员工自己不签劳动合同离职时要求双倍工资补偿怎么办361

不签劳动合同二倍工资的计算举例【标题】：不签劳动合同二倍工资的计算举例【正文】一、引言在现代社会，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要途径，但是一些企业或个体工商户为了逃避劳动法律法规的约束，故意不与劳动者签订劳动合同，这就触犯了《劳动合同法》中规定的相关法条，从而需要按照法律规定进行赔偿。

本文将以不签劳动合同的情况下，劳动者要求二倍工资赔偿的计算举例来探讨该问题。

二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

”未订立书面劳动合同的，视为存在劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定：“用人单位违反本法规定未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资的赔偿。

三、二倍工资的计算方法以某员工小张为例，他在某公司连续工作了十二个月，未与公司签订劳动合同。

按照劳动合同法规定，他可以要求公司支付二倍的工资赔偿。

小张的月工资为5000元，那么根据法律规定的计算方法，小张应该得到的赔偿为：5000元× 12个月× 2 = 120,000元公司应该向小张支付120,000元的赔偿金。

四、案例分析以上述案例为例，我们可以看到未签订劳动合同的劳动者是有权获得赔偿的。

在现实中，一些劳动者可能并不清楚自己的权益，或者因为畏惧用人单位的威胁而不敢维护自己的权益，这就需要加强劳动者的法律意识，让他们知晓自己的权益，并敢于维护。

而对于企业或个体工商户来说，应当严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

五、总结在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当严格遵守《劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同，保障双方的权益。

对于用人单位来说，不签订劳动合同将面临不小的经济赔偿，同时也会损害自身的信誉和声誉；对于劳动者来说，要明确自己的权益，敢于维护自己的合法权益。

希望通过本文的分析，能够增加大家对于劳动关系的了解，提高劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐发展。

如何面对不签劳动合同开双倍薪资
面对不签劳动合同但要求双倍薪资的情况，建议您采取以下步骤：
1. 了解当地劳动法规：先了解当地劳动法关于劳动合同的规定以及劳动者的基本权益，确认自己的合法权益并明确合同的具体要求。

2. 与雇主沟通：与雇主沟通并表达自己的合理要求。

说明双倍薪资的原因和理由，并
讨论是否有可能签署正式的劳动合同。

强调合同的重要性和保障双方权益的作用。

3. 调解或仲裁：如果与雇主无法达成一致，可以考虑寻求第三方的帮助，例如劳动仲
裁机构或工会。

这些机构可以为您提供专业的法律咨询和纠纷处理建议，并帮助您寻
求公平的解决方案。

4. 寻求法律援助：如果您确信自己的权益受到了侵害，并且没有得到合理的解决，可
以考虑寻求法律援助。

请咨询当地律师或就业权益保护组织，了解您可以采取的法律
行动措施。

请注意，具体的解决方案可能因地区和相关法律的不同而有所变化。

建议您在处理此
类问题时咨询当地劳动法律专业人士的意见，并根据具体情况采取相应的措施。

未签劳动合同双倍工资的条件和计算方式引言劳动合同是雇佣双方之间约定的法律文件，规定了雇佣关系中的权利和义务。

根据劳动法的规定，在某些情况下，雇员有权要求雇主支付双倍工资，即劳动合同约定的工资标准的两倍。

本文将介绍未签劳动合同双倍工资的条件和计算方式，帮助雇员了解自己的权益和应对相关情况。

未签劳动合同双倍工资的条件根据《劳动法》的规定，雇佣单位未与雇员签订书面劳动合同的，符合条件的雇员有权要求雇主支付双倍工资：1.雇佣关系存在：尽管没有书面劳动合同，但是雇佣单位与雇员之间存在着实际的工作关系，雇员依然为雇主提供劳动，且雇佣单位有权对雇员下达工作指示。

