关于新形势下推进老干部工作转型发展的思考

《新时期老干部工作面临的问题及应对对策》针对新时期老干部工作面临的生活福利遭落空，老有所养难如意；医保机制缺陷多，老有所医难满足；搭建平台未到位，老有所为难收效；安置管理有空档，老有所教难覆盖；基础设施欠完善，老有所学难保证和各种载体不健全，老有所乐难普及等各种问题，要按照落实科学发展观的总体要求，着力从以强化领导责任为根本点，确保老有所靠；以共享发展成果为渗透点，确保老有所养；以完善医保机制为突破点，确保老有所医；以构筑展示平台为支撑点，确保老有所为；以妥善安置管理为切入点，确保老有所教；以改善基础设施为侧重点，确保老有所学；以健全活动载体为着力点，确保老有所乐和以加强自身建设为基本点，确保老有所管等八个方面采取应对对策，积极为广大老干部构建养、医、为、教、学、乐的和谐环境，促进老干部工作呈现出良好的发展态势。

随着改革的不断深入，老干部工作既遇到了机遇，又面临着挑战；加之老干部进入“三高”期（高年龄期、高发病期、重病高发期），各种热点、难点和焦点问题层出不穷，老干部工作面临着新的考验。

如何适应新形势的需要，按照落实科学发展观的总体要求，全力构建老干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所教、老有所学、老有所乐的和谐环境，使老干部工作保持良好的发展态势，是各级党委、政府及其有关部门值得探讨的重要课题。

现根据新时期老干部工作面临的问题，结合宜城市的实际，就如何采取应对对策进一步做好老干部工作，谈几点粗浅的看法：一、当前宜城市离休干部基本情况的总体概述宜城市现有离休干部211人（不含“一条编”单位），按管理权限分，镇办区50人、市直单位161人；按单位性质分，党政群机关60人、事业单位71人、企业80人；按政治面貌分，党员147人、非党员64人；按享受待遇分，副县级以上74人、科级以下137人。

二、新形势下老干部工作面临问题的成因及类型在新的形势下，老干部工作面临着一系列突出问题。

综合分析，主要表现为以下六个方面的类型：（一）生活福利遭落空，老有所养难如意。

关于如何做好新形势下老干部工作的几点思考作者：刘静来源：《中国科技博览》2014年第25期中图分类号：文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）25-0184-01老干部是党和国家的宝贵财富，是为国家和社会做出过重大贡献的特殊群体。

切实落实好他们的政治、生活待遇，照顾好他们的晚年生活，是我们老干部工作者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同所承担的责任。

离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是构建和谐社会的一项重要内容，做好老干部工作是党交给我们的一项政治任务。

我们要掌握老干部工作的特点，结合本单位的工作实际，与时俱进做好老干部工作。

我认为，新形势下应从以下几个方面做好老干部工作。

一、树立大局观念，在做好老干部的思想政治工作上下功夫在思想政治工作中，只有加强针对性，注重实效性，才能变消极为积极，变被动为主动，真正达到理想的目的。

老干部曾经做出了不可磨灭的贡献，他们对单位有着无法割舍的感情，他们年富力强的时候正是艰苦创业的时期，单位的发展有他们辛勤的汗水，单位如今的成就，深深地印刻着他们人生的足迹。

从工作岗位退下后有些老干部有情绪低落，对现状看不惯，对工资多少进行攀比等消极思想。

做为老干部工作者，要把握好三点。

一是把握“听”与“说”的艺术。

听与说是与离退休人员进行思想交流的最常见的方式，也是思想政治工作的开始。

“听”要带着感情。

由于老同志退下后与单位的工作以及管理方式产生了一定距离，他们往住以对过去的回忆和对现状看不惯的方式宣泄出来，对此我们应表现出充分的理解和耐心，在倾听中增进一些对他们过去创业的了解，并发现我们需要重视和解决的问题。

“说”要讲艺术，希望得到理解和尊重是老同志的共同心理。

“好言一句三春暖”，短话长说，重话轻说，老同志就乐于接受，而生硬的语气，冷漠的态度取得的效果可能完全相反。

二是把握“冷”与“热”的结合。

做思想政治工作，“火候”的把握很是关键。

“冷”“热”结合，才能取得预期的效果。

关于新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考老年人是全社会的重要组成部分，做好老干部工作是党的干部工作的一项重要内容。

近年来，我公司离退休服务管理工作取得了一些成绩，保持了离退休队伍的稳定，但是，随着改革的不断深入，离退休干部服务管理面临着一些同形势发展不相适应的问题，认真研究并解决这些新情况、新问题，既是贯彻党的离退休干部方针政策的必然要求，也是构建和谐社会、维护改革发展大局的客观要求。

一、离退休干部服务管理工作中存在的主要问题（一）思想政治工作不够深入由于离退休干部是特殊群体，不少老同志年老体弱，行动不便，有的住处分散，路途遥远，往往不能正常参加组织生活，一些老同志思想上跟不上形势，组织观念明显弱化，有的只顾个人利益，缺乏大局意识，有时还说怪话，和在职职工比这比那，甚至个别老同志超出政策规定向组织伸手，如住房达不到个人要求就上访，影响了正常工作秩序。

