工会委员会议事规则

工会委员会议事规则一、会议召开1. 工会委员会需定期召开会议，会议时间、地点、议题应提前通知全体委员。

2. 工会委员会主席应当主持会议并按照议程表执行会议程序。

3. 工会委员会议应符合工会章程规定，任何成员均有权向主席提议议程或动议。

4. 工会委员会议应出具会议纪要，以备日后审阅和文件记录。

二、议事规则1. 工会委员应在会上发表自己的观点，并互相尊重、交流与沟通。

2. 工会委员会会议应基于平等、互助和共同发展的原则进行。

3. 工会委员应将会议上的重大问题提前提交给主席或秘书书面备案。

4. 工会委员会议遵守议事规则：（1）以主席名义开场，宣布会议议程和程序；（2）报告上次会议纪要的核对结果；（3）对新议题进行讨论，发表自己的意见；（4）允许各位委员发表补充性质的发言；（5）对各项议题进行表决，主席应在不偏斜的情况下，尽可能地保持决议的一致性和公正性；（6）会议结束时，宣布下一次会议时间和议题。

5. 出席工会委员会议的成员应当全程参与会议，不得提前离场。

如有特殊原因必须离场的，应事先向主席报告并经主席同意。

6. 工会委员开会应开放试听，但非成员不得参与讨论和表决。

三、会议文件管理1. 工会委员会议应输入和输出电子文件，并将电子文件保存并归档。

2. 工会委员会议应保证会议文件的保密性与安全性，不得将文件外泄、非法借用或复制，避免泄露敏感信息。

3. 工会委员会议应定期清理、更新和分类会议文件，以及对文件安全性和保密性进行保护和维护。

4. 工会委员会议文件应具有时效性和实效性，定期评估和更新文件的内容和形式。

总之，工会委员会议事规则是工会组织中重要的组成部分，是维护委员会议会公正、透明和有效运转的保障。

委员会应根据规则保持聚焦、高效和协作的会议环境，促进人力资源的建设和改善，最大限度地实现共同利益。

工会委员会议事规则一、会议召开与组织1.1 工会委员会定期召开会议，会议的召开时间由工会主席或者副主席确定，并提前通知所有委员。

1.2 会议通知应当包括会议时间、地点、议题和相关资料，通知方式可以是书面或电子邮件形式。

1.3 会议应当按照预定时间准时召开，如有特殊情况致使无法按时召开会议，应当提前通知并重新安排会议时间。

1.4 会议应当由工会主席或者副主席主持，如因故无法出席，可以委托其他委员主持会议。

会议主持人负责维护会议秩序，确保会议顺利进行。

二、会议议程2.1 会议议程应当合理安排，包括设立会议主题、审议决议事项和其他需要讨论的事项。

2.2 会议议程应当提前通知与会委员，并附上相关文档、报告等材料。

2.3 委员可以提前向工会主席或秘书提出相关议题，以便列入会议议程。

2.4 会议主题和议题的确定应当充分征求委员的意见，确保代表全体委员的利益。

三、会议记录3.1 会议应当有专门的记录员，负责记录会议过程和结果。

3.2 会议记录应当真实准确，记录内容应当包括会议时间、地点、与会委员名单、讨论内容、决议结果等。

3.3 会议记录应当及时整理并分发给各委员，以供查阅和备案。

四、会议表决4.1 会议决议事项一般采取表决方式，少数决议事项可以采取一致通过的方式。

4.2 表决可以采用无记名投票或者记名投票，记名投票应当记录投票结果。

4.3 决议事项应当经过简要讨论，听取各委员的意见后进行表决。

4.4 决议事项的通过应当获得过半数委员的同意。

五、会议纪律5.1 会议期间，委员应当遵守会议纪律，互相尊重，不得互相打断。

5.2 委员在发言时应当注重讲话内容的准确性和简明性，并尽量避免之前已经提出的重复观点。

5.3 会议主持人有权对违反会议纪律的委员进行提醒和警告，并可以决定进行其他纪律处置措施。