2.雇佣期限未满3个月：未签订劳动合同的情况下，雇佣期限未满3个月的雇员可以要求支付双倍工资。

3.雇主存在过错：未签订劳动合同一般是雇主的过错，雇主未尽到与员工签订劳动合同的法定义务。

需要注意的是，条件都需要同时满足才能要求支付双倍工资。

未签劳动合同双倍工资的计算方式未签劳动合同的雇员要求支付双倍工资时，工资的计算方式为：双倍工资 = 基本工资× 2其中，基本工资为雇员工作期间正常应支付的工资。

需要特别注意的是，未签劳动合同双倍工资的计算方式与劳动合同约定的工资计算方式可能略有不同。

劳动合同可能会包含一些奖金、津贴、加班费等部分，而未签劳动合同的双倍工资只计算基本工资的双倍。

案例分析为了更好地理解未签劳动合同双倍工资的条件和计算方式，我们可以通过一个案例来进行分析。

假设小明与某公司签订了一份为期6个月的劳动合同，合同中约定的基本工资为每月5000元，并且约定了加班费、交通补贴等。

然而，在工作满3个月之后，小明意外发现公司并未与他签订任何劳动合同。

他通过咨询相关法律事务所得知，他有权要求公司支付双倍工资。

根据上述分析，小明满足未签劳动合同双倍工资的条件，并且计算方式为基本工资的双倍。

因此，小明可以要求公司支付双倍工资：双倍工资 = 5000元× 2 = 10000元在此案例中，小明可以要求公司支付10000元的双倍工资。

不签劳动合同二倍工资的计算举例在我国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者发生劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

然而，在现实生活中，仍有一些用人单位违法规定不签劳动合同，给劳动者造成了一定的损失。

其中，劳动者的工资问题尤为突出。

根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付其工资的两倍。

那么，不签劳动合同的情况下，劳动者应当如何计算自己的工资呢？接下来，我将通过具体的举例来详细介绍这个计算过程。

假设小明在某公司工作，公司未与他签订劳动合同。

他的月工资为3000元，工作了3个月，发现公司一直未与其签订劳动合同。

按照劳动合同法的规定，小明有权要求公司支付他相应的赔偿。

那么，小明应获得的工资金额为多少呢？小明应根据自己的月工资金额和工作月份数来计算自己的总工资。

即3000元/月× 3个月 = 9000元。

根据劳动合同法的规定，小明有权要求公司支付其工资的两倍。

小明的赔偿金额为9000元× 2 = 18000元。

在某些情况下，用人单位可能会以各种理由来拒绝支付两倍工资。

但根据法律规定，劳动者是有权利获得两倍工资的。

如果遇到公司以各种理由拒绝支付两倍工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

不签劳动合同给劳动者带来了一定的风险和损失。

但劳动合同法的规定为劳动者提供了相应的保障措施。

希望用人单位能够严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

劳动者也应及时了解并维护自己的权益，必要时可以通过法律途径来维权，维护自己的合法权益。

不签劳动合同要求两倍工资的计算方法，是按照劳动合同法的规定来执行的。

劳动者有权利依法获得两倍工资赔偿，用人单位也有责任严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

希望通过这个例子，能够让更多的人了解这部分劳动法律法规，维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

随着社会的发展，劳动关系的复杂化日益凸显。

近期，一则关于员工拒签合同后要求双倍赔偿的新闻引发了广泛关注。

这起事件不仅涉及企业与员工之间的权益纠纷，更反映了当前劳动市场中存在的诸多问题。

本文将从法律角度分析员工拒签合同后要求双倍赔偿的合理性，并探讨解决此类纠纷的有效途径。

一、事件回顾某公司新入职员工小王在签订劳动合同时，因对公司提供的合同条款存在异议，拒绝签署。

随后，小王向公司提出要求支付双倍赔偿的诉求。

公司方面认为，小王拒绝签署合同是个人意愿，与公司无关，拒绝支付双倍赔偿。

二、法律分析1. 员工拒签合同是否构成违法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

”因此，员工在签订劳动合同时，有权对合同条款提出异议，拒绝签署合同。

2. 员工拒签合同后要求双倍赔偿的合理性（1）合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，应当支付劳动者双倍工资。

在本案中，虽然员工拒绝签署合同，但公司未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同，存在违法行为。

（2）员工拒绝签署合同的原因是公司提供的合同条款存在异议，这是公司自身问题。

因此，要求公司支付双倍赔偿具有一定的合理性。

三、解决途径1. 协商解决：双方可以就合同条款进行协商，达成一致意见，签订书面劳动合同。

2. 劳动仲裁：如协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

3. 法律诉讼：在仲裁无效的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

四、总结员工拒签合同后要求双倍赔偿，在法律上具有一定的合理性。

然而，双方应本着平等自愿、协商一致的原则，通过合法途径解决纠纷，维护自身权益。

同时，企业应加强劳动合同管理，避免类似事件的发生。

主题描述我公司成立于2012年10月30日，有一名高管于2012年6月入职，从入职公司开始至13年12月没签劳动合同，未缴纳社保费，我们多次催促，但他一直以各种原因不签合同，同时，他说他的社保在别的城市别的公司缴纳，公司让他提供社保缴费证明，报销其应由公司承担的社保费，但至今也未提供。