这些问题虽然只是反映在极少数老同志身上，但却反映出离退休老干部政治思想工作薄弱，不深入，离退休服务管理工作缺乏针对性，应引起高度重视。

（二）服务管理方法缺乏创新离退休干部作为一个特殊群体，更需要精神上的关爱和慰藉，即热情、细致而周到的服务，更需要服务人员不断更新服务理念，在提高服务质量上下功夫。

可现实情况是，一方面由于各单位领导普遍年轻化，在职领导在年龄上与离休干部相差一、两代人，在职时没有共过事，离退休后接触少缺乏感情，重待遇轻服务现象较为普遍。

另一方面老同志已普遍进入高龄期和疾病高发期，卧床不起，老年痴呆、丧偶的老同志逐渐增多，他们对组织的依赖越来越多越来越强，单身家庭、空巢老人强力要求组织给予他们亲情般的呵护。

从客观上讲，创新服务管理方式势在必行，从一些调查情况看，在学习和活动中，常常出现有些年纪大的老同志因身体原因“吃不消”，而年青的退休干部却不尽兴的情况。

另外，从事离退休服务管理的人员大都未经过系统地学习培训，人员素质参差不齐，不能适应离退休工作的发展和任务的变化。

有效推动老干部工作转型发展、科学发展”是全国老干部局长会议对老干部工作提出的新要求。

如何深刻认识和把握好新时期、新形势下老干部工作的特点，努力推进老干部工作的转型发展，切实把老干部工作真正做深、做细、做扎实，是我们当前的重要工作。

就此，临邑县委老干部局进行了深入调研，对当前老干部工作新形势进行了分析研究，提出了一些意见建议。

一、科学把握老干部工作面临的新形势一是深刻认识老干部工作在和谐社会建设中的重要意义。

截止到2013年6月，临邑县离退休干部总数3397人，占全县老年人口的8.87%。

把这个群体服务好、照顾好，把这支政治力量凝聚好、使用好，对于推动经济社会科学发展、促进社会和谐、维护社会稳定，都有着极其重要的意义。

这就要求我们一定要牢固树立老干部无论过去、现在还是将来都是党和国家宝贵财富的观念，牢固树立老干部工作是党的组织工作和干部工作的一个重要组成部分的观念，进一步增强做好老干部工作的光荣感、使命感和责任感，努力为经济发展和长治久安做出贡献。

二是深刻认识经济社会变革对老干部工作带来的重大影响。

随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入推进，经济体制、社会结构、利益格局以及人们的思想观念、行为方式等都在发生广泛而深刻的变化。

这些变化都对老干部工作提出了新任务、新标准、新要求。

现在，人们的居住方式发生了很大的变化，流动性越来越强，以互联网为代表的现代信息技术日益突飞猛进，社会思想舆论形成和传播更加复杂多变，在这种情况下，离退休干部实际上从“单位人”变成“社会人”，而且思想日趋活跃和复杂，如何教育和引导离退休干部正确认识和判断形势、正确认识和判断各种社会现象和思想观念，如何教育和引导离退休干部避免“失意精英”现象，如何教育和引导离退休干部发挥“正能量”等问题，都需要我们深入研究思考。

三是深刻认识离退休干部队伍自身变化对老干部工作带来的新要求。

现在，离退休干部队伍本身也发生了许多新的变化。

一方面，离休干部日益减少，退休干部逐渐成为离退休干部队伍的主体。

老干部工作转型发展势在必行3100字摘要：本文站在离休干部“后双高期”的新形势下，探讨了老干部工作转型发展问题，首先对老干部工作转型发展的重要性进行了分析，然后对当前老干部工作转型发展存在的各方面制约因素进行了剖析;最后从创新老干部工作理念、完善老干部工作内容、创新老干部工作模式、提升老干部工作水平四个方面提出解决对策，旨在为新形势下老干部工作健康发展提供参考。

关键词：老干部工作转型发展制约因素创新路径尽管从总体上来看来，我国老干部工作已经取得了重要成效，但目前我国老干部工作已经步入了离休干部“后双高期”，这就使得老干部工作处于新的发展需要，如果不加快推进老干部工作转型，必须会制约老干部工作科学、健康、持续发展，甚至会导致老干部工作被边缘化。

这就需要在开展老干部工作过程中，必须对新形势下老干部工作的特点和趋势有更加深刻的认识，特别是要从当前老干部工作转型发展的需要，积极探索符合新形势、新任务和新要求的工作模式，既要在工作理念创新上狠下功夫，又要在工作内容创新等方面狠下功夫，只有这样才能推动老干部工作转型发展。

一、老干部工作转型发展的重要性在离休干部“后双高期”的历史条件下，老干部工作发生了深刻的变化，因而推进老干部工作转型发展至关重要。

一是有利于提高老干部工作地位，由于“后双高期”使老干部工作面临着一系列挑战，因而推进老干部工作转型，特别是将老干部工作由离休干部向退休干部转型，能够使老干部工作的服务对象更加广泛，进而提升老干部工作的地位;二是有利于促进老干部工作创新，由于老干部工作面临着一系列挑战，因而必须积极推进老干部工作转型发展，只有推进老干部工作转型发展，才能推进老干部工作理念和工作模式创新，使老干部工作步入更加健康发展的轨道。

