湖南省行政机关奖励管理办法

湖南省财政厅关于印发《湖南省党政机关会议定点管理实施细则》的通知文章属性•【制定机关】湖南省财政厅•【公布日期】2015.12.15•【字号】湘财行〔2015〕82号•【施行日期】2016.01.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文湖南省财政厅关于印发《湖南省党政机关会议定点管理实施细则》的通知湘财行〔2015〕82号省直各单位，各市州、县市区财政局：为加强和规范党政机关会议定点管理，节约会议费支出，降低行政运行成本，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、财政部关于印发《党政机关会议定点管理办法》的通知（财行〔2015〕1号）和《湖南省省直机关会议费管理办法》（湘财行〔2014〕17号）等有关规定，我们制定了《湖南省党政机关会议定点管理实施细则》，现印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻执行。

请各市（州）、县（市）财政局认真组织2016年会议定点饭店招标采购工作，于2015年12月25日前将确定的会议定点场所名单及协议价格情况报我厅备案。

附件：湖南省党政机关会议定点管理实施细则湖南省财政厅2015年12月15日附件湖南省党政机关会议定点管理实施细则第一章总则第一条为加强和规范党政机关会议定点管理，节约会议费支出，降低行政运行成本，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、财政部《党政机关会议定点管理办法》（财行〔2015〕1号）和《湖南省省直机关会议费管理办法》（湘财行〔2014〕17号）等规定，结合我省有关规定，制定本实施细则。

第二条本细则适用于湖南省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及人民团体、民主党派、工商联和参照公务员法管理的事业单位（以下简称党政机关）。

第三条党政机关会议定点管理，是指财政部门或财政部门委托的机构通过政府采购方式确定一定数量的宾馆饭店或专业会议场所作为党政机关举办会议场所（以下称会议定点场所）的相关管理活动。

湖南省党政机关国内公务接待管理办法（中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅《关于印发〈湖南省党政机关国内公务接待管理办法〉的通知》湘办发〔2014〕4号2014.1.25印发）第一章总则第一条为了进一步规范全省党政机关国内公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理事业单位的国内公务接待行为。

第三条本办法所称国内公务，是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务活动。

第四条国内公务接待应当坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。

第五条各级党政机关公务接待管理部门应当结合当地实际，完善国内公务接待管理制度，制定国内公务接待标准。

县级以上党政机关公务接待管理部门负责管理本级党政机关国内公务接待工作，指导下级党政机关国内公务接待工作。

乡镇党委、政府应当加强国内公务接待管理，严格执行有关管理规定和开支标准。

第二章加强国内公务外出管理第六条严格审批制度。

各级党政机关应当加强公务外出计划管理，科学安排和严格控制公务外出的时间、内容、路线、频率和人员数量。

公务外出须经所在单位相关负责同志批准。

第七条实行公函制度。

公务外出确需接待单位接待的，由派出单位向接待单位发出公函，告知内容、时间、行程、人数和人员身份。

第八条依规乘坐交通工具。

公务外出人员应当严格按照规定等级乘坐交通工具。

省级及相当职务人员，可以乘坐火车软席（软座、软卧）、高铁（动车）商务座、全列软席列车一等软座，轮船一等舱，飞机头等舱，因工作需要，随行一人可以乘坐同等级交通工具；厅局级及相当职务人员，可以乘坐火车软席（软座、软卧）、高铁（动车）一等座、全列软席列车一等软座，轮船二等舱，飞机经济舱；其余人员，可以乘坐火车硬席（硬座、硬卧）、高铁（动车）二等座、全列软席列车二等软座，轮船三等舱，飞机经济舱。

湖南省党政机关国内公务接待管理办法(同名3523)中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省党政机关国内公务接待管理办法》的通知各市州、县市区委，各市州、县市区人民政府，省直机关各单位：《湖南省党政机关国内公务接待管理办法》已经省委、省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅2014年1月25日湖南省党政机关国内公务接待管理办法第一章总则第一条为了进一步规范全省党政机关国内公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》,结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理事业单位的国内公务接待行为。

