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抓住机遇，迎接挑战--------------------------------- 当代大学生就业形势2011年，是“十二五”开局之年。
这一年，全国应届高校毕业生将达660万，对即将面临毕业和正在积极求职的毕业生而言，“十二五”期间，社会人才需求会发生怎样的变化，当代当学生就业形势会发生哪些变化，都是需要积极思考的。
在“十二五”时期下的经济形势对大学生就业的影响具有重大的意义，可以帮助大学生抓住机遇，迎接挑战。
一、当前大学生就业现状没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。
加之金融危机导致部分企业发展不景气，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。
1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。
往年各大企业都启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而近年毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。
当经济形势有所好转后，企业进校招聘情况有所改善，但是当前大学生就业形势仍不容乐观。
2、预期薪酬明显下降。
在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。
调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。
3、结构性矛盾突出。
据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的“冷热不均”现象。
各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困难，由“热门”变“冷门”。
4、就业呈现性别差异。
高校就业市场呈现明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。
女生的签约率和意向率都远远低于男生。
女生就业成为学校的棘手问题。
5、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。
由于专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，使学生的就业成功率大大提高。
6、考研、“考公”热持续升温。
在“找工作难，找好工作更是难上加难”的情况下，很多大学生将目光锁定在考研究生、考公务员上，于是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮观的考公务员一族。
大学生专业就业的挑战与机遇随着社会的发展和经济的不断增长，大学生专业就业面临着前所未有的挑战与机遇。
在这个竞争激烈的就业市场中，大学生需要全面提升自己的能力和素养，以应对各种就业的挑战。
同时，也需要看到专业就业市场中蕴藏的机遇与发展潜力，抓住机遇取得成功。
大学生专业就业的第一个挑战是就业压力。
随着高等教育的普及，大学生数量不断增加，而就业机会的增长却没有同步跟上。
这导致了激烈的就业竞争，大学生们面临着巨大的就业压力。
对于很多人来说，他们需要在众多的求职者中脱颖而出，体现自己的竞争力，争夺有限的就业机会。
其次，大学生专业就业还面临着专业对口的挑战。
在职场上，很多企业和机构更加倾向于招收专业与岗位要求高度匹配的人才。
因此，对于大学生来说，找到与自己所学专业相关的工作变得尤为重要。
然而，在某些领域，尤其是一些新兴行业中，专业对口的机会相对较少，这就给大学生专业就业带来了一定的困难。
此外，大学生专业就业还面临着自身能力与市场需求之间的差距。
在大学期间，学生在不同的专业领域学到的知识和技能有限，很多时候无法满足就业市场的需求。
这就需要大学生在求学期间加强实践能力的培养，提升综合素质，增强适应能力。
与此同时，追踪市场需求、了解行业动态也是至关重要的，只有紧跟市场脉搏，才能拥有更多的就业机会。
然而，尽管大学生专业就业面临诸多挑战，但也有许多机遇等待着他们。
首先，随着产业的升级和转型，新兴行业蓬勃发展，为大学生提供了更多的就业机会。
比如，互联网、人工智能、新能源等领域的发展，为大学生提供了新的就业增长点。
这些行业的快速发展也意味着对各类人才的需求。
因此，大学生可以从这些新兴行业中寻找到更多的发展机会。
其次，社会对人才的需求日益多元化。
现代社会对人才的需求不再只局限于某个专业领域，而是需要多学科综合能力的人才。
这给大学生提供了广阔的发展空间，他们可以通过跨专业学习、技能培训等方式提升自己的竞争力，并在市场中寻找到独特的就业机会。
大学就业市场的趋势与机遇适应未来就业的挑战随着社会的发展和经济变迁，大学毕业生就业形势变得越来越严峻，亦带来了各种新的趋势和机遇。
为了能够成功应对未来就业的挑战，我们需要了解并适应这些变化。
一、市场需求与就业趋势大学就业市场的需求是与社会和经济发展紧密相连的。
在现代社会中，知识经济和技术革新成为主流，各行各业对人才的需求也发生了较大变化。
一方面，以科技为导向的工作岗位如计算机科学、人工智能和大数据分析等越来越受到欢迎；另一方面，服务业和创意产业的蓬勃发展也带来了对相关专业人才的需求增加。
因此，大学生应根据市场的需求，选择适应未来发展趋势的专业和领域。
二、机遇与挑战并存尽管大学毕业生就业形势严峻，但也存在着许多机遇。
