行政问责制有关知识点(意义)汇总

行政监督与问责机制的重要性行政监督与问责机制是现代社会治理的重要组成部分，它能够有效地维护公共权力的合法性、推动行政机关依法行政，为保障社会公平正义、维护人民权益提供重要保障。

本文将就行政监督与问责机制的重要性进行探讨。

行政监督是指对行政行为的监管和评估，以确保行政机关按照法律法规和政策规定履行职务，维护社会秩序和公共利益的活动。

行政监督可以通过多种形式进行，如内部监督、外部监督和社会监督等。

而问责机制则是对行政机关工作进行评价和追责的制度安排，是对行政机关的监督约束机制。

行政监督与问责机制相辅相成，既是对行政机关的一种监管方式，也是对行政机关行为的一种反馈机制。

行政监督与问责机制的建立可以有效遏制和防止滥用职权以及腐败行为。

行政机关具有行使公共权力的特殊地位，如果缺乏有效的监督和问责机制，就很容易导致权力滥用和腐败行为的出现。

通过建立行政监督与问责机制，可以限制行政机关的权力行使，防止职权过度集中和滥用，加强权力运行的透明度和规范性，提高行政机关工作的公正性和廉洁性。

行政监督与问责机制的建立可以增强行政机关依法行政的意识和能力。

行政机关是法律法规的执行者，依法行政是行政机关的基本职责。

通过行政监督与问责机制，可以监督行政机关是否依法行政以及实施公正和合理的行政决策。

对不依法行政、滥用权力或违反公平、公正原则的行为，要追究行政机关的责任，从而增强其遵守法律的意识和能力。

行政监督与问责机制的建立对于保障人民权益具有重要意义。

行政机关的职责是为人民服务，保障人民的合法权益。

通过行政监督与问责机制，可以防止行政机关侵犯人民利益的行为，对影响人民利益的行政决策进行监督，确保行政机关按照法律法规和政策规定，依法履行职责，确保人民的合法权益得到保障，实现社会公平正义。

行政监督与问责机制的建立还可以促进政府的效能和公信力。

行政机关作为政府的执行力量，其效能和公信力直接关系到政府的形象和声誉。

通过行政监督与问责机制，可以发现和纠正行政机关工作中的问题和不足，提高政府的执行效能和服务质量，增强政府的公信力和公共形象。

问责和督导检查制度引言：问责和督导检查制度是现代社会治理的一种重要手段，具有重要意义和深远影响。

问责制度是指对行政机关、公务员和其他行政主体的一种权力追求，督导检查制度是指对行政机关、公务员和其他行政主体的一种追究责任、解决问题的一种方式。

本文将从问责和督导检查的概念、目的和原则、运行机制和实施效果等方面进行阐述，并结合中国国情进行分析。

一、问责和督导检查的概念和目的1.问责的概念和目的问责是政府行为被追究责任的一种方式，是一种权力追求，它通过对公务员的责任追究，对不称职、失职、渎职、违反法律法规等行为进行追究，以达到提高行政效能、保护公民权益的目的。

问责制度的目的有以下几个方面：（1）激励公务员：通过追究责任的方式，激励公务员积极履职，提高工作效率和质量。

（2）惩治腐败：问责制度能够对腐败行为进行追责，起到威慑作用，减少腐败现象的发生。

（3）确保权益：问责制度能够保护公民的合法权益，保障社会公平公正。

2.督导检查的概念和目的督导检查是对行政机关、公务员和其他行政主体的一种监督方式，其目的在于确保政府行为合法、规范、公正，并解决问题，促进社会发展，提高治理能力。

督导检查制度的目的有以下几个方面：（1）维护法制：督导检查制度能够确保政府行为的合法性和合规性，维护社会稳定和法制的权威。

（2）发现问题：督导检查制度能够及时发现行政机关工作中存在的问题，避免损害公民权益和公共利益。

（3）解决问题：通过督导检查制度能够解决行政机关工作中存在的问题，提高行政效能，满足人民群众对美好生活的需求。

二、问责和督导检查的原则和运行机制1.问责原则和运行机制问责制度是一种权力追求，运行机制有以下几个原则：（1）责任明确原则：问责制度要求对违背法律法规的行为进行追责，追责的对象和责任明确。