第三条本办法所称国内公务，是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务活动。

第四条国内公务接待应当坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。

第五条各级党政机关公务接待管理部门应当结合当地实际，完善国内公务接待管理制度，制定国内公务接待标准。

县级以上党政机关公务接待管理部门负责管理本级党政机关国内公务接待工作，指导下级党政机关国内公务接待工作。

乡镇党委、政府应当加强国内公务接待管理，严格执行有关管理规定和开支标准。

第二章加强国内公务外出管理第六条严格审批控制。

各级党政机关应当加强公务外出计划管理，科学安排和严格控制公务外出的时间、内容、路线、频率、人员数量。

公务外出须经所在单位相关负责同志批准。

第七条实行公函制度。

公务外出确需接待单位接待的，由派出单位向接待单位发出公函，告知内容、时间、行程、人数和人员身份。

第八条依规乘坐交通工具。

公务外出人员应当严格按规定等级乘坐交通工具。

省级及相当职务人员，可以乘坐火车软席（软座、软卧）、高铁（动车）商务座、全列软席列车一等软座，轮船一等舱，飞机头等舱，因工作需要，随行一人可以乘坐同等级交通工具;厅局级及相当职务人员，可以乘坐火车软席（软座、软卧）、高铁（动车）一等座、全列软席列车一等软座，轮船二等舱，飞机经济舱;其余人员，可以乘坐火车硬席（硬座、硬卧）、高铁（动车）二等座、全列软席列车二等软座，轮船三等舱，飞机经济舱。

湖南省行政执法证和行政执法监督证管理办法发文单位：湖南省人民政府文号：湖南省人民政府令第61号发布日期：1996-4-12执行日期：1996-4-12生效日期：1900-1-1经1996年3月12日省人民政府第108次常务会议通过，现予发布施行。

一九九六年四月十二日第一条为了加强行政执法证件和管理，保障和监督行政机关、行政执法人员和行政执法监督人员依法行使职权，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称行政执法证件，是指《湖南省行政执法证》和《湖南省行政执法监督证》。

行政执法证是行政执法人员在本行政区域内行使法律、法规和规章赋予的行政执法权的资格证明。

行政执法监督证是行政执法监督人员对所属工作部门或者下级人民政府行政执法活动实施监督、检查的资格证明。

第三条本省行政区域内，行政执法证和行政执法监督证的持有人及有关单位，均应遵守本办法。

第四条行政执法证的颁发对象是依法行使行政执法权的行政机关工作人员以及法律法规授权的组织行使行政执法权的人员。

行政执法监督证的颁发对象是县级以上人民政府和有监督职能的行政机关的行政执法监督工作人员。

第五条湖南省行政执法证和行政执法监督证由省人民政府统一印制，分级负责审核颁发，个体工作由省人民政府法制局具体组织实施。

已经由国务院有关工作部门按照行政法规规定的统一式样颁发了行政执法证的，不再按本办法重新发证，但应当由省人民政府有关工作部门向省人民政府法制局备案。

第六条行政执法证和行政执法监督证的管理工作，实行统一管理，分级、分部门负责的原则。

县级以上人民政府统一领导所属工作部门和下级人民政府的行政执法证和行政执法监督证的管理工作。

具体工作由政府法制机构负责。

县级以上人民政府工作部门应当做好本部门、本系统行政执法证的日常管理工作。

第七条申请领取行政执法证的人员，必须同时符合以下条件：（一）所在单位是行政执法部门和法律、法规授权行使行政执法权的组织；（二）具有对行政相对人直接行使执法权的职责；（三）遵纪守法，秉公执法，廉政勤政；（四）受过本办法规定的持证培训，并取得持证培训合格证书。

湖南省行政执法条例文章属性•【制定机关】湖南省人大及其常委会•【公布日期】1996.09.28•【字号】•【施行日期】1997.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文湖南省行政执法条例（１９９６年９月２８日湖南省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）第一章总则第一条为加强行政执法工作，保障法律、法规、规章的正确实施，促进行政执法机关依法行使职权，保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会秩序和公共利益，根据国家有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例所称行政执法，是指行政执法机关在行政管理活动中执行法律、法规、规章的行为。

