基层工会委员会换届选举办法

基层工会换届选举方案一、选举程序1.确定选举委员会由当前工会委员会提出候选人名单，由工会主席和所属单位主管领导批准，由至少5名工会会员组成选举委员会。

2.公示候选人名单选举委员会在选举前，将候选人名单公示于全体工会会员之中，候选人均应当有足够的时间进行宣传和策划。

3.宣传候选人候选人可以利用例如现代媒体和广告等途径宣传自己的资历和目标，工会委员会也可以组织相关宣传活动，以提高选民对于候选人的了解度。

4.选举选举应保证公开、公正、公平，投票方式采用无记名投票方式，将工会选举候选人秘书长、主席、副主席等岗位同日进行，并且在选举前至少提前30天通知全体工会会员。

5.计票及结果公示选举人员是由选民自己选举产生，应当由选举委员会进行计票，并在选举结束后当天进行公示选举结果，公示时间需至少3个工作日。

二、选举条件1.基本条件（1）具有中国国籍；（2）遵纪守法、品行端正、无违法犯罪记录；（3）认真履行工作职责，具备较强的组织维护工会会员权益的意识，有很强的服务意识，愿意为会员谋福利。

2.专业条件（1）熟练掌握文秘、信息等工作技能；（2）良好的沟通能力，具有组织、协调、沟通、领导、策划等方面的能力；（3）能够熟练应用现代化办公设备。

三、选举结果按得票从高到低确定候选人当选。

如果有多名候选人得票相同的情况，应进行重新投票。

选举结果应当记入工会记录，并报所属单位主管领导备案。

四、其他事项1.选举活动遵守相关法律法规，严格遵守基层选举纪律，杜绝任何作弊行为。

2.不能采取捆绑式选举，不得以任何形式强迫或者限制选举人的自由意志。

3.选举中不得以任何形式阻挠候选人进行宣传，不能削弱选民对于候选人的了解度。

4.选举中出现的问题，应及时向选举委员会反映和处理。

对于选举中的违纪行为，选举委员会应当及时制止和处理。

5.选举结束后，工会应当密切与所属单位主管领导沟通，共同协商、落实选举结果。

基层工会委员会换届选举程序详细流程引言本文档旨在详细介绍基层工会委员会换届选举的程序，以确保选举过程的公正性和透明度。

下面将从准备工作、选举程序、投票、计票和结果公示等方面进行说明。

准备工作1. 组织筹备委员会：设立一个由多名志愿者组成的筹备委员会，负责组织和监督换届选举的准备工作。

2. 通知公告：发布通知公告，宣布即将进行基层工会委员会换届选举。

公告应包括选举时间、地点、候选人提名方式和资格要求等信息。

选举程序1. 提名阶段：在指定时间内，允许工会会员提名候选人。

提名人应自愿，并符合资格要求。

2. 候选人确认：确认候选人是否愿意参选，并确保其符合资格要求。

3. 候选人宣传：允许候选人通过工会内部渠道向工会会员宣传自己的背景和竞选纲领。

4. 投票资格确认：核实投票人的工会会员身份，并确保其符合投票资格要求。

5. 投票管理：设置投票站，提供投票机或纸质选票，并确保投票过程的公平和秘密。

6. 投票：工会会员按照规定时间和地点投票，选择心仪的候选人。

7. 计票：由指定的计票委员会负责统计、计票，并确保计票过程的公正和准确。

8. 结果公示：公示选举结果，并在指定时间内接受申诉、检查计票过程。

投票结果处理1. 投票结果确认：确认选举结果是否符合程序要求和法律规定。

2. 结果通知：将选举结果通知所有工会会员，并公示在易于访问的地方，如工会办公室或内部网站。

3. 过渡工作：为新当选的委员会成员提供必要的信息和培训，确保顺利过渡。

结论基层工会委员会换届选举程序在准备工作、选举程序、投票、计票和结果公示等方面都应当严格遵守法律规定和程序要求。

只有确保选举过程的公正性和透明度，才能有效履行工会组织的职责，维护会员权益，促进员工的工作和生活福祉。

