安全生产的侥幸心理

侥幸心理是安全生产的定时炸弹近年来，安全生产事故时有发生，给重大危险源企业和相关单位带来巨大的损失。

其中，一些事故是由于侥幸心理而导致的。

侥幸心理，指人们对于遇到意外事件时，过于依赖于运气、巧合或别人的帮助，而不采取任何有力措施的心理倾向。

这种心理倾向的存在，极大地增加了人们在日常工作生活中出现事故的风险。

侥幸心理的危害侥幸心理产生的根本原因，是对风险评估的不足以及对安全意识的缺乏。

这种心理效应的产生，会导致以下危害：容易出现事故正如前文所提到的，侥幸心理使人在面临危险时依赖运气和巧合，而不是采取特定的行为来预防危险。

这种情况一旦发生，就会直接导致安全事故的发生。

忽略隐患侥幸心理会使人们忽略隐患和危险，不重视安全防范。

这种思想导致隐患不被有效识别和及时消除，从而增加了安全生产事故的风险。

误判风险侥幸心理存在时，人们极容易从回避风险的角度出发，错误地审视和评估风险。

造成这种情况的原因，是因为人们在侥幸心理的驱使下，评估风险的标准和准则偏向于过于乐观。

如何避免侥幸心理1.提高安全意识提高安全意识是避免侥幸心理的关键，只有通过加强教育和宣传，提高对安全事故和风险的认知，才能实现安全生产的真正常态化。

2.强化风险评估安全生产是一个系统工程，任何因素的疏漏都可能导致事故的发生。

企业在做出决策时要严格遵循科学的风险评估流程，实行科学的安全管理中，将因素评估进度优化管理流程。

3.稳固的安全技术强大的安全技术决策力是消除侥幸心理的重要前提。

只有企业有了成熟的安全管理技术，严格的启动和执行过程，才能够减少因安全质量问题引起的意外事故和隐患。

结语侥幸心理是安全生产的定时炸弹，时刻威胁着我们的安全。

在生产和生活中，我们应该始终保持清醒和警觉，切勿墨迹浪费，着眼于未来，全力做好安全防范和事故预防工作，确保人身和财产安全。

安全生产必须消除侥幸心理安全生产必须消除侥幸心理安全生产必须消除侥幸心理“上次违规操作没有出问题，还省了很大的力，这次应该也没事”，多少人是因为抱着这种侥幸心理而遗憾终生！趋利避害是人的本性，然而，现实中为什么还是有职工不顾自身安危，心存侥幸、违章生产呢？应该说这些职工具有良好的操作技能，他们知道应该怎样正规操作，只是因为认识上的偏差或是工作任务过重，从而导致出现这种违规生产现象的发生。

为消除侥幸心理，实现矿井安全生产，首先我们要提高职工思想认识。

安全面前，人们思想认识上都是好的，没有人想要“我要出事故”，“我一定要受伤害”。

所以面对受侥幸心理支配而采取不安全行为的职工，一是要对其进行说服教育，使其认识到安全操作规程是职工生命安全的“护身符”，是前人用鲜血换来的经验做法，只有按照安全操作规程进行作业，才能保证自身安全；二是要通过开展违章职工现身说法、虚拟事故教育等活动形式，使职工形象生动地感受事故发生发展过程及造成的危害后果，引起职工心灵的震撼，促使其从内心深处筑起正规操作的坚固长城；三是要运用好“热炉法则”原理，树立处罚制度权威。

要培育处罚的制度环境，就像烧炉子一样，遵循警告性原则，经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫不要触犯规章制度，否则会受到处罚，就像炉火通红，不用手去摸也知道炉子是热的会灼伤人；遵循确实性原则，只要触犯规章制度就一定会受到处罚，就像你如果碰到热炉肯定会被灼伤；遵循即时性原则，处罚必须在违章行为发生后立即进行，不搞秋后算账，因为在碰到热炉的同时就立即会被灼伤，而不是在以后某个时间；遵循公平性原则，处罚对每个职工都是一样，不管是谁，碰到热炉都会被灼伤，概无例外。

为消除侥幸心理，实现矿井安全生产，其次我们要严格正规循环作业，避免职工承担过重的工作任务。

如果职工的工作量过大，特别是在时间紧迫的情况下，为尽早完成任务，有的职工就可能在侥幸心理支配下，采取违规生产行为。

为此，我们一是要根据井下生产现场条件确立正规循环率，避免生产任务过重现象发生，并要求职工严格按照正规循环进行生产；二是要建立健全超产罚款的规章制度，从制度层面引导职工严格正规循环作业。