本行政区域内的行政执法工作均须遵守本条例。

第三条行政执法必须做到有法必依、执法必严、违法必究，坚持合法、公正、公开、及时的原则。

第四条行政执法活动依法接受国家权力机关的监督。

第五条县级以上人民政府（含行政公署，下同）领导所属工作部门和下级人民政府的行政执法工作，负责本条例的贯彻实施。

上级人民政府所属工作部门指导或者领导下级人民政府相应工作部门的行政执法工作。

县级以上人民政府的法制工作机构负责本条例实施的具体工作，其他有关部门应当配合。

第二章行政执法机关第六条本条例所称行政执法机关，是指依法行使行政执法职权的行政机关和法律、法规授予行政执法职权的具有管理公共事务职能的组织。

第七条行政机关依照法律、法规、规章的规定，在法定权限内可以委托符合法定条件的事业组织履行行政执法职责。

行政机关委托行政执法应当采用书面形式，明确委托的事项、权限和期限，并报同级人民政府备案。

行政机关对受委托的组织的行政执法行为进行指导和监督，并对该行为的后果承担法律责任。

受委托的组织不得再委托其他任何组织或者个人实施行政执法。

未经行政机关依法委托的组织不得行使行政执法权。

第八条行政执法机关和受委托的组织履行行政执法职责的人员，是行政执法人员。

湖南省财政厅关于印发《湖南省政府采购监督管理工作考核办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省财政厅关于印发《湖南省政府采购监督管理工作考核办法》的通知各市州财政局：为了加强全省政府采购监督管理工作，提高政府采购工作的根据《政府采购法》和《关于进一步加强和改进政府采购管理工作的实施意见》（湘政办发[2010]6号）有关规定，并结合我省实际，我们制定了《湖南省政府采购监督管理工作考核办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

二○一○年九月三十日附件：湖南省政府采购监督管理工作考核办法第一条为了加强全省政府采购监督管理工作，提高政府采购工作质量和管理水平，进一步推进政府采购制度的改革和发展，依据《政府采购法》和省政府办公厅《关于进一步加强和改进政府采购管理工作的实施意见》（湘政办发[2010]6号），结合我省实际，制定本办法。

第二条考核对象为市（州）财政部门政府采购监督管理机构。

第三条考核内容。

包括：基础工作、规范管理、规模与效益、信息统计、宣传和调研以及工作特色和亮点六个方面，其中前五个方面实行百分制标准计分考核，工作特色和亮点为综合加分因素，合并计入综合考核评分。

（一）基础工作（20分）1、机构和队伍建设。

是否设立专门的政府采购监督管理机构；管理与采购职能是否彻底分离；是否配备与履行监督管理职责相适应的专职人员；监管机构人员是否实行公务员管理或参照公务员管理；工作人员是否经培训合格取得行政执法证。

2、专家库建设。

是否建立了评审专家库；是否制定了评审专家管理和抽取的相关制度；对申报的专家材料审核、登记工作是否严谨、规范；是否建立了评审专家反馈机制，反馈信息记录是否完整，评审专家库门类设置和人数是否适应工作需要。

《湖南省超比例安排残疾人就业奖励办法》第一条为鼓励用人单位提供更多岗位安排残疾人就业，提高残疾人就业稳定性，根据《残疾人就业条例》、《湖南省按比例安排残疾人就业规定》，制定本办法。

第二条本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）吸纳残疾人就业占单位在职职工总数的比例超过1.5%，且超比例部分实际安排就业的人数超出1人的，可以依照本办法规定申请奖励。

第三条奖励包括给予奖励资金、授予“爱心单位”、“最具爱心单位”称号。

用人单位新开发岗位供残疾人就业，新吸纳就业的残疾人在5人以上，且残疾职工人数占在职职工总数的比例超过8%；或一次性新开发岗位吸纳就业的残疾人在50人以上，可以授予“爱心单位”称号。

用人单位残疾职工达到10名以上、残疾职工占在职职工总数的比例超过10%、且50%以上的残疾职工连续在本单位工作两年以上，可以授予“最具爱心单位”称号。

第四条用人单位吸纳就业的残疾人必须符合以下条件：1．持有第二代《中华人民共和国残疾人证》；2．符合法定就业年龄、有就业要求、具有一定劳动能力的残疾人；3．依法签订一年以上（含一年）的劳动合同，并实际在岗工作，用人单位实际支付给残疾人的月工资不低于所在县市区最低工资标准，且按规定为残疾人缴纳了各种社会保险。

第五条用人单位的奖励金额按下列公式确定：奖励金额=奖励人数×奖励标准奖励人数＝用人单位残疾人就业人数－用人单位应安排残疾人就业人数（单位在职职工总数×1.5%）奖励标准为用人单位所在县市区当年度最低工资标准（月最低工资标准×12）的50%。

第六条用人单位申请奖励应当提供以下材料：1．《超比例安排残疾人就业单位补贴奖励申请表》；2．《湖南省按比例安排残疾人就业年审手册》；3．《用人单位在岗残疾人职工汇总表》及残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》（原件）；4．单位与残疾人职工签定的《劳动合同书》；5．残疾人职工社会保险缴纳原始凭证及职工工资发放原始凭证。

株洲市人民政府办公室关于印发《株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法》的通知文章属性•【制定机关】株洲市人民政府•【公布日期】2007.07.16•【字号】株政办发[2007]17号•【施行日期】2007.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文株洲市人民政府办公室关于印发《株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法》的通知（株政办发〔2007〕17号）各县市区人民政府，市政府各局委办、各直属机构：《株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，并就有关事项通知如下，请认真贯彻执行。

