谈如何做好高速公路青年职工思想政治工作

Society 社会青年职工是高速公路最活跃的分子，是高速公路持续发展的中坚力量，是高速公路的未来和希望。

准确把握青年职工的心态，加强和改进青年职工的思想政治工作，对于鼓舞青年职工干劲，建设广大职工队伍，培育高速精神，促进高速公路又快又好发展具有十分重要的意义。

高速公路正值实施跨越式大发展的重要时期，如何以科学发展观为指导，做好青年职工的思想政治工作，激发青年职工的工作热情和干劲，充分发挥思想政治工作在促进高速公路发展的积极作用，是摆在我们面前的重要课题。

高速公路青年职工思想政治工作概述高速公路青年职工思想政治工作的含义。

青年职工思想政治工作主要是引导青年职工从实践中取得正确认识，用正确的认识指导实践，实现思想的进步，最终将青年职工培养成为“四有”新人，促进其全面发展。

我国进入社会主义现代化建设新时期以来，党中央一再重申毛泽东同志关于思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”的论断。

高速公路思想政治工作同样是高速公路发展中心工作的“生命线”。

高速公路思想政治工作的地位是保证高速公路发展中心任务的完成，作用是为完成中心任务做好服务工作。

从教育角度来说，现代教育学把奠定终身道德、知识基础的“基础教育”之后进行的教育称为“继续教育”。

青年职工思想政治教育就属于“继续教育”，是在广大青年职工中开展的一项长期持久的终身性质的社会教育活动。

对于不断发展的社会思想政治环境来说，继续教育性质的思想政治教育尤为必要。

青年职工思想政治工作是高速公路的“灵魂工程”，对推动高速公路发展、青年职工成长成才具有重要意义。

高速青年职工思想政治工作的作用。

导向作用。

高速公路青年职工思想政治工作的导向作用，就是提高青年职工的思想政治素质，调动青年职工的积极性和创造性，表现为以下三个方面：一是价值导向作用。

思想政治工作引导青年职工确立正确的世界观、人生观、价值观，进一步坚定为建设有中国特色社会主义，培养优良品德和文明素养；二是目标导向作用。

思想政治工作向青年职工阐明党的奋斗目标和在不同历史时期的中心任务，以及高速公路发展目标等，激发青年职工工作热情，为实现目标任务而奋斗；三是行为导向即道德人格导向作用。

思想政治工作通常以高速公路先进人物、好人好事作为榜样，将成为青年职工的行为导向，使他们在精神、心理、人格、行为等方面加以仿效。

保证作用。

高速公路青年职工思想政治工作的保证作用，就是服务高速公路，促进高速公路又快又好发展。

思想政治工作是高速公路发展的坚强保证，通过不断提高广大青年职工的思想道德水平，为高速公路发展提供强大的精神动力；思想政治工作是民主政治建设的必备条件，可以提高青年职工的政治觉悟和政治责任感，培育的民主意识、法制观念；思想政治工作是思想道德建设的主渠道和中心环节，对文化建设有巨大的推动力，对破除旧观念、树立新观念具有重要作用；思想政治工作能够协调不同群体之间的矛盾，维持社会稳定。

育人作用。

高速公路青年职工思想政治工作的育人作用，就是可以塑造青年职工的全面素质，促进人的全面健康发展。

主要体现在一下三个方面：一是确立正确的政治方向，促进青年职工的政治社会化；二是树立现代思想观念和价值观念，推进创新和改革；三是促进青年职工的人格完善；四是培育青年职工的能力，特别是精神生产力。

协调作用。

高速公路青年职工思想政治工作的协调作用，就是协调青年职工的矛盾利益关系和心理状态。

解决利益矛盾需要思想政治工作的“软性”协调。

高速公路青年职工思想政治工作可以使青年职工有利益表达的机会，增进相互间的沟通和理解。

可以引导青年职工确立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，正确分析问题和解决问题。

思想政治工作对建立平等、互助、协作、友爱、和谐的社会主义新型人际关系具有不可忽视的作用。

高速公路青年职工思想特征分析政治敏锐性高，独立思考能力强。

高速公路的工作环境，促使青年职工培养了比较严谨的政治思想。

主要表现在两个方面：一是积极主动关注、了解、领会上级精神，力求不出差错，对于党团信息非常关注。

二是公开场合不轻易对相关事务表态，避免与上级口径不一致，力求有利于上级方针政策的顺利贯彻。

但是，青年职工这种严谨的态度不等于缺乏独立思考能力，他们具有较好的理论水平和分析能力，对于上级的方针政策、决策措施都有自己的评价。

工作态度认真，竞争压力增大。

青年职工责任感强，对于本职工作的态度比较认真，对于工作业绩和工作反映较为看重。

青年职工相互之间存在浓烈的竞争意识，“经常感到压力”和“感觉太累”的青年职工占较大比重。

发展愿望强烈，自信与忧虑并存。

进入高速公路的青年职工很多是名牌大学、重点大学的优秀毕业生，他们具有各种各样的抱负，不满足于应付工作和“混日子”，希望在各自岗位做出优异成绩体现自身的价值。

但是，经过一段时间的工作实践，青年职工发现事情并非想象那么容易，一些非智力性的复杂因素开始制约着年轻人的成长途径。

青年职工往往感觉自己最大的优势是工作能力、独立性和性格；自己最大的劣势则是社会关系、工作经验和人际关系。

一些青年职工认为做工作，依靠所学知识基本足够，最难的是处理关系。

网络促使青年职工思想复杂化。

青年职工越来越多通过互联网获取各种信息，除了了解新闻之外，在个人生活信息、娱乐爱好信息、生理心理信息方面都大大超过对电视等渠道的依赖。

他们认为，电视或者报刊的信息具有单一性和被动性，是阅读(观赏)者被动接受他人信息；互联网更有利于选择、参与、交流、共享，个人根据自己的特点和需求建构信息沟通模式，但谈如何做好高速公路青年职工思想政治工作□沈莹内容摘要青年职工是高速公路发展过程中不可缺少的主力军，做好青年职工的思想政治工作，建立一支高素质的青年职工队伍，是高速公路持续保持良好发展势头的重要保证。

