2018年江苏九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

工伤等级9级赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保险法》和中国保险行业的相关规定，工伤等级9级是一种较轻的工伤等级。

下面将详细介绍工伤等级9级的赔偿标准。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第43条规定，用人单位应当按照国家规定的劳动能力鉴定标准，对职工劳动能力丧失程度进行评定，并通过评定结果确定工伤等级。

工伤等级9级是指职工的劳动能力丧失程度较轻的情况。

根据《工伤保险条例实施办法》第16条规定，工伤等级9级的赔偿标准为：
一、伤残津贴：按被评定的等级乘以伤残津贴月领取水平的标准，乘以赔偿比例。

工伤等级9级的赔偿比例为1%。

例如，如果伤残津贴月领取水平为2000元，那么根据1%的赔偿比例计算，每月可获得20元的伤残津贴。

二、一次性伤残补助金：根据被评定的等级和一次性伤残补助金的月度标准计算。

工伤等级9级的一次性伤残补助金月度标准为350元。

例如，如果被评定为工伤等级9级的话，一次性伤残补助金为350元。

三、康复费：工伤等级9级的康复费为5000元。

四、医疗费：根据工伤保险基金支付的医疗费用标准，在工伤保险基金范围内支付职工的医疗费用。

五、工亡职工一次性抚恤金：如果工伤造成职工死亡，其扶养亲属可以领取工亡职工一次性抚恤金。

工伤等级9级的工亡职工一次性抚恤金标准为20万元。

总结起来，工伤等级9级的赔偿标准包括伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费、医疗费和工亡职工一次性抚恤金等。

根据不同的标准计算，从经济角度上对受伤职工进行合理的赔偿，以保障其基本生活需求和康复需求。

同时，用人单位也需履行相应的责任，积极关注职工的身体健康和工作安全。

2018年江苏工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式江苏工伤死亡赔偿标准2018年江苏省工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。

4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

工伤九级赔偿项目明细
工伤九级赔偿是指劳动者在工作中受到事故伤害，导致丧失劳动能力的情况下，依据《劳动能力和职业病致残等级划定》的标准，被认定为九级伤残的一种赔偿标准。

以下是关于工伤九级赔偿项目明细的700字详细介绍：
1. 伤残津贴：根据伤残等级确定的伤残津贴标准进行发放。

工伤九级伤残的伤残津贴标准为劳动者上一年度工资总额的20%至30%。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级所确定的标准，给予劳动者一次性的经济补助。

工伤九级伤残的一次性伤残补助金标准为20万元人民币。

3. 医疗费补助：对因工伤造成的医疗费用，符合医保规定的范围，由工伤保险基金进行支付。

4. 康复费补助：根据伤残等级所确定的康复技术费用、康复器具和辅助器具费用，由工伤保险基金进行支付。

5. 通信交通费补助：劳动者治疗期间因康复需要产生的通信费用和交通费用，由工伤保险基金进行支付。

6. 奖励金：针对工伤事故中有功人员，由单位或者工伤保险基金根据实际情况给予适当奖励。

7. 贷款优惠：劳动者可以享受工嫂保险基金提供的贷款优惠政
策，如贷款利率优惠、贷款期限延长等。

8. 就业援助：提供职业培训、技能培训等就业援助措施，帮助伤残劳动者重新就业。

9. 子女教育费补助：对于符合条件的工伤九级伤残劳动者的子女，在享受义务教育阶段学费全免的基础上，还可享受额外的补助。

总之，工伤九级赔偿项目明细包括伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费补助、康复费补助、通信交通费补助、奖励金、贷款优惠、就业援助、子女教育费补助等内容，旨在保障工伤九级伤残劳动者的基本权益，帮助他们重新融入社会并提供必要的生活和经济支持。

九级工伤的赔偿标准九级工伤的赔偿标准范本：一.引言九级工伤是指工人在工作中因遭受意外伤害导致丧失九项生活能力或者功能的伤残程度。

根据相关法律法规，对九级工伤的赔偿需要遵循一定的标准。

本文档将详细列出九级工伤的赔偿标准，供参考使用。

二.九级工伤的定义九级工伤是指工人因工作原因导致下列九项生活能力或功能丧失的伤残程度：1. 失去劳动能力；2. 感觉丧失；3. 语言、视听、咀嚼、吞咽能力丧失；4. 肢体完全或者部分丧失；5. 智力完全丧失；6. 脑功能丧失；7. 器官丧失；8. 外形严重变形；9. 精神障碍。