一、公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，做好这项工作，有利于解决当前公务员收入分配存在的津贴补贴发放秩序混乱和津贴补贴差距较大等问题，对加强公务员队伍建设，促进党风廉政建设，加快构建社会主义和谐社会具有重要意义。

各级各部门务必高度重视，加强领导，认真做好组织实施工作。

二、规范公务员津贴补贴涉及公务员的切身利益，政策性强、敏感度高，是一项复杂的系统工程。

各级各部门要耐心细致做好思想政治工作和政策解释工作，引导全体公务员充分认识规范津贴补贴的目的和意义，确保社会稳定。

三、城市四区公务员津贴补贴发放标准参照市直机关标准执行；各县市公务员津贴补贴发放标准按年人均1.6-1.8万元确定。

各县市区具体方案需报市政府批准后方可实施。

四、在启动公务员津贴补贴制度的同时，适当增加市直事业单位工资总额，待事业单位收入分配制度改革启动后，再按中央和省统一部署进行规范。

五、规范公务员津贴补贴工作由市规范公务员收入分配秩序工作领导小组组织实施。

二○○七年七月十六日株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法根据《湖南省规范公务员津贴补贴实施方案》的规定以及《株洲市规范公务员津贴补贴实施方案》，结合我市实际情况，制定本实施办法。

一、实施原则（一）公开透明原则。

湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省省直党政机关和参公事业单位国有资产管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省省直党政机关和参公事业单位国有资产管理办法》的通知省政府各厅委、各直属机构：《湖南省省直党政机关和参公事业单位国有资产管理办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

湖南省人民政府办公厅2021年9月27日目录第一章总则第二章管理职责分工第三章资产配置、使用和处置第四章土地、房屋资产管理第五章公务用车管理第六章办公设备设施与家具管理第七章共用设备设施管理第八章在建工程、流动资产和无形资产管理第九章资产收益和账务处理第十章权属登记和纠纷调处第十一章资产清查和资产评估第十二章资产报告和绩效评价第十三章监督检查第十四章责任追究第十五章附则(此件主动公开)湖南省省直党政机关和参公事业单位国有资产管理办法第一章总则第一条为规范和加强省直党政机关和参公事业单位(以下简称省直机关单位)国有资产管理与监督，根据《党政机关办公用房管理办法》《党政机关公务用车管理办法》《机关事务管理条例》《行政事业性国有资产管理条例》和《关于深化湖南省省直党政机关和参公事业单位国有资产管理体制改革的意见》等国有资产管理有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省直党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理事业单位，省委、省政府直属事业单位的国有资产管理。

财物省级统管的省以下法院、检察院，以及省直机关单位所属垂直管理机构、派出机构的资产，根据实际情况，可采取直接管理、委托管理等方式实施统一管理。

湖南省政府服务规定【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】湖南省人民政府令第252号【发布部门】湖南省政府【发布日期】2011.05.11【实施日期】2011.10.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章湖南省人民政府令（第252号）《湖南省政府服务规定》已经2011年4月7日省人民政府第81次常务会议通过，现予公布，自2011年10月1日起施行。

省长徐守盛二O一一年五月十一日湖南省政府服务规定第一章总则第一条为了推进服务型政府建设，促进经济社会发展，保障和改善民生，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政机关提供公共服务，以及行政机关在实施行政管理过程中提供服务，适用本规定。

