浅谈党群工作的几点看法
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优” 等主题活 动， 开展各项 业务知 识的学 习教 育活 动， 突 出强化 工程建 企业 的党群 工作 是党务管 理 的重要 环 节， 是企 业思 想政治 建设 不 设的 质量管 理这一 个工作重 点， 不断加 强党 员队伍适 应 新形 势、 新时 可缺少 的一个重要部 分， 尤 其是对 于强化党 员的先 进引导作用， 促使 企 代、 新任务、 新要求 的教育， 帮助党员树立 新思想 、 新观 念 ， 切实改变党 业党群工作走 向正规化 、 规 范化 、 制度化等都有很大 的作用 。 当前， 要进 员的思想和 工作 作风 。 加 强对政治 理论课程 的学习， 积极引导广大党员 步做好党 群工作 ， 深 入学 习党务工作开展规律 ， 贴近生活 、 贴近群众 ， 干部 自觉学习科学文化 和业务知 识 ， 不断提高 自身素质。 积极动员广大
２ 、 组 织建设方面 在思 想政 治上的 进步 和提高 ， 及 时帮助 解决 他们的 思想疑 难 问题 ， 大 二是建 立政策扶 持机制。 要充 在企 业的党 组织建 设 中， 对 于党 员的领导 能力、 决策能 力、 行政 管 胆提拔使 用有突出贡献的党 员优秀人才。 建立符 合市场 运行机制的政 策措 施， 积极 创造条 理能 力等 没有形成 系统化 的管 理 ， 少数 党组 织软 弱涣散 。 主要表 现 为 分整合党的组 织资 源， “ 四不 ” ， 即不团结、 不作为、 不公正 、 不廉洁； 此外 ， 有些企业的党组 织 件， 优先 从技 能 、 资金和信息 方面加强对 党 员干部 的扶持力度 ， 充分发 领头雁 ” 作用。 三是健全 保障 机制 。 要逐 步提 服务功能 不强。 对于员工的服务态度， 在 企业的整体 规划以及 发展前景 挥党 员干 部干事创业 的 “ 不能 构成强有力的组 织建设保 障 。 普 遍受到 “ 无钱 办事”问题 的困扰 ， 高党员干部管理 人才待遇 ， 稳定深化 在养 老保险制度 、 医疗保险制度 、 对 于企业的党建 工作不 重视 ， 没有形成 强有力的组织建 设模式。 意外 伤害保险制度 、 正常离职补偿制 度， 更好的服务企业 的各项 事业发
一
是思想认识有 差距。 少数企业 党组织在思 想上存 在 “ 重发展 ， 轻 到 用制 度管权 ， 用制 度管事 ， 用制 度管人； 强化阵地 建设 。 恢 复建 立党 党 建” 的认识， 有的企 业领 导认为党建工作是软 指标 、 软任务、 采取 “ 软 组 织活动 中心 ， 组织培训 ， 开展活动 ， 使它真正 成为 “ 党 员之家 ” ； 加强 加大 对企业一些 办 法” 应付 ， 经常以会议落 实会议 ， 以文件落 实文件 ， 不深入实 际， 不接 党 内上下级 之间的互相 监督和党外 员工对 党员的监督，
浅谈党群工作的几点看法
阮建东 葛洲坝集 团第六工程有限公司 福建厦门 ３ ６ １ ０ ０ ９
鼓励 和 支持职 工提 高学 习意 识和 工作创造 性 ， 使 其成 为企 业的 技 【 摘要】 在党建工作 中 ， 由于两新 党建工作 的深化 ， 在企业的党务管 来 ，
理中， 党组织的力量也越来越 强大， 因此 ， 要 围绕企业的整体发展需要和经 术和 管理骨干。 譬如 ， 在葛 洲坝集 团第六 工程有限 公司的党 委工作 中， 营模 式， 党组织要 高度重视 党务工作的开展 ， 构建经常性的管理教育工作 要 突出强化建设 领域的骨 干培养 ， 形成要精神 文明、 物质文 明、 政 治文
一
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
地 气。 二是责任考核 不科 学。 虽然制 定了 各种 目 标责任制 ， 并进行考 核，