首先，社会的经济发展呼唤更多高素质的人才。
随着社会结构的转变，企业对人力资源的需求量也在增加，这为大学生创造了更多的就业机会。
其次，技术的迅速发展为创业提供了良好的条件。
如今，互联网的普及和信息时代的到来，让创业者这个群体变得越来越庞大。
大学毕业生可以通过创业来实现自己的价值，并在这个过程中获得宝贵的经验。
然而，机遇之外也存在着各种挑战。
首先，高校毕业生人数剧增使得就业市场竞争更加激烈。
其次，某些行业或领域的饱和度过高，岗位供需不平衡，使得就业难度增加。
此外，企业对于求职者的要求也越来越高，不仅要求专业技能，还要求具备创新能力、团队协作能力和沟通能力等综合素质。
因此，大学生需要提升自己的综合能力，增强与市场需求匹配度，以抓住机遇并战胜挑战。
三、适应未来就业的挑战在适应未来就业的挑战中，大学生应该具备以下几个方面的能力。
首先，要持续学习和提升自己。
现代社会发展迅猛，知识更新换代快，大学生应密切关注行业动态，学习新知识和技能，不断适应市场需求的变化。
其次，大学生要提高自己的综合素质。
开展各种实践活动，积累实践经验，培养解决问题的能力。
同时，加强团队合作和沟通协作的能力，培养领导才能，更好地适应未来工作的需要。
大学生在职业生涯中的挑战与机遇大学生毕业后步入职业生涯，面临着许多挑战与机遇。
在这个日益竞争激烈的社会中，他们需要面对职业发展的压力、适应工作环境的能力和提升自身竞争力的需求。
然而，职业生涯也给他们带来了机遇，如不断学习和成长的机会以及职业发展的广阔前景。
本文将从以上两个方面探讨大学生在职业生涯中的挑战与机遇。
一、挑战1. 就业压力在竞争激烈的就业市场中，大学生首先面临的挑战是就业压力。
随着大学生人数的增加和岗位数量的有限，求职者数量远远超过了供给，使得求职市场竞争激烈。
因此，大学生需要具备与其他应聘者相竞争的能力，例如优秀的学习成绩、实习经验和良好的人际关系。
2. 适应工作环境踏入职业生涯后，大学生需要适应新的工作环境，包括公司文化、工作方式和团队合作等。
对于大多数毕业生而言，第一份工作往往就是与之前学习经历完全不同的领域，因此需要学会快速适应新环境并接受新的挑战。
此外，积极解决工作中遇到的问题和困难，培养自身的适应能力是大学生必备的技能。
3. 竞争力提升为了在职业生涯中获得更好的发展机会，大学生需要不断提升自己的竞争力。
这包括不断学习新的知识和技能、拓宽视野、提高团队合作能力、培养领导力等。
同时，大学生还需要关注行业和市场的发展动态，及时调整自己的职业规划并学习适应新的行业趋势。
二、机遇1. 持续学习和成长的机会在职业生涯中，大学生将获得持续学习和成长的机会。
不论是通过公司内部的培训机制，还是参加行业研讨会和专业交流活动，都能够拓宽知识面、提高专业技能和领导能力。
通过不断学习和成长，大学生将能够适应职业生涯中的各种挑战，并在竞争中占据优势。
2. 职业发展的广阔前景随着中国经济的快速发展，许多行业呈现出广阔的市场前景。
大学生在选择职业方向时，可以选择适应自己兴趣和发展要求的领域。
例如，科技行业、金融行业和创业领域等都拥有巨大的发展空间。
通过不断努力和积累经验，大学生将有机会在职业生涯中获得更多的机遇和挑战。
大学生当前就业面临的机遇和挑战3页随着社会的飞速发展和经济的不断进步，大学生就业面临的机遇和挑战也在不断增加。
大学生就业机遇和挑战有哪些呢？下面从以下三方面进行分析。
一、机遇1.国家政策的助力。
当前，国家对人才政策的重视程度越来越高，各种各样的人才政策层出不穷，给大学生就业带来了很多机遇，比如就业创业政策、人才引进政策等等。
2. 新兴产业的崛起。
目前，以智能制造、电子商务、互联网金融为代表的新兴产业正在快速崛起，这些行业的发展给大学生创造了更多的就业机会，使得大学生面临的就业机遇愈加丰富多彩。
3. 教育水平的提高。
随着教育改革的深入，我国的高等教育水平不断提高，越来越多的大学生具备了高素质的知识和技能，拥有更加丰富和多样的不同意向和选择，使得大学生就业面更趋宽广。
4.多元化的就业渠道。
当前，就业渠道越来越多元化，不仅有传统的招聘会和招聘网站，还有各种各样的就业平台、招聘APP、人才服务机构等，为大学生提供了更多的就业机会，增加了大学生的就业机遇。
二、挑战1. 就业竞争的激烈。
当前，大学生就业面临着非常激烈的竞争，不仅是对同一行业的同龄人竞争，还要竞争来自不同行业的其他人才。
此时，要想获得更好的就业机会，只有拥有出色的能力和适应能力才能在激烈的竞争中脱颖而出。
2. 岗位挑战性的增加。
当前，经济发展速度加快，各个行业竞争激烈，企业对员工的要求也越来越高。
大学生刚刚参加工作时要承受的工作压力和挑战比较大，需要有良好的心理素质和适应能力。
3. 就业人才缺口的存在。
当前，随着技术进步和经济发展，现代产业领域对高素质人才的需求日益增加，而高素质人才的供应相对不足。
这使得大学生在就业中需要面对各种挑战，如就业领域的选择、岗位的竞争、薪酬待遇等。
总的来说，大学生面临的就业机遇和挑战各具特色。
对于大学生而言，要充分利用机遇、面对挑战，提高自身素质和能力，增强就业竞争力，为自己的未来奠定良好的基础。
青年就业挑战与机遇演讲稿尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家一起分享关于青年就业挑战与机遇的话题。
随着社会的不断发展，青年就业问题一直备受关注。
在这个问题上，我们既面临着挑战，也蕴藏着无限的机遇。
首先，让我们来看看青年就业面临的挑战。
随着经济结构的调整和就业形势的变化，越来越多的青年面临着就业压力。
高校毕业生人数不断增加，而岗位数量却有限，这导致了激烈的就业竞争。