本文在分析高速公路青年职工思想政治工作的含义及作用的基础上，探讨了高速公路青年职工的思想特征和需求状况，结合高速公路青年职工思想政治工作实际，对做好青年职工思想政治工作作出了几点思考。

104企业家天地2011年第11期中旬刊Society 社会是在接受大量的各样的网络信息的同时，青年职工的思想也越来越复杂。

渴望拓宽社会交往面。

青年职工的日常工作交往、网络信息交往都比较丰富，但是仍然感觉交往机会不多，希望增加交往交流的频率。

他们特别提出不仅仅需要工作关系，更需要朋友关系。

高速公路单位各项工作涉及方针政策的传达和实施，青年职工承受的压力比较大，需要朋友的沟通和调节。

高速公路青年职工主要需求分析创造奉献的需求。

高速公路青年职工认为自己工作的性质是为国家和人民服务。

他们并不是简单、机械理解奉献和服务的含义，而是认为选择了一种职业就应该具有职业精神，并且很好的奉献和服务恰恰是体现自己才能，建立个人发展基础所必要的。

学习成才的需求。

高速公路青年职工虽然学历和知识比前一代人明显提高，但是仍然迫切希望进一步进修和提高。

他们希望通过学习进修获得更高学历，认为继续学习既是提高自身素质需要，也是升迁的需要与弥补业余时间空白的需要。

青年职工既希望提高学历，也明白学历高并不必然有助于职务晋升。

但是为了充实自己素质和奠定更好的工作基础，仍然热衷学习进修。

社会参与的需求。

高速公路青年职工除了职业工作之外，希望选择参加党政允许和支持并具有社会意义的活动。

比如他们会积极参加志愿服务。

但是，不少人并不知道通过什么途径参与志愿服务。

这说明，现实中仍然缺乏相应信息渠道和联系渠道。

健康幸福的需求。

高速公路青年职工对于“身体健康”和“生活幸福”的需求越来越强烈。

高速公路行业的特殊性，使得青年职工当中不少人感觉太累，经常为未来的生活忧虑或是过得不太开心。

他们目前最迫切的需求良好的工作环境及身心健康。

关心激励的需求。

青年职工作为新时期成长的一代，没有经历苦难和艰辛，成长环境比较优越，进入高速公路工作以后，面对工作任务的压力、人际关系的压力、群众意见的压力等等，心理适应容易遇到困难，非常需要关心和鼓励。

但是，从实际情况看，青年职工遇到困难时，更多是获得来自家人、朋友的帮助，而直接获得上司的与同事帮助的相对较少。

对做好高速公路青年职工思想政治工作的几点思考坚持不懈地抓好青年职工思想政治教育。

应坚持不懈地抓好青年职工思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面教育，帮助和引导青年职工掌握科学的辩证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强抵御不良思想侵蚀的能力。

要把青年职工可能产生的思想问题考虑在前，做到未雨绸缪，积极开展有针对性的教育活动，在教育中应着重加强三个方面：一是围绕高速公路中心工作开展教育。

思想政治教育应紧密结合上级交通部门的工作部署，服务高速公路发展大局。

加强高速公路发展的形势任务教育，正面宣传高速公路的发展前景，引导青年职工用发展的眼光看单位、看问题，消除青年职工思想认识上的困惑和顾虑，增强对高速公路发展的信心，提高青年职工的心理承受能力和综合素质。

二是充分发挥青年职工先进典型的榜样示范作用。

利用表彰活动、内部信息、宣传橱窗、简报和内部网站等广泛宣传榜样的事迹，以及“学习先进典型”等主题实践活动，营造向先进典型学习的氛围。

通过向榜样的学习，青年职工将自己与典型对标，寻找不足，激发干劲。

三是采取灵活有效的教育方式。

坚持正面灌输与自我教育相结合，普遍教育与个别教育相结合，理论说教与实践活动相结合等多种多样的方式。

立足高速公路青年职工现实需求，最大程度地激发青年职工的工作热情。

青年职工只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进高速公路发展的巨大内动力。

因此，充分调动青年职工的工作热情与积极性是思想政治工作的一项重要内容。

思想政治工作应立足高速公路青年职工的现实需求，强化正当的利益观点。

当前高速公路青年职工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。

思想政治工作一方面要从实际出发，承认、尊重和关心青年职工的权益需求，加强利益关系的教育引导。

在实际工作中，要把实现好、维护好青年职工的利益落到实处，鼓励青年职工岗位成才，通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬；要通过改善福利待遇、健全人身保险等方式，保障他们的合法权益，提高职工的工作积极性。

另一方面要引导好青年职工正确认识个人利益与整体利益的关系，树立正确的利益观，防止过分重视物质利益，忽视贡献的不良倾向。

深化工作举措，优化青年职工发展环境。

我们要创新有效激励机制。

首先做好物质激励，通过对工资、奖金、福利等物质利益进行调节，激发青年职工的工作积极性。

其次做好精神激励，从满足青年职工的精神需要出发，通过对他们的心理状态的影响来达到激励的目的。

一是目标激励，确定适当的目标，诱发工作动机和行为，调动工作积极性。

二是任务激励，应鼓励青年职工承担重要工作，充分给予他们实践的机会。

已有一定工作经验的青年职工一般能独挡一面，对于他们，单位要充分信任，大胆地将富有挑战性的工作和新的任务交给他们。