未签订劳动合同离职例文(2021版)
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您好!首先,感谢您在过去的时间里给予我的关心与指导,使我能够在公司这个大家庭中不断成长和进步。
然而,经过深思熟虑,我决定提出离职申请,现将有关事宜说明如下:一、离职原因1. 个人发展:随着个人职业规划的不断调整,我认为当前的工作岗位已经无法满足我进一步发展的需求。
为了更好地实现个人价值,我决定寻求新的发展机会。
2. 工作环境:虽然我在公司期间感受到了良好的团队氛围和积极向上的企业文化,但在某些方面仍存在一些不足,如工作压力较大、晋升空间有限等,这使我感到困惑和不安。
3. 未签订劳动合同:根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而,我在入职[入职时间]后,公司尚未与我签订书面劳动合同。
在此期间,我多次向人力资源部提出签订劳动合同的要求,但均未得到妥善解决。
鉴于这一情况,我认为有必要提出离职申请。
二、离职时间鉴于我国《劳动合同法》规定,未签订书面劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。
因此,我决定在收到书面劳动合同之日起[提前通知期限]后正式离职。
三、离职手续1. 我将按照公司规定,提前[提前通知期限]向人力资源部提出离职申请,并按照公司流程办理离职手续。
2. 我将积极配合公司完成工作交接,确保工作交接的顺利进行。
3. 我将按照公司要求,妥善处理个人物品,确保公司财产不受损失。
四、其他事项1. 在离职期间,我将保持与公司的良好沟通,积极配合公司完成相关工作。
2. 我将遵守公司保密协议,不泄露公司机密信息。
3. 我将珍惜在公司度过的时光,祝愿公司未来发展越来越好。
最后,再次感谢公司在我任职期间给予的关心与支持。
在此,我衷心祝愿公司事业蒸蒸日上,员工团结奋进。
希望公司能够理解我的离职决定,并给予谅解。
敬请人力资源部审批我的离职申请,并协助办理相关手续。
此致敬礼!离职员工:[您的姓名]联系方式:[您的电话号码]申请日期:[申请日期]。
不签劳动合同的离职申请书
尊敬的领导:
您好!我是XXX公司XXX部门的XXX,现就自己的意向向
公司提出离职申请。
回顾一下,我加入XXX公司已有五年的时间了,在这段时间里,公司为我提供了很好的成长平台和发展机会,使我能够不断提升自己的专业技能和工作能力。
在公司的培养和指导下,我逐渐成长为一名踏实肯干、认真负责的员工,也得到了领导和同事们的认可和赞誉。
感谢公司的培养和信任,让我在这里度过了如此美好的时光。
然而,随着个人职业发展规划的调整和生活的变化,我认为现阶段我的职业发展需要有新的挑战和机遇,因此决定向公司提出离职申请。
在这里我要特别感谢公司给予我的机会和支持,让我在这里收获了成长和经验,这些宝贵的财富将会伴随我一生。
我深知离开公司是一个决定,不免有些遗憾和不舍,但这是我内心深处的选择,我会把离开当做一次成长和提升的机会,把在公司积累的经验与能力转化为新的动力,开启新的工作篇章和生活阶段。
在离职之前,我会认真履行工作职责,交接工作中的相关事务,保证工作任务的顺利进行,并努力确保部门工作的连续性和稳定性。
我会尊重公司的决定和安排,积极配合公司的相关安排
和要求。
最后,再次感谢公司给予我的成长机会和员工关爱,感谢公司的领导和同事们在工作和生活中对我的支持和理解。
我将永远怀有感恩之心,珍惜与公司相处的美好时光,衷心祝愿公司业务蒸蒸日上,员工团队更加团结和协作,取得更好的成绩和发展。
特此申请。
XXX
日期:YYYY-MM-DD。
未签劳动合同辞职信
尊敬的领导:
您好!
我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司提出辞职要求。
在贵公司工作的这几个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮忙下使我掌握了很多非本专业的知识,开阔了眼界,增长了阅历。
公司的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属。
使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职,客观原因是我家将远迁至XX市XX 区,工作上班实在是不方便,每一天将近1个半小时的路程,如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞,实在是很难保证上班的时间。
而且如果加夜班、晚班,归家路途也有诸多不便。
除了客观原因外,主观上,我觉得自己的潜力有限,对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候。
我从事小说、散文以及报导写作多年,但是对于剧本是首次尝试,因此给公司造成的诸多不便还请谅解。
也许是天资愚钝,我对于公司的工
作操作方式很难跟上节奏,因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿,我特此提出辞职。
最后,祝公司生意兴隆,发展越来越好。
此致
敬礼!
