面对用人单位未签劳动合同想辞职方法

辞职想马上走最好的办法《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形辞职想马上走最好的办法一、通过友好协商立刻走人《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

友好协商情况一。

很多时候，员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形，比如家里有急事，比如下家着急要求上班等等，这个时候员工只能主动与单位协商。

很多单位还是比较好的，能够换位思考，加上本身交接的事情就不是很多，一般情况下都会同意员工的辞职，同意其立刻走人。

“友好协商”情况二。

员工本身就是公司的毒瘤，公司出于一些考虑没有将其辞退。

突然员工本身提出了辞职，公司岂不是喜出望外？这种情况下，公司一般都会尽快办理手续，当天估计就能够将员工“轰出去”。

“友好协商”情况三。

部分规定比较完善的公司，会有一种“急辞”规定，从规定上允许员工的突然辞职，但是需要支付一定的违约金，比如剩余天数的工资，或者取消本月工资等等，具体看公司的规定或者合同中的规定。

二、员工直接自离所谓的自离说的就是自行离职，劳动者没有通过用人单位随意离开了工作岗位、工作单位的一种行为。

虽然小龙虾不建议这种方法，但是这也是一种“说走就走”的旅行。

《劳动合同法》第二十二条……劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十三条保密义务和竞业限制……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

几点风险：如果参加了公司的相关专业培训或者有服务期，是要支付违约金的，当然一般的入职培训是不算的专业培训的。

突然辞职不干了可以走人吗没签合同a. 合同背景① 本合同旨在明确甲乙双方在未签订正式劳动合同情况下，乙方是否可以突然辞职的相关责任和权利。

② 甲方与乙方因工作关系存在雇佣、工作安排与待遇等方面的合作。

③ 由于双方未签订正式书面合同，本协议提供临时解决方案。

④ 本协议通过明确双方的权利和义务，确保乙方的辞职及甲方的后续安排可以按照法律规定顺利处理。

b. 合同目标① 确保乙方在没有正式签订劳动合同的情况下辞职时，能够清晰地了解相关程序。

② 本协议旨在明确甲方与乙方的责任，避免任何一方因辞职事宜而产生不必要的争议。

③ 通过制定标准的辞职程序和要求，维护公司和个人的合法权益。

④ 该协议一旦签订，双方需遵守协议条款，做到公平、公正、透明。

c. 合同适用范围① 本协议适用于甲方与乙方在没有正式劳动合同的情况下的雇佣关系。

② 协议的内容不适用于甲乙双方已有正式书面劳动合同的情形。

③ 协议内所有条款均适用于未签订正式劳动合同的员工辞职情形。

④ 双方应根据协议内容来调整或规范实际的劳动关系，避免产生潜在的法律风险。

第二条：双方的权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方应当保障乙方的基本劳动权益，并在乙方辞职过程中提供必要的支持。

② 甲方有权要求乙方在辞职前提前通知，具体提前通知时间应与乙方达成一致。

③ 甲方应在乙方提出辞职时与乙方就离职手续进行协商，避免发生不必要的纷争。

④ 甲方在收到乙方辞职通知后，应在合理时间内进行离职处理并结算相关薪酬。

b. 乙方的权利与义务① 乙方有权在没有签订正式劳动合同的情况下，提出辞职，并要求甲方进行相应的处理。

② 乙方应根据工作要求提前告知甲方辞职意向，并按照公司相关流程完成离职手续。

③ 乙方在辞职期间，应遵守甲方的工作安排，做好工作交接。

c. 双方的共同义务① 双方应通过平等协商解决与辞职相关的所有问题，确保双方利益得到平衡。

② 双方应保守涉及工作中的商业秘密、客户信息等敏感资料，在协议有效期及协议终止后依然具有保密义务。

不签劳动合同提前30天辞职不批怎么办？我们⽣活当中⼯作发⽣的事情其实有很多，我们⼤家都知道我们⼯作的时候签订劳动合同是有⼀定的期限的，辞职应该提前三⼗天告知⽤⼈单位然后才可以离职否则会产⽣代通知⾦是需要进⾏补偿的。

那么不签劳动合同提前30天辞职不批怎么办？我们⽣活当中⼯作发⽣的事情其实有很多，我们⼤家都知道我们⼯作的时候是有⼀定的期限的，应该提前三⼗天告知⽤⼈单位然后才可以离职否则会产⽣是需要进⾏补偿的。