（2）程序正义原则：问责制度要求对被问责的人进行公正的处理，尊重申辩权和听证权。

（3）公开透明原则：问责制度要求问责的过程和结果公开透明，接受社会监督。

最新整理行政问责制度全文 , 行政问责制度的主要内容一些地方和单位对落实全面从严治党“两个责任”喊在嘴上浮在面上。

有的发现了问题，但在问责时却吼吼嗓子做做样子 ; 有的地方在问责上有“凑数” 嫌疑，把不属于党风廉政建设责任追究的事项也统计在内。

（《中国纪检监察报》）问责绝不允许出现弄虚作假，欺骗民众，绝不允许出现“凑数”现象，这就需要完善“问责制度” ，加大对“假问责”的惩罚。

问责唯有实打实，才能成为利剑。

什么是问责制 ?问责制是指问责主体对其管辖范围内各级组织和成员承担职责和义务的履行情况，实施并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度。

简述英文名称是 AccountabilitySystem 。

这个在西方社会早已实施的人事制度，意思是从民选中当选的国家首长亲自选出合适的官员来负责各项事务 ; 当政策出现失误时，那么犯错的官员将要离职以示向首长问责 ; 如果因犯错而引致政策失误过于严重的话，首长便须下台 ; 向其他官员和市民问责。

另外，这个制度亦可引入体育比赛以提升每位运动员的责任感纪律自律和平等机会（每位队员都有获得参加比赛的权利）。

释义法律术语的问责制称之为法律责任的追究。

根据宪法和法律，政府及其公务员必须承担应由它（他们）承担的责任，包括道义责任政治责任和法律责任 ; 同时，政府还必须接受来自内部和外部的监督，以保证责任的实现。

这是为增强官员的责任感而设置的一道“紧箍咒” ，从而使这些人民公仆真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋” 。

特点首先，它区分了责任，是谁的责任由谁来承担。

其次，它重点追问的是负有直接领导责任的领导者，既不会“一竹篙打一船人，把所有的责任人同等处理，更不会“只拍苍蝇不打老虎” ，只是拿具体责任者问罪。

第三，问责制问的是“责”，追究的是具体问题的具体过错，不问功劳苦劳，不搞将功抵过，是真正的赏罚分明。

行政问责所谓行政问责制，是指一级政府对现任该级政府负责人该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者不正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

关于行政问责的理论与实践探讨行政问责是指政府及其行政机关对行政行为的负责和追究，是一种监督和管理机制。

行政问责是现代行政管理中非常重要的一环，对于促进政府依法行政、加强公共管理、提高行政效能具有重要意义。

本文将探讨行政问责的理论基础、实践方法以及存在的问题与挑战。

一、行政问责的理论基础1. 行政问责的概念与特点行政问责是一种管理手段，是指行政主体对行政机关及其工作人员履行职责的追究和制约。

行政问责着重强调责任、权力和效果三个要素的统一，通过加强监督和管理，确保行政机关及其工作人员依法行政，不滥用权力，提高工作效能。

2. 行政问责的重要性行政问责是现代行政管理的必然要求，具有以下重要作用：首先，行政问责有助于促进政府依法行政，提高政府的透明度和诚信度；其次，行政问责可以有效地约束政府行为，减少滥用职权和腐败现象；第三，行政问责能够推动公共管理的完善和提高行政效能；最后，行政问责有助于维护人民的合法权益，提升政府的公信力和形象。

