公益性岗位人员的管理制度

第一章总则第一条为加强单位公益性人员的管理，保障公益性岗位的有效实施，充分发挥公益性岗位在促进就业、服务社会等方面的积极作用，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位设置的公益性岗位人员。

第三条本制度旨在规范公益性岗位人员的管理，提高公益性岗位人员的工作效率和服务质量，确保公益性岗位工作的顺利开展。

第二章职责与权限第四条单位成立公益性岗位管理领导小组，负责公益性岗位工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

第五条公益性岗位管理领导小组职责：1. 制定公益性岗位人员管理制度，明确公益性岗位人员的职责、考核标准等；2. 负责公益性岗位人员的招聘、培训、考核和奖惩；3. 督促公益性岗位人员履行岗位职责，确保公益性岗位工作质量；4. 定期检查公益性岗位工作情况，及时发现问题并采取措施解决。

第六条公益性岗位人员职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位工作安排；2. 积极履行公益性岗位职责，提高工作效率和服务质量；3. 主动学习业务知识，提高自身综合素质；4. 配合单位开展各项工作，维护单位形象。

第三章招聘与培训第七条公益性岗位人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照国家相关法律法规和政策执行。

第八条公益性岗位人员的招聘程序：1. 制定招聘方案，明确招聘条件、岗位要求等；2. 通过多种渠道发布招聘信息；3. 对应聘人员进行资格审查；4. 组织面试、考核；5. 确定拟聘人员，签订劳动合同。

第九条公益性岗位人员的培训内容：1. 公益性岗位工作职责和业务知识；2. 单位规章制度和劳动纪律；3. 安全生产知识；4. 道德修养和职业操守。

第四章考核与奖惩第十条公益性岗位人员的考核分为平时考核和年终考核。

第十一条平时考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作效率；4. 服务质量。

第十二条年终考核内容包括：1. 平时考核成绩；2. 工作业绩；3. 遵守规章制度情况；4. 道德修养和职业操守。

社区公益性岗位管理制度
是指对社区公益性岗位进行岗位设置、招聘、培训、考核、奖惩、退出等方面进行规范和管理的制度。

1. 岗位设置：根据社区的需求和实际情况，确定各类公益性岗位的岗位职责、权限和工作要求，明确岗位的工作内容。

2. 招聘：根据公益岗位人员的需求，制定招聘程序和标准，公开招聘符合条件的人员，并进行面试和考察，确保选聘的人员具备岗位要求和素质能力。

3. 培训：对新招聘的人员进行岗位培训，包括岗位职责、工作流程、工作方法等方面的培训，提高他们的工作能力。

4. 考核：定期对公益岗位人员进行工作绩效考核，评估岗位人员的工作质量和工作能力，并根据考核结果进行奖惩。

5. 奖惩：根据岗位人员的工作表现，进行奖励或惩罚。

对工作出色的人员给予奖励，激励其继续做出贡献；对工作不到位或存在违纪行为的人员进行惩罚。

6. 退出：当公益岗位人员的工作期满或者不适合继续从事该岗位工作时，按照规定程序和要求退出该岗位。

通过制定和执行社区公益性岗位管理制度，可以更好地规范和管理社区公益性岗位，提高岗位人员的工作能力和效率，确保公益事业的顺利进行。

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第一章总则第一条为加强机关公益岗位人员的管理，提高工作效率，确保公益岗位人员的工作质量和水平，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关公益性岗位人员。

第三条本制度旨在规范公益岗位人员的管理，明确岗位职责，加强考核，提高公益岗位人员的工作积极性和责任感。

第二章岗位职责第四条公益岗位人员应遵守国家法律法规，服从组织安排，认真履行岗位职责。

第五条公益岗位人员应具备以下基本条件：（一）具有良好的政治素质和道德品质，热爱公益事业，具有强烈的事业心和责任感；（二）具备相应的专业知识和技能，能够胜任岗位工作；（三）具有较强的组织协调能力和团队协作精神；（四）具有正常履行职责的身体条件。

第六条公益岗位人员的主要职责包括：（一）协助机关各部门开展日常工作；（二）参与机关组织的各项公益活动；（三）完成领导交办的其他工作任务。

第三章管理制度第七条公益岗位人员的招聘、选拔和任用，按照公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式进行。

第八条公益岗位人员的考勤管理：（一）公益岗位人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（二）公益岗位人员请假需按照规定程序办理，经批准后方可休假；（三）公益岗位人员病假、事假等特殊情况，需提供相关证明材料。

第九条公益岗位人员的考核与奖惩：（一）公益岗位人员实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面；（二）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核不合格者取消公益性岗位资格；（三）对表现优秀的公益岗位人员给予表彰和奖励，对违反规定的公益岗位人员依法依规进行处理。