三.九级工伤的赔偿标准根据《劳动能力鉴定规定》和《工伤保险条例》，九级工伤的赔偿标准如下：1. 丧失劳动能力：按照伤残等级确定赔偿比例，乘以工人月工资（不超过当地职工平均工资的三倍），确定丧失劳动能力的月赔偿金。

2. 感觉丧失：根据受伤部位和程度，按照相应赔偿指标确定赔偿金额，由劳动能力鉴定委员会进行评定。

3. 语言、视听、咀嚼、吞咽能力丧失：根据受伤部位和程度，按照相应赔偿指标确定赔偿金额，由劳动能力鉴定委员会进行评定。

4. 肢体完全或者部分丧失：根据受伤部位和程度，按照相应赔偿指标确定赔偿金额，由劳动能力鉴定委员会进行评定。

5. 智力完全丧失：根据受伤程度，按照相应赔偿指标确定赔偿金额，由劳动能力鉴定委员会进行评定。

6. 脑功能丧失：根据受伤程度，按照相应赔偿指标确定赔偿金额，由劳动能力鉴定委员会进行评定。

7. 器官丧失：根据受伤程度，按照相应赔偿指标确定赔偿金额，由劳动能力鉴定委员会进行评定。

8. 外形严重变形：根据受伤部位和程度，按照相应赔偿指标确定赔偿金额，由劳动能力鉴定委员会进行评定。

9. 精神障碍：根据受伤程度，按照相应赔偿指标确定赔偿金额，由劳动能力鉴定委员会进行评定。

四.附件本文档涉及的附件包括：1. 《劳动能力鉴定规定》2. 《工伤保险条例》五.法律名词及注释1. 劳动能力鉴定：指由劳动能力鉴定委员会对工人的伤残程度进行评定，以确定工伤赔偿标准。

无锡工伤九级赔多少钱
在中国，《工伤保险条例》规定了不同级别的工伤赔偿金额。

根据条例，工伤等级分为一级到十级，每个级别对应的赔偿金额也不同。

下面以九级工伤为例，来详细解释九级工伤的赔偿金额。

九级工伤是指造成工人永久全残或者完全丧失劳动能力的伤害，无法从事任何劳动工作。

根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤的赔偿金额如下：
1. 残疾津贴：每月按照失能人员所得（计算标准为月平均工资）的80%支付，支付期限为失能人员的预计寿命。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残程度不同，分为四档赔偿标准。