经一再催促，于2014年1月他才与公司签订劳动合同，申报上社保，今年10月，因业绩没达到公司的要求，公司想对他进行调整。

他跟领导谈到，不论是辞职还是公司辞退，他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资。

像这种情况该怎样处理？应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以不签订劳动合同的经济补偿最多只有11个月工资。

案例中该高管在2012.6入职比公司成立日期2012.10.30早，所以合同起算日期应该从2012.10.30起算，一年日期应该是2013.10.30开始视同于跟此人签订了无固定期限合同。

案例中所述：“从入职公司开始至13年12月没签劳动合同，未缴纳社保费，我们多次催促，但他一直以各种原因不签合同”“同时，他说他的社保在别的城市别的公司缴纳，公司让他提供社保缴费证明，报销其应由公司承担的社保费，但至今也未提供。

”不是公司催促是否留有书面的通知证据或如开会时的会议记录、人证证言等证据，如果有的话，则可以作为此人拒签的证据。

公司不用承担法律责任。

另根据2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位【应当】【书面通知】劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。

但是单位还需要做以下准备工作：1.必须在一个月内。

单位在遇到这种情形时，必须在一个月内要对员工进行书面通知和催告；在员工仍然不签的情况下，也必须在一个月内书面通知员工终止劳动关系。

员工自己拒签劳动合同离职时要付双倍工资合法吗?（株洲晚报记者肖蓉通讯员邓画文）一模具公司工作人员致电株洲晚报新闻热线28829110称:去年,我们单位招聘了一名勤杂工,但没有与他签订劳动合同.去年底,公司与该勤杂工解除了劳动关系,他以未签订劳动合同为由,要求我们支付他双倍工资.我们本来是要跟他签合同的,可他自己不签.最后双方闹到法院,法院判我们败诉.株洲晚报记者肖蓉、通讯员邓画文核实:劳动者:单位没签劳动合同,应付双倍工资2014年3月6日,50多岁的夏某应聘到株洲市一家模具公司做勤杂工,月薪2300元.2014年12月20日,公司与夏某解除了劳动关系.而后,夏某以公司未与他签订劳动合同为由,向株洲市劳动部门提出劳动仲裁,向公司索赔双倍工资.劳动部门根据《劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.”的规定,要求公司向夏某支付2014年4月6日（工作日一个月后）起至2014年12月20日,8个多月的二倍工资差额共计1.9万余元.用人单位:员工故意拒签,侵害公司利益模具公司不服,到法院上诉称:“夏某熟知法律,故意拒签劳动合同,然后利用双倍工资规定侵害公司的利益”.模具公司同时提交了他们与其他员工签订的劳动合同,以及证人、证言,证明公司多次向夏某提出签订劳动合同,想以此证明不签劳动合同并非公司的主观故意,而是夏某造成的.法院:模具公司提供的均是间接证据经过一审、二审,近日,市中级人民法院作出终审判决.法院认为,公司提交的证人、证言以及与其他员工的劳动合同,在本案中均属于间接证据,证人与公司有利害关系,证言的主观性、偏颇性都影响该证据的证明效力.因此,这些证据不足以证实未签订劳动合同是夏某故意拒签所致.其次,根据法律规定,如在用工之日起一个月内,发现劳动者拒签劳动合同,用人单位应当终止劳动关系.而双方的劳动关系长达9个多月,该公司不能否认自己的责任和过错.因此,该公司应承担该案中未签劳动合同的责任,即支付夏某双倍工资差额.劳动者坚持不签劳动合同用人单位可“开除”“无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的.”法官提醒,劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据.作为劳动者,有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益,不要轻信用人单位的口头承诺,放弃签订书面劳动合同,更不能把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会.作为用人单位,如果遇到劳动者拒签劳动合同,法律也给予了用人单位相应的权利“自救”,依照《劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系.”即用人单位有权开除拒签合同的劳动者.。

如何面对不签劳动合同开双倍薪资3篇篇1一、引言为了保障劳动者合法权益，明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，本合同协议旨在指导劳动者如何面对雇主不签劳动合同且承诺支付双倍薪资的情况。

劳动者应了解自身权益，采取相应措施，防范潜在风险。

二、劳动者权益保障1. 劳动者有权与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因未签订劳动合同而受到不公平待遇。

3. 劳动者有权利获得合法工资报酬，并有权要求用人单位遵守国家工资支付法律法规。

1. 充分了解情况：劳动者在接受用人单位双倍薪资承诺时，应充分了解相关法律法规，确保用人单位的承诺合法合规。

2. 要求签订书面合同：劳动者应坚持与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工资待遇、工作时间、工作内容等。

3. 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位之间的通讯记录、邮件、短信等，以证明双方存在劳动关系。