第四章附则第十条本制度由本机关人事部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第五章培训与发展第十二条公益岗位人员应积极参加各类培训，提高自身业务能力和综合素质。

第十三条本机关应定期对公益岗位人员进行业务培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

第十四条本机关应关心公益岗位人员的成长，为其提供晋升机会和发展空间。

公益性岗位管理制度一、前言公益性岗位是指为社会公益事业从事社会公益性工作的岗位，通常由政府、非营利组织、社会机构和个人设立和管理。

为了规范公益性岗位的管理，提高公益事业的质量和效率，需要建立一套完善的公益性岗位管理制度。

二、岗位设立1. 岗位设立原则•岗位设立应符合国家法律法规和相关政策规定；•岗位设立应符合社会公益性原则；•岗位设立应符合组织发展需要。

2. 岗位设立的程序•组织设立岗位需经过有关领导的批准；•开展岗位设立前的需求分析和人力资源规划；•制定岗位描述和人员任职条件；•经过招聘、面试等程序选用人员。

三、工作职责1. 岗位职责范围•准确理解和执行公益性岗位职责；•根据工作需要积极参与公益性活动；•保证工作的公正、公平和透明。

2. 工作标准•对工作质量的要求；•工作时限的要求；•工作效率的要求。

3. 工作方法•遵循各项规章制度；•严格遵循公益性工作标准和职业道德标准；•积极协作，遵守团结协作原则；•具有工作创新能力和解决问题的能力。

四、工作考核1. 考核方式•定期进行个人工作考核；•不定期进行公益性工作考核。

2. 考核内容•完成工作任务的进度和质量；•工作态度和精神状态；•工作效率和工作实绩；•完成公益性工作的积极性和成效。

3. 考核结果•优秀：在考核指标上均得到A级以上评定；•良好：在考核指标上均得到B级以上评定；•合格：在考核指标上均得到C级以上评定；•不合格：在考核指标上得到D级以下评定。

五、聘用办法1. 岗位空缺时的公开招聘•根据工作需要和组织发展需要，确定招聘人数；•招聘启事应在业内广泛发布；•招聘程序应公开公正；•经过各项考核程序，择优录用人员。

2. 人员聘用•劳动合同签订；•公布人员任职职责和聘用年限；•拥有公益性工作岗位代表性身份证明。

六、工资福利1. 工资水平•工资标准按照国家和地方政策规定；•薪酬应与同等岗位市场价值相符。

2. 奖励制度•按照工作考核结果，给予相应奖励；•按照公益性岗位的特点，设置相应人身保障措施。

公益性岗位管理制度一、招聘及选拔制度1.明确公益性岗位的需求及招聘计划，范围、岗位职责和任职条件等；2.制定公开、公平、公正的招聘程序，通过多渠道发布招聘信息，鼓励社会公众参与；3.建立招聘专门组织，负责招聘工作，严格执行岗位竞争考试，确保择优选聘。

二、任职管理制度1.完善岗位设置，准确确定岗位职责，确保公益性岗位与社会需求相匹配；2.建立标准化任职管理制度，落实公益性岗位的岗位职责、考核标准和绩效评价等；3.加强对公益性岗位人员的培训和指导，提高其专业能力和素质，确保公益事业的需求得到满足；4.建立良好的工作环境，增强岗位的吸引力和竞争力，吸引更多优秀人才加入公益事业。

三、绩效评价制度1.建立科学、客观的绩效评价制度，针对公益性岗位工作量、工作质量、创新能力等进行评估；2.确立明确的评价指标和评价方法，将绩效评价结果作为重要依据，对人员进行任职绩效考核和奖惩；3.定期开展绩效评价，及时反馈评价结果，激励公益性岗位人员的工作动力和积极性。

四、晋升及发展制度1.建立公平、开放的晋升通道和晋升机制，为公益性岗位人员提供广阔的发展空间；2.根据岗位要求和个人能力，制定晋升岗位的条件和程序，鼓励公益性岗位人员积极参与岗位晋升；3.建立培养选拔机制，重点培养优秀公益性岗位人员，为公益事业的可持续发展提供人才支持。

五、福利保障制度1.确保公益性岗位人员的工资待遇、社会保险和福利待遇等享受同等待遇；2.建立完善的职业保险制度，为公益性岗位人员提供必要的保险保障；3.加大对公益性岗位人员的培训投资，提供职业发展机会，增加岗位的吸引力。

六、监督与评估制度1.建立监督机制，加强对公益性岗位的管理监督，防止权力滥用和腐败风险；2.建立公益性岗位的评估制度，对岗位的工作效果和社会影响进行评估，为进一步改进提供依据。