- 九级工伤的伤残程度为100%，补助金标准为504个月的失能人员所得。

3. 一次性伤残就业补助金：境内独生子女九级伤残人员每年补助金为1500元，非独生子女九级伤残人员为900元，补助期
限为伤残人员的预计寿命。

4. 护理费：失能人员定期的护理费每个月按照月平均工资的20%支付。

除了上述赔偿金额，九级工伤的人员还享有其他一些待遇，如办理优待证、优待车票或者车票补贴等。

当然，具体的赔偿金额和待遇还需要结合个人的工资、工作情况以及伤残程度来进行计算，无法给出具体的金额。

以上只是根据《工伤保险条例》的规定，提供了九级工伤的一般赔偿范围，具体的赔偿金额还需向相关部门咨询或进行具体的评估。

2018年江苏误工费赔偿标准赔偿项目计算方式2018年江苏误工费赔偿标准赔偿项目计算方式概述2018年，江苏省针对工伤事故中的误工费进行了赔偿标准的制定。

误工费是指因工伤事故而导致劳动者无法正常工作所造成的经济损失，并由用人单位进行赔偿。

本文将介绍2018年江苏省误工费的赔偿项目以及计算方式。

赔偿项目江苏省2018年误工费的赔偿项目主要包括以下几个方面：1. 工资差额：根据劳动者的工资标准及其在工伤事故前后的工资情况，计算工资差额进行赔偿。

其中包括基本工资、津贴、加班费等。

2. 补充医药费：对于因工伤事故导致的医疗费用，除了按照医疗保险规定进行报销外，还需要根据具体情况，给予一定的补充医药费赔偿。

3. 伙食补贴：对于因工伤事故住院治疗的劳动者，用人单位需要按照规定给予一定的伙食补贴。

4. 护理费：对于因工伤事故导致劳动者需要长期护理的情况，用人单位需要给予护理费赔偿。

5. 残疾赔偿金：对于因工伤事故导致劳动者残疾的情况，用人单位需要根据残疾程度给予一定的残疾赔偿金。

计算方式江苏省2018年误工费的计算方式如下：1. 工资差额的计算：工资差额 = (工伤期间平均月收入工伤前平均月收入) × 工伤期间月数。

具体工资标准按照江苏省规定的最低工资标准执行。

2. 补充医药费的计算：补充医药费 = 实际医药费用医保报销金额。

其中，实际医药费用是指工伤期间因工伤事故导致的医疗费用总额，医保报销金额是指根据医疗保险规定，医保可以报销的费用金额。

3. 伙食补贴的计算：伙食补贴 = 工伤期间住院天数 × 每日伙食标准。

具体的每日伙食标准按照江苏省规定执行。

4. 护理费的计算：护理费 = 工伤期间护理天数 × 每日护理费用。

每日护理费用按照江苏省规定执行。

5. 残疾赔偿金的计算：残疾赔偿金 = 伤残等级赔偿比例 × 基本生活费 × 工伤期间月数。

其中，伤残等级赔偿比例和基本生活费按照江苏省规定执行。

昆山九级工伤赔偿标准引言工伤赔偿是保障员工权益的重要制度之一。

昆山作为中国经济发展的重要区域，设置了九级工伤赔偿标准来确保工人在工作过程中的权益得到保障。

本文将介绍昆山九级工伤赔偿标准的相关内容，包括各级标准的具体数值、适用范围以及申请流程等重要信息。

九级工伤赔偿标准的概述昆山九级工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规制定的，旨在保护受到工伤的劳动者的合法权益。

九级工伤赔偿标准主要根据工伤程度和劳动者生活费用支出的变化而设定，以反映损失程度的严重性。

九级工伤赔偿标准的具体数值昆山九级工伤赔偿标准的具体数值如下：级别工伤伤残程度赔偿标准1级超过一定限度的失能20-30个月的工资2级较高程度的失能16-20个月的工资3级中等程度的失能10-16个月的工资4级较低程度的失能6-10个月的工资5级轻度失能3-6个月的工资6级轻度伤残2-3个月的工资7级一般伤残1-2个月的工资8级轻微伤残0.5-1个月的工资9级微伤0.2-0.5个月的工资九级工伤赔偿标准的适用范围九级工伤赔偿标准适用于在昆山市范围内的企事业单位、个体工商户以及其他形式的用工单位。

只有符合《中华人民共和国劳动法》规定的工伤条件的员工，才能享受工伤赔偿的相应待遇。

九级工伤赔偿标准的申请流程申请工伤赔偿需要经过以下流程：1.在工伤发生后及时报告用人单位，并进行伤情鉴定。

2.用人单位应在3个工作日内报送工伤事故报告，同时提供必要的相关证明材料。

3.工伤事故报告需要由昆山市劳动保障监察部门审核并核发工伤认定书。

4.员工向用人单位提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料。

5.用人单位在接收工伤赔偿申请后，应及时组织调查核实，并根据九级工伤赔偿标准进行赔偿。

6.若员工对赔偿结果有异议，可以向劳动保障监察部门进行申诉。

结论昆山九级工伤赔偿标准是为了保护受到工伤的劳动者的合法权益而设定的。

通过本文的介绍，我们了解到了九级工伤赔偿标准的具体数值、适用范围以及申请流程等重要信息。

工伤九级大概赔几万
工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关规定来确定的，包括了一系列赔偿费用，其具体数额受伤情、致残、死亡等程度的影响。

下面是根据最新标准对工伤九级的赔偿费用做出的估计，仅供参考：
一、医疗费用
根据伤情不同，医疗费用的赔偿标准有所不同，大致在几千元至几万元之间。

二、伤残赔偿金
1. 九级工伤是指工人因工致残程度达到21－30%，根据个人工资、伤残程度和就业情况来计算，大致在10-15万元之间。

三、一次性伤残补助金
工人发生九级工伤后，可以申请一次性伤残补助金，一般在3-5万元之间。

四、护理费
如果九级工伤导致工人需要长期护理，可以申请护理费用的赔偿，根据实际护理情况，一般在每月几百至几千元之间。

五、误工费
如九级工伤导致工人暂时或长期不能工作，可以获得误工费的赔偿，根据工人实际工资和误工期限，费用在几千元至几万元之间。

总结来说，九级工伤赔偿大概在30-50万元左右。

需要注意的是，以上金额只是估计值，具体赔偿数额仍需根据当地劳动保险部门相关规定来确定，同时还要考虑受伤工人的具体情况和赔偿标准的调整。

2018年沭阳工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式沭阳工伤赔偿标准2018年沭阳工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

