试析影响高校人才培养质量的因素

高校人才发展环境状况、问题及对策一、环境状况在当前社会发展和科技进步的背景下，高校人才的培养和发展显得尤为重要。

高校人才的发展环境涵盖了各个方面，包括学校教育资源、研究条件、社会需求等因素。

在这个大背景下，高校人才的发展环境呈现出以下特点：1.学校资源投入不足：部分高校在人才培养中资源配置不合理，导致教育质量无法得到有效保障。

2.科技创新氛围不浓厚：一些高校缺乏科研创新的激励机制，学术氛围不浓，对科研人才的吸引力不够。

3.社会需求不匹配：高校培养出来的人才与社会实际需求有一定的脱节，造成人才流失现象较为严重。

二、问题分析在以上高校人才发展环境的基础上，我们可以看到一些存在的问题：1.人才培养质量参差不齐：一些高校虽然拥有大量教育资源，但由于缺乏有效管理和监督，导致人才培养质量无法得到有效提升。

2.创新能力不足：缺乏创新精神和实践机会，导致高校人才的创新能力受到制约，无法适应社会发展需求。

3.人才流失现象严重：社会需求和高校培养方向存在较大差距，导致部分优秀人才倾向于流失，造成人才流动性不稳定。

三、对策建议针对以上出现的问题，可以提出以下应对对策：1.优化资源配置：加大学校资源投入，优化资源配置结构，提高教育质量和人才培养效果。

2.加强科研支持：建立科研创新激励机制，营造良好的学术氛围，吸引更多科研人才积极参与创新活动。

3.加强产学研合作：与社会需求对接，加强高校与企业、科研机构的合作，优化人才培养方向，提高人才就业率和社会认可度。

以上是关于高校人才发展环境状况、问题及对策的分析和建议，希望能为高校人才培养提供一定的参考和帮助。

浅谈妨碍我国高校创新人才培养的几点因素作者：张家铭来源：《教育教学论坛》2013年第35期摘要：提高人才培养质量是我国高等教育事业发展的“重中之重”，而作为提高人才质量的培养战略主要实施部门，高校创新人才培养具有重要意义。

尽管我国很早就强调国家高等教育创新人才质量培养战略的重要性，但是多年相关人才战略实践表明，国家高等教育创新人才质量培养战略的实施效果并未达到预期目的，而相关机构认为我国高校现存的人才机制极其妨碍创新人才的培养。

以此为出发点，本文在分析我国高校创新人才培养机制现状的基础上，指出了学校、教师及学生等妨碍我国高校创新人才培养的相关因素，以期能够为提高我国高校的创新人才培养质量提供参考。

关键词：创新；人才培养；培养机制现状；妨碍创新人才培养中图分类号：G642.0文献标志码：A文章编号：1674-9324（2013）35-0085-03作为我国经济及教育全面复兴的世纪，21世纪最为显著的特征以及标志就是不同领域的全方位创新，正如江泽民同志在1998年全国科学技术大会上说过的：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。

”一个民族的全面复兴关键在于人才的教育及创新战略。

然而，相关研究显示，当前高校人才创新培养战略的失衡，已经成为在我国高等教育事业改革过程中的一道难以逾越的鸿沟。

而作为我国高等学校的基本职能和中心任务，人才创新培养战略是我国完成经济及教育全面复兴的伟大使命。

只有按照合理的人才创新培养模式培育创新型人才，才能不断地为经济发展提供人才支持和智力保障，才能进一步满足高等教育科学发展的时代要求。

尽管我国很早就强调国家高等教育创新人才质量培养战略的重要性，但是多年相关人才战略实践表明，国家高等教育创新人才质量培养战略的实施效果并未达到预期目的，而相关机构认为我国高校现存的人才机制极其妨碍创新人才的培养。

一、我国高校创新人才培养机制现状分析1.陈旧的知识传播目标体系。

所谓知识中心论是指通过健全受教育者的知识结构的系统性和完整性，从而使受教育者达到知识型人才的评价标准（常规评价标准多以学历和文凭为基准）。

人才培养模式存在的问题随着社会的发展和科技的进步，人才培养已经成为各国政府和企业关注的焦点。

然而，当前的人才培养模式仍存在一些问题，这些问题不仅影响了人才的培养质量，也制约了社会的发展。

本文将对人才培养模式存在的问题进行分析。

1. 培养目标不明确当前，许多国家和地区的人才培养模式缺乏明确的培养目标。

这导致了人才培养过程中的盲目性和随意性，使得培养出的人才无法满足社会的需求。

此外，由于缺乏明确的培养目标，教育者和学生往往无法明确自己的发展方向，从而影响了人才培养的效果。

2. 课程设置不合理课程设置是人才培养的核心环节，但当前的课程设置往往过于注重理论知识的传授，而忽视了实践能力的培养。

这导致了学生在毕业后面临就业困难，无法将所学知识应用于实际工作中。

此外，课程设置过于僵化，缺乏针对性和灵活性，无法满足不同类型人才的培养需求。

3. 教学方法单一传统的教学方法以讲授为主，学生处于被动接受的地位。

这种教学方法容易导致学生对知识的理解和掌握程度不足，无法培养学生的创新能力和实践能力。

此外，教学方法过于依赖教师，忽视了学生的主体地位，使得学生在学习过程中缺乏积极性和主动性。

4. 评价体系不完善当前的人才培养模式中，评价体系往往过于注重学生的考试成绩，而忽视了学生的综合素质和能力。

这导致了学生为了追求高分而忽视其他方面的能力培养，形成了应试教育的弊端。

此外，评价体系缺乏科学性和合理性，无法真实、全面地反映学生的学习成果和能力水平。

5. 教育资源分配不均教育资源的分配不均是影响人才培养质量的一个重要因素。

在一些地区和学校，由于教育资源的匮乏，导致教育质量低下，培养出的人才难以满足社会的需求。

此外，教育资源的分配不均还导致了教育机会的不公平，使得一些有潜力的学生无法获得良好的教育环境和发展机会。

6. 产学研结合不够紧密产学研结合是提高人才培养质量的重要途径。

然而，当前的人才培养模式中，产学研结合往往不够紧密，导致学生在校期间缺乏实践机会，无法将所学知识应用于实际工作中。

高等学校专业人才培养质量评估指标体系高等学校专业人才培养质量评估指标体系是根据高等学校培养质量的要求和实践经验，为了评估和提高专业人才培养质量而建立的一套评估体系。

