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财政补助收入支出表会科表编制单位：年度单位：元表单说明（一）本表反映科学事业单位某一会计年度财政补助收入、支出、结转及结余情况。
（二）本表“上年数”栏内各项数字，应当根据上年度财政补助收入支出表“本年数”栏内数字填列。
（三）本表“本年数”栏各项目的内容和填列方法：.“年初财政补助结转结余”项目及其所属各明细项目，反映科学事业单位本年初财政补助结转和结余余额。
各项目应当根据上年度财政补助收入支出表中“年末财政补助结转结余”项目及其所属各明细项目“本年数”栏的数字填列。
.“调整年初财政补助结转结余”项目及其所属各明细项目，反映科学事业单位因本年发生需要调整以前年度财政补助结转结余的事项，而对年初财政补助结转结余的调整金额。
各项目应当根据“财政补助结转”、“财政补助结余”科目及其所属明细科目的本年发生额分析填列。
如调整减少年初财政补助结转结余，以“”号填列。
.“本年归集调入财政补助结转结余”项目及其所属各明细项目，反映科学事业单位本年度取得的财政补助结转结余资金或额度金额。
各项目应当根据“财政补助结转”、“财政补助结余”科目及其所属明细科目的本年发生额分析填列。
.“本年上缴财政补助结转结余”项目及其所属各明细项目，反映科学事业单位本年度按规定实际上缴的财政补助结转结余资金或额度金额。
各项目应当根据“财政补助结转”、“财政补助结余”科目及其所属明细科目的本年发生额分析填列。
.“本年财政补助收入”项目及其所属各明细项目，反映科学事业单位本年度从同级财政部门取得的各类财政拨款金额。
各项目应当根据“财政补助收入”科目及其所属明细科目的本年发生额分析填列。
.“本年财政补助支出”项目及其所属各明细项目，反映科学事业单位本年度发生的财政补助支出金额。
各项目应当根据“科研支出”、“非科研支出”、“行政管理支出”、“后勤保障支出”、“离退休支出”科目下“财政补助支出”明细科目本年发生额分析填列。
.“年末财政补助结转结余”项目及其所属各明细项目，反映科学事业单位截至本年末的财政补助结转和结余余额。
事业单位、民间非营利组织收入、支出明细表一、引言收入和支出是任何组织财务状况的核心组成部分。
对于事业单位和民间非营利组织而言，了解其收入和支出的明细表，能帮助决策者明确资金流动情况，合理规划和使用资金，从而保证组织的财务稳定和持续发展。
二、收入明细1、政府补贴：这是事业单位和民间非营利组织的一项重要收入来源。
补贴的具体金额和发放频率可能因政策、组织类型和运营需求而异。
2、会费收入：对于民间非营利组织，会费收入是一种常见的收入来源。
会员会费可以提供稳定的资金流，以支持组织的日常运营和活动。
3、捐赠收入：捐赠收入对于事业单位和民间非营利组织都非常重要。
捐赠者可以是个人、企业或其他组织，捐赠的金额和频率也可以有很大的差异。
4、服务收费：对于一些事业单位和民间非营利组织，通过提供服务可以获得一定的收入。
这些服务可能包括教育、医疗、咨询等。
三、支出明细1、人员薪酬：员工是组织最重要的资产之一，因此人员薪酬通常是最大的支出项目。
这包括工资、福利和其他相关的人力资源成本。
2、运营费用：这包括诸如租金、水电费、设备维护等日常运营所需的费用。
3、采购支出：事业单位和民间非营利组织可能需要购买各种物品和服务，以满足其运营需求。
这可能包括医疗用品、教育材料、办公设备等。
4、社区投资：一些民间非营利组织将一部分资金用于社区投资，以改善社区的生活质量。
这可能包括社区建设、环境保护等项目。
5、紧急支出：在某些情况下，事业单位和民间非营利组织可能需要应对突发事件，如自然灾害、公共卫生事件等，这可能需要额外的紧急支出。
四、结论事业单位和民间非营利组织的收入和支出明细表是其财务管理的关键工具。
通过了解和分析这些数据，我们可以更好地理解组织的财务状况，预测未来的资金需求，并制定合适的财务策略。
这也有助于提高组织的透明度，增强公众的信任感。
非营利组织人力资源构成、特点与管理对我国非营利事业单位人事改革的启示随着社会的不断发展，非营利组织在社会发展中的作用越来越重要。
乡镇卫生院绩效工资分配参考方案根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[2006]111号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。
二、考核分配基本原则 1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。
2、坚持确保结余的原则。
个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。
3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位培训和优秀人才倾斜。
4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。
三、考核单元考核单元分为临床（2个岗位）、护理（2个岗位）、行政（1个岗位）、防保（2个岗位）、药剂（2个岗位）五个系列。
四、考核对象本卫生院在编聘用人员和编外聘用人员。
五、考核内容主要考核各考核岗位的服务量，服务质量（效率），服务行为。
收支结余四个指标。
（一）、服务量考核：从岗位工作结果角度评价工作完成情况（科室目标和任务绩效）。
主要考核考核单元门诊诊疗人次，收治病人数，病房出院人次，实际占用床日，手术数，医技检查与治疗人渔翁，药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况等。
乡镇卫生院新医改分配制度现状分析作者：洪家文来源：《中国保健营养·中旬刊》2013年第04期【摘要】乡镇卫生院是农村三级医疗保健网络的枢纽和中坚，在农村医疗、医疗预防及公共卫生服务等方面起着举足轻重的作用，在新医改政策中，分配制度的改革关系到广大医务工作者的切身利益，也是新医改工作的重点。
