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浅析职工薪酬会计核算-基于企业会计准则第9号

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XXX大学

辅 修 专 业 学 士 学 位

毕 业 论 文（设 计）

题目（中文）：浅析职工薪酬会计核算-基于企业会计准则第9号

（英文）： The worker pay of shallow accounting - based on the

accounting standards for enterprises no. 9

辅修专业、年级 2011财务管理

主修专业、年级 11级教育技术学

学生姓名

学 号

指导教师

完 成 日 期 2014 年 6月

- 1 - 目 录

上海师范大学本科毕业论文（设计）诚信声明···························· Ⅰ

上海师范大学本科毕业论文（设计）选题登记表 ························Ⅱ

上海师范大学本科毕业论文（设计）指导记录表 ··························Ⅳ

中文摘要及关键词···················································Ⅴ

英文摘要及关键词 ··················································Ⅵ

正文 ·······························································1

1、职工薪酬会计核算的现状············································1

1.1职工薪酬核算的内容··············································1

1.2职工薪酬核算方法················································2

1.2.1确认和计量··················································3

1.2.2非货币性职工薪酬计量····································3

1.3我国企业职工薪酬的核算与国际会计准则的异同······················4

1.3.1与国际准则相同方面··········································4

1.3.2与国际准则差异方面····································4

2、我国职工薪酬会计核算中存在的问题分析·····························6

2.1职工薪酬会计核算中所面临的主要问题·····························7

2.1.1 非货币性福利核算存在的问题·······························7

2.1.2. 职工薪酬中的福利费会计核算的调整·························7

2.1.3. 辞退福利确认的不够明确···································8

2.2我国企业职工薪酬会计核算存在问题的原因分析·····················8

2.2.1 非货币性福利的会计核算存在一定的漏洞·····················8

2.2.2. 职工薪酬中的福利费会计核算存在一定的调控空···············8

2.2.3. 企业职工薪酬会计核算设计的理念不尽合理···················9

2.2.4. 辞退福利发生改变对职工薪酬核算的影响·····················9

3、对解决我国职工薪酬会计核算问题的建议····························10

3.1完善我国职工薪酬会计准则······································10

3.1.1完善我国职工薪酬会计处理····································10

- 2 - 3.1.2 调整非货币性福利的计量方法·····················11

3.2改进职工薪酬会计核算············································11

3.2.1福利费的会计处理方法·······································11

3.2.2 建议增加企业预计支付待退休和退休人员等职工薪酬的规范·····12

4、 我国职工薪酬会计核算案例分析···································12

5、结论····························································17

参考文献···························································18

I

上海师范大学本科毕业论文（设计）

诚信声明

本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目《职工薪酬的会计核算分析》是本人在指导教师的指导下，进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。除此之外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明应承担的法律责任。

作者签名：

日期： 年 月 日

II XXX大学辅修专业学士学位论文（设计）

选题登记表

学生姓名 学号 性别

辅修专业、年级 财务管理 辅修专业指导教师

(职称)

主修学院 数理学院 主修专业、年级

题 目 职工薪酬的会计核算分析

本选题的意义及国内外发展简况：

通过对本选题的研究讨论，从我国实际国情出发，与国际之间还存在一定差距，比如没有国际准则阐述的详细，条目清晰，便于理解，利于监管执行。但是随着社会快速发展，我国企业会计准则也在逐步修订和完善，从国际准则中学习先进经验，一方面适应我国社会发展的需要；另一方面逐步与国际社会接轨，有利于国际间的交流和商贸往来。

研究内容：

III

研究方法、手段及步骤：

主要参考文献：

时间进度：

学生 （签名） 年 月 日

IV 指导教师意见：

指导教师 （签名） 年 月 日

专业负责人意见：

专业负责人 （签名） 年 月 日

IV 上海师范大学辅修专业学士学位论文（设计）指导记录表

学院： 商学院

专业 财务管理 指导教师 学生姓名 学号

毕业论文（设计）题目 浅析职工薪酬的会计核算-基于企业会计准则第9号

日期 指导内容 存在问题与进一步改进意见 教师签名 学生签名

2012.12.30 论文选题和资料的收集

2012.12.15 论文初步提纲修改

2012.12.20 论文选题登记表的修改

2013.3.20 论文初稿修改

2013.4~5 论文二稿、三稿的修改

2013.6.8 定稿 上海师范大学商学院本科辅修毕业论文

V 摘 要

本文是以职工薪酬的会计核算为切入点，基于企业会计准则第9号，首先介绍了职工薪酬的会计核算的现状，在这一章节中，重点介绍了职工薪酬核算的内容、方法以及我国企业会计准则与国际会计准则的异同方面；接着根据我国职工薪酬核算的现状提出了职工薪酬核算方面存在的非货币性福利核算存在的问题、职工薪酬中的福利费会计核算的调整以及辞退福利确认不明确等一系列的问题，以及导致这些问题所在的原因是哪些，针对这一系列的问题找出原因所在；根据上面找出的问题以及原因分析在接下来的一章中着重介绍了针对这一系列问题所提出了以下建议：完善我国职工薪酬会计准则、改进职工薪酬会计核算；最后结合职工薪酬核算的实例得出以下结论：根据新准则，企业职工薪酬的会计核算出现的变化，扩大了职工薪酬的范畴，并加以重新分类，同时单独提出了离职后福利、辞退福利的概念；增加了离职后福利和其他长期职工福利。

关键词：职工薪酬 会计核算 会计准则

浅析职工薪酬的会计核算-基于企业会计准则第9号

VI Abstract

This article is based on the employee compensation accounting as

the breakthrough point, based on the accounting standards for

enterprises no. 9, firstly this paper introduces the present situation of the

accounting system of worker pay, in this chapter, mainly introduced the

worker pay accounting content, method and the differences between

accounting standards for enterprises in our country and the international

accounting standards; Then according to the present situation of our

accounting worker pay puts forward the worker salary calculation of

non-monetary benefits accounting problems, the worker welfare funds

accounting adjustment and termination benefits in the compensation

confirmation is not clear and so on a series of problems, and what are the

cause of the problem, find out the reason for this series of problems.