二、行政问责的实践方法1. 建立健全行政问责制度建立健全行政问责制度是实现行政问责的前提和基础。

这包括明确问责的主体和对象、确定问责的标准和程序、建立健全问责的监督机制等。

2. 加强信息公开与舆论监督信息公开和舆论监督是行政问责的重要手段。

政府应主动公开行政信息，提供信息便利，增加透明度。

同时，积极回应社会关切，接受民众的舆论监督。

3. 建立科学评估与考核机制建立科学的评估与考核机制，对政府的政策、行政行为进行客观、全面的评估和考核，以此为基础进行问责。

评估和考核结果应及时公布，形成问责的强大压力。

4. 加强监察机构的作用监察机构作为行政问责的重要力量，应加强对行政机关及其工作人员的监督和调查，发现和处理行政失职、违法违纪等问题，维护行政纪律和人民的合法权益。

三、行政问责存在的问题与挑战1. 问责标准不清晰目前，行政问责的标准还不够明确，导致在具体实践中存在着模糊和不公正的情况。

问责风暴06行管（1）班060105106顾娟行政问责制起源于现代西方，是西方政党政治的产物，经历了长期了发展后，已经形成了一套完整的运行机制和法律体系，对行政主体的行政行为进行着有效的监督和制约，在一定程度上推动了市民社会的发展进程。

问责制的特点是：问责的主体既包括行政领导又包括选民，并以选民的评判为主导，体现了现代政治的民主性；问责制的前提是官员职责明确，政府行为透明，体现了现代政府的责任性和行为的透明性；问责制通过法定程序，体现了程序的正义性；问责制对失职的官员来说不仅要承担行政责任、司法责任，对通过政治任命的官员来说，而且要承担政治责任，体现了权责相当、追究责任的普遍性和法定性。

行政问责制度在我国起步较晚。

2001年4月21号，国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定正式实施，2003年非典期间，官员问责逐渐走进了公众的视野，此后，我国从中央到地方开始加快推进问责的制度化。

进入2008年，各级党政部门继续积极推进问责制。

2008年5月，国务院关于加强市县政府依法行政的决定中，强调加快实行问责制。

今年，一轮问责风暴自上而下，席卷中国南北，且覆盖面呈现扩大趋势，官员被问责原因多种多样，问责方式也各有不同，确实这次中央问责的力度可以说是前所未有，可以说中央在这次问责风暴当中显示了他们治党理政的一个决心，也是对民意的一个尊重和交代。

今年是一个“不平凡”的一年，先是波及全国的奶粉事件，后是山西溃坝事件，三起灾难又接踵而至：黑龙江鹤岗煤矿大火，深圳龙岗特大火灾，河南登封煤矿瓦斯突出事故——数百生命逝去让人痛惜，暴露出的问题让人惊心，曝光出的政府失职和官员渎职让人愤怒。

惟一让人稍感欣慰的是政府迅速掀起的问责风暴：继孟学农引咎辞职和山西官场地震后，国家质检总局局长引咎辞职了，石家庄市委书记免职了，深圳火灾相关责任官员迅速免职，河南登封市市长矿难后第二天就被建议免职。

这些因或重或轻、或大或小事由而丢官的现象正形成一股强烈的惯性思维冲击：对过错责任人就地免职已成为行政问责的必然。

浅析我国的行政问责制度引言作为一个社会主义国家，中国在构建行政管理体制方面一直受到高度关注。

行政问责制度作为其中的重要组成部分，在推动政府的廉洁行政和提高行政效能方面起到了重要的作用。

本文将就我国的行政问责制度进行浅析。

1. 行政问责制度的概念和作用行政问责制度是指政府部门在制定决策、执行任务过程中，对相关责任主体进行责任追究和处罚的一种制度安排。

其目的在于确保政府行为的合法性、公正性和效能性，促进政府工作的规范化和责任体系的健全化。

行政问责制度的实施可以有效提高政府的工作效率和透明度，增强政府的公信力，有效防止腐败和滥用职权等问题的发生。

2. 我国行政问责制度的建立和发展我国的行政问责制度建立和发展经历了一个不断完善的过程。

自改革开放以来，我国政府采取了一系列措施来推进行政问责制度的建立和发展。

2.1 行政问责制度法规的规范化为了确保行政问责制度的有效实施，中国政府先后颁布了一系列行政法规和文件，如《中华人民共和国行政责任法》等，明确了政府在行政问责方面的职责和权限，并提出了相应的惩戒措施，保证了行政问责制度的法制化和规范化。

