社会保险介绍

社会保险知识大全社会保险的目标是预防风险，从这个意义上可以说，现代社会经济生活中的风险决定了社会保险的内容。

在现代社会中可能使人们收入中断、减少或丧失的经济风险有：年老、疾病、残疾、工伤或职业病、生育、死亡、失业。

针对上述7种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。

（一）养老保险养老或退休保险是社会保险制度的重要内容，也是整个社会保障制度中最基本的内容。

在当今世界上，离开养老问题来谈论社会保险或社会保障，几乎是不可思议的。

因为现代社会中人口老龄化和家庭小型化不可逆转的趋势，使传统的家庭保障在满足老年人的基本生活需求方面处于捉襟见肘的窘境，因此，社会不得不担负起照料这部分曾经对社会经济-发展和人类蕃衍作出过贡献，而现在因为生理或社会的原因无法再以劳动为主要谋生手段的老年人的责任。

这就是养老保险产生与发展的社会和经济背景。

养老保险是以保障法定范围内的老年人在完全或基本退出社会劳动生涯后仍有足以满足基本生活需求的稳定可靠的经济来源为目的的社会保险项目。

这一概念的界定包括3层含义：①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生涯后才自动发生作用的。

这里所说的“完全”，是以其与生产资料的脱离为特征的，是为“退休”；这里所说的“基本”，指的是参加生产活动已不成其为主要社会生活内容，是为“养老”。

必须强调的是，法定的年龄界限才是切实可行的实践标准。

②养老保险的目的是为老年人提供保障其基本生活需求的稳定可靠的生活来源。

③养老保险是以社会保险为手段来达到保障目的的。

（二）医疗保险医疗保险是社会保险制度的基本内容之一，是当今世界各国普遍推行的社会保险项目。

在现代社会中，疾病是劳动者时常可能遭遇的而且对他们威胁较大的风险之一。

它不仅使劳动者在患病期间收入中断、减少或丧失，而且在医疗方面又必须支出费用，这就使劳动者一旦患病便在经济上处于内外交困的窘境。

因此，即使从维护劳动力再生产的角度出发，社会也必须承担起对劳动者提供对付疾病风险的保障的责任。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------何为社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

社会保险的属性社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。

社会保险不以盈利为目的。

社会保险的特点社会保险有五个特点：保障性。

实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。

法定性。

就是国家立法，强制实施。

保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。

法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。

互济性。

是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。

社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。

社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

福利性。

社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社1 / 15会保障问题，属于社会福利性质。

普遍性。

社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。

社会保险的功能社会保险有以下五大功能：保障劳动者基本生活，安定社会。

保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。

促进生产发展，保证经济正常运行。

为社会、为基层服务，方便群众生活。

实行收入再分配，适当调节劳动分配，保险低收入者的基本生活。

社会保险机构的职能社会保险机构是隶属于政府部门的事业单位。

其主要职能是：在本辖区内贯彻落实政府制定的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险政策。

社会医疗保险基础知识社会医疗保险基础知识社会医疗保险是国家建立的一种社会保障体系，旨在保护人民身体健康，缓解医疗费用压力，强化社会保障意识。

本文将详细介绍社会医疗保险的基础知识，包括以下几个章节：一、社会医疗保险的概念社会医疗保险是一种通过集体参加、个人和用人单位共同承担的方式，为参保人提供医疗保障、支付医疗费用的社会保险制度。