安全生产莫侥幸(三篇)
方案计划参考范本
目录：
安全生产莫侥幸一
安全生产要五问二
安全生产要四戒三
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安全生产莫侥幸一
因为工作关系，笔者经常与企业打交道，在企业经常遇到违章操作事情，当我们制止时，他们经常会说，我们经常这样做也没有出事。

其侥幸心理可见一斑，在安全生产中这种心理是万万要不得，侥幸会铸成大错，会造成终生遗憾。

一、一次侥幸没出事，不等于以后不出事。

作业人员在工作过程中，经常存在侥幸心理，认为严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，生产效率太低，因此他们有时为了节省时间，提高效率，未严格按照规章制度和操作规程执行或执行没有完全到位。

当然一次、二次违章操作可能不会出事，甚至多次操作也没有出事，但是，次数多了肯定要出事，这样的例子有无数，血的教训数不胜数。

我工作过企业曾经发生这样一个事故，有一个车工工作时经常戴手套作业，（这也是违章作业）因是经常这样做，他就认为不会出事的，就是在这种侥幸心理下，他就成了习惯。

终于有一天出事了。

这一天，他一边跟一个工友聊天，一边作业，戴手套的手不自觉地摸到了高速旋转的车床上，把右手的大拇指给绞了下来，而造成了终身残疾。

二、侥幸心理要不得。

在安全生产中，靠的是过硬的设备、设施，靠的是过硬的技术，谁有侥幸心理，谁就会犯下大错，吞下苦果，受到惩罚，因此切不可存有侥幸心里，要认认真真地工作，严格执行各项规章制度和操作规程，掌握过硬的操作技术和工作本领，克服侥幸，防止事故发生。

三、侥幸会成为不良习惯。

在安全生产如果有了这样的侥幸苗头，工作起来就有麻痹思想，就会有第二次、第三次、第四次.,久而久之,
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安全生产中冒险心理的表现特征一、侥幸心理碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；虽然违章，别人不一定能发现。

二、漠视心理认为安全是别人的事，与自己没有任何关系，谁出了事故，谁负责，该他倒霉。

因此，对安全宣传毫无兴趣，对安全教育毫不重视，对安全活动毫无精神，对他人违章视而不见，对事故隐患熟视无睹，对发生的事故冷眼旁观。

三、麻痹心理因为天天喊安全如何如何重要，可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故，就认为安全不再是什么重要的事，慢慢放松了警惕。

迫于上级的要求或各级的安全检查，表面上做些安全工作应付应付，搞搞形式而己。

四、自私心理以自我为核心，只要我方便而不顾他人，不顾后果。

例如，出了事故，当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任，因而不如实地反映问题。

事故发生时在场的其他人员怕受牵连，或怕遭到当事人的埋怨，也不如实地反映问题，给事故调查带来了不应有的困难，因而造成事故原因不能及时查明，使事故有了再次发生的可能性。