企业事业单位、基层自治组织、社会组织、社会工作者、志愿者提供公共服务的，应当遵守本规定。

法律法规另有规定的，从其规定。

第三条行政机关提供政府服务遵循合法、公平、公正、公开、高效便民的原则。

第四条行政机关提供政府服务应当维护社会公共利益，满足公民、法人或者其他组织的合理公共需求。

第五条公民、法人或者其他组织有权依法参与政府服务活动，对政府服务提出意见和建议。

行政机关应当为公民、法人或者其他组织参与政府服务活动提供必要的条件，采纳其合理意见和建议。

第六条行政机关应当在管理中体现服务，在服务中实施管理，实现管理与服务的有机结合。

第七条行政机关提供政府服务应当从实际出发，突出重点、循序渐进，尽力而为、量力而行，与经济社会发展程度相适应，并逐步提高政府服务水平。

第八条行政机关提供政府服务实行分级负责。

各级行政机关应当积极履行各自的法定职责，各司其职，相互配合，共同做好政府服务工作。

第九条各级人民政府负责本行政区域政府服务工作的组织领导。

县级以上人民政府办公厅（室）负责本行政区域政府服务工作的综合协调。

县级以上人民政府各部门按照各自职责负责有关政府服务工作。

县级以上人民政府监察、法制、财政、审计等部门按照各自职责，负责本规定实施的监督检查。

湖南省社会治安综合治理条例(2020修正)文章属性•【制定机关】湖南省人大及其常委会•【公布日期】2020.07.30•【字号】湖南省第十三届人民代表大会常务委员会公告第48号•【施行日期】2020.07.30•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】治安管理正文湖南省社会治安综合治理条例(2020修正)（1993年9月6日湖南省第八届人民代表大会常务委员会第四次会议通过根据2002年9月28日湖南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过的《关于修改〈湖南省社会治安综合治理条例〉的决定》第一次修正根据2010年7月29日湖南省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改部分地方性法规的决定》第二次修正根据2020年7月30日湖南省第十三届人民代表大会常务委员会第十九次会议《关于修改＜湖南省燃气管理条例＞等十件地方性法规的决定》第三次修正）第一条为维护社会治安秩序，保障改革开放和经济建设的顺利进行，根据全国人大常委会《关于加强社会治安综合治理的决定》和有关法律的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位及其他组织和个人，均须遵守本条例。

第三条社会治安综合治理应当动员和组织全社会力量，运用政治、法律、行政、经济、文化、教育等多种手段，预防和惩治违法犯罪，保障社会稳定。

第四条社会治安综合治理的主要任务是：（一）打击各种违法犯罪活动，依法严惩危害社会治安的刑事犯罪分子，重点整治治安问题突出的地区和场所；（二）加强治安防范，实行群防群治，健全防范网络，预防违法犯罪；（三）加强对公民尤其是青少年的思想教育、道德教育和法制教育，促进社会主义精神文明建设；（四）强化各项治安管理，积极排查调处各类群体性纠纷，避免矛盾激化；（五）加强组织建设和制度建设，开展基层安全创建活动，落实综合治理各项措施；（六）提高改造工作质量，安置和教育刑满释放人员，预防和减少重新违法犯罪；（七）法律、法规规定的其他社会治安综合治理工作。

湖南省财政厅关于印发《湖南省省直机关培训费管理办法有关问题的解答》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------湖南省财政厅关于印发《湖南省省直机关培训费管理办法有关问题的解答》的通知省直机关各单位：针对省直机关在近年来执行培训费管理中反映的问题，为方便操作，经研究，我们制定了《湖南省省直机关培训费管理办法有关问题的解答》。

现予印发，请在工作中遵循。

附件：湖南省省直机关培训费管理办法有关问题的解答湖南省财政厅2018年7月26日附件湖南省省直机关培训费管理办法有关问题的解答一、举办培训时，行政和事业单位的职级和职称对应关系如何确定？办法第八条中参训人员的职级和第九条中授课人员的职级均涉及行政和事业单位的职级对应关系。

在中央明确职级对应关系前，省直单位的行政职级与事业职称对应暂按以下关系执行：省级干部比照院士、全国知名专家，厅级干部比照正高级技术职称人员，处级及以下干部比照副高级及以下技术职称人员。

二、能否参加收费类培训？如因业务工作需要，确需参加收费类培训，且费用由单位负担的，须将参训方案和费用明细经财务部门审核后，报单位分管领导批准方可参训。

往返时的在途费用按差旅费管理规定处理，参训期间不得按照差旅费标准领取补助。

三、以单位（含所属机构，下同）名义邀请行政事业单位工作人员授课时，能否发放讲课费？邀请本单位工作人员为单位内部人员授课，讲授与工作相关内容的，属于职务行为，不发放讲课费。

邀请外单位工作人员授课的，可以发放讲课费；邀请本单位工作人员为以培训外单位人员为主的培训班授课的，可以发放讲课费。

四、省直机关工作人员经组织批准受邀前往常驻地以外授课，能否在本单位报销差旅费？根据培训费管理办法，授课老师的交通费、住宿费、伙食费原则上由培训举办单位承担，因此不再报销差旅费。

湖南省财政厅、中共湖南省委组织部、湖南省公务员管理局关于印发《湖南省省直机关培训费管理办法》的通知文章属性•【制定机关】湖南省财政厅,中共湖南省委,湖南省公务员管理局•【公布日期】2014.06.23•【字号】湘财行[2014]18号•【施行日期】2014.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格正文湖南省财政厅、中共湖南省委组织部、湖南省公务员管理局关于印发《湖南省省直机关培训费管理办法》的通知（湘财行〔2014〕18号）省直机关各单位：现将《湖南省省直机关培训费管理办法》印发给你们，请遵照执行。