******工会换届选举大会选举工作办法?根据《中国工会章程》和全国总工会《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，结合实际情况，制定本选举办法。

一、******第二届工会委员会委员由5人组成，设主席1名，副主席1名，经全体代表的无记名投票方式差额产生，提名候选人?6名，差额比例为16.7%。

******工会第二届经费审查委员会由3??人组成，设主任1名，提名候选人?3名，实行等额选举。

******工会第二届女职工委员会由3??人组成，设主任1名，提名候选人?3名，实行等额选举。

二、工会委员会委员的正式选举为1张选票，经费审查委员会委员为1张选票，女职工委员会委员为1张选票，共3张选票订成1份。

一次投票，分别计票。

三、凡工会会员，均有被选举权。

本次大会的正式代表，均有选举权和被选举权。

因事因病不能出席大会的代表，不参加投票，不得请他人代投。

四、选举设监票人1名，计票人2名。

大会表决通过。

已确定为工会第二届委员会委员候选人、经费审查委员会委员候选人、女职工委员会委员候选人，不得从事监票和计票工作。

五、大会正式选举时，参加选举的代表人数达到应到代表人数的三分之二时，方可进行选举。

收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效。

收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。

六、选票上的候选人按姓氏笔画排序，对选票上的候选人，会员可以表示同意、反对和弃权，同意的划“Ｏ”符号，反对的划“×”符号，如另选他人，可以在另选人姓名栏内填写被选人姓名，并在“选举意见”栏内或“符号”栏内划“Ｏ”。

每张选票所选的人数（包括另选他人），等于或少于应选人数为有效票，多于应选人数为废票。

七、填写选票一律用蓝、黑色钢笔、签字笔或圆珠笔。

符号要正确，字迹要清楚。

书写不清楚，无法确认的，视为弃权。

八、候选人获得应到代表的过半数赞同票时当选。

如获得过半数赞同票的候选人名额超过应选名额时，以得赞同票多者当选；如得赞同票数相等不能确定当选人时，以得不赞同票少者当选；如获得不赞同票相等时，应就票数相等的候选人重新投票，以得赞同票多者当选；如获得过半数赞同票的候选人名额少于应选名额时，不足的名额是否另行选举，由大会主席团研究决定。

基层企业工会换届选举方案
基层企业工会是广大职工自我管理、自我教育、自我服务的组织，是
推动企业和谐劳动关系的重要力量。

换届选举是工会组织的重要环节，关
系到工会组织的稳定和发展。

因此，建立科学合理、公正透明的工会换届
选举方案对于保证工会组织的正常运转具有重要意义。

一、换届选举方案准备阶段
1.成立换届选举筹备组：企业工会应及时成立换届选举筹备组，筹备
组由工会主席、副主席、工会干部等人员组成，负责后续的换届选举工作。

2.制定选举时间表：筹备组应制定详细的选举时间表，包括相关工作
任务、起止时间和责任人等，以保证选举工作有序进行。

3.宣传工作：筹备组应加强对工会换届选举的宣传，向职工讲解工会
换届的意义和重要性，提高职工的参与度。

二、换届选举方案实施阶段
1.选举委员会的组建：根据工会章程的规定，筹备组成立选举委员会，选举委员会由工会主席、副主席、工会干部等人员组成，负责具体的选举
工作安排和监督。

2.选举办法的制定：选举委员会应根据工会章程制定选举办法，明确
选举程序和要求，并公示在企业内部，以确保选举的公正和透明。

3.选民资格的确定：选举委员会根据工会章程规定的选民条件，确定
符合资格的选民名单，并公示在企业内部，留有一定的公示期，以便选民
核查和提出异议。

XXX分工会委员会选举办法（草案）根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会组织换届选举工作暂行条例》等有关规定，制定本办法。