综上所述，公益性岗位管理制度是公益事业的重要保障措施，通过建立招聘选拔制度、任职管理制度、绩效评价制度、晋升及发展制度、福利保障制度、监督与评估制度等多个方面的制度来规范公益事业，保障公益性岗位人员的权益，推动公益事业的发展。

社区公益性岗位管理制度第一章总则第一条为了加强社区公益性岗位的管理，规范岗位职责，提高公益性岗位的工作效益和服务质量，特制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于社区内所有的公益性岗位，包括但不限于社区民警、社工、志愿者等岗位。

第三条社区公益性岗位应当以公益为宗旨，服务居民，解决居民的实际问题，促进居民的幸福感和获得感。

第四条社区公益性岗位的工作原则应当是公平、公正、公开。

第五条社区公益性岗位的工作应当与其他相关部门密切配合，形成工作合力，提高工作效率。

第六条社区公益性岗位应当定期进行培训和学习，提升自身的专业素质和服务能力。

第二章职责分工第七条社区公益性岗位应当按照职责分工原则，明确各岗位的工作内容和职责范围。

第八条社区民警的主要职责包括但不限于维护社区治安秩序，解决居民的安全问题；协助社区工作人员开展相关工作。

第九条社工的主要职责包括但不限于为社区居民提供心理咨询和社会服务；协助社区工作人员开展相关工作。

第十条志愿者的主要职责包括但不限于参与社区公益活动，为居民提供志愿服务；协助社区工作人员开展相关工作。

第十一条社区公益性岗位的工作职责根据需要可以进行调整和变更，但必须经过相关部门的批准。

第三章权力与义务第十二条社区公益性岗位应当遵守国家法律法规和社区工作规范，严守岗位纪律。

第十三条社区公益性岗位应当保守居民的个人信息和隐私，不得泄露或滥用。

第十四条社区公益性岗位应当积极配合社区工作人员完成工作任务，服从工作安排和调度。

第十五条社区公益性岗位应当勤勉工作，提供优质的服务，做到高效、热情，为居民提供帮助和解决问题。

第十六条社区公益性岗位应当自觉接受上级领导和相关部门的监督和指导，及时反馈工作情况。

第十七条社区公益性岗位应当遵守社区内部规章制度，保持社区工作的良好秩序，维护社区的形象。

第十八条社区公益性岗位应当保护社区的公共财产，不得损坏或私自使用。

第四章考核与奖惩第十九条社区公益性岗位应当按照规定完成工作任务，达到工作目标，遵纪守法，工作纪律良好，服务态度端正。

公益性岗位人员管理制度公益性岗位人员管理制度范本（精选3篇）在当今社会生活中，对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是收集的公益性岗位人员范本（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理；2、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。

3、对他人采用冒名顶替等办法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证人员的《再就业优惠证》。

4、非职工过错等原因，用人单位提前解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。

但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到合同期满。

5、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个月以上（含两个月）或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。

6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动保障部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。

在公益性岗位就业的就业困难对象，全年累计请假两个月以上（含两个月）的，用人单位应与其解除劳务协议，并由财政部门停拨其岗位补贴。

请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。

各用人单位应加强考核，依据本办法制订本单位的具体管理及考核办法，并上报市职工解困和再就业工作领导小组办公室。

对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。

根据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。

兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。

公益性岗位管理制度公益性岗位是指由政府或社会组织出资设立，以提供就业机会、促进社会和谐为目的的工作岗位。

为了规范公益性岗位的管理，确保其有效运行，特制定以下管理制度：1. 岗位设置原则公益性岗位的设置应遵循公平、公开、竞争、择优的原则，确保岗位的合理配置和有效利用。

2. 岗位申请与招聘申请公益性岗位的人员应具备相应的资格条件，并通过公开、透明的招聘程序进行选拔。

招聘过程应包括发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、公示等环节。

3. 岗位培训新招聘的公益性岗位人员应接受必要的岗位培训，以确保其能够胜任工作。

培训内容包括岗位职责、工作流程、业务技能等。

4. 岗位考核公益性岗位人员应定期接受工作考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。

考核结果将作为岗位调整、薪酬发放和奖励惩罚的依据。

5. 岗位薪酬公益性岗位人员的薪酬应根据岗位性质、工作量和工作绩效等因素合理确定。

薪酬发放应遵循公平、透明的原则。

6. 岗位调整与退出公益性岗位人员在岗位上的表现不佳或不符合岗位要求时，应进行岗位调整或退出。

同时，对于表现优秀的人员，应给予相应的晋升机会。

7. 岗位监督公益性岗位的运行应接受社会监督，确保岗位的公益性和公平性。

对于违规操作或滥用职权的行为，应依法依规进行处理。

8. 岗位信息公开公益性岗位的相关信息，包括岗位设置、招聘信息、考核结果等，应通过适当的渠道向社会公开，接受公众监督。

9. 岗位合同管理公益性岗位人员应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

合同内容应符合国家法律法规的规定。

10. 岗位档案管理用人单位应建立公益性岗位人员档案，记录其工作表现、考核结果、奖惩情况等，以便于岗位管理和人员流动。

通过上述管理制度的实施，旨在确保公益性岗位的有效运行，为社会提供更多的就业机会，促进社会和谐稳定。

第一章总则第一条为了规范公益岗位人员的管理，落实再就业优惠政策，充分发挥公益岗位的社会效能，保障公益岗位的合理使用，根据国家相关法律法规和上级政策要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有公益性岗位人员。

