工会议事规则

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工会委员会议事规则篇一：各类委员会职责及议事规则学院各类委员会职责及议事规则第一部分党总支委员会职责及议事规则为了更好地发挥党总支的政治核心作用，更好地履行党总支的职责，认真贯彻执行民主集中制原则，切实保证党和国家的路线、方针、政策及学校的各项决定在本院的贯彻执行，切实保证党总支决策的科学性和可操作性，特制定本规则。

一、议事原则1．坚持实事求是，一切从本院实际出发；2．坚持民主集中制原则，少数服从多数，充分发扬民主；3．坚持群众路线，广泛听取各方面意见和建议。

二、主要职责1．在校党委的领导下，保证监督党和国家的路线、方针、政策及学校的各项决议、决定在全院的贯彻执行。

2．加强全院党组织的思想、组织、作风建设，研究确定院属各党支部的设置，具体指导党支部的工作。

3．领导和负责本院的思想政治工作研究制定党总支的工作计划。

4．协助校党委做好本院领导班子人选的考察、推荐工作。

做好本院系、所、办公室干部的培养和管理工作。

涉及行政干部，要听取院长意见。

5．做好本院师生中的发展党员及党支部和党员的评优工作。

6．领导本院工会、共青团、学生会等群众组织。

7．参与讨论和决定本院教学、科研、行政管理、人事财务工作中的重要事项，支持本院行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。

三、议事程序1．院党总支委员会由党总支书记主持，特殊情况党总支书记不在而又必须召开党总支委员会会议时由党总支副书记主持。

出席会议的委员必须达到三分之二以上，对不能出席会议的委员由主持人事先征询意见，事后通报会议的决定。

2．党总支委员会每次的议题由总支书记、副书记和委员根据院党委安排、要求和本院工作的实际情况拟定，并事先通知与会人员。

3．对有关涉及全院的重大事项，可采用召开总支扩大会议的方式，请党支部书记出席会议。

党政工团职责分工及议事规则根据公司“基层建设年”总体要求，为持续提高管理水平和管理能力，明确机构设置，理清工作流程，落实岗位责任制，消除管理盲点，不断提高效率效能，形成“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督”的良好局面，特制定本方案。

一、党政工团组织架构***部为公司的下属二级单位，党支部成立于2008年10月，2016年11月完成第二次换届选举，成立了新一届支部委员会，现有中共党员55名，其中正式党员54名，预备党员1名，平均年龄37岁。

新一届支部委员会党支部书记**为党政负责人，主要工作有发展党员、党员教育、党员管理、党员监督、纪律检查、思想政治、选举、群众及统战工作。

工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护员工的具体利益，而且作为部门的一级组织，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。

简而言之，工会的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展；核心作用就是维护职工的合法权益，协调劳资关系。

团支部是共青团工作和活动的基本单位，是团的基础，是党支部的助手，行政工作的帮手。

秉承“服务青年，服务生产”的宗旨在党支部和上级团组织的领导下开展各项工作。

***部现有员工191人，其中40岁以下的青年员工97人，占总人数的51.5%，其中团员22人，占总人数的11.51%。

***部机构设置图如下：***部党支部机构设置如下：党小组横一班横二班横三班横四班大班支部委员会支部书记纪检委员组织委员宣传委员群工委员党支部***部工会机构设置如下：***部团支部机构设置如下：二、党政工团成员（一）党支部成员党支部书记：***党支部委员：纪检委员：***组织委员：***群工委员：***宣传委员：*** 党小组组长：横一班：***横二班：***横三班：***横四班：***大班：*** （二）工会成员工会主席（负责人）：***工会委员：组织委员：***劳动委员：***维稳委员：***女工委员：***生活委员：***文体宣传委员：*** 工会小组组长：横一班：***横二班：***横三班：***横四班：***大班：***员工代表：***（三）团支部成员团支部书记：***团支部副书记：***团支部委员会：组织委员：***宣传委员：***生产委员：***文体委员：***团小组组长：横一班：***横二班：***横三班：***横四班：***大班：***三、党政工团职责分工（一）党支部职责分工1、支部委员会职责（1）支部委员会的会议每月召开一次，讨论研究如何贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议，围绕生产经营发挥政治核心作用和战斗堡垒作用；（2）讨论研究党员教育，管理的措施，发展党员以及对党员的奖惩问题，研究讨论群众工作，包括群众的思想倾向和如何做好群众思想政治工作，以及工会、共青团工作中的重要问题；（3）召开领导班子民主生活会；（4）需要支部委员会讨论的其他问题。