六、会议决议的执行与追踪6.1 会议决议一般应当在会议结束后及时予以执行，负责执行的人员应当制定具体实施方案，并监督执行进程。

教师工会委员会议事规则1. 背景为了维护教师工会委员会的正常运作秩序，有效开展会议，特制定本规则。

2. 会议召开2.1. 会议的召开应事先经过适当通知，并确定具体的地点和时间。

2.2. 召集人应及时向委员会成员发送会议通知，并提供会议议程。

3. 会议议程3.1. 会议议程应在会前确定，并在会议开始前发放给与会人员。

3.2. 会议议程应包括以下内容：- 开场致辞- 批准上次会议纪要- 主要议程事项- 其他事项- 会议总结和结束3.3. 委员会成员可提前向召集人提交议程事项。

4. 会议主持4.1. 会议由召集人主持，或根据需要委托他人主持。

4.2. 主持人应确保会议按照议程进行，有序进行讨论和决策。

4.3. 主持人应控制会议时间，限制发言时间，确保每个议题充分讨论。

5. 议事录5.1. 会议应有专人记录会议纪要。

5.2. 会议纪要应准确记录会议内容，包括主要决策、讨论要点和行动计划。

5.3. 纪要应在会议结束后及时发送给与会人员，并予以审核和批准。

6. 决策6.1. 决策应通过委员会成员投票进行。

6.2. 决策结果以简明的方式记录在会议纪要中。

6.3. 决策应尊重多数意见，确保所有成员的意见得到充分考虑。

7. 会议礼仪7.1. 与会人员需尊重他人言论，不得互相扰乱会议秩序。

7.2. 与会人员应按照规定时间到达会议现场，并做好会议准备。

7.3. 与会人员应积极参与讨论，提出建设性意见，促进会议的高效进行。

8. 附则8.1. 如有特殊情况，召集人可调整会议的议程和时间，并及时通知与会人员。

8.2. 本规则如需修改，应经委员会成员投票通过，并及时更新。

9. 生效日期本规则自委员会成员投票通过之日起生效。

以上为《教师工会委员会议事规则》的主要内容。

备注：会议中进行的具体法律事务不在本规则内涵范围之内，请根据实际需要补充相关规定。

工会委员会议事规则通用版一、总则工会委员会是工会组织的最高权力机构，是职工的代表机构，是维护职工合法权益的重要组织形式。

为了规范工会委员会的议事程序，保障工会委员会决策的民主、科学、公正性，特制定此规则。

二、会议召集1、由工会主席或者其授权的工会常务委员会负责召集和组织工会委员会会议；2、工会主席或者其授权的工会常务委员会，应当在会议召开前，会前提供有关材料、议题以及会议时间、地点等信息；3、工会委员应当参加会议，不能按时出席的应当事先向工会主席请假，未经批准不得缺席。

三、议事程序1、会议按照议程进行；2、会议应当由主持人主持，由秘书记录会议记录和决议；3、会议一般分为以下几个环节：开场白、表决、陈述、辩论和决策等环节；4、陈述或辩论的时候，应当按照发言顺序轮流发言，一次发言时间不得超过5分钟，不得私自打断其他发言人的发言，不得在陈述或辩论中进行人身攻击、诽谤等不良行为。

四、表决方式工会委员会决策应当遵守民主、公开、公正、科学、程序合法的原则，表决方式一般为投票和选举等。

五、会议记录和决议1、会议记录应当记录议事过程、决策结果等相关内容，应当真实、准确、完整地记录；2、决议书应当记录决策的程序、结果以及应当进行的措施等内容，应当缜密、清晰、具有可操作性。

六、其他1、工会委员应当提倡和加强自己的思想政治素质与业务学问，切实发挥工会委员的职能和作用；2、工会委员会议时要认真听取各界意见和表达，要更好地体现工会委员会的代表性和民主性；3、工会委员要加强学习和思考，增强工作能力和业务水平，以更好地履行职能和义务。