它是评价高校专业人才培养质量的重要工具，对于推动高等教育的发展具有重要意义。

一、课程设置和教学计划。

课程设置和教学计划是专业人才培养的基础，对于评估专业人才培养质量具有重要意义。

评估指标体系可以评估课程设置的合理性、课程的内容和结构是否符合培养目标、课程之间的衔接是否紧密。

教学计划的评估可以评估课程的安排是否合理，学生是否能够按时完成学业。

二、教师队伍和教学资源。

高校教师队伍是专业人才培养的核心力量，评估指标体系可以评估教师的学历、职称、教学经验和科研成果等方面，以及教师与学生的互动情况。

教学资源包括教学设备、图书馆资源等，评估指标体系可以评估学校是否提供了充足的教学资源。

三、培养方式和实践教学。

高等学校专业人才培养的过程中，不仅要注重课堂教学，还要注重实践教学。

评估指标体系可以评估高校是否提供了充分的实践教学机会，实践教学是否与学生的专业相关，实践教学的质量如何。

四、学生绩效和学习负担。

评估指标体系可以评估学生的学习成绩和学习负担，以及学生的综合素质和创新能力。

学生绩效的评估可以通过考试成绩、论文质量等来衡量，学习负担的评估可以评估学生的学习压力和学业负担的合理性。

五、就业和毕业生满意度。

高等学校专业人才培养的最终目标是培养出能够适应社会需求的毕业生，评估指标体系可以评估毕业生的就业率和就业情况，以及毕业生对于教育质量是否满意。

通过建立科学完善的高等学校专业人才培养质量评估指标体系，可以对高校的专业人才培养质量进行全面、客观的评估，为高校改进教育教学提供依据，提高专业人才培养的质量。

高校人才培养质量评价与提升一、引言高校是国家培养人才的重要场所，对于高中生来说，考上一个好的大学是他们的人生目标之一。

而对于高校来说，人才培养是其使命所在。

因此，高校人才培养质量评价与提升是一个非常重要的问题，针对这一问题，本文将从四个方面进行探究。

二、高校人才培养质量评价方法高校人才培养质量评价方法主要分为内部评价和外部评价两种。

内部评价：是指高校自身对于人才培养质量的评价，主要依靠高校自身的教学、科研等数据来评价人才培养的质量，这种方法更侧重于对于内部机构的评价，是内部管理的手段之一。

外部评价：是指外部机构（如教育部、学术界、用人单位等）对于高校人才培养质量的评价，主要以高校毕业生的就业情况、教育教学质量、科研成果等为指标，这种方法更侧重于对外管理和社会公众反馈的手段之一。

三、高校人才培养质量现状与问题1、现状当前，高校人才培养呈现多元化的趋势，学科专业日益增多，培养模式也越来越多元化、个性化，同时，国家对于高校人才培养的要求也越来越严格。

例如，2017年教育部颁布的《高等学校本科专业教育教学质量国家标准》就对于高校的人才培养提出了更高的要求。

2、问题但是，目前高校人才培养还存在一些问题：（1）教师队伍建设不容乐观，一些学校缺乏具有实战经验和特长的教师。

（2）课程体系建设滞后，没有及时、有效地调整和完善课程内容，致使课堂教学和学校本科教育整体水平不高。

（3）毕业生的就业问题凸显，一些学校没有及时掌握市场需求，毕业生的专业技能往往与市场需求不符，影响了毕业生的就业质量。

（4）人才培养过程中缺乏针对性，培养模式、课程设置、教学方式和评价标准与实际需求脱节，往往过于注重知识的传授和理论的学习，忽视了实践应用能力的培养。

四、高校人才培养质量提升措施1、注重教师队伍建设。

学校应该加大对于教师队伍的投入，建立健全的教师培养机制和激励机制，吸引海内外优秀人才。

同时，加强教师教育、提高教师的教学能力和教学水平，创新教学方法和课程设置，充分发挥教师的作用。

高校高端人才流动：现状、问题及其对策汇报人：日期:•引言•高校高端人才流动现状•高校高端人才流动问题目录•高校高端人才流动对策•案例分析•结论与展望引言01当前，高校高端人才流动频繁，这一现象对高等教育的发展和人才培养质量产生了深远的影响。

高校高端人才的流动不仅关乎个体的职业发展，还关乎整个高等教育系统的稳定性和发展潜力。

通过对高校高端人才流动的现状、问题进行深入研究，有助于我们更好地把握高等教育的发展趋势，为高等教育的改革和发展提供决策参考。

研究背景和意义本文旨在探讨高校高端人才流动的现状、存在的问题及其原因，并在此基础上提出相应的对策建议。

研究方法主要包括文献综述、实证研究和案例分析等。

首先，通过文献综述梳理相关理论和政策背景；其次，通过实证研究了解高校高端人才流动的现状和问题；最后，通过案例分析探讨问题产生的原因和可能的解决方案。

研究目的和方法高校高端人才流动现状02拥有博士学位或正高级职称的高校教师。

在学术领域具有较高的造诣和影响力，能够为高校学科建设和人才培养做出重要贡献。

具备较好的科研能力和教学水平，以及丰富的实践经验和学术成果。

高校高端人才定义1 2 3随着国内外学术交流和人才竞争的加剧，高校高端人才流动呈现出越来越频繁的趋势。

一些知名高校和科研机构通过各种途径吸引高端人才，加强人才引进和培养工作，以提升自身的学科建设和综合实力。

然而，目前高校高端人才流动仍然存在着一些问题和挑战，如人才流失、流动壁垒等。

高校高端人才流动情况概述竞争性各高校为了争夺高端人才，纷纷出台各种优惠政策和措施，加剧了人才竞争。

国际化随着全球化的深入发展，高校高端人才流动越来越国际化，人才跨国流动成为常态。

集中性高校高端人才流动主要集中在少数知名高校和科研机构，这些机构具有较好的学科基础和科研环境，能够为高端人才提供更好的发展平台。

高校高端人才流动特点高校高端人才流动问题03近年来，高校高端人才流失现象日益严重，许多人才流向海外或国内其他高校，导致原高校人才缺口较大。

影响创新人才培养的主要因素及创新人才的培养建议摘要培养具有实践创新能力的高素质应用型人才既是当前中国高校教育改革与发展的一个重要课题,也是我国经济社会发展的迫切需要.创新型人才培养影响因素诸多,本文从学术层面、管理层面以及校园文化培育三个主要方面进行了阐述.知道影响培养创新型人才的因素后，最重要的是知道如何进行创新人才的培养，本文提出几条观点仅供参考。