三、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。

如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。

在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

3、关于交通费的计算标准。

在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。

江苏省最新工伤工亡赔偿标准2018来源：华律网整理发表时间：2018年03月15日浏览：84735 次工伤赔偿申请工伤赔偿标准工伤赔偿程序工伤事故赔偿工伤待遇工伤报销工伤是指员工在工作时间、工作地点因为工作原因而受到的伤害。

那么认定为工伤之后，赔偿是怎么进行的？有哪些项目？工伤赔偿的标准是什么？今天就随三门峡律师来一起了解一下江苏省工伤工亡赔偿标准，欢迎阅读了解！工伤赔偿《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(江苏省人民政府第103号令) 已于2015年6月1日起施行，2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止，该办法对于原先规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准等进行了全面修订，现把有关赔偿标准及依据归纳整理如下：具体赔偿项目及标准一、1-10级一次性伤残补助金关于一次性伤残补助金的赔偿，由国务院《工伤保险条例》具体规定，江苏无权进行变动或调整，因此，关于该项费用的赔偿没有变动，与原赔偿标准相同。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金(未参加社会保险的，由用人单位支付)，标准如下：一级伤残：本人工资×27个月;二级伤残：本人工资×25个月;三级伤残：本人工资×23个月;四级伤残：本人工资×21个月;五级伤残：本人工资×18个月;六级伤残：本人工资×16个月;七级伤残：本人工资×13个月;八级伤残：本人工资×11个月;九级伤残：本人工资×9个月;十级伤残：本人工资×7个月。

上述一次性伤残补助金赔偿标准全国范围内完全相同。

二、1-6级伤残津贴法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。

工伤9级赔偿标准明细工伤9级赔偿标准是指工伤级别为9级的职工在发生工伤后，根据国家有关法律法规规定，可以获得的赔偿标准。

下面将详细介绍工伤9级赔偿标准的明细，以便职工了解和享受自己的合法权益。

1. 一次性伤残补助金：工伤9级的职工发生工伤后，可以获得一次性伤残补助金。

根据《工伤保险条例》规定，职工的伤残程度越高，获得的补助金数额越高。

工伤9级赔偿标准中，一次性伤残补助金的数额为40个月的本人月平均工资。

2. 工伤津贴：工伤9级的职工发生工伤后，可以获得工伤津贴。

工伤津贴是根据职工的工伤程度和工资水平来确定的，一般为工资的60%。

根据工伤9级赔偿标准，职工的工伤津贴为60%的本人月平均工资。

3. 医疗费：工伤9级的职工发生工伤后，可以享受国家规定的免费医疗待遇。

医疗费包括住院费、手术费、药费、治疗费等，具体费用根据治疗的医疗项目和费用标准来确定。

4. 住院伙食补助费：工伤9级的职工住院治疗期间，可以获得一定的伙食补助费。

根据国家规定，伙食补助费一般为住院患者每日基本生活费的10%。

5. 其他费用：除了上述赔偿项目外，工伤9级的职工在享受医疗待遇期间，还可以获得其他一些费用的补偿，如交通费、住宿费等。

具体费用标准根据实际情况和国家规定而定。

需要注意的是，工伤9级的职工在享受上述赔偿项目时，应当及时向所在单位的工伤保险机构提供相关的工伤证明和医疗费用凭证，以便顺利办理赔偿手续。

综上所述，工伤9级赔偿标准的明细包括一次性伤残补助金、工伤津贴、医疗费、住院伙食补助费以及其他费用，职工可以根据自己的实际情况享受相应的赔偿待遇。

职工应当了解自己的权益，及时申请并提供相关证明材料，以便顺利获得合法的赔偿。

2018年连云港九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式连云港九级工伤赔偿标准2018年连云港九级工伤赔偿标准是：1、医疗费 (工伤保险基金支付)2、住院伙食补助费(本单位因公出差伙食补助标准的70%)(单位支付)3、外就医的交通、食宿费(由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销)(单位支付)4、康复性治疗费(工伤保险基金支付)5、辅助器具费(安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)(工伤保险基金支付)6、工资福利(在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

一般不超过12月。

)(单位支付)7、生活护理费(统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)(单位支付)8、一次性伤残补助金(连云港九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资)9、一次性工伤医疗补助金(连云港九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月)10、一次性伤残就业补助金(。

以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：20周岁以下12个月，20-30周岁 10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。