同时，一些传统行业的发展受到了新兴产业的冲击，这也给青年就业带来了更多的不确定性。
此外，一些企业对于应届毕业生缺乏信任和包容，使得青年就业形势更加严峻。
但是，挑战之中也蕴藏着机遇。
首先，随着互联网和科技的发展，新兴产业不断涌现，为青年提供了更多的就业机会。
同时，政府也出台了一系列的就业政策，支持创业和就业培训，为青年提供了更多的发展空间。
此外，社会也越来越重视青年的创新精神和创业意识，为青年提供了更多的发展机会。
因此，面对青年就业的挑战与机遇，我们应该如何应对呢？首先，我们要树立正确的就业观念，不断提升自己的综合素质和职业技能，增强自己的竞争力。
其次，我们要积极寻找适合自己的就业机会，不断拓展就业渠道，抓住每一个机遇。
同时，我们也要敢于创新和创业，勇于迎接挑战，不断开拓自己的职业发展道路。
最后，我想说，青年就业是一个复杂的问题，需要我们共同努力。
只有政府、企业、学校和社会各界携手合作，共同为青年就业创造更多的机会和条件，才能让更多的青年实现自己的就业梦想。
让我们携起手来，共同为青年就业创造更美好的未来！谢谢大家！。
2018年7月第21卷第14期中国管理信息化China Management InformationizationJul.,2018V ol.21,N〇.14浅谈当代大学生就业面临的机遇与挑战李玲(四川大学招生就业处，成都610064)[摘要]大学生就业是备受社会各界广泛关注的一大热点话题，党的十九大报告会议上也明确指出要将解决大学生的就 业问题作为当前的首要任务。
本文简单介绍了新时期背景下我国大学生就业面临的一系列的机遇和挑战，并提出了解决 当代大学生就业难问题的有效策略，希望能够为相关研究提供借鉴。
[关键词]大学生；就业；机遇;挑战doi：10.3969/j.issn.l673 - 0194.2018.14.100[中图分类号]G647.38 [文献标识码]A[文章编号]1673-0194 (2018) 14-0216-02自改革开放政策实施以来，我国的社会经济水平有了大幅 提升，高等教育事业的发展规模也在不断扩大，尤其是近年来，国内各大高校的招生人数持续增长，就业问题日益严峻。
高校 教育工作者应充分认识到大学生就业辅导工作的重要性，客观 分析目前大学生就业面临的一系列机遇和挑战,并积极采取相 应的教学管理措施，以有效引导当代大学生树立正确的就业 观，不断增强自身的自立意识和奋斗精神，大胆走自主创业道 路，开辟新的就业渠道，从而有效缓解大学生就业难的问题。
1新时期大学生就业面临的机遇大学生就业问题日益突出，党中央领导人多次强调要将大 学生就业作为当前的工作重点，尤其是对于高校而言,要充分 把握新时期的发展机遇，大力开展大学生就业教育。
具体来说, 新时期背景下当代大学生的就业与发展主要面临以下几个方面 的机遇。
1.1国家政策大力扶持近年来，党和政府高度重视大学生的就业问题，并且颁布 了一系列的政策法规，以科学开展当代大学生就业工作。
此外，各地政府也都纷纷推出了相应的政策措施，鼓励高校毕业生们 到基层事业单位锻炼，既能带动区域经济繁荣发展，也能为大 学生提供多种就业渠道。
浅谈大学生就业问题随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学生就业问题已成为社会关注的焦点之一。
一方面，社会对大学生们的就业压力也在不断加大，大学生们在找工作时也面临着各种困难和挑战。
那么，如何正确看待大学生就业问题，如何解决大学生就业问题成为当前亟待解决的问题之一。
大学生就业问题是一个复杂的系统工程，它受到宏观经济形势的影响，也受到个人素质和能力的制约。
在当前经济形势下，大学生就业难是不争的事实。
虽然国家出台了一系列就业政策，但是由于大学生的数量庞大、就业市场的供求关系不平衡、企业用人标准较高等原因，导致了大学生就业难的局面。
与此重点院校的毕业生往往能更容易地找到工作，而一些非重点高校的毕业生就业压力较大。
大学生们应该树立正确的就业观，不抱侥幸心理，要对就业问题有清醒的认识。
大学生们在求职过程中也存在着不少问题。
大学生们在学校里注重理论知识的学习，却忽略了实践技能的培养，造成了毕业生在实际工作中面临很多困难。
大学生们在个人求职能力上也存在着一定的欠缺，比如沟通能力、表达能力、自我营销能力等，这些都是影响大学生求职成功的重要因素。
大学生们在遇到一点挫折时，往往会灰心丧气，甚至放弃找工作，这种消极心态也是求职过程中的一大障碍。
大学生们应该在学习的积极参加各种实践活动，提升自己的综合素质，不断完善自己的求职技能，保持乐观积极的心态。
解决大学生就业问题需要深入探讨和积极应对。
国家应该继续加大对高校毕业生就业的政策支持力度，出台更多的就业政策，为大学生创造更多的就业机会。
高校应该加强对学生的实践教育，培养学生的实际工作能力，提高学生的职业素养，减少毕业生在就业过程中的困难。
学校还应该鼓励学生参与创业，并提供相应的支持和帮助。
社会各界也应积极关注大学生的就业问题，为大学生提供更多的实习机会、就业指导和帮助，帮助大学生更好地融入社会，实现自身的价值。
大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、学校和社会各界的共同努力才能得到解决。
毕业生从大学毕业到就业的困境与机遇毕业生从大学毕业踏入职场，常常面临着各种困境和挑战。
虽然就业市场竞争激烈，但同时也存在着一些机遇和发展前景。
本文将探讨毕业生在这一过程中所面临的困境和机遇，并提供一些建议来应对这些挑战。
一、困境1. 就业市场竞争激烈随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场竞争日趋激烈。