执行中有何问题，请及时向我们反映。

附件：湖南省省直机关培训费管理办法湖南省财政厅中共湖南省委组织部湖南省公务员管理局2014年6月23日附件：湖南省省直机关培训费管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，加强和规范省直机关培训经费管理，参照《中央和国家机关培训费管理办法》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省直党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及人民团体、民主党派、工商联和参照公务员法管理的事业单位（以下简称省直机关）。

第三条本办法所称培训，是指省直机关及其所属机构根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》，使用财政资金在境内举办的三个月以内的岗位培训、任职培训、专门业务培训、初任培训等。

第四条省直机关举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强针对性和实效性，保证培训质量，节约培训经费，提高培训效益。

第二章计划和备案管理第五条建立培训计划编报和审批制度。

各单位培训部门制订的本单位年度培训计划（包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等），经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组（党委）会议批准后施行。

湖南省党政机关国内公务接待管理办法模板中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省党政机关国内公务接待管理办法》的通知各市州、县市区委，各市州、县市区人民政府，省直机关各单位：《湖南省党政机关国内公务接待管理办法》已经省委、省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅1月25日湖南省党政机关国内公务接待管理办法第一章总则第一条为了进一步规范全省党政机关国内公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》,结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理事业单位的国内公务接待行为。

第三条本办法所称国内公务，是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务活动。

第四条国内公务接待应当坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。

第五条各级党政机关公务接待管理部门应当结合当地实际，完善国内公务接待管理制度，制定国内公务接待标准。

县级以上党政机关公务接待管理部门负责管理本级党政机关国内公务接待工作，指导下级党政机关国内公务接待工作。

乡镇党委、政府应当加强国内公务接待管理，严格执行有关管理规定和开支标准。

第二章加强国内公务外出管理第六条严格审批控制。

各级党政机关应当加强公务外出计划管理，科学安排和严格控制公务外出的时间、内容、路线、频率、人员数量。

公务外出须经所在单位相关负责同志批准。

第七条实行公函制度。

公务外出确需接待单位接待的，由派出单位向接待单位发出公函，告知内容、时间、行程、人数和人员身份。

第八条依规乘坐交通工具。

公务外出人员应当严格按规定等级乘坐交通工具。

省级及相当职务人员，能够乘坐火车软席（软座、软卧）、高铁（动车）商务座、全列软席列车一等软座，轮船一等舱，飞机头等舱，因工作需要，随行一人能够乘坐同等级交通工具;厅局级及相当职务人员，能够乘坐火车软席（软座、软卧）、高铁（动车）一等座、全列软席列车一等软座，轮船二等舱，飞机经济舱;其余人员，能够乘坐火车硬席（硬座、硬卧）、高铁（动车）二等座、全列软席列车二等软座，轮船三等舱，飞机经济舱。

湖南省事业单位考核实施办法关于印发《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》的通知各地、州、市人事（劳动人事）局，省直各单位人事（干部）处：现将《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》印发给你们，请结事本地区、本部门的实际情况贯彻执行。

各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此暂行办法执行。

湖南省人事厅一九九六年十一月二十二日湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我省实际，制订本实施暂行办法。

一、考核的范围和对象第一条考核的范围，包括全省各级各类事业单位的职员、专业技术人员和工作。

第二条本年度内因病（因公致伤除外）、事假累计超过半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年，或当年6月底以前已离（退）休的人员，不参加年度考核。

第三条新分配的大中专毕业生、从待业人员中新录用的干部、新招收的合同制工人在试用期内，对其进行年度考核，但只写评语，不确定等次，考核情况作为转正、任职、定级的依据。

转正的当年参加年度考核，并确定等次。

第四条凡被立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不确定等次，待问题查清后再行确定。

第五条当年调入的人员，由调入单位进行年度考核。

单位派出做其他工作或学习、培训的人员，由派出单位参考其现所在单位提供的有关情况进行年度考核。

军队转业（退伍）军人由转业（退伍）后接收单位进行年度考核。

第六条当年晋升职务（含党内、行政、专业技术、技术<等级>职务）的人员，以及从优秀工人中录用为干部的人员，按新任职务参加年度考核，并确定等次。

第七条职员兼任专业技术职务的，按专业技术人员考核的有关内容和标准参加年度考核。

二、考核的内容和标准第八条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

湖南省财政厅关于印发《湖南省省直行政事业单位国有资产配置管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省财政厅关于印发《湖南省省直行政事业单位国有资产配置管理办法》的通知（湘财资〔2014〕7号）省直各单位：经省人民政府同意，现将《湖南省省直行政事业单位国有资产配置管理办法》印发给你们，请遵照执行。