According to the above to find out the problems and cause analysis are

introduced in the next chapter in this series of questions put forward the

合集下载

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读

序号课程题型题干

1《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读判断长期带薪缺勤、残疾福利、利润分享计划等属于其他长 ）

2《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读判断设定受益计划的会计处理比较简单，企业在每一期间的

3《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读判断根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工的基本养

4《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读判断在设定提存计划下，企业根据事先确定的缴费水平向一

5《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读判断企业在确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的“营业外

6《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读判断辞退福利的特点之一是无论职工因何种原因离开，企业 ）

7《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读判断公司的控制权发生变动时给被辞退的管理层人员进行的 （ ）

8《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读判断企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，应根据

9《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读判断无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福 ）

10《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读判断企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，

11《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读多选下列属于职工薪酬中所说的职工的是（ ）。

12《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读多选下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（ ）。

13《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读多选下列项目中，属于职工薪酬的有（ ）。

14《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读多选以下说法正确的有（ ）。

15《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读多选下列项目中，属于职工薪酬的有（ ）。

16《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读多选下列有关职工薪酬的表述正确的有（ ）。

17《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读多选以下项目应通过“应付职工薪酬”核算的有（ ）。

18《企业会计准则第9号——职工薪酬》解读单选下列项目中不属于职工薪酬的有（ ）。

企业会计准则第9号——职工薪酬

企业会计准则第9号——职工薪酬

第一章总则　

第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的　

披露。根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。　

第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而　

给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：　

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医　

疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保　

险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职　

工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳　

动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关　

的支出。　

第三条下列各项适用其他相关会计准则：　

（一）企业年金基金。适用《企业会计准则第１Ｏ号——企　

业年金基金》。（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准　

则第１１号——股份支付》。　

第二章确认和计量　

第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间。将　

应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给　

予的补偿外。应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列　

情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计　

人产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担　

的职工薪酬，计人建造固定资产或无形资产成本。（三）上述　

（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计人当期损益。　

第五条企业为职工缴纳的医疗保险费，养老保险费、失　

业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公　

积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额　的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。　

第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳　

动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建　议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关　

系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企　

业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，　

并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减　的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或　

《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》解释

《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》解释

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释

为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1)职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。

一、职工薪酬的范围

本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围.对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。

（一)职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等.

在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴.

(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.

(三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。

以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

二、职工薪酬的确认和计量

（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。解除劳动关系补偿(简称“辞退福利"）除外。

（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家(或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如,应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。 国家(或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额。每个资产负债表日，应当根据实际发生金额与预计金额的差异，综合考虑物价变动、预计实施的职工薪酬计划等因素，对下一会计期间预计金额进行调整。

企业会计准则9号职工薪酬 解读

企业会计准则9号职工薪酬 解读

企业会计准则9号职工薪酬解读

一、背景介绍

企业会计准则9号（以下简称“准则9号”）是指我国财政部颁布的关于企业会计的一项重要准则，该准则旨在规范企业对职工薪酬的会计处理和报告。准则9号的发布对企业的财务报告和相关管理工作具有重要意义。

二、准则9号的意义和目的

准则9号的主要意义在于规范企业对职工薪酬的核算和披露，保证财务信息的准确性和可比性，增强对外投资者和其他利益相关者的信任。准则9号的目的是让企业能够更好地管理和控制职工薪酬，确保薪酬的合理性和公平性。

三、准则9号的适用范围

准则9号适用于所有注册在中国境内的企业，无论其所有制形式。其中包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业形式。准则9号所涵盖的范围包括工资、薪金、奖金、津贴等各种形式的职工薪酬。

四、准则9号的基本原则

准则9号的核心基本原则有三个，分别是权责发生制原则、公允价值原则和实质经济活动原则。

4.1 权责发生制原则

根据权责发生制原则，企业应当将职工薪酬确认为负债。具体说，在职工完成工作、企业取得相应经济利益时，企业应当确认相应的薪酬支出。

4.2 公允价值原则

根据公允价值原则，企业应当按照公允价值计量职工薪酬，并及时确认和计提相关费用。公允价值是指在公平、充分、有意义的市场条件下进行交易所能够获得的价款。 4.3 实质经济活动原则

根据实质经济活动原则，企业应当根据职工薪酬产生的实质经济活动进行财务处理。该原则要求企业将职工薪酬纳入其经营活动的审计和核算范围。

五、准则9号的主要内容和要求

准则9号主要包括以下内容和要求：

5.1 薪酬的核算和确认

根据权责发生制原则，企业应当按照实际发生的薪酬数量和金额进行核算，并及时确认相应的费用。企业应当将职工薪酬作为负债列报，并按照相关会计政策和准则对其进行计提和摊销。

5.2 薪酬的计量和报告

企业应当按照公允价值原则，对职工薪酬进行计量和报告。计量时应当参考公允价值参考资料，如市场价格和相关行业的薪酬水平。报告时应当在财务报告中明确薪酬的金额和性质，并进行充分的披露。