调整换届选举的组织工作由分工会调整换届筹备工作小组主持。

一、本次会员大会实行差额（1人）选举，应选分工会委员会委员5名。

二、大会选举采取无记名投票方式。

参加选举的会员数必须达到应到会会员数的三分之二（因工作需要，也可以分批次进行），方可进行选举。

三、选票上的候选人名单以姓氏笔画为序。

对选票上的候选人，可以投同意票或不同意票，也可以弃权。

对候选人同意的，在候选人名字上方空格内不划任何符号；对候选人不同意的，在候选人名字上方空格内划“×”。

投不同意票的，可以另选他人，即在下面的空格内写上另选人姓名，不划任何符号。

对候选人投弃权票的，在其姓名上方空格内划“△”，并不得另选他人。

四、选举时，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新组织选举。

每一选票同意人数少于或等于应选名额的为有效票，多于的为无效票。

填写选票要用黑色中性笔、钢笔或圆珠笔，符号要准确，笔迹要清楚，涂改或无法辨认的视为废票。

选票一经投出，不得再取回更改。

五、候选人获得同意票超过应到会会员人数的半数以上，始得当选。

如果获得同意票超过应到会会员人数之半数的候选人多于应选名额，按得票多少为序，至取满应选名额为止。

如果获得同意票超过应到会正式代表人数之半数的候选人的票数相等，不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，以得票多的当选。

如果当选人数不足，所缺名额，经选举人进一步酝酿，在未超过半数的人选中重新选举。

如果接近应选名额，经征得多数会员同意，也可不再进行选举。

六、大会设监票人1名、计票人2名，在筹备工作小组领导下，分别负责监票和计票工作，监票人、计票人名单应提交会员大会通过。

七、计票结束后，由分工会筹备工作小组组长向大会宣布选举结果。

八、本次选举不能委托他人投票。

基层工会换届选举方案1. 引言基层工会是工人阶级的组织，旨在维护工人的利益和权益。

作为基层工会的核心机构，换届选举是确保工会民主和组织合法性的重要环节。

本方案旨在规范基层工会的换届选举程序，确保选举的公正、公开和民主。

2. 选举程序2.1 组织筹备阶段•任期届满前，由工会主席指定一人组织筹备委员会，负责组织和协调该届基层工会的换届选举事宜；•筹备委员会必须在任期届满前30天召开一次换届选举筹备会议，明确选举程序、时间表和相关事项。

2.2 竞选阶段•竞选提名：在筹备委员会指定的时间段内，任何符合条件的工会成员都可以提名自己或其他成员参选。

提名需书面提出，并由提名者和被提名者签署确认；•竞选宣传：所有候选人都有权利在规定的时间段内进行竞选宣传。

宣传可以通过书面材料、发言等形式进行，但不得涉及攻击其他候选人的内容；•候选人资格审查：筹备委员会有责任对所有候选人的资格进行审查，确保候选人符合工会章程规定的要求。

2.3 投票阶段•投票资格：所有工会成员都有权利参与投票；•投票方式：采用无记名投票方式进行，工会成员可以在规定的时间和地点出示有效身份证明并进行投票；•投票监督：筹备委员会应组织设立临时选举监督组，监督选举活动的进行，确保选举的公正性和透明度；•报名表决：在候选人经过资格审查后，通过公开抽签确定候选人的顺序，然后逐一进行表决，候选人获得多数票即当选。

3. 选举结果和组建新届工会3.1 选举结果公布•选举结果必须在选举结束后的24小时内在工会公告栏和内部通讯渠道上公布，同时通知中央工会和上级工会；•公布选举结果时，应当注明当选候选人的姓名和所属职位，并进行签名验证。

3.2 交接和组建新届工会•当选候选人应尽快组织召开换届大会，进行工会的交接事宜；•旧届工会应全力支持新届工会的工作，并协助交接工作的进行；•新届工会应尽快选举产生新的工会主席，确保工会的正常运作。

4. 备选方案和补选4.1 备选方案如果在选举过程中出现不可抗力因素导致选举无法进行，筹备委员会有责任制定备选方案，并在第一时间通知工会成员。

工会基层组织选举工作条例第一章总则第一条为规范工会基层组织选举工作，加强基层工会建设，发挥基层工会作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等有关规定，制定本条例。