执行中有何问题，请及时向省财政厅反馈。

附件：湖南省省直行政事业单位国有资产配置管理办法湖南省财政厅2014年5月29日附件湖南省省直行政事业单位国有资产配置管理办法第一章总则第一条为了规范和加强省直行政事业单位国有资产配置管理，保障公务需要，防止铺张浪费，推进资产管理与预算管理有机结合，根据国家有关法律法规和财政部《行政单位国有资产管理暂行办法》、《事业单位国有资产管理暂行办法》的规定，结合我省工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称行政事业单位是指省直党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关、参照公务员制度管理的事业单位和社会团体，以及省属其他各类事业单位（以下简称省直单位）。

第三条本办法所称国有资产配置是指省直单位为保障履行职责需要，按照国家有关法律法规和规章制度规定的标准和程序，通过调剂、购置等方式配备资产的行为。

第四条省直单位国有资产配置的范围包括：（一）《国家固定资产分类与代码》（GB/T 14885-2010）中已明确的固定资产：1、土地、房屋及构筑物；2、通用设备，如计算机设备及软件、办公设备、车辆、电气设备、通信设备等十二类；3、专用设备，如农业和林业机械、医疗设备、文艺设备、体育设备、铁路运输设备、水上交通运输设备等三十四类；4、文物和陈列品；5、图书档案；6、家具、用具、装具及动植物。

湖南省机关事务管理局机关公务接待管理办法第一章总则第一条为了进一步规范我局公务接待管理工作，根据中央八项规定、省委九项规定、《党政机关国内公务接待管理规定》《湖南省党政机关国内公务接待管理办法》《关于重申和严明党政机关公务接待有关纪律规定的通知》（湘办发电〔2015〕115号）等精神以及省委、省政府、省纪委对公务接待的新要求,结合我局实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于局机关的国内公务接待行为。

第三条本办法所称公务，是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务活动。

第四条公务接待应当坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。

第二章加强公务外出管理第五条局机关应严格控制公务外出的时间、内容、路线。

局机关处室和单位公务外出须经局领导批准，确需接待单位接待的，由局接待服务处牵头相关处室和单位配合，以局名义向接待单位发出公函，告知公务内容、时间、行程、人数和人员身份。

第六条依规乘坐交通工具。

未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。

如遇特别紧急情况，无法按规定等级乘坐交通工具，须报告所在单位相关负责同志批准。

第七条严格按规定食宿。

公务外出应当在定点饭店（酒店）或者接待单位机关内部接待场所住宿，执行政府采购协议价格。

厅局级干部可以安排住单间，其他人员安排住标准间。

出差人员住宿费应当回本单位凭据报销，与会人员住宿费按会议费管理有关规定执行。

出差人员应当严格按照差旅费、会议费、培训费标准执行，超出伙食补助费标准的部分由个人自理。

凡由接待单位统一安排用餐的，应当向接待单位交纳伙食费。

与会人员按照会议安排用餐。

第三章规范公务接待管理第八条严格公务接待范围。

来访人员的公务活动必须有公函，无公函的公务活动和来访人员不予接待。

第九条实行对口接待。

国管局、中直局、兄弟省区市机关事务管理局领导及同行来湘，由局接待服务处负责接待，视工作需要可以协调相关省、厅局领导参加。

衡阳市人民政府办公室关于进一步做好市直机关事业单位城镇独生子女父母奖励金发放工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】衡阳市人民政府办公室•【公布日期】2015.09.28•【字号】衡政办发〔2015〕38号•【施行日期】2015.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文衡阳市人民政府办公室关于进一步做好市直机关事业单位城镇独生子女父母奖励金发放工作有关事项的通知衡政办发〔2015〕38号市直各有关单位：根据《湖南省人民政府关于印发〈湖南省完善城镇独生子女父母奖励办法若干规定〉的通知》（湘政发〔2014〕27号）和《湖南省卫生计生委、财政厅、人力资源社会保障厅、国资委关于印发〈湖南省城镇独生子女父母奖励制度政策解释及操作办法〉的通知》（湘人口发〔2014〕12号）文件精神，经市政府第6次常务会议研究同意，现就做好市直机关事业单位城镇独生子女父母奖励金发放工作的有关事项，通知如下：一、奖励对象严格按湘政发〔2014〕27号和湘人口发〔2014〕12号文件执行。

