下载文档原格式
2011-2012学年第二学期期末总复习《劳动与社会保障法学》一、单选题（每小题只有一个正确答案，每小题1分）1．劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）A．住房福利 B．社会救济 C.社会保险 D.社会福利2．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整（）A．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议B．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿C．汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保3．劳动法的主要宗旨是（）A．调整劳动关系 B．处理劳动争议C．保护劳动者 D．劳动管理4．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A．6个月 B．3个月 C． 2个月 D．1个月5．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．劳动争议仲裁 B．签订集体合同C．领取矿山井下津贴 D．劳动检查6．劳动法律关系的核心和实质是（）A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的内容C．劳动法律关系的客体 D．劳动法律事实7．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）A．某个体餐馆雇佣童工 B．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业C．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期8．用人单位依法解除劳动合同的情形是（）A．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的9．根据劳动法规定，下列说法或做法错误的是（）A．对哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B．某公司由于生产经营需要，与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长时间的限制D．未履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬10．用人单位处分职工时，工会认为不适当的，有权（）A．要求予以重新处理 B．提出意见 C．予以改正 D．请求当地政府依法处理11.劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A. 4日B. 3日C. 2日D. 1日12.劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
我国非全日制用工，每日工作时间不超过（）小时。
收藏A. 4B. 2C. 5D. 3回答错误！正确答案：A关于就业歧视，表述不正确的为？收藏—A.与公平就业原则背离B.与平等待遇原则背离C.内容非常广泛D.不应有例外规定回答错误！正确答案：D劳动行政相对人不包括？收藏A.劳动者B.劳动行政主体C.用人单位D.劳动服务主体回答错误！正确答案：B关于惩戒权，表述错误的是？收藏A.要遵循一定的原则B.要受到程序限制C.依据《企业职工奖惩条理》D.要受到实体限制回答错误！正确答案：C劳动者在用人单位连续工作满（）年，应订立不定期劳动合同收藏A.15B.10C.18D.20回答错误！正确答案：B职工参与制度在许多国家盛行于？收藏A.第一次世界大战之后B.第二次世界大战之前C.第二次世界大战之后D.第一次世界大战之前回答错误！正确答案：C在社会保障体系中处于核心地位的是？收藏A.社会福利B.社会优抚C.社会救济D.社会保险第一个早期劳工法规”颁布时间为？收藏］A.1349 年B.1839 年C.1848 年D.1804 年正确答案：A普通立案程序的调查应当自立案之日起（）个工作日完成收藏A.30B. 60C50D.40回答错误！正确答案：B关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确的为？收藏」A. 自由流动受法律保护B. 接受必要的职业教育和职业培训C. 劳动者年满16周岁D. 可以以户籍为由进行限制回答正确！正确答案：D竞业限制的期限不得超过几年？收藏］A. 4B. 2C. 1D. 3回答错误！正确答案：B 关于用人单位违反劳动基准法的责任，错误的为？收藏A. 法定责任B. 客观责任C. 单方责任D. 约定责任回答正确！正确答案：D我国国家机关的工资分配方式？收藏」A. 单方自主确定B. 立法确定C. 自主协商或单方自主确定D. 自主协商确定回答错误！正确答案：B劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为？收藏］A. 意义不同B. 内容不同C. 属性不同D. 根据不同回答错误！正确答案：C劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过？收藏］A. 6个月B. 1个月C. 2个月D. 3个月回答错误！正确答案：C即时辞职属于？收藏］A. 用人单位单方解除B. 协议解除C. 单方解除D. 劳动者单方解除回答正确！正确答案：D职工福利委员会()。
