日本推动看护服务输出率先在中国开启人才培养项目
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退欧负面效应:英国面临人才危机
英国招聘与就业联合会(REC)近日发布的报告表
明,英国正陷入技术人才短缺的局面。
根据REC的数据,4月份英国固定工作增长放缓至
去年10月份以来最低。其中工程岗位需求最大,紧随其
后的是IT和护士。同时,对临时工的需求也以今年以来
最快的速度增长。
REC首席执行官Kevin Green说:“英国所有地区
所有领域对员工的需求都有所增长。但符合岗位要求的
人则越来越少。
“我们的失业率达到了2005年以来的最低,而在
英国退欧带来的不确定性下,在职员工对于跳槽愈发犹
疑。同时,英镑的下跌和未来移民政策不明令一些欧盟
籍人才不愿在英国就业。
“而员工短缺还有着更深远的影响,比如,全球广
受赞誉的英国工程业就因为难以找到合适的技术雇员而
岌岌可危。”
移民和人才输入如今已成为英国企业和政府间的战场。
5月8日,英国首相特蕾莎·梅再次重申将净移民数
量降至10万以下。英国最大行业游说团体英国工业联合
会(CBI)则回应称,政府的移民目标对英国经济弊大
于利。
CBI总干事Carolyn Fairbairn说:“正如英国企业
的供应链通过向欧洲大陆买卖原材料、半成品和成品与
欧盟经济相整合,员工也在双方之间流通,如果这一灵
活度丧失,将是非常严重的冲击。”
就业市场顾问公司CIPD的Gerwyn Davies也曾声
称:“这令那些历史上依赖于非英国籍员工的行业面临
严重的招聘危机,它们将对欧盟移民未来政策的改变尤
其敏感。”
其中受到打击最为严重的是公共行业,43%的教育
业雇主和49%的医疗业雇主称“相信他们雇员中的欧洲
移民考虑在2017年离开所在单位”。
不幸的是,英国员工也无法从中获益。有大约1/4
的雇主称,对于欧盟员工离开的岗位,他们会继续空
置,只有不到1/10的雇主称会花更高的价钱来吸引英国
本土员工。
(来源:新浪财经,2017年5月10日)
据《日本经济新闻》网站报道,面向亚洲培养看护
人才的日本官民合作机制已正式启动。日本大型护理服
务设施运营商Medical Care Service(MCS)与日本政
府健康医疗战略室以及国际医疗福祉大学合作,开始在
哈尔滨开展护士培训业务。目的是将日本的看护技术在
亚洲推广,开拓日本企业的商务机会。
日本在此前提出了“亚洲健康构想”,旨在通过官
民合作实现看护等服务的输出。今年2月以自民党特命
委员会以及政府部门健康医疗战略室为核心成立了“国
日本推动看护服务输出 率先在中国开启人才培养项目
际·亚洲健康构想协议会”,产学官联合,推动人才培
养以及看护器材的输出。
目前,在中国的人才培养项目正在哈尔滨第一医院
实施。大约200名中国护士接受了有关日本对认知症和
感染症等应对措施的培训。此外,该项目还将推广至东
南亚各国。从亚洲总体来看,老龄化进程日益加剧,日
本在该方面的经验值得各国借鉴。
(来源:人民网,2017
年5月17日)
「责任编辑:邵浩」
英国招聘与就业联合会首席执行官Kevin Green
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