许多优秀的毕业生争夺有限的职位，对于求职者来说，要找到理想的工作变得更加困难。
2. 缺乏实践经验许多大学生在校期间注重理论学习，而忽略了实践经验的积累。
这使得他们在面试中缺乏与岗位要求相关的实际工作经验，从而降低了竞争力。
3. 薪资待遇不尽人意初入职场的毕业生通常薪资待遇相对较低，很难满足他们的经济需求。
这使得他们在经济压力下很难实现自己的生活目标和个人发展。
二、机遇1. 政府扶持政策为解决大学生就业问题，政府出台了一系列的扶持政策。
例如，鼓励创业、提供就业岗位补贴等政策为毕业生提供了更多的机会，使他们能够更好地就业。
2. 科技进步带来新领域随着科技的不断进步，出现了许多新兴的行业和领域，这为毕业生提供了更多的就业机会。
例如，人工智能、大数据分析等领域对于信息技术专业的毕业生来说是一片广阔的天地。
3. 跨国公司需求增加随着全球化的发展，越来越多的跨国公司进入中国市场，这为毕业生提供了更多的就业机会。
对于精通多国语言和具备跨文化沟通能力的毕业生来说，他们在国际企业中更有竞争力。
三、应对困境的建议1. 提前规划职业发展大学生在校期间应该提前规划自己的职业发展，了解自己的兴趣和优势，并为之后的就业做好准备。
可以通过实习、社团活动等方式积累实践经验，提升自己的竞争力。
2. 进一步提升自身素质毕业生除了要通过学习掌握专业知识外，还应进一步提升自身素质。
培养一定的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力，能够提高自己与他人的交流和合作效果。
3. 多渠道求职在求职过程中，毕业生应该利用多种渠道进行求职，不仅依赖于网上招聘平台，还可以通过校内招聘会、社交媒体等途径了解更多的就业信息，扩大求职范围。
第1篇大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——大学生就业。
首先，让我们回顾一下，近年来我国大学生就业形势的变化。
随着我国经济的快速发展，高等教育的普及，大学生数量逐年增加，就业竞争愈发激烈。
据统计，2023年，全国高校毕业生将达到900多万人，创历史新高。
在这个大背景下，大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点。
一、大学生就业面临的挑战1. 就业岗位数量不足尽管我国经济持续增长，但就业岗位数量增长速度远低于大学生数量增长速度。
这导致大学生就业市场竞争激烈，部分专业毕业生就业困难。
2. 专业设置与市场需求脱节部分高校专业设置与社会需求脱节，导致毕业生就业时面临专业不对口的问题。
此外，一些热门专业毕业生过多，供过于求，就业压力增大。
3. 毕业生能力不足部分大学生在专业技能、综合素质、创新意识等方面存在不足，难以满足企业对人才的需求。
4. 就业观念问题一些大学生存在就业观念偏差，过分追求高薪、大城市等，导致就业选择面窄，就业难度加大。
二、大学生如何应对就业挑战1. 提高自身综合素质（1）加强专业技能学习，提高实践能力。
大学生要注重专业知识的学习，积极参加实习、实训等实践活动，提高自己的专业技能。
（2）培养创新意识和团队协作能力。
创新是推动社会发展的动力，大学生要敢于创新，勇于挑战。
同时，要注重团队协作，学会与他人共同进步。
（3）提升综合素质。
大学生要注重自身道德品质、心理素质等方面的培养，成为一个全面发展的人才。
2. 关注就业市场需求（1）了解就业市场动态，掌握行业发展趋势。
大学生要关注国家政策、行业动态，了解市场需求，为自己的就业做好充分准备。
（2）调整专业方向，选择市场需求大的专业。
大学生可以根据自己的兴趣和市场需求，调整专业方向，提高就业竞争力。
3. 改变就业观念（1）树立正确的就业观念。
大学生要树立正确的就业观念，摒弃“高薪、大城市”的误区，关注自身发展，选择适合自己的就业方向。
抓住机遇 迎接挑战——浅谈大学生就业问题 近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。 一、大学生就业难的原因 1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。 首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。 其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。” 第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。 2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。 首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。 其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。 另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。 其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。 另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。 4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。 一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。 