劳动关系导论
1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。是中性、温和的代名词。
2、产业关系又称工业关系，源自美国。
3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。二者构成劳动关系主体。
4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。
5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质
6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。
7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者 是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同
9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作
10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。
12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。
13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要
14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
劳动关系的发展历史和制度背景
1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
文件编号：QMS-04-03 员工劳动关系管理制度
- - 1 员工劳动关系管理制度
第一章 总则
第一条 目的
通过规范化、制度化的劳动关系管理，使劳动关系双方（即企业与员工，也就是《劳动法》中所称的“劳动者”）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业稳定运行，根据《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条 术语解释
（一）劳动关系：本制度所称劳动关系主要指公司与公司聘用的员工之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。
（二）劳动合同：劳动合同是公司与员工确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（三）专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
第三条 适用范围:
本办法适用于本公司及所属公司的全体合同制员工及新招用、调入的各类人员。
第四条 本公司的各项规章制度是根据本办法制订的劳动合同的组成部分。其中，办公守则、人事管理制度、员工岗位责任制、奖惩条例、保密保卫、培训协议等制度，以及每年下达的经营管理任务和指标直接作为劳动合同的附件。签约双方应严格遵守。
第五条 劳动关系管理的基本原则
（一）兼顾各方利益原则；
（二）协商解决争议原则；
（三）以法律为准绳的原则；
（四）预防劳动争议为主的原则。
第六条 劳动关系管理的主要内容包括：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。
第七条 员工享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。
第八条 员工承担的义务有：按质、按量完成公司下达的工作任务，学习知识，遵 文件编号：QMS-04-03 员工劳动关系管理制度
《劳动关系与劳动法》
第一章 劳动关系导论
考点1 劳动关系的定义（★三级普通考点，一般为单选、多选）
一、劳动关系的词源
1.词源
劳资关系：是资本与劳动之间的关系，含有对立意味，包含了一致性与冲突性。
劳工关系：强调以劳动者为中心展开，着重于劳动者。
劳使关系：源自日本。强调劳动者与劳动力使用者之间的关系。中性、温和。
产业关系：又称工业关系。广义的产业关系主体包括劳资双方、而且包括政府。
2.定义：【1704简】劳动关系指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律和社会文化背景的影响。
3.【1704简】劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
考点2 劳动关系的主体（★★二级考点，一般为单选、多选）
1.狭义：雇员、雇主 ； 广义：雇员、雇主、政府
2.雇员的含义：（1）雇员是被雇用的人员；（2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员；（3）雇员是以工资为劳动收入的人员；（4）有些国家劳动法规定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业人员、家庭佣人、企业的高层管理者。
3.雇员的范围包括蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者，以及其他在西方被认为是中产阶级的从业者和低层管理者。从产业部门来看，雇员的范围包括第二和第三产业。
4.雇员的范畴不包括：自由职业者、自雇佣者和第一产业中的农业劳动力。
5.雇员团体。在我国和世界上许多国家，工会是雇员团体的最主要形式。
6.雇主。雇主可以包括雇佣劳工的业主、经营负责人或代表业主处理有关劳动事务的人。
7.雇主组织。雇主组织的主要形式是雇主协会。
8.政府。政府在劳动关系中的角色有以下四种：
（一）劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系，为劳动关系的调整提供法律保障和依据，切实保障劳动者的“劳动三权”，即结社权、集体交涉权和争议权；（二）公共利益的维护者；（三）公共部门的雇主；（四）有效服务的提供者。
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业的经理与管理。”第十章规定了社会保险制度，各种保险福利有七项之多。第十一章规定了解决劳资冲突的制度。第十二章是附则。毋庸讳言，《中华苏维埃共和国劳动法》的思想体系源自苏联劳动法典，脱离了苏区的社会经济比较落后的实际情况。为了应对10个县工人罢工造成的社会危机事件,1933年10月15日颁布了刘少奇负责修订的《中华苏维埃共和国劳动法》，增加到14章113条。1933年10月15日又颁布了《中华苏维埃共和国违犯劳动法令惩罚条例》，规定凡私人雇主及国有或合作社企业之管理人违反与职工会订立的集体合同的，以违犯劳动法论罪，凡阻碍职工会各级机关的负责人员及代表的合法行动或妨害其使用自己的职权者，处以3天以上的强迫劳动或监禁等等。劳动法及违反劳动法惩罚条例的实施，确保了劳动关系的和谐稳定，改善了劳资关系、工农关系和师徒关系，更稳定了企业的生产管理，极大地支持了前线的革命战争和社会生活的稳定。 这是中国历史上第一部真正得以实施，对于企业管理具有现实意义的一部重要的法律。劳动法：中华苏维埃共和国劳动关系管理的重要法律文_张喜亮
劳动法是调整劳动关系的法律规范之总称，近现代国家都有制定。劳动法律始于1802年的英国《学徒健康与道德法》。在国际组织和国内工人
运动的压力下，1923年，北洋政府以中华民国的名义颁布了具有劳动法典性质的《暂行工厂通则》，可谓是中国史上第一部劳动法律。此后，张作霖以民国政府的名义发布了《工厂条例》，冯玉祥西北政府也发布过《临时劳动法》，国民党南京国民政府也颁布过《工厂法》，等等。由于军阀混战等社会原因，这些法律无一得以真正实施。1921年中国共产党诞生。中国共产党于1922年便拟定了《劳动立法原则》和《劳动立法大纲》，发起了“劳动立法运动”。据史料记载，1929年l0月的《上杭县劳动法》和1930年2月的《永定县劳动法》，是中国共产党领导制定的最早的劳动法。以瑞金为首都的中华苏维埃共和国成立伊始，1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。《中华苏维埃共和国劳动法》共12章75条。第一章规定了适用范围。“凡在企业，工厂，作坊及一切生产事业和各种机关（国家的，协作社的，私人的都包括在内）的雇佣劳动者，都应享受本劳动法的规定。”第二章规范了雇佣的手续。“严格禁止并严厉处罚要工人出钱买工做或从工资中扣钱作介绍报酬。”第三章规范了集体合同与劳动合同制度。“在该集体合同上规定出企业，机关，家庭及私人雇主对于雇佣劳动者的劳动条件，并规定了将来雇佣劳动者个人与雇主间订立劳动合同的内容。”第四章规范了工作时间。所有雇佣劳动者通常每日的工作时间，“不得超过八点钟”。第五章规定了休息休假制度。“每工人每周经常须有继续不断的四十二点钟的连续休息”，带薪节假日就有八个之多。第六章规定了工资制度。“任何工人之工资不得少于由劳动部所规定的真实的最低工资额”。第七章规定了对女工、青工及童工保护制度。第八章规定了劳动保护制度。第九章是对中华全国总工会及其地方组织的规定。“苏维埃保证职工会的行动自由，有宣布并领导罢工之权，代表工人交涉并签订合同等权。”“在一切国有及协作社的企业中，职工会是直接参加和佐理这些企文化 国企史话
