员工日常行为考核明细

生产车间员工日常考核制度

为了全面了解、评估员工工作绩效，提高公司工作效率，评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现和工作动力，特制定本制度。

1.考核结果直接与工资挂钩，表现绩优者可参加年底优秀员工评选；

2.规定每个员工考核底分为100分，根据下表所示予以减分；

3.违反任何日常行为考核条款一条者，扣除二分（严重违反带“★”者，扣

除三分），如果一月内连续出现三次违反相同者，再扣除十分；

4. 日常行为考核由班长执行，

5. 日常行为考核，包括纪律、品质、5S与配合状况等四个方面的内容，具

3、班长根据每个员工每日表现，在考核表中进行登记，若未违反就在相应的栏

内画圈，若有违反则填上相应的条款代码，如“B.品质状况”之第4条“自检表、点检表未按时点检、填写”，班长可在表格相应栏内填上“B4”。并由班长在月末将考核表格交主管处理。