五、贪小便宜心理在安全检查中，经常发现配备齐全的闸刀盖不翼而飞，现场照明的灯泡亮了几天就不见了，现场配备的安全帽不知何时失踪了等等。

这些东西其实就是被一些人顺手牵羊，“牵”回家了。

贪小便宜吃大亏，最终还是害自己。

六、走捷径心理把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。

例如为了图凉快不戴安全帽，为了省时间而擅闯危险区，为了多生产而拆掉安全装置，为了尽快动火不开动火证等。

七、冒险心理争强好胜，喜欢逞能，私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

八、逆反心理不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。

例如，要求工人操作规程操作，他自恃技术颇佳，偏不按规程办；要他在不了解机器性能及注意事项的情况下不要动手，而在好奇心驱使下偏要去动去摸等。

影响安全生产的六种心态是什么
影响安全生产的六种心态是：漠视心态、侥幸心态、放松心态、麻痹心态、急躁心态和盲目心态。

首先，漠视心态指的是对安全问题不重视、无视安全隐患和不遵守安全规章制度的态度。

这种心态容易导致漏检漏查，增加事故发生的概率。

其次，侥幸心态是指一些人常常抱着侥幸心理，认为事故不会发生在自己身上，忽视了事故的风险。

这种心态会使人不够警觉，不重视安全隐患，从而增加了事故发生的风险。

第三，放松心态是指在长时间的安全生产中，久而久之，一些人会产生对安全的过度自信，降低了对安全事故的警惕性。

这种心态容易导致疏忽大意，增加了安全风险。

第四，麻痹心态是指在长时间没有事故发生的情况下，一些人会产生麻痹心理，认为安全事故不会发生在自己身上。

这种心态容易导致人们忽视安全隐患，放松警惕，增加了事故发生的概率。

第五，急躁心态是指在高压工作环境下，一些人会追求速度和效率，忽视安全操作规程和流程的执行。

这种心态容易导致操作不安全，增加事故发生的风险。

最后，盲目心态是指在特定的环境下，一些人盲目追求利益，忽视安全生产，以牺牲安全为代价获取效益。

这种心态容易导
致事故的发生和危害扩大。

为了确保安全生产，我们需要树立正确的安全心态，提高安全风险防范的意识和能力。

只有以严密的安全措施和正确的安全心态来应对各种安全风险，才能真正保障生产过程中的安全。

煤矿安全生产不应是侥幸
2009年7月21日，山东某煤矿因没有按要求使用超前支护、较长时间空顶，而发生严重冒顶事故，当场造成2人死亡7人受伤。

工人清楚地知道，巷道开挖应采用超前支护，也知道如若不然会造成怎样的后果，可是为什么仍有人不顾禁令，肆意为之呢？究其原因，正是由于个别职工的侥幸心理在作祟：“哪有这么巧，就恰好出事故？”
说到底，侥幸心理其实就是一种赌徒心理，是对企业对自己严重不负责任的表现。

安全，不是主观意愿，而是实实在在的客观实际。

“不怕一万，就怕万一”，众多的事故隐患告诉我们，如果我们在细微处麻痹松懈、心存侥幸，就常常会被置于不安全的、暗藏玄机的危险境地。

把一次偶然的侥幸成功当作日常工作中的经验，忘记生产中的侥幸行为潜伏着事故的必然性，必然会付出惨痛的代价。

消除这种侥幸心理，首先要加强职工的安全思想教育，真正让每名职工感受到安全存在的意义，让安全理念转化为职工的安全意识，让职工把这种安全意识变为自己的行为，最终成为一种习惯，从而使安全行为得以坚持落实。

另一方面，安检人员要按照“管理无漏洞、现场无隐患、行为无违章、安全无事故”的“四无”标准，对井下所有地点具体分工，坚持每天下井从井底车场开始，走一路、看一路，从小事抓起，从源头抓起，发现问题盯上处理，对现场的遗留问题，通过《问题实施表》和《文明生产整改卡》通知生产单位限期处理，切实把隐患消灭在萌芽状态。

这样，没有了侥幸存在的土壤，侥幸心理必然就会走向消亡。

安全生产必须杜绝六种不安全心理安全是生产经营活动中的一项头等大事。

它直接或间接地决定着生产经营的成果，甚至影响着生产经营活动能否持续正常地发展。

安全与生产可谓一对矛盾，如何解决这对矛盾?中铁建电气化局集团轨道交通器材有限公司在对员工日常安全培训中多次强调要杜绝在安全生产过程中的不安全心理，笔者试就影响安全生产的有关心理因素及对策进行初探，望对今后的安全生产工作有所裨益。

一、影响安全生产的六种心理状态从实际工作中职工的工作作风及工作表现以及身边所发生的大、小事故来看，主要有六种心理状态影响安全生产工作。

其具体表现如下：1、侥幸心理。

存在侥幸心理的人，主观上从图省事、走捷径出发。

这种人在工作中往往把安全操作规程、工艺规程视为多此一举，执行起来嫌繁琐，意愿上认为事故不会在他身上发生或不可能在他当班时发生，其结果则往往是事与愿违。

这样的事例不胜枚举。

2、自我表现心理。

这种心理在青年工人的身上表现得较为突出。

一方面，青年工人上岗年限短，工作经验不足，工作能力有待进一步提高;另一方面，他们往往表现得很自信，常喜欢在他人面前表现自己的能力，出风头"露一手"。

如不懂装懂，盲目操作;一知半解，充当"内行";乱摸乱动，生硬作业等;更有甚者，连经常操作的设备部件名称都不知道，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