4. 了解法律途径：劳动者应了解劳动争议解决途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

5. 咨询专业法律意见：在面临不签劳动合同的情况下，劳动者可咨询法律顾问或律师，获取专业法律意见。

四、合同协议内容要点1. 双方基本信息：包括劳动者姓名、联系方式、住址，用人单位名称、地址、法定代表人等。

2. 劳动合同签订：明确双方签订书面劳动合同的义务，约定合同期限、工作内容、工资待遇等。

3. 工资待遇：详细约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等，确保工资待遇与用人单位承诺一致。

4. 工作时间和休息休假：约定工作时间、休息日及法定节假日等相关安排。

5. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，包括赔偿损失等。

6. 争议解决方式：约定双方在履行合同时发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

五、风险警示及防范措施1. 风险警示：劳动者应警惕用人单位在招聘过程中的虚假宣传、承诺不兑现等情况。

2. 防范措施：劳动者在签订合同时，应认真阅读合同条款，确保合同内容合法合规；同时，保留相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

如何面对不签劳动合同开双倍薪资5篇篇1合同协议范本：面对不签劳动合同而要求双倍薪资情况下的应对策略一、协议背景及目的鉴于近年来用工市场出现一些不签劳动合同要求双倍薪资的情况，为维护各方合法权益，特制定本协议，明确双方职责和权益，确保在面对此类情况时，双方能理性解决纠纷，避免不必要的法律争议。

二、定义和原则1. 不签劳动合同要求双倍薪资：指雇主未与员工签订劳动合同，却要求员工享受双倍薪资的待遇。

2. 本协议遵循公平、公正、诚实信用的原则，维护双方的合法权益。

三、应对策略1. 了解相关法律法规：在面临不签劳动合同要求双倍薪资的情况时，应首先了解相关劳动法律法规，明确自身权益和职责。

2. 与雇主协商：在了解法律法规的基础上，积极与雇主协商，明确双方的权利和义务，并尽可能达成协议。

3. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与雇佣关系有关的证据，如工资单、工作记录等，以便在必要时进行维权。

4. 寻求法律援助：如协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。

四、协议内容1. 双方确认存在劳动关系的事实，并明确工作职责和权益。

2. 双方同意按照国家和地方劳动法律法规的规定签订劳动合同，并约定薪资待遇等条款。

3. 若因雇主原因导致未签订劳动合同的，雇主应按照相关法律规定支付工资，并承担相应的法律责任。

4. 员工有权要求按照法定标准支付工资，如遇不签劳动合同要求双倍薪资的情况，员工可依法维权。

5. 若因员工原因导致未签订劳动合同的，双方应尽快补签劳动合同，并约定试用期、薪资待遇等条款。

同时，员工应承担因自身原因导致合同缺失所产生的相应责任。

6. 在协议签订后，双方应严格遵守协议内容，共同维护劳动关系的和谐稳定。

五、争议解决方式1. 在履行本协议过程中发生争议的，双方应首先协商解决。

2. 协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

如何面对不签劳动合同开双倍薪资3篇篇1面对不签劳动合同开双倍薪资在职场中，劳动合同是员工和雇主之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，保障了劳动关系的合法性和稳定性。

然而，有些雇主可能会出于各种原因，而不签订劳动合同，这给员工带来了一定的风险和困扰。

在这种情况下，员工应该如何面对不签劳动合同开双倍薪资的问题呢？首先，员工应该了解自己的权利。

根据我国劳动法规定，劳动合同是劳动双方建立和修改法律关系的书面协议，未签订劳动合同的劳动者，其劳动关系并不合法。

此时，员工应当主动向雇主提出签订劳动合同的要求，如果雇主拒绝签订合同或者敷衍了事，员工可以要求支付双倍工资作为补偿。

其次，员工可以向劳动监察部门投诉。

如果雇主拒绝签订劳动合同或者恶意拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其给予调解和处理。

劳动监察部门会对雇主进行调查，若发现雇主存在违法行为，将会对其进行处罚，并要求支付相应的赔偿金。

另外，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。

如果雇主一意孤行，拒绝签订劳动合同并拒绝支付双倍工资，员工可以通过法律诉讼的方式，向法院起诉雇主，要求其支付相应的赔偿金。

法院会根据相关法律规定和事实证据，判决雇主支付双倍工资作为补偿，并追究其法律责任。

总之，面对不签劳动合同开双倍薪资的情况，员工应该保持冷静，理性面对，并采取适当的措施维护自己的合法权益。

与雇主进行沟通协商，向劳动监察部门投诉举报，通过法律途径维权等方式都是有效的解决办法。

只有坚守自己的原则和权益，才能有效地维护自己在职场上的尊严和权威。

篇2如何面对不签劳动合同开双倍薪资在现代社会中，劳动合同是劳动者和用人单位之间确定劳动关系的重要法律文件，劳动合同规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