第二条本条例适用于企业、事业单位、机关和其他社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。

工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。

第四条工会会员享有选举权、被选举权和表决权。

保留会籍的人员除外。

第五条选举工作应坚持党的领导，坚持民主集中制，遵循依法规范、公开公正的原则，尊重和保障会员的民主权利，体现选举人的意志。

第六条选举工作在同级党组织和上一级工会领导下进行。

未建立党组织的在上一级工会领导下进行。

第七条基层工会委员会换届选举的筹备工作由上届工会委员会负责。

建立的基层工会组织选举筹备工作由工会筹备组负责。

筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成，根据工作需要，上级工会可以派人参加。

第二章委员和常务委员名额第八条基层工会委员会委员名额，按会员人数确定:不足25人，设委员3至5人，也可以设主席或组织员1人；25人至200人，设委员3至7人；201人至1000人，设委员7至15人；1001人至5000人，设委员15至21人；5001人至10000人，设委员21至29人；10001人至50000人，设委员29至37人；50001人以上，设委员37至45人。

第九条大型企事业单位基层工会委员会，经上一级工会批准，可以设常务委员会，常务委员会由9至11人组成。

第三章候选人的提出第十条基层工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席的选举均应设候选人。

候选人应信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，热爱工会工作，受到职工信赖。

基层工会委员会委员候选人中应有适当比例的劳模(先进工作者)、一线职工和女职工代表。

第十一条单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。

基层工会换届选举方案新一届工会委员会委员应由具有较好政治业务素质，具备一定工会专业知识，热爱工会工作，能密切联系群众，热心为群众服务，能依法维护教职工合法权益。

以下内容是XX 为您精心整理的基层工会换届选举方案，欢迎参考！基层工会换届选举方案为使铜川学校工会换届选举工作依法、规范、有序、顺利的开展，依照《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》以及《关于本市各级工会选举工作的若干规定》的有关规定，制定本工作方案。

一、工会换届选举工作应在得到上级工会组织和同级党组织的同意后方能进行。

二、工会换届选举工作应在学校党支部的直接领导下进行。

三、上届工会负责起草工会工作报告和工会经费审查的报告。

四、筹备工作程序：1、向上一级工会写出书面请示报告，批准后开始准备。

2、向会员做换届选举工作的宣传工作。

3、建立换届选举工作领导小组，由分管领导和工会主席任正副组长。

并将名单予以公示。

4、建立换届选举工作筹备小组，由上一届工会工会主席担任召集人，原工会委员担任组员，负责处理筹备阶段的工作。

5、由上届工会根据代表性、广泛性的要求，将代表名额分配到各年级组和部门，由会员民主推荐产生本组代表，各年级分管领导对本年级组代表产生过程负责。

6、代表名单由党支部审查后，正式张榜公布。

7、在基层各工会小组推荐工会委员会和经审工作委员会候选人名单的基础上，由换届选举工作领导小组酝酿产生正式的工会委员会委员候选人和经费审查工作委员会委员候选人名单。

8、两个委员会委员正式候选人名单听取部分会员意见。

9、拟定大会《表决办法》、《选举办法》，提出大会监票人名单，准备大会通过。

10、召开代表大会，进行第五届工会委员会和经审委员会的选举工会换届选举方案工会换届选举方案。

五、时间安排1、 12月1日~12月15日在校党支部领导下拟定学校换届选举工作方案向上级工会请示向会员做换届选举宣传2、 12月16日~12月31日成立换届选举工作领导小组和换届选举工作筹备小组上一届两委对三年工作做好总结u>3、 1月1日~1月8日各年级组、各部门推荐选举第五次代表大会代表各年级组、各部门推荐工会委员会、经审委员会委员候选人名单，报领导小组审查。