那么提前30天怎么办？辞职⽆需批准，但需要提前30天书⾯形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的⼈事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产⽣争议时使⽤。

然后，等上30余天，就可以直接去公司⼈事部门要求办理辞职⼿续、开具证明、结清等。

如果公司不同意，可向劳动部门投诉劳动者辞职，⽤⼈单位批准的，劳动者可以通过快递给⽤⼈单位邮寄⼀份辞职书，保留好快递详情单以及复印⼀份辞职书，辞职到期以后，要求⽤⼈单位结清⼯资以及为其办理。

《中华⼈民共和国》第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以。

劳动者在内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

⼀、个⼈提出离职分三种情况：1、⽤⼈单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书⾯提出解除劳动关系后可以⽴即⾛⼈不需要⽤⼈单位的批准，并可以要求⽀付剩余的⼯资及(每⼯作1年⽀付1个⽉⼯资)及办理离职⼿续等;2、没有提前30天提出离职，⽤⼈单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交就⾛⼈，这个时候就是你违法了，给⽤⼈单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产⽣的费⽤，⽤⼈单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书⾯离职，不需要⽤⼈单位批准就可以离职。

其中，试⽤期提前3天书⾯提出;⽤⼈单位有义务结清⼯资办理离职⼿续。

⼆、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给⽤⼈单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、)，这样便于保留。

不签劳动合同离职通知
尊敬的[公司名称]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我在此正式通知贵公司，由于贵公司未与我签订书面劳动合同，我决定即日起解除与贵公司的劳动关系。

一、离职原因：
1. 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权提出解除劳动关系。

2. 我自[入职日期]起在贵公司工作至今，贵公司一直未与我签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。

二、离职通知：
1. 本通知自送达之日起生效，我将于[离职日期]正式离职。

2. 请贵公司在收到本通知后，按照法律规定支付我应得的工资、经济补偿等。

三、经济补偿：
1. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，由于贵公司未与我签订书面劳动合同，我有权要求贵公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的补偿金，不满一年的按比例计算。

四、其他事宜：
1. 请贵公司在收到本通知后，尽快安排我进行工作交接，并妥善处理与我解除劳动关系的相关事宜。

2. 如贵公司在处理离职事宜中有任何疑问，请及时与我联系。

感谢贵公司在我工作期间的指导和帮助，希望贵公司能够理解我的决定，并按照法律规定妥善处理离职事宜。

此致
敬礼
[您的姓名]
[您的联系方式]
[离职通知日期]。

主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿主动辞职的情况下是⽆法获得经济补偿的，但没签劳动合同是需要赔偿的，可以要求⽤⼈单位按照规定的标准来⽀付双倍⼯资，并补偿相关社保待遇等，具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进⾏处理。

关于主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。

⼀、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿1.虽然主动辞职不可以获得补偿，但没有签合同可以要求双倍⼯资待遇，法律依据：《劳动合同法》第⼋⼗⼆条：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

2.法律依据：《劳动合同法》第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

⼆、有关法律依据法律依据：《劳动合同法》：第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

The golden age is always behind.精品模板助您成功！（页眉可删）签代理合同可以随时辞职吗？导读：签代理合同是不可以随时辞职的，我国法律上明确规定了，劳动者辞职应当提前三十天通知用人单位，如果随时解除劳动合同必须造成了违约情况，需要追究相关人员的违约责任，具体情况结合实际而定。

一、签代理合同可以随时辞职吗?可以随时提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。

如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。

没有签劳动合同属于用人单位违法，可以随时解除劳动合同。

二、可以随时辞职的情况依照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的首先，该条所述为“劳动合同约定”的劳动保护或劳动条件，那么不是劳动合同约定的劳动保护是否就无须遵守了呢?显然不是。

此处所谓劳动合同约定的劳动保护或劳动条件是基于《劳动合同法》第17条明确将劳动保护或劳动条件规定为劳动合同的必备条款，因此采用了“劳动合同约定”的措辞，事实上对于国家规定的相关标准即使没有约定在劳动合同上，用人单位仍须遵守，否则劳动者随时可以提出解除劳动合同关系。

其次，是否提供了合法的劳动保护由谁来确认?保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务，该义务存在一定的法定标准，并非可以随意提高。