然而，在某些情况下，用人单位可能不履行劳动合同的规定，未与劳动者签订劳动合同或者签订劳动合同但未按照约定支付工资，这就需要劳动者如何应对了。

首先，劳动者应该主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同。

正文：随着劳动市场的不断发展，企业对于人才的争夺愈发激烈。

然而，在实际工作中，一些员工在未签订劳动合同的情况下离职，给企业带来了诸多困扰。

针对此类情况，本文将就员工未签合同离职工资的处理规定及注意事项进行阐述。

一、员工未签合同离职工资处理规定1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已建立事实劳动关系。

2. 对于未签订书面劳动合同的员工，其工资待遇应按照以下规定处理：（1）用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。

（2）用人单位在用工之日起一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同，自用工之日起满一年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。

（3）用人单位在用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

二、员工未签合同离职工资注意事项1. 用人单位在招聘过程中，应严格按照法律法规的要求，与劳动者签订书面劳动合同。

若因特殊情况未能及时签订，应尽快补签。

2. 用人单位在用工过程中，应关注员工的劳动合同签订情况，确保员工权益得到保障。

3. 用人单位在处理员工未签合同离职工资问题时，应充分了解相关法律法规，确保合法合规。

4. 用人单位在处理员工未签合同离职工资问题时，应保持与员工的良好沟通，尊重员工的合法权益。

5. 用人单位在处理员工未签合同离职工资问题时，应确保经济补偿金的计算准确，避免因计算错误引发纠纷。

6. 用人单位在处理员工未签合同离职工资问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果得到员工的认可。

总之，员工未签合同离职工资问题关系到企业和员工的切身利益。

用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。

同时，用人单位应加强劳动合同管理，预防类似问题的发生，为企业和谐稳定发展奠定基础。

不签劳动合同二倍工资的计算举例
（原创版）
目录
1.劳动合同的重要性
2.不签劳动合同的法律后果
3.二倍工资的计算方法及举例
4.劳动者权益保护建议
正文
一、劳动合同的重要性
劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据，不仅能够保障双方的合法权益，还能有效地避免劳动纠纷。

根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、不签劳动合同的法律后果
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第 82 条规定，应当支付二倍工资。

这意味着，劳动者可以主张其正常工资的两倍作为赔偿。

三、二倍工资的计算方法及举例
1.计算方法：二倍工资=正常工资×2
2.举例：假设一名劳动者的正常月工资为 5000 元，由于用人单位未与其签订劳动合同，该劳动者可以要求支付二倍工资，即 5000×2=10000 元。

四、劳动者权益保护建议
1.提高法律意识：劳动者应当增强法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。

2.及时维权：如遇用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者要及时主张二倍工资，切勿超过法定时效。

3.寻求法律帮助：在遇到劳动纠纷时，可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，用人单位与劳动者都应当重视并遵守相关法律法规。

主题描述我公司成立于2012年10月30日，有一名高管于2012年6月入职，从入职公司开始至13年12月没签劳动合同，未缴纳社保费，我们多次催促，但他一直以各种原因不签合同，同时，他说他的社保在别的城市别的公司缴纳，公司让他提供社保缴费证明，报销其应由公司承担的社保费，但至今也未提供。

经一再催促，于2014年1月他才与公司签订劳动合同，申报上社保，今年10月，因业绩没达到公司的要求，公司想对他进行调整。

他跟领导谈到，不论是辞职还是公司辞退，他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资。

像这种情况该怎样处理？一、一些关于二倍工资的法律分析？1、什么情况下需要支付未签订劳动合同的二倍工资？答:劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的：用工之日起（或劳动合同期限届满之日起）1个月内没有签订（或续签）劳动合同的，则从第二个月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。

劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的（举例说明：不是说工龄满10年就必须签订无固定期限劳动合同，工龄满10年只是条件之一，另一个条件还要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，这种情况下，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是拿出一份固定期限劳动合同来，如果劳动者同意签订的，则视为劳动者变更了要求签订无固定期限劳动合同的主张，认定双方之间签订的固定期限劳动合同有效，用人单位无需支付双倍工资，如果劳动者不同意签订导致双方没有签订劳动合同的，则用人单位必须支付二倍工资）：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。

（备注：各位亲，上面这一段看明白了吗，没明白的，多看几遍，好好琢磨一下，嘿嘿）2、二倍工资的最长支付期限？答：依据劳动合同法实施条例第七条的规定，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付二倍工资；用工之日起满一年的当日之后，视为无固定期限劳动合同，但无需再支付二倍工资。