2.2 建立行政问责制度的机构和程序为了加强行政问责制度的实施，我国政府建立了专门负责行政问责的部门和机构，并规定了相应的程序和流程。

例如，设立了国家监察委员会和纪检监察机关，负责对政府行为进行监督和问责。

2.3 强化行政问责的实效性为了增强行政问责的实效性，我国政府还采取了一些措施。

首先，加强行政问责的信息公开和公示，提高问责的透明度和公正性。

其次，加强对问责结果的监督和评估，确保问责措施的执行和效果。

3. 我国行政问责制度存在的问题和挑战虽然我国的行政问责制度在建立和发展方面取得了一定的成就，但仍然存在一些问题和挑战。

3.1 问责层级过多，流程繁琐现行的行政问责制度中，问责层级过多，流程繁琐，容易导致问责结果的延迟和效果的削弱。

需要对问责程序进行简化和优化，提高问责的效率和效果。

行政责任与问责制度行政责任与问责制度是一种重要的管理机制，旨在确保行政机构依法行使职权，保障公民的合法权益，促进行政机构的规范运行。

在现代社会中，行政机构承担着繁重的行政任务，而行政责任与问责制度有助于实现行政机构的有效管理和监督。

行政责任是指行政机构在履行职责过程中，对其行为和结果负有的法律、纪律和道义上的责任。

行政责任要求行政机构依法行政、公正无私、提供高质量的公共服务。

行政机构的管理与行政责任的落实密切相关，只有严格执行行政责任，才能促进行政机构的规范、高效运行。

行政问责制度是指对行政机构及其工作人员进行监督和约束的制度。

其核心是对行政机构形成一种追责机制，对不履行或不正确履行职责的行为进行问责。

行政问责制度有利于防止滥用职权、遏制腐败行为，提高行政机构的透明度和廉洁度。

在行政责任与问责制度中，各级行政机构都应承担行政责任和接受问责的责任。

政府是最高行政机构，应对国家、民族和人民承担最重要的行政责任。

政府首脑要负责国家的整体运行和全面发展，对国家重大决策和政策的实施必须负责任。

地方政府也承担着行政责任和问责的任务。

地方政府应服务于本地区的经济社会发展和公共利益，同时也要保障人民的合法权益。

当地政府必须对本地区的问题和困难负责，并采取措施解决。

行政机构中的工作人员也应承担相应责任。

他们是行政权力的执行者，必须遵守法律和纪律，依法履行自己的职务。

行政机构中的工作人员应保持廉洁，不得利用职权谋取个人私利，必须为人民群众提供优质服务。

行政责任与问责制度的建立和执行需要依法进行。

法律和法规是行政责任与问责制度的基础，只有依法行政，才能对行政机构和工作人员进行正确的评估和监督。

在行政责任与问责制度中，还需要建立健全的评估体系和监督机制，确保问责的公正性和有效性。

公众参与是行政责任与问责制度的重要环节。

公众检视、舆论监督和社会监督应得到充分重视和广泛支持。

公众的监督能够有效促使行政机构和工作人员履行责任，提高行政效能。

行政法中的行政监察与行政问责行政监察和行政问责是行政法中两个重要的概念，旨在保障行政机关的合法行使权力、规范行政行为，并促使行政机关依法行使职权。

本文将从行政监察和行政问责的定义、目的、主体和程序等方面进行论述。

一、行政监察行政监察是行政法中对行政机关及其工作人员行政行为进行监督的一种制度安排。

其目的在于确保行政机关依法行使职权，维护国家的法律和法纪，保护公民、法人和其他组织的合法权益。

行政监察主体包括监察机关和公众监督。

监察机关是行政监察的法定组织，负责对行政机关的行政行为进行监督，包括检查、调查、稽查等手段，以确保其遵守法律法规。