辞职人:XXX
XXXX年XX月XX日。
尊敬的[公司名称]领导:您好!在此,我谨以此信正式向您提出辞职申请。
自从加入[公司名称]以来,我在这个充满活力和挑战的团队中工作,学到了很多宝贵的知识和技能,也收获了许多难忘的经历。
然而,由于个人原因,我不得不做出离开这个大家庭的决定。
首先,我想对[公司名称]表示衷心的感谢。
感谢公司给予我的工作机会,让我能够在[部门名称]这个岗位上充分发挥自己的才能。
在这里,我不仅得到了同事们的关心与帮助,还得到了领导的悉心指导和培养。
这些经历对我个人职业成长和人生观的形成都产生了深远的影响。
然而,由于我国《劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
遗憾的是,在我入职[公司名称]后,尽管多次向公司提出签订书面劳动合同的要求,但公司始终未能履行这一法定义务。
在此期间,我虽然兢兢业业地工作,但内心却始终笼罩着一层不安,担心自己的权益得不到保障。
鉴于以上原因,我经过深思熟虑,决定提出辞职。
以下是我对此次辞职的具体说明:1. 未签订书面劳动合同:根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而,在我入职[公司名称]后,公司未能及时与我签订书面劳动合同,导致我在工作中存在一定的担忧。
2. 个人职业规划:经过一段时间的思考,我认为目前的工作岗位并不符合我的长期职业规划。
为了更好地发展自己,我决定寻找一个更适合自己的发展方向。
3. 维护自身权益:在未签订书面劳动合同的情况下,我担心自己的权益得不到保障。
因此,为了确保自己的合法权益,我决定提出辞职。
在此,我恳请领导对我的辞职申请予以批准。
在离职前,我会尽我所能完成手头的工作,确保交接工作的顺利进行。
同时,我也希望公司能够尽快与所有员工签订书面劳动合同,保障员工的合法权益。
最后,再次感谢[公司名称]在我工作期间给予我的关心与支持。
祝愿[公司名称]在未来的发展中越来越好,再创辉煌!此致敬礼!辞职人:[您的姓名]辞职日期:[具体日期]。
您好!在此,我谨以诚挚的心情向您提交我的离职申请。
由于个人原因,我决定辞去在贵公司担任的职位,现将有关事项说明如下:首先,请允许我回顾一下在贵公司工作的这段时间。
自从加入贵公司以来,我在领导和同事们的关心与帮助下,逐步适应了工作环境,并在工作中取得了一定的成绩。
在此过程中,我深刻体会到了贵公司严谨的管理制度、良好的企业文化以及各位同事的团结协作精神。
这一切都让我对贵公司充满了敬意和感激。
然而,随着时间的推移,我逐渐意识到个人职业发展的方向与贵公司的发展需求存在一定的差距。
在经过深思熟虑后,我认为离职是对自己和公司双方都有益的决定。
以下是我离职的具体原因:1. 个人职业规划:经过一段时间的工作,我意识到自己在某个领域还有更大的发展空间,为了实现自己的职业目标,我需要寻求新的发展机会。
2. 工作压力:在贵公司工作期间,我感受到了一定的压力。
虽然公司为我提供了良好的工作环境,但面对日益激烈的市场竞争,我感到自己在某些方面还存在不足,担心无法满足公司的发展需求。
3. 生活原因:在过去的几个月里,我面临着家庭和个人生活的诸多压力,为了更好地照顾家人,我决定暂时离开工作岗位,调整自己的生活状态。
鉴于以上原因,我决定辞去在贵公司担任的职位。
在离职前,我会尽我所能完成手头的工作,确保交接工作的顺利进行。
同时,我也会保持与贵公司的联系,关注公司的动态,为公司的未来发展贡献自己的力量。
在此,我要感谢贵公司在我任职期间给予的关心与帮助。
感谢领导的悉心指导,感谢同事们的无私支持。
虽然我们即将分别,但我相信我们的友谊会继续保持。
在此,祝愿贵公司业务繁荣,蒸蒸日上!最后,请允许我以离职申请人的身份,向您表示诚挚的歉意。
由于离职事宜需要一定时间办理,恳请您在收到此信后,尽快给予批准。
如有需要,我会积极配合办理离职手续。
再次感谢您对我的关心与支持,祝您工作顺利,身体健康!此致敬礼!离职申请人:(姓名)年月日。
尊敬的[公司名称]领导:您好!在此,我代表自己,向您及公司全体员工表示衷心的感谢。
自[入职日期]加入[公司名称]以来,我在公司度过了[工作时长]的宝贵时光。
在这段时间里,我得到了公司提供的良好工作环境和发展平台,也收获了许多宝贵的经验和同事之间的深厚友谊。