《劳动与社会保障法》复习资料1一、多选题1. 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 劳动者给用人单位造成重大经济损失B. 劳动者违反服务期约定C. 劳动者违反竞业限制约定2. 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（）情形的，劳动合同终止。
A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位被依法宣告破产3. 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（）岗位上实施。
A. 临时性B. 辅助性C. 替代性4. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的二判断题1. 劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。
（）2. 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
（）3. 中班津贴不能作为最低工资的组成部分。
（）4. 国家实行带薪年休假制度。
（）5. 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
（）三、名词解释1、工作时间2、最低工资标准3、劳务派遣4、竞业限制5、劳动争议仲裁6、社会保险7、职业病四、简答题1、根据《工伤保险条例》，简要叙述哪些情形职工可以认定为工伤？2、什么是经济补偿？其标准如何？3、劳动者在什么情形下可以即时辞职？4、简述集体合同与劳动合同的区别？5、计时工资和计件工资的区别以及优缺点有哪些？答案一、1. B,C 2. A,B,C 3. A,B,C 4 A,B,C 5 A,C二、TTTTF三、名词解释1、工作时间：是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。
1、某公司欲与李某签订一份为期2年的固定期限劳动合同，试用期不得超过（）（2.0）A、 1个月B、 6个月C、 3个月D、 2个月正确答案： D2、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）（2.0）A、乡镇企业与职工之间的关系B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系C、个体老板与其雇工之间的关系D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案： B3、某区法院安排下列人员在某派出法庭工作，与法院构成劳动关系的是（2.0）A、该庭庭长B、员额制法官C、工勤人员D、某高效大二实习生正确答案： A4、我国计划经济时期企业职工所享有的医疗保障是（）（2.0）A、公费医疗B、劳保医疗C、社会保险D、国家保险正确答案： B5、用人单位已缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受的待遇是（）（2.0）A、生育保险待遇B、生育医疗费用C、生育津贴D、产假津贴正确答案： B6、社会救助法律制度不包括（）（2.0）A、公共福利制度B、最低生活保障制度C、灾害救助制度D、城市流浪人员救助制度正确答案： A7、乡政府现要对申请低保的村民张三进行资格调查，按照法律规定，不属于调查范围的是（）（2.0）A、家庭人口状况B、家庭政治面貌状况C、家庭收入状况D、家庭财产状况正确答案： B8、杨某是甲企业负责开发某项新产品的总工程师，不辞而别到乙企业工作，造成甲企业开发计划延迟，损失惨重。
甲企业与乙企业、杨某多次交涉无果，遂向二者索赔。
对此，下列说法正确的是（2.0）A、这属于正常市场风险，无需赔偿B、杨某应承担赔偿责任，乙企业应承担连带赔偿责任C、该损失系杨某所致，应由杨某赔偿，乙企业不应承担赔偿责任D、杨某是劳动者，不应承担赔偿责任，只能向乙企业索赔正确答案： B9、社会保障体系中保障水平最高的类型是（）（2.0）A、社会保险B、社会福利C、社会优抚D、社会救助正确答案： B10、张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试《劳动与社会保障法学》第02章在线测试剩余时间：58:42答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确错误2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确错误3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的正确错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确错误5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