它涵盖了医疗费用、生育保险等方面的保障，并以公共资源调剂为基础，实现全民参保、全民享受医疗保障的目标。

二、社会医疗保险的参保对象社会医疗保险的参保对象主要包括在职职工、退休人员、城镇居民和农村居民。

其中，在职职工和退休人员参保主要通过用人单位代扣代缴的方式，城镇居民和农村居民参保则由居民个人缴费。

三、社会医疗保险的基金来源和管理社会医疗保险的基金主要来源于个人缴费、用人单位缴费和补贴。

个人缴费包括职工个人工资中的医疗保险费和个人所得税，用人单位缴费则是企业按一定比例缴纳。

基金管理主要由社会保险基金管理机构负责，确保基金的安全和有效使用。

四、社会医疗保险的医疗费用报销社会医疗保险能够为参保人员报销一定比例的医疗费用，具体报销比例和标准根据不同地区和不同类型的医疗费用而有所不同。

参保人员需在医疗机构就诊时出示社会医疗保险卡，并按规定程序报销。

五、社会医疗保险的保障范围和待遇社会医疗保险的保障范围包括基本医疗保险、大病保险、门诊费用报销、门诊慢性病管理等。

具体待遇标准由社会保障管理部门制定。

附件：1·社会医疗保险参保申请表2·社会医疗保险费用报销申请表3·社会医疗保险参保手册法律名词及注释：1·社会医疗保险法：指《中华人民共和国社会医疗保险法》。

2·参保人：指缴纳社会医疗保险费的个人。

3·社会保障基金管理机构：指负责管理社会医疗保险基金的专门机构。

4·医疗费用报销：指社会医疗保险根据规定范围和比例为参保人员支付医疗费用的行为。

社知识介绍保保险基本原则目录社会保险定义社会保险组成社会保险意义01社会保险的定义 社会保险，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。

从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。

一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。

当某人发生事故时，可以利用众多参加保险者，满足需要互助性保障基本的生活费、医疗费保障性当今社会，所有社会劳动者都可享有普遍性根据国家的相关规定，强制用人单位及个人参保强制性社会保险是以社会安定为目的的非营利性保险福利性社保的五大特征方面区别经营主体商业保险的经营主体必须是商业保险公司。

社保保险可以由政府或其设立的机构办理，也可以委托金融经营机构代管。

在我国，社会保险机构是由劳动与社会保障部授权。

行为依据商业保险是依合同实施的民事行为，当保险合同的形式建立时保险关系也就得以体现，保险双方当事人也是以保险合同为依据享受权利和履行义务；而社会保险则是依法实施的政府行为，享受社会保险的保障是宪法赋予公民或劳动者的一项基本权利，我国的社会保险也是强制实行的。

实施方式商业保险合同的订立必须是以保险双方当事人自愿订立的原则，除了比如车强险是强制实施以外的商业保险，都要遵循这一原则。

而社会保险则具有强制实施的特点，凡是社会保险法律规定范围内的社会成员，强制用人单位及个人参保。

适用原则商业保险中保险双方当事人以合同体现双方的权利义务的对等，即投保人是否交纳一定的保险费以及交纳的金额决定着保险人承担赔偿和给付保险金的责任，因而，商业保险是以“个人公平”为原则。

而社会保险是以“社会公平”为原则。

投保人的交费水平与保障水平的联系并不紧密，也就是说不管投保人交费多少，给付标准原则上是统一的，甚至有些人可以免交保险费，但同样能获得社会保险的保障。

方面区别保障功能商业保险的保障目标是根据保险人在保险金额限度内被保险人发生对保险事故所致损害进行保险金的给付。

第一章综合概念1、社会保险的概念答：社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容的一种社会保障制度，它主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等内容。

作为现代工业文明的产物，社会保险适应了工业社会与市场经济对劳动力市场化的需要，解决的是社会成员中进入劳动年龄段的劳动者的后顾之忧，并迅速成为现代社会保障体系中举足轻重的子系统，在现代社会保障体系制度中占有核心地位。

2、社会保险的基本原则社会保险的基本原则是：权利与义务相对应；公平与效率相统一；待遇水平与生产力发展水平相适应。

其特征是：强制性、保障性、互济性、福利性和社会性。

强制性是指社会保险是以国家法律保证其强制实施的，参保人资格是由国家通过立法确认的，在法律法规规定的范围内，社会成员或劳动者应当依法参加社会保险，参保人或参保单位应当依法缴纳社会保险费。

保障性是指当劳动者遇到年老、患病、负伤、残疾、生育、死亡和失业等风险时，在暂时或长期丧失劳动能力以及暂时失去工作时，以社会保险的方式给予劳动者本人及其家属一定的物质帮助，保障其基本生活需要。

福利性是指社会保险是政府和社会为公众服务的一项社会公益事业，其经营管理的最终目的是促进社会公平、促进全社会的经济发展与社会进步。

我国社会保险是政府社会保障的重要组成部分，参加社会保险的劳动者都能依法从国家及社会获得一定的物质帮助，从而保障其获得基本生活需要。

这些支付和服务都是非营利的。

互济性是指社会保险的互济性贯穿在保险基金的筹集、管理、支付全过程之中，依靠国家、单位和劳动者三方共同筹资，充分发挥社会保险的互济作用，是社会保险最重要的特征。

3、社会保险的内容答：因各国社会制度不同，社会政策目标不同，社会保险的内容也不尽相同，在我国现阶段，社会保险的内容包括五大险种：一、养老保险养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。