第二章考核原则第三条公益岗位人员考核应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩和群众公认。

第四条考核内容应全面反映公益岗位人员的政治素质、工作能力、工作态度、工作实绩和群众满意度。

第三章考核内容第五条公益岗位人员考核主要包括以下内容：（一）政治素质：考核公益岗位人员是否遵守国家法律法规，是否具备良好的职业道德和社会公德。

（二）工作能力：考核公益岗位人员是否具备完成岗位职责所需的专业知识和技能。

（三）工作态度：考核公益岗位人员是否认真负责，是否积极主动，是否具有良好的团队协作精神。

（四）工作实绩：考核公益岗位人员完成工作任务的质量、效率和创新成果。

（五）群众满意度：通过问卷调查、群众座谈等方式，了解群众对公益岗位人员的评价。

第四章考核方式第六条公益岗位人员考核采取定量与定性相结合的方式。

（一）定量考核：主要包括工作绩效指标、考勤情况等。

（二）定性考核：主要包括工作态度、群众满意度等。

第七条定量考核指标包括但不限于：1. 工作完成率；2. 工作质量；3. 工作创新；4. 考勤情况。

第八条定性考核主要通过以下方式进行：1. 工作总结；2. 同事评价；3. 领导评价；4. 群众评价。

第五章考核程序第九条公益岗位人员考核按以下程序进行：1. 制定考核方案；2. 组织实施考核；3. 综合分析考核结果；4. 公示考核结果；5. 考核结果运用。

第十条考核结果应在单位内部进行公示，接受群众监督。

第六章考核结果运用第十一条公益岗位人员考核结果作为评优评先、岗位调整、工资待遇等的重要依据。

第十二条对考核优秀的公益岗位人员给予表彰和奖励；对考核不合格的公益岗位人员，视情况给予批评教育、降职或调整岗位。

公益性岗位管理制度范本一、总则为规范公益性岗位的管理，提高岗位工作效率和质量，保障公益性岗位的公平公正，特制定本制度。

二、岗位设立1.公益性岗位是指为社会公益事业服务的岗位，包括但不限于志愿者、社区工作者、慈善机构工作人员等。

2.公益性岗位由组织机构负责设立，设立前需经相关部门或组织审批并报备。

三、岗位职责1.公益性岗位的职责由组织机构根据具体工作需要和岗位性质确定，并以书面形式告知岗位人员。

2.岗位职责应明确、具体，涵盖岗位人员的主要工作内容和工作目标，便于岗位人员进行工作计划和评估。

四、岗位权限1.公益性岗位的权限由组织机构根据工作职责和目标确定，并以书面形式告知岗位人员。

2.岗位权限应明确、必要，涵盖岗位人员进行工作所需的各项权限和资源支持，避免权限过大或过小造成工作障碍。

五、岗位评估1.对公益性岗位进行定期评估，评估周期不得超过一年。

2.评估内容包括岗位工作目标的完成情况、工作效率和工作质量等。

3.评估结果作为公益性岗位的绩效考核依据，并作为调整岗位设置和岗位职责的重要参考。

六、岗位培训1.对公益性岗位人员进行必要的培训，以提高其专业素质和工作能力。

2.培训内容包括但不限于组织机构的基本情况、岗位职责和工作流程、社会公益事业相关知识等。

七、岗位激励1.对优秀的公益性岗位人员进行激励，鼓励其积极参与公益事业。

2.激励方式可包括但不限于物质奖励、荣誉表彰、晋升机会等。

八、岗位纪律1.公益性岗位人员应遵守岗位纪律，保持良好的工作状态和工作态度。

2.不得违反组织机构的规章制度，不得泄露组织机构的机密和商业秘密。

3.如发现公益性岗位人员违纪违法的行为，应及时报告组织机构，并依法处理。

九、岗位安全1.组织机构应确保公益性岗位人员的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和培训。

2.对从事特殊工作的公益性岗位人员，组织机构应按照国家相关法律法规的要求，为其提供特殊的安全保障措施。

十、岗位退出1.公益性岗位人员的退出需提前通知组织机构，并进行交接工作。