基层工会换届选举方案【篇一】基层工会换届选举方案一、指导思想：为进一步加强学校工会组织建设以及学校民主建设，发挥工会组织在党联系群众中的桥梁与纽带作用，维护教职工的合法权益和主人翁地位，推进学校各项工作的顺利开展，根据《中国工会章程》的《工会基层组织选举工作暂行条例》、《基层工会选举办法》，认真贯彻《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在学校党组织的领导下，充分发扬民主，尊重广大教职工意愿，提高学校工会班子的政治思想素质和服务意识，进一步增强基层工会组织的凝聚力和创造力。

二、成立换届工作领导小组：组长：胡永琪副组长：衡炳锋成员：汪洁赵剑晓三、“公推直选”工作应把握的原则：1、党管干部原则。

2、坚持德才兼备原则。

3、坚持公正、公开、择优原则。

4、坚持民主集中制原则。

5、依法办事的原则。

四、新一届工会委员会设置：根据《工会法》规定，我校新一届工会委员会确定为7人，其中，工会主席1名，副主席1名，女工委员1名，文体委员1名、宣传委员1名，组织委员1名、财经委员1人。

五、工会委员的任职条件：（1）思想政治素质：能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，忠于党的教育事业，遵守国家法律、法规，积极参与教育改革，顾全大局，忠于职守，勤奋工作，爱岗敬业。

（2）业务素质：严谨治学，刻苦钻研业务知识，有较强的组织能力，有开拓创新精神。

（3）群众基础：能深入群众，联系群众，有良好的人际关系，如实反映教职工的意见愿望和要求。

敢于和善于依法维护教职工的合法权益。

（4）民主观念：作风民主，实事求是，坚持原则，维护团结，善于听取不同意见，在教师中有较高威信。

（5）组织协调能力：有一定的实践经验和胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，善于协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。

能依照法律和章程，独立自主、创造性地开展工会工作。

（6）服务态度：服从大局，服务教职工的思想意识，关心群众疾苦，热心为群众说话办事、排忧解难。

基层工会换届选举方案1. 引言基层工会是劳动者的组织，旨在维护劳动者的权益，加强与企业的沟通与合作。

为了确保基层工会的民主、公正和代表性，定期进行换届选举是必要的。

本文档旨在提供基层工会换届选举的方案，以确保选举过程的公平性和透明度。

2. 选举程序2.1 选举委员会的组建选举委员会是负责组织、监督和管理选举过程的机构。

选举委员会应由工会会员自行选举产生，人数不少于3人，其中应当至少包括一名主席和一名秘书。

2.2 选举前的准备工作在选举之前，选举委员会需要做好以下准备工作：•制定选举日程安排，确保选举过程能够顺利进行。

•宣传选举事宜，向全体工会会员传达选举的重要性和程序。

•为有意参选的工会会员提供报名通道。

2.3 报名和资格审查工会会员有权参与选举，并可在规定时间内递交参选申请。

选举委员会应当对参选会员的资格进行审查，确保其符合选举条件：•具备工会会员身份；•无违反国家法律法规、工会章程和工会纪律的记录；•未被开除工会会籍或受到严重处分。

2.4 候选人名单的公示经过资格审查后，选举委员会将候选人名单进行公示。

公示期不少于3天，以便工会会员了解并提出异议。

2.5 投票方式和场所选举委员会应当确定投票方式和投票场所，并及时通知工会会员。

常见的投票方式包括纸质投票和电子投票。

投票场所宜选择在工会会员方便到达的地点。

2.6 投票和计票在选举的指定时间和地点，选举委员会应当组织工会会员进行投票，并确保投票过程的公开、公正和保密。

计票工作应当由选举委员会成员或特定的计票人员进行，确保结果的准确性和公正性。

2.7 结果公示和上报选举委员会应当及时公示选举结果，公示期不少于3天。

选举结果应当上报至上级工会组织，以备参考和备案。

3. 异议处理选举过程中，如出现候选人或工会会员对选举结果提出异议，选举委员会应当成立专门的调查小组进行调查，并在合理时间内出具调查结果。

如调查确认选举过程存在重大违规行为，选举委员会应当组织重新选举。