关键词创新;人才培养;影响因素1.创新型人才的定义创新型人才是指具有创新精神和创新能力的人才,通常表现出灵活、开放、好奇的个性,具有精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想像力丰富以及富于冒险精神等特征.这类人才集创新意识、创新思维、创新能力于一身,具有独创性、突破性、多向性的特点.他们在探索未知社会的过程中,能发挥意识主观能动性,综合运用各种思维方法,从而获得对社会具有影响的新成果的认识.2.研究方法2.1 文献调查法通过图书馆、Internet、中外文电子数据库及高教所资料室收集国内外有关创新人才培养方面的文献资料，密切关注当前国内外的有关高教研究方面的学术会议以了解最新信息为自己的研究提供论据。

2.2 比较研究法通过国内与国外的理论及实践研究成果比较，吸收其先进经验，将其运用到实际的问题解决中。

并通过国内高校在实行创新人才培养过程中的实际情况比较总结出当前存在的问题，并寻求解决的途径。

2.3 理论分析法一方面对国内外现存理论研究成果进行分析。

另一方面对心理学、管理学等基础学科中与创新人才培养研究有联系的理论进行分析，从而为这一课题找出理论基础。

3.创新型人才的培养影响因素3.1学术层面因素对培养创新人才的影响学术层面对培养创新人才的影响,主要体现在教学模式创新.教育部文件曾明确指出:实践教学对于提高学生的综合素质、培养学生的创新精神与实践能力具有特殊作用.大学应该不仅仅传授已经成为定论的旧知识、旧理论,还应当让学生参与知识的研究,从参与、创新之中得到学习.（根据人才培养的特点,要创新人才培养模式,优化实践教学体系,强化实践教学.学校要充分利用校内外实验室和教学基地,增大实践性教学环节比重,开设跨学科的综合性、设计性实验课程,形成突出动手能力和创新意识培养的实践教学体系.实践教学大体上来说可分为课内实验教学部分、课外认知实践部分、集中实践教学环节.）3.2管理技术层面因素对培养创新型人才的影响管理技术层面对培养创新型人才的影响体现在大学人才培养的质量保障及评价.相关的调查研究发现,大学生特别是大一新生学习消极、被动和茫然状况的比例接近40%,从而导致最终学业失败.但究其实源自大学和院系管理层对大一新生指导的薄弱,源自大学教师轻视本科教学、疏于指导和激励学生.3.3校园文化环境对培养创新型人才的影响说到人才培养创新的影响因素,大家首先关注到的往往就是学术层面和管理技术层面,而大学的文化环境及文化传统对创新人才的培养容易被忽略.这些传统的文化因为其具有保守性又正是改革的难点.研究发现,通过教育和良好的环境影响,容易促使知识内化和升华成为学生内在的、稳定的心理品质.最近几年,大学的实践体系有所完善.如实验室设备的配备、实习基地的扩充,但轻视实践还是扎根在人们的文化理念中,也反映在高校的制度体系中.中国传统文化中的轻实践及唯上的习俗正是中国大学教学改革中培养学生动手实践创新能力难过的关口.本科教育教学改革应被纳入到大学文化建设之中,努力树立教学神圣的观念.从理念上形成共识,使重视人才培养,重视教学质量真正成为学校的文化理念和文化传统.同时,要把教育教学改革和建设现代大学文化紧密结合起来,促成方法改革和文化建设同步进行,进而提升教学管理的文化境界,使管理制度成为学校的管理文化,深入人心,成为学校教育教学工作的共同行为准则.最终做到领导政策引路、教师精于教学、学生善于学习,努力营造一个和谐优良的教学环境.4.创新人才的培养建议4.1树立知识经济时代的创新性人才观人才观是衡量、判别人才质量的一种观念，作为这种观念的具体化就是培养目标。