然而,由于个人原因,我不得不做出一个艰难的决定——即将离职。
首先,请允许我对我在公司的工作经历进行简要回顾。
在[公司名称],我担任[职位名称]一职,主要负责[工作内容概述]。
在此期间,我积极参与各项工作,不断提升自己的专业技能和综合素质,努力为公司创造价值。
以下是我离职前的一些工作总结:1. [工作成果1];2. [工作成果2];3. [工作成果3];4. [工作成果4]。
尽管我对即将离开这个温馨的大家庭感到依依不舍,但考虑到以下原因,我不得不做出离职的决定:1. [个人原因1];2. [个人原因2];3. [个人原因3]。
关于离职手续,我已认真阅读并充分理解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
由于我在[公司名称]的工作期间,尚未签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,我将在离职后自行承担以下责任:1. 自行承担社会保险及公积金缴纳;2. 自行承担个人所得税;3. 依法承担因离职产生的其他法律责任。
为确保离职手续的顺利进行,我将在离职前完成以下事项:1. 交接工作:我将认真负责地完成手头的工作,确保交接工作的顺利进行;2. 资料整理:我将整理好个人工作资料,确保不遗漏任何重要信息;3. 遵守公司规定:在离职期间,我将遵守公司规定,不得泄露公司机密。
最后,请允许我再次对[公司名称]表示衷心的感谢。
感谢公司在我工作期间给予的关心和帮助,让我在这个大家庭中成长、进步。
在未来的日子里,我会继续努力,将[公司名称]的精神发扬光大。
敬请领导批准我的离职申请,并协助办理相关手续。
如有需要,我随时愿意配合完成相关工作。
敬请谅解!此致敬礼!离职人:[您的姓名]联系电话:[您的电话]电子邮箱:[您的邮箱]离职日期:[离职日期]。
您好!在此,我谨以此信向您提出我的辞职申请。
首先,请允许我对公司在我任职期间给予的关怀与支持表示衷心的感谢。
然而,由于个人原因,我决定辞去目前在贵公司担任的职位。
以下是我辞职的具体情况及原因,请您审阅。
首先,关于劳动合同签订的问题。
自入职以来,我一直在认真履行工作职责,努力为公司创造价值。
然而,由于种种原因,我至今未与公司签订正式的劳动合同。
在过去的几个月里,我多次向公司提出签订劳动合同的请求,但遗憾的是,这一请求始终没有得到妥善解决。
在此,我感到十分遗憾,因为这不仅让我对公司产生了疑虑,也对我的职业生涯产生了一定的影响。
其次,关于个人职业规划。
自从加入公司以来,我一直在努力提升自己的专业能力和综合素质。
然而,由于未签订劳动合同,我始终无法安心工作,对公司的信任度也有所下降。
在深思熟虑之后,我认为目前的工作环境并不适合我长期的职业发展。
为了追求更好的职业机会和发展空间,我决定辞去现有职位,重新规划自己的职业生涯。
以下是我在公司任职期间的工作总结:1. 认真履行岗位职责,确保各项工作任务按时完成;2. 积极参与公司各项活动,为团队和谐氛围贡献力量;3. 主动学习新知识、新技能,不断提升自己的专业素养;4. 严谨负责,严格遵守公司规章制度,确保公司利益不受损害。
尽管我即将离开公司,但我仍然对公司的未来充满信心。
在此,我衷心祝愿公司在新的发展阶段取得更加辉煌的成就。
同时,我也希望公司能够妥善处理未签订劳动合同的问题,以免类似情况再次发生。
最后,请允许我再次感谢公司在我任职期间给予的关心与支持。
在离职前,我会尽我所能完成手头的工作,确保交接顺利。
如有需要,我也愿意在离职后提供必要的协助。
敬请领导批准我的辞职申请,并给予相应的离职手续办理。
如有需要,请随时与我联系。
此致敬礼!辞职人:(您的姓名)辞职日期:年月日。
个人原因自愿离职但没有签合同5篇篇1个人自愿离职承诺书尊敬的单位领导:本人郑重考虑个人职业发展前景及公司相关责任与义务后,基于个人原因自愿提出离职申请。
特此郑重承诺关于离职相关事宜处理及后续工作交接事项进行约定和说明,具体内容如下:一、自愿离职声明及承诺本人在此确认基于个人真实意愿考虑决定向公司提出离职申请,并清楚理解离职后所承担的责任与义务。
本人承诺离职完全出于个人原因,不涉及公司任何不当行为或待遇不公等问题。
对于在公司工作期间获得的各项待遇和福利均已满意并无异议。
