财政统发工资的利与弊

财政工资统发系统

（单位版C/S）

培训手册

陕西鑫众为软件有限公司

目录

前言 ..................................................... 错误！未指定书签。

系统主要操作流程指南 ..................................... 错误！未指定书签。

第一章业务处理 ........................................... 错误！未指定书签。

第一节系统登录 .......................................... 错误！未指定书签。

第二节

人事工资信息 ................................... 错误！未指定书签。

一级节点－单位信息 .................................... 错误！未指定书签。

二级节点－工资类别 .................................... 错误！未指定书签。

三级节点－部门信息 .................................... 错误！未指定书签。

四级节点－人员 ........................................ 错误！未指定书签。

第三节 获取基础数据 ................................... 错误！未指定书签。

第四节 批量数据替换 ................................... 错误！未指定书签。

第五节 统一调资 ........................................ 错误！未指定书签。

第二章 审核上报 ......................................... 错误！未指定书签。

第一节 工资变动情况 .................................... 错误！未指定书签。

关于规范机关事业单位财政供给人员工资管理工作的意见

（人事局、市监察局、市财政局）

二00八年十一月

为加强财政支出管理，规范完善财政供给人员工资保障机制，纠正财政供给人员工资管理中的不正之风，强化财政供给人员工资支出监管，堵塞漏洞，防止机关事业单位吃“空饷”的情况发生，确保财政资金合理、规范使用，促进廉政建设，现就规范市直机关事业单位财政供给人员工资发放管理工作提出如下意见：

一、-规范管理的范围

市直机关和财政全额供给的事业单位。

二、规范管理的内容

1．各类在编不在岗人员，个人继续领取或单位截留财政拨付的工资及津补贴情况(包括长期旷工或无正当理由逾期不归的自动离职人员)。

2．非组织选派的离岗学习人员；因病休假，超过规定时间仍未执行病假工资的人员。因事请假超过规定时间仍未执行事假工资的人员

3．违反有关规定,部门擅自批准的停薪留职或带薪留职人员.

4．已调离、辞职、辞退后,仍在原单位领取工资和津补贴人员.

5．自然减员或经有关部门查实宣告失踪应停发工资的人员。

6．已办理退休手续应由在职工资转为退休工资人员。

7．被开除公职或受降级。降职、撤职、开除留用察看等处分或处理的人员。 ，

8．经批准到企业任职并在企业享受工资福利待遇，仍在原单位领取工资和津补贴的人员。

9按照国家法律法规政策规定，应停发核减工资或调整津补贴的其他人员。

三、规范管理的办法

1．严格规范财政拨款人员的工资发放审核制度,财政部门必须以编制、人事部门每月核准的在岗人员变动情况和工资总额为依据统一发放工资.

2．组织、人事部门在办理人事调动手续、辞职、辞退或除名手续后，应同时书面告知同级财政部门。人员变动部门须在15日内到财政部门办理停发工资相关手续。

3．在职职工自动离职、死亡或被宣告失踪的,其所在单位应于职工自动离职、死亡后或被宣告失踪钓次月办理有关手续，停发工资.

统发工资情况汇报

尊敬的领导：

根据公司要求，我对近期公司的统发工资情况进行了汇报。以下是具体情况：

1. 工资总额。

本月公司共发放工资总额为XXX万元，较上月略有增加。其中，固定工资占比XX%，绩效工资占比XX%，加班工资占比XX%，其他补贴占比XX%。

2. 工资发放情况。

本月共有XXX名员工获得工资发放，其中包括正式员工、临时员工和实习生。工资发放准时，未出现延迟或漏发情况。

3. 工资结构。

公司工资结构合理，各项福利待遇完善。员工薪酬水平与市场平均水平基本持平，获得了员工的一致好评。

4. 工资支出情况。

本月工资支出占公司总收入的比例为XX%，与上月相比略有上升。公司在保障员工工资的同时，也在控制成本方面做出了努力。

5. 未来规划。

针对工资情况，公司将继续关注市场行情，合理调整工资水平，确保员工的收入能够得到合理保障。同时，公司将加强绩效考核，激励员工提高工作绩效，为公司发展做出更大贡献。

总结： 通过对公司近期工资情况的汇报，我们可以看到公司在员工工资方面的支出合理、管理有序。公司将继续关注员工的工资情况，努力为员工营造更好的工作环境，激励员工提高工作绩效，共同推动公司的发展。

希望领导能够对本次工资情况汇报进行审阅，并提出宝贵意见，以便公司能够不断完善工资管理制度，为员工创造更好的工作条件。感谢领导的关注与支持。

谨上。

统发工资情况汇报。

作者，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

1 / 10 附件1：

财政厅国库处（国库支付中心 统发工资

管理中心）2009年工作要点

2009年，自治区财政国库工作要在厅党组领导下，深入学习党的十七届三中全会、自治区党委七届七次全会（扩大）会议精神，以科学发展观为指导，按照自治区财税工作会议部署和财政部国库工作思路，结合我区财政国库管理制度改革与发展情况，认真贯彻实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，严格落实财政收支目标管理责任制，加强预算执行和财政资金运行管理,推进财政国库科学化、精细化工作,继续深化和完善国库集中支付改革，加强干部队伍建设，坚持务实创新，明确任务和责任，努力构建现代财政国库管理制度体系。

一、加强预算执行分析和财政资金运行管理

财政资金收付运行新机制的不断建立和完善，为推进财政科学化、精细化管理奠定了良好基础。当前，要按照财政国库管理制度改革确立的财政资金收付运行新机制的要求，强化预算执行管理和监督，进一步提高预算执行管理效率，提升预算执行监督分析水平。

（一）以财政收支目标管理责任制为重点，继续健全完善预2 / 10 算执行分析工作机制

按照加强财政科学化、精细化管理的要求，细化反映预算执行信息，加强预算执行信息系统的推广应用，完善财政收支统计数据审核预警机制，确保准确、及时向各级领导报送财政收支旬、月报及相关分析表；狠抓组织财政收入工作，落实和完善财政收入督查考核机制，针对财政收支运行中存在的问题，及时提出工作建议；进一步完善财政专项资金预算执行动态反映机制，促进加快财政资金分配下达进度，不断提高财政资金使用效率；及时发布各地月度执行情况通报，有针对性地提出工作要求；密切关注财政经济运行态势，跟踪预算执行中的新情况、新问题，加强横向、纵向情况了解和沟通，深入分析全区财政收支执行情况、存在问题，为领导决策提供参考；运用定性分析和定量预测等科学方法，加强财政收支预计工作，准确分析判断财政收支完成情况及发展趋势；及时报送预算外财政专户收支月报，完善预算执行分析报告制度，建立健全非税收入收缴执行分析制度；继续组织各地州市开展财政预算执行专项课题研究工作，为财政经济运行工作建言献策；组织做好新、老预算执行信息系统上下年度数据库衔接工作。