七、附则本规则由工会主席或其授权常务委员会解释，自发布之日起施行。

工会委员会在工作中应当全面贯彻本规则，并在实际操作中因情况需要做出相应的补充和修改，形成适应本单位工会工作特点的议事规则。

以上为工会委员会议事规则通用版。

各个单位可以结合实际情况，制定符合本单位特色的议事规则，推动工会工作更好地开展。

工会委员会工作制度一、引言工会委员会是工会组织中的重要机构，负责代表工人员工的权益，并开展各项工作活动。

为了确保工会委员会的高效运作和有效发挥作用，制定和遵守一套科学合理的工作制度是必要的。

本文将详细介绍工会委员会的工作制度。

二、组成与职责1. 工会委员会由委员长、副委员长和委员组成，每届任期为三年。

2. 工会委员会的主要职责包括：代表工人员工的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳资合作，组织开展各项工会活动，协助处理劳动争议等。

三、会议制度1. 工会委员会每月召开一次常委会议，讨论重要事项，并做出决策。

会议由委员长主持，副委员长负责会务工作。

2. 会议前，委员应提前提交议题材料，以便其他委员做好准备。

3. 会议期间，委员应积极发表意见，针对问题提出解决方案，进行集体决策。

4. 会议记录由专人负责，内容应真实准确，议事结果应及时通知相关人员。

四、工作分工与管理1. 委员的工作分工由委员长根据其特长和能力进行合理安排，保证各项工作顺利开展。

2. 工作任务完成情况由委员长进行监督和考核，并给予适当评价和激励。

3. 委员应定期向委员长汇报自己的工作进展和问题，及时沟通协调，解决工作中的困难和矛盾。

五、工会活动与宣传1. 工会委员会应组织开展各项工会活动，如庆祝劳动节、职工运动会等，提高员工的凝聚力和参与度。

2. 工会委员会应积极宣传工会工作，组织开展各类宣传活动，增强员工对工会工作的认识和了解。

六、劳动争议处理与维权1. 工会委员会负责处理劳动争议，及时介入并进行调解协商，保护员工的合法权益。

2. 工会委员会应及时了解员工的需求和问题，主动维权，推动解决工作中的各类问题。

七、经费管理与监督1. 工会委员会应合理规划和管理工会经费，确保经费使用的合法性和透明度。

2. 经费的审批和监督由工会委员会进行，每年向全体员工进行工会经费的使用情况汇报。

八、工会委员会改选与任期1. 工会委员会的改选应依据相关规定进行，确保公平公正。

工会委员会议事规则(精选)议事规则
第一章总则
第一条为规范工会委员会议事活动，加强工委委员会议的纪律性、组织性和程序性，提高会议的工作效率，根据《中华人民共和国工会法》等法律法规和工委委员会工作实际，制定本规则。

第二章会议的召集
第二条工委主席要按规定召集委员会议。

第三章会议的组成
第三条工委委员会议由工委委员组成。

工委委员不能委派其他人员代表参加工委委员会议。

第四章会议的程序
第四条工委委员会议采取现场发言和表决的方式进行。

第五条工委委员需要遵守会议纪律，不得擅自离席、大声喧哗、讲话时间超过规定时间、无故缺席会议等手段妨碍会议进行。

第六条工委委员发言要围绕会议主题、遵循会议程序，在规定时间内发表意见、提出建议。

未经主席同意，不得插话。

第七条工委主席应当主持会议，维护会场秩序，控制发言时间，促进会议的顺利进行。

第八条工委委员对所提出的议案或者提案有异议时，应当在会议中提出并说明理由，由工委主席主持讨论。

第九条工委委员会议应当签订会议记录，并交由工委办公室加盖公章备案。

会议记录应当真实、完整、清晰、准确、具有可读性。

集团公司工会委员会议事规则第一条为充分发挥第一集团工会委员会（以下简称集团工会）在企业民主管理、民主决策、民主监督、维护权益等工作中的作用，提升集团工会工作的规范化、制度化、民主化水平，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关要求，结合实际，制定本规则。

