2015年江苏省工伤赔偿表

工伤事故一次性赔偿协议书
甲方：甘肃澜驰汽车配件有限公司法定代表人：师章雨
乙方：身份证号：
乙方于2015年月日在甲方模压车间发生右掌软组织损伤工伤事故，经治疗后复查，现已康复。

为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的生活补助费、营养费、护理费、交通费、误工费等以及可能发生的法定赔偿项目在内的各项费用共计人民币：6000元整（大写：陆仟元整）一次性结清（医药费甲方已支付，不包括在赔付的6000元之内）。

2、付款期限：甲方应在20 年月日之前通过现金方式支付上述款项。

3、甲乙双方签署本协议后，劳动关系及工伤抚恤关系即行终止。

乙方领取甲方支付的6000元（大写：陆千元整）所有费用后，承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

4、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。

本协议内容甲乙双方已经全文阅读并
理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

5、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行协议，不再以任何理由纠缠。

乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关，双方自愿恪守本协议，承诺今后互不相涉，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

甲方：乙方签字：
法定代表签字：
年月日年月日。

封面作者：PanHongliang仅供个人学习2017年工伤保险赔偿标准计算表2017年工伤保险赔偿标准是怎样的呢?下而是小编整理的2017年工伤保险赔偿标准计算表，欢迎阅读!一、工伤死亡赔偿标准1、一次性工亡补助金623900元（全国统一价）标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入31195元（2015年度）的20倍，即623900元。

2、丧葬费：丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资: 以杭州市为例：2015年上半年平均职工工资（全年职工平均工资有待权威发布）为4831X 6二28986元。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%0核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

木人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤伤残赔偿标准1、医疗费：【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【本单位因公岀差伙食补助的70%计算。

】【单位支付】3、交通费：【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】4、食宿费：【同交通费条件一样】【单位支付】5、康复性治疗费：【基金支付】6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【国家规定标准】【基金支付】7、工资、福利：【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】8、生活护理费【己评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%]【基金按月支付】9、伤残待遇（按以下伤残级别分情况计算）A 一至四级伤残待遇【1】保留劳动关系、退出工作岗位【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25 月*本人工资/月】【三级23本人工资/月】【四级21*本人工资】【基金支付】【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%]【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】B五级、六级【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。

2015四川工伤赔偿标准【正文】四川省工伤赔偿标准（2015年版）第一章：总则第一条：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《四川省工伤保险条例》的规定，制定本标准。

第二条：本标准适用于在四川省范围内发生的工伤事故，并对各类工伤事故的赔偿提供具体指导。

第三条：工伤赔偿标准主要包括一次性医疗补助、伤残津贴和因工死亡亲属抚恤金。

第二章：一次性医疗补助标准第四条：一次性医疗补助是指因工伤导致的医疗费用，一次性支付给受伤职工。

第五条：一次性医疗补助标准根据伤情的严重程度、医疗费用的实际需要等因素进行划分，具体标准如下：1、重度受伤：一次性医疗补助为人民币20,000元；2、中度受伤：一次性医疗补助为人民币10,000元；3、轻度受伤：一次性医疗补助为人民币5,000元。

第三章：伤残津贴标准第六条：伤残津贴是指因工伤导致的劳动能力减退或丧失，支付给伤残职工。

第七条：伤残津贴标准根据伤残程度和受伤职工的工资等级进行划分，具体标准如下：1、一级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的60%；2、二级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的50%；3、三级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的40%；4、四级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的30%；5、五级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的20%；6、六级伤残及以下：享受伤残职工上年度月平均工资的15%。

第四章：因工死亡亲属抚恤金标准第八条：因工死亡亲属抚恤金是指因工死亡而支付给受害职工家属的抚恤金。

第九条：因工死亡亲属抚恤金标准根据受害职工的工资等级进行划分，具体标准如下：1、一级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的20倍；2、二级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的18倍；3、三级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的16倍；4、四级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的14倍；5、五级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的12倍；6、六级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的10倍。

工伤分类
视同工伤：退役军人旧伤复发48小时抢 救无效公共利益活动
不得认定为工伤：故意犯罪、醉酒和吸 毒、自杀
二、工伤认定
（一）属于工伤的情形
1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；
参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活。
2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
二、工伤认定
案例三
因工事故与非因工事故究竟有 什么区别？
李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。由 于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李其乘赵某不在宿舍 ，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天回来喝水后感觉肚子疼 痛难忍，频繁上厕所。赵某花费了大约五千块的医疗费。在查明 事情原因后，赵某就找李某赔偿其医药费。李某家中一贫如洗。 赵某无奈，只好找部门领导要求享受工伤保险待遇。领导以事故 不是因工造成的为由拒绝了赵某的请求。赵某感到很纳闷，该事 情是发生在单位内，怎么就不能享受工伤保险待遇？
一、参加工伤保险管理规定
《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单 位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工) 缴纳工伤保险费。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保 险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
工伤保险条例、工伤认定及赔偿 专题培训
2024年10月18日
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CONTENTS
1 工伤概念 2 工伤认定 3 工伤保险
Part 01