现代商贸工业２０２１年第９期７５㊀基金项目:２０１９年江苏省研究生培养创新工程研究生教育教学改革研究与实践课题基于扎根理论的导生关系对研究生知识产出影响研究 (J G L X １９_０６４);２０１８年度高校哲学社会科学研究项目食品科技类创新人才培养机制及对策研究 (２０１８S J A ０２０１).作者简介:俞建光(１９７９－),男,江苏宜兴人,博士,副研究员,主要从事高等教育管理研究.基于扎根理论的研究生培养质量影响因素研究以对三所工科类高校的访谈为例俞建光㊀李元梓㊀朱㊀涛(南京工业大学食品与轻工学院,江苏南京２２６０１９)摘㊀要:引入扎根理论为研究的理论基础,用质性研究的方法,对三所工科类院校各个年级研究生的访谈数据进行三级编码后开始资料分析,找寻到导师指导㊁科研课题㊁学术氛围㊁生源质量㊁学生积极性㊁教育资源㊁奖惩机制㊁职业规划㊁工业实践九个影响研究生培养质量的主要因素.在此基础上,重点分析四个关键影响因素对研究生质量影响的作用路径,尝试构建起工科类研究生培养质量影响因素的理论模型,以期对工科类研究生教育质量提升的探索提供相应的资料支撑和理论支持.关键词:扎根理论;工科类研究生;培养质量;影响因素中图分类号:F ２４㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀d o i :１０．１９３１１/j ．c n k i ．１６７２Ｇ３１９８．２０２１．０９．０３９㊀㊀工科类研究生教育培养是工科类高等教育金字塔中最顶尖的层次,其培养质量和水平的高低直接影响到国家科技事业的发展发展水平和层次.在现实意义上,工科类研究生培养质量会受到纵横不同层次和维度多种因素交织的合力影响.在通过分析不同因素对工科研究生培养质量作用发挥的异同比较,以及若干不同因素处于同一系统内部相互影响作用的关系之后,加强对可监测影响因素持续的过程控制和不断深入的改革,力使培养质量的发展方向保持正向,从而不断提升研究生培养质量.本文立足扎根理论,将其作为质性研究方法的方法论基础,通过研究生㊁导师访谈第一手资料的直接获取,并深入分析原始资料,探讨影响工科类研究生培养质量的若干因素,梳理出影响效果较为明显的影响因素对研究生培养质量的作用路径,从而构建出工科类研究生培养质量影响因素的理论模型,以期为工科类高等学校研究生教育改革的探索提供资料支撑和理论支持.１㊀资料分析与研究结果１．１㊀资料与数据分析通过对扎根理论基本内容一般性理解,在遵守基本操作原则的前提下严格按照操作程序操作,对收集到的访谈文字资料进行整理分析,通过三级编码(开放式编码㊁关联式编码㊁核心编码)将现象概念化,并把概念整合打造成范畴并逐步确立出核心范畴,以寻求发现资料中具有关联性的因素.在对访谈资料按照操作程序一级编码的过程中,将访谈的关键记录以及相关录音资料转录所得到的文字资料进行分析提炼,从经过凝练的文字资料里探寻存在关联的概念类属,提取出若干关键词并将这些关键词简单命名化,再进行概念化处理,最终可以获取得到２８个开放式编码,分别是导师个人性格㊁导师指导方式㊁导师指导频率㊁课题方向难度㊁科研课题创新性㊁产业化可行性㊁课题组内部关系㊁高校科研重视度㊁科研参与度㊁考研初试难度㊁考研复试难度㊁学生科研素质㊁学生目标规划㊁学生科研占用时间㊁学生主动学习能力㊁高校科研经费投入㊁实验室硬件设备㊁学术论坛㊁师资力量㊁毕业考核机制㊁高校研究生奖励水平㊁延期情况㊁学位获得情况㊁工作想法㊁专业社会认可度㊁工厂实践频率㊁实习㊁生产认知.在经过对开放式编码继续加工总结提炼后得到９个二级编码.访谈资料二级编码获取的价值意义在于找寻到并确认各个概念类属之间的联系,加以利用,将开放式编码有机地串联㊁整合在一起,更加全面更加清楚地去解释若干现象的萌发形成的过程和原因.如此,在２８个开放式编码中有效提取整合形成９个关联式编码,包括导师指导㊁科研课题㊁学术氛围㊁生源质量㊁学生积极性㊁教育资源㊁奖惩机制㊁职业规划㊁工业实践.这９个关联时编码就是影响工科类研究生培养质量的主要因素.将访谈资料进行科学化的三级编码旨在分析多个概念类属及其内在联系,确定出具有强大关联连接能力和关键影响作用的核心概念类属,薄利出一条主线作为主体,这就是集中抽象出来的核心编码.它可以较为紧密地联系其他的概念类属,更为有效地表达关系之间的内部逻辑,并最终完成整个理论的构建.深入分析９个关联式编码,发现导师指导㊁科研课题㊁学术氛围㊁生源质量㊁学生积极性这５个核心编码是工科类研究生培养质量的直接影响因素.１．２㊀研究结果１．２．１㊀工科类研究生培养质量的９个影响因素和３个重要影响因素表１㊀工科类研究生培养质量影响因素编码情况关联式编码开放式编码提及频数参考点覆盖率导师指导导师个人性格㊁导师指导方式㊁导师指导频率１４２０７３％科研课题课题方向难度㊁科研课题创新性㊁产业化可行性１２２０６２％学术氛围课题组内部关系㊁高校科研重视度㊁科研参与度１２２０５８％生源质量考研初试难度㊁考研复试难度㊁学生科研素质１０２０５１％学生积极性学生目标规划㊁学生科研占用时间㊁学生主动学习能力８２０４２％教育资源高校科研经费投入㊁实验室硬件设备㊁学术论坛㊁师资力量７２０３７％奖惩机制毕业考核机制㊁高校研究生奖励水平㊁延期情况４２０１８％职业规划学位获得情况㊁工作想法㊁专业社会认可度３２０１４％工业实践工厂实践频率㊁实习㊁生产认知２２０９％㊀㊀进一步对导师指导㊁科研课题㊁学术氛围㊁生源质量㊁学生积极性㊁教育资源㊁奖惩机制㊁职业规划㊁工业实践这９个因素进行频数统计,结果显示:导师指导㊁科研课题㊁学术氛围㊁生源质量这四个因素被关注的频率相对较高,分别为占比７３％㊁６２％㊁５８％和５１％.由此可见,这４个因素对工科类研究生培养质量影响最劳动经济现代商贸工业２０２１年第９期７６㊀㊀为明显,是重要影响因素.１．２．２㊀工科类研究生培养质量的４个直接影响因素表２㊀工科类研究生培养质量的４个直接影响因素及作用途径直接因素作用于其他影响因素被提及的频率导师指导科研课题㊁学术氛围７２％科研课题学术氛围㊁学生积极性６３％学术氛围生源质量㊁学生积极性５８％生源质量职业规划㊁工业实践５２％㊀㊀对工科类研究生培养质量的九大影响因素之间的相互区别相互联系的辩证关系进行深入剖析,可以直观看出导师指导㊁科研课题㊁学术氛围㊁生源质量这４个核心编码,除了自身直接作用之外,也会作用于不同的路径方式,作用于其他影响因素,以深刻影响培养质量(见表２).导师指导这个直接因素(相关频次占比７２％)作用于科研课题㊁营造积极的学术氛围的全过程,协同式对工科类研究生培养质量起着重要的影响作用.科研课题(相关频次占比６３％)与学术氛围㊁学生积极性之间的关系也是非常密切的,相互支持,共同进步.学术氛围(相关频次占比５８％)直接影响着学生积极性,合力提升着研究生的科研综合素养.生源质量(相关频次占比５２％)与职业规划和工业实践之间广泛地也存在着显著联系,研究生的生源质量间接体现着研究生个人的职业规划水平,进而影响工业实践和科研产业化的相关进程,直接影响工科类研究生的工科学术知识水平和专业应用能力.１．２．３㊀工科类研究生培养质量影响因素的理论模型通过三级编码程序性方式对原始资料进行加工处理,将导师指导㊁科研课题㊁学术氛围㊁生源质量这四个直接主要影响因素串联成主线,探寻其与教育资源㊁学生积极性㊁工业实践等因素之间的联系,可以建立出如图１所示的工科类研究生培养质量影响因素的理论模型.它不仅直接将９个影响因素生动展现,同时也直观性揭示了各个因素影响工科类研究生培养质量复杂多重的作用关系和内在联系途径.图１㊀工科类研究生培养质量影响因素的理论模型２㊀讨论本文尝试从工科类高校研究生切身感知的角度,基于扎根理论的研究方法,采用质性研究方法,以小组访谈为主要形式,确定了导师指导㊁科研课题㊁学术氛围㊁生源质量㊁学生积极性㊁教育资源㊁奖惩机制㊁职业规划㊁工业实践等９个概念类属,即影响工科类高校研究生培养质量的九大因素.在此基础上,进一步总结出清晰反映现象的核心类属概念及其价值关系,进而构建出基于导师指导㊁科研课题㊁学术氛围㊁生源质量４个直接影响因素及相互之间紧密联系的工科类研究生培养质量影响因素的理论模型,以明确各影响因素的具体作用途径.２．１㊀导师指导导师指导是影响工科类研究生培养质量的关键影响因素之一,是工科类研究生培养的一项非常重要内容,同时也是稳固工科类研究生培养质量居于高水平位置的关键.研究生导师的首要任务是培养人,研究生的大面积参与有助于导师尽早结项其承担的纵横项课题项目,在单位时间内产出更多的科研成果.不同于本科阶段导生关系交往局限于实际课堂上的教与学,在研究生培养阶段,导师往往肩负了更多的义务与责任,与研究生在思想㊁课业㊁心理㊁生活㊁交际等方方面面都存在着紧密和深层次地交流.