第二条集团工会在第一集团党委和甲地省总工会的领导下行使职权，开展工作。

有关工会全局性的工作，在民主集中制的原则下，实行集体领导，由工会委员会委员会议研究决定。

第三条集团工会主席主持工会委员会的日常工作，工会副主席、女工委主任、经审委主任和其他委员会协助主席工作。

第四条集团工会委员会会议根据有关法律法规规定的职责或按照集团党委的要求召开。

第五条集团工会委员会会议原则上每季度召开一次，如遇特殊情况可临时召开。

第六条集团工会委员会会议由主席主持，也可由主席委托副主席主持。

会议召开前，由集团党群工作部负责将召开会议的时间、地点、主要议题提前通知与会人员。

第七条集团工会委员会会议应有半数以上的委员出席方能召开。

第八条集团工会委员会委员因事不能出席会议的，应在会议召开前向会议主持人请假。

第九条集团工会委员会会议根据研究议题内容和工作需要，由会议主持人确定有关部门和有关人员列席会议。

列席会议的人员没有表决权，但可以就有关问题进行说明和讨论。

第十条集团工会委员会会议讨论决定以下工会重要工作事项：（一）传达学习集团党委和甲地省总工会有关工作指示和文件，并提出集团工会贯彻执行的实施方案和建议；（二）讨论通过集团工会年度工作任务和目标；（三）讨论通过工会工作的有关制度；（四）研究确定筹备召开集团职代会、工代会有关事项；（五）听取工会各专门委员会的工作报告；（六）研究决定集团工会年度内举办的重大活动总体方案；（七）研究职代会、工代会闭会期间委员及会员代表的增补与确认事项；（八）研究工会工作中的表彰与奖励事项；（九）研究解决工会自身建设的重大问题；（十）研究决定属于集团工会委员会会议职权范围内的其他事项。

白水县总工会重大事项议事规则和议事程序为了提高白水县总工会议事和决策的科学化、民主化水平，加强党风廉政建设，逐步建立和完善科学合理的议事决策机制，根据上级有关规定和事务公开的要求，制定重大事项议事规则及程序。

一、议事原则1、民主集中制原则。

所重大事项的决策，必须由领导班子成员和工代会成员参加的集体讨论决定，存在不同意见时按民主集中制原则决定。

2、国家利益、集体利益、群众利益为重原则。

某一事项决策时如出现单位利益与国家利益相冲突时，应以国家利益为重;当出现职工利益与单位利益冲突时以财政所利益为重;当个人利益与大多数群众利益相冲突时，以大多数群众利益为重。

3、调查研究原则。

重大事项决策前，要经过调研，搜集相关资料，在议事办公会议上详细陈述。

4、密切联系群众原则。

事关所发展的重大规划、关乎职工切身利益的规定等事项在提交工代会之前，广泛征求意见，在取得大多数职工认可后再行工代会表决。

5、个人服从组织原则。

对已通过议事办公会议审议的决策，如个人有不同意见的可作保留，也可通过正当渠道向上级有关部门反映，但不得有行动上或言论上的过激行为。

应当服从集体决定，协调有关部门完成决策规定的任务。

6、事务公开原则。

重大决策在执行前通过所事务公开渠道向全体职工及社会公开，决策的执行结果也要公开。

二、议事程序1、会前确定议题，做好会务准备。

2、议事办公会的参加人员包括所领导班子成员、年老同志、工代会成员等。

3、会上由负责人通报议题内容，然后对议题进行充分讨论。

与会人员都要发表意见，表明态度，列席人员也可以发表意见;因故未到会的成员的意见，可通过书面或其他形式表达。

4、会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。

意见比较一致时，可进行表决;意见分歧较大时，应暂缓表决，待进一步调查研究、充分协商后讨论决定。

表决一般可采取口头、举手、记名投票和不记名投票方式。

5、议事办公会议可根据所讨论的事项的性质、涉及范围、必要性等因素考虑是否将表决结果提交职代会审议。

工会委员会议事规则1、会议的主持人负责主持会议，明确会议的议程和目的，履行主持会议的职责，确保全体与会委员的参与，维护会议的秩序。

2、出席委员委员通过信函或传真等传达方式，向会议主席办公室说明不能出席会议的理由。

所有委员应该全方位出席会议。

3、参会前的准备为了确保会议顺利进行，委员需要做一定的准备工作：①了解会议的目的和议程，对照情况做好准备；②认真研读相关文件和材料，准备有针对性的提议和建议；③提前联系相关部门负责人，了解相关情况，为会议提供更充分的参考材料。