)连云港九级工伤赔偿项目2018年连云港九级工伤赔偿项目有：1、医疗费2、住院伙食补助费3、外就医的交通、食宿费4、康复性治疗费5、辅助器具费6、工资福利7、生活护理费8、一次性伤残补助金9、一次性工伤医疗补助金10、一次性伤残就业补助金连云港九级工伤计算方式2018年连云港九级工伤赔偿计算：1、医疗费：以医院发票金额为准2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天3、交通费：按实际发生4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)5、护理费：住院天数×x元/天6、一次性伤残补助金：本人工资×8个月7、一次性医疗补助金：本人工资×x个月(连云港九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月)8、一次性伤残就业补助金：本人工资×x个月(以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：20周岁以下12个月，20-30周岁 10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。

2018年江苏工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式江苏工伤赔偿标准2018年江苏省工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

三、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。

如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。

在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

3、关于交通费的计算标准。

在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。

2018年一至十级工伤事故赔偿标准是指受伤的员工或死亡员工的亲属依法享有的赔偿项目所规定的金额。

那么，发生一至十级不同城都的工伤事故该如何赔偿呢？一至十级工伤事故赔偿又有怎样的标准呢？下面就不妨跟着一起来了解下吧。

一、2018一至十级工伤事故赔偿标准（一）、一级至四级伤残标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人27个月2、二级伤残补助金=本人工资25个月3、三级伤残补助金=本人工资23个月4、四级伤残补助金=本人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资90%2、二级伤残津贴=本人工资85%3、三级伤残津贴=本人工资80%4、四级伤残津贴=本人工资75%（注：伤残津贴实际金额低于当地的，由补足差额）（二）、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资18个月2、六级伤残补助金=本人工资16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资70%2、六级伤残津贴=本人工资60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资13个月2、八级伤残=本人工资11个月3、九级伤残=本人工资9个月4、十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、2018年项目1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定赔偿标准是根据《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定证书管理办法》（以下简称《办法》）第十四条规定，九级伤残鉴定赔偿标准是指因工伤或者职业病导致劳动者伤残程度达到九级的，依法享有的一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金的标准。

一、一次性工伤医疗补助金。

劳动者因工伤或者职业病需要进行一次性医疗的，按照职工基本医疗保险规定的医疗费用支付标准和比例支付，用人单位应当按照职工基本医疗保险规定的支付比例向劳动者支付一次性工伤医疗补助金。

二、伤残赔偿金。

1. 九级伤残鉴定赔偿金标准。

根据《办法》第十七条规定，九级伤残鉴定赔偿金标准为按月计发生活补助金的十五倍，即九级伤残鉴定赔偿金=基本生活费×15。

2. 基本生活费。

根据《办法》第十八条规定，基本生活费按照当地最低工资标准确定，因工伤或者职业病致使劳动者伤残的，基本生活费按照当地最低工资标准确定。

3. 九级伤残鉴定赔偿金的发放。

九级伤残鉴定赔偿金由用人单位按月发放，发放期限为伤残人员的生活期限。

伤残人员的生活期限，是指伤残人员按照医疗鉴定结论需要进行康复治疗的期限。

三、其他相关规定。

1. 伤残人员的就业保障。

根据《办法》第二十三条规定，对伤残人员进行职业康复，提供职业技能培训，帮助伤残人员就业，保障伤残人员的合法权益。

2. 伤残人员的社会保障。

根据《办法》第二十四条规定，对伤残人员进行社会保障，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险等。

综上所述，九级伤残鉴定赔偿标准是根据《办法》规定的一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金的标准。

九级伤残鉴定赔偿金标准为基本生活费的十五倍，由用人单位按月发放，同时伤残人员还享有就业保障和社会保障。

希望用人单位和社会各界能够关注和关爱伤残人员，共同营造和谐、包容的社会环境。

九级工伤五万赔偿标准
根据我国《工伤保险条例》的规定，九级工伤是指造成劳动者九级伤残的工伤事故。

九级工伤的赔偿标准为五万元。

工伤保险是为了保障劳动者在工作期间因工伤而导致的伤残、死亡等经济损失而设立的一项社会保险制度。

根据工伤保险的原则，对于在工作中受到九级伤残的劳动者，应当给予一定的赔偿。

九级工伤的赔偿标准为五万元。

这个标准是根据劳动者的九级伤残程度确定的。

九级伤残是指劳动者身体或智力残疾程度达到特定程度，无法从事与原工作相应的工作，需要长期护理照料的情况。

根据国家《劳动能力鉴定标准》的规定，九级伤残能力下降程度为百分之八十以上。

对于九级工伤的劳动者，赔偿标准为五万元。

这个金额包括两部分，一部分是一次性伤残补助金，另一部分是因伤致残所需的医疗费用补助和护理费用补助。

一次性伤残补助金是根据伤残程度确定的一笔经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为九级工伤的一倍，也就是五万元。