这不但有利于导生之间逐步建立起稳定且深厚的导生情谊,而且对于提升研究生的培养质量也有着正向的激励.２．２㊀科研课题在工科类高校中,研究生的教育培养方式与本科生较为不同,研究生强调教学与科研的双重结合,而且研究生在科研方面所用的时间更多一些.所以,工科类研究生的教育培养一定要着眼于学生科研素质和科研实践能力的提升.部分受访研究生认为,科研课题这一因素促进作用发挥的前提条件是整个大的学术团队内部存在明确且科学的合作与分工,有了浓郁的学术研究氛围,个人才能从环境中受到熏陶.也有其他受访者认为,科研课题的难度大小会影响研究生本人的科研积极性以及未来科研素养的发展趋势,间接地影响着工科类研究生教育培养的质量,从而体现出工科类高等院校的教育水平㊁学术氛围等综合评价.２．３㊀学术氛围学术氛围是影响每一个学科内涵建设的核心因素,究其原因在于它不仅决定了学科的发展水平和深度,还决定研究生培养的质量高低.学术氛围与研究生教育培养密切相关,若一所工科类高等院校有良好的学术氛围,那么在该校攻读硕士或博士学位的学生就会受这种学术氛围的潜在影响,学生相互激发对科研更多的兴趣与热爱,愿意投身科研事业,久而久之,影响着该校研究生教育培养.２．４㊀生源质量随着时代的发展,越来越多的工科院校以 创一流学校,培养一流人才 为办学宗旨.因此,提高高校生源质量是高校高级专门人才培养,提升综合竞争力,实现战略发展目标的必由之路.研究生培养质量的首要关口是精准把好入学质量关.研究生的生源质量无可厚非地直接影响研究生未来培养目标的潜力与后劲.生源质量在一定程度上直接决定着高校教育培养人才的输出质量,继而影响着学校的发展潜力,也决定着高校教学㊁科研等工作的出发点.２．５㊀学生积极性众所周知,在日常实际教学过程中, 兴趣天然就是最棒的老师 ,是学生探索知识的第一动力,也是发明创造不竭的精神源泉.在本科生教育教学中,实际课堂上学生展现出的积极性或活跃水平在一定程度上体现着该门课程教师授课水平.当谈到工科类高校研究生的积极性,不仅仅只停留在课堂教学中,更多地表现在各实验室中,体现在对科研的兴趣上.若研究生在攻读学位期间,积极性水平保持较高水平,那么对于学生自身来说,可以提升自身的科研综合素养.对于高校来说,研究生对科研事业的积极性体现着该所高等院校在教育培养上隐性作用.２．６㊀教育资源为切实提高研究生培养的质量,要积极发掘和利用校内外尤其是互联网上的各种现有可依托的教学资源,全面提高学生创新实践能力,达到高素质人才的培养要求.工科类高等院校要适应研究生教育培养的需求,整合优势资源,不断创造条件,着力加强工科类学科的软硬件建设.在软件建设方面,营造严肃活泼的学术氛围,加强学术活动,树立良好的学术作风.硕士点㊁博士点㊁博士后流动站的建设是学科内涵建设的重要指标.在硬件建设方面,实验仪器设备先进与否是很大程度上成了决定了研究生掌握新技术㊁新方法的关键因素.为适应新时代下工科类学科内涵建设的需要,工科类高等院校应加强实验室的规范化㊁规范化建设,积极构建稳定的研究生培养科研平台.２．７㊀奖惩机制近些年,各大高等院校为激发学校的科技潜力,提升学校的科研综合实力,都会在一定程度上存在一些现代商贸工业２０２１年第９期７７㊀基金项目:交通强国视角下高等职业教育与稳就业研究项目(Z J S ２０２０２８).作者简介:任圆圆(１９８６－),汉族,陕西宝鸡人,硕士研究生,讲师,主要研究方向为道路与铁道工程.奖惩机制.若在校科研团队或教师,发表高质量学术文章等高水平学术成果,各大高校都会给予适当的奖励以鼓励其继续为科研事业做出更大的贡献.对于研究生而言,每所高校都会存在一定的毕业考核机制,以 鞭策 学生认真完成自身学业,更多的是促使学生科研素养的提升以及综合实力的提高.２．８㊀职业规划高水平高质量且具有广泛影响的学术成果是智慧与汗水的结晶,但学术成果孕育的整个过程则始终以科学的方法贯穿其中.如何在研究生的学习阶段将学术成果的孕育与未来的职业生涯规划更好地融合起来,形成协同发展效应,这是对科学研究工作者的难题挑战.若一位研究生头脑中有较为清晰的职业规划,那么这位学生的未来发展也较为明亮.对于各高等院校,无论是培养本科生还是研究生,都应注重学生职业规划教育,使每位学生对于自己的未来发展有较为清晰的目标,这样高校人才教育培养输出总量和质量都会有所提高.２．９㊀工业实践与许多文科类高等院校不同,工科类高校会注重将科研知识运用到实际工业生产中,将科创成果产业化㊁实践化,以满足国家对工业生产的需求.因此,在工科类高校中,提升研究生的工业实践能力,科创实验成果转化为实际生产效能的能力,培养其工程实践意识也是较为重要的.在一定程度上,能否将技术工业化,能否将科创成果应用到实际生产中也是一个工科类科研项目应考察和注意的问题.教育培养出科创技术应用型人才也是工科类高等院校的办学宗旨,满足市场对各个行业的需求.３㊀总结本文采用以扎根理论为基础的质性研究方法,对三所工科类高等院校各年级研究生的访谈数据进行三级编码的资料分析,从中找到了导师指导㊁科研课题㊁学术氛围㊁生源质量等９个影响工科类研究生培养质量的因素.９个影响因素相互在一定程度上有所联系,部分因素之间相互影响㊁相互作用.总的来说,工科类研究生培养质量的高低与学生自身综合素质,高校教育水平与教学方式等众多因素都有所联系.为社会主义建设培养工程技术人才是各所工科类高校的办学宗旨,各大高校应适应当今工业市场的人才需求,及时调整人才培养模式,为新时代社会主义建设添砖加瓦.参考文献[１]郅军锐．营造良好学术氛围,提高研究生培养质量[J ]．西部素质教育,２０１７,３(２３):１５５．[２]邓婕,吴林海,王晓莉,等．面向协同创新的高校研究生培养质量调查与模式构建[J ]．科技创新导报,２０１７,１４(１８):２２６Ｇ２２９．[３]潘娟华,郑庆岚,林伟连,等．研究生教育生源质量提升的四个关键环节 基于浙江大学的个案研究[J ]．高等农业教育,２００５,(１０):７１Ｇ７３．[４]潘娟华,郑庆岚,林伟连,等．研究生教育生源质量提升的四个关键环节 基于浙江大学的个案研究[J ]．高等农业教育,２００５,(１０):７１Ｇ７３．[５]李小青．博士生培养质量影响因素剖析[J ]．学位与研究生教育,２００７,(S １):２７Ｇ３０．交通强国建设时期交通类高职院校绿色创业教育研究任圆圆(陕西交通职业技术学院公路与铁道工程学院,陕西西安７１００１８)摘㊀要:随着经济的迅速发展,我国的交通运输发展进入交通强国建设时期.交通类高职院校在实现交通强国建设的过程中,肩负着培养高素质㊁具有专业技能人才的重任.本文分析了交通强国建设时期交通类高职院校开展绿色创业教育理论基础,剖析了交通类高职院校绿色创业教育中存在的问题,从解决学生就业问题的方向出发,提出了明确绿色创业人才培养定位㊁营造绿色创业文化氛围㊁加强绿色创业实践教育等交通类高职院校实现绿色创业教育的路径,为交通类高职院校学生的创业㊁就业提供参考.关键词:交通强国建设;交通类高职院;绿色创业教育中图分类号:F ２４㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀d o i :１０．１９３１１/j．c n k i ．１６７２Ｇ３１９８．２０２１．０９．０４００㊀引言２０１９年,我国发布了«交通强国建设纲要»,其中明确了交通强国的建设要分两个阶段进行实现,２０２１~２０３５年交通强国基本建成,到２０５０年,交通强国全面建成.交通强国的建设必不可少的是高质量㊁高素质的技术技能人才的支撑,交通类高职院校作为培养此类人才的基地和摇篮,肩负着重要而光荣的使命,应准确把握交通强国时期交通人才应该具有的素质标准,为高效㊁绿色㊁经济的现代交通体系的打造提供支撑.交通强国的建设目标不仅给交通类高职院校带来发展机遇,也对其进行人才培养提出了较高的要求.目前建设交通强国的短板是绿色创业人才短缺,借助交通类高职院绿色创业教育,培养绿色创业人员可以使一部分就业人员转换为创业人员,不仅可以解决我国交通类人才的就业问题,还能够助力交通强国的建设.１㊀绿色创业教育绿色创业教育由绿色创业和教育两个概念组合而成.绿色创业是创业者以绿色创新为导向,识别㊁开发和利用创业机会,实现经济发展与环境保护相互协调的行为与过程.«交通强国建设纲要»指出,要打造绿色高效的现代物流系统,促进资源节约利用.绿色发展成为我国交通强国建设的方向.２０世纪９０年代末, 绿色大学 的概念被提出,王大中教授对绿色教育进行了初步阐释.发展初期,绿色教育注重环境㊁课堂㊁科技㊁师资㊁文化等方面的发展,随着其发展,目前已成符合社会发展需要的可持续发展教育,希望通过绿色的创业教育体系,培养学生兼具生态㊁经济㊁环保等多重价值的创业意识和能力,催生更多能够解决环境问。