东北财经大学22春“法学”《劳动与社会保障法》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.失业人员享受失业保险待遇需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满()。
A.6个月B.1年C.2年D.3年参考答案：B2.工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。
()A.正确B.错误参考答案：B3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付()。
A.劳务报酬B.劳动报酬C.劳务津贴D.劳动津贴参考答案：B4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。
A.企业B.社会团体C.事业单位D.用人单位5.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法正确的有()。
A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资参考答案：ABD6.用人单位裁减人员时，不应当优先留用的人员是()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立固定期限劳动合同的人员C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的人员参考答案：B7.劳动合同期限超过1年不满3年的，试用期期限不得超过()个月。
A.1B.2C.3D.6参考答案：B8.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由()承担举证责任。
A.劳动者B.用人单位C.用人单位与劳动者共同D.人民法院参考答案：B在我国，最低生活保障标准的确定依据是维持居民基本生存所需要的物质基础。
()A.正确B.错误参考答案：B10.下列人员中，适用劳动法的是()。
A.现役军人B.家政服务人员C.农村集体组织成员D.个人独资企业职工参考答案：D11.用人单位与劳动者签订劳动合同时，用人单位可以就向劳动者提供的工作服收取劳动者的抵押金。
劳动与社会保障法学
劳动与社会保障法是一门研究劳动关系和社会保障的法律学科，其研究内容主要涉及劳动法、社会保障法以及相关的国际公约和国内法律规定。
一、劳动法
劳动法是指规范劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等。
1. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是中国劳动法律体系中的中心法律法规，它旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动行为，平衡劳动关系。
该法规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险等，同时也规定了用人单位的义务，如合法用工、安全保障、薪酬支付等。
2. 《劳动合同法》
《劳动合同法》是中国劳动法律体系中的重要法律法规，它是具体规范劳动关系的法律，旨在规范劳动者和用人单位之间的合同关系并保护劳动者的权益。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，明确规定了订立劳动合同应当遵守的程序和内容，并保障了劳动者的基本权益，例如劳动报酬、工作条件、合法权益等。
3. 《职业病防治法》
《职业病防治法》是指关于劳动者在工作过程中因工作原因导致身体健康损害的法律法规，旨在预防和控制职业病，保护劳动者的健康。
该法规定了用人单位应当制定职业病防治工作制度，采取必要的措施，保障劳动者的健康，同时对用人单位违反职业病防治法的行为也给予了相应的处罚。
二、社会保障法
社会保障法是指为保障劳动者和其他社会成员权益的法律法规，包括《社会保险法》、《社会救助法》、《医疗保险条例》等。
1. 《社会保险法》
《社会保险法》是指规定社会保险制度基本制度和基本规定的法律法规，其目的是建立完善的社会保障管理体系，保障劳动者和其他社会成员的基本权益。
该法规定了社会保险的种类、缴费标准、社会保险基金的管理和运作等方面的具体规定，保障了劳动者的社会保障权益。
2. 《社会救助法》
《社会救助法》是指关于为了保障贫困劳动者及其家属生活基本权利而制定的法律法规，旨在为特殊困难群体提供社会救助。
该法规定了社会救助制度的建立、申请救助的程序及申请条件，对于符合条件的困难群体来说确保了其基本生活权利。
3. 《医疗保险条例》
《医疗保险条例》是指规定国家医疗保险制度基本制度和基本规定的法律法规，其目的是全面推进医保改革，保障全体人民享有基本医疗服务。
该法规定了医疗保险的种类、保险范围、
支付标准等具体规定，为广大群众提供了更加全面、便捷和优质的医疗服务。
总之，劳动与社会保障法是确保劳动者合法权益和社会保障制度完善的关键学科，具有广泛的社会意义和现实价值。
各项法规对于保障劳动者的合法权益和提升劳动者的社会地位，实现社会和谐都具有积极意义。
劳动与社会保障法是现代法治社会中非常重要的一部分，其重要性不仅在于维护劳动者的权益和提高劳动者的生活质量，还在于建立和完善社会保障制度，促进社会和谐。
在我国，随着劳动力市场的不断发展和劳动关系的日益复杂，劳动和社会保障法的研究也日趋重要。