4、会议的程序①开会会前要提醒委员禁止携带手机等电子产品，开会前由主席宣布开会的开端。

②确定议程主席通常会阐述此次会议的目的和议程，委员在此基础上提出补充和修改议程。

③审议会议纪要将会议纪要发往全体委员之前的会议处理会议纪要，确保各项决议的准确性、完整性、实施性。

④讨论议题会议说明每个议题的情况，为委员提供提议的机会，代表就议题内容进行讨论，并进行有效的劝告。

⑤决议和投票在适当的时候，董事会成员可以就会议辩论内容所作出的决定进行投票。

如果必须通过投票来进行决策，会议的主席越时投票算然起一份加权投票。

⑥结束会议在所有議題討論完畢後，会议主席通常会宣布会议的结束，并说明下次会议的时间、地点和议题。

5、会后的跟踪和实施会议的主要目的之一是达成具体的行动计划和实施计划，为了使所有委员能够贯彻执行会议决议，需要做出跟踪和实施方案。

6、会议记录会议记录是会议的重要组成部分，应记录会议的所有细节，包括决议、建议和投票结果等重要信息，以便日后查阅。

会议记录应确认并发给所有委员。

联合工会委员会集体议事制度联合工会覆盖若干个法人单位，联合工会委员平时工作又分散在不同单位。

为了促进联合工会民主办会，充分发挥工会委员的集体智慧，从联合工会的全局出发研究和组织开展工作，联合工会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题需经委员会集体讨论决定。

一、集体议事时间联合工会必须每月召开一次全体委员会议，如遇特殊情况或三分之一以上委员提议，可临时召开会议。

二、集体议事的主要内容1、工会的全年工作目标，月、季工作安排，召开会员（职工）代表大会计划、节日的重大活动安排计划、年度工作总结等；2、贯彻执行会员（职工）代表大会决议和党委、上级工会有关决定的措施；3、向会员（职工）代表大会所作的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示和报告；4、工会经费预、决算及重大财务支出；5、集体协商和集体合同的相关事宜，有关职工权益的重大问题和向用人单位提出的重要建议；6、推荐或评选先进集体和先进个人；7、推荐参加集体协商职工方的代表人选以及出席上级工会代表会议的代表人选；8、联合工会换届人事安排等有关事项；9、必须由工会委员会集体讨论决定的其它事项。

三、集体议事的要求1、联合工会需在每次召开集体议事会议前五天，将会议的议题和需讨论的重要问题，告知所有联合工会委员，各位委员做好会前的有关准备工作。

2、联合工会召开集体议事会需有三分之二以上委员出席，必要时经费审查委员会委员、女职工委员会委员和工会组长可列席会议。

讨论决定问题应充分发扬民主，通过决议案实行表决制，应到会人员超过半数同意视为通过，表决结果由会议主持人当场宣布。

如对重要问题意见有分歧，可暂缓作出决定，待进一步调查研究，听取各方面意见后，提交下一次会议进行表决。

3、联合工会每次召开集体议事会要安排专人做好会议记录。

对出席人员、时间、地点、议题、每个委员的发言及最后表决结果，都应作出详细记录。

4、每次议事结果运用适当方式向会员（职工）反馈。

联合工会委员必须认真执行工会委员会会议决定，如有不同意见或在工作中出现新情况或会议决定与上级有关政策精神相违背，应重新提出讨论。

学校工会委员会例会制度
是指在学校工会委员会内部的例行会议制度。

该制度旨在提高工会委员会的工作效率，加强团队协作和沟通，促进工会事务的顺利进行。

具体的学校工会委员会例会制度可以包括以下内容：
1. 例会形式和频率：确定例会的形式，可以是线下面对面开会，也可以是线上视频会议；确定例会的频率，可以是每周例会、每月例会或每学期例会等。