不 合格 党员的处置力度， 完善党 员队伍先进 性保障 机制 ， 真正做到党 员 但目 标 量化 、 责任分 解难 以到人 ， 且目 标 考 核的实质性指 标也 不多， 从 权 力运行 到哪里 就监督 到哪里 的有效管理 模式。 而导 致在实际 考核评 价 中，“ 好 与一般 差不 多， 一 般和 差没两样 ” 的现 ３ 、 强化机 制， 充分调动工作热情 象， 考核 对象 分数 拉不开， 区分度不高 。 三是责 任追究难 落 实。 由于在 在 企业的党群 工作 中， 要 围绕企业 的运行特点和整体需 要， 构建具 一是建 立交心谈心机制 。 企业党组织 企业 中注 重生 产建 筑等一 些重要指 标 的管理 ， 造成责 任追究 的落 实不 有企业 独到之处的党群工作特 色。 要建立不定期 的与党员干 部 、 员工交心谈 心的机制 ， 经常关心党 员干部 到位 。
一
提 高整体 党 员素 质， 为整 个企 业的发 展提供 强大 的精神 动力和智 力支 党 员参加 学习培训 ， 邀请学校 的老师， 社会名流 ， 企业精英 ， 传授科 学文 持。 化知识 ， 不断提高科学文化水平 ， 让终身学 习成为企业 司的共识 。 ２ 、 强化管理 。 积极推进 各项制度建设 简 述 企业 党群 工作 的运行 状况 制订完善 “ 外 出党 员管理 办法” 、“ 党内组织 生活 条例” 等， 真正做 １ 、 落 实党建 责任制方面
机制 ， 注重党群工作者的学习 和 培训， 提升企业的党务管理上一个新 的台 阶。 本文将围绕 当 前企业党群工作开展的现状进行分析， 并以葛 洲坝集团第
明、 生态 文明、 制 度文明建 设有机地统 一于党 委工作 管理活 动中， 形成
一
个以支部、 行政干部为主体 ， 党 团员、 环节干部为骨干 的体系， 为企业 六工程有限公司的党务工作为例 ， 阐述开展党务工作的重点和突出点， 从多 业务的开展奠定 基础 。 方面探讨提 升企业党群工作的有效措 施 ， 更好 的为企业的全面发展提供 坚 三 探 讨 提升 企业 党群 工作 的有 效措 施 实的政治、 组织保障。 １ 、 强化教育， 不断提高党员队伍素 质 要 提高 党员的思 想道 德素质 。 结合 “ 我为 公司做 贡献 ” 、“ 创 先争 【 关键词 ｌ企业； 党群工作 ； 看法； 主要对策
２ 、 组 织建设方面 在思 想政 治上的 进步 和提高 ， 及 时帮助 解决 他们的 思想疑 难 问题 ， 大 二是建 立政策扶 持机制。 要充 在企 业的党 组织建 设 中， 对 于党 员的领导 能力、 决策能 力、 行政 管 胆提拔使 用有突出贡献的党 员优秀人才。 建立符 合市场 运行机制的政 策措 施， 积极 创造条 理能 力等 没有形成 系统化 的管 理 ， 少数 党组 织软 弱涣散 。 主要表 现 为 分整合党的组 织资 源， “ 四不 ” ， 即不团结、 不作为、 不公正 、 不廉洁； 此外 ， 有些企业的党组 织 件， 优先 从技 能 、 资金和信息 方面加强对 党 员干部 的扶持力度 ， 充分发 领头雁 ” 作用。 三是健全 保障 机制 。 要逐 步提 服务功能 不强。 对于员工的服务态度， 在 企业的整体 规划以及 发展前景 挥党 员干 部干事创业 的 “ 不能 构成强有力的组 织建设保 障 。 普 遍受到 “ 无钱 办事”问题 的困扰 ， 高党员干部管理 人才待遇 ， 稳定深化 在养 老保险制度 、 医疗保险制度 、 对 于企业的党建 工作不 重视 ， 没有形成 强有力的组织建 设模式。 意外 伤害保险制度 、 正常离职补偿制 度， 更好的服务企业 的各项 事业发