白水县总工会重大事项议事规则和议事程序为了提高白水县总工会议事和决策的科学化、民主化水平，加强党风廉政建设，逐步建立和完善科学合理的议事决策机制，根据上级有关规定和事务公开的要求，制定重大事项议事规则及程序。

一、议事原则1、民主集中制原则。

所重大事项的决策，必须由领导班子成员和工代会成员参加的集体讨论决定，存在不同意见时按民主集中制原则决定。

2、国家利益、集体利益、群众利益为重原则。

某一事项决策时如出现单位利益与国家利益相冲突时，应以国家利益为重;当出现职工利益与单位利益冲突时以财政所利益为重;当个人利益与大多数群众利益相冲突时，以大多数群众利益为重。

3、调查研究原则。

重大事项决策前，要经过调研，搜集相关资料，在议事办公会议上详细陈述。

4、密切联系群众原则。

事关所发展的重大规划、关乎职工切身利益的规定等事项在提交工代会之前，广泛征求意见，在取得大多数职工认可后再行工代会表决。

5、个人服从组织原则。

对已通过议事办公会议审议的决策，如个人有不同意见的可作保留，也可通过正当渠道向上级有关部门反映，但不得有行动上或言论上的过激行为。

应当服从集体决定，协调有关部门完成决策规定的任务。

6、事务公开原则。

重大决策在执行前通过所事务公开渠道向全体职工及社会公开，决策的执行结果也要公开。

二、议事程序1、会前确定议题，做好会务准备。

2、议事办公会的参加人员包括所领导班子成员、年老同志、工代会成员等。

3、会上由负责人通报议题内容，然后对议题进行充分讨论。

与会人员都要发表意见，表明态度，列席人员也可以发表意见;因故未到会的成员的意见，可通过书面或其他形式表达。

4、会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。

意见比较一致时，可进行表决;意见分歧较大时，应暂缓表决，待进一步调查研究、充分协商后讨论决定。

表决一般可采取口头、举手、记名投票和不记名投票方式。

5、议事办公会议可根据所讨论的事项的性质、涉及范围、必要性等因素考虑是否将表决结果提交职代会审议。

________________________ 公司职工代表大会制度第一章总则第一条为发挥职工代表大会的作用，保障职工民主权利的行使，维护职工的合法权益，建立和谐的劳动关系，促进公司的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规，结合公司实际，制定本规则。

第二条职工代表大会是职工参与和行使民主管理权利的机构，按民主集中制原则行使职权。

建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会接受党的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第二章、职工代表第四条公司职工代表必须为与本公司依法建立劳动关系的职工，公司高级管理人员以及工会成员也可以依法参加选举为职工代表。

第五条职工代表的基本条件：1、满十八岁以上中国公民；2、没有受过刑事处罚；3、有良好的道德的。

第六条职工代表选举实行差额选举办法，职工代表选举前，公司工会根据职工总人数确认职工代表候选人数，职工代表候选人数不得低于职工代表人数的150%。

职工代表候选人数确定后，按照公司各部门现有人数将职工候选人分配到各部门，由各部门推举候选人。

各部门确定候选人后报公司工会处，工会应当在选举日的二十日前公布。

职工对候选职工代表名单有异议的，应当自名单公布之日起五日内向工会申诉，工会应当自收到申诉之日起三日内作出处理决定，并公布处理结果。

第七条职工代表由职工民主选举产生，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。

职工代表的选举应当由本公司三分之二以上职工参加方为有效，被选举人应当获得本选举单位全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。

选举结果由工会公示、公布10日，期间有异议的可向工会申诉。

第八条职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的60%。

其中青年职工不低于代表总数的60%、女职工不低于代表总数的50%，如果职工中有少数民族的，少数民族职工代表也应当具有一定比例。

工会的三重一大决策制度是指重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须经工会领导班子集体讨论做出决定的制度。

这一制度旨在加强国有企业反腐倡廉建设，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证国有企业科学发展。