高校教育质量与创新人才培养的关系在当今社会，高校教育质量备受关注。

人才培养成为高校的重要使命之一。

而创新人才的培养，更是社会对高校的殷切期望。

本文将探讨高校教育质量与创新人才培养之间的关系，并分析如何提高教育质量以培养更多创新人才。

一、高校教育质量对创新人才培养的重要性高校教育质量直接影响着创新人才的培养成果。

优质的教育注重培养学生的学术能力、创新思维和实践能力。

只有提供优质的教学资源和良好的教学环境，才能够激发学生的创新潜力和创造力。

高校教育质量不仅体现在教学水平，还包括教学方法、师资力量、课程设置等方面。

只有确保高校教育质量的稳步提升，才能更好地培养创新人才。

二、优质的教育环境和资源对创新人才培养的影响高校教育质量的提升，需要优质的教育环境和资源的支持。

教育环境包括教学设施、图书馆、实验室等，而教育资源则包括教师队伍、学术交流平台、国际合作项目等。

这些环境和资源的提供，为学生提供了更多的学习机会和实践机会，培养他们的专业素养和创新能力。

只有在优质的教育环境和资源的支持下，学生才能够充分发展自己的潜力，成为具有创新精神的人才。

三、创新教学方法在培养创新人才中的作用创新教学方法是提高高校教育质量，培养创新人才的重要途径。

创新教学方法注重培养学生的创新思维和实践能力。

例如，引入案例教学、项目制学习和团队合作等，可以激发学生的思考能力和解决问题的能力。

同时，创新教学方法也可以提高学生的学习兴趣和主动性，培养他们的创新意识和创新能力。

只有运用创新的教学方法，才能够更好地培养创新人才。

四、如何提高高校教育质量以培养更多创新人才为了提高高校教育质量以培养更多创新人才，可以从以下几个方面入手：1.提升教师队伍素质：加强师资培训，提高教师的学术造诣和教学水平。

鼓励教师参与学术研究和实践，提高他们的专业素养和创新能力。

2.改革课程设置：结合社会需求和学生兴趣，调整课程设置，培养学生的实践能力和创新意识。

同时，注重培养学生的跨学科能力，提供更多的学科交叉和综合能力培养的机会。

应用型本科高校人才培养中存在的问题与对策目录一、内容概要 (1)二、应用型本科高校人才培养现状分析 (1)1. 培养目标定位模糊 (3)2. 课程体系设置不合理 (3)3. 实践教学环节薄弱 (5)4. 教师队伍建设滞后 (6)三、存在问题的原因探析 (8)1. 教育理念陈旧 (8)2. 育人模式单一 (9)3. 资源配置不均 (10)4. 社会认知偏差 (11)四、应用型本科高校人才培养对策研究 (13)1. 明确培养目标，优化课程体系 (14)2. 强化实践教学，提升学生动手能力 (15)3. 加强教师队伍建设，提高教师教学水平 (16)4. 改革育人模式，创新人才培养方式 (18)五、结论与展望 (19)一、内容概要专业设置与市场需求脱节：部分应用型本科高校过于追求学科数量和规模，忽视了市场对人才的需求，导致专业设置与市场需求脱节，影响了人才培养的针对性和实效性。