3、经验心理。

持有这种心理的人多为参加工作年限较长的中老年职工。

这部分职工自以为已有多年本岗位、本工种的操作经验和作业实践经验，"过的桥比年青人走的路还长"，于是在实际工作中往往表现得自傲。

或者，对他人合乎科学的道理和中肯的劝告麻木不仁，听不入耳，自认多年以来就是这么干的，从没出过事故;或者凭"老经验"办事，吃"经验"饭，习惯性违章等。

4、得过且过的心理。

安全生产不能存在侥幸心理侥幸心理是安全工作的大敌，谈到了侥幸就不可避免地与违规违章作业扯到了一起，我们一再强调要克服侥幸心理、麻痹思想，但是在工作中往往克服不了这样的问题，生产过程当中的安全事故除了一些不可避免的客观因素外，特别大程度上与管理者与员工的侥幸心理有关。

T4v山东新龙集团侥幸心理并不是人们不愿做出正确的选择，而是不知道如何去做出正确的选择，或者是不愿意接受在舒适、金钱等方面的微小损失，来避免将来可能发生更大损失的一种行为。

T4v山东新龙集团纵观侥幸心理，主要有一下几种表现：第一个是经验性侥幸，主要是指作业人员违背规定，却凭着“老经验”和侥幸取胜，制度观念淡薄，有章不循，违规违章作业，盲目自信蛮干，而导致事故的违章行为。

第二个是技术性侥幸。

主要是指作业人员由于其业务素质、工作经验、操作技能等方面的原因导致事故的违章行为。

三是管理性侥幸，有些管理者或多或少的存在这样的思想观念，总认为经济利益高于一切，有安全制度却形同虚设，有安全组织却只为生产服务，真正可说是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”了。

一些安全管理者抱着这样一种侥幸心理：多少年生产就这么过来了，也没出过什么问题，不会就这么倒霉的，等忙过了这阵再抓安全的问题。

等忙过了，思想就更松懈了，忙的时候也平安过来了，现在还操心什么，有些小毛病也不打紧，不影响大局。

T4v山东新龙集团千里之堤，毁于蚁穴。

安全犹如一道千里长堤，而每一道操作工序、生产工作面和生产过程当中的每一件物品，随时都有可能成为决堤的“蚁穴”。

稍有不慎，存有侥幸，就可能酿成大祸。

所以在安全生产过程当中一定要“点、线、面”相结合，杜绝死面死角死点，要勤检查，发现安全隐患及时进行整改，坚决克服侥幸心理。

首先要强化全员安全意识，切实提高每一位员工对安全工作的认识。

牢固树立安全是事关企业效益和人命关天的大事，要以“99加1等于0”的理念做好安全工作，只有在每个员工思想深处牢固树立“生产再重重不过安全，金钱再贵贵不过生命”的观念，才能从思想上、行动上杜绝侥幸心理，从而杜绝违规违章行为。

如何克服“侥幸心理”在工作中，有些员工时常会认为：设备有些小毛病，不会出大问题;工作就一小会儿，不戴安全帽也没事……这些都是侥幸心理的体现。

而因侥幸心理造成的事故数不胜数。

事实告诉我们，安全工作来不得一丝虚假，侥幸心理要克服。

侥幸心理主要体现在三个方面。

第一个是认为小节无害。

认为小失误可以原谅，可以理解，这是安全生产意识不强的表现。

第二个是从众攀比。

不把安全生产法规制度作为衡量是非的标准，而是把眼睛盯在别人身上，尤其是看到他人因违规生产没得到惩罚，心理不平衡，觉得他能这么做，我也可以，最终引发安全事故。

三是过高估计自己。

干别人不敢干的事，甚至是安全生产法律法规明令禁止的事。

上面三种心理都是在拿自己的生命作赌注，将生命当儿戏。

要克服侥幸心理，首先每个员工要认真学习安全生产知识，并把安全生产法规作为工作岗位上的行动指南和防范生产事故的制胜法宝。

同时，通过对典型案例的分析树立防范意识，认识事故危害，提高操作技能，实现“要我安全”到“我要安全”的意识转变。

其次，建立以反“三违”为核心的安全行为识别系统，规范作业行为。

加大反违章力度，按少而精、实用和必要为原则完善班组安全规章管理制度，营造企业与班组良好的安全文化氛围，让员工成为有技术、有安全意识，遵守相关规章制度、按章作业的合格工人。

第三，要严格执行安全生产的各项规定，从每一个生产环节入手，不放过任何影响安全的隐患因素，做到细处着手抓安全。

总之，要保持对侥幸心理的警惕，严格遵守规章管理制度，对企业、对他人负责。

只有这样，侥幸心理才会无法威胁我们的安全生产。