2. 例会议程：制定例会的议程，明确每次例会的主要议题和讨论内容。

议程可以提前发放给委员会成员，以便大家提前准备。

3. 会议时间和地点：确定每次例会的具体时间和地点，并提前通知参会人员。

如果是线上会议，则需要提供相应的会议链接或登录信息。

4. 参会成员：明确例会的参会人员，通常包括工会委员会的主席、副主席、各部门负责人等。

也可以邀请校方相关领导或其他相关人员参加。

5. 会议主持：确定每次例会的主持人，负责主持会议的进行，引导讨论和决策。

6. 会议记录：确定一名工作人员负责记录会议内容和决策结果，起草会议纪要。

7. 决策与执行：对于逐项议题，通过讨论达成共识，并确定后续的行动计划和责任人。

追踪和跟进决策的执行情况。

8. 会议评估和改进：对每次例会进行评估，收集委员会成员的意见和建议，及时进行改进和调整。

学校工会委员会例会制度的目的是为了保障工会委员会的高效工作和团队合作，促进学校工会事务的开展，为员工权益维护和发展服务。

根据具体情况，学校可以根据实际情况进行调整和改进。

北京潘家园国际民间文化发展有限公司工会委员会议事规则（征求意见稿）第一章总则第一条为推进工会工作规范化、制度化，在工会事务决策中集合工会委员的集体智慧，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，制定本规则。

第二章议事内容第二条工会委员会议事内容主要包括：（一）党的路线、方针、政策，国家的法律、法规及上级工会、公司党总支会议精神等的学习和传达。

（二）研究贯彻党的路线、方针、政策和上级工会有关决定、指示的意见；研究贯彻执行公司党总支决定和会员大会或会员代表大会决议的措施。

（三）研究、制定工会委员会工作制度、工作流程及公司工会依法参与民主管理和民主监督，维护职工合法权益的办法等。

（四）制定工会的工作计划、工作目标、工作安排等；研究向公司党总支、上级工会的重要请示、报告；审议工会委员会的工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告等。

（五）研究集体协商和集体合同的相关事宜，讨论确定有关职工权益的重大问题和向公司行政、职工代表大会提出的重要建议。

（六）确定工会经费预算、决算及重大经费支出。

（七）推荐或评选先进集体或个人，推荐参加集体协商职工方的代表人选以及出席上级工会代表会议的代表人选等。

（八）研究、讨论工会委员及主席，经审委员会委员及主任、女工委员会委员及主任增替补或免去事项和工会换届安排等有关事项。

（九）研究确定工会机构设置、人员配备及会员会籍处理等有关事项。

（十）由工会委员会讨论和决定的其他事项。

第三章议事规则第三条工会委员会会议由工会主席召集、主持，一般每月召开一次, 如工作需要可随时召开, 必要时可召开扩大会议。

除特殊情况外，一般不在会上临时动议会议议题。

第四条为便于各委委员做好会前的有关准备工作，党群工作部须在召开工会委员会会议前三天将会议的议题和讨论重要问题所需的资料以适当的形式告知与会人员。

第五条工会委员会会议必须有半数以上的委员出席,必要时经费审查委员会委员、女职工委员会委员和工会组长可列席会议。

中国*股份有限公司工会
经费审查委员会议事规则
为规范中国*股份有限公司工会经费审查委员会（以下简称“经审会”）的议事方式和决策程序，充分发挥公司工会经审会的作用，建立健全工会经审监督的长效机制，根据《工会法》、《中国工会章程》、《中国工会审计条例》等有关规定，结合公司工会经费审查工作实际，制定本议事规则。

一、议事原则
（一）坚持政策性原则。

公司工会经审会在开展经费审查审计时，要严格按照党和国家的方针、政策和财经法规组织实施，要把维护公司总体利益和维护员工具体利益有机结合起来，要把国家财经政策和公司工会工作实际结合起来。

（二）坚持独立性原则。

公司工会经审会是相对独立的监督组织，不得参与工会的经济活动，不得与被监督对象有经济利害关系，不受个人或外界因素约束、影响和干扰，依法独立开展审查监督活动。

（三）坚持权威性原则。

公司工会经审会是依照法律规定以及职责、权限和程序，对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的真实、合法与效益实施审查监督的组织，对被审查单位存在的问题独立做出审查结论或审查决定。