具体来说，工会的三重一大决策制度包括以下几个方面：
决策范围：根据有关法律法规和党内法规规定，明确“三重一大”事项的主要内容，包括企业发展战略、改制重组、资产调整、人事任免、项目安排、资金运作等方面的重大决策。

决策程序：根据议事规则，明确“三重一大”事项的决策机构、形式、规则和流程，完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制，坚持集体决策原则，防止个人或少数人专断。

决策监督：建立“三重一大”事项决策的回避制度、考核评价制度、后评估制度和责任追究制度，加强对决策的监督检查和评估，纠正决策失误，追究决策责任。

决策公开：除涉密事项外，“三重一大”决策事项应按照相关规定予以公开，接受职工群众和社会公众的监督。

物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。

物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。

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市总工会经费审查委员会议事规则为了健全市总经审会会议制度，提高会议质量，更好地履行全委会职责，特制定本规则。

第一章会议的内容第一条审议《经审工作报告(草稿)》。

第二条审查本级工会经费预算及预算执行情况。

第三条依照有关标准和办法，对下级工会开展经审工作的情况进行考核、评比，确定考核结果。

第四条对在经审工作规范化建设中做出成绩的单位和个人做出表彰奖励决定。

第五条审查市总本级工会经费预算调整及追加追减事项。

第六条讨论有关经审工作的其他重要事项，做出决定。

第二章会议的举行第七条市总经审办根据上述会议内容需要提出会议的日期等建议，经过经审会主任同意后做好会议的筹备工作并发出会议通知。

第八条经审会全委会议由经审会主任主持或由主任委托副主任主持召开。

第九条经审会全委会议须有2/3以上委员参加方能召开。

委员因特殊情况不能出席会议，须在会前向经审会主任请假。

第十条根据会议内容需要，可邀请有关人员列席全委会议。

第三章议题的表决和决定第十一条参加会议的委员要对会议议题进行充分的讨论，表达自己的意见。

经审会主任对大家的意见进行归纳总结后做出会议决定。

也可以采取举手或无记名投票的方式对议题进行表决，根据表决结果做出会议决定。

第十二条市总经审办的工作人员负责做好会议记录。

会议记录作为档案资料保存。

第十三条本规则从下发之日起施行。

工会会员代表大会制度一、会员代表的选举和资格1.会员代表应具备以下条件(1)具有工会会员资格；(2)关心工会工作，热心为会员群众服务具有较强的组织观念和良好的群众基础；(4)具备一定的文化知识和议政能力。

2.会员代表的选举(1)会员代表实行常任制，每届任期五年到期改选；(2)会员代表由会员大会直接选举产生，对会员大会负责；(3)会员代表名额分配要体现广泛性和代表性，一般不少于会员总数的五分之一；(4)会员代表要保持密切联系，反映和表达会员的合理意愿和要求。

二、代表大会的职责和权利1审议和批准工会委员会的工作报告2审议和批准工会经费的收支情况报告；3讨论和决定工会工作的重大问题；4.修改和通过工会章程；5选举和罢免工会委员会成员；6.组织会员评议工会工作和工会干部。

三、代表大会的召开时间和频率1.代表大会每年至少召开一次，一般在年初召开；2.如遇重大事项或特殊情况，经三分之一以上会员代表提议，可召开临时代表大会；3.代表大会由工会委员会负责召集，由主席主持。

四、代表大会的议事规则和程序1.代表大会须有三分之二以上会员代表出席方能召开；2.代表大会实行民主集中制，重大问题必须经过充分讨论和表决；3.表决一般采取举手或无记名投票方式进行，重要事项须采取无记名投票方式进行表决。

五、会员代表提案制度1，会员代表提案是会员行使民主权利的重要形式，必须认真对待；2.会员代表提案应在代表大会召开前征集整理并通报给代表；3会员代表提案应围绕工会工作提出，内容要切实可行；4工会委员会应认真研究处理会员代表提案，并及时向代表反馈处理情况。

六、会员代表的监督和罢免1.会员代表受会员监督，对不称职的代表会员有权向工会委员会提出罢免建议；2.工会委员会应及时受理罢免建议，并组织调查核实，作出相应处理；3.被罢免的代表可以出席罢免大会进行陈述和申辩。