本文将从以下几个方面展开讨论：一、劳动法的保护功能；二、社会保障法的重要性和现状；三、新时代下的劳动和社会保障法的发展趋势与应对措施。
一、劳动法的保护功能
劳动法是维护劳动者合法权益、规范用人单位劳动行为的法律规范，是劳动者和用人单位之间劳动关系的基础。
劳动关系作为现代市场经济下的一种人际关系，是极为复杂和多变的，适用多种法律制度，如劳动法、合同法、民事法等。
如果没有相应的法律法规保护和制约，劳动关系可能面临一系列问题，如劳动者的劳动权益受到侵犯，用人单位对劳动者采取不正当行为等，这些问题既不利于劳动生产关系的稳定，也有可能引发社会矛盾和冲突。
在具体实践中，劳动法具有以下保护功能：
（一）劳动合同制度保护。
根据《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者与用人单位之间的工作安排和工作量的变更等提供合理的通知和安排，保障劳动者的知情权，以及在协商一致的情况下对合同进行变更。
同时，劳动合同终止需要符合法律规定，不能随意解除合同，保障劳动者的合法权益。
（二）劳动报酬的保护。
《中华人民共和国劳动法》明确规定“劳动者有权按照法定标准要求支付劳动报酬”，并规定了薪资支付周期、最低工资标准等方面的规定，同时该法也规定了加班工资、绩效工资等奖励制度，保障了劳动者的基本经济权益。
（三）劳动安全卫生的保护。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，用人单位需要提供劳动场所、劳动安全、劳动卫生等物质保障及培训、防护、急救等方面的指导和支持，保证劳动者的人身和财产安全。
综上所述，劳动法在维护劳动者基本权益、规范用人单位的劳动行为方面发挥了重要的保护作用，确保了劳动生产关系的稳定、发展和和谐。
二、社会保障法的重要性和现状
社会保障法是国家为了保障劳动者和其他社会成员权益而制定的法律法规。
社会保障制度是国家的重要社会政策之一，其发展水平和实施效果直接关系到国家社会和谐和民生福祉。
目前我国社会保障制度体系包括了基本养老保险、基本医疗保险、
工伤保险、失业保险、生育保险、社会救助等六大主要部分。
（一）基本养老保险。
基本养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。
该制度主要是以单位缴费、个人缴费和政府财政补贴为基础，确保人民群众老有所养的社会保险制度。
根据官方统计数据，在2020年底，我国基本养老保险覆盖面达
到了9.5亿人，覆盖面基本实现全民普及。
（二）基本医疗保险。
基本医疗保险制度是现代社会保障制度的重要组成部分。
该制度主要是以单位缴费、个人缴费和政府财政补贴为基础，确保人民群众看病有保障的社会保险制度。
目前，基本医疗保险的覆盖面也在不断扩大。
（三）工伤保险。
工伤保险是一种用于赔偿企事业单位员工工伤和职业病的保险制度，是我国社会保障制度的重要组成部分。
该制度主要通过用人单位缴纳工伤保险费来筹资，为企业员工提供工伤保险。
（四）失业保险。
失业保险是指为没有工作机会的劳动者提供经济上的帮助，降低其的失业压力以及促进其早日就业的一种社会保障制度。
该制度主要以单位缴费、个人缴费和国有企业和事业单位财政拨款为基础。
（五）生育保险。
生育保险是指为符合条件的女性提供预防和治疗产科疾病的医疗保障，有利于保障妇女、新生儿的健康。
该制度主要以单位缴费、个人缴费和政府财政补贴为基础。
（六）社会救助。
社会救助是指为因突发事件、不幸遭遇致使生活无着落，失去生活来源，需要社会救助的人群提供的一种扶助制度。
该制度主要以政府财政拨款为基础，对符合条件的困难群体提供生活和医疗上的帮助。
总体来看，我国社会保障制度在不断发展和完善，但同时也存在着一些问题。
例如，制度的保障范围有限、资金来源不充分等问题，针对这些问题需要进行针对性的改革和完善，以更好地满足人民群众的保障需求。
三、新时代下的劳动和社会保障法的发展趋势与应对措施
随着时代的变迁，劳动和社会保障法也面临着新的发展挑战和变革要求。
在新时代下，劳动和社会保障法需要从以下几个方面进行改革和完善：
（一）适应经济转型和就业模式的变革。
随着人口红利的消失和经济结构转型，我国现代劳动力市场已经发生了根本性变化。
这就要求劳动和社会保障法必须适应企业竞争力、科技应用、社会分工等变化，使法律法规更加具有时代性和现实性。
（二）创新社会保障制度。
社会保障制度是保障国民健康和促进公平发展的重要保障措施，必须不断更新制度模式和改善服务质量。
要推进医疗保险的健康发展，推动基本养老保险制度向普惠型和全覆盖型转变，扩大社会救助的覆盖面和保障水平，进一步完善失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度。
（三）加强法律法规建设。
要加强劳动法和社会保障法的立法建设，完善它们的法律体系和法律制度，以更好地保障劳动者的合法权益和促进劳动关系和谐稳定发展。
（四）创新立法方式和方式手段。
随着社会发展的变化，立法方式和方式手段也会发生变化。
在立法时要充分发挥民主协商、公众参与、专业咨询等方式，更全面反映实际情况和民意要求。
综上所述，劳动和社会保障法是现代社会保障制度建设的重要组成部分，其发展和完善必须与时俱进、不断创新。
在新时代下，劳动和社会保障法需要适应经济转型、创新社会保障制度、加强法律法规建设等方面进行改革和完善。
只有这样，才能更好地保障人民的合法权益，实现人民对美好生活的向往。