教学方法陈旧：传统的教学方法过于注重理论知识的传授，忽视了实践能力的培养，使得学生在实际工作中难以适应社会发展的需求。

师资队伍建设不足：部分应用型本科高校师资队伍结构不合理，缺乏具有行业背景和实践经验的教师，影响了教学质量和学生的实践能力培养。

产学研结合不够紧密：应用型本科高校与企业、科研机构的合作不够紧密，缺乏有效的产学研一体化培养模式，使得学生在实际工作中难以发挥所学专业的优势。

学生就业指导不足：部分应用型本科高校在学生就业指导方面投入不足，缺乏针对市场需求的职业规划和就业培训，影响了学生的就业竞争力。

二、应用型本科高校人才培养现状分析随着社会的不断发展和产业结构的升级，应用型本科高校在人才培养方面取得了显著进展，但也存在一些亟待解决的问题。

人才培养定位不够清晰：部分应用型本科高校在人才培养定位上缺乏行业特色和地域特色，未能紧密结合地方经济社会发展需求。

这导致人才培养与实际需求脱节，毕业生难以适应市场需求。

课程设置与产业需求脱节：应用型本科高校的课程设置往往滞后于产业发展，未能及时跟上新技术、新产业的发展步伐。

人才培养质量指标体系人才培养质量指标体系是衡量一个教育机构或企业人才培养质量的重要标准。

一个良好的人才培养质量指标体系应该综合考虑多方面的因素，包括教学质量、学生综合能力、就业率和社会影响力等。

下面我将以1200字以上的篇幅，详细介绍一个完整的人才培养质量指标体系。

基础设施是人才培养的物质基础，包括教学设施、实验室设备、图书馆资源等。

一个良好的基础设施可以提供良好的教学环境和学习资源，对于人才培养质量的提高至关重要。

教学质量是衡量人才培养质量的核心指标，包括教学水平、教学方法和教学资源等。

教学水平可以通过教师教学能力和学生学习成果来评估，教学方法则包括教学内容的更新和教学手段的灵活运用，教学资源包括教材、课程和教学辅助工具等。

师资力量是指教育机构或企业的教职员工的整体素质和能力。

一个拥有高水平教师团队的教育机构或企业，能够提供高质量的教学资源和指导，更好地培养人才。

学生综合能力是一个学生在知识、技能和素质等方面的综合表现。

除了专业技能之外，人才的综合能力还包括创新能力、团队协作能力、领导能力等。

综合能力的提高是人才培养质量的关键。

社会影响力是衡量一个教育机构或企业人才培养质量的重要指标。

一个有影响力的教育机构或企业，可以吸引更多的学生和雇主关注，为学生提供更多的就业机会和发展空间。

就业率是人才培养质量的重要指标之一、一个人才培养质量好的教育机构或企业，其学生的就业率应该较高。

除了就业率之外，就业质量也是一个重要的指标，包括就业岗位的匹配度和就业薪资等。

除了以上几个主要指标外，还可以考虑其他一些衡量人才培养质量的次要指标，包括毕业生的创业率、申请研究生的比例、专利申请和论文发表等。

总之，一个完整的人才培养质量指标体系应该综合考虑基础设施、教育质量、师资力量、学生综合能力、社会影响力和就业率等多个方面的因素。

通过科学合理的评估和比较，可以更好地衡量人才培养质量，为教育机构和企业提供更好的参考和改进方向。

新质生产力引领高素质技能人才培养质量提升的机理、困境与对策目录一、内容描述 (1)二、新质生产力与高素质技能人才培养概述 (2)1. 新质生产力的内涵与特点 (3)2. 高素质技能人才的定义及重要性 (4)三、新质生产力对高素质技能人才培养质量提升的影响机理 (5)1. 技术革新对技能人才知识结构的需求变化 (6)2. 创新驱动对技能人才实践能力的培养要求 (7)3. 产业转型升级对技能人才综合素质的期望提升 (9)四、高素质技能人才培养的现状困境及问题解析 (10)1. 现有教育体系与市场需求的不匹配问题 (11)2. 技能人才培养的同质化与缺乏创新性问题 (12)3. 实践教学环节薄弱，理论与实践脱节问题 (13)五、提升高素质技能人才培养质量的对策建议 (14)1. 构建适应新质生产力的教育体系与课程体系 (15)（1）强化技术应用型人才的培养定位 (15)（2）增设跨学科交叉课程，拓宽知识视野 (17)（3）引入行业认证制度，对接国际标准 (18)2. 加强实践教学环节，提升技能人才培养质量 (19)一、内容描述随着科技的快速发展和产业结构的升级，新质生产力逐渐成为推动社会经济发展的重要力量。

在这一背景下，高素质技能人才作为新时代的劳动者大军，其培养质量直接关系到国家制造业的发展水平和社会经济的持续进步。

深入探讨新质生产力引领高素质技能人才培养质量提升的机理、困境与对策，对于提升我国人力资源素质、加快制造强国建设具有重要意义。

本论文首先从理论上分析了新质生产力的内涵及其对高素质技能人才培养提出的新要求，进而探讨了在新质生产力环境下，如何通过调整教育理念、创新培养模式、优化课程设置等手段，来提升高素质技能人才的培养质量。

结合我国实际，分析了当前高素质技能人才培养过程中面临的主要困境，如教育资源分配不均、实践环节薄弱、技术创新能力不足等，并针对这些问题提出了相应的对策建议。

通过对新质生产力引领高素质技能人才培养质量提升的机理、困境与对策的深入研究，本文旨在为我国高等教育改革和人才培养提供了理论支持和实践指导，以期培养出更多适应新产业发展需求的高素质技能人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

高等教育的质量与评价一、高等教育的质量（一）定义根据《教育大辞典》的解释,教育质量是指“教育水平高低和效果优劣的程度”,“最终体现在培养对象的质量上”。

“衡量的标准是教育目的和各级各类的培养目标。

前者规定受培养者的一般质量要求,亦是教育的根本质量要求;后者规定受培养者的具体质量要求,是衡量人才是否合格的质量规格。

”《世界高等教育宣言》认为:“高等教育的质量是一个多层面的概念,应包括高等教育的所有功能和活动:各种教学与学术计划、研究与学术成就、教学人员、学生、设施、设备、共同体服务和学术环境等。

”高等教育质量是高等教育所具有的人文性、功效性、调适性、生命探究性等特性满足个人自由全面发展以实现生命价值、促进社会良性发展而满足个人需要的优劣程度。

（二）高等教育质量的构成因素及其影响因素高等教育的质量不仅包括学校培养人才的优劣或科研水平的高低，还包括高等教育的所有活动和各项职能。

影响教学质量的四大因素是教师、学生、学校管理和办学条件等。

因此，构成高等教育的质量可以进一步分为教师质量和学生质量、学校管理质量和办学环境质量。

其中教师质量包括教学质量和研究质量；学生质量包括学生的学习成绩、学习态度以及综合素质；管理质量包括教学管理质量、学生管理质量、行政管理质量；办学环境质量包括学校周边环境质量、学校内部各种硬件设备和设施情况。