不签劳动合同二倍工资的计算举例劳动合同是劳动关系的基础文件，对于解决劳动者与雇主之间的权益关系具有重要意义。

而不签劳动合同的雇主可能需要支付二倍工资的赔偿，下面将通过一个计算举例，详细说明相关的参考内容。

假设某公司在某年某月雇佣了一名员工，但未与员工签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第96条的规定，雇主未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。

根据该法第99条的规定，雇主不签订书面劳动合同的，应当按照劳动者要求补发劳动合同，并支付劳动者一个月的工资作为违约金。

假设这位员工每月的工资为5000元。

根据法律规定，雇主应当支付员工一个月的工资作为违约金，即5000元。

此外，根据劳动合同法第93条的规定，如果雇主未签订劳动合同而解雇员工的，员工可以要求支付双倍工资，即10000元。

因此，在这个例子中，雇主需要支付给员工的赔偿金额为15000元（5000元违约金 + 10000元双倍工资）。

需要注意的是，这个例子仅仅是为了说明雇主未签劳动合同时，可能需要支付的赔偿金额。

实际上，每个具体的案例都应该根据当地的劳动法规定以及雇佣关系的具体情况来进行计算。

此外，在具体的法律适用过程中，还需要考虑其他因素，例如劳动关系的实际情况、雇主的过错程度等。

因此，作为雇主，在雇佣员工之前应该尽早与员工签订书面劳动合同，以避免因未签订合同而产生的经济赔偿责任。

另外，劳动者和雇主也应了解自己的权益和责任，合理保护自身权益，维护劳动关系的稳定。

综上所述，根据劳动合同法的规定，雇主不签劳动合同可能需要支付员工的一个月工资作为违约金，并且员工还有权利要求双倍工资作为赔偿。

然而，具体的赔偿金额会根据当地法律和劳动关系的实际情况进行计算。

员工和雇主应该充分了解自己的权益和责任，并尽早签订劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如何面对不签劳动合同开双倍薪资7篇篇1合同协议：应对不签劳动合同及双倍薪资问题的处理策略一、背景与目的鉴于雇主和员工双方在实践中可能出现不签署劳动合同而获得双倍薪资等不合法情况的现象，为维护双方的合法权益，明确双方的责任与义务，特制定本合同协议。

双方应本着公平、公正、诚实信用的原则，共同遵守本协议的约定。

二、适用范围本协议适用于雇主与员工之间关于签署劳动合同及应对不签署劳动合同而获得双倍薪资等问题的处理。

对于其他形式的合作关系，可参照本协议的原则和精神进行处理。

三、定义与原则1. 劳动合同：双方应依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。

2. 双倍薪资：指员工未签署劳动合同而工作所获得的超出正常薪资的额外报酬。

3. 诚实信用原则：双方应诚实守信，遵守法律法规和合同约定，不得损害对方的合法权益。

四、应对策略1. 雇主责任：（1）雇主应积极与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）对于未签署劳动合同的员工，雇主应及时与其沟通并催促其签订。

（3）雇主应建立健全内部管理制度，规范用工行为，防范双倍薪资等法律风险。

2. 员工权益保障：（1）员工有权要求雇主签订书面劳动合同，并保留相关证据。

（2）员工如发现雇主未与其签订劳动合同而发放双倍薪资的情况，可向相关部门投诉或寻求法律援助。

（3）员工应自觉遵守法律法规和合同约定，不得借此获取非法利益。

五、处理方式针对不签署劳动合同而获得双倍薪资等问题的处理，应遵循以下步骤：1. 双方协商：双方应首先进行友好协商，明确各自的责任与义务，共同解决问题。

2. 投诉举报：如协商无果，员工可向相关部门投诉或举报雇主不签署劳动合同的行为。

3. 法律援助：员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 处罚措施：对于违反法律法规和合同约定的行为，相关部门可依法对雇主进行处罚。

六、违约责任如双方中任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

随着社会的发展，劳动合同已成为企业用工的基本法律依据。

然而，在实际工作中，一些企业为了降低用工成本，故意不与员工签订劳动合同，导致员工在权益受到侵害时无法得到有效保障。

近日，某员工因未签订劳动合同要求补偿，引发社会广泛关注。

本文将围绕此事件，探讨员工如何维护自身权益。

事件背景：某员工于2020年3月入职某公司，从事行政工作。

入职后，公司未与该员工签订书面劳动合同。

2021年6月，员工因个人原因离职。

离职后，员工发现公司未与其签订劳动合同，于是要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资补偿。

事件经过：员工向公司提出补偿要求后，公司表示认可员工的工作年限，但认为员工入职时已口头同意不签订劳动合同，且未签订合同并非公司故意为之，因此拒绝支付补偿。

员工不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会经审理，认为公司未与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，应支付员工未签订劳动合同期间的二倍工资补偿。