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是思想认识有 差距。 少数企业 党组织在思 想上存 在 “ 重发展 ， 轻 到 用制 度管权 ， 用制 度管事 ， 用制 度管人； 强化阵地 建设 。 恢 复建 立党 党 建” 的认识， 有的企 业领 导认为党建工作是软 指标 、 软任务、 采取 “ 软 组 织活动 中心 ， 组织培训 ， 开展活动 ， 使它真正 成为 “ 党 员之家 ” ； 加强 加大 对企业一些 办 法” 应付 ， 经常以会议落 实会议 ， 以文件落 实文件 ， 不深入实 际， 不接 党 内上下级 之间的互相 监督和党外 员工对 党员的监督，
浅谈党群工作的几点看法
阮建东 葛洲坝集 团第六工程有限公司 福建厦门 ３ ６ １ ０ ０ ９
鼓励 和 支持职 工提 高学 习意 识和 工作创造 性 ， 使 其成 为企 业的 技 【 摘要】 在党建工作 中 ， 由于两新 党建工作 的深化 ， 在企业的党务管 来 ，
理中， 党组织的力量也越来越 强大， 因此 ， 要 围绕企业的整体发展需要和经 术和 管理骨干。 譬如 ， 在葛 洲坝集 团第六 工程有限 公司的党 委工作 中， 营模 式， 党组织要 高度重视 党务工作的开展 ， 构建经常性的管理教育工作 要 突出强化建设 领域的骨 干培养 ， 形成要精神 文明、 物质文 明、 政 治文
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地 气。 二是责任考核 不科 学。 虽然制 定了 各种 目 标责任制 ， 并进行考 核，
不 合格 党员的处置力度， 完善党 员队伍先进 性保障 机制 ， 真正做到党 员 但目 标 量化 、 责任分 解难 以到人 ， 且目 标 考 核的实质性指 标也 不多， 从 权 力运行 到哪里 就监督 到哪里 的有效管理 模式。 而导 致在实际 考核评 价 中，“ 好 与一般 差不 多， 一 般和 差没两样 ” 的现 ３ 、 强化机 制， 充分调动工作热情 象， 考核 对象 分数 拉不开， 区分度不高 。 三是责 任追究难 落 实。 由于在 在 企业的党群 工作 中， 要 围绕企业 的运行特点和整体需 要， 构建具 一是建 立交心谈心机制 。 企业党组织 企业 中注 重生 产建 筑等一 些重要指 标 的管理 ， 造成责 任追究 的落 实不 有企业 独到之处的党群工作特 色。 要建立不定期 的与党员干 部 、 员工交心谈 心的机制 ， 经常关心党 员干部 到位 。
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提 高整体 党 员素 质， 为整 个企 业的发 展提供 强大 的精神 动力和智 力支 党 员参加 学习培训 ， 邀请学校 的老师， 社会名流 ， 企业精英 ， 传授科 学文 持。 化知识 ， 不断提高科学文化水平 ， 让终身学 习成为企业 司的共识 。 ２ 、 强化管理 。 积极推进 各项制度建设 简 述 企业 党群 工作 的运行 状况 制订完善 “ 外 出党 员管理 办法” 、“ 党内组织 生活 条例” 等， 真正做 １ 、 落 实党建 责任制方面
机制 ， 注重党群工作者的学习 和 培训， 提升企业的党务管理上一个新 的台 阶。 本文将围绕 当 前企业党群工作开展的现状进行分析， 并以葛 洲坝集团第
明、 生态 文明、 制 度文明建 设有机地统 一于党 委工作 管理活 动中， 形成
一
个以支部、 行政干部为主体 ， 党 团员、 环节干部为骨干 的体系， 为企业 六工程有限公司的党务工作为例 ， 阐述开展党务工作的重点和突出点， 从多 业务的开展奠定 基础 。 方面探讨提 升企业党群工作的有效措 施 ， 更好 的为企业的全面发展提供 坚 三 探 讨 提升 企业 党群 工作 的有 效措 施 实的政治、 组织保障。 １ 、 强化教育， 不断提高党员队伍素 质 要 提高 党员的思 想道 德素质 。 结合 “ 我为 公司做 贡献 ” 、“ 创 先争 【 关键词 ｌ企业； 党群工作 ； 看法； 主要对策