公众监督是指公民、法人和其他组织通过举报、投诉等方式对行政机关的违法违规行为进行监督，促进行政机关依法行使职权。

行政监察程序主要包括接收与登记、归口与分流、审理与决定、执行与确认等环节。

监察机关接收与登记举报和投诉，对于属实的问题进行归口和分流给相关部门或单位。

接下来，监察机关对涉及问题进行审理与决定，并依法采取相应的监察措施，如责令行政机关改正错误、停止违法行为、追究行政机关及其工作人员的责任等。

最后，监察机关对行政机关的整改情况进行执行与确认，确保问题得到妥善解决。

二、行政问责行政问责是行政法中对行政机关及其工作人员依法履职的一种责任追究机制。

其目的在于追究行政机关和工作人员的违法失职行为，提高行政机关的责任感和执行力，确保行政行为合法合规。

行政问责主体包括问责机关和被问责者。

问责机关是行政问责的组织，负责调查、审理、决定和执行问责事项。

被问责者是指行政机关及其工作人员因违法失职行为而受到问责处罚的对象。

行政问责程序主要包括立案检查、调查核实、审理决定、执行结果等阶段。

问责机关在接到有关违法失职行为的举报或投诉后，进行立案检查，并对涉及问题进行调查核实。

随后，问责机关依据事实和证据，进行审理决定，并给予相应的问责措施，如通报批评、记过、记大过、停职检查、降职或撤职等。

最新整理行政问责制度全文,行政问责制度的主要内容一些地方和单位对落实全面从严治党“两个责任”喊在嘴上浮在面上。

有的发现了问题，但在问责时却吼吼嗓子做做样子;有的地方在问责上有“凑数”嫌疑，把不属于党风廉政建设责任追究的事项也统计在内。

(《中国纪检监察报》) 问责绝不允许出现弄虚作假，欺骗民众，绝不允许出现“凑数”现象，这就需要完善“问责制度”，加大对“假问责”的惩罚。

问责唯有实打实，才能成为利剑。

什么是问责制?问责制是指问责主体对其管辖范围内各级组织和成员承担职责和义务的履行情况，实施并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度。

简述英文名称是AccountabilitySystem。

这个在西方社会早已实施的人事制度，意思是从民选中当选的国家首长亲自选出合适的官员来负责各项事务;当政策出现失误时，那么犯错的官员将要离职以示向首长问责;如果因犯错而引致政策失误过于严重的话，首长便须下台;向其他官员和市民问责。

另外，这个制度亦可引入体育比赛以提升每位运动员的责任感纪律自律和平等机会(每位队员都有获得参加比赛的权利)。

释义法律术语的问责制称之为法律责任的追究。

根据宪法和法律，政府及其公务员必须承担应由它(他们)承担的责任，包括道义责任政治责任和法律责任;同时，政府还必须接受来自内部和外部的监督，以保证责任的实现。

这是为增强官员的责任感而设置的一道“紧箍咒”，从而使这些人民公仆真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

特点首先，它区分了责任，是谁的责任由谁来承担。

其次，它重点追问的是负有直接领导责任的领导者，既不会“一竹篙打一船人，把所有的责任人同等处理，更不会“只拍苍蝇不打老虎”，只是拿具体责任者问罪。

第三，问责制问的是“责”，追究的是具体问题的具体过错，不问功劳苦劳，不搞将功抵过，是真正的赏罚分明。

行政问责所谓行政问责制，是指一级政府对现任该级政府负责人该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者不正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