二、老干部工作转型发展的制约因素1.老干部管理服务存在困境。

尽管目前都在积极探索老干部工作转型发展的路径，但目前最大的制约因素就是老干部管理服务存在一定的困境。

这主要是由于离退休干部具有“分散性”的特点，特别是一些退休干部甚至旅居国外，这就使得老干部管理服务工作无法更好的全面的开展。

新形势下对老干部活动中心工作的思考汇报人：目录•引言•老干部活动中心的现状和问题•新形势下老干部活动中心工作的创新与改进•老干部活动中心的未来发展和展望•结论01引言老干部活动中心的定义和作用老干部活动中心是为离退休干部提供娱乐、学习、交流等活动的场所，是离退休干部社会化管理服务的重要形式。

在过去，老干部活动中心主要承担为离退休干部提供文化娱乐、社交活动、学习培训等任务，帮助他们适应退休生活，提高生活质量。

0102新形势对老干部活动中心工作的挑战新形势包括：社会结构的变化、老龄化问题的加剧、信息技术的发展等，这些都对老干部活动中心的工作提出了更高的要求。

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，老干部活动中心所面临的形势也发生了变化，需要应对新的挑战。

02老干部活动中心的现状和问题老干部活动中心是专为退休老干部设置的综合性活动场所，提供了多种形式的活动和服务，包括文化、体育、娱乐、学习等。

老干部活动中心通常由政府或企事业单位组织和管理，旨在满足老干部的社交和生活需求，促进他们的身心健康。

在当前社会老龄化趋势下，老干部活动中心的重要性越来越突出，成为老干部们交流、学习、娱乐的重要场所。

老干部活动中心的现状目前老干部活动中心提供的活动内容相对单一，不能满足老干部多元化的需求。

活动内容不够丰富由于资金不足或管理不善等原因，部分老干部活动中心的设施设备存在老化问题，影响老干部的使用体验。

设施设备老化部分工作人员服务意识不强，服务质量有待提高，不能很好地满足老干部的需求。

服务质量不高由于宣传力度不够或老干部身体原因等，部分老干部活动中心的参与率不高，未能充分发挥作用。

活动参与率不高老干部活动中心存在的问题03新形势下老干部活动中心工作的创新与改进除了传统的棋牌、书画、健身等活动，可以引入更多新颖、有趣的活动形式，如手工制作、园艺、健身操等，以吸引老干部的参与兴趣。

丰富活动形式结合老干部的兴趣爱好和时代特点，可以开设各类文化、科技、养生等讲座，以及组织各类主题活动，如重阳节庆祝活动、春节联欢等，以增强老干部的归属感和凝聚力。

老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告随着我国国家安全、经济发展、社会稳定等各方面的需求，老干部队伍的发展成为一个重要的议题。

老干部队伍是国家宝贵的资源，在国家经济、政治、文化和社会建设各个领域中起到了不可替代的作用。

本文将对老干部工作发展现状与形势任务进行分析调研报告。

一、老干部工作的现状1.老干部队伍的数量增多，年龄结构日趋老化。

当前老干部队伍的总数已经超过9000万人，其中不少人已经超过了80岁。

老干部队伍的增多和老化已经成为老干部工作的重要现状。

2.老干部队伍的素质有所提高，但专业技能和科技水平仍然不高。

伴随着我国经济的快速发展，老干部队伍的素质也有所提高。

但由于历史的原因，老干部队伍在专业技能和科技水平方面仍然存在较大差距。

3.老干部工作的话语权和影响力逐渐减弱。

对于许多老干部而言，他们所掌握的专业技能、知识和认知模式，很难适应当下不断变化的需求。

因此，在科技和现代管理等方面，老干部的话语权和影响力均已逐渐减弱。

二、老干部工作发展面临的形势和任务1.实现老干部工作和老干部队伍自身的和谐发展。

加强老干部工作，就是为了实现老干部队伍自身的和谐发展。

要加强老干部工作，在增加政策支持、繁荣老年文化、加强老干部队伍自身建设方面，需要下更加完善的措施。

2.提高老干部队伍、老干部的素质和能力。

老干部队伍需要提高其素质和能力，增强综合素质和专业技能。

建立完善的培训体系，加大技能培训、知识普及和观念转型等方面的投入力度，提升老干部队伍的素质和能力。

3.老干部队伍淘汰和补充相结合，保障干部队伍稳定和发展。

在老干部工作中，要注重淘汰不适应当前需求的老干部，同时也要保障补充新鲜血液。

要加强各类文件的制定，实现退役军人补充、担任咨询顾问和特约教授等职务的引导，实现新老干部混合进行工作。

4.老干部工作工作的社会舆论和舆情问题。

老干部是国家宝贵的资源之一，其工作受到社会关注程度比较高。

要加强信息公开、加强互联网话语权，以及积极回应公众的关切和意见，维护老干部队伍的良好形象。