本文通过以广东省阳江市阳东县10间乡镇卫生院为研究对象，结合分配制度和“收支两条线”、“药物零差价”等改革措施，以查看资料及问卷调查方式，对乡镇卫生院分配制度改革后现状进行剖析，了解卫生院广大医务人员和群众对本次改革的认知和满意度，针对存在的问题进行分析，对现行分配制度更进一步提出建议。
【关键词】乡镇卫生院；新医改；分配制度【中图分类号】R9.2176 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）04-0083-03乡镇卫生院是我国农村三级医疗预防保健网的枢纽和中坚，在农村基本卫生服务需求中承担着重要任务，是农村卫生服务体系改革和发展的重要环节[1]。
在新医改的大环境下，在实施“收支两条线”、“药物零差价”后，探究乡镇卫生院分配制度的改革现状，对医院的经营管理和基层医疗机构的科学发展有着重要的意义。
在新医改一系列改革中，与卫生院员工利益密切相关的是分配制度的改革，新医改的目的除了减轻群众看病的负担同时，又要提升医务工作者的福利待遇，让医务工作者生活更有保障更有尊严。
笔者对广东省阳江市阳东县10间乡镇卫生院就新医改分配制度改革的现状进行深入调查。
一、阳东县基本情况阳东县位于广东省西南部，总面积2043平方千米，是粤西地区相对较落后的山区县，全县共有10个乡镇卫生院，医务人员总数为575人，其中，中级职称人数23人。
2011年10月，全县10间乡镇卫生院全部按照新医改要求，实行“收支两条线”和“药物零差价”，在职职工的全部工资待遇由县财政统发。
二、分配制度的指导意见目前，阳东县乡镇卫生院在分配制度上，实行财政统发，工资由基本工资和绩效工资两部分组成，按每人每年1.2万元作为基本工资下发到各乡镇卫生院职工。
卫生院绩效考核方案关于卫生院绩效考核方案范文卫生院绩效考核方案（一）为了进一步深化基层医药卫生体制改革，完善我院绩效工资考核分配机制，充分调动医务人员的工作积极性，根据《武威市凉州区人民政府印发<凉州区深化医药卫生体制改革实施方案（20**——20**）>的通知》（凉政发67号、《武威市卫生局、武威市财政局、武威市人口和计划生育委员会联合印发的关于<凉州区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法〉的批复》武人社发124号、《凉州区卫生局关于贯彻落实<凉州区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法〉的指导意见》（凉卫发119号）文件精神，制定本分配方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，建立我院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制。
遵循“按劳分配、多劳多得、优绩优酬，同时要按照不同岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数”的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向“公共卫生服务专干和临床一线倾斜，向优秀卫生技术人才、学科带头人适当倾斜，向兼职专业技术人员、复合型专业技术人才适当倾斜”的主导思想，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜。
努力激发全体工作人员的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建康和可持续快速发展。
二、基本原则1.坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；2.坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。
3.坚持向“因事设岗、以岗订酬、绩效挂钩”的原则。
4.坚持“公开、公平、公正”的原则。
5. 坚持科学制定考核指标，以工作数量和质量为主的原则。
6.坚持工作人员的工资增长与经济社会发展水平相适应的原则。
三、绩效工资分配实施对象本院在编工作人员（不包括离退休人员）。
四、绩效工资构成本院建立绩效工资后，工资结构主要由基本工资和绩效工资构成。
新事业单位财政补助收入支出表一、概述新事业单位财政补助收入支出表是事业单位财务报告的重要组成部分，反映了事业单位在一定期间内财政补助收入、支出及结余的情况。
该表对于了解事业单位的财务状况、评估其运营绩效以及制定财政政策具有重要意义。
二、报表结构新事业单位财政补助收入支出表通常包括收入、支出和结余三部分。
收入部分包括财政补助收入、事业收入、经营收入等；支出部分包括事业支出、经营支出等；结余部分包括事业结余、经营结余等。
报表还应包括本期的期初余额、本期发生额和期末余额等信息。
三、编制要求编制新事业单位财政补助收入支出表时，应按照以下要求进行：1、保证报表的真实性。
报表数据应真实反映事业单位的财务状况，不得虚报、瞒报。
2、保证报表的完整性。
报表应按照规定的格式和内容进行编制，不得漏报、缺报。
3、保证报表的及时性。
报表应在规定的期间内编制完成并上报，以便及时反映事业单位的财务状况。
四、分析指标通过对新事业单位财政补助收入支出表的分析，可以得出以下指标：1、财政补助收入占总收入的比例：该指标反映了事业单位对财政补助的依赖程度。
2、事业支出与事业收入的比例：该指标反映了事业单位在事业方面的投入与产出的比例关系。
3、经营结余率：该指标反映了事业单位在经营方面的盈利水平。
4、财政补助结余率：该指标反映了事业单位在使用财政补助方面的效率。
五、结语新事业单位财政补助收入支出表是事业单位财务报告的重要组成部分，通过对其进行分析，可以了解事业单位的财务状况、评估其运营绩效以及制定财政政策。
因此，事业单位应认真编制和上报该表，以便更好地服务于财务管理和决策。
事业单位财政补助收入支出表一、概述事业单位财政补助收入支出表是反映事业单位在一定期间内财政补助收入、支出和结余情况的财务报表。
该表能够提供关于事业单位财政补助收入来源、支出结构和执行情况的重要信息，有助于利益相关者了解事业单位的财务状况和运营绩效。
二、编制方法事业单位财政补助收入支出表的编制基础是权责发生制。