二、议事范围
1。

工会工作管理制度为使项目部工会组织在项目工程建设中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，项目部工会按公司要求，结合项目实际，特制定如下制度:工会委员会工作制度一、工会委员会在项目部党支部领导下开展工作，工会主席对项目部工会工作全面负责。

二、工会委员会实行分工制，委员必须搞好自己分管的工作，对工会主席负责。

三、工会委员会每年组织委员集中学习1-2次，学习党的方针、政策、工运理论及工会知识，每个委员每年所撰写学习心得不少于2篇。

四、工会委员会每年召开2次全体会议，总结本年度工作，研究制定新年度工作计划。

五、适时组织发展新会员，力争职工入会率达100%。

六、工会委员会每年根据项目部实际情况组织2--3次有影响的职工活动。

工会委员会会议制度为确保工会工作的正常开展，使工会的权利和义务落到实处，更好地带领和组织职工投身于学校建设和发展中去，结合本单位的具体情况，特制定本会议制度:一、工会委员会会议一般一月召开一次，临时有事及时召开碰头会，需三分之二委员参加才能召开。

会议内容:1、传达贯彻上级工会的指示精神.研究工作计划，制定工作措施，拟定活动方案，总结工作经验。

2、对涉及项目部发展、自身建设、维权等方面的重大问题，经民主讨论做出决定。

二、会员大会或会员代表大会一般每年召开一次( 特殊情况除外)，需做出重大决议时，应有三分之二以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对工会工作报告、经费收支情况及换届选举进行表决。

三、工会小组会议一般每季度召开一次( 特殊情况例外)，听取对工会工作的意见和建议，对工会工作的进展情况自查，商讨、布置工会工作。

四、会议要求1、每次会议均有工会委员负责记录，会议记录按时归档。

2、凡参加会议人员应做到:一是准时参加，不迟到不早退，有事请假。

二是认真记录，积极发言。

三是及时宣传贯彻会议精神。

工会组织议事规则（初稿）第一章总则第一条工会组织是在党组织领导下的群众组织,为推进工会工作规范化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，特制定本规则。

第二章议事内容第二条工会议事内容主要包括：（一）党的路线、方针、政策，国家的法律、法规及上级工会、集团党委会议精神等的学习和传达。

（二）研究贯彻党的路线、方针、政策和上级工会有关决定、指示的意见；研究贯彻执行集团党委决定和职工代表大会决议的措施。

（三）研究、制定工会工作制度、工作流程及依法参与民主管理和民主监督，维护职工合法权益的办法等。

（四）制定工会的工作计划、工作目标、工作安排等；研究向集团党委、上级工会的重要请示、报告；审议工会委员会的工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告等。

（五）研究集体协商和集体合同的相关事宜，讨论确定有关职工权益的重大问题和向集团行政、职工代表大会提出的重要建议。

（六）确定工会经费预算、决算及重大经费支出。

（七）推荐或评选先进集体或个人，推荐参加集体协商职工方的代表人选以及出席上级工会代表会议的代表人选等。

（八）研究、讨论工会委员及主席，经审委员会委员及主任、女工委员会委员及主任、提案委员会委员及主任增替补或免去事项和工会换届安排等有关事项。

（九）研究确定工会机构设置、人员配备及会员会籍处理等有关事项。

（十）由工会讨论和决定的其他事项。

第三章议事规则第三条工会主席办公会议由工会主席召集、主持，一般每月召开一次, 如工作需要可随时召开, 必要时可召开扩大会议。

第四条工会委员会会议由工会主席召集、主持，一般每季度召开一次，如工作需要可随时召开。

除特殊情况外，一般不在会上临时动议会议议题。

第五条工会委员会会议必须有半数以上的委员出席, 必要时经费审查委员会委员、女职工委员会委员和提案委员会可列席会议。

与会人员因故不能到会时，应事先向工会主席请假。

第六条工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的议事原则。

工会三重一大议事规则第一章总则第一条为规范单位工会议事决策行为，提高单位工会决策的规范化、制度化、科学化水平。

根据《工会法》、《中国工会章程》和科技工会关于“三重一大”决策要求，结合单位实际情况，制定本规则。

第二章指导思想和基本原则第二条指导思想：按照《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，明确单位工会“三重一大”事项内容清单和决策范围，决策程序，实现依法决策，民主决策，科学决策。