此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。 5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。 近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。 中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。 二、解决大学生就业难的对策 1.大学生自身作出调整和努力。 其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。 其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。 其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。 2.高校的改革。 其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。 其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。 其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。 其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。 3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。 首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。 其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。 另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。 3
三、如何在大学期间提高自身就业能力 1、提高规划学习的能力，提高就业能力。 规划学习的能力即大学生应根据其职业发展的趋势,并结合个人发展的需要,选择学习内容、学习方法或方式的能力。而且,这是一项长期的活动,大学生必须懂得学什么、何时学、何处学等。要时常反思现在的知识结构是否能胜任现在或将来不久的职位。只有这样,才能懂得学习要求、控制学习过程,并及时调整自己的学习方法,灵活的适应自己所处的复杂环境,最终使学习活动达到预期目的。 2、认真做好自身的职业生涯规划，提高就业能力。 首先,要树立正确的职业理想。大学生一旦确定自己理想的职业,就会依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。 其次,正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时,充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性,比如职业所在行业的现状和发展前景,职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等。 第三,构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求,将已有知识科学地重组,建构合理的知识结构,最大限度地发挥知识的整体效能。 第四,培养职业需要的实践能力。除了构建合理的知识结构外,还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来,才能立于不败之地。 3、提高自我的社会适应能力，提升就业能力，提高就业能力。 借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。此外，还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。 适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会实践是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。 4、培养良好的心理素质，提高就业能力。 大学生承担着建设祖国的重任，更是社会的顶梁柱。而大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，使一些人在面对困惑或逆境时，总是不知所措，影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中，有些学生抗挫能力差，这也是大学生就业难的原因之一。因此，大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的乐观心态克服一切困难。 5、培养良好的职业精神，提高就业能力。 大学生要想在事业上取得成功,就必须树立正确的职业理想、职业价值观和人生观;具有忠于职守,献身事业的乐业和敬业精神,实事求是、严肃认真的劳动态度,刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在职业活动中团结协作和全心全意为人民服务的精神。在职业活动中,无私、正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质是人们在工作上做出成绩的必要条件。同时,良好的职业精神同时也是处理好各种人际关系所不可少的。 面对严峻的就业形势以及激烈的竞争，希望在校大学生能结合自身实际在各