仲裁结果：仲裁委员会判决公司支付员工未签订劳动合同期间的二倍工资补偿。

公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。

法院审理：法院经审理，认为公司未与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，应支付员工未签订劳动合同期间的二倍工资补偿。

最终，法院判决公司支付员工补偿。

案例分析：本案中，员工因未签订劳动合同要求补偿，最终获得法院支持。

这充分体现了《劳动合同法》对劳动者权益的保护。

以下是本案涉及的法律要点：1. 《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

未签订书面劳动合同的，视为用人单位未履行法定义务。

2. 未签订书面劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作期限支付二倍工资。

3. 劳动者维权途径包括：向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

启示：本案提醒广大劳动者，在求职过程中，要关注用人单位是否签订书面劳动合同。

如发现用人单位未签订劳动合同，要及时维权，维护自身合法权益。

你若盛开，蝴蝶自来。

不签合同员工愤然离职要求公司支付双倍工资不签合同员工愤然离职要求公司支付双倍工资不签合同员工愤然离职要求公司支付双倍工资为锡城装修公司工作了6个月，陈小姐多次申请，装修公司却迟迟不愿与她签订劳动合同。

陈小姐就装修公司不与其签订劳动合同、不按时支付工资、不为其缴纳社会保险费等事宜向无锡人事和劳动局进行投诉，引发双方冲突激化。

最终，陈小姐愤然辞职，并起诉至崇安法院要求装修公司支付双倍工资、合同解除金。

但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付。

近日，崇安法院审理这起纠纷，认为虽然双方未签订劳动合同，但陈小姐每日上班时间固定，双方已形成事实上的劳动关系。

去年6月，陈玟到市区某装修公司工作，双方商定按涉及产量计算工资酬劳，但未签劳动合同。

去年6月至同年11月，装修公司按月足额支付陈玟工资。

12月份，装修公司通知陈玟领取工资，但因公司将陈玟工资列入12月份外包计件费用明细表中，并要求陈玟领取时在该表上签名，遭到陈玟的拒绝。

双方因签订劳动合同、缴纳社会保险费用等事宜发生纠纷。

12月底，陈玟离开该公司未再上班。

近日，陈玟诉至法院，称自己工作期间，每天工作时间基本为早上9点至下午5点，由设计部主管对其手工考勤。

若遇特别状况，设计部主管可对部门员工的.工作时间进行微调。

但装修公司没有根据法律规定与其签订书面劳动合同，也未按时足额发放工资并为其缴纳社保。

第1页/共2页千里之行，始于足下。

而装修公司却认为双方之间不存在劳动关系，只存在加工承揽合同关系，加工承揽期自2023年6月1日起至2023年12月10日止，双方不存在劳务关系，无须支付未签订合同的一倍工资及解除合同的经济补偿金。

诉讼中，陈玟申请证人公司设计部主管作证，该主管指出09年11月，公司曾两次开会承诺与正式员工陈玟签订书面劳动合同，但均未兑现。

公司考勤分为刷卡和手工考勤两种，陈玟属于后者，其作为设计部主管每日对沈茵茵进行手工考勤，陈玟基本每天都到公司上班。

员⼯拒签劳动合同离职时向单位索要双倍⼯资是否合
法
在⼯作的时候公司曾经要求劳动者签订劳动合同，但遇到了员⼯拒签劳动合同的情况，后来该员⼯离职的时候以没有跟单位签劳动合同为理由，向单位索要了双倍的⼯资，单位认为员⼯这种做法不合理。

店铺⼩编详细告诉你有关知识。

员⼯拒签劳动合同离职时向单位索要双倍⼯资是否合法
不合法，⽤⼈单位原因才可以双倍⼯资。

双倍⼯资赔付必须满⾜两个条件：⼀是⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉没有签订书⾯合同，⼆是没有签订书⾯合同应归咎于⽤⼈单位。

三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。

法律规定
新《劳动合同法》第82条关于⽤⼈单位拒签书⾯劳动合同应当赔付双倍⼯资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促⽤⼈单位尽快与劳动者签订劳动合同。