二、离职手续办理及工作交接1. 本人将在提出离职申请后的合理期限内按照公司要求完成各项工作交接事宜,包括但不限于办公物品归还、项目资料移交、财务结算等。
2. 本人承诺在职期间所涉及的业务项目、客户信息等商业机密信息不会泄露或向外界透露,严格遵守公司的保密规定。
3. 本人将按照公司规定办理离职手续,包括但不限于提交书面离职申请、签署相关文件等。
如因未履行相应手续而导致公司损失的,本人愿意承担相应法律责任。
三、经济补偿与社会保险处理1. 离职后,本人理解并接受公司将按照国家法律法规及公司相关规定处理社会保险关系。
2. 如有未休年假等福利安排,本人将在离职前妥善处理,并按照公司规定进行结算。
3. 若有公司欠发的工资或奖金等经济事项,本人将在离职时与公司财务部门进行结算处理。
四、违约责任及法律后果1. 本人承诺离职后不会以任何方式损害公司声誉或利益,如有违反,愿意承担法律责任。
2. 若因本人违反本承诺书约定事项导致公司损失的,本人愿意承担相应赔偿责任。
3. 本承诺书受中华人民共和国法律管辖,任何争议应提交公司所在地人民法院诉讼解决。
五、其他事项说明1. 离职后,本人不再享有公司在职员工的权利及福利待遇。
2. 离职后,本人在公司的工作经历和业绩等信息将由公司保密处理,未经公司同意不得对外透露。
3. 本承诺书自本人签字之日起生效,具有法律效力。
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未签订劳动合同离职例文(2021版)
Example of resignation without signing labor contract (2021
Edition)
合同编号:XX-2020-01
甲方:___________________________
乙方:___________________________
签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日
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未签订劳动合同离职例文(2021版)
前言:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,
便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
周先生通过应聘进入某外资企业担任销售一职,当时与
公司签订了竞业限制合同,双方明确约定,周先生离职后两年
内不得到生产同类行业的公司任职。周先生在加入公司后很快
凭借自己出色的工作能力提升到了销售经理的位置,从而接触
了大量公司的客户信息。但是随后,由于公司领导层发生变化,
周先生被调至宣传部门,他觉得自己的才能得不到发挥而提出
辞职。此后半年,公司发现自己的客户不断流失,并通过调查
断定其中涉及了周先生。公司遂提起仲裁,要求周先生支付违
约金和承担赔偿损失共计30万元。但周先生认为,公司应该
在他离职后本应该按照竞业限制合同约定,向其支付经济补偿
金共计10万元,而其在向公司催告多次后一直未获得该公司
的竞业限制经济补偿,因此应视为公司违反竞业限制合同在先,
所以他没有义务遵守竞业限制条款。
律师说法:
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多闻律师事务所娄艳律师表示,根据《劳动合同法》用
人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的'商业
秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应
当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议是双务合同,劳动者负有在一定期限内不
竞业的义务,用人单位也负有按约履行支付补偿金的义务。在
本案例中,如果用人单位不按竞业限制合同支付周先生经济补
偿金,应视为用人单位构成根本性违约,劳动者可以行使竞业
限制协议的单方解除权,并有权要求用人单位支付已经履行的
竞业限制期间的经济补偿金。(记者严玉霞)
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