我国行政问责制探讨导言行政问责是指对行政机关工作中的不正确、不合法、不适当、不称职等行为进行追究、责令改正、严肃处理的制度。

作为一种有效的治理工具，行政问责在我国发展得越来越重要。

本文将探讨我国行政问责制的背景、原则、方式以及存在的问题。

背景行政问责制是我国改革开放以来形成的一项重要政治制度，旨在加强政府的责任感和服务意识，保障公民的合法权益，推动社会进步。

随着我国政治体制改革的不断深化，行政问责制的重要性逐渐凸显。

原则行政问责制的实施应当遵循以下原则：1.充分发挥党的领导核心作用：行政问责必须始终坚持党的领导地位，通过党对行政机关的领导，保证行政问责制能够得到有效执行。

2.法治原则：行政问责必须依法进行，严格按照法定权限、法定程序和法定标准进行，防止滥用权力和乱用权力。

3.公平、公正原则：行政问责必须坚持公平公正原则，对行政机关的工作进行客观、公正、公开的评估和追责。

4.综合治理原则：行政问责必须与其他治理措施相结合，形成综合治理的合力。

通过综合治理，能够充分发挥各方面的作用，提高治理效能。

方式行政问责可以通过以下方式进行：1.召开问责会议：根据问题的严重性和性质，可以召开问责会议，对相关责任人进行点名批评、警告、记过、撤职等处理。

2.追责问责：对行政机关工作中的失职、渎职、乱作为等行为进行追责，包括行政处罚、纪律处分、法律追究等。

3.组织调查和审核：根据问题的性质和规模，可以组织专门的调查组对问题进行调查和审核，对相关责任人进行处理。

4.舆论监督：通过舆论监督，对行政机关的错误行为进行曝光和批评，推动行政机关主动纠错。

存在的问题然而，我国的行政问责制仍然存在一些问题：1.法律制度不完善：目前，我国缺乏相关的法律法规来规范行政问责的实施，导致行政问责工作的效果不理想。

2.问责标准模糊：对于行政问责的标准和程序，缺乏统一的规范，导致行政问责的执行存在主观判断和随意性。

3.权力过于集中：由于权力过于集中，导致行政问责往往受到利益集团的影响，无法做到公正、公平。

行政问责制度研究摘要：予职必予权，有权必有责，失职必问责，这是人类社会政治生态良性运行的基本规律，也是中处各类政权普遍推行的做法，现代以来，加强这一领域的制度化建设，实行行政问责制、官员问责制等，是建立法治政府、有限政府、责任政府的必然需要。

从革命战争年代开始，我党就有对重大事故和事件当事人进行责任追究的实践。

改革开放以来，随着社会主义民主政治建设的不断推进，问责成为一种广为应用的行政手段。

关键词：行政问责；制度；研究在现实的公共管理实践中，公共事务的日益繁多复杂，缺乏执政为民行政理念的行政行为往往导致公共权力的滥用，为此，必须切实加强对行政权力的事后监督，实现行政问责的制度化。

行政问责制度的实施改变了以往我国传统政治文化下对法律责任追究的单一情况，使得行政人员在没有触犯法律或直接过失情况下也要承担道德和政治责任，完善了行政人员责任追究的制度体系。

1 行政问责制概述1.1 问责制与行政问责制。

问责制，是关于特定组织或个人通过一定的程序追究没有履行好分内之事的公共权力使用者，使其承担政治责任、道德责任或法律责任，接受谴责、处罚等消极后果的所有办法、条例等制度的总称。

问责制可分晓为行政问责制或政府问责制、民主问责制。

行政问责制，即对不履行法定行政义务或未承担相应行政责任的行政机关及其行政人员进行定向追究的一种事后监督制度。

它的根本目的是对行政失范行为的监督和预防，主要手段包括各种形式的行政和司法的追究，目前运行方式主要是撤职、引咎辞职等。

1.2 行政问责制的意义。

（1）有利于推动政治文明进程。

吴敬琏认为，按照中共十六大的决定，推进政治改革，提升政治文明，发展政治民主，建设法治社会，掌握国家权力的党政官员必须是可问责的。

人民群众对公务人员监督权和罢免权的行使，要通过可操作的法定程序切实得到保证。

（2）问责制有利于转变政府职能。

建设责任政府。

“责任政府”是现代民主政治的基本价值理念，民主政府不仅要求政府是有限政府、高效政府、服务型政府，而且必须是责任政府。

《1》温家宝总理在国务院第二次廉政工作会议上指出，要继续推进行政问责的制度化、规范化，进一步明确问责范围、问责程序，加大问责力度，增强行政问责的针对性、操作性和时效性，坚决纠正行政不作为和乱作为。