”
如果单位要求跟劳动者签订合同，却遇到了劳动者拒绝的情况，后果由劳动者⾃⼰负责，不需要单位⾃⼰去承担相关的法律责任。

⾯对员⼯拒签劳动合同离职时向单位索要双倍⼯资的情况，不知道怎么解决可以来店铺问问律师。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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未签订劳动合同的二倍赔偿标准未签订劳动合同的二倍赔偿标准是指雇主未与劳动者签订劳动合同，违反了劳动法的规定，应向劳动者支付一定数额的经济赔偿。

这一标准是为了保护劳动者的权益，防止雇主不按照劳动法规定履行义务，保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立和约定劳动关系的法律文件，是劳动者依法享受劳动权益的基础。

只有签订劳动合同，才能确保劳动者在工作中的权益得到保障。

然而，一些雇主为了规避法律责任，在与劳动者建立劳动关系时故意不签订劳动合同，这种行为是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，对于未签订劳动合同的雇主，应当承担二倍赔偿的责任。

这意味着雇主需要根据被雇佣的劳动者的工资标准支付双倍赔偿金。

同时，如果劳动者已经工作满一个月，且未签订劳动合同的情况下被雇主随意解雇，劳动者还有权要求雇主向其支付经济赔偿。

二倍赔偿标准的实施旨在保护劳动者的权益，强化劳动关系的合法性和有效性。

目的是要求雇主遵守劳动法的规定，签订劳动合同并依法履行雇佣合同，确保劳动者在工作中享受法定的劳动权益。

通过这样的措施，可以有效地降低雇主违法解雇劳动者的概率，促使雇主重视和尊重劳动者的权益。

二倍赔偿标准的实施也有助于维护社会和谐稳定。

对于未签订劳动合同的雇主，如果被劳动者起诉并获得胜诉，需要承担双倍赔偿的责任。

这一处罚措施能够有效地惩罚违法雇主，为其他雇主起到警示作用，增强了雇主尊重劳动法的观念，促进了劳动关系的和谐发展。

总之，未签订劳动合同的二倍赔偿标准是为了保护劳动者的合法权益和维护社会和谐稳定而设立的制度。

在劳动关系中，劳动者应当根据法律规定享受相应的劳动权益，雇主也应当按照法定的流程和标准履行雇佣合同。

通过严厉的处罚加以约束，可以有效地推动雇主遵守劳动法的规定，保护劳动者的权益，促进社会的进步和发展。

未签订劳动合同的二倍赔偿标准随着我国经济的快速发展和市场经济体制的建立，劳动力市场已经日益成熟。

在经济转型期，一些非正规就业形式和劳动合同违法现象仍然存在。

这些问题的出现一方面对于劳动者的权益保护构成了严重威胁，另一方面也制约着我国劳动力市场的健康发展。

为了更好地保护劳动者的权益并规范劳动力市场秩序，建议引入未签订劳动合同的二倍赔偿标准。

一、现状分析在我国劳动力市场中，存在大量的未签订劳动合同的情况。

这种现象主要有以下几个原因：1. 企业规模小、资金状况差：许多小微企业和个体经营者由于资金状况不佳，对于员工的劳动合同签订存在困难，或者出于降低成本的目的，存在恶意不签订劳动合同的行为。

2. 劳动者缺乏法律意识：一些劳动者可能由于对自己的权益缺乏了解，或者出于就业困难的原因，对于劳动合同的签订问题没有足够的重视。

3. 法律执法不严格：尽管我国有相关的劳动法律法规对于劳动合同的签订有明确的规定，但是由于执法力度不够强劲，使得一些企业对于未签订劳动合同的违法行为得不到应有的制约。

二、引入二倍赔偿标准的意义1. 保护劳动者的权益：引入未签订劳动合同的二倍赔偿标准，将会极大地鼓励企业和个体经营者签订劳动合同，从而保障劳动者的正当权益。

一旦发现未签订劳动合同的违法行为，劳动者可以按照赔偿标准要求相应的赔偿。

2. 规范劳动力市场秩序：建立健全的劳动合同制度，是关乎国家和社会发展的重要环节。

通过引入未签订劳动合同的二倍赔偿标准，可以约束一些企业和个体经营者违法违规的行为，从而促进市场秩序的规范和健康发展。

3. 提高执法力度：引入二倍赔偿标准不仅可以保护劳动者的权益，同时也能够推动执法机构加强对于劳动合同签订问题的监督和执法，形成执法力度上的约束和震慑效应。

三、二倍赔偿标准的设定在引入未签订劳动合同的二倍赔偿标准时，应该制定明确的赔偿计算方法和标准规范。

1. 赔偿计算方法：根据劳动者本人的实际工资情况以及就业时长，按照未签订劳动合同期间相应的工资水平，计算未签订劳动合同期间的工资损失，并按照二倍的标准予以赔偿。