另一部分是因伤致残所需的医疗费用补助和护理费用补助。

九级伤残劳动者因伤致残后需要进行医疗治疗和护理照料，工伤保险会给予一定程度的经济支持。

医疗费用补助和护理费用补助的标准根据实际情况确定，但总金额不得超过五万元。

综上所述，九级工伤的赔偿标准为五万元。

这个标准是根据劳动者的伤残程度确定的，并包括一次性伤残补助金和因伤致残所需的医疗费用补助和护理费用补助两部分。

工伤保险的设立和执行，为劳动者在工作中受伤后提供了一定的保障，减轻了劳动者和他们的家庭的经济负担。

江苏九级伤残赔偿标准伤残赔偿是指因工伤或者意外事故导致人身伤残的，根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，受害人可以获得相应的赔偿。

而江苏省作为我国经济发达的地区之一，对于伤残赔偿标准也有着明确的规定。

根据江苏省《工伤保险条例》的规定，对于九级伤残的赔偿标准如下：一级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的15倍。

二级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的14倍。

三级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的13倍。

四级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的12倍。

五级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的11倍。

六级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的10倍。

七级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的9倍。

八级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的8倍。

九级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的7倍。

需要注意的是，对于九级伤残赔偿标准，赔偿金的计算是以伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资为基数的。

而且，根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，伤残赔偿金应当在受害人确认伤残程度之日起一个月内一次性支付给受害人或者其指定的受益人。

另外，根据《工伤保险条例》的规定，对于因工作原因导致伤残的职工，用人单位应当按照国家有关规定，支付一次性伤残补助金，并且应当按月支付伤残津贴。

总的来说，江苏省对于九级伤残赔偿标准有着明确的规定，对于受害人的权益给予了保障。

同时，用人单位也有责任按照规定给予相应的赔偿和补助。

希望受害人在遭受伤害后能够及时了解自己的权益，争取到应有的赔偿和补偿。

常州市交通事故九级伤残赔偿标准
2018年三公经济（行政事业性收费）核准文件
《异地赔付交通事故残疾赔偿金范围和标准（江苏省令第149号）》（江苏省人民政府令第149号），自2018年11月1日起施行，至此，常州市也针对此规定，将其作为本地赔偿标准和范围标准。

一、伤残等级划分
《无赔偿金赔偿金范围和标准》对于交通肇事者因受残伤所受抚恤赔款，实行九级伤残制度。

（一）第一级残疾伤残等级：双肢、四肢或全身严重残疾的、失去劳动能力的；
（四）第四级残疾伤残等级：头部或颈部受到严重伤害的；
（八）第八级残疾伤残等级：生理功能极大受损、致残等级不足六级的；
（一）对于最高级别残疾，残疾人所获得赔偿金为自负残疾抚恤费的22倍；
三、补偿标准
在常州市，赔偿标准计算中一般不包括家庭费用，如果受害者由于残疾而需要常规家庭护理，可以要求交通肇事者补偿家庭护理费。

根据规定，此费用由交通肇事者支付，赔偿家庭护理费每人每月2000元，受害者本人要看护残疾的月数乘以2000元，就能够计算出每个受害者的补偿家庭护理费。

苏州九级工伤赔偿标准2018年苏州九级工伤赔偿标准：1、医疗费2、住院伙食补助费3、外就医的交通、食宿费4、康复性治疗费5、辅助器具费6、工资福利7、生活护理费。

不同的工伤伤残等级对应了不一样的工伤赔偿标准，当然这还得具体确定是哪个地区的工伤职工，因为地区不同赔偿的水平要不一样。

今天，我们就具体来看看苏州九级工伤赔偿标准的内容是怎样的吧。

一、医疗保险待遇(一)医疗费1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：(1)在签有服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、实务中在2012年以后一般按照18元每天计算。

(三)食宿交通费1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

(四)康复治疗费1、标准：从工伤保险基金支付。

2、要求：(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(五)辅助器具费1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(六)停工留薪期间工资1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(七)生活护理费1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理，部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30%2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。