行政问责制是指对现任各级行政主要负责人在所管辖的部门和工作范围内不履行或者不正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率、贻误行政工作的行为进行的监督和责任追究制度。

积极推行行政问责制，对于加快政府行政体制改革，推动社会主义民主法制建设，建设和谐社会具有重要意义。

当前，全面推进行政问责，是新时期党和国家为进一步落实科学发展，着力构建和谐社会，推进服务型政府、廉洁型政府、人民满意政府建设，努力提高各级政府的履职能力和服务水平的一项重要决策，对规范各级行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及行政机关依法委托的组织除工勤人员以外的工作人员，因不履行或者不正确履行法定职责，损害国家利益、公共利益或者行政管理相对人的合法权益，造成不良影响和后果的不作为、乱作为进行了有效规范，为基层开展行政监察和效能监察提供了有力依据，消除了党纪、政纪的“盲区”，填补了“政策空白”。

一、行政问责制的基本内涵所谓行政问责制，是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

行政问责制比责任追究制的含义在外延上更为宽泛。

责任追究，是一种过错追究；而行政问责，则不仅仅是过错追究，而且还包括非过错追究。

因此，行政问责的指向是：乱作为、作为不力、不作为、无作为。

也就是说，行政问责它不仅是指有错、犯法要追究，同时也包括能力低下、推诿扯皮等也要追究。

实施行政问责制的重大意义，既在于防患于未然，也在于惩前毖后。

行政责任与问责制度的探讨行政责任与问责制度是现代政治体制中的重要组成部分，其作用在于规范行政行为、保障公共利益、促进政府有效治理。

本文将从行政责任和问责制度的概念、意义、实施方式以及存在的问题等方面进行探讨。

行政责任是指公职人员在履行职责过程中应承担的义务和责任。

行政责任的核心在于公职人员对于其行政行为所产生的后果承担相应的责任。

行政责任的建立有利于维护行政机关执行职责的公正性和效率性。

问责制度是指对行政机关及公职人员的行为进行监督和追究的制度安排。

通过建立问责制度，可以有效调动行政机关及公职人员的积极性，加强对权力的制约和监督，维护公众利益。

行政责任与问责制度的实施方式多种多样，主要包括行政复议、审计监督、法律追责和舆论监督等。

其中，行政复议是一种通过内部机制对行政决策进行检查和反馈的方式，能够有效纠正行政错误，保障公平正义。

审计监督是对行政机关财务管理和行政行为的审核监督，能够加强行政机关的财务透明度和规范性。

法律追责是对违法行为进行法律追究的方式，保障法律的严肃与公正。

舆论监督则通过媒体和公众的舆论监督来推动行政机关及公职人员的规范行为。

然而，行政责任与问责制度在实施过程中也存在一些问题。

问责制度缺乏明确的标准和程序，容易导致主观随意和不公正的问责现象。

问责过程中缺乏透明度和公开性，公众对于问责结果的了解有限，容易引发猜疑和不满。

再者，行政责任的界定存在模糊不清的情况，缺乏明确的责任分工和责任认定标准。

最后，问责过程中存在的行政干预和政治干预也会削弱问责的效力和公信力。

为了解决上述问题，应当加强问责制度建设。

需要建立明确的问责标准和程序，规范问责的具体操作流程，确保问责的公正性和公平性。

加强对问责结果的公示和公开，提高问责的透明度和公众参与度，增强问责的合法性和合理性。

再者，建立有效的内部监督机制，加强对行政机关及公职人员的日常管理和监督，预防和避免行政失范的发生。

最后，加强行政纪律建设，完善行政责任追究制度，对违法行为严厉打击，维护行政机关的权威性和公信力。