的建设工作，需要不断在工作中总结提升，凝聚攻坚克难的动力活力。

纵观一些警示教育的案例，不难发现，问题的根源在于党风廉政建设的强不强，这项工作是密切联系群众的具体表现，是转变干部工作作风的具体表现。

近年来，国有企业不断加大反腐倡廉力度，遏制了一些不可阻挡的趋势，推动了企业党风廉政建设。

但是，党的工作与群众的期望还存在差距，还存在一些问题和不足，需要进一步加强，加强研究，逐步解决。

本文就党风廉政工作的重要意义进行深刻的阐述，并结合实际工作，针对党风廉政建设工作的薄弱点进行深入浅出的全面分析，最后提出国企党风廉政建设的应对措施。

关键词：国企党风廉政建设；问题；对策分析2021年是中国共产党成立100周年和“十四五”规划开局之年。

当前，国有企业基层单位党风廉政建设总体形势严峻，各种违纪违规事件时有发生。

要防范和控制腐败风险，必须从自身企业发展过程中准确问题的根源，进一步强化应对当前全面从严治党复杂形势下的规范化、标准化、严格化治理，不断在自身建设上提出有效性的措施，靶向对标党风廉政建设先进经验做法，总结和提升本单位的工作模式、形式以及具体的特色做法，凝心聚力营造风清气正的工作环境，为新时代下企业高质量发展提供有力的纪律保障，显得尤为重要。

则化 、 概念化 、 公式化 ， 责任状 ” 签了 之 ， 有什 么 实质 意 “ 一 没
义。 具体 就是要 区别不 同情况 ， 出单位特 色 ， 突 按各单 位实 际
原则 ， 在纪律 面前 人人 平等 。 不论是 谁 ， 违反 了党风廉政建设 责任制 ， 受到责任 追究 ， 维护 责任追究 的严肃性 。 都要 坚决
行组织 处理 。
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政 建设 责任 制 的重要 意义 ，要 把 《 中国共 产党 纪 律处 分条
例》 《 国共产 党党 员廉 洁 从政 若 干 准则 （ 行 ）和 《 、中 试 》 实施 办法 》 中央 、 、 与 省 市实 行党 风 廉政 建 设 责 任 制 的有 关 规定
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第一 ， 细化责任 目 ， 分解到 位 。 标 责任 责任 分解是 落实党 风廉 政建设责 任制 的基 础 ， 也是 实施 责任考 核和 责任追 究与 奖励 的前提 ， 因此 ， 任分解 应 当遵循 “ 责 明确 、 具体 、 化 、 量 可 行性” 的原则 ， 责任落实到位 。 确就是要 层层分 解责任 确保 明 目标到有关 职能部 门和具体人 ， 不能 使责 任 目标 太笼 统和原
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浅析当前中央企业党风廉政建设存在的突出问题及对策摘要：本文旨在浅析当前中央企业党风廉政建设存在的突出问题及对策。

文章首先介绍了中央企业党风廉政建设的背景和相关要求，包括二十大精神和二十届中央纪委二次全会的指示以及国资委在央企党风廉政建设上的要求。

然后，文章指出了中央企业在全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作中仍然存在的问题，并分析了这些问题存在的内因和外因。

最后，本文提出了解决这些问题的对策，包括加强党风廉政教育培训、建立健全监督机制、加强内部审计和风险防控等措施，以期为中央企业党风廉政建设提供一些参考和借鉴。

关键词：中央企业、党风廉政建设、问题、对策引言：中央企业是国家重要的经济支柱和国有资本的重要载体，其党风廉政建设事关国家经济安全和社会稳定。

二十大精神明确提出了全面从严治党的要求，二十届中央纪委二次全会对中央企业党风廉政建设进行了具体指示，国资委也提出了相关要求。

然而，在实际工作中，中央企业仍然面临着一些突出问题，妨碍了党风廉政建设的进一步发展。

本文将重点探讨这些问题，并提出相应的对策。

一、中央企业党风廉政建设存在的问题（一）全面从严治党不到位的问题中央企业在全面从严治党方面存在着不到位的问题。

一方面，一些中央企业对党风廉政建设的重要性认识不足，工作不够有力度；另一方面，一些企业领导干部在思想上、行动上对全面从严治党的要求存在偏差，导致廉政风险的滋生和腐败问题的出现。

（二）廉洁文化建设不够深入的问题中央企业在廉洁文化建设方面存在不够深入的问题。

一方面，一些企业在廉洁文化建设上投入不足，缺乏有效的教育培训机制，导致廉洁意识和道德观念的淡化；另一方面，一些企业在实践中存在着形式主义和官僚主义倾向，廉洁文化无法真正渗透到组织和个人行为中，导致廉政风险的存在。

（三）监督机制不完善的问题中央企业在监督机制建设方面存在不完善的问题。

一方面，一些企业监督机制不够健全，监督力度不够强，导致腐败行为的滋生；另一方面，一些企业监督措施不到位，监督职能部门的作用发挥不充分，监督不力。