二、奖励标准（一）2014年1月1日（含）以后到龄退休的人员。

自到龄退休次月起，每月发放奖励金80元，直至亡故。

（二）原已享受增发本人基本工资5%退休金的人员。

自2014年1月1日起，停止执行原待遇，每月发放80元奖励金，直至亡故。

（三）原已享受一次性奖励5000元的、原应享受而未享受或未完全享受一次性奖励5000元的、原应享受而未享受或未完全享受增发本人基本工资5%退休金的人员。

可以选择一次性5000元或从2014年1月1日起每月80元的奖励方式，但奖励方式只能选择一次，选择后不得更改。

如选择每月80元奖励方式，则从2014年1月1日起先抵扣完原领奖励金后，再按每月80元的标准领取奖励金，直至亡故。

可以选择奖励方式的，须与县级卫生计生部门签订《湖南省城镇独生子女父母选择奖励方式协议》（附件4，一式两份）。

湖南省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅、省教育厅关于湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2009.07.16•【字号】湘政办发[2009]46号•【施行日期】2009.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文湖南省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅、省教育厅关于湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（湘政办发[2009]46号HNPR—2009—01039）各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构：省人事厅、省财政厅、省教育厅关于《湖南省义务教育学校绩效工资的实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，充分体现了党和政府对广大义务教育教师的关心，对于依法保障和改善义务教育教师特别是边远艰苦地区农村义务教育教师的工资待遇，提高教师地位，吸收和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业发展，具有十分重要意义。

义务教育学校实施绩效工资，涉及广大义务教育学校教职工的切身利益，社会关注、政策性强。

各级各有关部门要切实加强领导，周密部署，认真组织实施。

要把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、加强教师队伍建设紧密结合，同完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合。

要注意研究解决实施中遇到的问题，妥善处理各方面关系，尤其是要统筹考虑非义务教育教师的津贴补贴问题，确保义务教育学校绩效工资实施工作顺利进行。

湖南省人民政府办公厅二○○九年七月十六日湖南省义务教育学校绩效工资的实施意见（省人事厅省财政厅省教育厅二○○九年七月十四日）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发[2008]133号）和国家及省关于事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合我省实际，提出如下实施意见：一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。

湖南省社区矫正服刑人员奖惩暂行办法湘司发[2011]33号关于印发《湖南省社区服刑人员奖惩暂行办法》的通知各市（州）中级人民法院、人民检察院、公安局、司法局，各县（市、区）人民法院、 人民检察院、公安（分）局、司法局： 现将《湖南省社区服刑人员奖惩暂行办法》印发给你们，请湖南省高级人民法院 湖南省人民检察院 湖南省公安厅 湖南省司法厅 文件认真遵照执行。

湖南省高级人民法院湖南省人民检察院湖南省公安厅湖南省司法厅二0一一年二月二十二日附：湖南省社区服刑人员奖惩暂行办法主题词：印发社区矫正奖惩办法通知报：最高人民法院、公安部、司法部送：省委办公厅、省人大办公厅、省政府办公厅、省委政法委、省人大内司委、省政协法制群团委、省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省地税局、省工商局、省国税局、共表团湖南省委、省妇联（共印1400份）湖南省社区服刑人员奖惩暂行办法第一章总则第一条为贯彻宽严相济的刑事司法政策，有效调动社区服刑人员的改造积极性，实现刑罚目的，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》和《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于在全国试行社区矫正工作的意见》，结合我省社区矫正工作的有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称社区服刑人员是指：（一）被判处管制的；（二）被宣告缓刑的；（三）被暂予监外执行的，具体包括：1、有严重疾病需要保外就医的，2、怀孕或者正在哺乳自已婴儿的妇女，3、生活不能自理，适用暂予监外执行不致再危害社会的；（四）被裁定假释的；（五）被剥夺政治权利并在社会上服刑的。

第三条社区服刑人员的奖惩是指以有关法律法规和社区矫正规范性文件为依据，根据社区服刑人员认罪悔罪、遵章守法、学习劳动等方面表现情况的考核评审（评议）结果，对社区服刑人员进行奖惩的制度。

根据考核评审（评议）结果，对表现良好的给予表扬，对符合法定立功条件的给予记功，并依照法定程序予以减刑；对违反法律、法规和社区矫正方法有关规定，但尚未构成重新犯罪的，视情节轻重给予警告、记过渗安管理处罚、撤销缓刑、撤销假释或者收监执行。