第三条基本原则1.民主集中制原则。

工会委员会集体领导，民主集中，会议决定，重大决策需要充分协商。

2.依法决策原则。

遵循天津市总工会和科技工会相关规定，合法合规，科学决策。

第三章“三重一大”事项内容清单第四条 "三重一大"事项是指：重大决策事项、重要人事安排事项、重大项目、大额度资金使用事项。

第五条重大决策事项内容清单：1、贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级工会重要指示精神等。

2、提交会员代表大会审议的《工会委员会工作报告》和《工会经费审查委员会工作报告》等。

3、向上级工会组织报送的重要请示、报告。

4、工会重要工作制度的建立、修订和废止。

5、工会换届、基层分工会的调整等。

6、工会年度工作要点和总结等。

7、工会经费年度财务预算与重大调整。

8、年度职代会及职工代表大会提出合理化建议。

9、向上级推荐表彰的先进模范集体和个人候选人。

10、涉及会员会籍、会费和工会经费事宜。

第六条重要人事任免事项内容清单：1、提名工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人建议名单。

2、批复分工会组长候选人事宜。

第七条重大项目安排事项内容清单：1、工会开展的各类大型活动、扶贫等事宜。

2、工会固定资产购置、报废、核销等事宜。

3、其他需讨论决策的重大项目安排事宜。

第八条资金运作事项内容清单：1、工会经费预算内1 万元以上的资金支付。

2、其他需讨论决策的资金运作。

第四章会议组织第九条全委会由工会主席或副主席召集、主持，三分之二以上成员到会方可召开。

公司工会工作制度一、工会组织的基本情况公司工会是依法组织，挂靠于上级工会组织的职工群众的自愿组织。

它是联系职工群众和企业管理者桥梁，是促进企业经济、技术、文化协调发展的重要力量，是协调企业劳资关系，引导员工勤奋工作，维护职工合法权益的重要社会组织。

公司工会的主要机构包括委员会、主席团、秘书处和各种专业委员会。

其中，委员会是公司工会的最高权力机构，由各部门、各岗位工会组织的代表组成。

主席团是委员会的执行机构，秘书处是委员会日常事务管理机构。

二、工会组织的职责与权利公司工会除了代表职工群众维护合法权益，还要积极开展各项工作，包括：1. 维护职工权益公司工会代表职工群众维护其合法权益，关注职工的工资待遇、生产生活条件、职业病防护等问题，积极为职工争取合法权益。

同时，公司工会也是职工群众维护合法人身权益的重要渠道。

2. 协调企业劳资关系公司工会要在职工与企业管理者之间起到桥梁作用，促进职工与企业管理者的沟通与协商，维护和谐、稳定的劳动关系，为企业发展提供稳定的人力资源保障。

3. 促进企业发展公司工会在促进企业发展方面发挥着重要作用。

它可以对企业的发展提出建议、承担调查研究工作，协调内外部资源，开展职工培训等重要工作，为企业发展提供积极的支持。

4. 组织职工文化、体育、娱乐等活动公司工会还要发挥职工文化、体育、娱乐等方面的作用。

它可以为职工开展各种业余文化娱乐、体育活动等提供支持与保障，增强职工的身体素质、思想文化素质，增强职工集体凝聚力和向心力。

三、工会组织的管理制度公司工会管理制度主要包括委员会议事规则、会费收缴、工会会员管理、工会经费管理、工会账目核算、工会资产管理等方面。

1. 委员会议事规则公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，其议事规则应当规定有关议事程序、表决规则、审议文件的限制、会议记录、议事中的纪律问题等。

2. 会费收缴公司工会会员的会费是公司工会重要的收入来源之一。

会费收缴工作应当实行规范化、制度化管理，确保会费收缴与开销的明细账目，并做好相应的财务核算工作。