在我国社会保险的主要内容包括哪些很多⼈不知道什么是社会保险。

不知道社会保险包括养⽼保险，⼯伤保险，⽣育保险，失业保险，医疗保险。

不知道社会保险的特点和好处。

什么是社会保险社会保险是指国家通过⽴法强制建⽴社会保险基⾦，对参加劳动关系的劳动⼲在丧失劳动能⼒或失业时给予必要...想要了解更多关于在我国社会保险的主要内容包括哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

很多⼈不知道什么是社会保险。

不知道社会保险包括养⽼保险，⼯伤保险，⽣育保险，失业保险，医疗保险。

不知道社会保险的特点和好处。

什么是社会保险社会保险是指国家通过⽴法强制建⽴社会保险基⾦，对参加劳动关系的劳动⼲在丧失劳动能⼒或失业时给予必要的特质帮助的制度。

社会保险不以盈利为⽬的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基⾦，并在⼀定范围内对社会保险基⾦实⾏统筹调剂⾄劳动者遭遇劳动风险对给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本⽣活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与⽤⼈单位建⽴了劳动关系，或者已按规定缴获纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

社会保险是社会保障制度中的核⼼内容。

我国劳动法劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：·退休;·患病、负伤;·因⼯伤残或者患职业病;·失业;·⽣育。

社会保险的内容在我国，社会保险的主要内容包括：1、养⽼保险养⽼保险指劳动者在达到法定退休年龄或因年⽼、疾病丧失劳动能⼒时，按国家规定退出⼯作岗位并享受社会给予的⼀定物质帮助的⼀种社会保险制度。

我国的离休、退休、退职制度属于养⽼保险范畴。

养⽼保险待遇包括离休、退休费、退职⽣活费以及物价补贴和⽣活补贴等。

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社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的五大特征： 1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2.社会保险的主体是特定的。

包括劳动者（含其亲属）与用人单位；4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5.险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

记录单位按规定划转的养老保险费和个人缴纳的全部养老保险费，作为参加社会养老保险的人员退休时计发个人帐户养老保险金的依据。

个人帐户；③挂靠机关事业单位人员和从非在职人员中招收的聘用制干部，按缴费基数的11%记入个率计息。

个人帐户储存额只用于参保人养老，不得提前支取。

什么是养老社会保险为保障其基本生活需要，由社会保障基金提供的生活补偿费用。

养老保险的前提是劳动者在劳动年龄阶段为社会付出了剩余劳动，做出了一定贡献，因此，在劳动者退出劳动领域之后，社会需要对其生活进行保障。

在我国，养老社会保险的范围是城镇一切有收入并参加了社会养老保险的劳动者。

财政拨款的行政事业单位不在其列，因为这些单位工作人员资金都来自国家财政收入，从长期来说，这部分人员养老保险资金的缴纳和给付，都是同一口袋中的支出，属于国家保障性质。

国家规定退休年龄:一、正常退休男满60周岁女满55周岁（管理、专业技术岗位的人员，城镇个体工商户等）满50岁（生产岗位的人员）二、提前退休1、特殊工种男满55周岁女满50周岁2、病退男满50周岁以上女满45周岁以上医疗社会保险社会医疗保险是指社会劳动者因疾病、受伤或生育需要治疗时医疗社会保险“高压线”由社会提供必要的医疗服务和物质保障的一种制度，简称“医疗保险”。

它包括基本医疗保险和大额医疗救助两个部分。

我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的 但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说 为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己 首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下: 1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~ 2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出 3. 社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说 一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险 那么,社会保险具体是怎么构成的呢? 现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例: 社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 (注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!) 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+ 呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~ 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的 以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了 刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多 错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!! 要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+ 要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是可爱的触手分割线~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下 前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 先说说养老保险好了 这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的 如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你 那你会问,单位给你交的21%到哪里去了? 这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了 你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我 因为国家就是这么规定的--+ 退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--+ 下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的 养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块