对于是否提供了合法的劳动保护需要经国家劳动部门、卫生部门等部门确认，劳资双方自身均无法单方做出判定。

2.未及时足额支付劳动报酬的所谓“及时足额”是要求用人单位按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的社会保险费具有强制性，用人单位应当依法缴纳，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务。

入职后一个月内没签劳动合同30分一个月内未签合同离职入职后一个月内没签劳动合同30分1，事实劳动合同关系状态，如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬2，劳动者还是要提前30天通知单位辞职，离职也就最多1个月办理3，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低4，不管什么情况下，工资是劳动者的应得，公司无权处理一个月内未签劳动合同，支付双倍工资，需要什么证据？1、可以要次月开始的双倍工资。

工资条与考勤记录很重要，什么官贰都不一定能胜诉，但胜诉的可能性大！2、试用期可以超过3个月，但要看所签合同时限长短，试用期最长不得超过六个月。

有经济补偿，按你工资算，不满半年半个月的工资。

3、要缴社保。

4、按20.83天算。

5、1、仲裁申诉书（一式三份）2、你的身份证3、工作单位的企业机读档案登记资料（当地工商局查询）4、证据材料（工卡啊、考勤记录、工资卡银行转账记录。

等等）希望对你有帮助！没签劳动合同,辞职要提前一个月说明吗? 1.如果签完合同辞职的话,应提前多少天提交辞职信合同上已经注名.2.但没有签合同且用你这是违法(在中国这很正常)必须提前提交辞职信,要不给工资(这在中国也很正常)3.我的办法是:你如果不想麻烦就提前交给他辞职信,等离职吧!你如果想要更多的工资就去告他吧.....但得需绩很多的精力!回答完毕!工作一个月，没有签合同，辞职有工资吗1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

员工没签合同说走就走
合同范本标题，员工未签订合同时的离职处理。

合同范本内容：
雇主和雇员双方在此确认，雇员在未签订正式雇佣合同的情况下提出离职，双方同意以下条款：
1. 非签订合同离职通知期，雇员在未签订正式雇佣合同的情况下提出离职，应当提前至少30天书面通知雇主。

雇主有权要求雇员在离职之前完成所有未完成的工作，并进行交接工作。

2. 薪酬支付，雇员应当按照实际工作时间和工作完成情况，按照雇主规定的薪酬支付标准结算工资。

雇主有权在雇员离职后的合理时间内进行薪酬结算，包括但不限于工资、加班费、年终奖等。

3. 保密义务，雇员应当在离职后继续履行保密义务，不得泄露雇主的商业机密、客户信息和其他保密信息。

4. 补偿责任，雇员在未签订正式雇佣合同的情况下提出离职，
应当承担因其离职而给雇主造成的损失，并承担相应的违约责任。

5. 法律适用，本合同范本适用于雇员在未签订正式雇佣合同的情况下提出离职的情形，适用法律为中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规。

雇主，________________（盖章）雇员，
________________（签字）。

日期，________________ 日期，________________。

没有签劳动合同辞职7篇篇1未签订劳动合同的辞职协议甲方：[甲方姓名]身份证号码：[甲方身份证号码]联系方式：[甲方联系方式]乙方：[乙方公司名称]公司地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方联系方式]鉴于甲乙双方在没有签订劳动合同的前提下，甲方在乙方公司工作，现甲方因个人原因提出辞职，为明确双方权益，达成以下辞职协议：一、协议背景双方确认，甲方在乙方公司工作期间，因故未签订正式的劳动合同。

现甲方基于个人发展考虑，决定辞去在乙方公司的职务。

为明确双方的权利义务，签署本协议。

二、辞职事项1. 甲方确认自本协议签署之日起正式辞去乙方公司的职务，结束在乙方公司的工作。

2. 乙方同意甲方辞职，并承诺尽快办理相关离职手续。

3. 双方确认，甲方在工作期间应得的工资、奖金、福利待遇等，乙方将按照相关政策法规及公司内部规定予以结算支付。

三、工作交接1. 甲方在离职前必须完成与乙方的工作交接，包括但不限于项目资料、客户信息、工作内容等。

2. 乙方应给予甲方合理的时间完成交接工作，交接完毕后，双方需签署交接清单。

四、法律责任1. 双方确认，本协议签署后，甲方不再享有乙方员工的任何权益，也不再承担乙方员工的任何义务。

2. 若因甲方未签订劳动合同而引发劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 乙方承诺在甲方离职后遵守相关法律法规及公司规定，保护甲方的个人隐私及个人信息。

