完整版)员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表最高学历相片入职日期
出生年月毕业院校所在部门
婚姻状况所学专业担任职务
技术职称基本工资
政治面目身体状况
语言能力
听、讲听、讲级、听、讲、写联系地址
身份证号住址电话
手机起止时间
起止时间
已获得学位年龄关系工作单位户口所在地联系方式 签名： 日期试用期待遇转正待遇部门主管确认签名： 年 月 日
综合管理部确认签名： 年 月 日
签名： 日期： 年 月 日
入职部门：
姓 名
性 别户 口 地出 生 地身 高体 重粤 语国 语英 语工
作
简
历
单 位从 事 工 作担 任 职 务学
习
简
历
学 校 名 称所 读 专 业家
庭
状
况姓 名性 别1、本人在此郑重申明：以上所填绝对属实，并且本人与第三方用人单位无任何劳动关系，如有不实，愿随时接受公司任何处分，并赔偿公司相应损失。

公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

2、本人同意并遵守本公司各项规章制度，如有犯规，本人甘愿按公司章程处理。

年 月 日试用期（带薪）： 年 月 日至 年 月 日 试用期工资： 正式员工（带薪）： 年 月 日至 年 月 日 正式工资：
总经理
审批意见
年 月 日
年 月 日
填表日期： 年 月 日
日 试用期工资： 元/月
日 正式工资： 元/月。

员工入职登记表新员工入职须知请您仔细阅读本公司有关规定：1并追24月1号到13：30——18：00 11月1号到13：00——18：0032次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，3-1迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。

因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有被辞退者，不计薪资；上班10者，计满月薪资。

8作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9辞工期为一个月。

辞工期内必须在未离职前，可提出终止辞10不限制辞工情况下，公司1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。

11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。

12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。

入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。

公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。

公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。

13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。

本入职须知视为试用期合同（按照最低年的合同签订，试用期限为个月）。

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。

员工入职登记表共3页之第1页共3页之第2页共3页之第3页《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。

但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达这里,我们先看一个案例张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日,张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班,公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了.2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。

公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二)》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立,后根据相关举证情况对案件做了裁判从这个案件中,我们可以看出相关法律文书送达的重要性但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？，因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏:通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,本人同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达.这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的,公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。

职工入职登记表姓名性别出诞辰期身份证号码民族籍贯户口所在地婚姻状况照片现住地点邮编电话通讯地点邮编最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历（从初中起填写）教育时间院校名称学历专业证书年代～年代年代～年代年代～年代年代～年代主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原由年代～年代年代～年代年代～年代年代～年代主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果年代～年代年代～年代年代～年代主要家庭成员姓名关系工作单位所任岗位及职务紧迫联系人姓名关系联系地点及邮遍电话身高体重视力（）优秀（）协助听力（）优秀（）协助能否曾被认定为工伤或职业病或拥有残疾证人明：填写“是”或“否”（）健能否被劳动能力判定委员会判定为拥有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）康状能否从事过井下、高空、高温、特别沉重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）况能否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）近来 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查：离职离职时间原由前用人单位信息是与前用人单位商定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）能否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言电脑知识（勾选）初级中级高级个人技术其余参加工作时间累计工作时间（）年（）月能否正在参加有关专业知识学习：填写“是”或“否”（）能否以前或正在追查与肩负过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息根源能否听从公司公司岗位调整和再分派：填写“是”或“否”（）入职分公司名称入职分公司部门入职时间相入职表附件状况登记：关1、身份证复印件（）份证 2、学历证书复印件（）份件3、荣誉证书复印件（）份材 4、各样资格证书复印件（）份料5、其余资料：双方特殊约定单位填写试用限期试用期薪水正式期薪水保险状况登记年代起该同志工作满一年，经领导班子研究依据公司公司规章制度为其缴纳有关保险。

员工入职登记表格模板(正式表格模板) 员工入职登记表姓名：性别：出生日期：户口所在地：邮编：身份证号码：婚姻状况：邮编：民族籍贯：照片：现住地址：通信地址：最高学历：专业：职称：专业外语及等级：职业资格：主要教育经历（从初中起填写）：教育时间：年月～年月院校名称：学历：专业：证书：主要工作经历：工作时间：年月～年月工作单位：职位：证明人姓名、离职原因：主要培训经历：培训时间：年月～年月培训内容：培训组织机构：培训结果：主要家庭成员：姓名：关系：工作单位：所任岗位及职务：紧急联络人：姓名：关系：联系地址及邮编：身高：体重：视力（）良好（）辅助听力（）良好（）是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：离职时间：前用人单位信息：是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）离职原因：是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言：电脑知识（勾选）初级：中级：高级：个人技能：其他：参加工作时间：累计工作时间（）年（）月是否正在参加相关专业知识研究：填写“是”或“否”（）应聘信息来源：入职分公司名称：是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司部门：入职时间：相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：双方特殊约定：单位填写试用期限：试用期工资：正式期工资：保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。