（三）中西方高等教育质量观1.国内高等教育质量观（1）发展的质量观发展的质量观认为，当前我国高教的主要矛盾是供需之间的巨大不对称，供给远远小于需求。

因此, 当前阶段高教的主要问题是发展的问题，是要通过发展来改变高教资源严重短缺的现状。

所以，我们应该坚持一切以高教发展为核心，以促进高教发展为目的的质量观。

在这一过程中, 我们还应该以发展的眼光看待高教质量问题，因为质量本身就是变化的、发展的，质量观也不可能是僵化不变的。

高教的发展必然带来高教质量观的改变，高教发展中带来的质量问题也只能通过发展来解决。

摘要本文首先对高质量人才队伍对高校建设和发展的重要性进行探讨,认为高质量人才队伍建设对高校办学、培养人才和社会职能的实现都十分重要;在文章的第二部分,作者重点阐述了高校高质量人才队伍建设中的一些问题并进行了分析;在文章的第三部分,作者根据这些问题给出一些对策和建议,为高校建设高质量人才队伍出谋献计,希望本文能够为高校高质量人才队伍建设和管理工作提供帮助和建议。

关键词高校高质量人才人才储备Problems Existing in the High-Quality Talent Group Con-struction of Universities and the Improvement Measures// Yang XueAbstract This paper first explored the importance of high-quali-ty talent group for university construction and development, holding that high-quality talent group construction plays a pivotal role in university education,talent cultivation and the realization of social functions;in the second part of this paper,the writer fo-cused on the problems existing in the high-quality talent group construction of universities;in the third part,the writer proposed countermeasures and suggestions based on the problems.The aim of this paper is to provide help and suggestions for the construc-tion and management of university high-quality talent group. Key words universities;high-quality talents;talent reserve1引言高质量人才意味着掌握了高新技术、知识并在某一研究领域已有一定建树的人才，这些人才作为“知识资本”，在知识经济的时代掌握着社会发展的主要资源。

人才培养现状及问题对策一、背景介绍随着经济社会的快速发展，人才已成为各行各业发展的关键因素。

人才培养作为国家战略，已经成为各级政府和高校的重要任务。

然而，当前我国人才培养存在一些问题，如教育资源不均衡、人才培养质量参差不齐等，这些问题严重制约了我国人才培养事业的发展。

二、现状分析1.教育资源不均衡目前我国教育资源仍然存在着城乡差距、地区差距和学校等级差距等问题。

在城市和发达地区，高质量的教育资源相对集中，而在农村和欠发达地区则相对匮乏。

同时，在高校内部也存在着学科间、学院间甚至是同一学院内部之间教育资源分配不均衡的情况。

2.人才培养质量参差不齐虽然我国高等教育规模已经迅速增长，但是在提高数量的同时却忽视了质量问题。

当前我国高校毕业生就业率较低，其中一个重要原因就是人才培养质量不够高。

在人才培养过程中，一些高校存在着重视理论而忽视实践、注重知识而忽视能力、重视学科而忽视综合素质等问题。

3.人才培养模式陈旧传统的人才培养模式主要是以教师为中心的教学模式，这种模式缺乏对学生个性化发展的关注。

同时，在当前社会信息化、智能化的背景下，传统的人才培养模式已经无法满足社会对新型人才的需求。

三、问题对策1.加强教育资源均衡发展为了解决教育资源不均衡问题，需要加大对欠发达地区和农村地区教育资源建设的投入。

同时，应该鼓励高校间合作，共享教育资源。

此外，在高校内部也需要加强学科间、学院间之间教育资源分配的公平性。

2.提高人才培养质量为了提高人才培养质量，需要从多个方面入手。

首先，应该加强对实践能力和综合素质的培养。

其次，应该注重学生个性化发展，为学生提供更多选择和发展空间。

最后，高校应该加强与企业的合作，通过实践教学和实习等方式提高毕业生就业竞争力。

3.创新人才培养模式为了适应新时代的要求，需要创新人才培养模式。

可以采用多元化、个性化的教育方式，注重学生自主学习和实践能力培养。

同时，在教育过程中应该加强对信息技术、智能技术等新技术的应用。

创新人才培养的现实制约因素分析近年来，全球经济升级与转型不断加快，为强化国家综合实力，市场需求不断拉动，人才的培养显得尤为重要，创新人才培养的现实制约因素是培养质量的关键因素之一。

本文将对创新人才培养的现实制约因素进行深入分析，以期有效促进创新人才培养的质量提升。

一、制度因素制度因素是影响人才培养的重要因素，它决定了创新人才培养的渠道、方式、标准和力度等。

制度设计决定了人才培养质量，是创新人才培养的根本性因素。

（1）首先是教育制度的建设，明确创新人才培养的目标、原则和方法，确定什么是培养的主要内容。

需要完善国家科学技术政策，加大投入，更好地做好项目的实施，鼓励企业参与，并制定科学合理的评估标准，激励良性发展；（2）另外还需要研究建立完善的社会招聘机制，以更加精准化的招聘方式配备创新人才，加强创新人才培养体系与招聘机制的相互配合，实现资源标准化和效率最大化；（3）同时，还需要充分考虑创新人才的职业规划，根据市场实际需要，建立调节机制，更充分发挥创新人才的专业优势和创造力，实现有才能者更快地获得发展机会。

二、资本因素资本因素是影响创新人才培养质量的关键因素之一。

包括财政投入、金融支持和市场机制等。

（1）首先是财政投入。

为了促进人才培养，国家应投入更多资金，以实现创新研发能力的关键投资，激发人才培养的活力，以加强国家的创新能力；（2）其次是金融支持，要充分发挥金融机构的作用，引导金融资源进入人才培养，面向企业、产业、科研机构开展合作和支持；（3）最后是市场机制，对于创新创业的人才，各方都需要建立起市场机制，提供资金、资源和市场开放等，以促进创新创业的发展。

三、社会因素社会因素决定了创新人才培养的环境，也是影响创新人才培养质量的关键因素之一。

（1）首先是文化氛围，要发扬鼓励创新的文化氛围，充分发挥社会资源在创新人才培养中的作用，加强对创新人才的宣传和弘扬；（2）其次，要积极推行创新激励政策，完善政府、企业和学校的科技创新激励政策，加快形成创新支持、创新评价、创新利用三位一体的创新激励体系；（3）还要建立良好的和谐社会环境，努力实现公平正义，保障个体权益，建立良好的合作伙伴关系，有效调节各方利益关系，促进创新人才的发展。