五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

六、违约责任1. 若乙方未按本协议约定支付甲方的工资、奖金、福利待遇等，甲方有权要求乙方及时支付并追究乙方的法律责任。

2. 若甲方未按照本协议约定完成交接工作，造成乙方损失的，乙方有权追究甲方的法律责任。

3. 若因任何一方违反本协议约定而导致争议，违约方应承担相应的法律责任。

Fear of the unknown is a common feature of human beings.勤学乐施积极进取（页眉可删）员工辞职的方式都有哪些一、与单位协商解除合同，二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同。

三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权。

员工若在劳动合同期限尚未届满之前就想要辞职的话，那也是可以的，但此时需要注意辞职的方式。

这要结合自身的实际情况做出选择，不过在选择之前也要清楚到底法律中规定的员工辞职的方式都有哪些。

对此，整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、员工辞职的方式都有哪些关于劳动这辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。

一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。

有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。

但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。

二、劳动者辞职应办理哪些手续关于辞职在劳动法中的规定。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

入职第二天辞职可以直接走吗没签合同6篇篇1关于入职第二天辞职无合同直接走人问题咨询协议书尊敬的咨询者：鉴于您有关于入职第二天是否可以直接辞职未签订合同的咨询，作为法律顾问，为确保双方的权益明晰，避免潜在纠纷，特此制定本咨询协议书。

一、引言您咨询的问题涉及劳动者在未经签订劳动合同的情况下入职第二天即提出辞职并希望直接离职的情况。

本协议旨在明确双方权益和责任，以平衡雇主与雇员双方的合法权益。

鉴于实际情境的复杂性和法律规定的严谨性，本协议的制定有助于预防可能的争议。

二、法律原则与依据本协议的制定依据包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规。

在此情况下，尽管双方未签订正式的劳动合同，但劳动者仍享有基本的劳动权益保障。

同时，劳动者也应遵循法定的程序和职业道德，尊重雇主的合法权益。

三、关于入职第二天辞职未签订合同问题解析（一）劳动者权益保障您作为劳动者，即使入职第二天且未签订正式劳动合同，您依然拥有基本的劳动权益。

在特定情况下，如您觉得无法继续工作或认为公司有违法行为等，您有权提出辞职并要求办理相关手续。

然而，为尽可能保障自身权益和避免因未遵守相应流程造成的不必要的法律纷争和经济损失，您需要履行适当的通知义务并按照相关法律法规行事。

一般而言，应在正式通知期限内提前向雇主说明辞职意愿并完成必要的交接手续。

（二）辞职流程与规范离职行为篇2关于入职第二天辞职及未签合同问题的法律协议甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在入职第二天提出辞职申请，且双方尚未签署劳动合同，为明确双方权益，特就此问题达成以下协议：一、协议背景乙方于入职第二天因个人原因提出辞职申请。

鉴于双方尚未签署正式的劳动合同，经双方友好协商，就乙方入职第二天辞职及未签合同相关事宜达成以下协议。

二、双方权利与义务1. 甲方权利与义务（1）甲方有权了解乙方辞职原因，并就乙方提出的辞职申请进行审查。

如果没有签订劳动合同怎么办
如果没有签订劳动合同，劳动者可以按照以下步骤处理：1.主动提出签订：如果您是劳动者，可以主动向用人单位提出签订劳动合同的要求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 收集证据：在没有书面劳动合同的情况下，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工牌、工作服、工作邮件、微信聊天记录、同事证人证言等。

3. 要求补签：如果单位超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位立即补签，并自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，按法律规定支付双倍工资。

4. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝签订劳动合同或者补签后故意拖延，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。

5. 举报投诉：向人力资源和社会保障部门举报投诉，反映单位未依法签订劳动合同的行为，由劳动监察部门介入调查并作出处理决定。

6. 寻求法律援助：在此过程中，劳动者可以寻求律师帮助，了解自身的合法权益，以便更好地维护自己的权益。

2.总的来说，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，遇到此类问题时，劳动者应积极运用法律手段解决问题，同时督促用人单位依法依规管理，形成良好的劳动关系。

小马说法律。