七、代表大会的决议和记录1.代表大会的决议应当在代表大会闭会后一周内作出，并予以公告；2.代表大会的记录由工会委员会负责保存，并作为工会档案的一部分进行管理。

工会主席办公会会议制度第一章总则第一条为规范工会主席办公会的工作程序，提高工作质量和效率，制定本办公会会议制度。

第二条工会主席办公会是工会主席履行职责、决策重要事项的机构，是工会中最高层、最高决策机构。

第三条本会议制度适用于工会主席办公会的所有会议。

第二章办公会会议召开第四条工会主席办公会的召开应当定期举行，根据工作需要也可以临时召开。

第五条工会主席办公会的召集由主席负责，主席不在时由副主席或秘书长代为召集。

第六条工会主席办公会的会议通知应当提前3个工作日发出，会议通知内容应包括会议时间、地点、议程、出席人员名单和会议主持人名单。

第七条工会主席办公会会议应当按时召开，如因特殊情况不能按时召开，应当提前通知出席人员并说明原因。

第八条工会主席办公会会议应当按照规定时间、地点和议程进行，不得随意调整和延迟。

第九条工会主席办公会会议可以采取线下或线上方式进行，线下会议时应当保证会议场所的安全、便利和秩序。

第十条工会主席办公会会议应当做到会前准备充分，确保会议顺利进行。

第三章办公会会议议事第十一条工会主席办公会会议应当有主席主持，副主席和秘书长有权轮流担任。

第十二条工会主席办公会会议的议程包括：主席讲话、会议主题讨论、决定事项、安排工作事项、其他事项交流等。

第十三条工会主席办公会会议应当按照议程进行，不得超过规定的会议时间。

第十四条工会主席办公会会议的提案可以由主席、副主席、秘书长或会议成员提交。

第十五条工会主席办公会会议成员有权在会上提出建议、讨论问题，并作出决策或达成一致意见。

第十六条工会主席办公会会议结果应当记载在会议记录中，由秘书长签署并通知所有会议成员。

第四章办公会会议秩序第十七条工会主席办公会会议应当遵守法律法规和组织纪律，维护会议的秩序。

第十八条会议成员在会议期间应当保持安静，不得随意离席或干扰会议进行。

第十九条会议成员应当遵守主席的指示，积极参与讨论，发表合理意见。

第二十条会议成员在发言时应当按照主席的指示依次发言，并严禁相互打断。

工会委员会议事规则(**年9月19日印发)第一章总则第一条为构建和谐**、服务**建设大局，切实加强****建设集团公司工会委员会(以下简称**集团工会)的执政能力建设，坚持党的民主集中制原则，从程序和过程上规范、监督工会委员会的依法决策行为，增强决策的民主性、科学性，特制定本规则。

第二条制定本规则主要依据《中国工会章程》、《**企业工会工作条例》等规定和《中华人民共和国工会法》等法律、法规。

第三条 **集团工会集体研究决定重大问题，必须严格遵守“党委领导、集体议事、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体议事，并以会议表决形式体现党委领导和工会组织的意志。

提交**集团工会集体研究决定的事项必须符合党的路线、方针、政策和国家法律、法规，并按照集团党委工作规则规定的权限议事和决策，不得越权做出决策。

第四条本规则适用于**集团工会。

第二章议事范围、程序及要求第五条 **集团工会集体议事和决策的重大问题(一)工会全局性、政策性问题；(二)工会委员和干部的分工与调整等问题；(三)与工会工作相关的规模较大的投资、工程等项目；(四)工会重要事项的工作制度和程序的制定与修改；(五)党委、行政交办的其他重大问题。

第六条 **集团工会集体研究决定重大问题，按下述程序进行(一)会前协调。

研究决定重大问题的会议不得搞临时会议。

议题在各委员之间作会前协调，然后由工会委员会主要负责人决定提交会议；(--)准备材料。

由分管领导组织相关部门准备规范的会议材料；(三)提前通知。

会议通知(含议题及有关材料)一般提前2个工作日书面送达应到会人员，并履行签收手续。

确实无法书面送达的，应用电话或其它方式通知；(四)充分讨论。

会议由工会委员会主要负责人主持，先由分管领导或相关部门汇报议题内容，然后安排足够的时间对议题进行充分讨论。

讨论时，工会委员都要发表意见，表明态度。

未到会委员的意见，可用书面形式在会上表达；(五)逐项表决。

会议由主持人视讨论情况，确定可否进入表决程序。